Este documento resume el Informe Olivenza 2017 sobre la situación de las personas con discapacidad en España. El informe analiza datos sobre empleo, educación, gasto público y uso de tecnologías por personas con discapacidad. Incluye capítulos sobre cambios normativos, indicadores de inclusión social, mercado laboral, educación y formación profesional, prestaciones sociales y tecnologías de la información.
Indicadores sobre inclusión social. Personas con discapacidad.José María
Los indicadores sobre la inclusión de las personas con discapacidad permiten analizar la evolución en el tiempo y, de manera sistemática, su comparación con la población sin discapacidad para conocer el grado de convergencia/divergencia en el uso de los recursos disponibles y las oportunidades sociales.
Respecto a los indicadores del nivel del acceso a derechos de las personas con discapacidad, el Informe Olivenza 2017 evidencia una desventaja en este eje, cuantificada en una distancia del casi un 55,1% respecto al nivel que alcanza la población general.
Empleo y discapacidad. Análisis territorial.José María
La inclusión laboral de las personas con discapacidad requiere acciones y estrategias que dimensionen e identifiquen las desigualdades y factores de riesgo concernidas.
El empleo, además de un derecho fundamental, es una herramienta insustituible e irrenunciable para que la s personas con discapacidad puedan lograr su plena inclusión social.
Empleo y discapacidad. Jóvenes con discapacidad.José María
Según el Informe de Odismet nº 4, los jóvenes con discapacidad, muestran una tasa de actividad notablemente más baja que la de los jóvenes de la población general; incluso más baja que la del conjunto del colectivo que es del 35%..Su tasa de empleo tan solo alcanza el 11,1%.y, por el contrario, la tasa de paro se dispara hasta el 56,2%, lo cual nos refiere a un importante volumen de jóvenes con discapacidad en búsqueda de empleo, al que el mercado laboral no da respuesta.
Indicadores sobre inclusión social. Personas con discapacidad.José María
Los indicadores sobre la inclusión de las personas con discapacidad permiten analizar la evolución en el tiempo y, de manera sistemática, su comparación con la población sin discapacidad para conocer el grado de convergencia/divergencia en el uso de los recursos disponibles y las oportunidades sociales.
Respecto a los indicadores del nivel del acceso a derechos de las personas con discapacidad, el Informe Olivenza 2017 evidencia una desventaja en este eje, cuantificada en una distancia del casi un 55,1% respecto al nivel que alcanza la población general.
Empleo y discapacidad. Análisis territorial.José María
La inclusión laboral de las personas con discapacidad requiere acciones y estrategias que dimensionen e identifiquen las desigualdades y factores de riesgo concernidas.
El empleo, además de un derecho fundamental, es una herramienta insustituible e irrenunciable para que la s personas con discapacidad puedan lograr su plena inclusión social.
Empleo y discapacidad. Jóvenes con discapacidad.José María
Según el Informe de Odismet nº 4, los jóvenes con discapacidad, muestran una tasa de actividad notablemente más baja que la de los jóvenes de la población general; incluso más baja que la del conjunto del colectivo que es del 35%..Su tasa de empleo tan solo alcanza el 11,1%.y, por el contrario, la tasa de paro se dispara hasta el 56,2%, lo cual nos refiere a un importante volumen de jóvenes con discapacidad en búsqueda de empleo, al que el mercado laboral no da respuesta.
Empleo y discapacidad. Barreras en el acceso.José María
Las barreras en el acceso al empleo supone, para las personas con discapacidad, una restricción de sus derechos básicos y libertades, que condicionan u obstaculizan su desarrollo personal y la posibilidad cierta de contribuir con sus capacidades al progreso de la sociedad.
La desigualdad en España es un problema estructural y profundo que requiere políticas económicas y fiscales muy alejadas de las que se vienen aplicando en los últimos años.
La integración social de las personas con discapacidad
es un derecho constitucional, y corresponde a los poderes públicos llevar a cabo políticas que eliminen las barreras que la impiden o dificultan.
Inclusión laboral de los jóvenes con discapacidad.José María
El desempleo y la precarización laboral afectan de forma notable a las personas con discapacidad y dificultan el papel que el empleo ha de jugar como herramienta esencial para la inclusión social de este colectivo.
El Observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo presenta el Informe Cero, donde expone sus conclusiones acerca de la realidad laboral de las personas con discapacidad en España.
Pobreza y desigualdad en España. Protección social.José María
En España sigue habiendo situaciones de gran pobreza muy extendidas, una alta tasa de desempleo, una situación de desempleo juvenil crónico, una crisis de vivienda de enormes proporciones y programas de protección social muy insuficientes.,
Mujeres y niñas con discapacidad. Castilla y León.José María
La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad reconoce que la discriminación contra cualquier persona por motivos de discapacidad constituye una vulneración de la dignidad y el valor inherentes al ser humano, y expresa su preocupación por la difícil situación en la que se encuentran las personas con discapacidad que son víctimas de múltiples o agravadas formas de discriminación por diversos motivos y condiciones.
Mujeres con discapacidad. No discriminación.José María
La discapacidad presenta un reto para la persona que la manifiesta, debe adaptarse a su condición, que en algunas circunstancias hace que el desempeño de las tareas cotidianas suponga un esfuerzo y la necesidad de un apoyo personal; pero además debe enfrentarse a la discriminación que se ve acrecentada por su contexto personal, ser mujer.
Brasil e México são os dois maiores países latino-americanos e compartilham uma característica comum aos demais países da região: apresentam alto nível de desigualdade. O Brasil é o 10º e o México o 19º entre os países mais desiguais do mundo, de acordo com as últimas medições disponíveis do coeficiente de Gini. A tendência, porém, tem sido de melhora desse indicador a partir da década final do século passado, período que coincide com a consolidação da democracia em ambos os países.
O que nos ensinam a experiência de Brasil e México a respeito da formulação, formação de apoio político e implementação de políticas públicas para a redução das desigualdades sociais? Como avançar mais aceleradamente na redução de níveis de desigualdade social ainda muito elevados?
São estas as questões a ser discutidas nesta mesa redonda, que contará com as exposições de três especialistas: Laura Flamand e Carlos Alba, do Colégio do México, e Marta Arretche, diretora do Centro de Estudos da Metrópole e professora do departamento de Ciência Política da FFLCH-USP.
LAURA FLAMAND
Cientista política, é professora do Centro de Estudios Internacionales (El Colegio de México), onde atuou como coordenadora. Chefiou a seção de Sociedade e Política Subnacional da LASA (Latin American Studies Association) e foi conselheira do INECC (Instituto Nacional de Ecología y Cambio Climático). Doutora pela Universidade de Rochester (NY), pesquisa políticas públicas intergovernamentais, instituições políticas comparadas e estatística aplicada.
Empleo y discapacidad. Barreras en el acceso.José María
Las barreras en el acceso al empleo supone, para las personas con discapacidad, una restricción de sus derechos básicos y libertades, que condicionan u obstaculizan su desarrollo personal y la posibilidad cierta de contribuir con sus capacidades al progreso de la sociedad.
La desigualdad en España es un problema estructural y profundo que requiere políticas económicas y fiscales muy alejadas de las que se vienen aplicando en los últimos años.
La integración social de las personas con discapacidad
es un derecho constitucional, y corresponde a los poderes públicos llevar a cabo políticas que eliminen las barreras que la impiden o dificultan.
Inclusión laboral de los jóvenes con discapacidad.José María
El desempleo y la precarización laboral afectan de forma notable a las personas con discapacidad y dificultan el papel que el empleo ha de jugar como herramienta esencial para la inclusión social de este colectivo.
El Observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo presenta el Informe Cero, donde expone sus conclusiones acerca de la realidad laboral de las personas con discapacidad en España.
Pobreza y desigualdad en España. Protección social.José María
En España sigue habiendo situaciones de gran pobreza muy extendidas, una alta tasa de desempleo, una situación de desempleo juvenil crónico, una crisis de vivienda de enormes proporciones y programas de protección social muy insuficientes.,
Mujeres y niñas con discapacidad. Castilla y León.José María
La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad reconoce que la discriminación contra cualquier persona por motivos de discapacidad constituye una vulneración de la dignidad y el valor inherentes al ser humano, y expresa su preocupación por la difícil situación en la que se encuentran las personas con discapacidad que son víctimas de múltiples o agravadas formas de discriminación por diversos motivos y condiciones.
Mujeres con discapacidad. No discriminación.José María
La discapacidad presenta un reto para la persona que la manifiesta, debe adaptarse a su condición, que en algunas circunstancias hace que el desempeño de las tareas cotidianas suponga un esfuerzo y la necesidad de un apoyo personal; pero además debe enfrentarse a la discriminación que se ve acrecentada por su contexto personal, ser mujer.
Brasil e México são os dois maiores países latino-americanos e compartilham uma característica comum aos demais países da região: apresentam alto nível de desigualdade. O Brasil é o 10º e o México o 19º entre os países mais desiguais do mundo, de acordo com as últimas medições disponíveis do coeficiente de Gini. A tendência, porém, tem sido de melhora desse indicador a partir da década final do século passado, período que coincide com a consolidação da democracia em ambos os países.
O que nos ensinam a experiência de Brasil e México a respeito da formulação, formação de apoio político e implementação de políticas públicas para a redução das desigualdades sociais? Como avançar mais aceleradamente na redução de níveis de desigualdade social ainda muito elevados?
São estas as questões a ser discutidas nesta mesa redonda, que contará com as exposições de três especialistas: Laura Flamand e Carlos Alba, do Colégio do México, e Marta Arretche, diretora do Centro de Estudos da Metrópole e professora do departamento de Ciência Política da FFLCH-USP.
LAURA FLAMAND
Cientista política, é professora do Centro de Estudios Internacionales (El Colegio de México), onde atuou como coordenadora. Chefiou a seção de Sociedade e Política Subnacional da LASA (Latin American Studies Association) e foi conselheira do INECC (Instituto Nacional de Ecología y Cambio Climático). Doutora pela Universidade de Rochester (NY), pesquisa políticas públicas intergovernamentais, instituições políticas comparadas e estatística aplicada.
Empleo y discapacidad. Situación laboral.José María
Las campañas de sensibilización sobre las personas con discapacidad permiten visualizar y conocer sus capacidades y competencias y desmontar, a la vez, prejuicios y estereotipos que impiden crear entornos más abiertos e inclusivos.
Mercado de trabajo y discapacidad. Inclusión laboral.José María
Siendo el empleo un elemento esencial para garantizar la igualdad de oportunidades, el desarrollo personal y la participación plena en la vida económica, cultural y social, la política de empleo, en este ámbito, deber buscar la integración de las personas con discapacidad en el sistema ordinario de trabajo o, si no es posible, mediante la fórmula especial de trabajo protegido.
El Observatorio sobre Discapacidad y Mercado Laboral (ODISMET) es una herramienta importante para la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Indicadores sobre inclusión social. Informe Olivenza 2022..pdfJosé María
El Observatorio Estatal de la Discapacidad ha desarrollado un sistema de indicadores sobre inclusión de las personas con discapacidad con el que
pretende contribuir al análisis de la evolución en el tiempo de la situación social de las personas con discapacidad y al conocimiento del grado de
convergencia o divergencia respecto al conjunto de la población en el uso de los recursos y oportunidades sociales.
Derecho a un trabajo digno. Empleo y discapacidad..pdfJosé María
Una aproximación al trabajo de las personas con discapacidad debe partir de la hipótesis de que estas, una vez que los puestos de trabajo se ajustan a sus necesidades específicas, son tan capaces como las demás.
El trabajo en un entorno adecuado y provisto de las adaptaciones pertinentes
ha de procurar que se equiparen en productividad y eficiencia a las demás.
El acceso al empleo de las personas con discapacidad es un factor esencial para lograr la plena inclusión social, por lo que resulta imprescindible dotarnos de mecanismos que faciliten el acceso al empleo, con las medidas de apoyo pertinentes y que resulten eficaces.
Hacia un nuevo modelo de inclusión laboral.José María
Las personas con discapacidad sufren una discriminación en el ámbito de la ocupación laboral que debe corregirse con una renovación de las políticas de empleo.
Inclusión laboral de las mujeres con discapacidad.José María
El acceso al empleo de las mujeres con discapacidad es escaso y limitado, más complicado que el de los hombres con discapacidad y más dificultoso que el de las mujeres sin discapacidad.
Borja Fanjul Fernández-Pita - De Cerca - Somos capaces #117Grupo SIFU
Entrevistamos al Director General de Políticas de Apoyo a la Discapacidad y Director del Real Patronato sobre Discapacidad, Borja Fanjul Fernández-Pita
Informe Olivenza. 2022. Legilsación estatal..pdfJosé María
El Observatorio Estatal de la Discapacidad es un instrumento técnico al servicio
de las personas con discapacidad y el resto de la ciudadanía, entre sus objetivos
está el de generar y difundir conocimiento sobre la situación general de las personas con discapacidad y sus familias, así como sus necesidades, sus demandas y las tendencias de futuro en España.
Necesidades de apoyo. discapacidad intelectual.José María
En el ámbito de las necesidades de apoyo de las personas con discapacidad intelectual, es muy importante determinar el tipo y la intensidad de esos apoyos
Seguridad y salud en en trabajo. Discapacidad..pdfJosé María
La creación de empleo para personas con discapacidad es la máxima prioridad de la Fundación ONCE. Desde el convencimiento de que la mejor forma de conseguir la normalización de las personas con discapacidad es por medio de su inserción laboral, la Fundación ONCE destina el 60% de su presupuesto a su plan de empleo y formación.
Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdfJosé María
El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo que tiene entre otros fines la promoción de la aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos técnicos para el perfeccionamiento de las acciones públicas y privadas sobre discapacidad.
Igualdad de oportunidades y no discriminación. Personas con discapacidad..pdfJosé María
Ley 5/2019, de 21 de marzo, de derechos y garantías de las personas con discapacidad en Aragón reconoce a las personas con discapacidad derechos específicos respecto de los que son sujetos activos y reorienta las actuaciones públicas desde un modelo biosanitario y rehabilitador, centrado en la enfermedad o en las deficiencias, a un modelo social, basado en las capacidades y en la interacción con el entorno.
Estado de la pobreza en España. 2024..pdfJosé María
La Comisión Europea señala que un ciudadano está en riesgo de exclusión social y pobreza cuando se encuentra en dos de estas tres situaciones:
personas que tienen ingresos inferiores al 60% de la media, quienes sufren de privación
material severa o que viven en familias donde la tasa de empleo es baja.
Exoesqueleto pediátrico.. Atrofia muscular espinal.José María
El exoesqueleto Atlas 2030 (antes 2020) es el primer exoesqueleto pediátrico portátil orientado a facilitar la marcha a niños de hasta 14 años con Atrofia Muscular Espinal y Parálisis Cerebral.
Portal de Transparencia. Carta de servicios.pdfJosé María
Los países con mayores niveles en materia de transparencia y normas de buen gobierno cuentan con instituciones más fuertes, que favorecen el crecimiento económico y el desarrollo social. En estos países, los ciudadanos pueden juzgar mejor y con más criterio la capacidad de sus responsables públicos y
decidir en consecuencia.
Incorpración de criterios soiales en la contratación pública..pdfJosé María
A través de la contratación pública socialmente responsable o la contratación pública estratégica de carácter social, las autoridades públicas pueden promover oportunidades de empleo, trabajos dignos, inclusión social, accesibilidad, diseño para todos, comercio justo, el cumplimiento de los derechos laborales y sociales de los trabajadores, la más amplia aplicación de las normas sociales, así como compromisos voluntarios más exigentes en el ámbito de la responsabilidad social de las empresas.
Erradicar las desigualdades. Igualdad de oportunidades..pdfJosé María
La vivencia de las desigualdades no cabe en una base de datos, pero deja una marca profunda en las personas: en su salud, en
sus oportunidades, en sus miedos, en su capacidad de ser y de vivir con dignidad.
Movilidad inclusiva y sostenible. Movilidad para todos..pdfJosé María
La movilidad inclusiva es parte de las prioridades políticas definidas por numerosos
países europeos para referirse a la dimensión social del transporte o las políticas de movilidad cotidiana. De forma general, la inclusión se refiere a la cohesión social, que ha sido uno de los objetivos declarados
de la Unión Europea desde el inicio de los años 2000.
Derechos de las personas con discapacidad. Principales retos estratégicos..pdfJosé María
En relación con las personas con discapacidad, es necesario seguir profundizando en aspectos como la ciudadanía activa y los derechos humanos, la inclusión y participación social, la autonomía personal y la vida independiente, la igualdad y la diversidad y la accesibilidad universal, teniendo siempre especialmente en cuenta la perspectiva de género, la ruralidad o a las personas con grandes necesidades de apoyo.
Universidad y discapacidad. Medidas y recursos para la atención académica..pdfJosé María
Es necesario entender la inclusión y la accesibilidad en el contexto académico de la universidad como una entidad compleja y viva. Más allá de unas características de
productos, entornos, servicios y personas es necesario identificar y actuar en las
interacciones entre toda la comunidad universitaria y las actividades académicas.
Derecho a la capacidad jurídica. Personas con discapacidad..pdfJosé María
Las personas con discapacidad tienen derecho a todas las garantías sustantivas y procesales reconocidas en el derecho internacional en igualdad de condiciones con las demás, y los Estados deben proporcionar los ajustes necesarios para garantizar el debido proceso.
Personajes con discapacidad. Kanya Sesser. 133..pdfJosé María
Patinadora, practicante de snowboard, actriz y modelo sin piernas, Kanya Sesser ha demostrado que ni siquiera los comienzos más humildes
pueden impedir disfrutar de una vida plena.
Cultura y estigma, la experiencia moral..pdfJosé María
El estigma social es una etiqueta que dificulta la vida de las personas discriminadas por sus rasgos físicos, su origen o su comportamiento. Combatir los estereotipos y las creencias arraigadas con educación e información contribuye a derribar esta lacra. Fomentar campañas de sensibilización para quienes estigmatizan y reforzar la autoestima de aquellas personas discriminadas ayudará a romper con los estereotipos.
Derechos humanos. Nuevas tecnologías. Unión Europea..pdfJosé María
Las tecnologías digitales han de centrarse en la persona y deben respetar los derechos humanos. Las nuevas tecnologías pueden contribuir significativamente a la protección y promoción de los derechos humanos y la democracia, especialmente haciendo que la participación pública sea más fácil y eficaz, haciendo más accesibles los servicios públicos, facilitando la documentación de los casos de violación y abuso y apoyando el activismo en línea.
El Estigma social. Enfermedad mental..pdfJosé María
Una de las consecuencias del estigma es el propio autorrechazo o autoestigma de las personas con enfermedad mental. Los prejuicios en muchos casos afectan a la persona con enfermedad mental hasta el punto que los asumen como verdaderos y pierden la confianza en su recuperación y en sus capacidades para llevar una vida normalizada.
Estereotipos y prejuicios acaban por instalarse en la persona, que asume esas actitudes marginadoras y se autodiscrimina. Se generan así reacciones emocionales negativas, se pierde la sensación de dominio sobre su situación personal, incapaz de buscar trabajo o vivir de forma independiente, y es posible que ni siquiera lo intente.
Bienestar saludable. Personas con discapacidad. Glosario..pdf
Empleo y discapacidad.
1. José María Olayo olayo.blogspot.com
Inclusión en la producción:
el empleo de las
personas con discapacidad
Informe 0livenza
2017
2. José María Olayo olayo.blogspot.com
El Informe Olivenza 2017, sobre la situación general
de la discapacidad en España, ha sido coordinado por
Antonio Jiménez Lara y Agustín Huete, editado por
el Observatorio Estatal de la Discapacidad y promovido
por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e igualdad,
a través de la Dirección General de Políticas de Apoyo a la
Discapacidad y el Real Patronato sobre Discapacidad, la
Comunidad Autónoma de Extremadura, el Comité Español
de Representantes de Personas con Discapacidad y la
Universidad de Extremadura.
En él se recogen desde los principales cambios normativos
en relación con la discapacidad en el último año, pasando
por los datos del mercado de trabajo, el gasto público en
discapacidad en España y el reparto de las diferentes
prestaciones sociales o la penetración de las tecnologías
de la información y la comunicación en este colectivo.
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Este informe se presenta por el Observatorio Estatal de la Discapacidad al
Consejo Nacional de la Discapacidad en cumplimiento de lo dispuesto en
el artículo 73.2 del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las
personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.
En el capítulo 2, se presentan los principales cambios en el marco normativo
en relación con la discapacidad en el último año.
En el capítulo 3, se actualizan los datos fundamentales sobre inclusión social de
la población con discapacidad a partir de las fuentes estadísticas disponibles.
El capítulo 4, referido a “Mercado de Trabajo y Discapacidad en España”
ha sido elaborado en colaboración con ODISMET, el observatorio sobre
Discapacidad y Mercado de Trabajo de la Fundación ONCE. ODISMET es
una iniciativa de Fundación ONCE cofinanciado por el Fondo Social
Europeo y gestionado por FSC Inserta, cuya finalidad es la de convertirse
en el referente de consulta sobre todo lo relacionado con el binomio
discapacidad y mercado de trabajo.
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El capítulo 5 se ofrecen los resultados de aplicación del modelo para la medición
del gasto público en discapacidad propuesto en el Informe Olivenza 2014,
destinado a medir el esfuerzo de las administraciones públicas españolas
en materia de políticas de discapacidad.
En el capítulo 6, referido a “Tecnologías de la Información y la Comunicación
(TIC)”, se estudia la penetración de las tecnologías TIC entre el colectivo de
personas con algún tipo de discapacidad. Este capítulo ha sido elaborado
en colaboración con la Fundación Vodafone.
Dada su especial vinculación desde su origen con la Comunidad Autónoma de
Extremadura, el OED realiza en el capítulo 7 un análisis específico de la población
con discapacidad de la región, tanto desde una perspectiva demográfica, como
desde su inclusión social.
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Estructura del informe
El presente informe, cuenta con un gran bloque de resultados detallados de los
principales indicadores relativos a los procesos de inclusión laboral del colectivo.
Dentro de dicho epígrafe vamos a encontrar:
- En primer lugar se presenta una contextualización sociodemográfica para
conocer a grandes rasgos las características principales que definen al colectivo
de personas con discapacidad en nuestro país.
- El segundo bloque de información enmarcado en el apartado de resultados principales
aborda la situación laboral de las personas con discapacidad, el objetivo es presentar
una fotografía ajustada de la relación entre empleo y discapacidad. Incluido en este
apartado encontraremos los principales datos sobre contratación así como
condiciones de trabajo y trayectorias profesionales.
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- El tercer apartado está dedicado a la Educación y formación profesional de
las personas con discapacidad.
- El cuarto especio se centra en las prestaciones sociales dedicadas a la ayuda
a la integración laboral de personas con discapacidad.
- Una quinta sección atiende a las aportaciones de la ONCE, Fundación ONCE y
su grupo empresarial respecto a la formación y empleo de personas con
discapacidad en España.
Además por su especial importancia en el análisis de la situación de las personas del
colectivo se dedican capítulos específicos con los principales datos para:
- Análisis territorial, aspectos claves para Comunidad autónoma.
- Perspectiva de Género.
- Jóvenes y discapacidad.
Los datos del Informe se corresponden con la última actualización disponible de cada
una de las fuentes presentadas en el momento de su redacción, razón por la cual, las
fechas que se presentan de los diferentes resultados pueden variar temporalmente,
la franja temporal de los datos se encuentra generalmente entre 2012 y 2016.
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Metodología
La información utilizada en ODISMET para la creación de los casi cien indicadores
que contiene el observatorio en su totalidad, provienen de manera generalizada de
las principales fuentes oficiales de estadísticas sobre personas con discapacidad
(ver apartado de Bibliografía y fuentes de datos).
El procedimiento habitual es la descarga de dicha información y su procesamiento a
nivel de micro datos, para facilitar cruces de información específicos que en muchas
ocasiones no ofrece la estadística original. Creando además gráficos explicativos para
una mejor comprensión de la información, en ODISMET actualmente se superan los
doscientos gráficos, muchos de ellos, de carácter interactivos.
El procesamiento de la información se realiza con programas de tratamiento de datos
estadísticos y con ellos se genera las hojas de descarga que cada indicador aporta
para que los usuarios interesados puedan disponer de ella.
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La dificultad de las fuentes de información sobre discapacidad
Abordar la realidad socio laboral de las personas con discapacidad desde una
perspectiva estadística, implica superar tres obstáculos importantes vinculados
a las fuentes existentes:
- Escasez de fuentes, aunque en los últimos años, la acción conjunta de diversas
asociaciones y entidades del tercer sector, así como la propia administración, están
propiciando la aparición de nuevas estadísticas especializadas en discapacidad.
- Diferencias metodológicas en la medición de la discapacidad.
- Variabilidad en las cadencias de actualización de datos.
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Ello comporta por un lado, que en ocasiones los datos no sean
coincidentes para hacer comparaciones directas y por otro, que en
determinados casos no sea factible realizar análisis interanuales fiables.
A pesar de las dificultades descritas y asumidas, ODISMET se nutre de
las principales fuentes de información sobre discapacidad existentes,
procurando una actualización permanente de las mismas, que se
completa con estudios e investigaciones diversas, dotándole de una
elevada fiabilidad y riqueza, constituyéndose como una herramienta
única en su ámbito.
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Indicadores sobre inclusión social de las personas con discapacidad.
Con este sistema de indicadores se pretende medir el grado en el que las
personas con discapacidad participan en la vida económica y social.
El sistema de indicadores sobre inclusión de las personas con discapacidad,
pretende contribuir a analizar la evolución en el tiempo y, de manera
sistemática, su comparación con la población sin discapacidad para
conocer el grado de convergencia/divergencia en el uso de los
recursos y oportunidades sociales.
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Inclusión en la producción: el empleo de las personas con discapacidad
A continuación se desgranan algunos datos fundamentales sobre
inclusión laboral de la población con discapacidad, en tablas detalladas
por sexo y edad, según diferentes fuentes. Un análisis más detallado de
este ámbito se ofrece en el capítulo 4 de este informe.
El empleo de las personas con discapacidad
Las tablas que se incluyen a continuación recogen los resultados del Empleo de
las personas con discapacidad, una operación estadística de periodicidad anual
que tiene como objetivo obtener datos sobre la fuerza de trabajo (ocupados,
parados) y la población ajena al mercado laboral (inactivos) dentro del colectivo
de personas con discapacidad oficialmente reconocida en edades comprendidas
entre los 16 y los 64 años.
Esta operación es fruto de un convenio de colaboración entre INE, el IMSERSO, la
Dirección General de Coordinación de Políticas Sectoriales sobre Discapacidad, el Comité
Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) y la Fundación ONCE.
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En su realización se utiliza la información procedente de la integración de los
datos de la Encuesta de población activa (EPA) con datos administrativos
Registrados en la Base de Datos Estatal de Personas con Discapacidad (BEPD).
Incorpora además datos procedentes de la Tesorería General de la Seguridad Social
(TGSS), del Registro de Prestaciones Sociales Públicas del Instituto Nacional de Seguridad
Social (INSS) y del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD).
Es importante hacer notar que a final de 2013 se ha producido un cambio en
la definición de la población de referencia de esta operación estadística (las
personas con discapacidad oficialmente reconocida de entre 16 y 64 años de
edad) que hace que las cifras del período 2009-2013 no sean comparables
con las de los años 2014 y siguientes.
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Entre 2009 y 2013 se consideran las personas con grado de discapacidad superior
o igual al 33 %, según el procedimiento de valoración establecido por RD 1971/1999
modificado por RD 1856/2009.
A partir de 2014, de acuerdo con el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas
con discapacidad y de su inclusión social, se incluyen también los pensionistas de la
Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el
grado de total, absolutao gran invalidez, y los pensionistas de clases pasivas que tengan
reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el
servicio o inutilidad, pues de acuerdo con el artículo 4.2 de la citada Ley General de
derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, se considera que
estos pensionistas presentan una discapacidad en grado igual o superior al 33%.
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http://observatoriodeladiscapacidad.info/attachments/article/110/Informe%20Olivenza%202017.pdf
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Los tipos de contrato que se reflejan son los siguientes:
- Indefinido (Bonificado/no Bonificado): Es el contrato concertado sin establecer
límites de tiempo a la prestación de servicios con jornada a tiempo completo, parcial
o fijo discontinuo. (R.D.L.G. 1/95, Ley 12/2001, Ley 43/2006, Ley 35/2010, Real
Decreto-Ley 10/2011 y Real Decreto-Ley 1/2011).
- Indefinido. Fomento de la Contratación Indefinida: Este contrato tiene por objeto
facilitar la contratación estable de trabajadores desempleados y trabajadores sujetos
a contratos temporales (Ley 12/2001, Ley 43/2006). Sus beneficiarios son desempleados
inscritos en la oficina de empleo que pertenezcan a algunos de los colectivos de fomento
de la contratación indefinida (entre los que se encuentran las personas con discapacidad).
- Indefinido Personas con Discapacidad: Contrato de duración indefinida dirigido a la
integración laboral de personas con discapacidad y que puede ser de jornada completa o a
tiempo parcial. (R.D. 1451/1983, modificado por R.D. 4/1999, Ley 12/2001 y Ley 43/2006).
- Obra o servicio: Son los concertados para la realización de obras o servicios determinados,
en jornada completa o parcial, en la actividad de la empresa y cuya duración es temporal.
(Artº 15 del Estatuto de los Trabajadores, R.D. 2720/1998, Ley 12/2001, Ley 35/2010,
Ley 3/2012)
32. José María Olayo olayo.blogspot.com
- Eventual por circunstancias de la producción: Contratos de duración temporal,
en jornada completa o parcial, para atender las exigencias circunstanciales del
mercado. (Artº 15 del Estatuto de los Trabajadores, Ley 35/2010, Ley 3/2012).
- Interinidad: Contrato de duración temporal para sustituir a un trabajador con derecho
a reserva de puesto, en jornada completa o parcial (Artº 15 del Estatuto de los Trabajadores,
Real Decreto-Ley 11/1998, R.D. 2720/1998, Ley 39/1999, Ley 12/2001, Ley 45/2002 y Ley
Orgánica 3/2007).
- Temporal para Personas con Discapacidad: Contrato temporal de doce meses a
tres años, con jornada completa o parcial, para personas con discapacidad.
(R.D 1451/1983 y Ley 43/2006).
- Contrato en prácticas: Destinados a completar la formación de trabajadores con
títulos universitarios o de formación profesional. Son contratos de duración temporal,
con jornada a tiempo parcial o completa, indistintamente. (Artº 11 del Estatuto de los
Trabajadores, R.D. 488/1998, Ley 35/2010, Ley 3/2012).
33. José María Olayo olayo.blogspot.com
- Contrato para la formación y el aprendizaje (Formación): Destinado a los jóvenes de
16 a 24 años, (hasta que la tasa de desempleo sea inferior al 15 %, se puede celebrar con
trabajadores de hasta 30 años), para la adquisición por parte del trabajador de la
cualificación necesaria para el desempeño de un oficio o puesto de trabajo concreto.
(Artº 11 del Estatuto de los Trabajadores, Ley 3/2012, R.D. 1529/2012).
- Otros contratos: Son los registrados pertenecientes a modalidades no especificadas
anteriormente y/o pertenecientes a regímenes especiales de contratación, tales como
los de artistas, servicio doméstico, mercantiles, etc... Se incluyen también los contratos
que, perteneciendo o presentándose según las modalidades existentes, adolecen de
algún defecto formal o incumplen algún requisito básico en el momento de su
introducción en la base de datos, permaneciendo en este apartado estadísticamente
aunque con posterioridad hubieran sido subsanados sus defectos de forma.
- Contratos convertidos en indefinidos: Bajo este concepto se indican los contratos
por tiempo determinado que, al amparo de la normativa en vigor, son transformados
en indefinidos.
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal, Estadística de contratos.
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