El documento presenta los resultados clave del Informe 1 de Odismet, un observatorio sobre discapacidad y mercado laboral. Tres de cada cuatro personas con discapacidad en edad laboral carecen de empleo y su tasa de actividad es un 40% menor que la población sin discapacidad. El informe también encuentra que los jóvenes con discapacidad tienen una tasa de desempleo del 67.6% y que el nivel educativo es un factor clave, con una tasa de abandono escolar temprano del 43% entre los jóvenes con discap
Empleo y discapacidad. Análisis territorial.José María
La inclusión laboral de las personas con discapacidad requiere acciones y estrategias que dimensionen e identifiquen las desigualdades y factores de riesgo concernidas.
Empleo y discapacidad. Análisis territorial.José María
La inclusión laboral de las personas con discapacidad requiere acciones y estrategias que dimensionen e identifiquen las desigualdades y factores de riesgo concernidas.
El Observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo presenta el Informe Cero, donde expone sus conclusiones acerca de la realidad laboral de las personas con discapacidad en España.
Intervención policial en el ámbito de la discapacidad.José María
La Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad obliga a los estados partes a tomar conciencia a través de sus poderes públicos mediante la implementación de acciones positivas que tengan como objetivo promover el efectivo acceso de las personas con discapacidad al servicio de justicia.
Proyecto para el trabajo de personas con discapacidadDaniela Cervantes
Este es un proyecto implementado en sinaloa donde se les dara la oportunidad a las personas discpacitadas a entrar a un campo laboral, ya sea para llevar ingresos a su hogar o alguna otra cosa.
Este proyecto mas que nada se trata para emprender acciones orientadas a lograr un entorno digno.
Indicadores sobre inclusión social. Personas con discapacidad.José María
Los indicadores sobre la inclusión de las personas con discapacidad permiten analizar la evolución en el tiempo y, de manera sistemática, su comparación con la población sin discapacidad para conocer el grado de convergencia/divergencia en el uso de los recursos disponibles y las oportunidades sociales.
Incentivos a la contratación de personas con discapacidad.José María
Las ayudas e incentivos para la contratación permite a las personas con discapacidad ejercer su derecho a un empleo digno que les permita construir un proyecto de vida autónomo e independiente.
Emprendimiento de las personas con discapacidad.José María
La autorrealización, la búsqueda de autonomía, libertad e independencia, así como la posibilidad de innovar y crear son algunos de los factores críticos que influyen en la intención emprendedora de las personas con discapacidad.
Empleo y discapacidad. Inclusión social.José María
Gracias al empleo, las personas con discapacidad han alcanzado un nivel de prácticamente plena inclusión social en el ámbito de la interacción social al mejorar su nivel de acceso a las relaciones sociales y su sentimiento de participación en la comunidad.
Inclusión laboral. Personas con discapacidad.José María
Las personas con discapacidad tienen casi el doble de poder
adquisitivo que las personas jóvenes y más de 17 veces el
poder adquisitivo de las preadolescentes, las dos franjas
demográficas más buscadas por el marketing empresarial.
Respecto a los indicadores del nivel del acceso a derechos de las personas con discapacidad, el Informe Olivenza 2017 evidencia una desventaja en este eje, cuantificada en una distancia del casi un 55,1% respecto al nivel que alcanza la población general.
Tecnología y Discapacidad. La tecnología es una gran ayuda para el acceso al...Dominique Gross
Objetivos
El III Informe Tecnología y Discapacidad persigue unos objetivos muy claros y definidos:
- Destacar el potencial de las Nuevas Tecnologías (NT) en el fomento de la Accesibilidad Universal y, por ende, en la promoción de la autonomía e independencia de las personas con discapacidad.
- Realizar un análisis del impacto de las Nuevas Tecnologías en la situación personal y, sobre todo, profesional de las personas con discapacidad.
- Profundizar en la dicotomía de las Nuevas Tecnologías, como fenómeno de integración VS factor excluyente.
- Estimular la inclusión de las necesidades de las personas con discapacidad en el diseño de las Nuevas Tecnologías, para que formen parte de la sociedad como cualquier otro ciudadano.
- Ser altavoz de sensibilización y conciencia social, facilitando la participación de las personas con discapacidad en la vida social y en la empresa, a través de las Nuevas Tecnologías.
Metodología
Las conclusiones del presente informe se basan en una encuesta realizada a 300 personas con discapacidades físicas, sensoriales, intelectuales y psíquicas residentes en España, entre 18 y 50 años. Un 40% han sido personas con discapacidad física; seguidas de un 23% con discapacidad intelectual y/o psíquica, un 22% con discapacidad sensorial y un 15% con otras discapacidades.
La encuesta se ha difundido de forma online, administrada a través de una plataforma experta; y offline, a través de la recepción de encuestas en papel.
La distribución de la encuesta online se ha realizado a través de la Agenda del Candidato de la Fundación Adecco, complementada con la difusión en redes sociales y otros canales de comunicación 2.0.
La distribución de la encuesta offline se ha realizado de manera presencial, con los candidatos de la Fundación Adecco y por correo postal o fax, a través de asociaciones que han colaborado en la difusión del cuestionario.
“...Quando a mulher viu que a árvore parecia agradável ao paladar, era atraente aos olhos e, além disso, desejável para dela se obter discernimento, tomou do seu fruto, comeu-o e o deu a seu marido, que comeu também...”. (Gênesis 3:6)
El Observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo presenta el Informe Cero, donde expone sus conclusiones acerca de la realidad laboral de las personas con discapacidad en España.
Intervención policial en el ámbito de la discapacidad.José María
La Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad obliga a los estados partes a tomar conciencia a través de sus poderes públicos mediante la implementación de acciones positivas que tengan como objetivo promover el efectivo acceso de las personas con discapacidad al servicio de justicia.
Proyecto para el trabajo de personas con discapacidadDaniela Cervantes
Este es un proyecto implementado en sinaloa donde se les dara la oportunidad a las personas discpacitadas a entrar a un campo laboral, ya sea para llevar ingresos a su hogar o alguna otra cosa.
Este proyecto mas que nada se trata para emprender acciones orientadas a lograr un entorno digno.
Indicadores sobre inclusión social. Personas con discapacidad.José María
Los indicadores sobre la inclusión de las personas con discapacidad permiten analizar la evolución en el tiempo y, de manera sistemática, su comparación con la población sin discapacidad para conocer el grado de convergencia/divergencia en el uso de los recursos disponibles y las oportunidades sociales.
Incentivos a la contratación de personas con discapacidad.José María
Las ayudas e incentivos para la contratación permite a las personas con discapacidad ejercer su derecho a un empleo digno que les permita construir un proyecto de vida autónomo e independiente.
Emprendimiento de las personas con discapacidad.José María
La autorrealización, la búsqueda de autonomía, libertad e independencia, así como la posibilidad de innovar y crear son algunos de los factores críticos que influyen en la intención emprendedora de las personas con discapacidad.
Empleo y discapacidad. Inclusión social.José María
Gracias al empleo, las personas con discapacidad han alcanzado un nivel de prácticamente plena inclusión social en el ámbito de la interacción social al mejorar su nivel de acceso a las relaciones sociales y su sentimiento de participación en la comunidad.
Inclusión laboral. Personas con discapacidad.José María
Las personas con discapacidad tienen casi el doble de poder
adquisitivo que las personas jóvenes y más de 17 veces el
poder adquisitivo de las preadolescentes, las dos franjas
demográficas más buscadas por el marketing empresarial.
Respecto a los indicadores del nivel del acceso a derechos de las personas con discapacidad, el Informe Olivenza 2017 evidencia una desventaja en este eje, cuantificada en una distancia del casi un 55,1% respecto al nivel que alcanza la población general.
Tecnología y Discapacidad. La tecnología es una gran ayuda para el acceso al...Dominique Gross
Objetivos
El III Informe Tecnología y Discapacidad persigue unos objetivos muy claros y definidos:
- Destacar el potencial de las Nuevas Tecnologías (NT) en el fomento de la Accesibilidad Universal y, por ende, en la promoción de la autonomía e independencia de las personas con discapacidad.
- Realizar un análisis del impacto de las Nuevas Tecnologías en la situación personal y, sobre todo, profesional de las personas con discapacidad.
- Profundizar en la dicotomía de las Nuevas Tecnologías, como fenómeno de integración VS factor excluyente.
- Estimular la inclusión de las necesidades de las personas con discapacidad en el diseño de las Nuevas Tecnologías, para que formen parte de la sociedad como cualquier otro ciudadano.
- Ser altavoz de sensibilización y conciencia social, facilitando la participación de las personas con discapacidad en la vida social y en la empresa, a través de las Nuevas Tecnologías.
Metodología
Las conclusiones del presente informe se basan en una encuesta realizada a 300 personas con discapacidades físicas, sensoriales, intelectuales y psíquicas residentes en España, entre 18 y 50 años. Un 40% han sido personas con discapacidad física; seguidas de un 23% con discapacidad intelectual y/o psíquica, un 22% con discapacidad sensorial y un 15% con otras discapacidades.
La encuesta se ha difundido de forma online, administrada a través de una plataforma experta; y offline, a través de la recepción de encuestas en papel.
La distribución de la encuesta online se ha realizado a través de la Agenda del Candidato de la Fundación Adecco, complementada con la difusión en redes sociales y otros canales de comunicación 2.0.
La distribución de la encuesta offline se ha realizado de manera presencial, con los candidatos de la Fundación Adecco y por correo postal o fax, a través de asociaciones que han colaborado en la difusión del cuestionario.
“...Quando a mulher viu que a árvore parecia agradável ao paladar, era atraente aos olhos e, além disso, desejável para dela se obter discernimento, tomou do seu fruto, comeu-o e o deu a seu marido, que comeu também...”. (Gênesis 3:6)
Inclusión laboral de los jóvenes con discapacidad.José María
El desempleo y la precarización laboral afectan de forma notable a las personas con discapacidad y dificultan el papel que el empleo ha de jugar como herramienta esencial para la inclusión social de este colectivo.
El Observatorio sobre Discapacidad y Mercado Laboral (ODISMET) es una herramienta importante para la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
La integración social de las personas con discapacidad
es un derecho constitucional, y corresponde a los poderes públicos llevar a cabo políticas que eliminen las barreras que la impiden o dificultan.
Empleo y discapacidad. Parados de larga duración..pdfJosé María
Según el 8º Informe General de ODISMET, los datos de paro advierten de 92.748 personas con discapacidad paradas de
larga duración, es decir, el 64% del total de desempleados.
El paro de larga duración afecta en mayor medida a las mujeres, los mayores de 45 años y a aquellos sin formación o con estudios primarios. Dentro del entorno de la actividad laboral, el panorama no resulta tampoco positivo.
Un 60% de las personas con discapacidad utiliza Apps específicas que les facilitan realizar sus tareas de la vida cotidiana: desde comunicarse y manejar los dispositivos móviles en igualdad de condiciones hasta encontrar un aparcamiento accesible.
Empleo y discapacidad. Barreras en el acceso.José María
Las barreras en el acceso al empleo supone, para las personas con discapacidad, una restricción de sus derechos básicos y libertades, que condicionan u obstaculizan su desarrollo personal y la posibilidad cierta de contribuir con sus capacidades al progreso de la sociedad.
Mercado de trabajo y discapacidad. Inclusión laboral.José María
Siendo el empleo un elemento esencial para garantizar la igualdad de oportunidades, el desarrollo personal y la participación plena en la vida económica, cultural y social, la política de empleo, en este ámbito, deber buscar la integración de las personas con discapacidad en el sistema ordinario de trabajo o, si no es posible, mediante la fórmula especial de trabajo protegido.
El empleo, junto a la educación y la accesibilidad, se convierte en pieza fundamental para lograr la plena inclusión y participación social de las personas con discapacidad.
En Navarra, el colectivo de personas con discapacidad sigue sufriendo una gran dificultad en el acceso al mercado laboral, con una alta incidencia del desempleo en comparación con la población sin discapacidad (23,3% frente 9,7%). Esto supone una brecha salarial cuantificada en casi 26 puntos porcentuales por debajo de la media salarial de la población sin discapacidad.
Hacia un nuevo modelo de inclusión laboral.José María
Las personas con discapacidad sufren una discriminación en el ámbito de la ocupación laboral que debe corregirse con una renovación de las políticas de empleo.
Empleo y discapacidad. Situación laboral.José María
Las campañas de sensibilización sobre las personas con discapacidad permiten visualizar y conocer sus capacidades y competencias y desmontar, a la vez, prejuicios y estereotipos que impiden crear entornos más abiertos e inclusivos.
El empleo, además de un derecho fundamental, es una herramienta insustituible e irrenunciable para que la s personas con discapacidad puedan lograr su plena inclusión social.
Jóvenes con discapacidad. Inclusión laboral.José María
El perfil del desempleado joven con discapacidad tiene rostro de mujer (59%), con discapacidad física (66%) y vive con sus padres (74%) por motivos económicos (68%) y falta de autonomía (11%).
Acceso y utilización de los espacios públicos. Comunicación y señalización..pdfJosé María
En las últimas décadas se han venido realizando esfuerzos por ofrecer a las personas con discapacidad espacios colectivos accesibles en sus entornos poniendo a disposición de los responsables de su diseño, planificación y construcción, documentos técnicos con los requerimientos básicos de accesibilidad con
el mínimo común denominador para todo el territorio del Estado.
Seguridad y salud en en trabajo. Discapacidad..pdfJosé María
La creación de empleo para personas con discapacidad es la máxima prioridad de la Fundación ONCE. Desde el convencimiento de que la mejor forma de conseguir la normalización de las personas con discapacidad es por medio de su inserción laboral, la Fundación ONCE destina el 60% de su presupuesto a su plan de empleo y formación.
Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdfJosé María
El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo que tiene entre otros fines la promoción de la aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos técnicos para el perfeccionamiento de las acciones públicas y privadas sobre discapacidad.
Igualdad de oportunidades y no discriminación. Personas con discapacidad..pdfJosé María
Ley 5/2019, de 21 de marzo, de derechos y garantías de las personas con discapacidad en Aragón reconoce a las personas con discapacidad derechos específicos respecto de los que son sujetos activos y reorienta las actuaciones públicas desde un modelo biosanitario y rehabilitador, centrado en la enfermedad o en las deficiencias, a un modelo social, basado en las capacidades y en la interacción con el entorno.
Estado de la pobreza en España. 2024..pdfJosé María
La Comisión Europea señala que un ciudadano está en riesgo de exclusión social y pobreza cuando se encuentra en dos de estas tres situaciones:
personas que tienen ingresos inferiores al 60% de la media, quienes sufren de privación
material severa o que viven en familias donde la tasa de empleo es baja.
Exoesqueleto pediátrico.. Atrofia muscular espinal.José María
El exoesqueleto Atlas 2030 (antes 2020) es el primer exoesqueleto pediátrico portátil orientado a facilitar la marcha a niños de hasta 14 años con Atrofia Muscular Espinal y Parálisis Cerebral.
Portal de Transparencia. Carta de servicios.pdfJosé María
Los países con mayores niveles en materia de transparencia y normas de buen gobierno cuentan con instituciones más fuertes, que favorecen el crecimiento económico y el desarrollo social. En estos países, los ciudadanos pueden juzgar mejor y con más criterio la capacidad de sus responsables públicos y
decidir en consecuencia.
Incorpración de criterios soiales en la contratación pública..pdfJosé María
A través de la contratación pública socialmente responsable o la contratación pública estratégica de carácter social, las autoridades públicas pueden promover oportunidades de empleo, trabajos dignos, inclusión social, accesibilidad, diseño para todos, comercio justo, el cumplimiento de los derechos laborales y sociales de los trabajadores, la más amplia aplicación de las normas sociales, así como compromisos voluntarios más exigentes en el ámbito de la responsabilidad social de las empresas.
Erradicar las desigualdades. Igualdad de oportunidades..pdfJosé María
La vivencia de las desigualdades no cabe en una base de datos, pero deja una marca profunda en las personas: en su salud, en
sus oportunidades, en sus miedos, en su capacidad de ser y de vivir con dignidad.
Movilidad inclusiva y sostenible. Movilidad para todos..pdfJosé María
La movilidad inclusiva es parte de las prioridades políticas definidas por numerosos
países europeos para referirse a la dimensión social del transporte o las políticas de movilidad cotidiana. De forma general, la inclusión se refiere a la cohesión social, que ha sido uno de los objetivos declarados
de la Unión Europea desde el inicio de los años 2000.
Derechos de las personas con discapacidad. Principales retos estratégicos..pdfJosé María
En relación con las personas con discapacidad, es necesario seguir profundizando en aspectos como la ciudadanía activa y los derechos humanos, la inclusión y participación social, la autonomía personal y la vida independiente, la igualdad y la diversidad y la accesibilidad universal, teniendo siempre especialmente en cuenta la perspectiva de género, la ruralidad o a las personas con grandes necesidades de apoyo.
Universidad y discapacidad. Medidas y recursos para la atención académica..pdfJosé María
Es necesario entender la inclusión y la accesibilidad en el contexto académico de la universidad como una entidad compleja y viva. Más allá de unas características de
productos, entornos, servicios y personas es necesario identificar y actuar en las
interacciones entre toda la comunidad universitaria y las actividades académicas.
Derecho a la capacidad jurídica. Personas con discapacidad..pdfJosé María
Las personas con discapacidad tienen derecho a todas las garantías sustantivas y procesales reconocidas en el derecho internacional en igualdad de condiciones con las demás, y los Estados deben proporcionar los ajustes necesarios para garantizar el debido proceso.
Personajes con discapacidad. Kanya Sesser. 133..pdfJosé María
Patinadora, practicante de snowboard, actriz y modelo sin piernas, Kanya Sesser ha demostrado que ni siquiera los comienzos más humildes
pueden impedir disfrutar de una vida plena.
Cultura y estigma, la experiencia moral..pdfJosé María
El estigma social es una etiqueta que dificulta la vida de las personas discriminadas por sus rasgos físicos, su origen o su comportamiento. Combatir los estereotipos y las creencias arraigadas con educación e información contribuye a derribar esta lacra. Fomentar campañas de sensibilización para quienes estigmatizan y reforzar la autoestima de aquellas personas discriminadas ayudará a romper con los estereotipos.
Derechos humanos. Nuevas tecnologías. Unión Europea..pdfJosé María
Las tecnologías digitales han de centrarse en la persona y deben respetar los derechos humanos. Las nuevas tecnologías pueden contribuir significativamente a la protección y promoción de los derechos humanos y la democracia, especialmente haciendo que la participación pública sea más fácil y eficaz, haciendo más accesibles los servicios públicos, facilitando la documentación de los casos de violación y abuso y apoyando el activismo en línea.
El Estigma social. Enfermedad mental..pdfJosé María
Una de las consecuencias del estigma es el propio autorrechazo o autoestigma de las personas con enfermedad mental. Los prejuicios en muchos casos afectan a la persona con enfermedad mental hasta el punto que los asumen como verdaderos y pierden la confianza en su recuperación y en sus capacidades para llevar una vida normalizada.
Estereotipos y prejuicios acaban por instalarse en la persona, que asume esas actitudes marginadoras y se autodiscrimina. Se generan así reacciones emocionales negativas, se pierde la sensación de dominio sobre su situación personal, incapaz de buscar trabajo o vivir de forma independiente, y es posible que ni siquiera lo intente.
1. José María Olayo olayo.blogspot.com
Discapacidad
y mercado
laboral
2. José María Olayo olayo.blogspot.com
De acuerdo con las conclusiones que se
desprenden del Informe 1 de Odismet, el
Observatorio sobre Discapacidad y Mercado
de Trabajo de Fundación ONCE, tres de
cada cuatro personas con discapacidad en
edad laboral carecen de empleo y su tasa
de actividad (38%) resulta 40 puntos
porcentuales inferior a la del resto
de la población sin discapacidad. http://www.odismet.es/
3. José María Olayo olayo.blogspot.com
Odismet es la plataforma desarrollada con
la colaboración del Fondo Social Europeo
especializada en la gestión del conocimiento
disponible, mayoritariamente de fuentes y/o
estadística públicas, sobre la discapacidad
y su situación laboral, abierta a entidades
públicas y privadas, profesionales y técnicos
que requieran información sobre esta materia,
con vistas al diseño de planes de actuación,
a la propuesta de medidas de intervención o
a la elaboración de estudios e investigaciones.
4. José María Olayo olayo.blogspot.com
Este documento, presentado con motivo de
la celebración del Día Internacional de los
Trabajadores, informa que los ciudadanos
españoles con discapacidad tienen una
tasa de desempleo del 32,2%, 7,8 puntos
porcentuales más que la población
sin discapacidad.
El informe apunta que una de las causas
de esta situación es el nivel formativo: el
abandono escolar temprano entre los jóvenes
con discapacidad (43%) es muy superior al
de sus homólogos sin discapacidad (25%),
señalando el 70% haber encontrado barreras
para acceder a la formación. Esto pone de
manifiesto la necesidad de avanzar hacia
un modelo formación que sea más inclusivo
con las personas con discapacidad.
5. José María Olayo olayo.blogspot.com
file:///C:/Users/%C2%B46n5ca/Downloads/informe-1-resultados-principales.pdf
6. José María Olayo olayo.blogspot.com
La tasa de paro afecta de forma muy importante
a los jóvenes del colectivo, con un 67,6%; una
cifra que se contrapone con la de las personas
con discapacidad con estudios superiores,
que habiendo logrado superar las barreras
anteriormente mencionadas, presentan una
tasa de paro inferior a la media nacional,
con un 20,3%, siendo la tasa de empleo del
47,2% que se aleja de la de la población sin
discapacidad únicamente 11 puntos porcentuales
frente a los 32,5 puntos de distancia si se
considera a todo el colectivo con discapacidad.
7. José María Olayo olayo.blogspot.com
file:///C:/Users/%C2%B46n5ca/Downloads/informe-1-resultados-principales.pdf
8. José María Olayo olayo.blogspot.com
file:///C:/Users/%C2%B46n5ca/Downloads/informe-1-resultados-principales.pdf
9. José María Olayo olayo.blogspot.com
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10. José María Olayo olayo.blogspot.com
Los últimos datos disponibles sobre
contrataciones de personas con discapacidad,
referidos a 2014, ofrecen un perspectiva de
evolución positiva habiéndose realizado en
España un total de 203.025 contrataciones,
lo que supone un 18,6 % más que en 2013.
Esta cifra es sensiblemente superior a los
150.824 contratos llevados a cabo en 2006,
justo antes del inicio de la crisis.
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12. José María Olayo olayo.blogspot.com
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13. José María Olayo olayo.blogspot.com
Desde el punto de género, las mujeres con
discapacidad están menos presentes en el
ámbito laboral, representando únicamente
el 39% de las contrataciones.
En cuanto a las condiciones laborales,
el informe muestra que el 78 % de las
personas con discapacidad tiene un
contrato indefinido, y el 84% un horario
de jornada completa.
14. José María Olayo olayo.blogspot.com
Existe una gran diferencia respecto a la
población en general en cuanto al salario
puesto que, según los datos correspondientes
a 2013, las personas con discapacidad ganan
un 16 por ciento menos de media que el
resto de trabajadores, siendo su salario
medio anual bruto de 19.138 euros, frente a
los 22.801 de los trabajadores sin discapacidad.
15. José María Olayo olayo.blogspot.com
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16. José María Olayo olayo.blogspot.com
Hay un importante número de personas con
discapacidad que crean su propio negocio.
En 2014 la tasa de empleo por cuenta propia
para el colectivo se situó en el 10,3%,
situándose 7,1 puntos porcentuales
por debajo que la población en general.
Sin embargo esta tasa de empleo por
cuenta propia se ha reducido desde 2012
y también se ha incrementado la brecha
con la de la población sin discapacidad.
17. José María Olayo olayo.blogspot.com
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18. José María Olayo olayo.blogspot.com
De acuerdo con los datos recogidos por ODISMET,
el riesgo de estar en una situación de pobreza
alcanza a 3 de cada 10 personas con discapacidad
en España ya que el tipo de empleo y el nivel
salarial incrementan la prevalencia de pobreza
en el colectivo que alcanza al 12,6 % de los
trabajadores con discapacidad.
(Este dato es para las personas con discapacidad
ocupadas, si se atiende al total de la población
con discapacidad en edad laboral, el dato
se eleva hasta el 31,1%).
19. José María Olayo olayo.blogspot.com
El Informe 1 de Odismet, revela que los centros
especiales de empleo, una de las principales
familias que componen la economía social,
han pasado de los cerca de 26.290 contratos
específicos para personas con discapacidad
en 2006, a los 68.613 contratos en 2015, lo
que se traduce en un incremento del 161%.
De este modo, el 72% de los contratos
específicos de discapacidad se realizan
en el ámbito de los Centros Especiales de
Empleo, y este porcentaje es del 33,8%
si se considera el volumen general de
contrataciones para personas con discapacidad.
20. José María Olayo olayo.blogspot.com
Analizando estos porcentajes con una
perspectiva temporal se observa que la
representatividad de los centros especiales
de empleo en la contratación ha crecido desde
2006, tanto si se analizan las contrataciones
totales a personas con discapacidad (pasando
del 17,4% al 33,8%), como analizando
exclusivamente las contrataciones específicas
(del 47,5% al 72%), constituyéndose de este
modo los Centros Especiales de Empleo en
un pilar indispensable de la contratación para
el colectivo de personas con discapacidad.
21. José María Olayo olayo.blogspot.com
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22. José María Olayo olayo.blogspot.com
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23. José María Olayo olayo.blogspot.com
El gasto en ayudas a la integración laboral
de personas con discapacidad en 2014
descendió un 30%.
Esos más de 182 millones de euros, suponen
la inversión más baja desde el año 2005.
Esta cifra representa el 72,8% del total del
gasto en ayudas de apoyo a la creación
de empleo y un 0,018% del PIB.
El mayor gasto de estas medidas recae
en los centros especiales de empleo,
concretamente en las ayudas al
mantenimiento de puestos de trabajo.
24. José María Olayo olayo.blogspot.com
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25. José María Olayo olayo.blogspot.com
En 2015 la ONCE, Fundación ONCE creó 8.439
puestos para personas con discapacidad, lo
que supone el 8,9% del total de contratos
específicos para el colectivo.
La evolución interanual, muestra una
tendencia creciente, con un ligero retroceso
para el ejercicio 2015. En cualquier caso la
creación de empleo en los últimos tres años
siempre ha estado por encima de los
7.600 puestos.
26. José María Olayo olayo.blogspot.com
ODISMET responde a la necesidad de contar y
agrupar en una única plataforma la información
estadística, actualmente dispersa, relativa al
ámbito socio-laboral sobre las personas con
discapacidad y su relación con el empleo.
Integrando para ello las principales fuentes
sobre discapacidad, y abordando ámbitos
esenciales y específicos del colectivo,
ofreciendo en cada una de sus secciones
información detallada, exhaustiva y fiable
que nos permitan observar el comportamiento
del mercado laboral con relación a las personas
con discapacidad ...
27. José María Olayo olayo.blogspot.com
... constituye una potente plataforma informativa
e interactiva de gran relevancia para los distintos
agentes involucrados en la inserción socio-laboral
del colectivo. Sus datos permiten a asociaciones,
instituciones públicas y privadas, empresas y
sector social, orientar el diseño de sus
actuaciones y planes de intervención.
Con ODISMET el tejido empresarial puede
analizar y conocer las políticas de empleo
vinculadas al colectivo, susceptibles de ser
integradas en sus organizaciones. Desde
el ámbito académico es factible guiar
estudios e investigaciones.
En definitiva, ODISMET se revela como una
herramienta útil, accesible y dinámica, en
constante proceso de actualización, con
amplias posibilidades de uso y aplicación.
28. José María Olayo olayo.blogspot.com
En Odismet se puede consultar un banco de datos con más
de cincuenta indicadores del mercado de trabajo y
discapacidad ordenados en seis secciones:
- integración laboral y tendencias del mercado de trabajo;
- condiciones de trabajo y trayectorias profesionales;
- educación y formación profesional;
- políticas de empleo orientadas a las personas con discapacidad;
- prestaciones sociales;
- actuaciones de la Fundación ONCE orientadas a la creación de empleo,
la ocupación y la formación para el empleo
29. José María Olayo olayo.blogspot.com
Una plataforma que se enmarca en los programas
operativos de Empleo Juvenil y Economía Social
(POEJ) y el de Inclusión Social y Economía Social
(POISES), que están desarrollando Fundación
ONCE y FSC Inserta, con la cofinanciación
del Fondo Social Europeo, y se ha puesto
en marcha con la colaboración del Gobierno
de España a través del Ministerio de Empleo
y Seguridad Social.
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https://www.youtube.com/watch?v=Y0KqbiK-2FI
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Tres de cada cuatro personas con discapacidad en edad laboral carecen de empleo y
su tasa de actividad (38%) resulta 40 puntos porcentuales inferior a la del resto de la
población sin discapacidad. Estas son algunas de las conclusiones que se desprenden
del Informe 1 de Odismet, el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo
de Fundación ONCE, que ha sido presentado esta mañana en Madrid.
http://sid.usal.es/noticias/discapacidad/55585/1-1/tres-de-cada-cuatro-personas-con-discapacidad-en-edad-laboral-no-tiene-empleo.aspx