El documento describe un programa de capacitación en habilidades de negocios internacionales de 8 semanas para el personal de Braing Consulting. El programa busca mejorar la comunicación efectiva, el liderazgo, la inteligencia emocional y la resiliencia del personal para que puedan desempeñarse de manera más eficiente en sus funciones ejecutivas internacionales y lograr negocios exitosos en Asia Pacífico. El programa incluye temas como la comunicación intercultural, la resolución de conflictos, el trabajo en equipo y bajo presión, y la gest
Cómo ser un trabajador altamente efectivo. (Ensayo)Rodrigo Filth
En el trabajo siguiente realizaremos el análisis respecto del tema “Cómo ser un trabajador altamente efectivo”, con la finalidad de adquirir y comprender de una mejor manera el cómo ciertas actitudes, aptitudes y formas de pensar distintas a las que comúnmente la gente está acostumbrada, mejoran nuestro entorno laboral, siendo efectivos.
Motivación es tener pasión por vivir, es nuestra propia recompensa por nuestro buen desempeño. Con motivación estaremos dispuestos a correr riesgos y tomar decisiones que la mayoría de personas no harían por miedo. También nos da compromiso que es la clave para convertirse en una persona de alto desempeño.
Todos los seres humanos somos emprendedores. Cuando estuvimos en las cuevas, fuimos auto empleados… buscando nuestra comida y alimentándonos a nosotros mismos. Es aquí donde la historia comienza.
Pero cuando vino la civilización estas habilidades fueron suprimidas. Nos obligaron a convertirnos en la “fuerza de trabajo” y nos olvidamos que en los inicios tuvimos los Talentos del Emprendedor. -Muhammad Yunus, Premio Nobel y pionero en emprendurismo.
Las cualidades y fortalezas que habían demostrado ser determinantes para conseguir el éxito marcaban la diferencia entre el éxito y el fracaso de los emprendedores
Cómo ser un trabajador altamente efectivo. (Ensayo)Rodrigo Filth
En el trabajo siguiente realizaremos el análisis respecto del tema “Cómo ser un trabajador altamente efectivo”, con la finalidad de adquirir y comprender de una mejor manera el cómo ciertas actitudes, aptitudes y formas de pensar distintas a las que comúnmente la gente está acostumbrada, mejoran nuestro entorno laboral, siendo efectivos.
Motivación es tener pasión por vivir, es nuestra propia recompensa por nuestro buen desempeño. Con motivación estaremos dispuestos a correr riesgos y tomar decisiones que la mayoría de personas no harían por miedo. También nos da compromiso que es la clave para convertirse en una persona de alto desempeño.
Todos los seres humanos somos emprendedores. Cuando estuvimos en las cuevas, fuimos auto empleados… buscando nuestra comida y alimentándonos a nosotros mismos. Es aquí donde la historia comienza.
Pero cuando vino la civilización estas habilidades fueron suprimidas. Nos obligaron a convertirnos en la “fuerza de trabajo” y nos olvidamos que en los inicios tuvimos los Talentos del Emprendedor. -Muhammad Yunus, Premio Nobel y pionero en emprendurismo.
Las cualidades y fortalezas que habían demostrado ser determinantes para conseguir el éxito marcaban la diferencia entre el éxito y el fracaso de los emprendedores
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
PREVENCION DELITOS RELACIONADOS COM INT.pptxjohnsegura13
Concientizar y sensibilizar a los funcionarios, sobre la importancia de promover la seguridad en sus operaciones de comercio internacional, mediante la unificación de criterios relacionados con la trazabilidad de sus operaciones.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
EMPRESA BRAING CONSULTING NEGOCIOS INTERNACIONALES.docx
1. EMPRESA BRAING CONSULTING
PROGRAMA DE HABILIDADES EN NEGOCIOS
INTERNACIONALES
FACILITADOR> IRMA BURGOS
La capacitación constituye un factor importante para que el ejecutivo
brinde el mejor desempeño en sus funciones, ya que es un proceso
constante que busca la eficiencia y la mayor productividad en el
desarrollo de sus actividades empresariales internacionales, así mismo
contribuye a elevar el rendimiento, el ingenio, la creatividad para cerrar
negocios favorables para la empresa.
OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACIÓN
Objetivos Generales
Preparar al personal para la ejecución eficiente de sus
responsabilidades ejecutivas internacionales.
Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de
trabajo satisfactorio.
incrementar la motivación y trabajo en equipo.
Tener negocios exitosos.
Cronograma de capacitación
Duración: 8 semanas
El enfoque serán las relaciones de los negocios internacionales,
enfocados con países de Asia Pacifico, puntos a tratarse en este
curso.
1. COMUNICACIÓN EFECTIVA
2. 2. LIDERAZGO
3. INTELIGENCIA EMOCIONAL
4. TRABAJAR BAJO PRESION
5. RESILIENCIA
1.- COMUNICACIÓN EFECTIVA
Es la manera en la cual una persona puede comunicar efectivamente
sus emociones, ideas, opiniones, sentimientos, deseos y argumentos
a otra persona o a un público.
Puntos a tratarse:
- Dentro de la comunicación se recomienda tener reuniones
semanales de equipo de trabajo
- Se evaluara los pro y contra de una negociación antes de asistir
a una reunión.
- Se receptará información después de las reuniones de trabajo
con los pares de Asia y/o clientes.
- Comunicación del progreso de todos los proyectos
*TAREA
Cada ejecutivo estudiará la cultura de los Países de Asia Pacifico
2.- LIDERAZGO
Es un conjunto de habilidades que sirven para conducir, guiar,
motivar a un grupo de personas.
Temas a tratarse:
3. Resolver conflictos en forma creativa
Brindar conocimiento de la industria de la empresa y de los retos
a enfrentar.
Reforzar la motivación y el involucramiento hacia el
cumplimiento del mismo.
Enseñar con el ejemplo
METAS
*Tarea, indique sus lineamientos para llegar a la meta establecida
3.- INTELIGENCIA EMOCIONAL
Qué es la inteligencia emocional?
La inteligencia emocional es la capacidad de identificar y gestionar las
emociones
Para que Sirve?
Es la habilidad más importante que puede tener una persona, la
percepción emocional también te ayuda a reconocer qué emociones y
sentimientos están sintiendo tus compañeros de trabajo y clientes,
mejorando tus habilidades blandas para gestionar los negocios
Lidiar con lo desconocido
Desarrollar una actitud positiva y optimista
Descubrir el modo de ampliar la visión
Trabajar en equipo
4. Sentido de pertenencia a una empresa u organización.
Trabajar en la Implicación en el proyecto de empresa
*Trabajo individual de como resolvería un conflicto de
trabajo, ejemplos
4,- TRABAJAR BAJO PRESION
- Trabajar bajo presión es realizar tareas de manera eficientes en
condiciones poco favorables
Temas a tratarse:
- Organizar tu tiempo y la prioridad de tus tareas
- Medir con la magnitud adecuada los principales temas de estrés
- Practicar simulacros a menudo
- Aprovechar tus momentos de descanso
- Visualizar el éxito en los resultados finales
*Tarea, recrear alguna situación estresante e indicar cual fue la
solución
5,- RESILiENCIA
La resiliencia es la capacidad que tiene una persona para superar y
sobreponerse a situaciones traumáticas que le ocurren en la vida..
Temas a tratarse:
5. - La capacidad para conocer los límites que tiene una persona, y
conocer aquello en lo que destaca para potenciarlo. Son
personas que son conocedoras de sus capacidades, de los
puntos fuertes que tienen, y detectan sus defectos y limitaciones
para poder sacar lo mejor de sí mismos.
- La creatividad es una característica importante, crear algo
creativo, y aprender de ello es algo que caracteriza este tipo de
actitudes.
- No se rinden ante cualquier adversidad. Ven en el problema que
ha surgido una oportunidad para aprender sobre él. Si una crisis
sucede, intentan quedarse con la parte positiva para seguir
hacia adelante.
- El optimismo como opción predominante. No suelen ver el vaso
medio vacío, sino que se centran en verlo medio lleno. Disfrutan
de los retos de la vida, de los aspectos positivos y de seguir
avanzando en esa dirección, sin caer en lo negativo de los
hechos. Son grandes conocedores de sí mismos, y al saber que
tienen puntos positivos y débiles, apuestan por los primeros para
potenciarlos al máximo.
- Controlan sus emociones. Saben que sólo pueden controlar
aquello que parte de sí mismos, no de las acciones de los
demás, o los hechos que suceden. Por lo tanto, asumen su
responsabilidad, pero teniendo en cuenta que no pueden
controlar todo lo que pasa en la vida.
- Se rodean de gente que aporta positividad. Rodearse de
personas positivas, y que aportan creatividad, cariño,
sensaciones positivas es algo habitual en este tipo de actitudes.
Evitan rodearse de gente tóxica que invada sus vidas.
- Practicar técnicas de meditación y relajación psicológicas para
favorecer la atención plena, y controlar sus emociones de forma
positiva y práctica.
- Se enfrentan a la vida con humor. No hay nada mejor que ante
las situaciones adversas partir del humor para intentar asumirlas
y sobreponerse a ellas.
*TAREA
Recrear una situación resiliente y como salir exitoso