El documento describe las empresas socialmente responsables y cómo obtener el reconocimiento de responsabilidad social. Una empresa socialmente responsable establece la ética, moral y valores como principios clave y adopta estrategias para el bienestar de los empleados y la comunidad. El reconocimiento es otorgado por cumplir con requisitos como cuidar el medio ambiente y vincularse con la comunidad, lo que genera beneficios como lealtad y mejor imagen.

1. EMPRESAS
SOCIALMENTE
RESPONSABLES
Vianey Dilayla Parra Rascon
Nadia Grselle GutierrezMorones
Horacio Villalobos Ortiz
Expositores:

2. INDICE
 RESUMEN
 INTRODUCCION
 EMPRESASSOCIALMENTERESPONSABLES
¿Quienotorgaelreconocimiento?
¿Comoseobtieneelreconocimiento?
 IMPACTOENLA ADMINISTRACION
 RECOMENDACIONES
 CONCLUSION

3. RESUMEN
La Empresa Socialmente Responsable (ESR) son todas aquellas compañías que
tienen una contribución activa y voluntaria para mejorar el entorno social,
económico y ambiental, con el objetivo de optimizar su situación competitiva y su
valorañadido.
Una Empresa Socialmente Responsable establece como principales estándares en
su culturaorganizacional, la ética,lamoral, ytodo loqueserefierea valores.
Las estrategias con objetivos dirigidos hacia el bienestar de los trabajadores y del
entorno empresarial son un paso importante para merecer el reconocimiento de
responsabilidad social, este distintivo agrega valor y rentabilidad a la marca,
además la acredita ante empleados, inversionistas clientes y sociedad en general,
comouna organizaciónresponsable.

4. INTRODUCCION
La Responsabilidad Social Empresarial recientemente se ha convertido en una nueva gestión de
hacer negocios, en la cual la empresa se ocupa de que sus operaciones sean sustentables en lo
económico, en lo social y en lo ambiental, reconociendo los intereses de los distintos grupos con los
que se relaciona buscando la preservación del medio ambiente y la sustentabilidad de la
generaciones futuras.
Es una visión de negocios que integra el respeto por las personas, los valores éticos, la comunidad y
el medio ambiente independientemente de los productos o servicios que esta ofrece, del sector al
que pertenece, de su tamaño o nacionalidad.
EMPRESA
SOCIALMENTE
RESPONSABLE

5. ¿QUIEN OTORGA ESTE
RECONOCIMIENTO?
El Distintivo ESR ® es un reconocimiento otorgado
anualmente en México por el Centro Mexicano para la
Filantropía (CEMEFI) y AliaRSE (La Alianza por la
Responsabilidad Social Empresarial enMéxico).
Dicho distintivo no sólo agrega valor a la marca y rentabilidad, sino que acredita a las
empresas ante sus empleados, inversionistas, clientes, autoridades y sociedad en general,
como una organización comprometida voluntaria y públicamente con una
gestión socialmente responsable comoparte desu cultura y estrategia denegocio.

6. ¿COMO SE OBTIENE EL
RECONOCIMIENTO?
Si una empresa quiere obtener dicho distintivo debe
inscribirse en la convocatoria que sale cada año, pagar
una cuota (donativo deducible de impuestos) que va de
los 10,000 a los 130,000 pesos de acuerdo al tamaño de
la misma, llenar un cuestionario de 120 preguntas y
anexar evidencias delo contestado.

7. ¿COMO SE OBTIENE EL
RECONOCIMIENTO?
Según la convocatoria del CEMEFI, las solicitudes son
evaluadas por un equipo técnico con base en las
respuestas y evidencias presentadas por la empresa sin
importar si las mismas están o no certificadas o
auditadas.
“El 40% de las empresas que se postulan no alcanzan el
distintivo ESR”. Sin embargo, las empresas rechazadas
pueden volver a postularse al siguiente año sin costo
alguno.

8. REQUISITOS
Los requisitos para ser una Empresa Socialmente
Responsable son cuatro:
1. Aumentar la ética profesional.
2. Mejorarla calidadde vida de sus empleados.
3. Vinculara través de obras sociales con la comunidad.
4. Cuidado del medio ambiente con la reducción del uso
deinsumos energéticos.

9. PRINCIPIOS DE LAS ESR
1. Respetoa ladignidad delapersona.
2. Empleodigno.
3. Solidaridad.
4. Subsidiariedad.
5. Contribuciónalbien común.
6. Corresponsabilidad.
7. Confianza.
8. Éticaen losnegocios.
9. Prevencióndenegociosilícitos.
10. Vinculacióncon lacomunidad.
11.Transparencia.
12.Honestidady Legalidad.
13.Justicia yEquidad.
14.Empresarialidad
15.Desarrollosocial
Responden a principios empresariales universales, el conocimiento y la profundización
continua de esos principios asegura su implementación exitosa:

10. ¿TIPO DE PREGUNTAS REALIZADAS EN
ELCUESTIONARIO?
El cuestionario que deben llenar las empresas consta de
120 preguntas respecto a cuatro áreas de interés. Aquí
presentamos algunas delas más interesantes.
CALIDAD DE VIDA EN LA EMPRESA
¿La empresa garantiza condiciones justas y favorables en
la composición de salarios, liquidaciones y despidos?

11. ¿TIPO DE PREGUNTAS REALIZADAS EN
ELCUESTIONARIO?
ÉTICAEMPRESARIAL
¿La empresa emplea prácticas de comercialización responsable que garanticen una
competencia leal?
¿La empresa opera con prácticas de mercado honestas, transparentes y de colaboración con
otras empresasy organismos desu sector?

12. ¿TIPO DE PREGUNTAS REALIZADAS EN
ELCUESTIONARIO?
VINCULACIÓNCONLA COMUNIDAD
¿La empresa contribuye en el desarrollo social,
ambiental y económico para la construcción de una
sociedad sustentable de las comunidades en las que
opera?
¿La empresa destina algún presupuesto o porcentaje
de sus utilidades antes de impuestos a programas de
interés público que contribuyan a la reducción de la
desigualdad social o al desarrollo humano, social, o
económico de la comunidad?

13. ¿TIPO DE PREGUNTAS REALIZADAS EN
ELCUESTIONARIO?
USO SUSTENTABLE DE LOS RECURSOS Y DEL MEDIO
AMBIENTE
¿La empresa considera utilizar productos y/o tecnologías
respetuosos del ambiente en su producción, servicio y
labores administrativas?
¿La empresa ha realizado una o más campañas de
comunicación o publicidad con temas de desarrollo
sustentable o resaltando los logros ambientales de la
institución?

14. EMPRESAS DISTINGUIDASCOMO
SOCIALMENTE RESPONSABLES

15. IMPACTO EN LA
ADMINISTRACION
Al ser ejercida, modifica el papel social y ético de la empresa, la RSE brinda
beneficios reales y tangibles que pueden medirse de diferentes maneras,
basándose en información cuantitativa y cualitativa.
Entre ellos están:
Lealtad y menor rotación de los grupos de relación.
Mejoramiento de las relaciones con vecinos y autoridades.
Contribución al desarrollo de las comunidades y al bien común.
Aumento de la visibilidad entre la comunidad empresarial.
Acceso a capital, al incrementar el valor de sus inversiones y su rentabilidad a
largo plazo.
Decisiones de negocio mejor informadas.

16. IMPACTO EN LA
ADMINISTRACION
Aumento en la capacidad para recibir apoyos financieros.
Mejoramiento en el desempeño financiero, se reducen costos operativos y se
hace máseficiente el uso de los recursos enfocándolos al desarrollo
sustentable.
Mejora de la imagen corporativa y fortalecimiento de la reputación de la
empresa y de sus marcas.
Incremento en las ventas, se refuerza la lealtad del consumidor
Incremento en la productividad y en la calidad.
Mejoramiento en las habilidades para atraer y retener empleados, se genera
lealtad y sentido de pertenencia entre el personal.
Reducción de la supervisión regulatoria.
Se promueve y se hace más eficiente el trabajo en equipo

17. RECOMENDACIONES
La búsqueda del éxito financiero y comercial de una
empresa muchas veces deja de lado la búsqueda de
otros elementos de gran importancia, como el
desarrollo exitoso del personal o el cuidado del medio
ambiente; sin embargo cuando una compañía logra el
equilibrio en todos los aspectos, obtendrá mayor
rendimiento y tendrá mas y mejores beneficios.

18. RECOMENDACIONES
Es por ello recomendable que si una empresa desea
destacar en el mercado y ser mas competitiva, tome
acciones en búsqueda de la obtención de este distintivo
que a futuro le generara una mayor estabilidad
económica, además de ser una marca reconocida por
tener dicho distintivo.

19. CONCLUSION
Al contribuir con la sociedad y el ambiente, se logran mejoras
considerables, lo que generará a corto, mediano y largo plazo una mejor
calidad de vida, por lo que se crea un círculo benéfico en pro del
desarrollo ambiental, social y empresarial.
La Responsabilidad Social Empresarial, responde a principios
empresariales fundamentales, estos principios son la base para que una
empresa vaya encaminada a mantener el equilibrio entre el desarrollo de
la sociedad, un entorno sustentable, y la viabilidad comercial y
económica delas mismas.

20. EMPRESAS SOCIALMENTE
RESPONSABLES
Muchas gracias por su atención.
Vianey Dilayla Parra Rascon
Nadia Grselle GutierrezMorones
Horacio Villalobos Ortiz
Atte: