El documento define una empresa y describe sus diferentes clasificaciones. Una empresa es una unidad económico-social formada por elementos humanos, materiales y técnicos que busca obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios. Las empresas se pueden clasificar según su actividad económica, constitución jurídica, titularidad del capital, tamaño y otros factores.
Este documento define la equidad de género como la igualdad y justicia en el trato, comportamientos, funciones, oportunidades y relaciones entre hombres y mujeres. Explica que la equidad de género busca ofrecer las mismas condiciones y oportunidades a todas las personas considerando sus características individuales, y superar las desigualdades sociales sin eliminar las diferencias. Finalmente, menciona algunos ejemplos de equidad de género en contextos familiares, educativos, laborales y políticos.
Este documento define la oración gramatical y clasifica los diferentes tipos de oraciones. Explica que una oración está compuesta por un sujeto y un predicado. Describe oraciones simples y compuestas, y los diferentes tipos de sujetos, predicados y oraciones según su enunciación como interrogativas, exclamativas, desiderativas y más.
Este documento presenta un formato para solicitar fondos para proyectos productivos a través del programa FAPPA. El formato incluye secciones para proporcionar datos generales del proyecto, justificación, objetivos y metas, análisis de mercado, ingeniería del proyecto y cotizaciones. El proyecto propuesto es una tienda de abarrotes en Tlapehuala, Guerrero que venderá productos de la canasta básica para generar ingresos y empleos en la comunidad.
Este documento presenta un cuadro comparativo de diferentes indicadores financieros, incluyendo indicadores de liquidez, endeudamiento, actividad y rentabilidad. Explica que estos indicadores comparten el objetivo de reflejar objetivamente el comportamiento financiero de una empresa y permiten analizar tendencias y comparar resultados entre empresas. Sin embargo, cada indicador se enfoca en un aspecto diferente, como la liquidez, el endeudamiento, el uso de recursos o la rentabilidad para los accionistas.
Este documento describe los modelos esquemáticos, que son representaciones gráficas que muestran la estructura o comportamiento de un sistema a través de líneas y símbolos. Proporcionan una guía visual para predecir resultados. Algunos ejemplos son organigramas, diagramas de flujo y mapas de ruta. Los modelos esquemáticos tienen ventajas como facilitar la toma de decisiones, el entrenamiento y el control de procesos en una empresa. Un ejemplo específico es el uso de modelos esquemáticos para represent
El documento trata sobre la comunicación y sus diversos medios e implicaciones en diferentes ámbitos como el familiar, laboral y universitario. Explica que la comunicación es fundamental para el desarrollo social, personal y académico de las personas y ayuda a generar discursos, resolver conflictos, cooperar en equipo y comprender textos de manera efectiva.
Este documento define números aleatorios, explica que son números generados al azar sin depender de un estado anterior o siguiente. Describe los objetivos del documento y presenta una tabla de contenido. Luego explica los tipos de números aleatorios como análogos, de tablas, digitales y manuales, y sus usos más frecuentes como cálculos estadísticos.
Este documento define la equidad de género como la igualdad y justicia en el trato, comportamientos, funciones, oportunidades y relaciones entre hombres y mujeres. Explica que la equidad de género busca ofrecer las mismas condiciones y oportunidades a todas las personas considerando sus características individuales, y superar las desigualdades sociales sin eliminar las diferencias. Finalmente, menciona algunos ejemplos de equidad de género en contextos familiares, educativos, laborales y políticos.
Este documento define la oración gramatical y clasifica los diferentes tipos de oraciones. Explica que una oración está compuesta por un sujeto y un predicado. Describe oraciones simples y compuestas, y los diferentes tipos de sujetos, predicados y oraciones según su enunciación como interrogativas, exclamativas, desiderativas y más.
Este documento presenta un formato para solicitar fondos para proyectos productivos a través del programa FAPPA. El formato incluye secciones para proporcionar datos generales del proyecto, justificación, objetivos y metas, análisis de mercado, ingeniería del proyecto y cotizaciones. El proyecto propuesto es una tienda de abarrotes en Tlapehuala, Guerrero que venderá productos de la canasta básica para generar ingresos y empleos en la comunidad.
Este documento presenta un cuadro comparativo de diferentes indicadores financieros, incluyendo indicadores de liquidez, endeudamiento, actividad y rentabilidad. Explica que estos indicadores comparten el objetivo de reflejar objetivamente el comportamiento financiero de una empresa y permiten analizar tendencias y comparar resultados entre empresas. Sin embargo, cada indicador se enfoca en un aspecto diferente, como la liquidez, el endeudamiento, el uso de recursos o la rentabilidad para los accionistas.
Este documento describe los modelos esquemáticos, que son representaciones gráficas que muestran la estructura o comportamiento de un sistema a través de líneas y símbolos. Proporcionan una guía visual para predecir resultados. Algunos ejemplos son organigramas, diagramas de flujo y mapas de ruta. Los modelos esquemáticos tienen ventajas como facilitar la toma de decisiones, el entrenamiento y el control de procesos en una empresa. Un ejemplo específico es el uso de modelos esquemáticos para represent
El documento trata sobre la comunicación y sus diversos medios e implicaciones en diferentes ámbitos como el familiar, laboral y universitario. Explica que la comunicación es fundamental para el desarrollo social, personal y académico de las personas y ayuda a generar discursos, resolver conflictos, cooperar en equipo y comprender textos de manera efectiva.
Este documento define números aleatorios, explica que son números generados al azar sin depender de un estado anterior o siguiente. Describe los objetivos del documento y presenta una tabla de contenido. Luego explica los tipos de números aleatorios como análogos, de tablas, digitales y manuales, y sus usos más frecuentes como cálculos estadísticos.
El documento describe las principales partes de una planta, incluyendo la raíz que absorbe nutrientes del suelo, el tallo que soporta las hojas, flores y frutos, las hojas que realizan la fotosíntesis, las flores que son las estructuras reproductivas, y el fruto que contiene las semillas maduras y ayuda en su diseminación.
El documento presenta un trabajo práctico sobre Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) realizado por dos integrantes. Define las TIC como aquellas tecnologías que facilitan las actividades cotidianas y el acceso a la información independientemente de su tipo y ubicación, e incluye ejemplos como el teléfono, radio, televisión, video, procesos y productos derivados de la informática, y páginas web. Distingue entre TIC tradicionales y nuevas, y describe que las nuevas TIC tienen dos dimensiones
Este documento describe diferentes tipos de madres y sus características. Identifica a la madre controladora, que se agota tratando de controlarlo todo; a la madre perfeccionista, que pone demasiado énfasis en los resultados; a la madre cómplice, que actúa más como amiga que como figura de autoridad; a la madre que compite con sus hijas por la juventud y belleza; y a la madre que se apropia de las emociones y logros de sus hijos como propios. Cada tipo se ilustra con una cita y una recomendación
Este documento resume la historia y evolución de la música pop, identificando tres olas principales (rock and roll en los 50s, el movimiento Beat británico en los 60s, y el sonido disco en los 70s) que definieron cada década. También discute el surgimiento de cantautores populares en los 70s como Carole King y Paul Simon, y nombra algunos de los más grandes cantantes de pop.
Este documento define los mundos virtuales y describe sus características, tipos, ventajas y desventajas. También resume brevemente la historia de los principales mundos virtuales desde 1994 hasta la actualidad, incluyendo World Chat, Active Worlds, Whyville, Habbo, Cyworld Korea, The Sims Online, There.com, Entropia Universe y Second Life.
El documento habla sobre la evolución de Internet y la World Wide Web. Explica conceptos clave como la diferencia entre Web 1.0 y Web 2.0, y cómo la Web 2.0 permitió a los usuarios interactuar y crear contenido de manera colaborativa. También define términos como hipervínculo, página web, sitio web, URL, HTML y contenido multimedia.
El documento compara y contrasta los conceptos de clima organizacional, motivación, satisfacción y cultura. Explica que la cultura organizacional incluye principios, normas, acciones y creencias y afecta los aspectos cognitivos, afectivos y de conducta de una organización. La tabla resume que la cultura organizacional tiene contenido predominante en los tres ámbitos, mientras que el clima, la motivación y la satisfacción se enfocan principalmente en uno o dos de esos ámbitos.
El documento resume las principales etapas del desarrollo humano: pre-natal, que incluye los períodos zigótico, embrionario y fetal; la infancia desde el nacimiento hasta los 6 años; la niñez de 6 a 12 años cuando los niños ingresan a la escuela; y la adolescencia de 12 a 20 años cuando el cuerpo experimenta cambios físicos rápidos y la persona transita hacia la adultez.
El resumen de la asamblea general ordinaria de la Junta de Vecinos Los Pinos de Reñaca es:
1) Se presentó la situación actual de caminos, agua potable y otros temas, y los proyectos planificados para mejorar la infraestructura.
2) Se expusieron los resultados de una consulta vecinal sobre prioridades.
3) Se explicó el nuevo sistema de gestión basado en comisiones temáticas y la estructura directiva y de asesoría.
4) Se detallaron las necesidades de financiamiento para estudios e implementación
El documento proporciona definiciones básicas sobre conceptos de informática como información, datos, computadora y computación. Explica que la informática se ocupa del tratamiento automático de la información mediante computadoras electrónicas. Además, resume las cinco generaciones de computadoras destacando que la primera generación utilizaba tubos de vacío y programación en lenguaje de máquina.
El documento describe el papel del tutor en un entorno virtual de aprendizaje. El tutor debe reducir la soledad del aprendizaje fomentando la comunicación entre estudiantes, tutor y materiales. Un buen tutor actúa como puente, comunicador y orientador usando sus habilidades múltiples para apoyar la tarea. El tutor puede ser reactivo o proactivo, y debe responder preguntas de forma clara, breve y amable para estimular a los estudiantes.
El documento describe la evolución de las herramientas de enseñanza, desde las pizarras de madera y tiza hasta las pizarras digitales interactivas y plataformas virtuales de aprendizaje en línea. También describe cómo YouTube, la videoconferencia, Prezi y la realidad virtual han transformado la forma en que se transmite y comparte información.
Este documento trata sobre la informática educativa y sus principales tendencias. Define la informática educativa como una disciplina que surge de la sinergia entre la educación y la informática, permitiendo afianzar y ampliar conocimientos a través de recursos tecnológicos. Describe el software educativo, la educación apoyada en internet, las pizarras digitales, los portátiles y otras tecnologías como la robótica educacional, la radio y televisión educativa.
Dropbox es un software que sincroniza archivos entre computadoras mediante una carpeta en línea. Permite acceder y compartir archivos desde cualquier dispositivo a través de la nube. Al mover archivos a la carpeta Dropbox, estos se sincronizan automáticamente entre todas las computadoras asociadas a la cuenta.
Este documento discute la aprobación de la Ley Antidiscriminación en Chile en 2012 y los esfuerzos para promover la igualdad y respetar la dignidad humana. También menciona formas sutiles de violación a los derechos humanos como la discriminación, y debates en torno al matrimonio entre personas del mismo sexo. Finalmente, señala que las actitudes hacia la orientación sexual varían según factores generacionales y creencias religiosas.
http://karenr1526.blogspot.com/ visitanos te gustara ‼kar15
Este documento ofrece tres consejos de belleza: usar una mezcla de huevo, miel y limón para dar brillo al cabello; agregar bicarbonato de sodio al último enjuague para eliminar residuos y dejar el cabello brillante; y enfatiza que la belleza es fundamental y debe ser cuidada.
Rapport de développement durable 2015 BETC yann le gigan
>>Rapport de développement durable 2015 BETC
[betc-life.com 09.10.15]
À quelques semaines de la conférence COP21 sur le changement climatique, nous sommes heureux d’annoncer notre rapport annuel de développement durable 2015. Nous poursuivons nos efforts en faveur d’une publicité plus responsable en devenant la première agence notée à la fois « niveau gold » par EcoVadis et « niveau advanced » au Pacte Mondial des Nations-Unies. Ces distinctions s’expliquent par le volontarisme de BETC : nous bénéficions du label égalité depuis 2005 et nous avons mis en place une démarche globale de développement durable depuis 2008. Notre démarche concerne autant l’interne que la production audio-visuelle et l’accompagnement des marques.
http://www.betc-life.com/#/fr-inside/rapport-de-developpement-durable-2015
Este documento explica los conceptos y procesos básicos relacionados con la constitución de empresas en Perú. Define términos como sociedad, empresa, empresario y microempresa. Detalla los tipos de personas que pueden constituir una sociedad y las diferentes figuras jurídicas disponibles como la sociedad anónima y de responsabilidad limitada. Además, resume los pasos requeridos para establecer legalmente una empresa como definir el objeto social, nombre, capital social y socios, elaborar documentos constitutivos, registrar la empresa e iniciar operaciones.
El documento describe las principales partes de una planta, incluyendo la raíz que absorbe nutrientes del suelo, el tallo que soporta las hojas, flores y frutos, las hojas que realizan la fotosíntesis, las flores que son las estructuras reproductivas, y el fruto que contiene las semillas maduras y ayuda en su diseminación.
El documento presenta un trabajo práctico sobre Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) realizado por dos integrantes. Define las TIC como aquellas tecnologías que facilitan las actividades cotidianas y el acceso a la información independientemente de su tipo y ubicación, e incluye ejemplos como el teléfono, radio, televisión, video, procesos y productos derivados de la informática, y páginas web. Distingue entre TIC tradicionales y nuevas, y describe que las nuevas TIC tienen dos dimensiones
Este documento describe diferentes tipos de madres y sus características. Identifica a la madre controladora, que se agota tratando de controlarlo todo; a la madre perfeccionista, que pone demasiado énfasis en los resultados; a la madre cómplice, que actúa más como amiga que como figura de autoridad; a la madre que compite con sus hijas por la juventud y belleza; y a la madre que se apropia de las emociones y logros de sus hijos como propios. Cada tipo se ilustra con una cita y una recomendación
Este documento resume la historia y evolución de la música pop, identificando tres olas principales (rock and roll en los 50s, el movimiento Beat británico en los 60s, y el sonido disco en los 70s) que definieron cada década. También discute el surgimiento de cantautores populares en los 70s como Carole King y Paul Simon, y nombra algunos de los más grandes cantantes de pop.
Este documento define los mundos virtuales y describe sus características, tipos, ventajas y desventajas. También resume brevemente la historia de los principales mundos virtuales desde 1994 hasta la actualidad, incluyendo World Chat, Active Worlds, Whyville, Habbo, Cyworld Korea, The Sims Online, There.com, Entropia Universe y Second Life.
El documento habla sobre la evolución de Internet y la World Wide Web. Explica conceptos clave como la diferencia entre Web 1.0 y Web 2.0, y cómo la Web 2.0 permitió a los usuarios interactuar y crear contenido de manera colaborativa. También define términos como hipervínculo, página web, sitio web, URL, HTML y contenido multimedia.
El documento compara y contrasta los conceptos de clima organizacional, motivación, satisfacción y cultura. Explica que la cultura organizacional incluye principios, normas, acciones y creencias y afecta los aspectos cognitivos, afectivos y de conducta de una organización. La tabla resume que la cultura organizacional tiene contenido predominante en los tres ámbitos, mientras que el clima, la motivación y la satisfacción se enfocan principalmente en uno o dos de esos ámbitos.
El documento resume las principales etapas del desarrollo humano: pre-natal, que incluye los períodos zigótico, embrionario y fetal; la infancia desde el nacimiento hasta los 6 años; la niñez de 6 a 12 años cuando los niños ingresan a la escuela; y la adolescencia de 12 a 20 años cuando el cuerpo experimenta cambios físicos rápidos y la persona transita hacia la adultez.
El resumen de la asamblea general ordinaria de la Junta de Vecinos Los Pinos de Reñaca es:
1) Se presentó la situación actual de caminos, agua potable y otros temas, y los proyectos planificados para mejorar la infraestructura.
2) Se expusieron los resultados de una consulta vecinal sobre prioridades.
3) Se explicó el nuevo sistema de gestión basado en comisiones temáticas y la estructura directiva y de asesoría.
4) Se detallaron las necesidades de financiamiento para estudios e implementación
El documento proporciona definiciones básicas sobre conceptos de informática como información, datos, computadora y computación. Explica que la informática se ocupa del tratamiento automático de la información mediante computadoras electrónicas. Además, resume las cinco generaciones de computadoras destacando que la primera generación utilizaba tubos de vacío y programación en lenguaje de máquina.
El documento describe el papel del tutor en un entorno virtual de aprendizaje. El tutor debe reducir la soledad del aprendizaje fomentando la comunicación entre estudiantes, tutor y materiales. Un buen tutor actúa como puente, comunicador y orientador usando sus habilidades múltiples para apoyar la tarea. El tutor puede ser reactivo o proactivo, y debe responder preguntas de forma clara, breve y amable para estimular a los estudiantes.
El documento describe la evolución de las herramientas de enseñanza, desde las pizarras de madera y tiza hasta las pizarras digitales interactivas y plataformas virtuales de aprendizaje en línea. También describe cómo YouTube, la videoconferencia, Prezi y la realidad virtual han transformado la forma en que se transmite y comparte información.
Este documento trata sobre la informática educativa y sus principales tendencias. Define la informática educativa como una disciplina que surge de la sinergia entre la educación y la informática, permitiendo afianzar y ampliar conocimientos a través de recursos tecnológicos. Describe el software educativo, la educación apoyada en internet, las pizarras digitales, los portátiles y otras tecnologías como la robótica educacional, la radio y televisión educativa.
Dropbox es un software que sincroniza archivos entre computadoras mediante una carpeta en línea. Permite acceder y compartir archivos desde cualquier dispositivo a través de la nube. Al mover archivos a la carpeta Dropbox, estos se sincronizan automáticamente entre todas las computadoras asociadas a la cuenta.
Este documento discute la aprobación de la Ley Antidiscriminación en Chile en 2012 y los esfuerzos para promover la igualdad y respetar la dignidad humana. También menciona formas sutiles de violación a los derechos humanos como la discriminación, y debates en torno al matrimonio entre personas del mismo sexo. Finalmente, señala que las actitudes hacia la orientación sexual varían según factores generacionales y creencias religiosas.
http://karenr1526.blogspot.com/ visitanos te gustara ‼kar15
Este documento ofrece tres consejos de belleza: usar una mezcla de huevo, miel y limón para dar brillo al cabello; agregar bicarbonato de sodio al último enjuague para eliminar residuos y dejar el cabello brillante; y enfatiza que la belleza es fundamental y debe ser cuidada.
Rapport de développement durable 2015 BETC yann le gigan
>>Rapport de développement durable 2015 BETC
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À quelques semaines de la conférence COP21 sur le changement climatique, nous sommes heureux d’annoncer notre rapport annuel de développement durable 2015. Nous poursuivons nos efforts en faveur d’une publicité plus responsable en devenant la première agence notée à la fois « niveau gold » par EcoVadis et « niveau advanced » au Pacte Mondial des Nations-Unies. Ces distinctions s’expliquent par le volontarisme de BETC : nous bénéficions du label égalité depuis 2005 et nous avons mis en place une démarche globale de développement durable depuis 2008. Notre démarche concerne autant l’interne que la production audio-visuelle et l’accompagnement des marques.
http://www.betc-life.com/#/fr-inside/rapport-de-developpement-durable-2015
Este documento explica los conceptos y procesos básicos relacionados con la constitución de empresas en Perú. Define términos como sociedad, empresa, empresario y microempresa. Detalla los tipos de personas que pueden constituir una sociedad y las diferentes figuras jurídicas disponibles como la sociedad anónima y de responsabilidad limitada. Además, resume los pasos requeridos para establecer legalmente una empresa como definir el objeto social, nombre, capital social y socios, elaborar documentos constitutivos, registrar la empresa e iniciar operaciones.
El documento habla sobre los tipos de empresas, incluyendo empresas según su actividad (primaria, secundaria, terciaria), según su tamaño (microempresas, pequeñas, medianas, grandes), según su propiedad (privada, pública, mixta), y las clases de sociedades en Colombia (colectiva, en comandita simple, en comandita por acciones, limitadas, anónimas). También describe los pasos para crear una empresa como decidir el tipo, preparar documentos, obtener permisos, y realizar trámites registrales y
El documento describe las diferentes actividades económicas, incluyendo las actividades primarias, secundarias, terciarias y cuaternarias. También describe los factores de producción industrial, las actividades comerciales, los tipos de sociedades como sociedades de personas y de capital, y los tipos de acciones como acciones emitidas, suscritas y pagadas. Finalmente, explica conceptos como capital autorizado, suscrito y pagado de una sociedad.
Este documento define y clasifica las diferentes sociedades mercantiles en Colombia. Explica que una sociedad es la reunión de dos o más personas que aportan capital para compartir las ganancias de un negocio. Se clasifican en sociedades de personas, de capital y mixtas. Dentro de cada categoría se describen los tipos de sociedad, sus características y responsabilidades de los socios. También define la sociedad por acciones simplificada (SAS) y los pasos para constituirla legalmente.
El documento presenta una clasificación de las empresas según su sector económico, forma jurídica, origen de capital y tamaño. Describe las características de sociedades anónimas, sociedades de responsabilidad limitada, empresas individuales y otras formas jurídicas. También menciona entes reguladores clave como el Servicio de Impuestos Internos, la Superintendencia de Valores y Seguros, y la Dirección del Trabajo.
Este documento clasifica y describe diferentes tipos de empresas según su sector económico, forma jurídica, origen de capital, tamaño y otros factores. Explica las características de sociedades anónimas, sociedades de responsabilidad limitada, empresas individuales y otras formas jurídicas. También identifica varios entes reguladores y fiscalizadores clave del gobierno y sector privado en Chile.
Este documento describe la importancia de la contabilidad para las empresas. Define un ente económico y clasifica las empresas según su actividad, propiedad y tamaño. Explica los tipos de sociedades, cómo se constituyen legalmente y los pasos para registrar una nueva empresa, incluyendo la verificación del nombre, redacción de estatutos y trámite de registro. Resalta que la contabilidad permite conocer la realidad financiera de una empresa, sus tendencias y evolución.
El documento describe los conceptos básicos de una empresa, incluyendo sus elementos constitutivos (bienes materiales, personal y servicios), clasificaciones (por sector económico, tamaño y ámbito de actuación) y tipos legales (empresario individual, sociedades civiles y mercantiles). Explica las características de diferentes formas societarias como la sociedad en nombre colectivo, sociedad de responsabilidad limitada y sociedad anónima.
El documento describe las características de las empresas deportivas. Define una empresa en general y destaca los factores humanos, materiales y financieros que las componen. Explica que lo que diferencia a una empresa deportiva es la producción de servicios deportivos. A continuación, clasifica las empresas deportivas según la propiedad, tamaño y número de propietarios e identifica los tipos de empresas que entran en cada categoría.
El documento define una empresa como una unidad económica que combina factores humanos, materiales y financieros para producir bienes y/o servicios con el objetivo de alcanzar ciertas metas. Describe las características de una empresa deportiva y clasifica las empresas deportivas según la propiedad, tamaño y número de propietarios.
El documento describe las características de las empresas deportivas. Define una empresa en general y sus factores clave como el factor humano, los factores materiales, los factores financieros y la organización. Luego clasifica las empresas deportivas según la propiedad (privadas, oficiales, mixtas), el tamaño (pequeña, mediana, grande), y el número de propietarios (individuales, sociedades). Finalmente, describe las obligaciones de los comerciantes.
El documento describe las características de las empresas deportivas. Define una empresa en general y sus factores clave como el factor humano, los factores materiales, los factores financieros y la organización. Luego clasifica las empresas deportivas según la propiedad (privadas, oficiales, mixtas), el tamaño (pequeña, mediana, grande), y el número de propietarios (individuales, sociedades). Finalmente, describe las obligaciones de los comerciantes.
El documento define una empresa como una unidad económica que combina factores humanos, materiales y financieros para producir bienes y/o servicios con el objetivo de alcanzar ciertas metas. Describe las características de una empresa deportiva y clasifica las empresas deportivas según la propiedad, tamaño y número de propietarios.
El documento describe las características de las empresas deportivas. Define una empresa en general y sus factores clave como el factor humano, los factores materiales, los factores financieros y la organización. Luego clasifica las empresas deportivas según la propiedad (privada, oficial, mixta), el tamaño (pequeña, mediana, grande), y el número de propietarios (individuales, sociedades). Finalmente, describe las obligaciones de los comerciantes.
El documento describe las características de las empresas deportivas. Define una empresa en general y sus factores clave como el factor humano, los factores materiales, los factores financieros y la organización. Luego clasifica las empresas deportivas según la propiedad (privadas, oficiales, mixtas), el tamaño (pequeña, mediana, grande), y el número de propietarios (individuales, sociedades). Finalmente, describe las obligaciones de los comerciantes.
El documento define una empresa como una unidad económica que combina factores humanos, materiales y financieros para producir bienes y/o servicios con el objetivo de alcanzar ciertas metas. Describe las características de una empresa deportiva y clasifica las empresas deportivas según la propiedad, tamaño y número de propietarios.
El documento define una empresa como una unidad económica que combina factores humanos, materiales y financieros para producir bienes y/o servicios con el objetivo de alcanzar ciertas metas. Describe las características de una empresa deportiva y clasifica las empresas deportivas según la propiedad, tamaño y número de propietarios.
Este documento introduce los conceptos básicos de la contabilidad y las empresas. Explica que una empresa es un ente económico formado por personas, capital y trabajo, con el objetivo de generar lucro. Luego describe los cinco principales tipos de empresas según su constitución legal: compañía en nombre colectivo, compañía en comandita simple y dividida por acciones, compañía de responsabilidad limitada, sociedad anónima y compañía de economía mixta. Cada tipo tiene características específicas sobre la responsabilidad de los socios
Este documento describe diferentes formas jurídicas que pueden adoptarse para desarrollar una actividad empresarial, incluyendo trabajar por cuenta propia como autónomo, formar una comunidad de bienes, una sociedad anónima, una sociedad limitada, una sociedad anónima laboral, una sociedad limitada laboral y una sociedad limitada nueva empresa. Explica las características, socios, derechos y trámites de constitución de cada una de estas formas jurídicas.
La administración es una ciencia que planea, organiza, dirige y controla todos los recursos de una organización con el fin de alcanzar sus objetivos de manera eficiente y eficaz. Esto se vuelve más importante en contextos de crecimiento rápido, globalización, competencia y cambios tecnológicos, ya que las organizaciones deben optimizar sus recursos y ser competitivas a nivel internacional. Un buen administrador es fundamental para guiar a la organización y adaptarse a los cambios.
El documento describe diferentes tipos de estructuras organizacionales, incluyendo departamentalización por función, territorio, grupo de clientes, productos, proyectos, unidades estratégicas de negocio, estructuras globales, organizaciones virtuales y sin fronteras. La organización de una empresa depende de factores como su enfoque internacional, tamaño y tipo de operaciones.
El documento define una empresa y describe las diferentes clasificaciones de las empresas, incluyendo su clasificación según la actividad económica (sector primario, secundario, terciario), su constitución jurídica (individuales, societarias), su titularidad del capital (privadas, públicas, mixtas), y su tamaño (grandes, medianas, pequeñas, micro). También describe los tipos de sociedades como las sociedades colectivas, de responsabilidad limitada, en comandita y en comandita por acciones.
El documento define una empresa y describe las diferentes clasificaciones de las empresas, incluyendo su clasificación según la actividad económica (sector primario, secundario, terciario), su constitución jurídica (individuales, societarias), su titularidad del capital (privadas, públicas, mixtas), y su tamaño (grandes, medianas, pequeñas, micro). También describe diferentes tipos de sociedades como las sociedades colectivas, de responsabilidad limitada, en comandita simple y por acciones.
El documento define una empresa como una unidad económico-social formada por elementos humanos, materiales y técnicos que busca obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios. Las empresas pueden clasificarse según su actividad económica, constitución jurídica, titularidad del capital, tamaño y otros factores. Algunos tipos comunes de empresas incluyen empresas individuales, societarias, privadas, públicas y de autogestión.
El documento define una empresa como una unidad económico-social formada por elementos humanos, materiales y técnicos que busca obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios. Las empresas pueden clasificarse según su actividad económica, constitución jurídica, titularidad del capital, tamaño y otros factores. Algunos tipos comunes de empresas incluyen empresas individuales, societarias, públicas, privadas y de autogestión.
El documento define una empresa y describe sus diferentes clasificaciones según la actividad económica, constitución jurídica, titularidad del capital, tamaño y otros factores. Explica los tipos de empresas individuales, asociativas, unipersonales y societarias, incluidas las sociedades colectivas, de responsabilidad limitada, en comandita y otras.
El documento define una empresa y describe sus diferentes clasificaciones. Una empresa es una unidad económico-social formada por elementos humanos, materiales y técnicos que busca obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios. Las empresas se pueden clasificar según su actividad económica, constitución jurídica, titularidad del capital, tamaño y otros factores.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...
Empresas y sociedades en colombia
1. EMPRESA
Una empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicos, que tiene el
objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso de
los factores productivos (trabajo, tierra y capital).
Lee todo en:
Las empresas puedan clasificarse según la actividad económica que desarrollan. Así, nos encontramos con empresas
del sector primario (que obtienen los recursos a partir de la naturaleza, como las agrícolas, pesqueras o
ganaderas), del sector secundario (dedicadas a la transformación de bienes, como las industriales y de la
construcción) y del sector terciario (empresas que se dedican a la oferta de servicios o al comercio).
Otra clasificación valida para las empresas es de acuerdo a su constitución jurídica. Existen empresas individuales
(que pertenecen a una sola persona) y societarias (conformadas por varias personas). En este último grupo, las
sociedades a su vez pueden ser anónimas, de responsabilidad limitada y de economía social
(cooperativas), entre otras.
Las empresas también pueden ser definidas según la titularidad del capital. Así, nos encontramos con empresas
privadas (su capital está en mano de particulares), públicas (controladas por el Estado), mixtas (el capital es
compartido por particulares y por el Estado) y empresas de autogestión (el capital es propiedad de los trabajadores).
Según la Actividad Económica: Puede ser del sector primario: El elemento básico se obtiene de la
naturaleza, agricultura, ganadería, pesca, extracción de áridos etc.
Sector Secundario: Aquellos que realizan un proceso de transformación de la materia prima. Incluyen actividades
como la construcción, la textil etc.
Sector Terciario: Hacen parte de estas empresa cuyo principal elemento es capacidad humana de realizar trabajos
intelectuales. En este grupo se incluyen las empresas de transporte, bancos, el comercio, los seguros etc.
Según el Tamaño: Grandes Empresas: Manejan capitales y financiamientos grandes, tiene instalaciones
propias, varios empleados, además cuenta con sistemas de administración y de operación muy avanzadas:
Generalmente tiene más de 250 empleados.
Medianas: Son las que poseen capitales, egresos ventas y un numero de trabajadores limitado, este último no excede
de 100 trabajadores.
2. EMPRESA
PEQUEÑAS: Estas se dividen en:
Pequeña: no excede más de veinte trabajadores y posee ingresos
muy reducidos
Micro: No excede el número de diez trabajadores y
generalmente, los ingresos se determina en ganancias personales
Famiempresa: Son aquellas en donde la familia es el motor
productivo de su propio negocio
Según el Capital de Conformación
Pública: El capital de conformación es del Estado, y puede ser
Nacional, Departamental o Distrital.
Privada: El capital es de los entes privados
Mixta: El capital esta conformado por una parte pública y otra
privada donde el mando es por igual.
3. EMPRESA UNIPERSONAL
Identificación: El Numero de Identificación Tributario
Definición: Mediante la empresa unipersonal una persona natural o
jurídica que reúna las calidades requeridas para ejercer el
comercio, podrá destinar parte de sus activos para la realización de
una o varias actividades de carácter mercantil. La empresa
unipersonal, una vez inscrita en el registro mercantil forma una
persona jurídica"(Art.71 de la Ley 222 de 1995). Se denominará bajo
la expresión "empresa unipersonal" o la sigla "E.U".
Constitución: La constitución de una empresa unipersonal es
solemne, pues debe efectuarse por escrito, es decir, documento
privado o escritura pública cuando se aportan bienes inmuebles, y
con estricta sujeción a las reglas contempladas en el artículo 72 de la
Ley 222 de 1995.
Si se constituye por documento privado, éste deberá ser reconocido
por el constituyente o empresario ante juez o notario o presentado
personalmente ante el secretario de la cámara.
Naturaleza: Jurídica
Estructura: Un solo propietario y el gente que puede ser el mismo
propietario.
Características El documento mediante el cual se constituya la empresa
debe contener la siguiente información:
Nombre, documento de identidad, domicilio y dirección del empresario.
Denominación o razón social de la empresa, seguida de la expresión “empresa
unipersonal” o de su sigla E.U., so pena de que el empresario responda
ilimitadamente.
El domicilio de la empresa.
El término de duración, si éste no fuere indefinido.
Una enunciación clara y completa de las actividades principales, a menos que se
exprese que la empresa podrá realizar cualquier acto lícito de comercio.
El monto del capital haciendo una descripción pormenorizada de los bienes
aportados con estimación de su valor. El empresario responderá por el valor
asignado a los bienes en el documento constitutivo.
El número de cuotas de igual valor nominal en que se dividirá el capital de la
empresa.
La forma de administración y el nombre, documento de identidad y las
facultades de sus administradores. A falta de estipulaciones se entenderá que los
administradores podrán adelantar todos los actos comprendidos dentro de las
actividades previstas. Delegada totalmente la administración y mientras se
mantenga dicha delegación, el empresario no podrá realizar actos y contratos a
nombre de la empresa unipersonal.
Se Disuelve:
4. EMPRESA ASOCIATIVAS DE TRABAJO
Identificación: El Numero de
Identificación Tributario
Definición: Se entiende por Empresas
Asociativas de trabajo a las organizaciones
económicas productivas, cuyos asociados
aportan su capacidad laboral por tiempo
indefinido y otros, entregan al servicio de
la organización una tecnología o destreza,
u otros activos necesarios para el
cumplimiento de los objetivos de la
empresa, los cuales serán: la producción,
comercialización y distribución de bienes
básicos de consumo familiar o la
prestación por parte de sus miembros de
servicios individuales o conjuntos. La
razón social deberá ir acompañada de la
denominación de "Empresa Asociativa de
Trabajo" o "E.A.T".
Clasificación: Sociedad Colectiva
Naturaleza: Personas Naturales
Estructura: Junta de socios
Constitución: Por documento público o
privado, que es una acta y los estatutos
5. EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD
LTDA
Identificación: El Numero de
Identificación Tributario
Definición: En este acaso la
empresa debe contar con un
solo propietario o
dueño, denominado titular. A
diferencia de la Empresa
Unipersonal, las obligaciones
se limitan al patrimonio de la
empresa
Clasificación: Unipersonal
Naturaleza: Jurídica
Estructura: Propietario
Gerente
Constitución: Por un
documento público que es un
acta
6. SOCIEDAD
Sociedad es la reunión de dos o más personas
que por medio de un contrato (escritura), o
mediante el acto plural de voluntades, que se
sujetan por regla general a los mismos requisitos
de fondos propios de los contratos civiles,
"obligándose a hacer un aporte ya sea en dinero,
trabajo o en otros bienes apreciables en dinero,
con el fin de repartirse entre sí las utilidades
obtenidas en la empresa o actividad social. La
sociedad una vez constituida legalmente forma
una persona jurídica distinta de los socios
individualmente considerados". ( C. De Co. Art.
98)
7. SOCIEDAD COLECTIVA
Constitución, transformación y Disolución: Mediante
Escritura Pública
Número de socios: Mínimo 2 socios, no tiene límite de máximo.
El capital se paga todo al momento de constituirse.
El capital social se divide en partes de interés social.
La Razón Social: nombre completo o el solo apellido de alguno o
algunos de los socios: Mockus “& Cia.”, Petro “y
hermanos”, Pardo “e hijos”
La administración corresponde a todos y a c/u uno de los
socios, aunque se puede delegar en uno o en un 3º.
Se disuelve:
Muerte/incapacidad en socio y no se ha previsto en estatutos la
continuidad con herederos o los demás socios.
La declaración de quiebra de un socio, si los demás no adquieren
su interés social o no aceptan la cesión a un tercero.
Embargo y remate del interés de un socio en favor de un 3º, si
los demás asociados no aceptan al adquirente.
Renuncia/retiro justificado de un socio, y los demás no adquieren
su interés o no aceptan su cesión a un tercero.
Respondes los socios:
Responden solidaria e ilimitadamente por operaciones sociales.
294 Código de Comercio
En lo laboral Artículo 36 C.S.T: son solidariamente responsables
de las obligaciones laborales y sólo hasta el límite de la
responsabilidad de cada socio (No Confundir)
En lo tributario Artículo 794, inc 1º E.T.: los socios responderán
solidariamente por impuestos, actualizaciones e intereses a
prorrata de su aporte durante el respectivo periodo gravable.
Cuando hay cesión, el cedente NO queda liberado de las
obligaciones anteriores, sino 1 año después de la inscripción de
cesión. (artículo 301 Código Comercio)
Revisor Fiscal: Es Voluntario, pero si tiene Activos Brutos a 31
de diciembre del año anterior iguales o superiores a 5.000
s.m.m.l.v. y/o cuyos ingresos brutos sean o excedan a 3.000
s.m.m.l.v., será obligatorio tenerlo.
8. SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD
LTDA
Constitución, transformación y Disolución:
Mediante Escritura Pública.
Número de Socios: Mínimo de socios 2, máximo 25.
Formación del Capital: El capital se divide en cuotas
o partes de igual valor.
El capital debe pagarse totalmente al momento de
constituirse.
La cesión de cuotas implica una reforma estatutaria.
En caso de muerte de uno de un socio, continuará con
sus herederos, salvo estipulación en contrario.
La representación está en cabeza de todos los
socios, salvo que éstos la deleguen en un tercero.
Responsabilidad de los Socios: Responden
solamente hasta el monto de sus aportes. No
obstante, en los estatutos podrá estipularse para
todos o algunos de los socios una mayor
responsabilidad (Naturaleza, cuantía, duración y
modalidad de responsabilidad adicional), sin
comprometer una responsabilidad indefinida o
ilimitada (artículo 353 C.Co.).
Nota: La excepción en la responsabilidad en las “Ltda”
es la solidaridad respecto de las obligaciones
laborales y fiscales a cargo de la compañía, por lo
que se perseguirá solidariamente los bienes del
patrimonio de cada socio.
Revisor Fiscal: Es Voluntario, pero si tiene Activos
Brutos a 31 de diciembre del año anterior iguales o
superiores a 5.000 s.m.m.l.v. y/o cuyos ingresos
brutos sean o excedan a 3.000 s.m.m.l.v., será
obligatorio tenerlo.
9. SOCIEDAD EN COMANDITA
Constitución, transformación y Disolución:
Estas sociedades se constituyen siempre con dos clases de
socios, Número de Socios: “Gestores” y “Comanditarios” y su limite
mínimo es: un gestor y un comanditario; el máximo es ilimitado de
cualquier clase de socios.
Formación del Capital: Los aportes pueden ser en dinero, trabajo
o especie de los socios gestores, los cuales se denominan “ partes de
interés “ y, en dinero o en especie de los comanditarios de los cuales se
llamarán “cuotas”. En ningún caso el socio comanditario puede ser socio
industrial. La responsabilidad social de los socios gestores es solidaria e
ilimitada, y los socios comanditarios responden hasta el límite de sus
aportes.
Responsabilidad de los Socios: La administración de esta clase
de sociedad corresponde a los socios gestores, quienes podrán ejercerla
directamente o delegarla en terceras personas. Los comanditarios no
podrán administrar, sólo podrán servir como delegados de los socios
gestores y para negocios determinados, advirtiendo siempre que actúan
por poder, pues al omitir esto último tendrán que responder
solidariamente con los gestores por las operaciones que ejecute.
Cada comanditario tendrá derecho a un voto por cada cuota o acción
que posea en la sociedad, para las decisiones de la junta de socios, pero
las decisiones administrativas sólo las tomaran los socios gestores.
Disolución: Son causales de disolución los provistos en el art. 218 C.
De Co.; cuando desaparezca alguna de las categorías de los socios; o
cuando ocurra alguna de las causales especiales de las sociedades
colectivas, respecto a los socios gestores. Exiten dos clases de sociedades
en comandita: simple o por acciones.
10. SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE
Constitución, transformación y Disolución: A
través de Escritura Pública ante Notario.
Número de socios en la C. Simple: Mínimo 2, no
tiene un límite máximo.
Número de accionistas en la C. por Acciones:
Mínimo 5, no tiene un límite máximo.
Se integra con 2 categorías de
socios, Gestores/Colectivos y los Comanditarios.
Gestores administran, NO es necesario que den algún
tipo de aporte.
Comanditarios hacen los aportes.
La Razón Social: se forma con el nombre completo o
el solo apellido de uno o más socios
colectivos, acompañado de “& Cía.”, y seguida siempre
con las abreviaturas “S. en C.” para las simples y si es
por acciones “S. C. A.”
Responsabilidad de los Socios: Los socios Gestores
comprometen solidaria e ilimitadamente su
responsabilidad por las operaciones sociales (No tienen
que hacer aportes)
Los socios Comanditarios limitan su responsabilidad
hasta el monto de sus aportes (Artículo 323 C.Co.)
Responsabilidad de los Accionistas en la Comandita por
Acciones siguen las reglas que se establecen para las
Sociedades Anónimas.
Revisor Fiscal: Es Voluntario en las Comanditas
Simples, pero si tiene Activos Brutos a 31 de
diciembre del año anterior iguales o superiores a 5.000
s.m.m.l.v. y/o cuyos ingresos brutos sean o excedan a
3.000 s.m.m.l.v., será obligatorio tenerlo.
En las Comanditas por Acciones, será obligatorio
tenerlo, sin importar su patrimonio.
11. SOCIEDA EN COMANDITA POR
ACCIONES
Constitución, transformación y Disolución: Por
una escritura pública.
Número de accionistas: Dos categorías de socios: a)
colectivos o gestores: administran la sociedad b)
comanditarios: no intervienen en la administración de la
misma: Mínimo un socio gestor y 5 comanditarios, y no
hay límite máximo
Su capital social se divide: El capital se divide en
acciones de igual valor.
Se integra con los aportes de capital de los socios
comanditarios y de los colectivos (si estos aportes
existen).
El aumento del capital autorizado requiere reforma
Estatutaria.
Responsabilidad de los accionistas: Hasta el monto
de sus aportes, la de los socios comanditarios.
ORGANOS SOCIALES: Asamblea de asociados
Representante Legal
CESION DE PARTICIPACIONES SOCIALES: Las
acciones son libremente negociables, salvo que se pacte
derecho de preferencia. No requiere reforma
Estatutaria.
PAGO CAPITAL: Suscribir el 50% del capital
autorizado y pagar la tercera parte del capital suscrito
REVISOR FISCAL: Requiere
12. SOCIEDAD ANONIMA SIMPLIFICADA
S.A.S
Constitución, transformación y Disolución: A través
de Documento Privado, a menos que ingrese un bien
sujeto a registro, caso en el cual la constitución se debe
hacer mediante Escritura Pública ante Notario.
Número de accionistas: Mínimo 1 accionista y no
tiene un límite máximo.
Su capital social se divide: En acciones. Las acciones
son libremente negociables, pero puede por estatutos
restringirse hasta por 10 años su negociación, (por eso
se dice que es un modelo ideal para sociedades de
familias)
Formación del Capital:
Autorizado: Cuantía fija que determina el tope
máximo de capitalización de la sociedad
Suscrito: La parte del capital autorizado que los
accionistas se comprometen a pagar a plazo (máximo
en 2 años), al momento de su constitución no es
necesario pagar, pues se puede pagar hasta en 2
años, la totalidad suscrita.
Pagado: La parte del suscrito que los accionistas
efectivamente han pagado y que ha ingresado a la
sociedad.
Responsabilidad de los accionistas: Responden
hasta el monto de sus aportes por las obligaciones
sociales. Si la SAS es utilizada para defraudar a la ley o
en perjuicio de terceros, los accionistas y los
administradores que hubieren realizado, participado o
facilitado los actos defraudatorios, responderán
solidariamente por las obligaciones nacidas de tales
actos y por los perjuicios causados, más allá del monto
de sus aportes.
Revisor Fiscal: Es Voluntario, pero si tiene Activos
Brutos a 31 de diciembre del año anterior iguales o
superiores a 5.000 s.m.m.l.v. y/o cuyos ingresos brutos
sean o excedan a 3.000 s.m.m.l.v., será obligatorio
tenerlo.
13. ¿QUÉ ES CONTABILIDAD ?
Es la ciencia social que se encarga de comprobar, medir y
analizar prospectiva mente todos los nuevos cambios de
una empresa; evaluar el patrimonio de las organizaciones,
empresas e individuos, con el fin de servir en la toma de
decisiones y control, presentando la información,
previamente registrada, de manera sistematica y útil para
las distintas partes interesadas.
La finalidad de la contabilidad es suministrar información
en un momento dado y de los resultados obtenidos durante
un período de tiempo, que resulta de utilidad a los usuarios
en la toma de sus decisiones, tanto para el control de la
gestión pasada, como para las estimaciones de los
resultados futuros, dotando tales decisiones de
racionalidad y eficiencia.
14. OBJETIVOS DE LA CONTABILIDAD
OBJETIVO GENERAL DE LA CONTABILIDAD.
Proporcionar información de hechos económicos, financieros y sociales suscitados en una empresa u organización; de forma continua, ordenada y
sistemática, sobre la marcha y/o desenvolvimiento de la misma, con relación a sus metas y objetivos trazados, con el objeto de llevar CUENTA Y
RAZON del movimiento de las riquezas públicas y privadas con el fin de conocer sus resultados, para una acertada toma de decisiones.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE LA CONTABILIDAD.-
La contabilidad tiene por objeto proporcionar los siguientes informes:
Obtener en cualquier momento información ordenada y sistemática sobre el movimiento económico y financiero del negocio.
Establecer en términos monetarios, la información histórica o predictiva, la cuantía de los bienes, deudas y el patrimonio que dispone la empresa.
Registrar en forma clara y precisa, todas las operaciones de ingresos y egresos.
Proporcionar, en cualquier momento, una imagen clara de la situación financiera del negocio.
Prever con anticipación las probabilidades futuras del negocio.
Determinar las utilidades o pérdidas obtenidas al finalizar el ciclo económico.
Servir como comprobante fidedigno, ante terceras personas de todos aquellos actos de carácter jurídico en que la contabilidad puede tener fuerza
probatoria conforme a Ley.
Proporcionar oportunamente información en términos de unidades monetarias, referidas a la situación de las cuentas que hayan tenido movimiento
hasta la fecha de emisión.
Suministrar información requerida para las operaciones de planeación, evaluación y control, salvaguardar los activos de la institución y comunicarse
con las partes interesadas y ajenas a la empresa.
Participar en la toma de decisiones estratégicas, tácticas y operacionales, y ayudar a coordinar los efectos en toda la organización.
15. CAMPOS DE ACCIÓN DE LA CONTABILIDAD
Contabilidad oficial: proporciona los mecanismos para
registrar las actividades económicas de las empresas estatales y se
rige por las normas que para el efecto expida su organismo
rector, La Contaduría General de la Nación.
Contabilidad de servicios: Registra las actividades económicas
desarrolladas por las empresas dedicadas a la prestación de
servicios. Las conocidas como contabilidad bancaria, hotelera de
seguros, pertenecen al grupo de servicios.
Contabilidad comercial: Registra y controla las actividades que
giran alrededor de la compraventa de mercancías en las empresas
comerciales.
Contabilidad de costos: Registra las operaciones económicas
que determinan el costo de los productos semielaborados y
terminados, en las empresas industriales.