En el mundo empresarial "podemos lograr la plena igualdad antes de 2030"

1. En el mundo empresarial "podemos lograr la plena igualdad antes de 2030"
Por Norma Loto
(normaloto@gmail.com)
Nueva York, marzo (SEMlac).- En el ámbito empresarial no basta con pensar en la
igualdad de género como una cuestión enmarcada en acciones políticamente
correctas, sino que la inclusión debe ser plena como en cualquier ámbito de la vida
de las mujeres.
Esta fue, en líneas generales, la idea que expusieron los y las líderes empresariales
junto a los Estados Miembros de Naciones Unidas durante la reunión denominada
"Potencial Ilimitado: empresas para la Igualdad de Género".
El evento tuvo como objetivo analizar la ejecución de los Principios de
Empoderamiento de las Mujeres (WEP, por sus siglas en inglés) y fue realizado el
10 de marzo.
La ex Secretaria de Estado de Estados Unidos, Hillary Clinton, remarcó que el
progreso de los últimos 20 años no fue un accidente, sino que fueron compromisos
adquiridos y se trabajó muy duro para lograr estos resultados.
Luego añadió: "estoy emocionada por dónde estamos hoy y, sobre todo, hay tantas
empresas que entienden el papel que pueden jugar las mujeres; vamos a seguir
trabajando hasta que por fin podamos decir que la asignatura pendiente del siglo
21 está cumplida".
Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres son una iniciativa conjunta
entre el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y ONU Mujeres y fueron lanzados en
2010. Entonces fue firmado por 40 signatarios y posee el apoyo de las y los
principales líderes empresariales del mundo (que ya superan los 900).
Durante la jornada, representantes del sector empresarial que implementan los
WEP relataron sobre las acciones realizadas para terminar con el sesgo de género,
aumentar el liderazgo de las mujeres, como así también la igualdad de salarios y
oportunidades en todos los niveles del mundeo empresarial.
Por su parte, el Secretario General de la ONU Ban Ki-moon sostuvo que no hay
dudas de que "el logro de la igualdad de género requerirá los esfuerzos concertados
de todos los actores" y añadió que los "Principios para el Empoderamiento de las
Mujeres representan una hoja de ruta para las empresas e invitan al respeto y al
apoyo a los derechos de las mujeres ".
En tanto, la Directora Ejecutiva de ONU Mujeres, Phumzile Mlambo-Ngcuka, señaló
que "este es el momento para que el sector privado tome su lugar como un socio
clave en el logro de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, y
también para lograr una verdadera transformación. Si el status quo continúa, nada
cambiará".
Phumzile Mlambo-Ngcuka hizo un llamado para la implementación activa y enérgica
de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres en colaboración con los
gobiernos, la ONU y todos los demás socios.
"Queremos ver un aumento en el número de empresas con WEP en su lugar en los
próximos cinco años, por lo que podemos lograr la plena igualdad antes de 2030.

2. Se trata de una forma práctica, escalable para empoderar a las mujeres y, al mismo
tiempo, aumentar la productividad y económica resultados", solicitó.
José Keefe, presidente y director ejecutivo de la Oficina del Fondo Mundial de Pax
y presidente del Grupo de Liderazgo WEP, remarcó durante la reunión que "la
igualdad de género es el mayor problema de derechos humanos de nuestro tiempo;
sin embargo, la comunidad empresarial y la sociedad en general están empezando
a entender que también es el mayor reto económico de nuestro tiempo".
Merece destacarse que desde Naciones Unidas se insistió en la importancia de esta
reunión de WEP, ya que es la primera vez que se realiza en el marco de la Comisión
de la Condición de la Mujer, convocada esta vez para analizar la Plataforma de
Acción de Beijing y hacer un balance de la situación de las mujeres, luego de dos
décadas de su implementación.
Remontarse a 20 atrás, antes de la Conferencia de Beijing, significa recordar que
entonces la comunidad empresarial estaba empezando a comprender la
importancia de incluir a las mujeres en todos los niveles
Los 7 Principios para el Empoderamiento de las Mujeres
1. Establecer un liderazgo corporativo de alto nivel para la igualdad de género.
2. Tratar a todas las mujeres y los hombres con justicia en el trabajo - respetar y
apoyar los derechos humanos y la no discriminación.
3. Asegurar la salud, seguridad y el bienestar de todos los trabajadores mujeres y
hombres.
4. Promover la educación, el perfeccionamiento y desarrollo profesional de las
mujeres.
5. Implementar desarrollo empresarial, alimentar la cadena y prácticas de
mercadotecnia para empoderar a las mujeres.
6. Promover la igualdad a través de iniciativas de la comunidad y de apoyo.
7. Medir y reportar públicamente el progreso para lograr la igualdad de género.