alteraciones generadas en los espacios laborales

1. ENFERMEDAD PROFESIONAL

2. Enfermedad profesional(EP):
Son aquellas enfermedades en
las que se ha establecido la
relación de causa- efecto, entre
los riesgos a los cuales están
expuestos los trabajadores.

3. Accidentes de Trabajo
Daños a la Salud de los Trabajadores
Enfermedad profesional
vs Enfermedad
común
Enfermedades
Relacionadas al
Trabajo
Agudos
Crónico
s
Accidentes leve, Mortal, etc

4. PELIGRO
•FISICOS
•QUÍMICOS
•BIOLOGICOS
•ERGONOMICOS
•PSICOSOCIAL
•LOCATIVOS
•MECANICOS
Medición
Y Valoración
del RIESGO
T
areas
PUESTO DE TRABAJO
Concentració
n
Tiempo
de
exposici
ón
Varios
agentes
contaminante
s
Relatividad
de la
salud
Característic
as
personales
ENFERMEDAD PROFESIONAL
ACCIDENTE DE TRABAJO
Condicione
s

5. FACTOR
DE
RIESGO
o
PELIGRO
Medició
n Y
Valoración
de FR
Criterios
de
Causalid
ad
DIAGNOSTI
CO
DEFINITIV
Enfermedad Profesional
Otros casos similares
Peligro -Enfermedad
Monitoreo
Diagnóstico presuntivo
Descartar enfermedad de
origen común(nolaboral)

6. Norma Técnica de Salud que establece el
Listado de Enfermedades
Profesionales
• Listado de enfermedades profesionales
– Aquellas enfermedades en la que se ha
establecido la relación causa efecto
Entre los Riesgos y Enfermedad
– Estas enfermedades son identificadas por la
Comisión técnica médica

7. “NormaTécnica de Salud que establece el
Listado de Enfermedades
Profesionales”
• Listado de enfermedades profesionales
– Grupo 1: causadas por agentes químicos
– Grupo 2: causadas por agentes físicos
– Grupo 3: causadas por agentes biológicos
– Grupo 4: causadas por inhalación de sustancias y agentes no
comprendidos en
otros apartados
– Grupo 5: de la piel causadas por sustancias y agentes no
comprendidos en otros apartados
– Grupo 6: causadas por agentes carcinogénicos

8. Tabla De Enfermedades Laborales
Decreto 1477 de 2014
Las cuatro enfermedades RESPIRATORIAS incluidas en esta categoría son
neumoconiosis del minero del carbón, mesotelioma maligno por exposición al
asbesto, silicosis y asbestosis.
 Neumocpniosis : Enfermedad producida por la infiltración en el aparato
respiratorio del polvo de sustancias minerales (hierro, carbón) o vegetales (polen,
café).
 Mesotelioma es una forma rara de cáncer que se desarrolla a partir de células
transformadas originarias del mesotelio, el revestimiento protector que cubre
muchos de los órganos internos del cuerpo.

9.  Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias
 Grupo II Cáncer de origen laboral
 Grupo III Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético
 Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento
 Grupo V Enfermedades del sistema nervioso
 Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos
 Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación
 Grupo VIII Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular
 Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio
 Grupo X Enfermedades del sistema digestivo y el hígado
 Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo
 Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo
 Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario
 Grupo XIV Intoxicaciones
 Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino

10.  1. Fatiga visual. Ojos rojos, ardor y/o cansancio son los síntomas. Se presenta por la
continua lectura de documentos o computadores sin protectores visuales o con bajos
niveles de iluminación. El estar concentrado en el trabajo puede hacer que el empleado
comience a pestañear cada vez menos, lo que produce, a su vez, dolor de cabeza y
malestar.
 2. Dolor de espalda. Después de estar sentado(a) en una extensa jornada laboral, es muy
probable que una mala posición termine por afectar el estado de la espalda. Aquí
comienzan a aparecer el dolor en los hombros, cuello y cintura. El deficiente diseño
ergonómico de las sillas también influye en este aspecto.
 3. Estrés. Está considerado como la primera causa de ausentismo laboral y disminución de
la productividad. Uno de sus principales síntomas es la cefalea. Este mal provoca que los
empleados pierdan, en promedio, entre uno y cuatro días laborales al año. Existen más de
150 tipos distintos, aunque el más habitual es la migraña que afecta a un 16% de las
mujeres y al 7% de los hombres.
 4. El Síndrome de la Fatiga Crónica (SFC). Se trata de un mal que puede disminuir hasta en
50% la productividad de las personas. Se presenta con cansancio o agotamiento
prolongado que no se alivia con el descanso y cuyos principales síntomas son: pereza,
insomnio, molestia muscular y fiebre, entre otros. Otros síntomas son la pérdida del
sentimiento de competencia e idoneidad profesional, desmotivación, pérdida de la
autoestima laboral, deserción y finalmente abandono de tareas.
 5. Síndrome del túnel carpiano. Es causado por la flexión reiterada de la muñeca, que
produce pérdida de fuerza en las manos. El uso del computador durante jornadas
prolongadas suele provocar molestias en la muñeca y el codo, que a largo plazo pueden
derivar en tendinitis. Según estudios, durante los últimos 10 años se ha triplicado en la
población.

11. Enfermedades Laborales más comunes en el
trabajo en Colombia
• Síndrome del túnel Carpiano.
• Lesiones del hombro manguito rotador.
• Lumbagos.
• Tenosinovitis y tendinitis de muñeca y mano.
• Epicondilitis.
• Hipoacusia.
• Trastornos relacionados con el estrés y la ansiedad.
• Neumoconiosis.

12. Síndrome del Túnel del Carpo
 Es una afección en la cual existe
una presión excesiva en el nervio
mediano. Este es el nervio en la
muñeca que permite la
sensibilidad y el movimiento a
partes de la mano. El síndrome del
túnel carpiano puede provocar
entumecimiento, hormigueo,
debilidad, o daño muscular en la
mano y dedos.

13.  El nervio mediano proporciona sensación y movimiento al lado de la mano en el
que se encuentra el dedo pulgar. Esto incluye la palma de la mano, el dedo pulgar,
el dedo índice, el dedo medio, y el lado del dedo anular del lado del pulgar.
 La zona en la muñeca donde el nervio entra en la mano se llama túnel carpiano.
Este normalmente es angosto. Cualquier inflamación puede pellizcar al nervio y
causar dolor, entumecimiento, hormigueo, o debilidad. Esto se llama síndrome de
túnel carpiano.
 El síndrome del túnel carpiano también puede ser causado por hacer el mismo
movimiento de la mano y la muñeca una y otra vez. El uso de herramientas
manuales que vibran también puede llevar a este síndrome.
 Los estudios no han demostrado que el síndrome del túnel carpiano sea causado
por escribir en una computadora, utilizar un ratón o repetir movimientos al trabajar
 El síndrome del túnel carpiano ocurre casi siempre en personas de 30 a 60 años
de edad y es más común en las mujeres que en los hombres

14. Manguito Rotador
 Es un conjunto de
músculos y tendones que
están ubicados en medio
de los dos huesos más
grandes que tiene el
hombro, sosteniendo
toda esta parte del
cuerpo y permitiéndonos
hacer movimientos como
estirar, doblar o mover
los brazos, sin que se
desencajen los hombros.

15.  Tendinitis del manguito rotador. Los tendones se inflaman y al estar
en medio de varios huesos empiezan a quedar aprisionados. Este
fenómeno por lo general se presenta silenciosamente; pequeñas
irritaciones que con el paso de los años y al llegar a etapas avanzadas,
se vuelven dolorosas.
 Desgarramiento del manguito rotador. Se presenta cuando los
músculos o tendones se desgarran, parcial o totalmente, como
consecuencia de caídas o pequeñas lesiones causadas por el paso de los
años y por el uso y abuso de los hombros (movimientos, estiramientos,
levantamiento de cargas)

16. Lumbagos
 Trastorno doloroso común que afecta la zona
inferior de la columna vertebral.
 El dolor lumbar es ocasionado por una lesión en
un músculo (distensión) o en un ligamento
(esguince). Las causas más comunes son
levantar objetos de forma incorrecta, la mala
postura, la falta de ejercicio regular, las fracturas,
las hernias de disco o la artritis.
 Generalmente, el único síntoma es el dolor en la
zona lumbar.
 En la mayoría de los casos, el dolor de la zona
lumbar desaparece sin necesidad de tratamiento
al cabo de dos a cuatro semanas. La fisioterapia
y los analgésicos pueden resultar útiles. En raras
ocasiones, se necesita cirugía.

17. Tendinitis de Muñeca
 Se trata de un proceso
inflamatorio agudo o
crónico del tendón, que
se extiende a lo largo de
la parte anterior de la
muñeca.
 Causa un dolor
moderado. Cuando la
inflamación es más
severa el dolor se
intensifica, se producen
desgarros y es difícil
mover la zona afectada.
En casos muy graves
puede llegar a romperse
el tendón.

18. • Micro traumatismos repetidos: se produce por la repetición exagerada de un mismo
movimiento, lo que lleva a la inflamación del tendón.
• Proceso degenerativo tendinoso: al debilitarse el tendón, la repetición de cualquier
movimiento, aunque sea moderada, provoca que se inflame.
SINTOMAS
• Dolor, aparece de forma leve en la mano, aunque puede ir creciendo en intensidad y
extenderse en dirección ascendente desde la muñeca hacia el codo e incluso hasta
el hombro. El paciente lo nota sobre todo de noche.
• Hipersensibilidad e hinchazón.
• Entumecimiento u hormigueo.
• Dificultad para sostener objetos.
• Sensación de chasquido o crujido cuando se dobla o se flexiona la articulación

19. EPICONDILITIS
 El codo de tenista o epicondilitis
lateral es una afección dolorosa del
codo provocada por el uso excesivo
 El codo de tenista es la inflamación o,
en algunos casos, un microdesgarro de
los tendones que unen los músculos
del antebrazo en la parte externa del
codo. Los músculos del antebrazo y los
tendones se dañan por el exceso de
uso, la repetición de los mismos
movimientos una y otra vez. Esto
provoca dolor y sensibilidad en la parte
externa del codo

20.  Las personas que trabajan en pintura, plomería y carpintería
 Se cree que las tareas repetitivas y el levantamiento de peso en esas ocupaciones
provocan lesiones.
 Los signos y síntomas frecuentes del codo de tenista incluyen los siguientes:
• Dolor o ardor en la parte externa del codo
• Poca fuerza de agarre
• Algunas veces, dolor por la noche

21. HIPOACUSIA
 La sordera generalmente se
produce de forma lenta y se
diagnostica cuando el daño ya se
ha producido de forma
irreversible. Otras consecuencias
del ruido son el estrés, la fatiga,
pérdida de capacidad de reacción y
comunicación que pueden ser
causa de accidentes y contribuir a
la aparición de problemas
circulatorios, digestivos y nerviosos.
La hipoacusia o sordera
profesional está reconocida como
enfermedad profesional y es
irreversible.

22. NEUMOCONIOSIS
 Las Neumoconiosis son una enfermedad
que afecta el parénquima pulmonar, son
definidas como la deposición de polvo, en
general es polvo mineral, pero también
hay neumoconiosis por polvo orgánico
pero la mayoría es causado por polvos
minerales y la consecuente reacción del
tejido pulmonar a su presencia.
 Generalmente, las personas afectadas no tienen
síntomas, pero en los estadios graves de la
enfermedad tienen tos y dificultad para respirar

23. FATIGA
Es el estado psiquico-fisico
alterado del trabajador
debido a los aspectos
sensoriales permanentes con
la exposición prolongada a
un trabajo complejo, a ruidos
estridentes y a un esfuerzo
mental continuo

24. TIPOS DE FATIGA
Fisiológica
Psíquica
Corporal
Mental
Crónica
Provocada por el trabajo

25.  Fatiga general: por lo común afecta a todo el organismo, tanto física como
mentalmente.
 Fatiga sensorial: ocasiona dolores e hipersensibilidad en el sistema nervioso.
 Fatiga física: ocasiona dolores localizados en músculos determinados.
 Fatiga mental: genera tensión en el individuo, creada por una actividad
mental intensa o prolongada, la padece principalmente los que desempeñan
trabajos intelectuales, los que realizan trabajos de gran precisión o los
sometidos a una gran responsabilidad.
 Fatiga crónica: se produce por una falta de recuperación y escasez de
suficiente descanso en etapas sucesivas del trabajo o fuera de él, que
provoca una sensación de malestar, física y emocional y que mantenida en el
el tiempo, da como resultado una fatiga crónica, retroalimentada por la
rutina diaria.

26. Los principales mecanismos del cuerpo
humano afectados son
 El sistema circulatorio.
 El aparato digestivo.
 El sistema nervioso.
 El sistema muscular.
 El aparato respiratorio

27. Causas que pueden provocar la fatiga
 La monotonía de las tareas.
 La intensidad y duración del trabajo físico y mental.
 El medio físico del trabajo (temperatura, ruido, luz).
 El exceso de condicionantes mentales (responsabilidad, preocupaciones,
conflictos).
 Enfermedades y dolores crónicos.
 La mala nutrición.

28. Los síntomas que provoca la fatiga
 Síntomas fisiológicos: la fatiga se interpreta como una disminución de la función
de los órganos o del organismo completo. Pueden producirse reacciones
fisiológicas, como el aumento de la frecuencia cardíaca o de la actividad eléctrica
muscular.
 Síntomas conductuales: la fatiga se interpreta, principalmente, como una
disminución de los parámetros del rendimiento. Entre los ejemplos está el aumento
en el número de errores cuando se realizan ciertas tareas o un aumento en la
variabilidad del rendimiento.
 Síntomas psicofísicos: la fatiga se interpreta como un aumento en la sensación de
agotamiento y un deterioro sensorial, dependiendo de la intensidad, la duración y
la composición de los factores de estrés.

29. ESTRES
Es el agotamiento físico o
mental que se produce
como consecuencia del
exceso de trabajo y
demasiado esfuerzo, que
rebaza los limites de la
capacidad física y mental
del trabajador

30. ESTRÉS LABORAL
 Estado emocional causado por una discrepancia entre el grado de exigencia del
trabajo y los recursos disponibles para su ejecución
 El fortalecimiento o debilitamiento en la situación de estrés depende del
desbalance entre las exigencias del trabajo y la capacidad de respuesta del
individuo

31. EUSTRES Y DISTRES
 Eustres: considerado como un desafío positivo para el individuo que le obliga a ser
mas creativo y a manejar mejor sus capacidades físicas y mentales y sus
habilidades y emociones, logrando el estado del éxito y la superación.
 Distres: considerado como un desafío negativo que produce inhibición e
incapacidad de actuación, que se revierte en efectos adversos para el trabajador y
la organización

32. EL ESTRÉS COMO ENFERMEDAD
 Alteraciones del sueño y del estado
de animo ( insomnio, pesadillas,
tristeza)
 Disfuncionamiento digestivo
(ulceras, anorexia)
 Enfermedades Coronarias
(elevado colesterol sanguíneo)
 Enfermedades Cardiovasculares
(hipertensión, infartos)
 Enfermedades Neurológicas
(cefaleas, temblores)
Situaciones que
generan el estrés
como enfermedad

33. ESTRÉS Y CONDICIONES AMBIENTALES DE
TRABAJO
 Autoritarismo
 Falta de Dedicación
 Falta de un sistema ergonómico
 La Estructura física
 Falta de capacitación
 Tareas Repetitivas
 Irresponsabilidad
 Carga de trabajo
 Supervisión y vigilancia

34. EL ESTRÉS COMO ENFERMEDAD
PROFESIONAL
 La medicina del trabajo fue definida por la Organización Mundial del Trabajo
en 1950 y tiene como objeto:
 Promover y mantener el mas alto grado de bienestar físico, psíquico y
social del trabajador
 Prevenir todo daño de salud al trabajador por las condiciones de trabajo

35.  Proteger contra los riesgos derivados de agentes perjudiciales a
la salud
 Colocar y mantener al trabajador en un empleo convenientes a
sus aptitudes fisiológicas y psicológicas
 Adaptar el trabajo al hombre
 Adaptar el hombre a su labor

36.  En Colombia trata sobre el estrés ocupacional el articulo 42 de la
Resolución 1832 de 1994
 Demasiado trabajo en relación con
el tiempo para ejecutarlo
 Trabajo repetitivo combinado con
sobrecarga de trabajo
 Trabajos con sobrecarga
cuantitativa
Patologías Causadas
por el estrés en el
trabajo

37.  Estados de ansiedad y depresión
 Infarto de Miocardio
 Hipertensión Arterial
Trabajos por turnos y
trabajos con estresantes
físicos con efectos
psicológicos

38. PRINCIPALES ESTRESORES
 En el puesto de trabajo
 Irracionalidad en la distribución de tareas
 Sobre carga de trabajo que no corresponde a las características físicas y mentales
del individuo
 Presión en tiempo para cumplir tareas complejas y poco evaluadas
 Exceso de horas de trabajo
 Faltas de tiempos de trabajo
 Estrés emocional por labores fuera de sus capacidades

39.  Falta de retroalimentación sobre el trabajo
 Situación de inseguridad latente
 El trabajo monótono y repetitivo
 Asignación de trabajos que disgusta al trabajador
 Las horas extras o los dobles turnos para mayor ganancias
 Demasiado control

40.  Estresores Humanos
• Personalidad del Individuo
• Temperamentos y caracteres desiguales producen conflictos
• Trabajos en equipo
• Falta de comunicación
• Convivencia
• Relaciones con los diferentes grupos de la empresa (producción,
administrativos, gerenciales)

41.  Estresores Administrativos
 Son el resultado de una mala conceptualización y desafío de la estructura
administrativa de la empresa, que genera, confusiones, incertidumbres y
situaciones poco claras de limites de responsabilidad y autoridad
 Las falsa expectativas sobre las perspectivas del futuro
 La permanente incertidumbre sobre la promoción y el desarrollo del
individuo
 Seguridad en el empleo

42.  Estresores Familiares
 Conflictos familiares
 Situación socioeconómica
 Relaciones de Pareja
 Frustraciones
Estos factores influyen en el desempeño laboral y social del ser humano

43. Impacto del Estrés en la Productividad
 Factores que reducen la productividad
 Las vibraciones en el puesto de trabajo, inciden en el metabolismo, la circulación,
la respiración y aumentan el riesgo de fallas y accidentes
 La exposición permanente a vibraciones en el puesto de trabajo producen
enfermedades en manos y brazos y en el sistema óseo
 El calor excesivo reduce las actividades, aumenta la probabilidad de errores, baja el
rendimiento, incide en la capacidad física del trabajador

44. Para disminuir el estrés se debe tener en
cuenta:
 Entorno Laboral
 Condiciones físicas del puesto
 Relaciones del trabajador con compañeros y superiores
 Horarios de trabajo
 Estilo de dirección empresarial
 Realizar cambios organizacionales en la gestión
 Manejo de las relacione humanas
 Corrección de las condiciones de trabajo

45. La ergonomía debe orientarse a combatir los
factores estresantes
 Programas de prevención de riesgos
 Diseño ergonómico de la tarea y del puesto de trabajo
 Capacitación a trabajadores y directivos acerca del estrés laboral
 Cambios de las políticas y procedimientos empresariales
 Mejorar las comunicaciones al interior de la empresa