Este documento define la gestión del conocimiento y explica su importancia para las empresas y la sociedad del conocimiento. Explica que la gestión del conocimiento se encarga de maximizar la creación, descubrimiento y diseminación del conocimiento en una organización para mejorar procesos, reducir costos y tiempos. También describe diferentes tipos de proyectos de gestión del conocimiento como capturar conocimiento estructurado, compartir lecciones aprendidas, e identificar fuentes de experiencia. Concluye que gestionar el conocimiento interno de una empresa puede aumentar su productividad y
Este documento describe la gestión del conocimiento en las empresas. Explica que la gestión del conocimiento se encarga de identificar, organizar y compartir los conocimientos clave de la empresa para lograr sus objetivos. También habla sobre proyectos de gestión del conocimiento como capturar conocimiento estructurado, compartir lecciones aprendidas, e identificar fuentes de experiencia. Concluye que gestionar el conocimiento interno de una empresa puede aumentar su productividad y competitividad.
1) El documento habla sobre la gestión del conocimiento, explicando conceptos clave como conocimiento y gestión. 2) Describe el proceso de gestión del conocimiento, que incluye detectar, seleccionar, organizar, filtrar, presentar y usar conocimiento. 3) Explica herramientas para la gestión del conocimiento como mapas de conocimiento y servidores de conocimiento.
Este documento presenta una introducción a la gestión del conocimiento. Aborda temas como la importancia de los activos intangibles para las organizaciones, la escala del conocimiento que va desde los datos hasta el conocimiento aplicado, y modelos para medir el capital intelectual de una empresa como Skandia. También explora herramientas como las intranets para gestionar el conocimiento dentro de una organización.
Informe de emp. y soc. del conocimientoescolastik9
La Gestión del Conocimiento consiste en la producción, distribución, almacenamiento y dirección del conocimiento para potenciarlo e incrementar la competitividad. El proceso incluye detectar, seleccionar y organizar conocimientos valiosos. Sus principales herramientas son aquellas que permiten la transmisión del conocimiento de forma inmediata y herramientas internas y externas para gestionar, analizar y distribuir información. La Gestión del Conocimiento aplicada a la auditoría permite definir el capital intelectual de una empresa y garantizar su efici
¿Por que es importante la Gestión del conocimiento en la Auditoria?Felipe Fuentes Morales
Este documento describe la importancia de la gestión del conocimiento en la auditoría. Explica que la gestión del conocimiento implica capturar y compartir el conocimiento de los empleados para convertirlo en un activo valioso para la organización. También describe los objetivos de la auditoría y cómo la gestión del conocimiento puede aplicarse a la auditoría para mejorar la toma de decisiones y reducir riesgos. Finalmente, explica por qué las firmas de auditoría usan la gestión del conocimiento para fortalecer su capital intelectual y ventaja competitiva.
El documento presenta definiciones de varios términos relacionados con la gestión del conocimiento y la estrategia empresarial. Explica conceptos como apalancamiento, alianzas estratégicas, aprendizaje organizacional, capital intelectual, datos, innovación, indicadores de desempeño y misión. También describe herramientas como el balanced scorecard y procesos como el brainstorming.
Este documento resume un estudio sobre el capital intelectual y su gestión en empresas españolas. Explica conceptos clave como capital humano, estructural y relacional. Revisa modelos internacionales para medir el capital intelectual y presenta el primer modelo español. Analiza un estudio de 1999 sobre los elementos intangibles más considerados y gestionados por empresas españolas. También revisa la información publicada por cinco grandes empresas españolas sobre su capital intelectual entre 1999-2003.
El documento describe los pasos para implantar un modelo de gestión del conocimiento en una organización. Explica que la gestión del conocimiento integra elementos de modelos de gestión previos como la dirección por objetivos, la gestión por procesos y la gestión de recursos humanos. También describe los elementos clave del modelo como el conocimiento crítico, los procesos, las personas y la tecnología, así como la importancia de alinearlo con la estrategia de la organización. Finalmente, resume los pasos para implantarlo, comenzando por una evaluación inicial y desarroll
Este documento describe la gestión del conocimiento en las empresas. Explica que la gestión del conocimiento se encarga de identificar, organizar y compartir los conocimientos clave de la empresa para lograr sus objetivos. También habla sobre proyectos de gestión del conocimiento como capturar conocimiento estructurado, compartir lecciones aprendidas, e identificar fuentes de experiencia. Concluye que gestionar el conocimiento interno de una empresa puede aumentar su productividad y competitividad.
1) El documento habla sobre la gestión del conocimiento, explicando conceptos clave como conocimiento y gestión. 2) Describe el proceso de gestión del conocimiento, que incluye detectar, seleccionar, organizar, filtrar, presentar y usar conocimiento. 3) Explica herramientas para la gestión del conocimiento como mapas de conocimiento y servidores de conocimiento.
Este documento presenta una introducción a la gestión del conocimiento. Aborda temas como la importancia de los activos intangibles para las organizaciones, la escala del conocimiento que va desde los datos hasta el conocimiento aplicado, y modelos para medir el capital intelectual de una empresa como Skandia. También explora herramientas como las intranets para gestionar el conocimiento dentro de una organización.
Informe de emp. y soc. del conocimientoescolastik9
La Gestión del Conocimiento consiste en la producción, distribución, almacenamiento y dirección del conocimiento para potenciarlo e incrementar la competitividad. El proceso incluye detectar, seleccionar y organizar conocimientos valiosos. Sus principales herramientas son aquellas que permiten la transmisión del conocimiento de forma inmediata y herramientas internas y externas para gestionar, analizar y distribuir información. La Gestión del Conocimiento aplicada a la auditoría permite definir el capital intelectual de una empresa y garantizar su efici
¿Por que es importante la Gestión del conocimiento en la Auditoria?Felipe Fuentes Morales
Este documento describe la importancia de la gestión del conocimiento en la auditoría. Explica que la gestión del conocimiento implica capturar y compartir el conocimiento de los empleados para convertirlo en un activo valioso para la organización. También describe los objetivos de la auditoría y cómo la gestión del conocimiento puede aplicarse a la auditoría para mejorar la toma de decisiones y reducir riesgos. Finalmente, explica por qué las firmas de auditoría usan la gestión del conocimiento para fortalecer su capital intelectual y ventaja competitiva.
El documento presenta definiciones de varios términos relacionados con la gestión del conocimiento y la estrategia empresarial. Explica conceptos como apalancamiento, alianzas estratégicas, aprendizaje organizacional, capital intelectual, datos, innovación, indicadores de desempeño y misión. También describe herramientas como el balanced scorecard y procesos como el brainstorming.
Este documento resume un estudio sobre el capital intelectual y su gestión en empresas españolas. Explica conceptos clave como capital humano, estructural y relacional. Revisa modelos internacionales para medir el capital intelectual y presenta el primer modelo español. Analiza un estudio de 1999 sobre los elementos intangibles más considerados y gestionados por empresas españolas. También revisa la información publicada por cinco grandes empresas españolas sobre su capital intelectual entre 1999-2003.
El documento describe los pasos para implantar un modelo de gestión del conocimiento en una organización. Explica que la gestión del conocimiento integra elementos de modelos de gestión previos como la dirección por objetivos, la gestión por procesos y la gestión de recursos humanos. También describe los elementos clave del modelo como el conocimiento crítico, los procesos, las personas y la tecnología, así como la importancia de alinearlo con la estrategia de la organización. Finalmente, resume los pasos para implantarlo, comenzando por una evaluación inicial y desarroll
El documento habla sobre la gestión del conocimiento y su aplicación en las empresas auditoras. Explica qué es la gestión del conocimiento, sus objetivos, procesos e implementación en las empresas. También describe los beneficios que obtienen las empresas al implementarla y por qué las empresas auditoras usan la gestión del conocimiento. Finalmente, menciona algunas empresas auditoras que la usan.
Informe capital intelectual, activos intangibles y método skandiaPaula Bruna
Este documento resume el informe sobre capital intelectual, activos intangibles y el método Skandia. Explica que el capital intelectual incluye el capital humano, organizacional y relacional de una empresa. Describe el método Skandia, el cual representa el capital intelectual de una empresa a través de un modelo de una casa con cinco áreas de enfoque: financiero, clientes y procesos, renovación y desarrollo, humano y conclusiones. El método Skandia ofrece una forma práctica de medir e identificar el capital intelectual de una
Gestión del conocimiento en la auditoriaClau Ferrada
Este documento describe la gestión del conocimiento en la auditoría. Explica conceptos clave como gestión, conocimiento y auditoría. Luego detalla los elementos, objetivos y procesos de la gestión del conocimiento, y cómo se aplica específicamente a la auditoría, incluyendo las funciones de la auditoría interna y externa. Finalmente, discute cómo la gestión del conocimiento puede ayudar a la auditoría a adaptarse a un entorno cambiante.
El documento describe las actividades clave de la gestión del conocimiento en una empresa, incluyendo la identificación, adquisición, desarrollo, compartición, uso y retención del conocimiento. Estas actividades forman parte de un ciclo integrado que apoya los procesos del negocio. La gestión del conocimiento involucra planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos del conocimiento de la empresa para lograr objetivos organizacionales.
Cuadro comparativo de modelos de gestión del conocimientonellylen
Este documento presenta un cuadro comparativo de varios modelos de gestión del conocimiento. Resume los conceptos y características clave de modelos como Balanced Scorecard, Nova, Skandia, Nonaka y Takeuchi, Arthur Andersen, KPMG y Demerest. Explica que estos modelos se enfocan en medir el capital intelectual de una organización, favorecer la transmisión de información valiosa, construir conocimiento dentro de la empresa, y gestionar el conocimiento de una manera justo a tiempo.
Este documento presenta información sobre la gerencia del conocimiento en las instituciones educativas. Explica que la gerencia del conocimiento es importante para aprovechar la experiencia acumulada por la comunidad educativa y beneficiar todo el sistema. Luego describe los procesos básicos de la gerencia del conocimiento como la generación, codificación y distribución del conocimiento. Finalmente, concluye recomendando que las instituciones educativas apliquen la gerencia del conocimiento para un desarrollo óptimo.
El documento discute varios modelos para la gestión del conocimiento en organizaciones. Presenta dos enfoques para la gestión del conocimiento, uno basado en la medición del capital intelectual y otro en los procesos de gestión del conocimiento. También describe los modelos de Nonaka y Takeuchi sobre la creación de conocimiento tácito y explícito, y el modelo de scorecard balanceado de Kaplan y Norton para medir el rendimiento empresarial considerando perspectivas financieras y no financieras.
El documento presenta definiciones de varios términos clave relacionados con la gestión estratégica de organizaciones. Incluye explicaciones de conceptos como apalancamiento, alianzas estratégicas, aprendizaje organizacional, capital intelectual, cultura corporativa, gestión del conocimiento, indicadores de desempeño, innovación, ventaja competitiva, visión y misión. El glosario proporciona una guía concisa pero completa de estos importantes conceptos administrativos.
Este documento describe la importancia de la gestión del conocimiento en la auditoría. Brevemente resume conceptos clave como la generación, transferencia y conservación del conocimiento. Luego explica cómo empresas auditoras como Deloitte aplican con éxito la gestión del conocimiento a través del trabajo en equipo, áreas de especialización, formación y bases de datos compartidas.
El documento proporciona definiciones de varios términos relacionados con la gestión del conocimiento. Algunos de los términos definidos incluyen capital intelectual, aprendizaje organizacional, innovación, visión, cultura empresarial, competencias básicas y ventaja competitiva. El documento sirve como un diccionario básico de conceptos clave en la gestión del conocimiento.
El documento define varios términos clave relacionados con la gestión del conocimiento, incluyendo capital intelectual, aprendizaje organizacional, innovación, cultura empresarial, indicadores de desempeño, gestión estratégica, ventaja competitiva y visión. Explica conceptos como capital humano, capital estructural, capital de clientes y describe procesos como alineación estratégica, fusiones y adquisiciones, y aprendizaje.
El documento define varios términos clave relacionados con la gestión del conocimiento, incluyendo capital intelectual, aprendizaje organizacional, innovación, cultura empresarial, indicadores de desempeño, gestión estratégica, ventaja competitiva y visión. Explica conceptos como capital humano, capital estructural, capital de clientes, conocimiento tácito y explícito, y describe procesos como alineación estratégica, fusiones y adquisiciones, y aprendizaje.
El documento define varios términos clave relacionados con la gestión del conocimiento, incluyendo capital intelectual, aprendizaje organizacional, innovación, cultura empresarial, indicadores de desempeño, gestión estratégica, ventaja competitiva y visión. Explica conceptos como capital humano, capital estructural, capital de clientes y describe procesos como fusiones y adquisiciones, alianzas estratégicas y aprendizaje.
El documento resume los conceptos clave de la gestión del conocimiento, incluyendo el ciclo de gestión del conocimiento, la relación entre competitividad y cooperación, los objetivos y beneficios de la gestión del conocimiento para las empresas, y los componentes del capital intelectual de una organización.
La gestión del conocimiento es un proceso que permite identificar, clasificar y aprovechar el conocimiento y la experiencia de una organización para mejorar su rendimiento y ventaja competitiva. Algunos modelos de gestión del conocimiento buscan transformar el conocimiento tácito de los empleados en conocimiento explícito que pueda compartirse, y requieren el liderazgo efectivo para fomentar un clima que permita este intercambio de conocimiento entre los miembros de la organización.
María teresa maldonado sada actividad 3 gestion del conocimientoMay Sada
El tema de la gestión del conocimiento se traslada principalmente a tres áreas: la privada, la de tecnología y por último aunque menos estudiada, en el campo social. Esto debido a que el tema de la Innovación Social es algo nuevo.
Ensayo capital intelectual y cultura de conocimientoIda Bravo Ayala
Este documento trata sobre el capital intelectual y la cultura de conocimiento en las organizaciones. Explica que el capital intelectual incluye el capital humano, el capital estructural y el capital relacional. Además, destaca la importancia de promover una cultura de conocimiento que facilite la generación, almacenamiento, distribución y uso del conocimiento entre los miembros de la organización a través de diversas estrategias y herramientas. El objetivo del documento es promover el desarrollo del capital intelectual y la cultura de conocimiento en una instit
El documento presenta un fotograma sobre la homosexualidad realizado por siete estudiantes. El fotograma explora el tema de la homosexualidad y los desafíos que enfrentan las personas LGBTQ.
El documento presenta la plantilla del F.C. Barcelona para la temporada 2009/2010 de la Liga BBVA, incluyendo los nombres de los porteros, defensas, centrocampistas y delanteros.
Cartel marcha popular saludable en Boadilla del Monte (Madrid)COPLEF Madrid
El Ayuntamiento de Boadilla promueve el día Mundial de la Salud con un Marcha popular saludable de 8 Km, bajo el lema: “Muévete por un corazón sano”
A lo largo de la semana y con motivo también del Día Mundial de la Actividad Física (el 6 de Abril), lanzarán infinidad de actividades físico-deportivas gratuitas para sus ciudadanos/as y fomentar así la práctica de actividad física entre la población de su municipio.
El alcoholismo se caracteriza por una fuerte necesidad de ingerir alcohol y una dependencia física manifestada a través de síntomas de abstinencia, además de la incapacidad de controlar la cantidad consumida que va en aumento. Es una de las principales causas de consulta en salud mental y aunque tiene tratamientos multidisciplinarios, muchos alcohólicos no reconocen su problema. El alcoholismo tiene graves consecuencias físicas y sociales para la persona.
El documento habla sobre la gestión del conocimiento y su aplicación en las empresas auditoras. Explica qué es la gestión del conocimiento, sus objetivos, procesos e implementación en las empresas. También describe los beneficios que obtienen las empresas al implementarla y por qué las empresas auditoras usan la gestión del conocimiento. Finalmente, menciona algunas empresas auditoras que la usan.
Informe capital intelectual, activos intangibles y método skandiaPaula Bruna
Este documento resume el informe sobre capital intelectual, activos intangibles y el método Skandia. Explica que el capital intelectual incluye el capital humano, organizacional y relacional de una empresa. Describe el método Skandia, el cual representa el capital intelectual de una empresa a través de un modelo de una casa con cinco áreas de enfoque: financiero, clientes y procesos, renovación y desarrollo, humano y conclusiones. El método Skandia ofrece una forma práctica de medir e identificar el capital intelectual de una
Gestión del conocimiento en la auditoriaClau Ferrada
Este documento describe la gestión del conocimiento en la auditoría. Explica conceptos clave como gestión, conocimiento y auditoría. Luego detalla los elementos, objetivos y procesos de la gestión del conocimiento, y cómo se aplica específicamente a la auditoría, incluyendo las funciones de la auditoría interna y externa. Finalmente, discute cómo la gestión del conocimiento puede ayudar a la auditoría a adaptarse a un entorno cambiante.
El documento describe las actividades clave de la gestión del conocimiento en una empresa, incluyendo la identificación, adquisición, desarrollo, compartición, uso y retención del conocimiento. Estas actividades forman parte de un ciclo integrado que apoya los procesos del negocio. La gestión del conocimiento involucra planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos del conocimiento de la empresa para lograr objetivos organizacionales.
Cuadro comparativo de modelos de gestión del conocimientonellylen
Este documento presenta un cuadro comparativo de varios modelos de gestión del conocimiento. Resume los conceptos y características clave de modelos como Balanced Scorecard, Nova, Skandia, Nonaka y Takeuchi, Arthur Andersen, KPMG y Demerest. Explica que estos modelos se enfocan en medir el capital intelectual de una organización, favorecer la transmisión de información valiosa, construir conocimiento dentro de la empresa, y gestionar el conocimiento de una manera justo a tiempo.
Este documento presenta información sobre la gerencia del conocimiento en las instituciones educativas. Explica que la gerencia del conocimiento es importante para aprovechar la experiencia acumulada por la comunidad educativa y beneficiar todo el sistema. Luego describe los procesos básicos de la gerencia del conocimiento como la generación, codificación y distribución del conocimiento. Finalmente, concluye recomendando que las instituciones educativas apliquen la gerencia del conocimiento para un desarrollo óptimo.
El documento discute varios modelos para la gestión del conocimiento en organizaciones. Presenta dos enfoques para la gestión del conocimiento, uno basado en la medición del capital intelectual y otro en los procesos de gestión del conocimiento. También describe los modelos de Nonaka y Takeuchi sobre la creación de conocimiento tácito y explícito, y el modelo de scorecard balanceado de Kaplan y Norton para medir el rendimiento empresarial considerando perspectivas financieras y no financieras.
El documento presenta definiciones de varios términos clave relacionados con la gestión estratégica de organizaciones. Incluye explicaciones de conceptos como apalancamiento, alianzas estratégicas, aprendizaje organizacional, capital intelectual, cultura corporativa, gestión del conocimiento, indicadores de desempeño, innovación, ventaja competitiva, visión y misión. El glosario proporciona una guía concisa pero completa de estos importantes conceptos administrativos.
Este documento describe la importancia de la gestión del conocimiento en la auditoría. Brevemente resume conceptos clave como la generación, transferencia y conservación del conocimiento. Luego explica cómo empresas auditoras como Deloitte aplican con éxito la gestión del conocimiento a través del trabajo en equipo, áreas de especialización, formación y bases de datos compartidas.
El documento proporciona definiciones de varios términos relacionados con la gestión del conocimiento. Algunos de los términos definidos incluyen capital intelectual, aprendizaje organizacional, innovación, visión, cultura empresarial, competencias básicas y ventaja competitiva. El documento sirve como un diccionario básico de conceptos clave en la gestión del conocimiento.
El documento define varios términos clave relacionados con la gestión del conocimiento, incluyendo capital intelectual, aprendizaje organizacional, innovación, cultura empresarial, indicadores de desempeño, gestión estratégica, ventaja competitiva y visión. Explica conceptos como capital humano, capital estructural, capital de clientes y describe procesos como alineación estratégica, fusiones y adquisiciones, y aprendizaje.
El documento define varios términos clave relacionados con la gestión del conocimiento, incluyendo capital intelectual, aprendizaje organizacional, innovación, cultura empresarial, indicadores de desempeño, gestión estratégica, ventaja competitiva y visión. Explica conceptos como capital humano, capital estructural, capital de clientes, conocimiento tácito y explícito, y describe procesos como alineación estratégica, fusiones y adquisiciones, y aprendizaje.
El documento define varios términos clave relacionados con la gestión del conocimiento, incluyendo capital intelectual, aprendizaje organizacional, innovación, cultura empresarial, indicadores de desempeño, gestión estratégica, ventaja competitiva y visión. Explica conceptos como capital humano, capital estructural, capital de clientes y describe procesos como fusiones y adquisiciones, alianzas estratégicas y aprendizaje.
El documento resume los conceptos clave de la gestión del conocimiento, incluyendo el ciclo de gestión del conocimiento, la relación entre competitividad y cooperación, los objetivos y beneficios de la gestión del conocimiento para las empresas, y los componentes del capital intelectual de una organización.
La gestión del conocimiento es un proceso que permite identificar, clasificar y aprovechar el conocimiento y la experiencia de una organización para mejorar su rendimiento y ventaja competitiva. Algunos modelos de gestión del conocimiento buscan transformar el conocimiento tácito de los empleados en conocimiento explícito que pueda compartirse, y requieren el liderazgo efectivo para fomentar un clima que permita este intercambio de conocimiento entre los miembros de la organización.
María teresa maldonado sada actividad 3 gestion del conocimientoMay Sada
El tema de la gestión del conocimiento se traslada principalmente a tres áreas: la privada, la de tecnología y por último aunque menos estudiada, en el campo social. Esto debido a que el tema de la Innovación Social es algo nuevo.
Ensayo capital intelectual y cultura de conocimientoIda Bravo Ayala
Este documento trata sobre el capital intelectual y la cultura de conocimiento en las organizaciones. Explica que el capital intelectual incluye el capital humano, el capital estructural y el capital relacional. Además, destaca la importancia de promover una cultura de conocimiento que facilite la generación, almacenamiento, distribución y uso del conocimiento entre los miembros de la organización a través de diversas estrategias y herramientas. El objetivo del documento es promover el desarrollo del capital intelectual y la cultura de conocimiento en una instit
El documento presenta un fotograma sobre la homosexualidad realizado por siete estudiantes. El fotograma explora el tema de la homosexualidad y los desafíos que enfrentan las personas LGBTQ.
El documento presenta la plantilla del F.C. Barcelona para la temporada 2009/2010 de la Liga BBVA, incluyendo los nombres de los porteros, defensas, centrocampistas y delanteros.
Cartel marcha popular saludable en Boadilla del Monte (Madrid)COPLEF Madrid
El Ayuntamiento de Boadilla promueve el día Mundial de la Salud con un Marcha popular saludable de 8 Km, bajo el lema: “Muévete por un corazón sano”
A lo largo de la semana y con motivo también del Día Mundial de la Actividad Física (el 6 de Abril), lanzarán infinidad de actividades físico-deportivas gratuitas para sus ciudadanos/as y fomentar así la práctica de actividad física entre la población de su municipio.
El alcoholismo se caracteriza por una fuerte necesidad de ingerir alcohol y una dependencia física manifestada a través de síntomas de abstinencia, además de la incapacidad de controlar la cantidad consumida que va en aumento. Es una de las principales causas de consulta en salud mental y aunque tiene tratamientos multidisciplinarios, muchos alcohólicos no reconocen su problema. El alcoholismo tiene graves consecuencias físicas y sociales para la persona.
Este documento resume la historia del cine argentino desde sus inicios a fines del siglo XIX hasta la actualidad. Comienza describiendo las primeras exhibiciones cinematográficas en Buenos Aires en 1896 y los primeros intentos de filmar películas en Argentina a partir de 1897. Luego detalla el desarrollo de la industria cinematográfica argentina en las primeras décadas del siglo XX, incluyendo el surgimiento de los largometrajes, el paso al cine sonoro y la creación de estudios como Argentina Sono Film y Lumiton. Finalmente
La película 12 Monkeys cuenta la historia de James Cole, un hombre enviado al pasado desde un futuro devastado por un virus mortal. Debido a fallas en la tecnología del viaje en el tiempo, Cole es enviado primero a 1990 y luego a 1917 en lugar de 1996, el año objetivo. Atrapado en el pasado, Cole es diagnosticado como un enfermo mental. Conoce a una psiquiatra y a otro paciente. Su misión es obtener información para que los científicos del futuro puedan desarrollar una cura para el virus y permitir que la human
Programa curso: derrida y sloterdijk; de los espectros de marx a los estados ...Adolfo Vasquez Rocca
UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO
ESCUELA DE PSICOLOGÍA
CÁTEDRA
2011
______
DERRIDA Y SLOTERDIJK; DE LOS ESPECTROS DE MARX A LOS ESTADOS GENERALES DEL PSICOANÁLISIS. Prof. Dr. Adolfo Vásquez Rocca
CURSO: Derrida y Sloterdijk; De los Espectros de Marx a los Estados Generales del Psicoanálisis.
1.1. Modalidad : Presencial y on Learning
Prof. Dr. Adolfo Vásquez Rocca
E-mail adolfovrocca@gmail.com
Squadra Games ofrece servicios de marketing de entretenimiento a través del desarrollo de juegos de estrategia deportiva. Proponen estrategias como incluir logotipos de clientes en juegos y mejorar el contacto con clientes a través de redes sociales y comunidades en línea. El documento explica que el marketing de entretenimiento tiene bajos costos, implica a los consumidores y aprovecha nuevas tecnologías.
Un videojuego es un juego electrónico en el que una o más personas interactúan con un dispositivo con imágenes de video mediante un controlador. Los videojuegos a menudo recrean entornos virtuales donde el jugador puede controlar personajes. Para mantener la atención de los niños, los videojuegos deben ser divertidos, estimular su imaginación e intelecto, y ayudar a clarificar sus emociones. Algunos riesgos potenciales de los videojuegos incluyen el acceso a contenido inapropiado y la adicción.
El documento proporciona información sobre el Torneo Melé Sub-14 y Sub-16 que se celebrará los días 1 y 2 de marzo de 2014 en Orcasitas, Madrid. Participarán 18 equipos en total de categorías Sub-14 y Sub-16 de diferentes clubes. Se detallan los grupos, horarios de los partidos y normas del torneo.
Web 2.0 se refiere a sitios web que facilitan el compartir información y la colaboración entre usuarios. Surge en 2004 como una evolución de la web original donde los usuarios pasivos se convierten en activos al contribuir contenido. Se caracteriza por la participación de los usuarios como contribuidores activos a través de blogs, redes sociales y contenido generado por los usuarios en plataformas de autoedición.
El documento habla sobre la fatiga cíclica y las necesidades del tratamiento endodóntico. Explica que la fatiga cíclica ocurre cuando un material es sometido a cargas repetidas y cambiantes de tensión y compresión, lo que puede causar fallas. También describe las diferentes indicaciones para el tratamiento endodóntico dependiendo del estado de la pulpa dental, ya sea con o sin vitalidad, y con el objetivo de prevenir, tratar enfermedades o para fines protésicos.
Las TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación) son aquellas tecnologías que permiten transformar, almacenar y recuperar información, y se manifiestan a través de dispositivos como la computadora, el televisor, el teléfono celular e Internet. Estos dispositivos permiten acceder a servicios como blogs, wikis y la Web 2.0, que facilitan el intercambio y creación colaborativa de información entre usuarios.
El Fútbol Club Barcelona fue fundado en 1899 y es conocido popularmente como Barça. Ha ganado numerosos trofeos nacionales e internacionales, incluyendo 3 copas de Europa y 3 Recopas de Europa. Actualmente es el club con más socios en el mundo y juega en el tercer estadio más grande del mundo, el Camp Nou, con capacidad para 110,000 personas.
El documento compara las carreras de Pelé y Maradona, destacando sus logros a diferentes edades. Pelé tuvo más éxito temprano, ganando la Copa del Mundo a los 17 años y anotando 500 goles a los 21, mientras que Maradona fue sustituido en su primer Mundial a los 17 y no destacó hasta ganar la Copa a los 26. Ambos jugaron alrededor de 20 años, con Pelé anotando más goles pero Maradona ganando más trofeos con su club. Fuera del campo, Pelé recibió más hon
Este documento ofrece tres puntos clave sobre la relación entre los ejercicios espirituales y la Iglesia:
1) Quienes siguen a Cristo deben aceptar que viven su fe dentro de una Iglesia concreta que lucha y cambia históricamente.
2) Pertenecer a Cristo significa pertenecer a su Iglesia actual, formada por la jerarquía y el laicado.
3) Puede haber tensiones entre Cristo, la jerarquía y los laicos, pero debemos defender lo genuino de cada uno
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Son muchos los factores que influyen en la aparición de los famosos y tan odiados Michelines. Por un lado ten en cuenta que entre el 50 y el 60 por ciento de grasa que se acumula en el medio torso se debe a los genes que has heredado! Por otra parte, -y aquí es donde nos debemos sentir más responsables-, tu modo de vida y los cambios por los que atraviesa tu cuerpo, a medida que pasan los años, también juegan un rol importante. Los cambios hormonales que pueden empezar a sufrir las mujeres de entre 35 y 40 años, a menudo son acompañados por un aumento de tamaño en la cintura. Mucho estrés, poco descanso y comer muchas calorías también pueden contribuir al crecimiento de tu panza. Asimismo el nivel de actividad también afecta tu figura, ya que las personas más activas tienden a tener menos barriga y a ser más delgadas.
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El documento habla sobre el proyecto HAARP, un proyecto militar y científico de EE.UU. en Alaska que consiste en 180 antenas que pueden emitir ondas de radio de alta potencia. Algunos creen que HAARP puede usarse para manipular el clima y causar desastres naturales como terremotos, mientras que otros dicen que es para comunicaciones y defensa. El documento presenta varias teorías e imágenes como posible evidencia de que HAARP se ha usado para ataques, aunque su propósito oficial es científico.
El documento define la gestión del conocimiento como el proceso de identificar, adquirir, desarrollar, compartir, utilizar y retener el conocimiento de una organización. Explica que la gestión del conocimiento busca transferir conocimiento de manera rápida y efectiva dentro de la empresa para aprovecharlo, identificar nuevas estrategias y transformar el conocimiento de los empleados en ventajas competitivas.
Solemne I Empresa y Sociedad del ConocimientoPaula Bruna
1) La gestión del conocimiento es un proceso que busca transferir el conocimiento y experiencia entre los miembros de una organización para convertirlo en un recurso disponible. 2) Incluye técnicas como capturar, organizar y almacenar el conocimiento de los trabajadores para transformarlo en un activo intelectual que preste beneficios. 3) La auditoría aplicada a la gestión del conocimiento permite definir y gestionar el capital intelectual de una empresa.
El documento explica por qué la gestión del conocimiento es importante para la auditoría. Define la gestión del conocimiento como el proceso de generar, organizar y compartir conocimiento dentro de una organización para crear valor. También define la auditoría como la verificación de registros para garantizar el cumplimiento. Explica que la gestión del conocimiento permite a las firmas de auditoría acumular ventajas competitivas al aprovechar mejor el conocimiento interno y externo. Usa los ejemplos de PricewaterhouseCoopers y KPMG para mostrar cómo estas grandes firmas de
Este documento trata sobre la gestión del conocimiento. Explica que la gestión del conocimiento implica capturar, organizar y almacenar el conocimiento de los trabajadores para compartirlo y convertirlo en un activo que beneficie a la organización. Luego define la gestión del conocimiento y describe los procesos de detectar, seleccionar, organizar, filtrar, presentar y usar información. Finalmente, propone aplicar estos principios a la propia vida del autor gestionándola como una empresa individual.
Este documento describe la gestión del conocimiento en las empresas y su importancia para la auditoría. Explica que la gestión del conocimiento implica obtener y utilizar recursos para apoyar el desarrollo del conocimiento dentro de una organización. También describe las herramientas de gestión del conocimiento y cómo aplicar este proceso a la auditoría para identificar y aprovechar el capital intelectual de una empresa.
Este documento describe la gestión del conocimiento en las empresas y su importancia para la auditoría. Explica que la gestión del conocimiento implica obtener y utilizar recursos para apoyar el desarrollo del conocimiento dentro de una organización. También describe las herramientas y procesos de gestión del conocimiento, incluida su aplicación a la auditoría para medir y renovar el capital intelectual de una empresa.
Este documento describe la gestión del conocimiento en las empresas y su importancia para la auditoría. Explica que la gestión del conocimiento implica obtener y utilizar recursos para apoyar el desarrollo del conocimiento dentro de una organización. También describe las herramientas de gestión del conocimiento y cómo estas ayudan a identificar y administrar el capital intelectual de una empresa. Finalmente, señala que la gestión del conocimiento es importante para la auditoría porque ayuda a medir y renovar los activos intangibles de una organización.
¿Por que es importante la Gestión del Conocimiento en la Auditoria?Felipe Robles
Este documento introduce los conceptos, procesos y herramientas de gestión del conocimiento y explica por qué es importante en la auditoría. Explica que la gestión del conocimiento pretende poner la información necesaria al alcance de los empleados y mejorar el acceso, intercambio y administración del conocimiento como un activo. También describe cómo Deloitte aplica con éxito la gestión del conocimiento a través del trabajo en equipo, la especialización, la formación y bases de datos compartidas.
Este documento presenta información sobre la gestión del conocimiento en el contexto de la auditoría. Incluye definiciones de gestión del conocimiento, los procesos de gestión del conocimiento, conocimiento tácito vs explícito, capital intelectual, aplicaciones a la auditoría como tener un banco de experiencias previas, errores cometidos y metodologías, e inteligencia competitiva.
El modelo de capital intelectual de Skandia se enfoca en medir y gestionar los activos intangibles de una empresa como el capital humano, las relaciones con los clientes y el conocimiento organizacional. Consiste en cinco áreas: financiera, clientes, personas, procesos y renovación y desarrollo. El objetivo es explicar la diferencia entre el valor de mercado y contable de una empresa al incluir los activos intangibles.
El documento presenta una introducción al capital intelectual y describe varios modelos para evaluarlo, incluyendo el modelo de los 10 pasos, el modelo Skandia Navigator y sus componentes (capital humano, estructural, relacional, organizacional e innovación). Explica cómo medir estas dimensiones a través de indicadores y la interrelación entre los diferentes tipos de capital.
Este documento resume los aspectos básicos de la gestión del conocimiento. Explica que la gestión del conocimiento es un proceso sistemático para encontrar, organizar e interpretar información que mejora la competencia de una organización. También describe los tipos de conocimiento tácito y explícito y cómo la gestión del conocimiento ayuda a las organizaciones a aprovechar su capital intelectual.
Resumen del compilado de gestión del conocimientoJoseLuis
Este documento resume conceptos clave sobre la gestión del conocimiento y la sociedad del conocimiento. Explica que en la era actual, el conocimiento se ha convertido en un activo estratégico clave para las organizaciones. Describe varios modelos de gestión del conocimiento y proyectos típicos, como mapear el conocimiento de la empresa y crear redes de colaboración. También analiza el vínculo entre la gestión del conocimiento, la innovación y el capital intelectual de una empresa.
Este documento resume la gestión del conocimiento, incluyendo sus objetivos, procesos, herramientas y aplicación en la auditoría. La gestión del conocimiento busca transferir conocimientos entre los miembros de una organización para convertirlo en un recurso tangible. El proceso implica detectar, seleccionar y organizar conocimientos valiosos. Las herramientas incluyen búsqueda de información, trabajo en grupo y simulación. La auditoría aplica la gestión del conocimiento para examinar los recursos de conocimiento de una organización y mejorar su desempe
1) La gestión del conocimiento es una disciplina emergente que se basa en nuevos paradigmas como la economía del conocimiento. 2) La economía del conocimiento tiene como eje el conocimiento y la capacidad de innovar y crear valor a través del aprendizaje. 3) Las estrategias para desarrollar una economía del conocimiento incluyen incentivar el uso del conocimiento, educar a la población, e implementar una infraestructura dinámica de información.
El documento resume los conceptos clave de la gestión del conocimiento. 1) Define la gestión del conocimiento como un proceso sistemático para localizar, seleccionar, organizar e implementar el conocimiento de una organización con el fin de mejorar el rendimiento. 2) Describe el conocimiento tácito y explícito como los dos tipos de conocimiento y 3) Explica el proceso de gestión del conocimiento que incluye detectar, seleccionar, organizar, filtrar, presentar y utilizar la información.
El documento resume los conceptos clave de la gestión del conocimiento. 1) Define la gestión del conocimiento como un proceso sistemático para localizar, seleccionar, organizar e implementar el conocimiento de una organización con el fin de mejorar el rendimiento. 2) Describe el conocimiento tácito y explícito como los dos tipos de conocimiento y 3) Explica el proceso de gestión del conocimiento que incluye detectar, seleccionar, organizar, filtrar, presentar y utilizar la información.
1° solemne de Empresa y sociedad del conocimientoypalma
El documento resume los conceptos clave de la gestión del conocimiento. 1) Define la gestión del conocimiento como un proceso sistemático para localizar, seleccionar, organizar e implementar el conocimiento de una organización con el fin de mejorar el rendimiento. 2) Describe el conocimiento tácito y explícito como los dos tipos de conocimiento y 3) Explica el proceso de gestión del conocimiento que incluye detectar, seleccionar, organizar, filtrar, presentar y utilizar la información.
El documento habla sobre la gerencia del conocimiento. Explica que el conocimiento es el activo más importante de una organización y que la gerencia del conocimiento busca identificar, organizar y aplicar el conocimiento de una empresa para mejorar su desempeño. También menciona algunas herramientas tecnológicas y estrategias como las comunidades de práctica que pueden usarse para gestionar el conocimiento de una organización de manera efectiva.
Este documento discute la gerencia del conocimiento. Define la gerencia del conocimiento como el proceso de administrar continuamente conocimiento de todo tipo para satisfacer necesidades presentes y futuras. Explica que consiste en recolectar datos, transformarlos en información y luego en conocimiento. Finalmente, destaca algunos de los principales beneficios de la gerencia del conocimiento como definir estrategias de productos y segmentos de clientes, mejorar la logística y la gestión de calidad.
1. Ensayo
Empresa y sociedad del
conocimiento
Por: Sebasthian Ramos
Profesor: Jorge Israel Russo
Fecha entrega: 24/04/2012
2. Introducción
Para poder adentrarnos en un tema que tiene tal relevancia como es
la gestión del conocimiento debemos primero definir lo que esto
significa.
Definiciones: gestión del conocimiento
Manual Cepal
La “Gestión del Conocimiento” es una disciplina emergente que
se va afirmando con la aparición de nuevos paradigmas en los
sistemas
económicos nacionales e internacionales. El objetivo del presente
capítulo es exponer brevemente de qué se trata la “Economía
basada
en el Conocimiento” y la “Sociedad del Conocimiento”. Se describen
los paradigmas tecnológicos que la caracterizan, los cambios en la
forma de administrar las organizaciones y los sistemas,
específicamente los llamados bienes intangibles que forman el
capital
intelectual.
3. Conocimiento
Conjunto de hechos, verdades e información almacenada y
analizada atreves de la experiencia, el aprendizaje, destreza y
habilidad.
Gestión del conocimiento; es responsable de maximizar la creación,
descubrimiento y diseminación del conocimiento en la organización.
La Gestión empresarias de nuestros tiempos ya no prioriza los
activos tangibles sino que esta enfocándose poco a poco el mercado
ha debido tomar en cuenta el valor del conocimiento en la empresa
el cual es significativo ya que en definitiva de GESTION DEL
CONOCIMIENTO se encarga de:
Los objetivos que han dado base a la Gestión del conocimiento son:
Formular una estrategia de alcance organizacional para
el desarrollo, adquisición y aplicación del conocimiento.
Implantar estrategias orientadas al conocimiento.
Promover la mejora continua de los procesos de negocio,
enfatizando la generación y utilización del conocimiento.
Monitorear y evaluar los logros obtenidos mediante la
aplicación del conocimiento.
Reducir los tiempos de ciclos en el desarrollo de nuevos
productos, mejoras de los ya existentes y la reducción del
desarrollo de soluciones a los problemas.
4. Reducir los costos asociados a la repetición de errores.
Para ello es necesario comprender cual es el proceso asociado a la
Gestión del conocimiento y cómo este proceso establece las
características de cada proyecto de Gestión del conocimiento.
El conocimiento en el ámbito de la organización
En primer lugar, entendamos el conocimiento, a escala individual,
como las creencias cognitivas, confirmadas, experimentadas y
contextuadas del conocedor sobre el objeto a conocer, las cuales
estarán condicionadas por el entorno, y serán potenciadas y
sistematizadas por las capacidades de dicho conocedor, las que
establecen las bases para la acción objetiva y la generación de
valor. Esta definición nos permite comprender el rol que juegan las
personas dentro del ámbito de gestión que está encargado de
generar valor a través del conocimiento. Por otro lado, el
conocimiento de valor para las organizaciones es aquel que da
apoyo directo a las acciones dirigidas al cumplimiento de sus
objetivos fundacionales y su permanencia activa durante su vida
activa.
Ahora, analizando las relaciones entre cada una de las personas
componentes de las organizaciones o grupos de trabajo, serán
estas, con sus conocimientos y relaciones, las que establecerán las
capacidades de cada uno de dichos grupos. Por ello, es
imprescindible conocer como se verán fortalecidas dichas
capacidades grupales al determinar los niveles de conocimiento,
cohesión y confianza existentes en cada una de dichas redes.
Por lo tanto, el conocimiento existente en la organización se puede
entender como el conocimiento sinérgico, resultado de las diferentes
5. interacciones desarrolladas a través de la historia operativa de la
organización, sobre el cual dicha organización desarrollará cada una
de sus acciones, orientadas a través de sus objetivos empresariales
y su visión de largo plazo.
Auditoria y Gestion del Conocimiento
La empresa no solo debe grupos interesados en la
gestionar su conocimiento empresa- obtienen una
eficientemente sino valoración más completa
cuantificarlo de la empresa).
mediante herramientas de La búsqueda de
medición del capital metodologías y modelos
intelectual organizativo. que contribuyan a mejorar
Estas mediciones son la capacidad de gestión del
de interés tanto desde el Capital Intelectual se han
punto de vista interno realizado en los últimos
(posibilita la mejora de la años numerosos esfuerzos,
eficiencia organizativa) aunque con éxito relativo,
como externo (los debido sin duda a la
"stakeholder"(accionistas)-
6. propia naturaleza intangibl El conocimiento
e de estos activos y, sobre organizativo se mide a
todo a que cada negocio través del capital
específico tiene su intelectual de la
combinación particular de organización. Para la
conocimientos clave de empresa sueca Skandia
éxito en función de los (pionera en el desarrollo de
objetivos a conseguir y de herramientas de medición
la situación del mercado. de los activos intangibles)
Dentro de la literatura se el capital intelectual es "la
clasifica a los activos en posesión de conocimientos,
dos tipos: tangibles e experiencia
intangibles. aplicada, tecnología
Tradicionalmente los organizacional, relaciones
activos tangibles (capital con clientes y destrezas
físico y financiero) profesionales que dan a
constituían el activo más Skandia una ventaja
preciado de las empresas. competitiva en el mercado
7. Todos y cada uno somos parte del conocimiento del otro
El proceso de Gestión del conocimiento debe entenderse
como los subprocesos necesarios para el desarrollo de
soluciones orientadas a generar las bases del conocimiento
de valor para la organización. El proceso presentado en la
figura 1 representa la cadena de agregación de valor a cada
una de las instancias de conocimiento existentes en la
organización. Cabe destacar que el proceso de Gestión del
conocimiento se centra en el concepto de generación de
valor asociado al negocio, el cual ayudará a descartar las
instancias de conocimiento que sean no-relevantes.
8. Proyectos de Gestión del conocimiento
Capturar y reusar conocimiento estructurado: Este
tipo de proyectos reconoce que el conocimiento se encuentra
embebido en los componentes de salida de una organización,
tales como diseño de productos, propuestas, reportes,
procedimientos de implementación, código de software, entre
otros.
Capturar y compartir lecciones aprendidas desde
la práctica: Este tipo de proyectos captura el conocimiento
generado por la experiencia, el cual puede ser adaptado por
un usuario para su uso en un nuevo contexto.
Identificar fuentes y redes de experiencia: Este
tipo de proyectos intenta capturar y desarrollar el
conocimiento contenido, permitiendo visualizar y acceder de
mejor manera a la experticia, facilitando la conexión entre las
personas que poseen el conocimiento y quienes lo necesitan.
Estructurar y mapear las necesidades de
conocimiento para mejorar el rendimiento: Este tipo de
proyecto pretende apoyar los esfuerzos en el desarrollo de
nuevos productos o el rediseño de procesos haciendo explícito
el conocimiento necesario para una etapa particular de una
iniciativa.
Medir y manejar el valor económico del
conocimiento: Este tipo de proyecto reconoce que los
activos tales como patentes, derechos de autor, licencias de
software y bases de datos de clientes, crean tanto ingresos y
costos para la organización, por lo que se orientan a
administrarlos más juiciosamente.
Sintetizar y compartir conocimiento desde fuentes
externas: Este tipo de proyectos intentan aprovechas las
fuentes de información y conocimiento externas, proveyendo
un contexto para el gran volumen disponible (Universidades).
Es importante destacar que los distintos proyectos descritos
anteriormente concuerdan en una visión objetiva de negocios: la
agregación de valor en torno a las necesidades de la organización.
9. Conclusiones
La Gestión del conocimiento se presenta a las organizaciones
orientada a sacar valor de una fuente de competencias que siempre
se ha tenido y, hasta hoy, no ha sido considerada como tal: el
conocimiento. Tal como asegura el Director de Laboratorio de
Hewlett Packard, " Si sólo HP supiera lo que HP sabe seríamos tres
veces más productivos", reflejan la importancia de gestionar el
conocimiento dentro de la organización.
Conocer el proceso involucrado ayuda a visualizar las acciones
orientadas a concretar cada uno de los objetivos de la Gestión del
conocimiento. Lamentablemente muchas instancias de Gestión del
conocimiento inician sus esfuerzos en generar mapas y estructuras
sin considerar como el proceso condiciona dichos esfuerzos. Ello se
ve reforzado a la hora de establecer qué tipo de proyecto es
necesario para cumplir con los objetivos y metas que son esperados
que cumpla la Gestión del conocimiento.
10. La gestión del conocimiento nos ayuda a medir lo inmedible y
valorar lo que es realmente importante y que solo las personas
poseemos es nuestro bien más preciado el cual podemos explotar
junto a nuestra imaginación para obtener lo que deseemos y ser
autosustentables, líderes de nuestras vidas e incursores de un mejor
mundo.