Este ensayo discute cómo la gestión del conocimiento en las empresas puede integrar a grupos vulnerables en el mercado laboral. La gestión del conocimiento implica identificar, organizar y crear conocimiento para mejorar la capacidad de resolución de problemas de una empresa y sus ventajas competitivas. Esto se logra mediante la capacitación del personal para generar mayor conocimiento y la transferencia de conocimientos dentro de la organización. Al proporcionar capacitación y oportunidades para compartir conocimientos, la gestión del conocimiento permite que grupos vulnerables como los de edad

1. UNIVERSIDAD AUSTRAL DE CHILE
Facultad De Ciencias Económicas y Administrativas
Escuela de Auditoría
ENSAYO
Como la gestión del conocimiento integra a
grupos vulnerables al trabajo.
Nombre:
Loreto Yáñez
Valdivia, 22 de agosto de 2012

2. Universidad Austral de Chile
Facultad de ciencias económicas y administrativa
Contador auditor
Integración de grupos vulnerables mediante la gestión del conocimiento.
Loreto Yáñez
Ha surgido un concepto que se ha ido desarrollando en la empresa, me refiero a la
gestión del conocimiento que es el proceso que continuamente asegura el desarrollo y la
aplicación de todo tipo de conocimientos pertinentes de una empresa con objeto de mejorar
su capacidad de resolución de problemas y así contribuir a la sostenibilidad de sus ventajas
competitivas (Andreu & Sieber 1999) Cuyos objetivos son: a) Identificar, recabar y
organizar el conocimiento existente, b) Facilitar la creación de nuevo conocimiento, c)
Apuntalar la innovación a través de la reutilización y apoyo de la habilidad de la gente a
través de organizaciones para lograr un mejor desempeño en la empresa.
Es precisamente en estos objetivos donde está la clave de la incorporación al mercado
laboral, de aquellos sectores o grupos de la población que por su condición de edad, sexo,
estado civil y origen étnico se encuentran en condición de riesgo que les impide
incorporarse al desarrollo y acceder a un mejor bienestar.
Debido al desarrollo de este concepto la empresa otorga capacitación para generar un
mayor conocimiento en la gente, además de transferencia de conocimientos a nivel interno
de la organización fomentando la comunicación y el intercambio de conocimientos entre
los miembros de la organización, es así como se les abren las puertas aquellos sectores
vulnerables. Además permite que la población se vuelva más consciente de estos grupos
sociales lo que permite la generación de oportunidades para estos sectores vulnerables.