La gestión del conocimiento permite integrar a los grupos vulnerables al trabajo de tres maneras: 1) Valora a las personas por su experiencia y méritos más que por cómo son, 2) Hace que las empresas sean más flexibles y adaptables, permitiendo formas de trabajo como el teletrabajo que integran a discapacitados, y 3) Considera valiosa la experiencia de personas como los de mayor edad y minorías sexuales.