1. Universidad Austral de Ch
Universidad Austral de Chile
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Contador Auditor
¿Cómo la Gestión del
Conocimiento permite
integrar grupos vulnerables
al trabajo?
SISTEMAS DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVOS
22/08/2012
ALEXIS TRIVIÑO MUÑOZ

2. ¿Cómo la Gestión del Conocimiento permite integrar grupos
vulnerables al trabajo?
Una de las definiciones de Gestión del Conocimiento (Knowledge Management)
señala que su fin es el de transferir el conocimiento desde el lugar dónde se genera hasta el
lugar en dónde se va a emplear e implica el desarrollo de las competencias necesarias al
interior de las organizaciones para compartirlo y utilizarlo entre sus miembros.
En este sentido se puede pensar que la Gestión del Conocimiento incorpora dentro
de su filosofía principal el “aprendizaje” lo cual entrega una mayor chance de integración a
ciertos grupos vulnerables y que posean poca experiencia en determinada área. A lo que me
refiero es que, una organización que posee Gestión del Conocimiento debiese estar más
abierta a integrar más gente sin tanto estudio o capacitación pero si con ciertas habilidades
personales como la constancia, responsabilidad, compromiso. La empresa encuentra tal
persona, la integra, capacita y obtiene un trabajador con grandes capacidades personales
pero que debido a su falta de estudios u oportunidades le resultaba difícil formar parte del
mercado laboral.
La Gestión del Conocimiento debiese ayudar a las organizaciones a un cambio de
mentalidad, debiésemos comenzar a hablar de entidades formadoras de personas y que por
lo mismo entregan mayores oportunidades a personas que por su historías personales no
tienen un gran grado de capacitación pero si tienen habilidades blandas de suma
importancia para una empresa.
UNIVERSIDAD AUSTRAL DE CHILE