Este documento discute los desafíos de la transformación digital y el cambio organizacional. Explica que los líderes deben enfocarse en distinguir entre problemas técnicos y retos adaptativos al implementar cambios. También identifica seis tipos comunes de resistencia al cambio y sugiere que para transformar una empresa, los líderes deben crear y potenciar el liderazgo y la inteligencia colectiva de los equipos. Además, señala que para que el cambio ocurra, se requiere la participación e involucramiento de personas