El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Su misión es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo social y económico del país. Su visión es convertirse en una entidad líder en formación profesional e innovación para 2020. También describe los servicios de bienestar que ofrece a los aprendices y el rol de las plataformas Blackboard y Sofía Plus en los procesos de formación.

1. SENA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
Urrego Veru Jhon Alexander
Negociación Internacional

2. MISIÓN
 El SENA está encargado de cumplir la función que
le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo
social y técnico de los trabajadores colombianos,
ofreciendo y ejecutando la formación profesional
integral, para la incorporación y el desarrollo de las
personas en actividades productivas que
contribuyan al desarrollo social, económico y
tecnológico del país.

3. VISIÓN
 En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en
formación profesional integral y en el uso y apropiación de
tecnología e innovación al servicio de personas y empresas;
habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad
de Colombia a través de:
 Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
 Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación
de la pobreza.
 Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las
regiones.
 Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
 Calidad y estándares internacionales de su formación
profesional integral.
 Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la
formación profesional integral.
 Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).
 Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos,
tecnológicos y financieros).

4. EL ESCUDO
 El escudo del SENA
fue diseñado a partir
de la creación de
nuestra institución de
servicio nacional de
aprendizaje. Este
escudo se caracteriza
por representar
algunos sectores
económicos dentro de
los cuales reflejan el
accionar de la
institución.

5. EL LOGOTIPO
 El logotipo muestra de
forma gráfica la
síntesis de los
enfoques de la
formación que
impartimos en la que el
individuo es el
responsable de su
propio proceso de
aprendizaje.

6. EL ROL DEL APRENDIZ Y DEL TUTOR VIRTUAL
 El rol del aprendiz del SENA: tomar conciencia de la
necesidad de desarrollar una serie de habilidades y
responsabilidades que les permita tener un buen
desempeño en sus actividades de aprendizaje.

 El aprendiz pasa a ser un gestor de su aprendizaje,
planifica diariamente tareas y procesos, elige lo que va
a hacer, imprime motivación, temporalidad, dirección,
profundidad y grado de comunicación.

 El rol del tutor del SENA: se transforma en un asesor y
guía, en un planificador de un proceso educativo abierto
y flexible.

7. SERVICIOS QUE PRESTA BIENESTAR AL
APRENDIZ SENA

Los servicios de bienestar se prestan para fomentar 9
componentes estratégicos:

 a. la salud por medio de espacios para su promoción.
 b. la equidad e igualdad de oportunidades.
 c. las competencias por medio de la autogestión del
aprendizaje.
 d. las habilidades socioemocionales por medio de
valores humanos.
 e. cultura.
 f. liderazgo por medio de la formación integral.
 g. responsabilidad social por medio de liderazgo.
 h. convivencia por medio de espacios de reflexión.

8. FUNCIÓN DE LA PLATAFORMA BLACKBOARD Y
SOFÍA PLUS EN SU PROCESO DE FORMACIÓN
 De primera medida su función pilar es fomentar las
herramientas acordes para el debido desarrollo, de
la formación tanto presencial, virtual , mixta y/o a
distancia de todos los aprendices instituyentes, en
todas las modalidades de los programas que el
Servicio Nacional ofrece y dispone para la población
focalizada.
 Es canal conductor de comunicación directa entre el
aprendiz Sena y los tutores respectivos de los
cursos de formación.
 Sitúa al aprendiz e el panorama de la educación
superior a través del uso de plataformas
informáticas, características para la educación
superior.