mapa conceptual de la entrevista

1. La Entrevista
Es una técnica para obtener
datos que consisten en un
diálogo entre dos personas
En
Función
de las
persona
s que
Intervie
nen
Un
entrevistador,
un
entrevistado
Dos o más
entrevistadores,
un entrevistado
Entrevistas
Sucesivas
Es la forma más
común
Esta modalidad
suele llevarse a
cabo cuando los
entrevistadores
son personal de la
propia empresa.
Los candidatos
están citados a
varias
entrevistas con
intervalos de
media hora más
o menos
En
Función
de la
forma de
interrogar
Entrevista
Estandarizada
Entrevista
Libre
Entrevistas
Sucesivas
Es un
Cuestionario
oral donde lee
las preguntas y
anota las
respuestas
Charla de
carácter
informal
No se sirve de un
cuestionario fijo,,
sigue una especie de
guía de entrevista
Tipos de
Entrevistados
Les cuesta
mucho trabajo
establecer
relaciones
interpersonale
s, son tímidos
, desconfían
de sus
capacidades y
de los demás.
Tienen un
atractivo
especial
dominan a
través de su
encanto
especial, han
aprendido a
dominar a través
de halagos, son
atentos y
amables.
Personas
aparentemente
seguras de si
mismas, que han
aprendido a
dominar cuando
atacan son
impulsivas
autocriticas y
exhiben
conductas de
desdén.
Introvertido
AgresivoManipulador
Se les localiza
cuando se
contradicen y
se puede
dudar de sus
aseveraciones
cuando
parezcan
fantasiosas .
Mentiroso
Entrevistado
Entrevistador
Responde a
preguntas
propuestas
Investigador
interesado en
un tema.
Fases de la
Entrevista
Preguntas
Respuestas
Objetivos de
Muestreo
Guion de
Preguntas
Planificación
experiencia y conducta, creencias,
afectividad, conocimientos
sensoriales, temporalidad, y las
dimensiones den sujeto entrevistado:
edad, educación, estudio, ocupación,
entre otros.
precisas, claras, únicas, de
profundidad, hipotéticas y de
control de la información que
se necesita
Propósi
tos
Obtención
de
informacion
es
individuales
o grupales,
facilitar la
información
e influir en
cierto
aspectos
conductuale
s, sociales,
educativos,
sentimentale
s y opiniones
Empleo
Cuando se
considera
necesario
que exista
interacción
y diálogo
entre el
investigador
y la persona.
Cuando la
población o
universo es
pequeño y
manejable
Factores
Reciproci
dad,
aceptació
n y
tolerancia
a los
aspectos
como:
edad,
sexo,
profesión,
etnia,
creencias,
actitudes,
problemas
de
autoestim
a
Tipos de Entrevista
Juan David Ramírez González 5˚C
Deben ser:
Acerca de:

2. La Entrevista
Tipos de
Entrevistados
Les cuesta
mucho trabajo
establecer
relaciones
interpersonale
s, son tímidos
, desconfían
de sus
capacidades y
de los demás.
Tienen un
atractivo
especial
dominan a
través de su
encanto
especial, han
aprendido a
dominar a través
de halagos, son
atentos y
amables.
Personas
aparentemente
seguras de si
mismas, que han
aprendido a
dominar cuando
atacan son
impulsivas
autocriticas y
exhiben
conductas de
desdén.
Introvertido AgresivoManipulador
Se les localiza
cuando se
contradicen y
se puede
dudar de sus
aseveraciones
cuando
parezcan
fantasiosas .
Mentiroso
Es una
técnica para
obtener datos
que consisten
en un diálogo
entre dos
personas
Entrevistado
Entrevistador
Responde a
preguntas
propuestas
Investigador
interesado en
un tema.
Cumplir con las
condiciones
Debe demostrar seguridad en si mismo.
Debe ponerse a nivel del entrevistado
Debe ser sensible para captar los
problemas que pudieren suscitarse.
Debe demostrar seguridad en si mismo.
Comprender los intereses del entrevistado.
Debe despojarse de prejuicios y, en los posible de
cualquier influencia empática
Propósitos
Obtención de
informaciones individuales
o grupales, facilitar la
información e influir en
cierto aspectos
conductuales, sociales,
educativos, sentimentales
y opiniones
Seclasificanen:
Tiposdepersonas:
Empleo
Cuando se considera
necesario que exista
interacción y diálogo
entre el investigador y la
persona.
Cuando la población o
universo es pequeño y
manejable
Fases de la
Entrevista
Preguntas
Respuestas
Objetivos de
Muestreo
Guion de Preguntas
Planificación
experiencia y conducta,
creencias, afectividad,
conocimientos sensoriales,
temporalidad, y las
dimensiones den sujeto
entrevistado: edad,
educación, estudio,
ocupación, entre otros.
Acercade:
precisas, claras,
únicas, de
profundidad,
hipotéticas y de
control de la
información que
se necesita
Deben ser:
Factores
reciprocidad, aceptación y tolerancia a los aspectos
como: edad, sexo, profesión, etnia, creencias, actitudes,
problemas de autoestima
Debe de:
Se clasifica en:
En Función de las
personas que
Intervienen
Un
entrevistador,
un entrevistado
Dos o más
entrevistadores,
un entrevistado
Entrevistas
Sucesivas
Es la forma
más común
Esta modalidad
suele llevarse a
cabo cuando los
entrevistadores
son personal de la
propia empresa.
Los candidatos
están citados a
varias entrevistas
con intervalos de
media hora más o
menos
En Función de la
forma de
interrogar
Entrevista
Estandarizada
Entrevista
Libre
Entrevistas
Sucesivas
Es un
Cuestionario oral
donde lee las
preguntas y anota
las respuestas
Charla de
carácter informal
No se sirve de un
cuestionario fijo,,
sigue una especie
de guía de
entrevista
YazminMendozaCastillo5˚C