Entrevista realizada a la Directora General de Producción y Programación

1. Nombre: Helga Malavé
Profesión: Licenciatura en Historias de la Universidad Central de Venezuela (UCV)
Oficio: Productora de cine y televisión
Edad: 44 años
Hijos: 01 varón, de 24 años
Estado civil: divorciada
Empresa donde trabaja: Telesur
Cargo que desempeña: Directora General de Producción y Programación
¿El perfil de una mujer emprendedor y exitosa radica en su formación académica,
cómo se compagina el trabajo y el estudio?
Se puede compaginar, cuanto tuve a mi hijo estudiaba y trabajaba y tenía la
valiosa ayuda de mi mamá, porque me casé muy joven y me divorcié cuando mi hijo
tenía tres meses, lo tuve cuando iba a cumplir 22 años, quede embarazada a los 21.
Estaba estudiando Historia en la UCV, era complicado trabajaba en el día,
estudiaba en la noche y realmente el mayor tiempo que tenía para dedicarle a mi hijo
eran los fines de semana, cosa que me preocupaba muchísimo, pero uno debe poner en
balanza el tema de la calidad contra la cantidad.
Actualmente mi hijo, va a cumplir 24 años y pues ahora no representa ningún
problema ni nada, porque es un adulto y buena parte de mi tiempo la dedico al canal, a
mi trabajo… él estudia, trabaja y tiene buena parte de su vida ya realizada porque es una
persona totalmente independiente.
¿Trabajabas mientras estudiabas, cómo lograste culminar tus estudios, incluyendo en
esa ecuación a un bebé?
No me gradué pero no fue por el niño, ni porque tenía que cuidarlo, terminé mi
carrera completamente, pero nunca hice la tesis porque mi trabajo tenía que ver con el
mundo del cine, la televisión, la cultura y entonces supe que no iba a ejercer mi carrera
como tal en Historias y no me preocupé mucho por el título.
¿Qué tiene que tener la mujer en claro cuando tiene un hijo?
Qué tiene que tener la mujer en claro cuando tiene un hijo… cuando tu tienes un
hijo pequeño y sales con ese niño debes de darle su espacio, uno no debe salir con sus
hijos un sábado o una tarde y lo vas a llevar a un restaurante o a un sitio donde él no
pueda correr o donde él no pueda jugar, donde no puede hacer nada.
Tenía que hacer mucho esfuerzo para dedicarle tiempo, siempre utilizaba los
fines de semana, ese fin de semana era exclusivamente a él, llegaba siempre a mi casa
9:30 a 10 de la noche, si yo tenía que hacer algún trabajo pues me quedaba más tiempo,
casi nunca ocupaba mis fines de semana para hacer tareas o trabajos de la universidad,
salvo que fueran trabajos en equipo y además habían fines de semana en los que se iba
con su papá.

2. ¿Pensó en tener más hijos, crecer desde el punto familiar, paralelamente mientras
escalaba posiciones en el trabajo?
Mientras iba escalando profesionalmente, no quise tener más hijos, porque de
verdad no conseguí una pareja estable, con quien volver a casarme, para mí algo
fundamental para los niños es que cuenten con las dos figuras, que cuenten tanto con la
madre como con el padre, hay mujeres que le funciona, yo no creo en eso…
Afortunadamente en mi separación, el papá siempre estuvo pendiente y me ayudaba con
las responsabilidades del bebé, pero eso no ocurre en todos los casos.
Es decir, le ha dado mayor prioridad a su aspecto laboral o profesional…
Para mí, el aspecto profesional más que laboral es fundamental, es decir, yo amo
lo que hago… y para mí ha tenido mucho peso, una de las razones por las que no quise
tener pareja estable es porque yo soy productora, ese es mi oficio, más que Directora…
y como productora de cine y de televisión, invierto muchísimo tiempo viajando, estoy
mucho tiempo fuera de casa y yo pongo eso por encima de la pareja… eso siempre me
trajo problema, que si no estás en casa, que si no te veo… yo puedo estar sin novio, pero
sin trabajo me entra una depre terrible.
Evidentemente es muy difícil alcanzar posiciones de mando porque a pesar de
que el machismo no es evidente, existe y eso tú lo notas en lo siguiente: en la mayoría
de las empresas, en la base amplia hay más mujeres que hombres, pero a medida que
vas subiendo en el embudo el número de mujeres va disminuyendo y hay más hombres
que mujeres. Acá mismo, cuántas mujeres hay Telesur… pero cuántas Directoras
Generales hay. Yo soy la única, las demás son directoras de línea, yo me siento en una
mesa de reuniones con puros hombres, que son compañeros y hacen bien su trabajo,
pero a veces hacen unos chistes… ¡machistas!
¿Cuál debería ser el papel del hombre ante el inminente protagonismo de la mujer?
El machismo, en efecto existe y está en lo ideológico que ya es bastante grave y
difícil de erradicar, además están las estructuras del Estado, qué ocurre…eso viene ya
desde la casa, cuando uno está en la casa y da a luz, pues si el niño se enferma quien
falta al trabajo es la mujer, si se cae en el colegio, la que sale es la mujer, si hay que ir a
una reunión en la escuela, la que falta es la mujer, el hombre no falta al trabajo y si la
mujer se queda sola, sin su pareja… es otra historia.
Esa es una situación real que se tiene que empezar a resolver individualmente,
personalmente, como ser humano, como mujer… la mujer debe comenzar a incorporar
al hombre, a tu pareja, sin que se convierta en un duelo, yo no creo en eso… a mí me
encanta la relación hombre – mujer, pero la mujer debe acostumbrar a la pareja a que
debe compartir toda la responsabilidad, pero además creo que estatalmente, todas las
instituciones públicas, debía tener una guardería en los sitios de trabajo, porque eso hace
que la madre esté cerca de sus hijos y así no se ausenta del trabajo y la guardería que
puede pagar está en el centro o queda retirada del sitio de trabajo, las instituciones
públicas deberían dar el ejemplo.
Además desde el gobierno debería hacer campañas de concientización que
beneficien a la mujer, claro si las están haciendo: lo de la lactancia materna, la

3. inamovilidad laboral, pero que a la larga afecta en los cargos más altos, porque ahí es
donde prefieren a un hombre, porque el hombre si queda “embarazado” no se asume el
embarazo como de la pareja, sino solamente de la mujer al hombre no le dan el pre ni el
postnatal, aunque deberían darle su pre y postnatal, deberían darle por lo menos tres
meses, esos primeros tres meses de vida del niño, porque además él va a establecer
lazos cercanos con ese niño. Al menos en el postnatal, el hombre debería estar con el
hijo y la mujer y ahí debería enforcarse el estado para sus campañas de concientización,
de que el embarazo es en pareja y no es solo de la mujer.
Y eso nos da desventaja, porque a la hora de buscar empleo o en una entrevista
de trabajo te preguntan: estás casada, tienes hijos, cuántos hijos tienes y esas son
preguntas que no deberíamos estar obligadas a contestar, porque como empleador
deberías juzgar mi capacidad profesional y eso es lo que debes juzgar en mí. Y la
capacidad profesional de la mujer se ve afectada.
El número de mujeres en edad laboral es mayor que el de hombres y eso se nota
en las empresas, la mujer pareciera tener una capacidad organizativa, probablemente
producto de esa crianza, del hogar, de que atiende, organiza… mucho más eficiente que
la mayoría de los hombres, porque he conocido hombres muy organizados y eficientes.
Pero creo que en los trabajos se sirven de esas habilidades hasta cierto punto,
porque...a donde iba, en los canales de televisión, los presidentes son hombres, en los
ministerios hay mujeres, pero cuántas son, en la historias de los países cuántas mujeres
hay, ahorita es que se ha visto mayor repunte de mujeres presidentes y ahí se evidencia
la igualdad de condiciones, porque tanto hombres como mujeres tienen la capacidad de
ejercer los cargos más altos en cualquier aspecto de la sociedad, pero es un trabajo que
hay que hacer en conjunto, ya de concientización en las sociedades, la gente
difícilmente quiere botar por una mujer, hombres y mujeres.
En el caso de las mujeres que han llegado a la presidencia de la República, como
es el caso de Kirchner, o una de las que se postuló en Estados Unidos, Hillary Clinton,
llegaron porque fueron esposas de presidente, lamentablemente, excepto Michelle
Bachelet, pero las mujeres que han llegado son bastante adultas y no en edad de tener
hijos, las que tienen hijos son hijos bastantes grandes.
En conclusión…
Yo creo que como están dadas las situaciones actualmente, las mujeres con altos
cargos tienen limitaciones en cuanto a que si tienen hijos pequeños… porque tienes que
dividirte, a menos que tengas una posición económica solvente que te permita pagarle a
una persona para que cuide de tu bebé y eso te permite involucrarte en el trabajo pero
también está lo del tiempo, qué tanto tiempo le dedicas a tus hijos porque hay sitios de
trabajos, como cargos ministeriales en los que necesitan que su personal este disponible
las 24 horas del día, creo que eso hay que replantearlo y así no nos veríamos con tantas
desventajas.