Los Tipos de entrevista que se realiza en DIALCA son dos primero se realiza una telefónica donde se hacen preguntas concretas y se realiza una cita para la presencial que es mas profunda para detalar mas al candidato

1. UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO”
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Administración y Relaciones Industriales
Estudiante:
Carlos Peña
C.I:20.351.714
Barquisimeto, 10 de diciembre de 2015

2. Tipo de entrevista de DIALCA.
La entrevista de trabajo más habitual se suele llevar a cabo entre el
solicitante, la persona que busca empleo, y un representante de la empresa que
ofrece el empleo, mediante una sucesión de preguntas y respuestas.
El tipo de entrevista que tiene la empresa es individual por teléfono y personal.
La entrevista de trabajo individual es la más habitual de todas. Se lleva a
cabo entre la persona que busca el empleo y un representante de la empresa que
ofrece el puesto, normalmente un miembro del departamento de recursos
humanos.
No existe un patrón ni un modelo a seguir. El orden y los temas que se
aborden dependen únicamente de la voluntad del entrevistador. Sin embargo, el
carácter confidencial de este tipo de entrevista permite alcanzar una profundidad
mayor en las cuestiones.
La primera entrevista que hace la empresa es la telefónica para hacer una
entrevista preliminar. Las entrevistas de trabajo por teléfono son muy practicadas
debido a que para muchas empresas es mucho más sencillo contactar con el
candidato por teléfono que pactar una cita en sus instalaciones.
La entrevista telefónica es un medio que utilizan las empresas para hacer
un filtro de candidaturas. Así pues, las preguntas estarán dirigidas a aquellos
aspectos que son importantes para cumplir con los requisitos del puesto ofertado y
a valorar las inquietudes profesionales y motivaciones del candidato.
La entrevista de trabajo presencial se realizan dela siguiente manera una
entrevista se la realiza un representante del departamento de recursos humanos y
otra entrevista se encarga el coordinador o el gerente del departamento del puesto
vacante
Esta es una entrevista presencial con el objetivo no sólo de revisar paso a
paso tú currículum, sino profundizar en habilidades, competencias, aptitudes y
actitudes en el trabajo.
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