Mapa mental conceptual Ambiente y Entrevista de Selección

1. República Bolivariana de Venezuela
Instituto Universitario De Tecnología Antonio Je De Sucre
Carrera: Relaciones Industriales
Asignatura: Reclutamiento y Selección de Personal
Bachiller:
Álvarez Alejandra
C.I. 27.384.397
Punto Fijo, Julio, 2020
Entrevista de
Selección
.
Prof.
Msc. Alina Ponce

2. Entrevista de Selección
Interacción dinámica por medio del lenguaje
personal entre entrevistador y entrevistado
Donde se produce el intercambio de datos,
opiniones y actitudes, para recoger información.
Evaluando aspectos que atreves de otras
técnicas de selección no se pueden
evaluar
Expresión corporal Apariencia Nerviosismo
Objetivos
Conseguir información verídica de los
candidatos como profesionales y
personas.
conseguir información sobre la empresa y
el puesto laboral que ofrecen.
continuar en el proceso de selección
y demostrar la capacidad para el empleo.
Contrastar el perfil y
conocimientos con las
funciones de la
compañía.
Para la empresa
Para el Candidato

3. Tipos de
Entrevistas
Según número
de participantes
Entrevista laboral en línea
El candidato es entrevistado por
distintas personas de la empresa que
regentan diferentes cargos, uno tras
otro.
Según estructura y
formato
Estructurada
Está programado y estudiada la
secuencia de preguntas y los
distintos temas a tratar sin dejar
margen a la improvisación
No estructurada
En la entrevista están claros los objetivos
y las aptitudes que debe tener el
candidato, sin seguir ningún guión y la
improvisación es la protagonista
Entrevista laboral en panel
Un grupo de entrevistadores
pertenecientes a la empresa, realizan
la entrevista al mismo tiempo a un
único candidato.
Fases
Fase inicial
Saludo y presentación. Se explican los
motivos y objetivos de la entrevista..
Cima
Se explora el área educacional, historial
profesional, competencias y motivaciones
para un profundo conocimiento del
candidato.
Fase de cierre
el entrevistado debe hacer alguna
pregunta al entrevistador que denote
interés por el trabajo y la empresa,
motivación iniciativa y seguridad..

4. Dinámica de Grupo
Un conjunto de candidatos discuten un problema
determinado planteado por el reclutador.
Con el fin de evaluar aptitudes de liderazgo,
creatividad, imaginación y captación de talento.
Mixtas
Es una mezcla de las
dos anteriores. Es la más
frecuente. En ella debe
ser concreto y relacionar
las preguntas con el
puesto vacante.
Tensión
Se busca determinar la forma en
que un aspirante reaccionara a la
tensión en el trabajo, introduciendo
factores de presión como preguntas
agresivas, silencios largos para
crear dudas en el candidato,
interrupciones.
Ambiente de
entrevistas
El ambiente de la entrevista debe
ser privado y confortable, sin
ruidos, interrupciones, clima
agradable y en una oficina aislada.
El ambiente debe ser ameno y
cordial, sin presiones de tiempo.