Aprenda A Seleccionar Personal Eficazmente
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El documento proporciona una guía sobre el proceso de selección de personal, incluyendo la evaluación de necesidades, el análisis del puesto de trabajo, la captación de candidatos a través de anuncios y empresas de selección, la entrevista de selección, la integración de datos y toma de decisión, pruebas de selección, petición de referencias, y las fases finales del proceso como el ofrecimiento del puesto y la acogida a la empresa.
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Entrevista preliminar
La entrevista preliminar tiene como objetivo realizar una preselección rápida de los candidatos evaluando sus conocimientos, experiencia, habilidades interpersonales y ajuste al puesto. Se revisa el currículum de los candidatos y se observan aspectos como su facilidad de expresión. Sirve para descartar a aquellos candidatos que claramente no cumplen con los requisitos requeridos.
Rclutamiento rr hh
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Entrevista efectiva de seleccion de personal
Material del curso sobre entrevista efectiva, enfocada a competencias.
www.monroyasesores.com.mx
contactanos@monroyasesores.com.mx
La seleccion de personal I I
Este documento describe las diferentes etapas del proceso de selección de personal, incluyendo el reclutamiento, las pruebas de selección como entrevistas y exámenes profesionales y psicotécnicos, la comunicación de resultados, y la incorporación final del candidato seleccionado. Explica la importancia de realizar una evaluación completa de las aptitudes, actitudes y características físicas de los candidatos para asegurar que se elija al trabajador más adecuado para cada puesto.
Selección de personal
El documento proporciona información sobre el proceso de selección de personal, incluyendo las características deseables e indeseables en los candidatos, los métodos para encontrar candidatos internos y externos, las técnicas utilizadas en el proceso de selección como entrevistas y pruebas, y los diferentes formatos de currículum vitae. El objetivo principal de la selección de personal es identificar a los candidatos más calificados para un puesto teniendo en cuenta las necesidades y requisitos de la empresa.
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Autor: Montaner & Asociados
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Taller La Solicitud De Empleo
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Tecnicas de admision de empleo
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Clase 3: Reclutamiento y Selección
El documento habla sobre el proceso de reclutamiento y selección. Primero, se debe realizar un análisis del trabajo y descripción del cargo para definir los requisitos. Luego, se puede reclutar internamente o externamente en lugares como agencias de empleo o universidades. Finalmente, el proceso de selección incluye una filtración, entrevista, pruebas y verificación de referencias para elegir al candidato ideal.
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Trabajo realizado por Lucía Nuñez Parrilla para la asignatura Comunicación Interpersonal durante el curso 2010/2011. Publiciadad y RR.PP. (Segovia). Universidad de Valladolid.
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