ENTREVISTA LABORAL

LA NACION – 26 MARZO 2006 – VIVA

Entrevista laboral es la primera impresión

» Es el medio por el que los reclutadores juzgan la idoneidad del candidato

Israel Aragón M.
iaragon@nacion.com

A una entrevista de trabajo uno llega a venderse, a procurar mostrarse como el profesional que el
contratante necesita, de forma que es necesario saber cómo promocionarse como trabajador.

El primer paso es lograr demostrar a quien hace la entrevista el valor agregado que podríamos darle a la
empresa y al puesto por el que se concursa.

Para ello Denise Tabush, encargada de Reclutamiento en IBM, recomienda hablar de los logros
alcanzados en trabajos anteriores, de cómo ayudamos a la empresa a crecer, en cualquier aspecto, así
como de las cualidades personales que nos hacen un profesional capacitado para desempeñar el cargo
vacante.

"No hay recetas, el candidato simplemente debe ser sincero y mostrarse tal y como es, como se siente",
afirmó Victoria Montero, gerente de Reclutamiento de Hewlett Packard.

A primera vista. Carmen Soto, jefa de Reclutamiento y Selección del Banco Cuscatlán, explicó que
los primeros cinco minutos de la entrevista son muy importantes.

"En ese tiempo, quien entrevista se lleva la primera impresión del entrevistado, sabe qué tan seguro es,
qué tan nervioso se siente y se hace una idea de si cumple con el perfil solicitado", indicó.

La experta agregó que también influyen mucho aspectos externos como la puntualidad, vestirse
adecuadamente según el empleo en concurso, mirar a los ojos al entrevistador cuando se dialoga y no
realizar movimientos con los pies o las manos que denoten nerviosismo.

Paula Alfaro, gerente de Recursos Humanos de Delloitte, aseguró que balancearse con el cuerpo,
mover los pies y no mirar a los ojos son signos de inseguridad que podrían mostrar que el candidato no
se siente debidamente preparado para el puesto.

Agregó que hablar mal de los trabajos o de los jefes anteriores es otro aspecto que desdice mucho de un
profesional.

Promocionarse

Prepare su estrategia

Buscar trabajo es salir a vender los propios servicios profesionales, de forma que, cómo

toda venta, se requiere de una estrategia de mercadeo.

Según Karl Hempel, experto en gestión de Recursos Humanos, este plan debe incluir el
tener siempre el currículo en formato digital, para facilitar su actualización y adaptación
a los perfiles laborales de los puestos por los que vamos a concursar. Una vez
digitalizado se debe introducir en las principales bases de currículos en línea del país,
como en elempleo.com.

Hempel también recomienda tener siempre claros los objetivos personales en la vida,
las habilidades y los defectos propios, así como investigar sobre la empresa que ofrece
la plaza.

http://www.entrevista.info/Tipos%20de%20Entrevista%20de%20Trabajo.htm

Tipos de entrevista de trabajo:

En función del número de personas que participan en la entrevista:

a)Colectiva o grupal : Con ella se busca encontrar gente que sepa trabajar
adecuadamente y alcanzar un alto grado de rendimiento en equipos de trabajo. Mide también
la iniciativa, la capacidad de comunicación y de persuasión, el liderazgo, y la capacidad de
relación social de los candidatos mediante una simulación de discusión grupal, en la que
todos deben participar y colaborar para llegar a un consenso acerca del tema que se les
plantea.

b)Individual : Este tipo de entrevista permite ampliar información del currículum y
analizar otros aspectos del candidato que el entrevistador cree que son necesarios para
el correcto desempeño del puesto. Tipos:

- Preselección: Suele ser telefónica y consiste en ampliar un poco y comprobar
ciertos datos del currículum, que pueden no quedar claros con el fin de hacer una
primera criba.

- En profundidad.

- Ensayo o simulación: Consiste en plantear una situación al candidato similar a la
que podría encontrarse en el trabajo. El evaluador observa el rendimiento y las
reacciones del sujeto y evalúa si es el adecuado para el puesto.

- De choque o de tensión: Es un tipo de entrevista que no es muy común. Se
suele utilizar en entrevistas de trabajo para puestos que van a suponer un gran control
del estrés y consiste en plantear al candidato una entrevista con numerosos
momentos de tensión para ver cómo reacciona.

En función del desarrollo del diálogo:

a) Dirigida: El entrevistador, tras haber estudiado detenidamente el currículum del
candidato y saber lo que el puesto de trabajo en cuestión requiere, acude a la
entrevista con un guión de preguntas para hacer, con el fin de obtener la información
que necesita, y así llegar a una conclusión sobre la adecuación de la persona al
puesto. Esta entrevista no es la más complicada para el candidato, ya que se limita a
contestar a lo que le preguntan.

b) Abierta: Es un tipo de entrevista más difícil, ya que las preguntas son abiertas,
dejando que el candidato exprese sus sentimientos, opiniones, etc, de forma
espontánea. Es importante ser muy sincero en este tipo de entrevista, porque si en
algún momento te contradices con algo que anteriormente dijiste, el entrevistador
desconfiará y surgirán las dudas en cuanto a tu valía para el puesto.

c) Semidirigida: Consiste en una mezcla de los dos tipos anteriores. El
entrevistador hace algunas preguntas cerradas y otras abiertas. Es el tipo de
entrevista más común.

d) Entrevista “no formal”: En algunos sectores, con gran rotación de personal,
el proceso de selección para los puestos de trabajo consiste en una entrevista
personal informal con el encargado de contratación. Suelen ser para puestos para los
que no se exige un gran nivel de calificación.

Las partes de la entrevista de trabajo

La entrevista de selección suele constar de las siguientes partes:

- Saludos: Como primera impresión es muy importante porque es cuando el
entrevistador y el candidato se ven por primera vez, por lo que debes mostrarte con
naturalidad y evitar parecer nervioso.

- Introducción para romper el hielo: Suele ser unos comentarios sobre
temas generales para tranquilizar al candidato y que deje de estar tan a la defensiva
con el fin de obtener más información. Debes estar muy pendiente a lo largo de la
entrevista, porque muchos entrevistadores se muestran demasiado naturales y
cercanos con el fin de que bajes la guardia y obtener cierto tipo de información que en
un principio no querías darle.

- Datos personales: Puedes encontrar en alguna entrevista de trabajo que
además de los datos personales básicos, te pregunten otros referentes a tu familia,
estado civil, etc.

Respecto a la edad, algunos consejos:

Si consideras que eres más bien mayor para el puesto, destaca tu madurez, seriedad
y experiencia. Si eres una persona joven, destaca tu vitalidad, las ganas de trabajar y
el hecho de no tener malas costumbres adquiridas de otras empresas.

En cuanto al estado civil, es un hecho hoy día que si eres mujer casada y, sobre todo,
con hijos, tienes más dificultades para encontrar trabajo, así que destaca en la
entrevista los aspectos positivos que esto implica, como el desarrollo de las
capacidades de planificación y organización que conlleva tu situación familiar y deja
claro que tu rendimiento, dedicación y disponibilidad no se verán afectados.

Si, por el contrario, eres soltero, explota los aspectos de plena disponibilidad para el
trabajo y autonomía, tan valorados por la empresa actual.

- Acerca de tu formación: Consistirá en una serie de preguntas acerca de los
estudios que has realizado que pueden incluir fechas de inicio y finalización, duración,
contenido, aspectos que motivaron el que eligieras dichos estudios y no otros,
asignaturas que más te gustaron, calificaciones, grado de satisfacción con la

formación que has recibido, etc. No suele ser un apartado tan importante como el
referido a experiencia profesional.

Si no posees la formación que requiere el puesto, valora la experiencia profesional
que puedes haber adquirido en el área a la que optas (a veces tiene más valor para
los entrevistadores, que cualquier estudio relacionado sin haberlo puesto en práctica)
e intenta transmitir la idea de que te mantienes al día en el sector, interesándote de
forma autónoma por las novedades que van surgiendo, lo que hablará a tu favor en
cuanto a tu motivación por el puesto.

Si al hablar de tus calificaciones, el entrevistador remarca el hecho de que fracasaste
en los estudios, comenta cómo has madurado con el tiempo y te has formado en la
ET/CO/TE para ser un profesional competitivo.

- Acerca de tu experiencia profesional: Son una serie de preguntas acerca
de tu experiencia laboral incluyendo empresas en las que has trabajado, fechas de
inicio y finalización, cargos que ostentabas, tareas y funciones que realizabas, tipo de
contrato, motivos de cambio de trabajo o de finalización de contrato en cada caso,
satisfacción laboral, relaciones personales y laborales con compañeros y superiores,
cargo del responsable directo, número de personas a tu cargo, etc.

Si tienes una experiencia corta, reducida, por ejemplo, a tu experiencia en la
ET/CO/TE, destaca tu interés por poder aplicar aquello en lo que te has formado a la
empresa, y recalca todo lo que pudiste aprender mientras estuviste formándote tanto a
nivel teórico como a nivel práctico, constituyendo una auténtica experiencia
profesional.

Por otra parte, si actualmente estás trabajando y quieres cambiar de empresa, si te
preguntan por qué quieres cambiarte, no hables mal de tu trabajo, de tus compañeros
o de tu jefe. Remarca como motivos de cambio el deseo de alcanzar nuevas metas
profesionales por encontrarte “estancado laboralmente”, la falta de posibilidades de
promoción, la falta de estabilidad y el gran interés por la empresa a la que aspiras.
Estos aspectos se pueden aplicar también si dejaste un empleo anterior sin haber
acabado tu contrato.

- Preguntas que intentan comprobar si estás verdaderamente
interesado en el puesto, y por consiguiente, si tu rendimiento y tus resultados van a
ser adecuados. Este área es muy importante para conocer tus motivaciones reales, ya
que, en mucha ocasiones, una buena motivación puede sustituir otras deficiencias de
formación o de experiencia, cuando éstas no son demasiado acusadas. Las preguntas
pueden ser acerca de áreas de motivación preferentes como motivación por el puesto
como tal, por el sector y por la empresa, la estabilidad laboral, el sueldo, el horario, las
condiciones de trabajo, el clima laboral, el éxito, la autorrealización, la promoción, etc.
Pueden hacer preguntas también acerca de aficiones, metas profesionales
disponibilidad horaria y cargas familiares. Es importante que relaciones estos aspectos
con la empresa y el puesto para que el entrevistador se lleve una impresión positiva
acerca de tu motivación por el trabajo.

- Preguntas sobre tus características personales: Pueden pedirte que
hagas una reflexión acerca de los puntos fuertes y débiles de tu personalidad, así
como analizar aspectos como, por ejemplo, tu seguridad, autoestima y confianza en ti
mismo. Si tú no piensas que estás capacitado para ocupar ese puesto, no vas a
conseguir transmitir esa sensación al entrevistador y que piense que tu personalidad
encaja con el puesto, la empresa y con tus posibles futuros compañeros. Contesta con
sinceridad, pero destacando aspectos como la planificación, la organización, la
actividad, creatividad, la seguridad, la confianza en ti mismo, la capacidad de
adaptación, la facilidad para aprender y la responsabilidad. En cuanto a puntos
débiles, da una respuesta que haga referencia a algún aspecto fácilmente superable.

- Sobre remuneración: Es recomendable que antes de acudir a la entrevista te
informes acerca del sueldo medio en el mercado para el puesto al que optas, ya que
evitarás sentirte incómodo cuando se trate el tema económico.

- Rara vez sobre tu ocio o tu vida privada : Si te preguntan algo que
consideras muy íntimo, contesta que ese aspecto no influye en tu trabajo.

- Turno de preguntas: Este será el momento en el que podrás realizar
preguntas acerca de puntos que no han quedado suficientemente claros. Ten en

cuenta que si no realizas ninguna pregunta la impresión que darás será la de que no
estás verdaderamente motivado.

- Despedida: Además de despedirte como tal, será el momento en el que sabrás
en cuanto intervalo de tiempo aproximado tendrás noticias de la empresa acerca de tu
candidatura. Como en el resto de la entrevista, el entrevistador es el que debe tomar
la iniciativa. No debes intentar que el entrevistador te diga en ese momento si le ha
parecido interesante o no tu candidatura, ya que puedes reflejar nerviosismo y
desesperación.

Preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo:

· ¿ Por qué estás hoy aquí?

· ¿ Por qué decidiste cursar esos estudios?

· ¿ Qué es lo que más te gustó de tus estudios?

· ¿ Y lo que menos?

· ¿ Qué tal te fue en los estudios?

· Si volvieras atrás en el tiempo, ¿Volverías a cursar los mismos estudios?

· He observado en tu currículum, que hay un periodo de tiempo en el que no cursaste ningún
estudio ni estuviste trabajando. ¿A qué te dedicabas en este periodo?

· ¿ Por qué dejaste ese trabajo?

· ¿ Por qué decidiste cambiar de trabajo?

· ¿ Tenías gente a tu cargo? ¿ Cuántas personas?

· ¿ Por qué acabó tu experiencia en esa empresa?

· ¿ Cuál de tus experiencias profesionales consideras que ha sido más positiva?

· ¿ Cuál es la situación más desagradable que te has encontrado en el terreno laboral? ¿
Cómo lo solucionaste?

· ¿ Cuál ha sido tu mayor logro a nivel laboral?

· ¿ Cómo definirías la relación con tus compañeros?

· ¿ Y con tu jefe?

· ¿ Por qué crees que eres la persona idónea para ocupar el puesto?

· ¿ Por qué has elegido este sector de actividad para desarrollar tu carrera profesional?

· ¿ Cómo te enteraste de este trabajo?

· ¿ Qué conoces acerca de nuestra empresa?

·¿ Por qué deseas trabajar en esta empresa?

· ¿ Qué esperas de este puesto de trabajo?

· ¿ Qué es lo que más te motiva del puesto?

· ¿ Cómo te ves en el terreno laboral en un periodo corto de tiempo, por ejemplo, en x años?

· ¿ Y en un periodo más largo, dentro de x años?

· Defínete a ti mismo

· ¿ Cuáles consideras que son tus puntos fuertes?

· ¿ Y tus puntos débiles?

· ¿ Qué crees que puedes aportar a una empresa?

· ¿ En qué banda salarial te estás moviendo?

· ¿ Cuál es la mínima banda salarial que estarías dispuesto a aceptar?

· ¿ Prefieres trabajar solo o en equipo?

· ¿ Cómo te definirían tus parientes o tus compañeros de trabajo?

· ¿Tienes movilidad para viajar?

· ¿ Y movilidad geográfica?

· ¿ Tienes disponibilidad inmediata para trabajar?

· ¿ Estás actualmente en otros procesos de selección?

5.- Las preguntas más comprometidas en una entrevista de trabajo:

Salida: ¿Por qué quiere dejar su empleo actual?

Exjefe: ¿Qué opina del jefe que tiene en la actualidad?

Aportación: ¿Qué puede aportar usted que no pueda aportar otro candidato a nuestra
empresa?

Autoexamen: ¿Cuáles cree que son sus tres principales virtudes y defectos?

Critica: ¿Por qué no ha conseguido todavía un empleo?

Argumentos: ¿Por qué cree que deberíamos contratarle?

Decisiones: ¿Cuál es la decisión más difícil que ha tenido que tomar en su vida?

Descubre como Superar las preguntas difíciles.

ESTRATEGIAS PARA SUPERAR LAS "PREGUNTAS DIFÍCILES"

Son "Preguntas difíciles" aquellas que:

Tocan "tus puntos débiles"
Hacen referencia a tu intimidad
Hacen referencia a tus valores personales

En general, cualquier pregunta que te ponga "contra las cuerdas"

Ejemplos: "Parece que usted no tiene mucha experiencia..."
"¿Cuántos años tiene?"
"¿Porqué se le acabó el último trabajo?"
"¿Qué opina sobre el aborto?"......

>> DOS MANERAS DE RESPONDER MAL

Callarse atemorizado
Contestar agresivamente

>> REGLAS:

Preparar la argumentación antes de la entrevista
Saber exponer (tono, volumen, claridad de la voz, fluidez, etc.)
Reformularlo positivamente (transformar lo negativo en positivo: Destaca el valor de la
experiencia y la responsabilidad si tu perfil supera la edad solicitada o haz gala de tu
entusiasmo y preparación académica si no tienes experiencia).

>> PISTAS:

Ensaya previamente
Escucha atentamente (Si es preciso, pide que te explique lo que quiere decir, que te lo aclare
más)
No intentes engañar, pero sé astuto: No ofrezcas información perjudicial por iniciativa propia.
Pero si el entrevistador te pregunta por algo, "AFRONTALO"

*Mediante la "Reformulación Positiva"
*Argumentar reduciendo el problema, demostrando que lo tienes controlado
*Reconociendo el error ("errar es humano"), y que ese error te permitió aprender... o adquirir
algo positivo (superarte)

PUNTOS FUERTES Y DÉBILES

Puntos fuertes:

PERSONALIDAD

Iniciativa
Flexibilidad

Facilidad para relacionarse
Capacidad para trabajar en equipo

APTITUDES

Disponibilidad
Saber escuchar
Saber expresarse
Capacidad para aprender
Corrección en el vestido, aseo e higiene
Naturalidad

Puntos débiles:

CREAN RECHAZO

Pasividad
Rigidez
Problemas de expresión
Individualismo
Falta de ambición
Poca atención

OTRAS CARACTERÍSTICAS DE RECHAZO

Pasotismo
Impuntualidad
Indumentaria inapropiada, poco convencional o ridícula...
Suciedad , desaliño...

LA REFORMULACIÓN POSITIVA

Argumentar TRANSFORMANDO LO NEGATIVO EN POSITIVO. Convertir un PUNTO DÉBIL
EN UNA VENTAJA.

VER EL PROBLEMA DESDE OTRO PUNTO DE VISTA FAVORABLE.

********

DESFAVORABLE: "Tu edad no es la adecuada"
FAVORABLE:
La EXPERIENCIA es importante
La MADUREZ es clave para este puesto

La RESPONSABILIDAD. No se puede dejar el puesto en manos de una persona muy joven
sin...

********

DESFAVORABLE: no tienes mucha experiencia para el puesto.
FAVORABLE:
Mayor CAPACIDAD de ADAPTACIÓN.
Mayor MOTIVACIÓN, un RETO.
Mayor facilidad para asimilar cosas nuevas.
Libre de vicios adquiridos.
Lo que te falta de experiencia te sobra de POTENCIAL.
Totalmente libre para trabajar y poner en práctica los conocimientos de mis estudios.

********

DESFAVORABLE: ¿Qué hace un/a chico/a como tú en un sitio como éste?
FAVORABLE:
Una persona no es sólo una profesión. VERSATILIDAD.
Lo maduro es cambiar.
Mi CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN.
Mi formación es útil para este puesto de trabajo.

********

DESFAVORABLE: Fracaso en los estudios
FAVORABLE:
INMADUREZ propia de aquella edad.
Fui MADURO para tomar una decisión y cambiar.
Gracias a eso soy ahora un buen profesional.

********

DESFAVORABLE: No te ajustas al perfil del puesto
FAVORABLE:
Es verdad que tengo objetivos que lograr, lo cual es un RETO y un ACICATE para mí.
Gran MOTIVACIÓN. POTENCIAL.

********

DESFAVORABLE: "Le veo muy nervioso"
FAVORABLE:
Realmente cuando un asunto ME IMPORTA MUCHO, no puedo evitar sentir cierta
ANSIEDAD POR LOGRARLO.
Soy bastante TRANSPARENTE en mis sentimientos y cuando / estoy cerca de lograr algo
que REALMENTE DESEO y para lo que me creo capacitado, no puedo evitar SENTIRME
INQUIETO.

********

DESFAVORABLE: "¿Eres un poco duro de oído?"
FAVORABLE:
Gracias a ello puedo CONCENTRARME mejor en mi trabajo.
Cuando me CONCENTRO MUY INTENSAMENTE en un trabajo, es difícil que el entorno me
distraiga.

********

DESFAVORABLE: "¿Está usted casado/a?"
FAVORABLE:
Me ayuda a ser RESPONSABLE y COMPROMETIDO/A con mi pareja y con mi trabajo.
COMPROMISO RESPONSABLE con otra persona, y esto me ayuda a serlo también en el
ámbito laboral.

********

DESFAVORABLE: "Es usted soltero/a"
FAVORABLE: autonomía y disponibilidad

Consejos para entrevistas laborales
Erika Escamez Bordoy

1|2|

La mayoría de las publicaciones que tratan de búsqueda de empleo incluyen un extenso apartado
referente a la "entrevista de trabajo". Nuestro manual, por tanto, intentará no redundar en aquellos
consejos que éstos suelen contener ni insistirá en relatar situaciones demasiado recurrentes . Les
proponemos un punto de vista algo inédito, pero que consideramos ilustrará perfectamente nuestras
propuestas. Supongamos que una persona, profesional en el ámbito de la selección de personal, se
enfrenta a su propia entrevista de trabajo.

Amparado bajo este pretexto narrativo, nuestro entrevistador/a-entrevistado-a "virtual" les intentará
transmitir sus conocimientos sobre las entrevistas de trabajo: su importancia, cómo las prepara, como
transcurren y que tipos de entrevista existen.

La importancia de la entrevista de trabajo

Aunque sea un profesional dentro del área de selección de personal tengo que enfrentarme
inevitablemente a una entrevista cada vez que deseo realizar un cambio de trabajo o simplemente
cogerle el pulso a la actividad laboral. Siempre acudo con la idea de que el simple hecho de hacerla es
bueno por sí mismo. Puedo enriquecerme profesionalmente y también como persona. Y sé que incluso
en esto la experiencia es un grado. No considero una entrevista como un examen, aunque sé que
lógicamente se valorará mi experiencia profesional, los rasgos de mi personalidad e incluso mi
apariencia. Mi objetivo es encontrar aquel lenguaje común con el entrevistador/a que nos permita
negociar. No debo sentirme intimidado. Mi seleccionador/a tal vez sea mayor que yo o tenga más
experiencia, pero sé que el "buen profesional" me tratará de igual a igual. De esta forma intentará
conseguir que me confíe y obtener así más y mejor información sobre mí. Mi actitud frente al él/ella
siempre es mesurada y correcta. A veces mi deformación profesional me puede hacer llegar a pensar
que está planteando mal las preguntas, que peca de ambigüedad o deja translucir cierta inexperiencia,
pero nunca permito que estas impresiones se perciban. El entrevistador/a tiene capacidad de decisión en
esta fase y no olvido que puede ser mi pasaporte para el puesto deseado.

Durante la entrevista procuro estar relajado pero atento. La concentración es una de mis principales
bazas. Intento llegar al nivel de conversación que alcanzaría al hablar de mi experiencia como lo haría
con un amigo. Pero !no me descuido! No debo dejarme ir. No insisto en cuestiones poco relevantes
para el puesto ni me sitúo en situaciones poco convenientes o desconocidas para mí. Intento conectar
con el entrevistador. Es importante. Si intenta relajar el ambiente con una broma sonrío o incluso me
río con moderación y si adopta una postura rígida mantendré aún más mi compostura. Es él quien
marca las pautas: No hago esfuerzos para llevar la voz cantante ni pretendo destacar a toda costa. Y
siempre pienso: "al fin de al cabo el responsable último de mantener una buena entrevista es él, así que
para mí es más fácil".

El objetivo principal del entrevistador está claro: obtener la mayor cantidad de información posible,
sin desvelar aquellos datos que considera más oportuno revelar en un segundo contacto. Para ello me
hará una serie de preguntas que le confirmarán mi adecuación al puesto ofertado o, si no hay una
vacante en ese momento, a las futuras necesidades de la empresa. Por mi parte mi objetivo es aportar la
mejor información sobre mí, recabando por supuesto información sobre el puesto y/o la empresa en
cuestión.

Es importante transmitir entusiasmo. Mi experiencia me indica que uno de los aspectos que pesarán en
la decisión final es mi motivación al puesto. Es una importante baza que tengo que administrar bien.
En su búsqueda del candidato/a ideal el entrevistador trata de vislumbrar rasgos o aspectos que le
permitan tener la mayor seguridad posible en su elección si se inclinara hacia mi candidatura. Tengo
que, además de estar motivado, parecerlo. El seleccionador busca a una persona motivada, que le
convenza, y que le demuestre que está haciendo la elección adecuada. Muchas veces olvidamos que el
seleccionador está haciendo su trabajo, que le pagan por hacerlo bien, y que para él representa mucho
encontrar la persona adecuada: casi como para mí obtener un buen trabajo.

Si he llegado hasta este punto es que algo en mi carrera profesional, o en mi personalidad le ha llamado
la atención y le ha gustado. Deberé averiguar que es lo que le ha motivado a llamarme y
demostrarle que no sólo soy la persona idónea para ese puesto sino que ese puesto es el idóneo
para mí. La relación que se establece durante la entrevista es de negociación. No tengo que

justificarme. Mi experiencia es tan válida como cualquier otra. Sólo es cuestión de que los intereses de
la empresa y los míos coincidan en un determinado momento.

La entrevista: Aspecto general. Recomendaciones varias

En este apartado me voy a permitir reflexionar sobre aspectos que os pueden parecer menores e incluso
obvios pero ¡Créanme! conviene recordar. No me perdonaría si alguien con cualidades viera mermadas
sus posibilidades por no insistir o descuidar algo elemental. Para ir a una entrevista intento ir con el
aspecto más profesional posible y acorde al trabajo que opto. No acudo como si fuera a una boda pero
tampoco hago concesiones a la informalidad, incluso si ésta se desarrolla un viernes por la tarde. Soy
consciente que una buena imagen sin afectaciones mostrará mi respeto al entrevistador y ayudará a que
mis respuestas tengan la entidad oportuna. Saludaré estrechando la mano firmemente pero sin
excederme. De verdad que es verdaderamente molesto esas personas que hacen uso del estrujamiento
de los dedos como signo de fortaleza... y desgraciadamente parece estar de moda. Sonrío con
naturalidad, le miro con simpatía y muestro atención e interés a sus comentarios/preguntas.

Normalmente nadie recibe educación específica para realizar correctamente las entrevistas en su etapa
de formación. De esto es plenamente consciente nuestro seleccionador. Tengamos en cuenta además
que el "premio" no es para aquel que haga la mejor entrevista sino para quien que de ésta se deduzca
como más adecuado para el puesto. Yo, más que otras personas, entiendo que los entrevistados puedan
sentir cierta intimidación. Al fin de al cabo cuando realizo entrevistas como profesional de la selección
sé que puede parecer que ostento cierta posición de poder. Y en parte es cierto. Pero creánme no sólo
no aprovecho esta circunstancia sino que a veces se convierte en handicap para mí, cuando no consigo
romper el hielo.

Así que como entrevistado me recuerdo: No debo tener sensación de inferioridad ni caer en el
desaliento. Afortunadamente las entrevistas pueden prepararse. Si así lo hacemos, y aunque por algún
motivo no siempre consigamos el puesto, podremos quedar satisfechos con nuestra actuación y sin
duda mejor pertrechados para las entrevistas futuras.

Cómo preparo las entrevistas

Antes que nada me gustaría destacar la importancia de reflexionar detenidamente sobre mis objetivos,
aspiraciones, y si éstos son coherentes con el puesto o empresa a los que aspiro. No hay nada que
desanime más a un entrevistador que conversar con alguien que parece no haberlo hecho ni planteado
siquiera su trayectoria profesional de forma seria.

Toda búsqueda de trabajo implica un ejercicio de reflexión sosegado y profundo sobre uno mismo. Sin
engañarse ni pecar de autocomplacencia. Contestaré honestamente a estas preguntas:

¿Cuáles son mis cualidades?
¿Qué valores aporto?
¿Cuáles son mis objetivos?
¿Cómo ha transcurrido mi vida profesional?
¿Qué es lo que me motiva?
¿Hacia dónde me dirijo?

¿Cuáles han sido mis realizaciones durante mi vida profesional?
¿Cómo puedo sacar provecho de mis éxitos y fracasos?
¿Cómo me relaciono con mis colegas/superiores, que dificultades tengo, qué habilidades poseo?.
¿Necesito formación complementaria, cómo puedo aumentar mis capacidades?
¿Mi proyecto profesional es factible? ¿Cuáles son sus pasos?.

Esta reflexión conseguirá un efecto muy beneficioso en mí: me valoraré justamente renovando la
confianza en mi mismo, asumiendo mi personalidad y trayectoria. Así cuando tenga que hablar sobre
ellas sabré encontrar las palabras adecuadas para convencer de mi valía.

Tras este ejercicio me documento sobre la empresa y sobre el sector al que pertenece. Acudo a la
Cámara de Comercio, Asociaciones, Biblioteca/Hemeroteca, consulto las revistas especializadas o
generales de economía como Actualidad Económica, y Manuales (Fomento, Dicodi, etc). Y por
supuesto a través de Internet consigo información muy valiosa. Asimismo la mayoría de las empresas
editan sus propios catálogos que pueden conseguirse con relativa facilidad. No me limito a saber los
datos de facturación de la empresa y el número de personas que trabajan en ella, intento recopilar el
máximo de información sobre las tendencias del sector al cual pertenece y las empresas competidoras.
Si tengo a amigos trabajando en el sector no dudo en preguntarles.

Si se trata de una empresa con productos, me informo sobre sus líneas, sino de los distintos servicios.
También de sus precios y posicionamiento en el mercado. Trato de visualizar el posible puesto a cubrir,
lo que requiere y, aún más, mi posible contribución desde éste a la evolución de la empresa. Si el
origen de mi entrevista es la contestación a un anuncio, lo leo varias veces y pienso detenidamente en
mis cualidades para cada punto que se destaque. Esto me ayudará a responder adecuadamente durante
la entrevista.

Si por el contrario se trata de una candidatura espontánea tengo bastante terreno ganado. Porque aunque
no haya un puesto concreto para mí en ese momento en la empresa mi Curriculum Vitae y carta de
presentación han sido capaces de suscitar interés. El mundo laboral deja poco tiempo libre. Así que
nadie va a plantearse invertir media hora o más charlando conmigo si no tiene algún interés, aunque
este no se traduzca en una propuesta inmediata.

Finalmente preparo bien las respuestas a las posibles preguntas. Conozco la rutina. Pueden parecerme
típicas pero no por ello dejarán de hacérmelas.

¿Por qué estudió tal carrera? ¿Volvería a estudiarla?
¿Cuáles son sus objetivos a corto/largo plazo?
¿Por qué le interesa nuestra empresa/este puesto?
¿Qué le gusta/disgusta de una empresa grande/pequeña?
¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles? 0 ¿Cuál es su mejor cualidad y su mayor defecto?
¿Qué es importante para usted en un trabajo?
¿Qué aficiones tiene?
¿Cuánto dinero quiere ganar?

Lo que no hay que hacer en una entrevista de trabajo.

Según los responsables de selección de Randstad los errores que deben evitarse durante
una entrevista de trabajo son:

Ser negativo: mantener una visión positiva es vital, dejando a un lado las ideas pesimistas,
expresando sólo aquello que se puede aportar a la compañía.

- Mostrar nerviosismo: es el mal más común en todos los entrevistados y muestra
inseguridad o falta de madurez para el puesto al que se aspira. Por lo tanto, si se es
propenso a ponerse nervioso lo mejor es llevar a cabo prácticas de relajación para que no
afecten a las entrevistas laborales y que controlen el nivel de tensión.

- Criticar a anteriores empresas o compañeros: hablar mal de anteriores
entidades o compañeros puede ser señal de que no eres una persona capaz de trabajar
en equipo o de que eres un trabajador conflictivo.

- Evitar preguntas: lo mejor es contestar a todas las preguntas, así que habrá que estar
preparado para responder preguntas estándar y estar atento al desarrollo de la entrevista
para no perder el hilo de la misma. Ante todo hay que tener claros los argumentos y, si se
duda algo, comunicarlo.

- Interrumpir: escuchar ante todo es una virtud, por lo que es esencial esperar a que el
interlocutor termine de hablar para preguntar o plantear tus argumentos. La interrupción
sólo mostrará impaciencia, señal de que no sabes escuchar, o falta de profesionalidad.

- Hablar más de la cuenta: mantener los principios del periodismo es la clave en una
entrevista laboral y son la concisión, la claridad y, sobre todo, ser directo. Hay que evitar
profundizar demasiado en los temas, ya que las entrevistas tienen un tiempo limitado.

- Mentir: muchos estudios revelan que es uno de los principales errores de los
trabajadores. 'Engordar' el currículo con experiencia laboral, conocimientos o habilidades
sólo crea falsas expectativas en la empresa entrevistadora, que a la larga se acabarán
descubriendo.

- Utilizar palabras vulgares: un lenguaje cuidado demuestra que se presume de
buena educación y profesionalidad, por lo que es una factor que nunca hay que olvidar.

- Adaptar una mala postura: una imagen vale más que mil palabras y a este popular
dicho no le falta razón, por ello hay que tener cuidado con la postura que se adopta
durante la entrevista, manteniendo las formas dentro de la comodidad y la formalidad.
Sentarte excesivamente reclinado, estirar las piernas o los brazos, colocar las manos en
la nuca, etc., pueden dar una mala sensación.

- Masticar chicle: muchos entrevistados ven en el chicle la forma idónea para calmar
los nervios o la sequedad en la garganta, sin embargo, no es aconsejable por la relación
que mantiene este punto con el anterior. Si tu garganta tiende a secarse, bebe agua antes
de la cita o durante la misma, si te la ofrecen.

Entrevista exitosa

Llegar al proceso de entrevistas es un logro en sí mismo. Quiere decir que tu CV te ha destacado ya
como un serio candidato. Habiendo convencido al entrevistador a partir del papel (tu CV) de que estás
capacitado para realizar el trabajo, ahora tenés la oportunidad de demostrar tu pertenencia al puesto en
una entrevista cara a cara.

No consideres a la entrevista como un examen. No estás ahí simplemente para responder preguntas;
estás ahí para discutir tu rol con el entrevistador y explorar la extensión a la cual tus habilidades y
aspiraciones se adecuan al puesto a cubrir. Tus competencias son importantes pero también tu
compatibilidad. El entrevistador necesita averiguar si sos el perfil de la empresa cliente, y vos necesitás
saber si la propuesta está bien para vos.

Preparándose para la entrevista

Tu éxito va a depender en gran medida de la calidad de tu preparación, de la empresa, del puesto a
cubrir y del tipo de temas que se van a discutir. En caso de que ya sepas la empresa para la cual es la
búsqueda, recordá que la mayoría de las empresas están muy orgullosas de sus logros y deberías
demostrar conocimiento de ellos. Buscá la mayor cantidad de información posible sobre la empresa.
Cuál es el negocio en el que están; cuántos empleados tienen; cuál es su misión y filosofía; cuál es la
facturación y resultados; qué productos o servicios tienen; las últimas noticias de la empresa
(idealmente podés buscar toda esta información en Internet, a través de buscadores.) También de
conocer la empresa y si ésta posee un sitio en internet, navegalo todo y estudialo bien ya que es
generalmente adonde se encuentra la información más actualizada.

Formulá preguntas para el entrevistador Analizá la descripción del puesto a cubrir y prepará una lista
de preguntas que podrías hacer. Por ejemplo:

¿Cuál es la (sin "primera", es redundante) prioridad en mi puesto de trabajo, si me otorgan la posición?
¿Qué capacitación y posibilidades de promoción / efectivización existen?
¿Cuál es la razón por la cual existe el puesto de trabajo a cubrir?
¿Quién sería mi reporte directo (jefe jerárquico)?

Naturalmente muchas de estas preguntas pueden responderse incluso sin haberlas realizado, pero si
estás preparado por adelantado te vas a asegurar de conseguir la información que querés y demostrar el
interés que se espera para el puesto a cubrir.

Anticipá algunas preguntas típicas de entrevista

A partir de tu CV y la descripción del puesto a cubrir seguramente vas a poder anticipar muchas de las
preguntas que el entrevistador te puede hacer. Nuevamente ponete en los pies del entrevistador. ¿Qué
puede estar buscando? Preguntas típicas serían:

¿Qué calificaciones o experiencia tenés que podría trasladarse en un éxito para esta empresa?
¿Qué trabajos has disfrutado más? Cuáles son los que menos? Por qué?
¿Qué cosas hiciste que hayan demostrado iniciativa? ¿Contame qué éxitos o logros tenés de tus
experiencias anteriores? (Acá te están preguntando a un nivel muy amplio... no importa por más
mínima que sea, cualquier logro / éxito es muy bueno!
¿Por qué querés cubrir vos esta posición?
¿Qué es importante para vos en el trabajo?

También es importante que identifiques todo ámbito o área que pueda generar problemas para vos y
asegurate que tenés una respuesta con la cual quedás tranquilo al contestar. Tu habilidad para dar
respuestas breves, enfocadas y seguras a preguntas delicadas van a fortalecer tu potencial de éxito.

¿Qué llevar a la entrevista?

Deberías siempre llevar una copia de tu CV, certificados especiales en caso de un puesto que requiera
una matriculación específica y en lo posible un listado de referencias. Llevá siempre todo en un bolso /
maletín o carpeta de mano, si no vas a aparentar ser una persona desorganizada.

Generando una buena "primera impresión"

Te guste o no, tu apariencia influye en el análisis del entrevistador en cuanto a tu adecuación al puesto
de trabajo. Vestir en forma prolija y en condiciones de aseo adecuadas es un buen comienzo. Ante la
duda, siempre vestí de una manera más elegante, más formal.

Asegurate de llegar antes de la hora de la entrevista. Planeá todos los viajes con la idea de cómo
mínimo estar 15 minutos antes en el peor de los casos. De esta manera vas a tener tiempo de recapitular
tus ideas y posiblemente leer noticias sobre la empresa que puedan estar disponible en la recepción.
Recordá siempre ser amable con recepcionistas y cualquier otro empleado que encuentres: ellos
muchas veces son consultados sobre las impresiones que les causaste.

Durante la entrevista

Tomá en cuenta que más allá de la experiencia que tenga, el entrevistador podría estar tan nervioso
como vos: él / ella está buscando a la mejor persona para el puesto. Si él / ella lo consigue, la empresa
va a prosperar; en caso de que no sea así, la empresa va a sufrir. Tu objetivo es impresionar al
entrevistador proyectando una imagen seria y demostrando tu capacidad para el puesto a cubrir.

Encontrate con el entrevistador con una sonrisa y siempre da la mano en forma firme (ni fuerte ni
suave). Esperá que se te ofrezca un lugar / asiento antes de sentarte. Asegurate de estar en contacto con
tu lenguaje corporal: sentate derecho, mantené un contacto visual "ojo a ojo", evitá jugar con elementos

sobre la mesa o que hayas traído o incluso mover los dedos, golpear la mesa, mover las piernas, etc. En
función a nuestras investigaciones, el entrevistador va a decidir en sólo cuatro a nueve minutos si te va
a considerar para el puesto de trabajo, por lo que generar una buena primera impresión es vital.

Demostrá un real interés en el trabajo. Hablá en forma clara y con confianza.
Asegurate que todo lo que digas esté basado en hecho reales y es sincero. Durante la entrevista, tomá
en cuenta lo siguiente: concentrate y escuchá muy cuidadosamente las preguntas. Si no estás seguro
exactamente qué te están preguntando no digas "Podrías repetir la pregunta?" Esto podría generar la
impresión al entrevistador de que no estuviste prestando atención. Lo que sugerimos es que refrasees la
pregunta y preguntes al entrevistador en forma (sin "de") que clarifque, pe: "Ud. quiso decir que.... ".

Evitá responder con un simple sí o no, salvo que la pregunta haya sido para esa respuesta. Sostené tus
respuestas con información relevante de tu experiencia y relacioná todo lo que digas con el puesto de
trabajo al cual estás aplicando:

No hables en forma negativa de otras personas o empresas: demuestra falta de profesionalismo y/o
seriedad.
Quedate tranquilo. Mantené una actitud positiva durante toda la entrevista, hablá con energía y
entusiasmo, y sentite libre de pausar cuando estás pensando sobre cuál es la respuesta más adecuada.
Mantené tus respuestas relevantes al punto en cuestión.

Un buen entrevistador va a hacer algo más que descubrir tu competencia: va a explorar tu
compatibilidad con la empresa - tu actitud, creencias, personalidad, capacidad de respuesta ante la
presión (resiliencia), etc. Con este fin, el entrevistador puede realizar preguntas potencialmente
provocativas o difíciles. "Por qué no ha conseguido un nuevo puesto de trabajo hasta esta fecha? ¿Qué
pensás de tu actual jefe? ¿No creés que estás un poco sobre-calificado / sub-calificado para este puesto
de trabajo? ¿Por qué debería emplearte si puedo conseguir una persona dentro de la organización para
realizar el trabajo? ¿Cuál fue tu principal error en tu experiencia laboral?

Idealmente vos te habías preparado para preguntas difíciles relacionadas a tu experiencia y
capacidades. Si te hacen una pregunta inesperada, pausate y pensá antes de dar una respuesta. Siempre
ofrecé una respuesta positiva que se relacione nuevamente al puesto al cual estás aplicando. Por
ejemplo: ¿Si estoy sobre-calificado? Yo creo que no. Empresas fuertes necesitan personas fuertes, y yo
considero que empresas vigorosas que crecen como ésta podrán hacer uso de lo mejor de mis
capacidades y experiencia. Por eso he aplicado para este puesto de trabajo.

Generalmente el entrevistador te va a preguntar si tenés preguntas. La peor respuesta de tu parte es:
"Podrías decirme más sobre el puesto de trabajo...?" Tenés que ser lo más específico que puedas y
hacer preguntas que todavía no fueron hechas.

Por ejemplo:

¿Cuáles podrían ser mis primeras tareas?
¿Cuáles son los desafíos más grandes para este puesto de trabajo?
Entiendo que la empresa está entrando al mercado de cuidado de la salud.
¿Podría esto generar algún impacto en mi puesto de trabajo?

Al final de la entrevista, preguntale al entrevistador, si sabe cuándo va a tomar la decisión final y si
necesita alguna aclaración adicional sobre tu experiencia.

Saliendo de la entrevista...

No bajes tu guardia todavía. Vos necesitás que tu entrevistador te recuerde en forma positiva, por lo
que deberías agradecerle por su tiempo y consideración y decirle que disfrutaste el haber hablado sobre
la posibilidad con él/ella. Es importante que dejes en claro que realmente estás interesado en trabajar,
porque lo más probable es que el puesto vaya al candidato con mayor interés.

Finalmente decile al entrevistador que deseás volver a verlo/a, dale la mano y sentite tranquilo ya de
retirarte...

Después de la entrevista

Decile ni bien puedas al consultor de Adecco (si la entrevista no fue con él/ella) qué pensás de la
entrevista / cómo sentís que te fue. Tomá nota de cualquier pregunta difícil con la cual te hayas
encontrado y qué aprendiste de eso.

¿Con cuántos candidatos estoy compitiendo en procesos cualificados?

Esta es una pregunta que siempre nos hacemos, y según un estudio realizado por Adecco, inicialmente
competimos con otras treinta personas, afortunadamente sólo la mitad cumplen con los requisitos. Si te
llaman por teléfono ya tendrás un 10% de posibilidades de que seas el elegido, si te entrevista la
empresa de selección tus posibilidades habrán aumentado hasta el 20% y si atiendes la entrevista en la
empresa que ofrece el puesto tienes un 33% de quedarte con el trabajo.

Nuestro consejo, plantéate los procesos de selección como una competición, donde debes ir superando
cada fase, concéntrate en el próximo paso y prepáralo a conciencia, y habrás multiplicado por dos tus
posibilidades, más del 50% de los candidatos acuden a las entrevistas o envían los curriculums sin
prepararlos adecuadamente.

http://www.elazucarero.com/index.php?news=419
" Qué aspectos son importantes antes de ir a una entrevista de
Trabajo"
por Miguel Tencio en Febrero 07,2008

E n el tiempo las cosas cambian, de igual manera las organizaciones y las empresas se transforman unas
muy lentamente y otras sin darnos cuenta. Esto hace que los modelos y los procesos sufran un cambio no solo
en el negocio al cual están inmersas sino en su manera de reclutar personal.

Recordemos que el éxito de una empresa u organización está en sus personas y para ello debemos afinar el
lápiz. No vaya a ser que por querer ayudar a una amistad o familiar estemos trasladando un problema a la
empresa y el costo para ella será mayor después del proceso de reclutamiento. Es por esta razón que se debe
de ser muy asertivo o tratar de acercarse a esa asertividad a la hora de la entrevista.

Si bien es cierto se busca la terna o la nómina para trasladarla a la Jefatura interesada en el reclutamiento, no
es solo eso. A la jefatura encargada de hacer la entrevista se le debe asesorar y buscar una herramienta que le
ayude a la pre o selección de la persona idónea para el puesto. Aquí abordamos algo importante y es que para
cada puesto debe haber un perfil o un perfil que integre una clase obrera, profesional o técnica por mencionar
algunas. Cuando podamos contar con ese perfil es más fácil acercarse a las necesidades que tengamos y así
minimizar la brecha entre el perfil y la persona. Importantísimo es mencionar que en cuanto sea menor la
brecha entre lo que buscamos y las competencias de la persona el gasto para la compañía, empresa u
organización será menor en capacitación.

Ahora retomando el tema, cuando la persona ha pasado el proceso de entrega de documentación, aplicó
pruebas psicométricas y quedó elegible para entrevista no debe dejar de lado estos tips.

1. Indague antes de la entrevista cual es la visión la misión y los valores de la empresa ( esto le puede
ayudar a no cometer errores en su forma de presentarse a la entrevista y le amplía lo que busca la empresa ).

2. Si ha trabajado anteriormente tenga siempre presente un proyecto en el que ha participado, pero
participado activamente en el proyecto.

3. Si no ha trabajado entonces tenga en mente algún deporte o actividad que haya estado compartiendo,
recuerde que si participó por ejemplo en un equipo de baloncesto y era el distribuidor, significa que tiene
habilidades para coordinar personal o delegar funciones.

4. Analizar bien lo que busca la empresa ya que dependiendo de eso así necesitará de usted sus habilidades
y actitudes.

5. Libérese de los temores recuerde que nadie sabrá más que usted de sus conocimientos, tenga plena
confianza en sí mismo.

6. Algo importante es que no importa las veces que tenga que ir a las entrevistas cada vez que participa de
una de ellas estará adquiriendo experiencia y seguridad en sí mismo.

Próximamente les comentaré sobre el proceso de reclutamiento basado en competencias.

Saludes,

MBA. Migue Tencio Mora

Asesor en Recursos Humanos

San José ,Costa Rica

http://www.gipe.ua.es/formacion/entrevista.htm

Consejos para superar una Entrevista de Trabajo

Antes de la Entrevista

Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educación
Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él
Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos
Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia
No acudas con gafas oscuras
Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado)
Ve solo/a
Llega pronto (5 minutos antes)
Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también

Durante la Entrevista

Crea una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos
empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar
la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía

Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz
Siéntate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta de respeto)
No seas el/la primero/a en extender la mano
Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos
No te sientes hasta que te lo digan
No tutees si no te lo indican
Estáte atento/a y simpático/a
Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las uñas, golpear con el boli
en la mesa, agitarte en el asiento...
No fumes
No interrumpas
Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
Deja que él tome la iniciativa
No hables demasiado, ni demasiado poco
Cuida tu lenguaje
No peques de agresivo/a ni de sensiblón/a
No te aproximes mucho a él
No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador
No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva

Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica

Piensa antes de contestar

Responde clara y brevemente
Di siempre la verdad
Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos
No uses palabras rebuscadas
No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos
No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción
No utilices expresiones tajantes "siempre, nunca", ni utilices latiguillos "osea", "este", "bueno"...
Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
No hables mal de las empresas en las que has trabajado
No te niegues a responder preguntas
Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio/a ¿ qué piden una o dos
habitaciones?; responde que en tu opinión ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad
para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tu
control emocional

Piensa positivamente

No pidas el puesto como si fuera una limosna
No digas que necesitas terriblemente el trabajo
No critiques a pasados empresarios
Ejemplo: No digas, "acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia profesional"
enfocado de otra manera la respuesta correcta sería "estoy disponible para trabajar y dispuesto/a a
poner en práctica todos los conocimientos que he adquirido en mis estudios

Haz preguntas

Sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo

Expresa tu agradecimiento

Después de la Entrevista

Analiza los resultados, anota puntos fuertes y débiles...puede servirte para una segunda entrevista
o para próximas entrevistas en otras empresas.

POSIBLES PREGUNTAS

PERSONALIDAD

*Háblame de ti mismo
*Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática
*¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?¿Qué elemento diferencial

aportas?
*Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te
gustaría que yo reuniera?
*¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
*¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
*¿Cual fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado?
*Defínete a tí mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.
*¿Qué has aprendido de tus errores?
*¿Acabas lo que empiezas?
*Piensa en......un profesor, un amigo, tu novio/a. Si yo le preguntara cómo eres tú, ¿qué crees que
contestaría?
*Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social ¿qué es lo
que realmente te gustaría hacer?
*Describe tu escala de valores
*¿Qué personas te sacan de quicio?
*¿Duermes bien?
*¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?
*¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?
*¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?

FORMACIÓN

*¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas.........?
*¿Cómo decidiste estudiar.............?¿Qué otras carreras te atraían?
*¿Quien influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?
*¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?
*¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu
inteligencia?
*¿Qué cambios habrías introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si hubieras
podido?
*¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?
*¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
*Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente?
*En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta duración has realizado?
¿Qué te motivó a realizarlos?
*¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante? (Delegado de curso,
miembro de la Tuna...?

TRABAJOS ANTERIORES

*Háblame de tus actividades al margen de tus estudios
*¿Realizaste algún trabajo de "estudiante" (clases, trabajos de verano, de prácticas...)?
*¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Cuánto
cobrabas?
*¿Debías supervisar el trabajo de alguien?
*¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
*¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?
*¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?
*¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste?¿Cómo le hiciste frente?

*Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor
*Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior
*¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica...?

EMPLEO

*¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?
*¿Qué te atrae de ella?
*¿Qué ambiente de trabajo prefieres?
*¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
*¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?
*Estarías dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, o a viajar con frecuencia?
*¿Tienes alguna preferencia geográfica?
*¿Cuál crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la vida
del trabajo?
*¿Qué departamento (marketing, financiero, producción, comercial...) te atrae más?
*¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?
*¿Qué te ves haciendo dentro de cinco, de diez años?
*¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?¿Cómo crees que podrás lograrlos?
*¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?
*¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?
*¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?
*¿Y con qué tipo de jefe crees que acabarías por chocar?
*¿Estarías dispuesto/a a a realizar un curso de formación a cargo de la empresa, antes de ser
contratado/a?
*¿Cuánto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco años)
*¿Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequeña, pública, privada...?¿Por qué?
*¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, así como la hora de
finalización, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que harás mañana?
*¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?
*¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias de
ti?
*¿Participas en otros procesos de selección?
*¿Qué opinas de.....la unión monetaria, el terrorismo, el feminismo, los políticos, los
sindicatos.........?
*¿Comentas con tus padres-esposa/o-novia/o las incidencias de tu trabajo?

VIDA PRIVADA

*¿Con quién vives?
*¿A que se dedica tu familia?
*¿Tienes novia/o - esposa/o? ¿Que opina de este trabajo?
*¿Qué haces en tu tiempo libre?
*¿Cuáles son tus aficiones favoritas?
*¿Cuál es último libro que has leído? ¿qué te pareció?

http://www.donempleo.com/entrevista-trabajo.asp
Afronta tu entrevista de trabajo con éxito

La entrevista de trabajo. ¿Qué es y cuál es su objetivo?
Tipos de entrevista de trabajo
Tipos de entrevistador
Antes de la entrevista de trabajo
El día de la entrevista de trabajo
Durante la entrevista de trabajo: desarrollo y consejos generales
Las preguntas más comunes del entrevistador
Prepara tus preguntas
Después de la entrevista de trabajo

La entrevista de trabajo. ¿Qué es y cuál es su objetivo?

Todos los recursos y pasos que hemos comentado hasta ahora están encaminados a la obtención de una
entrevista de trabajo. Es el punto culminante del proceso para conseguir un empleo.

Desde el punto de vista de la empresa, los objetivos principales de la entrevista son:

Conseguir información directa y auténtica sobre tu trayectoria profesional y personalidad. Necesitan
contrastar y completar los datos de un currículum que ya es apto para ese puesto de trabajo.
Averiguar la adecuación de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado. Se trata de averiguar si tienes los
conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivación necesarios para encajar en la empresa
y el puesto.

Desde tu punto de vista, los objetivos principales de la entrevista son:

Conseguir información directa y auténtica sobre la empresa y el puesto que ofrecen. Necesitas
contrastar y completar la información que has podido obtener a través del anuncio u otras fuentes.
Continuar en el proceso de selección, es decir demostrar tu adecuación al puesto. Debes demostrar al
entrevistador que posees los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivación que busca
la empresa para este puesto.

Tipos de entrevista de trabajo

Te damos a conocer a qué tipo de entrevista te puedes enfrentar y sus principales características.

Entrevista personal

Es un diálogo directo entre el entrevistador y entrevistado. El entrevistador dirige la
conversación e intenta entresacar la máxima información posible del candidato. Te preguntará
por tu currículum, experiencias, habilidades, aficiones e intentará ponerte en situaciones reales
para estudiar tus reacciones. En ocasiones puede haber más de un entrevistador, con el fin de
tener más de un punto de vista a la hora de elegir el candidato final.

Entrevista de grupo o colectiva (dinámica de grupo)

Se reúne un grupo de varios candidatos, generalmente de seis a ocho, y se plantea una situación
a resolver entre los participantes. Es una técnica para conocer las habilidades y la personalidad
de un candidato en un equipo de trabajo y en su relación con los demás. El evaluador observará
y evaluará aspectos como el grado de participación, la capacidad de liderazgo y comunicación,
la iniciativa, la capacidad de relación.

Es conveniente participar sin monopolizar la discusión ni polemizar en exceso, centrarse en el
tema y escuchar otros puntos de vista. Ante una entrevista de este tipo debes tener en cuenta las
respuestas de los otros candidatos, no criticar las respuestas y opiniones de los demás, y no
sentirte intimidado por la situación.

Simplemente hay que prepararse para escuchar, leer atentamente los argumentos que facilite el
evaluador, tomar nota de las opiniones de los demás, y argumentar sin dudar. Hay que hacer uso
de tus dotes diplomáticas y de persuasión. También es bueno tener una actitud alegre, intentar
sonreír a los compañeros e interactuar.

Si necesitas más información sobre las dinámicas de grupo, te recomendamos:

Expansión & Empleo: ¿Qué mide una dinámica de grupo?
Expansión & Empleo: Salir airoso de una dinámica de grupo

A su vez, una entrevista personal puede ser:

Estructurada (dirigida)

El entrevistador dirige la conversación y hace las preguntas al candidato siguiendo un
cuestionario o guión. El entrevistador formulará las mismas preguntas a todos los candidatos.
Se recomienda contestar a las preguntas aportando aquella información que se pide, con
claridad y brevedad.

No estructurada (libre)

El entrevistador te dará la iniciativa a ti, y deberás desenvolverte por tu cuenta. El entrevistador
podría empezar con la pregunta: “Háblame de ti”, y luego seguir con preguntas generales, que
surgen en función del desarrollo de la conversación.

Lo más aconsejable es empezar siguiendo el guión de tu historial profesional. También puedes
preguntar si está interesado en conocer algo en particular. Aprovecha para llevar la
conversación a los puntos fuertes que deseas destacar en relación con el puesto ofertado.

Semi-estructurada (mixta)

Es una combinación de las dos anteriores. El entrevistador utilizará preguntas directas para
conseguir informaciones precisas sobre ti, y preguntas indirectas para sondearte respecto a tus
motivaciones. Intenta seguir un orden discursivo, sé conciso e intenta relacionar tus respuestas y
comentarios con las exigencias del puesto al que optas.

Tipos de entrevistador

Intenta averiguar quién será tu interlocutor y prepara la entrevista en consecuencia.

Entrevista con una empresa de selección

Te entrevistará un experto en técnicas de entrevista, en muchos casos será psicólogo de
formación.

Generalmente no está capacitado para saber si tu perfil técnico es el idóneo para ocupar el
puesto al que aspiras. Su principal objetivo es detectar si tu formación, personalidad y
motivación coinciden con el retrato que le pide la empresa.

La entrevista girará básicamente en torno a datos de tu personalidad y competencias. En esas
entrevistas, tu actitud (reacciones, comportamiento…), motivación y lenguaje no verbal son de
especial importancia.

Entrevista con un responsable de recursos humanos de la empresa

Estos entrevistadores tienen generalmente conocimientos en técnicas de entrevista, conocen
bastante bien el perfil del puesto ofrecido, y además tienen un amplio conocimiento de la
cultura empresarial.

Además de interesarse por tu formación, capacitación técnica, personalidad y motivación, van a
tratar de predecir tu capacidad de integración en la empresa y tu compatibilidad con tu jefe y
compañeros de trabajo.

Suele ser la entrevista más completa que puedes llegar a realizar. En ella, tienes que vigilar
todos los aspectos.

Entrevista con un técnico de la empresa

Si pasas la entrevista con la empresa de selección o el responsable de recursos humanos de la
empresa, lo normal es que posteriormente te entreviste un técnico de la propia empresa,
probablemente con la persona que será tu jefe directo.

Estos entrevistadores no son expertos en técnicas de entrevista. Evaluarán si eres un buen
profesional para el puesto ofrecido y si se van a sentir a gusto trabajando contigo. Te harán
preguntas de contenido técnico en relación con el trabajo en cuestión. Se centrarán en averiguar
tu capacidad de trabajo y si les “caes bien”.

Debes incidir en tu capacidad para realizar el trabajo ofrecido y en tu motivación para
incorporarte a su departamento.

Antes de la entrevista de trabajo

Dada la importancia de una entrevista de trabajo, es mejor no improvisar y acudir a ella con una
preparación previa para ofrecer lo mejor de ti.

Tu currículum

Repasa tu currículum, en muchos casos comenzarán comprobando si lo que hay escrito es
cierto. Has de ser capaz de explicar de manera convincente cada uno de los puntos que en él
aparecen.

Infórmate

Infórmate al máximo sobre la empresa y el puesto de trabajo ofertado.

¿A quién pertenece? ¿En qué sector trabaja? ¿A qué se dedica? ¿Cuáles son sus líneas de
negocio? ¿Qué productos o servicios comercializa? ¿En qué ámbito geográfico? ¿Quiénes son
sus clientes importantes? ¿Tiene proyectos de expansión? ¿Cuál es su cultura corporativa y
política de personal (que valores tratan de trasmitir y fomentar entre sus empleados)?

¿Qué puesto se trata de cubrir? ¿Cuáles serán sus principales funciones? ¿Qué características
profesionales y personales debería poseer la persona que desempeñará el trabajo? ¿Con quién
trabajará?

Una serie de datos que se pueden obtener a través de Internet, de la propia página web de la
empresa, tiendas de la empresa, folletos comerciales, prensa, amigos que conocen bien la
empresa...

Si sabes con mayor precisión lo que están buscando, mejor podrás adecuar tus respuestas y
comentarios a lo que el entrevistador quiere oír. Te permitirá preparar un listado de argumentos
claves que te interese resaltar.

Preguntas del entrevistador

Piensa en las posibles preguntas que el entrevistador pueda formularte durante la entrevista e
intenta darles respuesta ofreciendo tu mejor imagen.

En Las preguntas más comunes del entrevistador te hemos preparado un listado de preguntas
recurrentes en entrevistas de trabajo.

Tus preguntas

El entrevistador desconfiará de una persona que no tiene nada de iniciativa en una entrevista. Te
medirá por tus respuestas pero también por tus preguntas.

Haz preguntas referentes a la empresa y el puesto. Demuestra interés por el trabajo, acude a la
entrevista con todas tus preguntas o dudas preparadas en una libreta. En Prepara tus preguntas te
guiamos con las preguntas que puedes o debes formular.

El día de la entrevista de trabajo

Ser puntal

Asegúrate del lugar y de la hora de la entrevista. Si no estás seguro de cómo llegar al lugar de la
entrevista, haz un viaje de prueba o prevé un margen de tiempo lo suficientemente amplio para
asegurar que llegarás a tiempo.

Si por un motivo imprevisto vas a llegar tarde, comunícaselo cuanto antes a la persona que te va
a entrevistar. Procura llevar un teléfono móvil para estas situaciones.

Tu vestimenta

Cuida tu manera de vestir e higiene personal. Viste de manera correcta, de acuerdo con tu
personalidad y el puesto al que aspiras.

Por regla general, es recomendable presentarte con una imagen formal. Los accesorios deben
reducirse al mínimo, el maquillaje y perfumes deben utilizarse con moderación.

Evita los extremos y símbolos. El entrevistador puede ser en contra. Lo importante es que el
entrevistador se fije en lo que le digas y no en tu vestimenta.

Material

Lleva a la entrevista el material que te puedan solicitar o que puedas necesitar:

Una copia de tu currículum vitae. La podrás utilizar como “chuleta” o dejarla al entrevistador si el
formato del currículum que ha recibido no es muy claro.
Un bloc y bolígrafo para tomar notas. Pide primero al entrevistador si puedes tomar algunas notas.
Normalmente, el hecho de que el entrevistador te vea tomar notas le causará una buena impresión, ya
que entenderá que te interesas realmente por el puesto. También podrás apuntar dudas o preguntas que
querrás formular al final de la entrevista.
Títulos formativos, certificados, un dossier con trabajos publicados, antiguos contratos, referencias…
Podrás aportarlos en ese mismo momento si el entrevistador así lo requiere.

Durante la entrevista de trabajo: desarrollo y consejos generales

La entrevista en sí comienza en el momento en el que se entra por la puerta de la empresa. Observa el
ambiente de trabajo (si la entrevista se realiza en la propia empresa) y relájate.

Saludo

Saluda a la persona que te va a entrevistar por su nombre, si se conoce, y agradécele que te haya
recibido, mirándole a los ojos y estrechándole la mano de manera franca y segura. Recuerda que
la primera impresión es decisiva.

Una vez a solas con el entrevistador, éste ofrecerá un breve resumen acerca de la empresa y del
puesto vacante. Posteriormente, comenzará la evaluación de tu candidatura.

Evaluación de tu candidatura

Deberás aportar información sobre los trabajos que hayas podido tener. Al entrevistador le
interesará saber, además de las funciones que has desarrollado, los conocimientos que te han
proporcionado tus experiencias laborales. Trata de hablar sobre logros y resultados conseguidos
en vez de limitarte a describir tus funciones.

Generalmente, el entrevistador te pedirá que reflexiones sobre tus puntos fuertes y débiles, con
el fin de establecer tu grado de conocimiento y satisfacción personal, detectar tu nivel de
sinceridad y confianza en ti mismo.

Es probable que el entrevistador te haga preguntas que le permitirá valorar tus competencias.
Por competencias se entiende el conjunto de actitudes (cómo eres), habilidades (qué sabes
hacer) y capacidades (qué puedes hacer) como por ejemplo tu capacidad de trabajar en equipo,
tu sentido de la responsabilidad, tu capacidad de adaptación, tu iniciativa o tu capacidad de
planificación y organización. El entrevistador te pondrá en situaciones reales del pasado o
probables del futuro, y querrá saber como reaccionaste o cómo reaccionarías.

En cuanto a tu motivación se evalúa a lo largo de toda la entrevista, con preguntas orientadas a
descubrir tus objetivos profesionales, tu disponibilidad, tus deseos de promoción, tus aficiones
personales. A veces una buena motivación puede compensar carencias de formación o
experiencia.

Saber escuchar

Escucha activamente al entrevistador, déjale dirigir la entrevista, pero saca provecho de las
oportunidades de hablar. El entrevistador es el jefe, el conductor. No ofendas al entrevistador.
En este momento él tiene el poder.

Expresión verbal

Cuando te dirijas al entrevistador, hazlo siempre de usted hasta que te pida que le tutees.

Exprésate de manera clara, concisa y estructurada. No hables demasiado rápido y esfuérzate por
terminar todas tus frases. No respondas con monosílabos, pero no des explicaciones
innecesarias, ni hagas comentarios superficiales o juicios de valor aventurados.

Emplea verbos de acción. Palabras como reto, experiencia, futuro, compromiso, objetivos,
eficacia, proyecto y responsabilidad, utilizadas correctamente y sin abusar, tienen una fuerza
especial.

No utilices palabras de argot e intenta sustituir los “peros” por un “además”. Si te piden
informática e inglés, y dices “pero es que soy de letras y francés...” estás perdido. En cambio,
un “además tengo conocimientos de francés...” daría un sentido totalmente distinto.

Habla siempre con educación y respeto de tus antiguos trabajos, empresas, superiores o
compañeros. Jamás debes criticarlos. Los comentarios negativos pueden crear desconfianza en
el entrevistador, que podría pensar que eres una persona complicada.

Mostrar tus puntos fuertes

Durante la entrevista deberás venderte de la mejor manera y destacar tus puntos fuertes.

Demuestra al entrevistador que eres la persona adecuada para cubrir el puesto destacando los
aspectos de tu currículum y personalidad que te convierten en la persona idónea para el puesto.

En las entrevistas de trabajo hay una serie de palabras que, utilizadas consecuentemente, tienen
una fuerza especial. Identifica dichas palabras antes de ir a la entrevista (el anuncio y cultura
corporativa de la empresa te darán pistas) y asegúrate de utilizarlas a lo largo de la entrevista.

En otras palabras, debes de ir a la entrevista con 2 o 3 puntos que destacar y hacerlo incluso si
el entrevistador no te lo pregunta. Destaca estas fortalezas (es lo que tiene que recordar el
entrevistador) y matiza tus debilidades. No es la cantidad de palabras que digas, sino las
palabras claves.

Da la vuelta a tus puntos débiles

Estate preparado para hablar de los errores o defectos en el terreno profesional y personal. Para
ello, debes identificar aquellos hechos que te puedan ser perjudiciales y presentarlos de manera
positiva, buscando el aprendizaje adquirido a través de ellos o las iniciativas surgidas para
solucionarlo.

¿Eres desempleado? “Es cierto que llevo tiempo sin trabajar, pero he dedicado este tiempo a
formarme en los aspectos que creía más necesarios”.

¿Eres muy joven? “Mi edad puede parecer un inconveniente, pero puedo demostrar mis ganas
de aprender y trabajar para aplicar los conocimientos de la carrera”.

Lenguaje corporal

El lenguaje corporal juega un papel destacado, ya que transmite mucha información sobre ti.
Los aspectos a tener en cuenta son:

Postura: conviene cuidar la manera de sentarse. Espera a que el entrevistador te invite a sentarte y
mantén una postura corporal correcta (no cruces los brazos, no agaches la cabeza…).
Gestos y tics: no gesticules de forma exagerada. Frotarse las manos o rascarse el pelo más de la cuenta
son algunos gestos que pueden surgir como consecuencia de los nervios. No des golpecitos en el suelo
con los pies, ni juegues con objetos cercanos. Intenta mantener los pies quietos y las manos cruzadas.
No mires el reloj. Un simple gesto puede transmitir más información de la que se imagina.
La sonrisa: debe ser moderada, ni forzada ni exagerada. Lo más importante es mantener una actitud
positiva ante el hecho de formar parte de la empresa y reflejar en la expresión facial esa predisposición.
Mirada: es importante mirar al interlocutor, prestarle atención y no parecer ausente.

Acompaña tu expresión verbal con tu lenguaje corporal: si estas diciendo que crees que puedes
desempeñar adecuadamente la función, tu tono de voz, mirada y expresión facial tienen que
estar diciendo lo mismo.

Naturalidad, confianza y sinceridad

Da una imagen de naturalidad y de confianza en ti mismo. Muéstrate seguro al contestar las
preguntas del entrevistador, o al formular las tuyas, sin ser ingenuo ni prepotente.

Es normal estar algo nervioso en una entrevista de trabajo, y los entrevistadores lo entenderán.
Pero este nerviosismo no puede anihilarte, ni darle a pensar al entrevistador que estás
mintiendo.

Antes de todo, sé tu mismo. Sería muy difícil interpretar un papel todos los días.

Pregunta

Pregunta tú también. No sólo contestes, pregunta lo que necesites saber. En Prepara tus
preguntas, te guiamos con las preguntas que puedes o debes formular al entrevistador.

Unos consejos obvios…aunque

No fumes.

No masques chicle.

Apaga el móvil antes de entrar en el despacho del entrevistador.

No te sientes a la defensiva de brazos cruzados.

En la primera entrevista, lo más importante es el puesto de trabajo al que quieres acceder y no el
salario, ni las vacaciones y permisos. Estos temas se podrán tratar en detalle en posteriores
entrevistas.

Al final de la entrevista

El entrevistador será el encargado de dar por finalizada la entrevista. Llegado a este punto es
conveniente no prolongarla de manera innecesaria.

Si no ha mencionado nada sobre los próximos pasos a seguir, toma la iniciativa, preguntándole
directamente: ¿Me puede informar cuáles son los próximos pasos del proceso de selección?

Antes de salir, da las gracias al entrevistador por su tiempo y confirma tu interés por conseguir
el puesto. También puedes pedirle su tarjeta de visita. Así dispondrás de sus datos para enviarle
una carta de agradecimiento.

Las preguntas más comunes del entrevistador

En una entrevista de trabajo, siempre hay preguntas impredecibles y otras muy comunes. Tienen como
objetivo:

Conseguir información directa y auténtica sobre tu trayectoria profesional y personalidad.
Averiguar la adecuación de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado.

A continuación, encontrarás un listado de preguntas que suelen ser formuladas en cualquier entrevista
de trabajo. Para las más comunes de entre todas, te sugerimos una posible respuesta.

Te aconsejamos que no acudas a ninguna entrevista sin haberte preparado previamente la respuesta a
estas preguntas. Prepara tus respuestas de manera coherente con tu forma de ser y actúa con naturalidad
y sinceridad.

Preguntas sobre tu formación

¿Qué te parece la carrera que has estudiado? ¿Por qué estudiaste esa carrera?

Realiza un balance positivo y enfoca la respuesta de manera que se resalten los
conocimientos y competencias más acordes con el puesto al que optas. Apunta lo a
gusto que estás con tu elección, las actividades complementarias y trabajos realizados,
prácticas, etc.

¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?
¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?
¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante (delegado de curso, miembro de
una asociación…)?
¿Piensas ampliar tus estudios de alguna manera?
Preguntas sobre tu antiguo trabajo, jefe o colegas

¿Por qué cesaste en el anterior trabajo? ¿Por qué quieres cambiar de empresa?

En ningún caso comiences a criticar a tu antigua empresa, jefes o colegas. Si lo haces, el
entrevistador podrá pensar que no eres una persona de fiar. Apuesta por la carta de
“quiero asumir más responsabilidades” o “quiero ganar más experiencia”.

En el caso de que los motivos tienen más que ver con una reducción de plantillas y
despidos, puedes explicarlo. “A pesar de mi buena labor tuvieron que prescindir de mi”.
Cada vez se valora más la flexibilidad y adaptabilidad, con lo que no debes avergonzarte
si te han despedido.

A nadie se le escapa que uno de los motivos que se suele esconder tras un cambio de
empleo es ganar más dinero. De momento no menciones el tema, ya llegará el momento
de hablar del sueldo. Finalmente, si otra de las razones es la cercanía a tu lugar de
residencia, mejor óbvialo, ya que indica que sólo estás interesado en la ubicación de la
compañía y no en su filosofía.

¿Qué tal la relación con tus superiores anteriores?

Hablar mal de ellos aunque fuera cierto lo que digas podrá ser utilizado en contra tuya.
Sé positivo y no uses la ironía. El entrevistador juzgará que la relación con los nuevos
superiores será similar a la mantenida en el pasado.

¿Qué funciones desempeñabas? ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores?
¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus subordinados?

¿Cómo te ven tus subordinados?
¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste? ¿Cómo le hiciste frente?
¿Cuáles son los problemas que has resuelto en tu actual empleo?
¿Cuáles son las decisiones más difíciles que has debido tomar?
¿Qué datos utilizas para tomar una decisión importante?
¿En qué casos has sido criticado por tus decisiones?
¿Cómo has intervenido en el éxito de tu empresa?
Descríbeme situaciones en las cuales tu juicio u opinión han demostrado ser los correctos.
¿Cómo describirías el impacto que vas a dejar en tu ex-empresa?
¿Cuáles son los logros profesionales de los que te consideras más satisfecho?
Preguntas relativas a la empresa y el puesto ofertado

¿Por qué quieres trabajar aquí? ¿Qué es lo que más te atrae del puesto al que optas?

No digas que buscas cualquier cosa en cualquier sitio porque acabarás con tus
posibilidades.

Haz referencia al sector, y luego a la empresa destacando algún dato importante, su
situación estratégica respecto a sus competidores, sus valores corporativos, sus
proyectos, productos… Verán que conoces la empresa y dejarás bien clara tu iniciativa e
interés por el puesto.

Recuerda, no estás buscando trabajo, estás buscando trabajar en esa empresa en ese
puesto.

¿Trabajarías los fines de semana?

Es conveniente mostrar disponibilidad. “En principio no tendría inconveniente”.

Preguntas sobre tu valoración y adecuación al puesto

¿Cuáles son tus puntos fuertes/débiles? ¿Podrías indicar tres virtudes y tres defectos que tengas?

Es una pregunta abierta en la que una vez que ya se ha hecho una idea de nosotros el
entrevistador, quiere valorar si sabemos vendernos. Piensa en 2 o 3 puntos que quieras
destacar, pues el entrevistador se quedará con un número limitado de ideas sobre ti.

En cuanto a las virtudes, debes hacer hincapié en aquellas cualidades más adecuadas
para el desarrollo del puesto al que optas.

En cuanto a los defectos hay que destacar aquellas otras que afecten en menor medida al
desempeño del puesto y tus esfuerzos para corregirlos. “Soy un poco despistado, por eso
llevo una agenda donde anoto todos mis temas pendientes”.

Si hay alguna característica importante que aún no haya salido, éste es el momento de
nombrarla.

¿Por qué debería contratarte a ti y no a otro candidato? ¿Qué elemento diferencial aportas? ¿Qué te
hace mejor que el resto de candidatos?

Ante este tipo de preguntas no hay que ser demasiado modesto ni especialmente
narcisista. Aplica la fórmula de demostrar como tus conocimientos, experiencia y
aptitudes encajan con el perfil profesional que se necesita. “Considero que tengo
capacidad para abordar con éxito este puesto, además de muchas ganas de intentarlo y
demostrar mi valía”.

¿Por qué crees que estás preparado para acceder a este puesto?

Hay que responder con confianza, mostrando motivación por el puesto y la empresa.
“Considero que poseo los conocimientos necesarios para desempeñar el puesto de forma
eficaz, además de mucha ilusión por poder colaborar en una empresa en crecimiento del
sector”.

¿Qué esperas de mí como jefe? ¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador
inmediato?

En estas preguntas hay que reflejar la idea de contar con la ayuda de un jefe que nos
permita crecer profesionalmente. “Poder contar con el apoyo y la ayuda necesaria para
desarrollar mi puesto de forma eficaz”.

Explíqueme algo sobre usted.

Se supone que es una pregunta “rompehielos”, para relajar y comenzar la entrevista de
trabajo en un ambiente distendido. Como el entrevistador ya tiene tu currículum delante,
no hace falta que le expliques cronológicamente tu vida laboral. Responde brevemente,
sé afable y destaca esos 2 o 3 puntos claves que hacen de ti el candidato idóneo.

Defínete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.
¿Estarías dispuesto a trasladarte a otra ciudad, a otro país, o a viajar con frecuencia?
Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría
que yo reuniera?
¿Te consideras con capacidades creativas? Pon ejemplos.
¿Cuál es tu papel en el equipo directivo?
En las discusiones, ¿cuál es tu papel?
¿Dónde te consideras más eficaz, en las relaciones individuales o con grupos?
¿Cómo prefieres comunicarte? ¿Por qué?
¿Qué debes hacer para mejorar tu capacidad de comunicación?
¿Te pone nervioso hablar en público?
¿Cómo reaccionas ante una presión?
¿Qué consideras más importante: terminar un trabajo en el tiempo establecido o hacerlo bien?
¿Cuál es tu empresa ideal? Descríbela.
Preguntas sobre el sueldo

¿A qué sueldo aspiras? ¿Cuáles son tus expectativas económicas?

No te pongas nervioso al llegar a este punto, es un tema más dentro de una entrevista.

La mejor manera de abordarla es decir que esperas un sueldo acorde con tu formación,
experiencia y responsabilidades. Para ello, lo mejor es informarte sobre el sueldo medio
de tu puesto de trabajo.

También puedes hacer referencia a tus ingresos en el pasado. No te vendas muy barato
ni muy caro.

Si hay que dar cifras, se recomienda moverse en una banda salarial, indicando un valor
mínimo y máximo. “En este sector, este tipo de puestos está pagado entre 30.000 y
36.000 euros brutos al mes”. El momento de negociar definitivamente esta cuestión
llegará al conseguir el empleo.

Preguntas personales

¿Tienes novio/a? ¿Estás casado/a? ¿Tienes intención de quedarte embarazada?

Es un tema muy espinoso y bastante complicado de tocar. El entrevistador tiene derecho
a realizar alguna de estas preguntas, otras en cambio están fuera de lugar.

Si te sientes cohibido ante alguna de estas preguntas o crees que pueden ser motivo de
discriminación, un método diplomático de evitarlas sería decir: “no me acabo de sentir
muy cómodo con esta pregunta, pero si para el proceso de selección es importante
intentaré responderla”.

¿Fumas?

En caso afirmativo debe valorarse el nivel de dependencia. Si ésta es media, una
respuesta podría ser: “Fumo algo, aunque no me supone ninguna dificultad no hacerlo
durante la jornada laboral”. Si la dependencia es mayor: “Sí, pero soy capaz de pasar
períodos de tiempo sin fumar y estoy dispuesto a recuperar los minutos invertidos”.

¿Cuál es tu proyecto de futuro a tres o cinco años vista? ¿Cómo te gustaría verte dentro de 5 o 10 años?

A las empresas les gusta saber que sus empleados tienen claras sus metas y son personas
estables. No obstante, intenta no ser demasiado concreto y cíñete a tus aspiraciones en
sentido genérico. Por ejemplo, explica que esperas tener un trabajo que sea un reto
continuo y permita desarrollarte profesionalmente y personalmente.

¿Qué haces en tu tiempo libre? ¿Cuáles son tus aficiones favoritas? ¿Qué otros intereses tienes al
margen de tu profesión?

Siempre que sea posible, intenta vincular alguna de tus aficiones con el trabajo ofrecido.
No sería lógico que una de las aficiones de un diseñador no fuera el grafismo.

¿Cómo describirías tu personalidad?
¿Cuál es último libro que has leído? ¿Qué te pareció?
Otras posibles preguntas para directivos y mandos intermedios

Descríbeme tu estilo directivo.
¿Qué ventajas e inconvenientes ves en tu forma de dirigir?
¿Cómo motivas a las personas?
¿Cuáles son las características de un buen líder en el campo profesional?
¿Qué buscas cuando contratas a una persona?
Explícame una situación en la cual has tenido que despedir a uno de tus colaboradores.
¿Tus colaboradores piensan que les apoyas en su carrera profesional? ¿Por qué?
¿Qué métodos utilizas para crear armonía en tu grupo de trabajo?
¿Cómo determinas la capacidad de un subordinado?
¿Qué tipo de colaboradores prefieres? ¿Por qué?
¿Cómo es tu jornada tipo?
¿Cómo estableces tus prioridades?
¿Qué es lo que te resulta más difícil delegar?
Describe cómo organizas y planificas tus actividades.
¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
¿Tienes alguna duda o pregunta?

Muy a menudo es la última pregunta que plantea el entrevistador. A continuación te guiamos
con las preguntas que puedes o debes formular.

Prepara tus preguntas

Algunas buenas preguntas demostrarán que has pensado seriamente en unirte a la organización.
Además, toda buena pregunta esconde detrás un sólido conocimiento de la realidad que se está
cuestionando.

Intenta formular preguntas que demuestran tu conocimiento de la empresa o de su sector y que
conducen la conversación hacia aquellas áreas en las que te sientas más seguro y con ventaja.

La información que recibas te ayudará a decidir si la empresa y el puesto de trabajo realmente te
interesan. La compañía no es la única que selecciona, tú también.

Posibles preguntas generales sobre la empresa:

¿Existe un programa de formación para los empleados?
¿Cuántas personas forman el departamento?
¿Cuáles son las posibilidades de promoción dentro de la empresa?
¿Tiene la empresa planes de expansión?
Posibles preguntas generales sobre el puesto de trabajo:

¿Se trata de un puesto de nueva creación o de un puesto que existía ya en la empresa?
¿Qué espera la empresa de la persona que ocupe el puesto?
¿Cuál sería mi posición dentro de la organización? ¿De quién dependería jerárquicamente o cuántas
personas estaría a mi cargo? ¿A quién tendré que reportar?
¿Trabajaría en equipo o de forma autónoma?
¿Cómo ve la evolución del puesto en los 3 próximos años?

También hay que preguntar acerca de los pasos siguientes en el proceso de selección: si nos llamarán
tanto si pasamos a la siguiente fase como si nos descartan, en qué plazo deberíamos saber algo...

Lo que no se debe preguntar:

Hay un tema que suele ser tabú en una entrevista de trabajo, sobre todo si el proceso de
selección se está iniciando: el sueldo. Únicamente si el entrevistador menciona el tema de la
retribución puedes entrar en este tema. Sino, espérate a que te hagan una propuesta en firme en
una próxima entrevista antes de negociar el salario. En ningún caso lo preguntes a bote pronto.

Este mismo argumento es igual de válido para el tema de vacaciones u horarios.

No intentes saber en ese momento si tienes posibilidades de ser contratado o no.

Después de la entrevista de trabajo

Evalúa la impresión general que te ha producido la empresa y el puesto de trabajo ofrecido. ¿Se han
cumplido tus expectativas?

Si es así, ahora es el momento de escribir la carta de agradecimiento y esperar a que te llamen. Si eso
no ocurre, no te desanimes, tu oportunidad llegará pronto. Lo importante es aprender de cada una de las
entrevistas y presentarte a la siguiente con más seguridad y mejores argumentos a tu favor.

Evalúa los puntos positivos y negativos del encuentro. ¿Cuáles han sido tus mejores y tus peores
respuestas? ¿Has dudado o te has puesto nervioso con algún tema? ¿Cuál ha sido tu actitud? ¿Te has
expresado de forma correcta? ¿Has hecho alguna pregunta o comentario inadecuado? Evalúate, y saca
el máximo provecho a esa entrevista.

Date de alta en Mi DonEmpleo y anota tus comentarios. Así irás controlando la fecha, empresa,
persona, y próximos pasos del proceso de selección.

http://www.elempleo.co.cr/clientes/cons_prof.asp?not_tem_id=6&xnot_tem_nombre=Consejos
%20para...&not_id=235

Recomendaciones para afrontar una entrevista
de trabajo grupal
Destrezas comunicativas y liderazgo son algunos factores evaluados en esta
clase de encuentros colectivos.

Hasta hace algunos años, la mayoría de entrevistas de trabajo se caracterizaba por tener solo dos actores: el candidato y la
persona encargada seleccionar personal en cada compañía.

Sin embargo, hoy en día los encuentros grupales se utilizan con frecuencia para facilitar y agilizar la elección del aspirante que más
se ajuste al puesto requerido.

Generalmente, las empresas utilizan esta metodología cuando reciben un gran volumen de currículos o necesitan evaluar un grupo
considerable de personas en poco tiempo. Según los expertos así se ahorran tiempo, recursos y se identifican aspectos generales
en los candidatos como la capacidad para expresarse e interactuar.

“El objetivo principal de las entrevistas grupales es conocer el desempeño de cada candidato frente a los demás. También permiten
determinar las habilidades de comunicación de un individuo y la coherencia de su discurso”, explicó José Manuel Vecino, gerente
de Job Management Vision, empresa de consultoría organizacional y gestión humana.

Por otro lado, Ana María Hernández, consultora Senior en e-hunters (compañía especializada en selección), consideró que esta
metodología ayuda a establecer ciertas características personales del aspirante.

“La entrevista grupal se utiliza con el fin de realizar un filtro rápido que permita medir la empatía, el nivel sociocultural, la habilidad

de relacionarse, la presentación personal y la capacidad para sustentar una opinión. A partir de estos rasgos se identifican los
candidatos que continuarán en el proceso”, aseguró

Para afrontar exitosamente estos encuentros colectivos, los especialistas recomiendan:

• Ser honesto
• Respetar los puntos de vista de otros
• Ser concreto y claro en las respuestas
• Dirigirse a todo el grupo
• Controlar los nervios

En este sentido, María Isabel Salamanca, gerente de Gestión Humana en Arturo Calle, comentó que los aspirantes a un empleo
deben encontrar un punto intermedio en el cual no demuestren la intención de figurar constantemente, pero tampoco mantengan
una actitud pasiva todo el tiempo.

“Los candidatos necesitan expresar su propia opinión y no adherirse a lo que piense el resto del grupo, porque generalmente
algunas personas se limitan a responder que están de acuerdo con los demás. (…) A partir esas actitudes, el entrevistador
descubre quién tiene rasgos de liderazgo”, agregó.

En opinión de José Manuel Vecino, es posible que un aspirante concuerde con otras personas y, en ese caso, lo importante es
utilizar argumentos o razones para sustentarlo.

Resalte en poco tiempo
Participar en un proceso de selección implica ser evaluado y comparado con otros candidatos. Bajo este contexto, una entrevista
grupal es la primera oportunidad para destacarse y perfilarse como la persona adecuada para el puesto vacante.

No obstante, debido al corto tiempo del encuentro, cada aspirante solo puede dar a conocer rasgos generales de sí mismo y, por lo
tanto, cualquier imprecisión se convierte en un error imposible de corregir.

De acuerdo con Luis Salazar, consultor en Recursos Humanos y experto en coaching (entrenamiento profesional), las entrevistas
grupales permiten identificar solo características superficiales del aspirante.

“Generalmente, el encargado de la selección se fija en los candidatos que tienen buena presentación o un alto dominio de la
palabra, porque no alcanza a conocer de forma integral a cada persona”, anotó.

Asimismo, Ana María Hernández de e-hunters comentó que en estos casos hasta el aspecto general de los candidatos puede
utilizarse como una variable para reclutar recurso humano.

“Existe gente brillante que tiene una presentación pésima y, aunque no se crea, eso también influye en la elección de un
aspirante”, explicó.

¿Solo o acompañado?
En términos generales, las entrevistas de trabajo buscan identificar, evaluar y profundizar en ciertos aspectos individuales,
académicos y laborales. Sin embargo existen algunas diferencias entre un encuentro grupal y uno individual.

Para Ana María Hernández de e-hunters, la diferencia básica es que la entrevista colectiva brinda conocimiento general de todos
los aspirantes, mientras que la personal permite entrar en detalles porque hay tiempo suficiente. Por esta razón es frecuente que
los candidatos más opcionados sean llamados a un segundo encuentro.

Según la Gerente de Gestión Humana en Arturo Calle “cuando se hace una entrevista individual se busca corroborar lo observado
en la grupal para ver si realmente la persona tiene las habilidades que mostró para relacionarse con los demás”.

En este sentido, José Manuel Vecino opinó que los encuentros con un solo candidato sirven para ahondar en aspectos claves en
materia laboral como la experiencia en otras compañías, las expectativas profesionales y los logros obtenidos.

“Las de grupo están orientadas a conocer cómo es el desarrollo y desempeño social del aspirante cuando está con otras personas”,
concluyó.

Tenga en cuenta que una entrevista grupal puede abrirle las puertas para demostrar sus aptitudes, conocimientos o habilidades en
un posterior encuentro con el seleccionador.

Redacción elempleo.com
contenido@elempleo.com

http://www.iconographica.com.ar/blog/entrevistas-de-trabajo-claves-para-no-fallar

Entrevistas de Trabajo: Claves para no Fallar

Opinion, Sociedad 08/02/2008

A través de Unblogged, llego a Businessschooledge.com donde nos informan de 35 claves para tener
una entrevista exitosa de trabajo o busqueda laboral.

Es interesante el articulo por muchisimas razones. Es increíble que tantos detalles que parecen “obvios”
la gente los siga realizando y por lo tanto, tirar por la borda toda posibilidad de dar una buena
impresión, y lo más importante, conseguir un trabajo.

De todos los puntos, y teniendo vasta experiencia en entrevistas laborales, debo decir que sólo 1 de
ellos no lo sabía o no tenía en cuenta, y me gustó haberlo conocido. Traduzco aquí el articulo para que
todos puedan aprovecharlo y dejar sus impresiones al respecto, o incluso, algun ejemplo o consejo.

1. Mostrarse desprevenido: La mayoría de los candidatos tienen varios días para preparar una
entrevista de trabajo. Esto es mucho tiempo para refrescar su currículum y referencias, y aprender todo
lo que pueda acerca de la empresa y del empleo para el cual se está presentando. El conocimiento de la
empresa y de sus principales protagonistas es una gran manera de ganar ventaja sobre otros candidatos.

2. Prestar poca atención a su apariencia: Pensás que tu apariencia no cuenta? ¡No lo es! La tendencia
para las empresas puede ser casual, pero creo que es bueno ponerse un traje. Cuando se trata de la
entrevista de trabajo, todo se trata de la primera impresión. La empresa quiere contratar a la mejor
persona para representar a la empresa, con cresta, con “cubana” o piercings, u ojotas por lo general no
se ajustan a la descripción.

3. No tener nada que decir: Es frustrante para un entrevistador recibir una sílaba como respuesta. Hay
que entrar en detalles. Hay que venderse.

4. Decir demasiado: Déle a su entrevistador tiempo para hablar. Por monopolizar la conversación y no
dejar que otros tengan la palabra estás demostrando que sos un pobre oyente e irrespetuoso.

5. Dar lástima: A nadie le importa las deudas que tengas. llorar la carta, como quien dice, no es la
solución. Puede dar la impresión a los entrevistadores que sos irresponsable o tus problemas son una
distracción, así no obtendrás el trabajo.

6. Hacer chistes: Una entrevista de trabajo no es el momento o lugar de ser un comediante. Necesitas
demostrar que estás en serio por el trabajo.

7. No Mientas: No hay que mentir sobre la educación, las cualificaciones, de empleo o de un pasado
en prisión. Estas son todas las cosas que las empresas examinan hoy en día. Mentir en una entrevista de
trabajo también puede ser motivo de despido para más adelante.

8. Quejarse de un ex empleador: Este es uno de los mayores errores que se han cometido durante las
entrevistas. Cuando se le preguntó por qué se está buscando un nuevo empleo a muchos candidatos se

quejan de su antiguo empleador. ¿Porqué querría esta nueva empresa contratar a un descontento y
desconforme?

9. Echarle la culpa a ex-compañeros: Si hubo un incidente en un último lugar de empleo, reconocer
nuestros errores lo mayor posible. Culpar a otras personas sólo empeorará la entrevista.

10. Demasiada Confianza: No llame a su entrevistadores Lucho o Susi (incluso si es su nombre). A
menos que ellos te inviten a hacerlo de esa manera, la manera de llamarlos sería: Sra., Señor, Dr. u otro
título.

11. Dar demasiados datos personales: ¿Crees que un empleador te quiera contratar si descubre que te
gusta salir de fiesta cada noche y que estás tratando de salir de un problema con las drogas? Tu vida
personal no tiene nada que ver con su trabajo. No divulgar detalles innecesarios.

12. Hacer ruidos, morder tus uñas, golpear los dedos: Los empleadores están buscando la confianza,
especialmente si está previsto que te reunieras con sus clientes o dar presentaciones.

13. Masticar chicle: Nadie quiere escuchar al equivalente de una vaca masticando.

14. Llevar tu desayuno, almuerzo o cena: No sólo es limpio una comida para llevar a la entrevista de
empleo, es la mejor forma de no obtener el puesto de trabajo. Tu entrevistador no quiere ver que
comes, ni quiere esperar hasta que hayas terminado de masticar para responder a sus preguntas.

15. Ser irrespetuoso: Incluso si usted no está de acuerdo, es mejor guardar tu lengua. Ninguna
empresa quiere contratar a alguien que es irrespetuoso a los demás.

16. Ser desprolijo: Si te piden que llenes una solicitud, quiere decir que lo hagas en una impecable, de
manera ordenada, con el mayor número de secciones como sea posible. Sin rayones, borrones, grasa,
etc.

17. Llevar una sola copia de tu CV: Es posible que tenga que entrevistar a varias personas. Lleva
varios ejemplares de tu CV y otra información pertinente. Se te mostrará como alguien que está
preparado.

18. Sentarse antes de que te ofrezcan la silla: Hay que esperar a ser invitado antes de sentarse. Puede
incluso que no te entrevisten en ésa oficina.

19. Fumar o beber alcohol: Si estás en un almuerzo entrevista, abstenerse de fumar y beber, aun
cuando éstos se lo solicitan. El entrevistador puede ser la prueba. A algunas empresas no le gustan los
fumadores, ya que pasan mucho tiempo fuera y nadie quiere contratar a alguien que disfrute de cócteles
durante su hora del almuerzo.

20. Hablar por celular o leer los mensajes de texto: No apagar tu teléfono celular o pager en una
entrevista es simplemente grosero. Tu entrevistador debe tener tu completa atención.

21. Llegar tarde: Ser impuntual en una entrevista de trabajo le dice a tu potencial jefe, que realmente
no estás dispuesto a hacer un esfuerzo. Si tenés una emergencia, como ser un accidente de tráfico o un
estancamiento de tren, deberías llamar antes.

22. Discutir de dinero, de tiempo libre o de los beneficios: Si bien esto es probablemente en lo que
estás pensando, el empleador potencial piensa que es el menor de tus preocupaciones. El trabajo debe
estar en tu mente en primer lugar, el pago o tiempo de vacaciones deberia no ser lo importante.

23. Hacer Preguntas: Tu potencial empleador quiere saber si estás interesado en el trabajo. En caso de
que no hagas preguntas, dará la impresión de que no te interesa.

24. Llevar tu mascota: El Pupy no pertenece a las entrevistas. Distraen y constituyen un potencial
desastre.

25. Cepillarse, limarse las uñas,pintarse los labios: Antes. No durante.

26. Acortar la entrevista: el potencial empleador no espera ser tu única entrevista, pero espera que
reserves el tiempo suficiente para dar una entrevista completa. Dejar antes la netrevista o hacerla rápida
es grosero y el empresario pensará que él no es una prioridad.

27. Levantarse a la recepcionista o darle el telefono a un chico lindo: Si hacés esto dará la
impresión de que está más interesado en citas que en el trabajo en sí.

28. Ponerte demasiado cómodo: No pongas tus pies arriba del escritorio, los brazos detrás de tu
cabeza, tus piernas cruzadas o extendidas a través del pasillo. Una entrevista de trabajo no es el lugar
para relajarte demasiado.

29. Dar respuestas vagas: Responde a las preguntas lo mejor posible. Si no puede responder a una
pregunta directa, el empresario podría preguntarse qué tenés que ocultar.

30. Utilizar lenguaje grosero: Está demás decir que el lenguaje grosero no es apropiado en una
entrevista y mucho menos en un lugar de negocios.

31. Actuar como si usted necesita más de lo que lo necesitan: Usted no es el único candidato. Si
actuás asi, tu posible jefe pensará que te sentis inferior y no obtendrás el trabajo.

32. Pedir permiso para el Baño o atender un llamado: Si no podés asistir a la entrevista sin
interrupciones cómo vas a hacer el trabajo?

33. Olvidarse de dar la mano: Un potencial empleador está buscando un buen y firme apretón de
manos. No pases por alto este importante detalle que dice mucho sobre tu carácter.

34. Seguí la entrevista: Seguí la entrevista a los pocos días. Le hará saber al empleador que querés el
trabajo, y también que tenés buen sentido comercial.

35. Enviar una nota de agradecimiento: Es educado y deja una buena impresión.

¿Cómo presentarse a una entrevista de trabajo?
Escrito por: Luis Alberto Barandiarán

La manera como uno se presenta a una entrevista, donde el objetivo es ser contratado en una empresa o
trabajo es fundamental, y es muchas veces dejado de lado o ignorado por los que justamente buscan ser
entrevistados y finalmente contratados.

La primera impresión que el entrevistador se lleva de la persona por lo general llega a ser el factor
determinante en la contratación de personal. Uno debe tener en cuenta que la mayoría de
entrevistadores revisan y entrevistan a cientos, si no son miles de personas cada mes. Una vez tomada
la primera impresión de la persona, el entrevistador, salvo contadas excepciones, se dedica el resto de
la entrevista a confirmar si lo que evaluó a simple vista de la persona es o no verdad, para de esa
manera resaltar y satisfacer su propio ego.

Dicho esto, ¿qué es lo que un aspirante debe hacer para causar una buena impresión? Veamos a
continuación algunos tips importantes:

Saludo y conversación: Siempre salude a quién lo entrevista. Buenos días. Buenas tardes. Buenas
noches. Son frases imprescindibles al empezar la entrevista. Escuche lo que le pregunten y responda
claramente. Hable lo que sabe, sin alardear ni parlotear. Si no entiende algo, o no entiende la pregunta,
dígalo amablemente. Tenga confianza y determinación en lo que hable o responda. Le den o no el
trabajo, despídase correctamente.
Ruegos y súplicas: NO funcionan! NO va a conseguir el trabajo si le ruega al entrevistador que lo
contrate. Simplemente NO lo haga. Lo único que va a conseguir es que se moleste la otra persona y
usted pierda la oportunidad que quizás ya había ganado sin saberlo.
Aluciones políticas y religiosas: NO funcionan! Por más que usted sea un ferviente religioso, o sea
partidario de un partido político, no debe ni siquiera mencionar el tema en una entrevista. No se
despida del entrevistador con la frase “Que Dios lo bendiga” o cualquier otra frase similar. Tampoco la
incluya en su currículo. El entrevistador inmediatamente asumirá que usted es un fanático religioso y
perderá su oportunidad de ser contratado.
Nervios y sudor: Muchas personas cuando se ponen nerviosas sudan. Es una reacción natural del
cuerpo pero que usted debe tratar de controlar. Para combatirlo y evitar saludar al entrevistador con una
mano empapada de sudor, es recomendable usar un antisudoral antes de cada entrevista.

Consejos específicos para Hombres:

Camisa: Siempre camisa. De preferencia una camisa de vestir. Los polos, por bonitos que puedan ser,
no son la vestimenta correcta para este tipo de ocasiones. Puede suceder que debido a la espera a que

sea entrevistado, su camisa se arrugue un poco. Esto es normal. Lo importante es que la camisa haya
estado bien planchada desde un principio, principalmente los puños y el cuello.
Corbata: La corbata es totalmente opcional, aunque recomendada. Asesórese de una persona que
conozca o que sepa vestirse bien sobre qué corbata utilizar. No todas las corbatas son iguales, y aquella
que usted puede considerar su favorita o de buena suerte, puede realmente ser perjudicial para su
imagen en el momento de la entrevista.
Peinado: El pelo debe estar ordenado, y sobre todo limpio. Si tiene el pelo largo, amárrelo y muéstrelo
lo más ordenadamente posible.
Cara afeitada vs Barba: Si usted tiene barba o bigote, procure que estén ordenados y recortados
uniformemente. Si por el contrario, usted no tiene barba o está recién queriendo que crezca, lo mejor es
estar bien afeitado a lucir una barba rala o en proceso de crecimiento. Las “chivitas” o pequeñas
concentraciones “artísticas” de pelo facial en la mayoría de los casos puede ser contraproducente, pues
puede reflejar que usted no es tan serio o formal como su currículo o vestimenta quieren demostrar.
Olores y colonias: Tan desagradable como puede ser una persona que no use desodorante también
puede ser una persona que apeste a colonia. Lo mejor es ir con un olor neutro, o con un ligero perfume
u olor agradable.

Consejos específicos para Mujeres
La imagen que uno proyecte en una entrevista es fundamental, y debe ser siempre la de ser un
profesional. Lamentablemente esto no siempre se da, especialmente en un país eminentemente
machista como el nuestro. Sin ánimo de ofender, aquí les damos un par de tips que pueden ayudar a
aprovecharse de esta situación, y que de hecho muchas mujeres utilizan.

Escotes y atuendos femeninos: La imagen que usted proyecte al vestir impresionará o no al
entrevistador. Pero puede ser un arma de doble filo también. Al momento de escoger su traje, busque
vestir sobria, sin ser demasiado llamativa, cuidando que el escote no sea demasiado pronunciado, pero
a la vez que no parezca una monja. Debe tratar de encontrar un punto intermedio. Piense que quien la
entreviste, también puede ser una mujer.
Imagen: La imagen que usted proyecte en su entrevista es la imagen que tendrán de usted en el trabajo.
Si decide arriesgarse y ser un poco más “coqueta” o llamativa en su entrevista, corre el riesgo de ser
contratada específicamente por eso, mas no por sus cualidades intelectuales. Utilice sus armas
inteligentemente.

Luis Alberto Barandiaran
UniversidadPeru.com
http://www.universidadperu.com

1 - Magdalena Delgado Lozada - el 02/09/2006 a las 20:49 comentó:

hola amigos quisiera que me enviuen fotos acerca de como presentarse a una entrevista para un empleo

2 - Luis Alberto Barandiaran - el 04/09/2006 a las 18:13 comentó:

No existen patrones definidos. Básicamente es ir por lo menos como decímos en Perú, 'Sport Elegante'.
Otras maneras de hacerlo serían, por ejemplo en el caso de mujeres, usar un sastre o pantalón elegante.
La ídea también es que tu atuendo refleje un poco de tu propia personalidad.

3 - caty - el 08/09/2006 a las 12:17 comentó:

me gustaria que color es el adecuado para una entrevista

pero se le estrecha la mano al entrevistador si o no al momento de saludarlo


Aunque el color es un tema más de elección personal que otra cosa, por lo general, se buscan colores
que no sean muy chillones ni coloridos, SALVO que se trate de un trabajo muy creativo, tipo un
diseñador o un artista, donde obviamente dependiendo del gusto del mismo, puede tambien de cierta
manera ser una carta de presentación de la manera como piensa.

Sobre tu otra pregunta, al momento de entrar, y de salir, uno SIEMPRE debe saludar a quien lo
entrevista, con un apretón de manos firme, pues demuestra convicción y firmeza de caracter. Aunque
en una mujer puede ser mucho más aceptable, cuando un hombre da un saludo debil causa de por sí una
primera mal impresión, lo cual puede perjudicarte a lo largo de la entrevista.

5 - andrea - el 11/09/2006 a las 19:01 comentó:

voy a una entrevista de universidad, debo usar cartera?, y si es que la llevo, que hago con ella? donde la
dejo. gracias

6 - alejandra - el 11/11/2006 a las 16:22 comentó:

agradezco a quien escribio este Luis Alberto, me parecio super interesante,sobre todo porq me ayudo
para mi trabajo

7 - Sebastián Soto - el 21/11/2006 a las 21:03 comentó:

Bueno, mañana tengo mi preimera entrevista. y lo que lei aqui me sirvio mucho para saber mas o
menos como tengo que ir. Gracias.

Menos mal que me avirtieron eso de 'que Dios te bendiga', ya que yo soy Cristiano, y es una frase
avitual en mi vida. Pero no soy ningun maniaco religioso. jeje

Bueno chau

Montevideo

Uruguay

8 - Anónimo - el 31/12/2006 a las 10:31 comentó:

es muy bueno su entrevista, y a la vez muy impresionante.


dentro de dos dias tengo una entrevista para sub-gerente de una empresa y estoy muy ancioso nunca he
tenido un cargo como este pero si me siento preparado ademas estos tips me van a ayudar bastante y
me siento contento de que en mi primera entrevista para ese cargo me fue bien y ahora me doy cuenta
que mi conducta dentro de la entrevista se relaciona mucho con los consejos que dan aqui eso me hace
sentirme mas seguro de mi mismo ahora

Jose Vega

Venezuela

10 - Dayro Luis - el 11/03/2007 a las 18:17 comentó:

Felicitaciones Luis Alberto por las recomendaciones que citas en el articulo me parecen excelentes ya
que le permiten a todo aspirante a una entrevista de trabajo visualizar el rol que le permita sentirse
comodo y seguro antes, durante y despues de la entrevista.

Dayro Luis.

Desde Colombia.

11 - Susy - el 22/03/2007 a las 17:16 comentó:

Tuve una entrevista ayer. Para un puesto de Compras y la verdad es que todo fue de maravilla. Me
hablaron de sueldo y zas... me puse nerviosa pensando en quiero el trabajo y no lo negocié acepté lo
que dijo y creo q ahi fue q lo eche a perder. Una compradora q no negocia ni el sueldo!!! No se si me
volveran a llamar...

12 - eduardo - el 12/04/2007 a las 12:22 comentó:

tengo una entrevista meñana y no se como expresarme correctamente para causar 1 buena impresion

13 - Karla Marquez - el 27/04/2007 a las 12:38 comentó:

En las entrvistas de trabajo y en las entravistas para realizar practicas profesionales, se debe actuar de
una manera similar, asi como tambein en la vestimenta?

que tengan buen dia

14 - Daniela castro asevedo - el 29/05/2007 a las 18:44 comentó:

me paresen muy buenos sus consejos, a pesar de q parese usted muy joven,felicidades y gracias me
ayudo a escojer la ropa adecuada y a expresarme mejor bye hasta pronto.

15 - Christian - el 18/07/2007 a las 23:30 comentó:

esta muy buenos los tips, pero kisiera k puedea dar unos tips sobre el sueldo y que algunas veces te
preguntan cuando quieres ganar y es una pregunta dificil dependiendo tu trabajo , pero cuanto seria una
cantidad correcta??

Lima - Peru

16 - ALAIN COBEÑAS CONSTANTINO - el 24/07/2007 a las 10:38 comentó:

muy buenos los tips,pero me gustaria conocer que debo responder, cuando me realizan la siguiente
pregunta: ¿ porque crees que te deberian escojer a ti y no a tus compañeros ?


Alain, normalmente esta pregunta es para medir tu nivel de inteligencia emocional. No interesa mucho
en realidad que cosa respondas, sino como respondas a la pregunta. Es decir, te están evaluando si
tienes confianza en ti mismo, si no tartamudeas, dudas, o por el contrario si eres soberbio, si te crees
superior o altanero. Dependerá también del humor quien te esté entrevistando, o de qué esté sintiendo
en ese momento, puede ser que por algún motivo le caíste mal, o detectó algo negativo en ti, y por ello
está buscando alguna razón para justificarse a si mismo el no tomarte en cuenta.

Dependiendo de la situación, puedes contestarle con alguna pregunta al respecto, o una sencilla broma
(dependiendo del humor de con quien te entrevistes). Si tienes un buen currículo, le puedes decir algo
en las líneas de "creo que mi currículo habla por mi, pero además quisiera recalcar que soy...". Si por el
contrario tu currículo no es muy bueno, o no tienes gran experiencia, puedes hablar un poco de tu

personalidad, pero desde un punto de vista de un tercero: "Bueno, según me dicen mis amigos, yo
soy...". Espero te sirva como orientación.


Christian, esa es una pregunta sumamente difícil, y depende de muchas cosas.

1 - Lo primero que debes tratar de averiguar, es cual es el sueldo que paga normalmente dicha empresa
a sus empleados.

2 - Si no puedes obtener dicha información, entonces averigua cual es el sueldo promedio del mercado
para un puesto como el que estás postulando.

3 - En caso falle lo anterior, calcula tus costos de vida (luz, agua, telefonos, pasajes, vivienda, comida
diaria). Una vez calculado esto, ya sabes cual es el mínimo que debes aspirar. Añádele un 20 a 25% y
ese es el monto mínimo que debes pedir.

Ahora, en caso que ya tengas un trabajo, hay una estrategia diferente que puedes usar, y que es mucho
más efectiva. Cuando uno está trabajando en una empresa, no significa que no puedas seguir
postulando a otra, de hecho es recomendable siempre ir buscando mejores condiciones. Entonces, lo
que debes hacer es lo siguiente. Tomas el sueldo que tienes actualmente, le sumas un 20 a 25%, y se
convierte en tu nuevo mínimo. Cuando postules al nuevo trabajo vas a tener la posibilidad de cerrarte y
decirle a la empresa, "lo siento, pero por menos de X no puedo tomar este trabajo". Ellos reevaluarán
su propuesta y de ser posible, te ofrecerán por lo menos igualar tu oferta. ¿Por qué un mínimo de 20%
más? Porque no vale la pena estar cambiando constantemente de trabajos, malogrando tu currículo, por
ganar 50 o 100 soles adicionales mensualmente. Debe ser por una cantidad que lo justifique. Si ellos se
cierran en ofrecerte menos, tu podrás darte el lujo de negarte, ya que como sigues aun trabajando YA
estás en ese nivel de sueldo.

19 - JOSE PORTOCARRERO - el 26/07/2007 a las 17:27 comentó:

gracias estaba desesperado por haber cometodo una metida de pata

20 - Isaac - el 26/07/2007 a las 20:53 comentó:

me parece muy bueno lo q dices, pero esa negociacion tamien se la tiene q hacer saber a la empresa a la
ke trabajas, para ke tamien te puedan aumntar el sueldo y retenerte.. contraoferta o algo asi NO?

weno mi consulta era sobre ke decir cuando te dicen, y x q crees q estas apto para el trabajo! ... osea
como me siento capaz, .... no me se muchas a ver si me puedes ayudar en eso!

nos vemos gracias!

21 - Jessica - el 02/08/2007 a las 18:18 comentó:

Hola Luis Alberto, no c si tu sabes xq el empleador pregunta cuanto quieres ganar, la verdad es q uno
quisiera ganar lo mas q se pueda, dependiendo donde t presentes, pero en ese momento uno tiene mas o
menos q pensar lo q el empleador puede o mejor dicho quiere pagar, ademas, creo q todo el mundo
sabe q si piedes mucho t sobrevaloras y si pides poco entonces no vales ni lo q piedes :(.. en resumen,
no es mas facil q el empleador nos diga cuanto nos quiere pagar y el postulante decide si acepta o
no??.. la verdad, esa pregunta es incomoda y no le veo sentido.

Pero lei tus tips y me parecen muy buenos sobre todo el de si uno ya tiene trabajo xq por el otro lado
me parece mas dificil hacer el calculo, ya q en la situacion q nos encontramos(peru) el sueldo promedio
cual es??

Pero muchas gracias por la ayuda.

22 - jose carlos - el 02/08/2007 a las 20:23 comentó:

impecables tus tips :).

Aun estoy en la universidad y quiero empezar a hacer las practicas. hay unas preguntas que siempre
hace, una de ellas es-que le aportarias a la empresa?- me puedes decir a que se refiere(como no tengo
experiencia, que podria responder), si alguien sabe otras preguntas, seria bueno que las posteen para ir
pensando cual podria ser la respuesta.

saludos.


Isaac y Jose Carlos: Cuando un entrevistador te pregunta si crees que estás apto para el trabajo, o qué
puedes aportar a la empresa, no está interesado para nada en lo que respondas. Lo que esa persona está
buscando ver, es cómo respondes... Dicho de otra manera, está evaluando diferentes aspectos
psicológicos, y creando un perfil mental de tu persona. ¿Cómo hace esto? Fijándose en cómo
respondes, los gestos que haces, la entonación, la posición del cuerpo y de las manos, etc. Entre las
cosas que puede estar midiendo es tu capacidad de reacción ante situaciones nuevas, tus niveles de
confianza, tu nivel de atención, carisma, etc.

Sobre el tema de la negociación, debes tener mucho cuidado al momento de trasmitirle a la empresa
donde trabajas que has encontrado, o que estás postulando a un nuevo empleo, si tu fin es simplemente
que te suban el sueldo. No todas las empresas te van a ofrecer más dinero porque te quedes en ellas, y
es más, algunas pueden sentirse ofendidas, presionadas y hasta chantajeadas por tu negociación, con lo
que pueden despedirte en base a ello. Por ello, nunca entres a una renegociación de tu sueldo con la
empresa donde trabajas diciéndoles que si no te suben el sueldo te vas a otra, si es que en realidad no
tienes otra empresa adonde irte...


Hola Jessica. Mira, el tema del sueldo siempre es un punto difícil de negociar. Siempre uno quiere
ganar más, y siempre la empresa quiere pagar menos... Quien te entrevista y te hace la pregunta de
"¿Cuanto quieres ganar?" es justamente para intimidarte, para poderte incómodo o incómoda, y que no
pidas tanto. No es lo mismo responder, "Bueno... este... creo que 1200 soles es lo que quisiera ganar...",
a decir "Por menos de 1200 soles, no puedo aceptar su propuesta...".

Dependiendo de tu experiencia, y cómo hayas progresado en tu vida laboral, poco a poco te irás dando
cuenta cual es el sueldo promedio dentro de la rama, profesión o especialidad en la que te manejas. Si
recién estás empezando, entonces conversa con otros que ya estén trabajando en tu carrera. La
información es un arma, y debes conseguirla para poder defenderte...

25 - nando - el 05/08/2007 a las 18:29 comentó:

muy bueno tu articulo, pero me puedes decir q hacer cuando te preguntan por ejemplo, te ves en 5 años
caminando y ensuciandote los zapatos????, bueno esa pregunta me la hicieron cuando fui a postular pa
un puesto q era supuestamente de analista financiero, pero al final era de campo,.... bueno yo le dije que
no me vea asi, ya que yo pienso ascender y lograr mis objetivos,.. bueno otra pregunta con respecto al
tiempo de trabajo, yo he trabajado en 2 empresas, bueno me sali de la primera porq me realizaron una
oferta mayor de otra empresa y bueno la tome, bueno en la segunda empresa estuve 4 meses por
contrato temporal, .. bueno siempre me preguntan porq te saliste de la empresa, y bueno quiero que me
digas si esta bien decir eso o que decir??? muchas gracias

26 - jose - el 06/08/2007 a las 12:34 comentó:

hola muy buenos tus consejos, quisiera hacerte una pregunta con respecto al tiempo que uno dura en el
trabajo, que creo que a veces uno dice por ejemplo bueno sali de tal empresa porque tenia una mejor
propuesta economica, y derepente ese tipo de respuesta le da desconfianza al evaluador de contratarte,
ya que derepente piensa que tu eres un convenido o que te puedes ir de la empresa si te ofrecen mas
dinero, no se que piensas tu????, bueno la ultima pregunta, a veces hay trabajos que son por contratos
de 4 meses o algo asi, que pueden ser por motivos de alta demanda de la empresa y necesita personal
solamente por ese periodo, bueno tu trabajas solo ese corto periodo de tiempo y nada mas, no es que tu
te hayas salido del trabajo sino que el contrato era asi, y creo que eso no es tu culpa????

27 - ronalD - el 23/08/2007 a las 13:26 comentó:

muy buenos tips, mañana es mi entrevista y ia me siento mas seguro con sus respuestas. gracias.

28 - gabriela - el 23/08/2007 a las 19:35 comentó:

una consulta en peru existe el machismo y siempre se da prefrencia a los hombres y otra cosa a veces
mucho tiene que ver el apellido sino es de un buen apellido simplemente es rechazado hay
discriminacion como es el caso que por ejemplo suele darse los comunes quispes, condori, y otros más
aún si son de provincias los de la capital Lima los marginan como hacer en esos casos?

29 - Maria natalia - el 25/08/2007 a las 12:55 comentó:

hola estas exelentes tus conensejos

30 - patricia - el 28/08/2007 a las 10:32 comentó:

bueno eso del machismo es cierto, me preguntaron que si era casada y si tenia niños, bueno estoy
casada y no tengo niños, especialmente por que siempre me dedique a mi trabajo, pero por que me
preguntaron (en una entrevista que tube ) en que trabajaba mi esposo,¿querian evaluar algo?

31 - Rosaura - el 06/09/2007 a las 16:05 comentó:

Me ofrecen un puesto como Asistente de una Gerencia, pero al entrevistarme con el encargado de la
seleccion me indica que mis labores serian de asistencia en asuntos personales del gerente
(cumpleaños, mandados, hijos)no veo como eso pueda enriquecer mi curriculum, debo rechazar la
oferta? de ser asi, cual es la manera màs educada de hacerlo?

32 - Rosa - el 08/09/2007 a las 11:54 comentó:

y en cuanto a los logros que eslo que se tiene que contestar.

33 - diana - el 10/09/2007 a las 18:13 comentó:

Hola Luis Alberto en mi caso yo he durado en mis trabajos de 3 a 4 meses q es el tiempo de vacaciones
q te dan en el instituto y los he dejado por que no me permitian concentrarme en los estudios y
nuevamente trabajaba en las siguientes vacaciones en este caso que le puedo decir a mi entrevistador.

34 - deysi - el 13/09/2007 a las 17:22 comentó:

quisiera q me dieran un tips para que no me suden las manos por que cada vez que voy a una entrevista
mis manos estan todas mojadas y no me funciana el antisudoral ¿que puedo hacer?

35 - Ivan Guevara - el 15/09/2007 a las 14:33 comentó:

Hola amigos quisiera una ayuda. Estoy postulando a un cargo de Gerente; pero me han pedido que
envie mi curriculum por email, añadiendo mi pretencion remunerativa. La ayuda que quisiera es saber
que poner o cuanto poner.. muchas gracias

36 - Ernesto Claudio - el 16/09/2007 a las 13:40 comentó:

gentilmente le saludos a Ud, gracias por permitir brindar este servicio para los jovenes y adultos,
exitos, hasta luego.

37 - Bryana - el 17/09/2007 a las 19:10 comentó:

Hola, recien acabo de terminar la universidad, soy enfermera y tengo una entrevista de trabajo, cuando
me llamaron por fono me dijeron que el sueldo es a tratar, dime cuanto debo pedir... eso es algo que no
se que reponder... yo se cuales son mis capacidades... pero como en esta epoca hay mucha demanda de
recursos humanos y poco trabajo, el sueldo que te dan es lo minimo

38 - Frecia - el 20/09/2007 a las 19:28 comentó:

Hola Luis Alberto, me encuentro un poco preocupada, pues el dìa de ayer, me sometì a una entrevista
para alcanzar una vacante en un curso de capacitaciòn que posteriormente se convertirà en un Puesto de
Trabajo, ante la pregunta ¿Cual es tu objetivo principal en la vida? yo respondì ..HACER ALGO POR
MI PAÌS.........seguidamente le dije .........AUNQUE CREO QUE EL OBJETIVO PRINCIPAL DE
TODO SER HUMANO ES SER FELIZ...Y PARA ELLO DEBO HACER ALGO POR MI PAIS,
HACER ALGO POR MI FAMILIA.......POR SUPUESTO HACER ALGO POR MI MISMA, luego
me prguntò QUÈ ES LO QUE TE PREOCUPA...yo le respondì .........en este momento mi gran
preocupaciòn es CONSEGUIR MI TÌTULO PROFECIONAL, LOGRAR UNA ESTABILIDAD
LABORAL Y UNA ESPECIALIZACIÒN.........què opinas Luis Alberto.......me perece que mis
respuestas fueron muy generales.NO???'''''', en fin por fa respòndeme hoy mismo por que estoy muy
preocupada, pienso que mi jurado puede pensar que soy una persona que no tiene sus objetivos muy
claros.

Frecia.

39 - Jeanette Martinez - el 21/09/2007 a las 14:20 comentó:

Hola Luis Alberto, estoy preocupada porque me llaman a varias entrevistas de trabajo hace 06 meses
que estoy con este proceso pero todo queda allí y no me llaman.

Yo soy casada y tengo 1 hijo las preguntas que me hacen en que trabaja mi esposo q con quien lo dejo a
mi hijo y así como muchas preguntas personales.

Te comento que hace un mes tuve una entrevista con una psicologa de RR.HH (empresa especializada
en busca de personal), me llego a preguntar cosas intimas como por ejemplo que con presevartivo me
cuidada, no sé cual es la razón de esto.

en fin por favor respóndeme hoy mismo si pudieras porque estoy muy preocupada.

Jany

40 - Luis Gutierrez - el 24/09/2007 a las 17:35 comentó:

En primer lugar agracedecerle por los consejos que a publicado en esta pagina ya que son de mucha
ayuda.

Por otro lado si no fuese mucha molestia me gustaria que publicaran como las combinacion de colores
de los ternos con las corbatas para distintas ocaciones y para las distintas edades.

Bueno espero tu respuesta y por otro lado agradecerte por que mañana es mi primera entrevista con tus
consejos espero que me contraten.

41 - reysol_x9y - el 25/09/2007 a las 22:12 comentó:

HOLA A TODOS MI NOMBRE ES ROBERTO ..EST ME SIRVIO MUCHO ....BUENO AUN NO
HE TENIDO LA OPORTUNIDAD DE IR A UNA ENTREVISTA POR TRABAJO ..PERO YA
TENGO IDEA DE COMO IR......Y GRACIAS A ESTO APRENDI A EVITAR ALGUNOS DE MIS
DEFECTOS......BUENO CHAUUUUU GRACIAS

42 - julia - el 05/10/2007 a las 18:40 comentó:

buenos tips y si pues la verdad la mujer puede tener una ventaja por ser mujer pero no todas,,....espero
que los consejos no se me olviden y me ayuden en mi proxima entrevista.espero que les valla bien
suerte!!

43 - Yuli - el 09/10/2007 a las 17:34 comentó:

Hola Luis Alberto, la verdad que yo tenia mucho miedo a este tema, es decir sentirme frustrada si es
que no me contratan, puede ser que me este preocupando por nada, pues apenas tengo 17 anios, pero la
verdad es que me preocupa mi estabilidad, mi futuro y encontrar un buen trabajo como para
solventarme y para madurar personalmente, pero gracias a tus tips, pues me siento algo menos
preocupada, kizas no sea momento de preocuparme pero a la larga lo hare. ademas es cierto acerca del
machismo, es decir algunas empresas prefieren a hombres o a chicas coquetas o atractivas, es
importante ser atractiva y hermosa y tener una buena talla y figura??

44 - JUAN CARLOS BERMUDEZ - el 14/10/2007 a las 20:01 comentó:

El hombre no presisamente debe usar corbata para una entrevista pero una buena camisa un saco acorde
que resalte su presentacion

45 - roberto - el 17/10/2007 a las 10:45 comentó:

bueno si te preguntan cuanto deseas ganar.? pues dile que lo que usted crea conveniente conforme
avanso en mis labores pues le diria que estaria honrado con el sueldo y decirlo en una forma segura y
no tener temor

46 - Fabián García - el 17/10/2007 a las 15:00 comentó:

hola quiero saber si en una entrevista es correcto preguntar cuales son las actividades que llebare acabo,
ademas si es valido hacer comentario acerca de la familia o posocion social.

47 - Juan - el 17/10/2007 a las 15:14 comentó:

Holas a todos los que pasaron por entrevistas. Esto me paso a mi en varias ocasiones en empresas
transnacionales que operan en Lima: Te hacen pasar por el psicologo y luego te hacen el test dibujando
a una persona, seguidamente te hacen un test de wartegg en el cual tienes que hacer dibujos en 8
cuadros, y con ello ven si calificas o no. La consulta seria para aguien que sabe ¿que debemos dibujar
en los cuadritos? ues dicen que con ello evaluan tu personalidad. Eso es fundamenteal pues si no pasas
ni siquiera te entrevistan.

48 - Marcela - el 17/10/2007 a las 19:30 comentó:

hola bien amigos escribo desde miami denttro de poco tendre una entrevista con el managger de la
copania pues el test se hizo por internet en otra compania pedi un poco de ayuda en cuanto a como
vestirme me dijeron k estab abien pero que podia hacer mas...

Realmente nose que se refirio con hacer mas pues me fui de pantalon negro, zapato negro, y una blusa
verde mas o menos oscura, cabello recojido.

Me podrian aconsejar un poco mas porfavor?. Gracias

49 - marco - el 20/10/2007 a las 22:53 comentó:

hola amigos me gustaria saber como debo vestirme dorrectamente en una entrevista y como responder
correctamente las preguntas tips consejos para dar una buena imagen

50 - anyela - el 26/10/2007 a las 09:50 comentó:

de que color iria adecuadamente, en donde dejaria la cartera, y me podirna mandar unos tips please!!!!
io tengo 16 años peor me gustaria ia saber todo para no cometer tantos errores !!!

51 - karin - el 29/10/2007 a las 21:39 comentó:

hola buenas noches por favor quisiera q m contestes algo luis: cuando en una entrevista te preguntan
CUANTO ES LO QUE QUIERES GANAR, O CUANTO CREES QUE DEBES GANAR Q SE
RESPONDE ... LA ULTIMA VEZ DIJE QUE ERA SEGUN LA EVALUACION REALIZADA A LA
PESONA, SI VES EL DESEMPEÑO QUE ELLA TIENE ENTONCES PODRAS EVALUAR SU
PAGO O NO? QUISIERA Q M DIJERAS COMO SE CONTESTA!

52 - Juan V - el 01/11/2007 a las 23:24 comentó:

hola me gustaria saber en la entrevista personal para un trabajo una respuesta a la pregunta sobre mis
objetivos a futuro-y a la pregunta ¿Por que postulas a esta Institución ?gracias

53 - claudia - el 02/11/2007 a las 15:06 comentó:

Hola;

escribo, en primer lugar para agradecer por sus consejos y la buena idea de publicar consejos para
entrevistas laborales, espero que publiquen más.

Y segundo porque a mi tambien me ha pasado lo mismo que juan cada vez que asisto a una entrevista,
tengo que dibujar una persona,otra bajo la lluvia, el arbol, dibujar en 8 recuadros, etc. Francamente, me
parece injusto que en base a un dibujo asuman como es tu personalidad.Estoy en busqueda de mi
primera practica y me gustaría que las entrevistas fueran personales y directas sin tantas fases que
selección y dibujos por hacer. Sin embargo, me gustaría saber ¿qué es lo que buscan en estos dibujos,
porqué nos hacen tantos test para dibujar, (con uno no basta),tal ves si hay algunos tips, qué pasa si uno
dibuja verdaderamente feo?

54 - delis - el 04/11/2007 a las 11:33 comentó:

hola luis alberto quisiera saber por que te preguntan con que animal te identificas, con que objeto y que
se deber responder en estos cason munchas gracias.

55 - yana - el 07/11/2007 a las 14:22 comentó:

ola me gustaria saber que responder cuando me pregunten cuanto kiero ganar si es un puesto de
parcticante de ing industrial, ademas que se debe decir en caso que no se haya tenido experiencia
laboral,gracias

56 - keisi - el 09/11/2007 a las 12:34 comentó:

ola k tal bueno quisiera svaer como vestirme ante suna entrevista, y pues tanbien k soy algo nerviosa
kpuedo hacer ante ese caso

57 - made - el 15/11/2007 a las 20:19 comentó:

que respuesta seria la adecuada cuando te preguntan sobre pretenciones economicas

58 - DULCE ESPERANZA LEON CABRERA - el 17/11/2007 a las 17:26 comentó:

que debo de contestar si me preguntan mis defectos?

59 - yisela - el 19/11/2007 a las 12:58 comentó:

me sirvio de mucho sus consejos gracias ma bien keria preguntarles como mas o menos deberia
vestirme para una entrevista grcias

60 - rosario - el 20/11/2007 a las 12:20 comentó:

hola ,q tal a todos qisiera q me aconsejen acerca delas dinamicas grupales q le hacen a uno con el
psicologo q es lo q buscan q les digamo,o no digamois nada pues acbo de pasar una y siento q me no
pase por ponerme a debatir con los compalñeros de un grupo de 8 salimos 5 y solo qedaron los q
tomaran la palbra primero y nosotros 5 no etamos de acurdo en algunos puntos yo tamb me pongo muy
nervisosa al moneto de presentarm y responder q puedo hacer para sentrim mas segura en mis respst

61 - Walter - el 23/11/2007 a las 22:57 comentó:

Hola, mi pregunta es acerca de cuál debe ser la postura corporal al momento de la entrevista, la
posición de las manos, etc.?? Gracias

62 - alejandro carmona cano - el 26/11/2007 a las 08:59 comentó:

hola yo quisiera saber cual debe ser la posicion del cuerpo y de las manos en la entrevista de trabajo

63 - anonimo - el 26/11/2007 a las 12:02 comentó:

como hago si es mi primera entrevista y no tengo experiencia por q piden como minimo un año

64 - Astrid Arcila - el 27/11/2007 a las 11:45 comentó:

Hola, quisiera saber que tan importante es que una mujer vaya a una entrevista maquillada es muy
necesario eso ??

65 - Richard - el 28/11/2007 a las 19:25 comentó:

bueno yo quisiera saber de la mirada al ser entrevistado,como mirar al entrevistador y en caso de tener
mucha experiencia como hago si pedir una oportunidad o dejar que el(ellos) me lo digan por si solos.

66 - DAVID - el 02/12/2007 a las 13:45 comentó:

MUY BUENOS LOS TIPS, SIGAN ASI

67 - jr - el 05/12/2007 a las 12:57 comentó:

holas, soy un egresado de Ing mMecanica, cual seria la mejor forma de vestir para una entrevista, es
indispensable usar corbata, y la camisa siempre debe de ser blanca? gracias

68 - SOFHY - el 06/12/2007 a las 18:07 comentó:

Buenas tardes,me presentare a una empresa desembarcadero de un puerto, kisiera saber q decir todo
detalladamente desde como entrar si dar la mano o no, ya sea hombre o mujer,que decir cuando me
pregunten cuanto kisiera ganar, si se el trabajo q realiza la empresa, no se q mas me preguntara, Yo
postulo al puesto de secretaria, hice paracticas en la Municipalidad. Gracias

69 - jv - el 10/12/2007 a las 18:24 comentó:

me parece muy buenos los tips mostrados GRACIAS

70 - Fernando - el 11/12/2007 a las 06:50 comentó:

simepre participo en los foros y este me llamo la atencion, ya que hoy iré a buscar un trabajo para
gerente y decidi repasar jeje, la verdad; yo creo que para conseguir un trabajo no hay nada mas que
decir que la verdad aplicada al conocimiento, si empiezas a decir mentiras es obvio que te cacharan,
solamente acumular experiencia, y hacer valorar instensamente tu trabajo, muchas veces uno no sabe
de sueldos, ni que contestar, pero, vuelvo a recalcar no saben por lo mismo por falta de experiencia, el
tiempo te va enfilando a una sola via y es a la cual debes tenerlos bien puestos, y decirdirte por un
trabajo, no pornerse nerviosos, uno lo que tiene eso debe de dar, y lo que no pues hay que buscarlo, en
pocas palabras hay que seguir trabajando y escalonando puestos.... gracias por leer esto jejejej

71 - Luis - el 12/12/2007 a las 12:33 comentó:

Sinceramente ayudan estos tips, algunos los sabias por instinto pero otros son pus q siempre hay q
tomar en cuenta

72 - marco antonio - el 22/12/2007 a las 09:42 comentó:

excelentes consejos ,lo que puedo añadir es que la mejor forma decontestar las preguntas es con la
verdad ,la mejor manera de saber como presentarse ante una entrevista lo obtienes solo con la
experiencia ,y no temer sino te contratan ,mas bien agradecer por que te espera un puesto mejor y te
diste cuenta de tus errores ...hoy me presento a una entrevista de trabajo marco Cusco Peru

73 - steven - el 09/01/2008 a las 10:43 comentó:

hola___-muchas gracias por los consejos a como presentarse a una entrevista __-pero yo soi un joven
de 15 años q resien ta aprendiendo de eso y vi esta pagina y kise saver un poco mas esta buena

74 - Marleni Saánchez - el 18/01/2008 a las 16:38 comentó:

hola de verdad son muy buenos tus tips pero mi pregunta es como o q contestar cuando el empleador te
pregunta cuanto quieres ganar? la verdad es como saber si el momto respondido no puede afectar en la
entrevista como saber si la cantidad que le contesto me puede o no pagar ?

gracias a su respuesta

75 - silvia - el 19/01/2008 a las 19:24 comentó:

Hola, me presente para una entrevista y me preguntaron ¿cuál es tu defecto?(no uno disfrazado) en este
caso le dije que era muy tolerante que opinas que debes de decir cunado te hacen este tipo de pregunta.

cuando piden que dibujes un árbol,¿debes dibujar también al sol , las nubes, aves? p es innecesario o
que denota que lo hagas de esa manera.

Gracias.

76 - reina - el 19/01/2008 a las 20:52 comentó:

hola 2 comentarios, sobre el sueldo, es bueno saber +/- cuanto te puede pagar la empresa para no volar
y otro, cuando el entrevistador te hace preguntas de indole sexual..... (una vez me preguntaron si
alguien me hacia un comentario subido de tono , yo como reaccionaría??)como se debe responder ???
Gracias.

77 - carlos enrrique - el 25/01/2008 a las 11:15 comentó:

buen dia, mire vivo en hyo y presente mi curriculum por e.mail a una empresa en lima. por la mañana
recibi una llamada preguntandome sobre la disponibilidad y pretenciones economicas, como nunca
antes trabaje no tenia idea de cuanto decirle y le sume aprox un 30% de lo que ganan aqui algunos
amigos.y la verdad me parece mucho para el perfil que piden y ahora que le digo cuando me pregunten
que porque tanto? gracias.

78 - emy - el 25/01/2008 a las 11:19 comentó:

tambien me gustaria saber en cuanto al color d ropa adecuada q uno debe llevar ... en el caso d q el
entrvistador t pregunte cuanto t gustaria ganar o cuanto .. mi preguta es como debemos respoder a eso

79 - Carlos - el 25/01/2008 a las 13:15 comentó:

Hola señores, quisiera saber para poderme entrevistar con mi jefe inmediato y comentarle sobre una
nueva alternativa de trabajo en otra empresa sin que lo tome a mal, asimismo me gustaria saber cuales
son los procedimientos a seguir cuando quieres renunciar a tu actual trabajo para irte a otro.

muchas gracias

80 - luis - el 29/01/2008 a las 17:10 comentó:

Bueno yo me presente para la entrevista y el examen Psicologico en la empresa wong Pero cuando
dicen dibujate una persona que es lo que se tiene que dibujar o como o simplemente una persona y eso
para que sirve

81 - jesus - el 30/01/2008 a las 10:53 comentó:

con respecto a la pregunta cual es tu pretencion economica?cual cree que seria una respuesta acertada?
me paso un par de veces.

82 - Jose Cántaro - el 30/01/2008 a las 18:42 comentó:

Gracias por los alcances. Quisiera saber más sobre lo que buscan los piscólogos cuando piden que los
entrevistados hagan dibujos. Todos buscan lo mismo?

83 - cannibal corpse - el 06/02/2008 a las 00:16 comentó:

bueno simplemente decir que hacer en caso de no responder correctamente y dar rodeos y rodeos como
se dice; se debe ser sincero o como y sentarse creo yo si se dice que se siente cierto nada mas chau

84 - anónimo - el 06/02/2008 a las 16:22 comentó:

Bueno , dentro de 2 dias tengo una entrevista de trabajao en el aereopuerto , quisiera qe me des unos
tips de como vestirse y como contestar a las preguntas mas complicadas , ya qe es mi primera
entrevistaa =S

85 - aNONIMO - el 06/02/2008 a las 16:27 comentó:

bueno tb , quisiera saber cuales son las preguntasn mas frecuentes qe te hace el entrevistador.y como
deberia responder..gracias-

86 - Jackeline Ramirez C. - el 09/02/2008 a las 00:12 comentó:

Bueno nose si me puedas responder a mis preguntas de acuerdo al atuendo a usar y talves no sean de
mucha importancia si ya se cual es el atuendo que usare pero quisiera alguna respuesta, la semana
entrante tendre entrevistas de trabajo y aunque tengo en claro que atuendo debo usar mis preguntas son
las siguiente: ahora que estamos en epoca de verano ¿necesariamente tengo que usar un traje sastre
completo o solo un pantalon formal? y ¿se puede ir a la entrevista con sandalias que dejen ver los pies
(claro que los pies deben estar bien cuidados y arreglados)? ... he leido que nunca se deben dejar ver los

pies ¿pero aunque haga demasiado calor y se pueda empezar a sudar ¿siempre se debe lucir con traje
sastre completo y con zapatos cerrados?... Bueno haber si me puedes responder porque siendo mujer
esto me parece importante y quisiera tener en claro eso porque en algunos sitios web he leido cosas y
en otros se contradecia y me confunden y marean los supuestos tips que dan.

87 - JOHN VALVERDE - el 11/02/2008 a las 12:16 comentó:

Luis Alberto, felicitaciones por tus tips. Son muy buenos, aun para mi que ya tengo algo de experiencia
esa pregunta "cuanto desearia ganar" no sabia como afrontarla. Se agradece

A LOS LECTORES: FAVOR NO HAGAN PREGUNTAS YA RESPONDIDAS, leer un poco mas no
da cancer. Por otro lado si se desea saber como combinar ternos, camisas corbatas etc...el GOOGLE es
muy bien buscador creanme.

MI APORTE: complementar la informacion presente en este blog con busquedas mediante el google
sobre TIPOS DE CURRICULUMS y COMO ELABORAR UN BUEN CURRICULUM.

Saludos a Todos

88 - jair - el 14/02/2008 a las 10:28 comentó:

por que piden dibujar a una persona? que es lo que ven en el dibujo, y que forma deberia tener esa
persona apora poder aprobar?

89 - HENRY - el 14/02/2008 a las 13:55 comentó:

ME ESTA AYUANDO DE MUCHO


pues la pregunta es por el sueldo para una biologa asistente de laboratorio para una empresa de
alimentos reconocida, (mas d 50 años en el rubro) cuanto podria pedir. yo habia pensado decirles que
sobre 1500 (es mas del 20 o 25%) que dijo que calcule L.A., pero creo que es lo justo para poder
ahorrar y vivir no mal. Y mas si en mi anterior trabajo gane 2200 (aunque solo fuera por un mes)

De otro lado, se les debe preguntar la forma de contratación, por cuanto tiempo es, el horario, las horas
extras, beneficios..no sé, todo de golpe en la entrevista???

Gracias anticipadas a Luis Alberto que veo que consultan mucho y al foro en Gral.

Ya lei todas las respuestas...y les confirmo no da cancer hacerlo :D

91 - Luis Alberto Barandiarán - el 19/02/2008 a las 02:43 comentó:

Jessica, me parece muy bien el rango que te pones, y sobre todo el hecho de ponerse un límite inferior.
Esto hace que te permita decir "por menos de esto, no puedo aceptar el trabajo".

Por otro lado, si ves que la entrevista ha sido positiva, que existe una alta posibilidad que te contraten,
es el momento ideal para hacer este tipo de preguntas. No solo te dará una clara idea de qué es lo que
conlleva el puesto al que estás postulando, sino que además le dará una buena impresión al
entrevistador pues estás interesada en trabajar con ellos. Obviamente que tampoco es bueno llenarlo de
preguntas, sino hacer las que consideres más importantes... sobre todo (y esto es muy importante), las
preguntas se deben hacer en un tono amable, no cómo que estás demandando respuestas...


Jackeline, el atuendo es importante, pero no hay una regla rígida que se pueda seguir, por ello es que
los tips varían mucho de persona en persona en este aspecto, así como las opiniones. Sobre si se deben
"ver" los pies o no, es cuestión de elección. La mayoría de entrevistadores no se fija en los zapatos (a
menos que el entrevistador sea mujer). Sin embargo, si de pronto ve que llevas sandalias demasiado
veraniegas, o un tanto viejas, puede considerar que eres una persona un tanto relajada o dejada, y sería
un punto negativo con el que estarías comenzando tu entrevista... sin embargo, lo más probable es que
ni se fije en ello, a menos que lleves algo que llame la atención de alguna manera...

93 - mery - el 20/02/2008 a las 12:11 comentó:

hola luis felicitaciones los tips son muy buenas y de gran ayuda, dime si me presento con pantalon es
recomendable usar zapatos o sandalias?? ah y la cartera lo sostengo? o donde deberia dejarla. gracias

94 - betty Sanchez - el 20/02/2008 a las 12:32 comentó:

tuve una entrevista de trabajo para una empresa muy importante, el entrevistador me pregunto que es lo
que haria en mi primer dia de trabajo, creo q no conteste bien la pregunta xq no me llamaron para el
trabajo. El puesto era para Asistente Administrativo


Hola Luis Alberto

por si sirve de algo, a parte de la entrevista me tomaron un examen de conocimientos para el cargo y en
la entrevista propiamente dicha, me hicieron preguntas como: Donde se ve de aquì a 10 años, a què
edad piensa tener hijos y que opina del gobierno de Alan Garcìa. Esto ùltimo te lo digo porque como en

tu blog pusiste que se evite en todo momento de hacer aluciones polìticas, en este caso no me quedò
màs alternativa que responderle, puesto que me estaba preguntando.

Lo comento por si a alguien le pasa. Yo te pregunto, que hubieras respondido tu en este caso?

saludos al foro.

Por cierto, a Mery como mujer te digo que no importa mucho si vas con sandalias o zapato cerrado,
aunque teniendo en cuenta la temporada, como que si vas a ir con zapato cerrado tu misma te vas a
sentir incomoda porque hace demasiado calor. Yo particularmente fui con sandalias (claro no
deportivas, obviamente) y me fue bien, no te digo que me dieron el trabajo, ni que no, porque recien
estàn evaluando. Pero lo mas importante es que te sientas bien TÙ. Ojala te sirva.

96 - franchesca - el 21/02/2008 a las 21:04 comentó:

bueno pronto tedre una entrevista y me gustaria ser contratada postulo para un puesto de promotora de
servicios y no se cuanto es el sueldo,si me preguntaan cuanto deseas ganar no sabria que contestar,
como puedo hacer ya rebice la pagina de la empresa y esta en modificacion .porfavor algun consejo

97 - Patricia - el 22/02/2008 a las 14:54 comentó:

Estoy buscando mi prime empleo, el punto aqui es que en las 4 o 5 entrevistas a las que he asistido me
dedican mas de una hora, algunas veces el enrevistador me empieza a contar toda su trayectoria
profesional y experiencias, lo cual me comienza a poner nerviosa ya que yo no tengo experiencia, y
cuando me pregunta que es lo que pienso, pues reafirmo lo que el dice y aveces doy un pequeño
comentario. Simpre procuro investigar del tema y de lo que hacen en las compañias a las que voy, me
visto con traje sastre una camisa blanca, me peino bien. Lo que me preocupa es saber que estoy
haciendo mal, en ningun lado me han vuelto a llamar. No se si tenga que ver que les comento que estoy
casada y con un hijo. Espero de favor pueda aconsejarme


Jessica, las preguntas que te han hecho son para medir la manera cómo respondes y cómo te enfrentas a
preguntas potencialmente incómodas.

Ante la pregunta ¿Donde te ves de aquí a 10 años? La idea de la respuesta, es ver cual es tu orientación
y perfil. Ayuda a ver qué es lo más importante para ti.

Ejemplos: "Me veo independiente, habiendo creado mi propio negocio, y..." - "Me veo habiendo
formado una familia, casado y con 2 o 3 hijos..." - "Me veo con carro del año, comiendo en restaurantes
todas las noches...", etc.

No existen respuestas incorrectas. Lo que sirve es para determinar:

1) tu capacidad de proyección

2) tus objetivos personales

3) determinar tu perfil

4) ver cómo te desenvuelves ante la pregunta

Sobre la segunda pregunta, lo del gobierno de Alan García, serviría para ver tu respuesta ante una
pregunta de por sí incómoda... puede ser para ver tu nivel de honestidad y sinceridad, ver tu nivel de
articulación ante un potencial debate, o (en el peor de los casos), un entrevistador que favorece o
desfavorece una orientación política determinada.

Si te toca el último caso, pues te tocó un entrevistador parcializado, y como dicen "caballero no más",
si le das la respuesta equivocada.

En los otros casos, es para ver cómo respondes. Te asombrarías de ver la cantidad de personas que en
entrevistas de trabajo se ponen tan nerviosas, que no sonríen, no pueden articular coherentemente lo
que tratan de decir, y están "preparadas" para cualquier pregunta sobre su CV, y que de pronto se
desbaratan si les haces una pregunta "fuera del libreto".

La "actitud" en la entrevista de trabajo es un factor clave para el éxito.


Franchesca, esa pregunta es a mi criterio, la más difícil de contestar... depende de una enorme serie de
factores, entre ellos, cuanto pagan en promedio a donde postulas, cual es tu límite debajo del cual NO
estarías dispuesta a trabajar allí, tu cantidad y nivel de experiencia en puestos similares, etc.

Dependiendo de tu personalidad, puedes hacer muchas cosas. Puedes por ejemplo:

- hacer una broma al respecto: "Bueno, me gustaría ganar $10,000 mensuales..."

- trasladarle la pregunta: "Cuánto es el rango promedio que ustedes están pagando para un puesto
similar en esta compañía?..."

- imponer un mínimo: "Bueno, cómo mínimo quisiera ganar S/.1500"

En mi caso, yo recomiendo no sólo trasladar la pregunta, sino cambiarle la entrevista a la cancha del
entrevistador. Le preguntaría cosas cómo:

"¿Cual es el horario? ¿Que beneficios me ofrece la compañía? ¿Tendría que trabajar los fines de
semana?"

Tampoco hacer demasiadas preguntas, basta con 2 o 3, y luego le traslado la pregunta... si él me da un
rango, entonces veo dentro de ese rango si me conviene o no... si no me lo da y espera que yo le de una
cifra, entonces le doy una cifra que corresponda a lo que espero ganar.

100 - Mary - el 23/02/2008 a las 02:14 comentó:

Hola Luis Alberto:Valoro mucho tus consejos. A la vez deseo saber qué responder cuando pregunten x
qué dejé de laborar en mi antiguo trabajo? debo dar detalles? x otro lado: he laborado x 7 años en una
sola empresa, q ventajas y desventajas tengo? de ahí no vuelto a trabajar, y ahora 2 años después deseo
volver a hacerlo, y si m preguntan x q dejé de trabajar tanto tiempo? estaría bien q responda x q decidí
dedicarme a mi bebe este durante ese tiempo? Además, deseo postular como recepcionista y/o
secretaria, pero algunas empresas ofrecen 800 ó 1500 x el mismo puesto, a qué se debe tal diferencia? y
si preguntan x mis expectativas salariales, es conveniente decir entre tal y tal cantidad? o decir un
monto exacto? uff, son muchas preguntas...ojalá puedas responderme pronto...muchas gracias...

ah...y a la chica q deseaba saber donde poner la cartera, lo más conveniente es ponerlo sobre su falda

101 - Mary - el 23/02/2008 a las 02:29 comentó:

Hola Luis Alberto - Una duda en algunos anuncios indican una edad promedio, ej. secretaria no mayor
de 25 años, ¿Si tengo 28 debo sentirme limitada para ese puesto y buscar otro? Cómo manejar la
situación si te proponen una entrevista a una hora "x" y se t present otra el mismo día? hay riesgo de
perder la oportunidad si intentas cambiar la hora de una de ellas? Un favor más, estudio inglés, nivel
intermedio, pero quisiera conocer grupos de conversación para hablar más fluido, y a la vez redactar
cartas, CVs in english, etc...crees q me puedas recomendar un lugar y q no cueste muy caro? un millón
de gracias...bye

102 - JUDITH - el 27/02/2008 a las 11:08 comentó:

HOLA.

EN CADA OPORTUNIDAD Q ME HE PRESENTADO EN UN TRABAJO SIEMPRE ME HACEN
LA MISMA PREGUNTA Y ES Q ¿XQ HE CAMBIADO CONSTANTEMENTE DE TRABAJO O
XQ ME HE SALIDO?..LO Q PASA ES Q ANTES HE TENIDO VARIOS TRABAJOS
TEMPORALES, TODOS POR CONTRATO, INCLUSO DE 15 DÍAS POR SUSTITUIR AL
PERSONAL Q SALIÓ DE VACACIONES O MOTIVOS X, Y EN OCASIONES TAMBIÉN ME
SALÍA POR DEDICARME A LA UNIVERSIDAD..PERO BUENO MI PREGUNTA ES
¿RESPONDO ALGO PARECIDO?, SÉ Q CAMBIARSE CONSTANTEMENTE DE TRABAJO NO
ES FAVORABLE PERO Q PODRÍA RESPONDER?? ERAN TRABAJOS EVENTUALES XQ ME
DEDICABA A LA UNIVERSIDAD?

103 - JULISSA - el 27/02/2008 a las 11:20 comentó:

Hola, bueno acabo de terminar la carrera de psicología, digamos que prácticamente tengo experiencia
por el año de prácticas pre profesionales en el área educativa,ahora estoy en busca de trabajo pero no en
el área en el cual practiqué, quiero laborar en el área organizacional pero no tengo experiencia y eso no

me favorece. Qué puedo decir ante la pregunta de por qué estoy postulando a ésta área si yo realicé mis
prácticas en otra?. Gracias

104 - Carla - el 28/02/2008 a las 09:18 comentó:

Hola Luis, una pregunta si me he presentado a una entrevista en donde estan evaluando el perfil de
varías personas, debería luego comunicarme con ellos para preguntar si me van a contratar o no y en
todo caso de que forma debería hacerlo?

Gracias por tu respuesta

105 - maria cristina - el 29/02/2008 a las 16:01 comentó:

hola tengo una entrevista de concurso para nombramiento por lo tento te evaluan muchas personas ala
vez,es decir entras a la sala y hay varias personas....deberia darle la mano a cada uno, y como crees que
me deberia de sentar(cruzo las piernas??)de antemano te agradesco tu respuesta...

106 - Olga - el 29/02/2008 a las 16:25 comentó:

Hola Luis Alberto felicitaciones por tu gran ayuda que nos das con los tips , bueno pronto tendre una
entrevista para promotora de servicios y me gustaria que me des algun tips sobre el dibujo que nos
piden hacer como debe ser, ademas cuando nos reunen en grupos como actuar si sonreir hablar mucho
o como comportarme, tambien cuando nos dan el examen de aptitud lo importante es hacerlo rapido
aun q sea mal oh hay que hacerlo rapido y bien mmm??...muchas gracias de antemano.

107 - Carlos E. - el 02/03/2008 a las 17:03 comentó:

Hola Luis Alberto. Me ha ayudado tu página: tanto tus respuestas como las mismas preguntas de los
lectores. Enfrento una entrevista en los proxmos días y sé que la lectura de estas líneas me será de
ayuda. Gracias.

108 - Gabyy - el 09/03/2008 a las 13:00 comentó:

Voy a entrar a medicina, tengo 17 años.

me pongo a pensar, ¿Será correcto llevar uniforme en vez de un traje?,

lo que pasa es que estoyy en periodo de clases y puess..una amiga asi lo hizoo pero, estoy en dudas?¡?

bueno y más que nada por que entrar a esa universidad estaa dificil-.

tengo esta entrevista dentro de 2 dias.!

la mayoria me dice que lleve ropaa formal., Ud que piensa?

Gracias!

109 - jose rosales - el 10/03/2008 a las 11:31 comentó:

esmuy importante so bre todo para los de escasos recursos economicos

110 - Karla - el 10/03/2008 a las 19:31 comentó:

Hola Luis Alberto: Qué es recomendable responder cuando te preguntan, ¿cuáles son tus debilidades y
fortalezas?

111 - Jose Gomeza - el 10/03/2008 a las 21:56 comentó:

Hola Luis Alberto,postulare para una entrevista para trabajar en el extranjero y las personas que me
entrevistaran seran extranjeros porsupuesto como debo ir vestido,ademas se que me preguntaran para
que me quiero ir a dicho pais, que debo responder,gracias.


@Mary - El hecho que tengas 28, y pidan máximo 25, no lo tengas como un limitante. Si bien puedes
tener menos posibilidades de ser contratada, quizás vean algo que les interese en tu cv, y decidan
entrevistarte de todas maneras. No pierdes nada intentándolo...

@Gabyy - Usa un traje. No vayas a la entrevista en uniforme...

@Judith - Si fueron trabajos tan temporales como indicas, no fueron trabajos en si. Es decir, no vale la
pena ponerlos en tu CV, excepto como prácticas laborales. Y si han sido muchas, escogería las más
relevantes y donde más tiempo estuviste...

@Carla - El llamar a preguntar si te van a contratar o no es casi siempre contraproducente. Lo más
probable es que si no te han llamado luego de un tiempo prudencial (2 o 3 días), ya no te van a llamar...

@Maria Cristina - Si, es conveniente saludar a todos. Denota que eres una persona educada y atenta.
De hecho cuando yo entro a mi oficina, saludo a cada uno. Hay otros que entran y hacen un saludo
general. Definitivamente se nota la diferencia.

@Karla - Debes hacerte un autoanálisis y determinar qué es lo positivo y negativo de tu persona. Una
vez que lo identifiques, analiza cómo esto puede afectarte al momento de trabajar. La respuesta a
ambas preguntas son tus fortalezas y debilidades...

@Jose Gomeza - Como he respondido anteriormente, vestido con terno, y respondiendo lo más veraz
posible...

113 - Humberto - el 15/03/2008 a las 12:48 comentó:

En entrevistas suelen pedite que hables acerca de tus virtudes y tus defectos. Para hablar de virtudes,
entiendo que habria que hablar de aquellas que apoyen el tipo de trabajo al que se postula. Hablando
sobre los defectos ¿habria que contestar igual que las candidatas de concurso de belleza que uno es
muy confiado? ¿Una respuesta demasiado sincera puede ser perjudicial?

114 - KIMALI - el 18/03/2008 a las 17:15 comentó:

Hola yo soy una persona que opto mas por las ciencias matematicas y contables y no por los idiomas
pero al menos se Ingles Basico y tecnico( lo que enseñan en la Universidad) pero la otra vez fui a una
entrevista para el area contable en la cual no pedian como requisito saber ingles y el entrevistador me
dijo ah sabes ingles haber que puedes decirnos, a veces te sientes nerviosa se me nublo la mente y no
pude responderle pero bueno ya paso, que me aconsejaria y por otro lado cuando te preguntan cuales
son tus expectativas salariales yo por lo general busco referencia salariales y algunas las consigo y otras
no pero la otra vez me hicieron la misma pregunta y yo les pregunte: cuanto es lo que esta dispuesto a
pagarme? y no me respondieron bueno yo tuve que decirle un importe el cual no me pago eso sino
menos,creo que siempre hay que decir una cifra un cuanto mayor a lo que se espera recibir .

Espero su respuesta.

Gracias.

115 - Javier Gutiérrez Rivera - el 19/03/2008 a las 18:44 comentó:

Hola la pregunta que mayormente hacen los entrevistadores es ¿cuáles son tus cualidades y defectos?
esa pregunta me la hicieron en una convocatoria de la SUNAT :(

116 - milena - el 23/03/2008 a las 18:08 comentó:

si llevo un bolso que hago con el en donde lo coloco y que debo hacer con mis manos en que posicion
las debo dejar y que no debo hacer con ellas.

117 - lesly - el 25/03/2008 a las 19:17 comentó:

hola quisiera que me indiquen de la manera en que me puedo vestir para una entrevista de trabajo y la
manera que debo hablar o que debo decirle al entrevistador...gracias esperare sus consejos

118 - PHYORE - el 25/03/2008 a las 21:42 comentó:

Y con q peinado se debe ir?, con el cabello rcogido o amarrado?, con falda o con pantalon de traje?? y
se debe sonreir siempre al hablarle al entrevistador?? o se debe ser poco seria???, ah y si hace una
pregunta abierta uno debe explayarse en ella o se cortante y responder solo eso, a la mejor se le puede
agregar algo y terminamos conversando o no??

espero la rspta. gracias

119 - Darwin Feijoó - el 26/03/2008 a las 09:36 comentó:

HOLA AMIGO ME PARECE INTERESANTE TUS RECOMENDACIONES,ESO ESTA MUY
BIEN, SIGUE AVANZANDO EN BIEN DE LA COMUNIDAD. GRACIAS LAS
RECOMENDACIONES ESTAN BUENAS, ADIOS

120 - Lucia - el 27/03/2008 a las 12:10 comentó:

Hola que pasa cuando dejas de trabajar por 3 años pero siempre estoy actualizada con cursos, de que
forma se puede responder o cual seria el mejor recurso para que la entrevista no sea punto en contra,
gracias.

121 - Carmen - el 28/03/2008 a las 14:29 comentó:

Muchas gracias, Luis Alberto, por los valiosos consejos que nos da en esta página. Lo encontré de
casualidad y me alegra haberlo hecho. Tengo 41 años y dejé de trabajar hace 5 años, realmente me
asusta un poco la idea de presentarme a otro trabajo, sobre todo por el tema de la edad, que casi
siempre es una condición en los avisos de diario. Además que los sueldos actualmente son de correr y
me gustaría ganar más de lo que ganaba en mi trabajo anterior, donde trabajé 15 años.

Nuevamente muchas gracias y suerte a todos los que buscan empleo.

122 - sory - el 28/03/2008 a las 19:18 comentó:

HOLA LUIS ALBERTO,ACTUALMENTE ME ENCUENTRO PRACTICANDO RECIEN TENGO
UNA SEMANA Y ME HAN LLAMADO DE OTRA EMPRESA(A LA Q HACE MESES MANDE

MI C.V),YA ME TOMARON LAS PRUEBAS AHORA ME LLAMARAN PA LA ENTREVISTA ,Y
NO SE KE HACER EN CASO DE QUE ME ACEPTEN, YA QUE KIERO PERMANECER EN LA
QUE ME ENCUENTRO POR LO MENOS UN AÑO,YA QUE MIS ANTERIORES EMPLEOS
FUERON X 6 Y 3 MESES..QUE PODRIA HACER?ACONSEJAME PORFISS!!

123 - Karín - el 29/03/2008 a las 00:09 comentó:

Hola Luis. Podrías dar algunos ejemplos de defectos y cualidades? y si es recomendable decir si tienes
hijos o no a la hora de la entrevista. Muchas gracias,

124 - karyna - el 31/03/2008 a las 15:45 comentó:

HOLA LUIS ALBERTO, QUISIERA SABER SI DESPUES DE FALTAR A UNA ENTREVISTA
PERSONAL PUEDO ENVIAR UN CORREO PIDIENDO DISCULPAS POR LA DEMORA...O EB
TODO CASO COMO LO ESCRIBIRIA SI ES QUE SE PUDICECE...atte.

125 - karina - el 02/04/2008 a las 12:53 comentó:

Hola Luis Alberto,

quiero prensentarme en una empresa

a la cual me gustaria entrar pero no estan solicitando personal entonces no se como entrar y
presentarme. Ojala me puedas dar algun consejo y de antemano gracias

126 - Carol - el 07/04/2008 a las 11:40 comentó:

Hola Luis Alberto,

Yo e tenido muchas entrevista atraves de mi vida profecional. pero tuve una en particular en la que el
gerente general de una muy impotante compania norteamericana (Canada) en el momento de
presentarme estaba casi acostado en su silla con los pies casi en el escritorio. Yo me imagine que el
cambiaria su postura a lo largo de la entrevista. el cual no sucedio en ese momento determine que no
estaba interesada en el trabajo me disfrute la entrevista me hiso preguntas comunes y corrientes no se
podia esperar mucho de un tipo con tan poco profesionalismo y tan poca calidad humana. al finalisar
dicha entrevista no se sabia quien habia entrevistado a quien, ya que yo cuando el pregunto alguna
pregunta. yo hice preguntas primeramente referente a la empresa Produccion, actividades, clientela, y
al final bien segura de mi misma le pregunte si postura era para demostrar poder, intimidar y por
supuesto disculpandome primero le pregunte si era algun impedimento que no le permitia ponerse en
postura recta. inmediatamente brusco se puso de pie y me dijo, sra: tengo algotras entrevistas que hacer
si usted es seleccionada yo le hablare y yo le contesto no se preocupe en realidad yo estaba bien
interesada en esta prestijiosa empresa pero al darme cuenta la clase de personas que la manejan no me

interesa mas le di las gracias por la entrevista deseandole encontrara un buen candidato para la
posision. si les cuento esto es para que se den cuenta que es cierto que uno anda buscando trabajo pero
es bien cierto que de una entrevista uno puede evaluar la clase de jefe que va a tener y es a nuestro
criterio trabajar con Idiotas, poca cosa, y sin ninguna calidad humana.

Una semana despues me llamaron de dicha empresa pero yo ya habia aceptado una posision en otra
empresa.

Lo mas importante en una entrevista es no pretender ser alquien que no se es ser confidente en uno
mismo y siempre tener en cuenta lo que uno quiere.

Suerte

127 - Mili - el 08/04/2008 a las 19:49 comentó:

En las entrevistas piden hacer dibujos a partir de rayas, puntos etc que dibujo vendría adecuadamente
para un puesto de Ingeniera?.Piden que me dibuje a mi misma como se debe dibujar?? Explicaciones
porque 'quiero dejar mi nuevo trabajo? Espero sus respuestas

128 - Angel - el 12/04/2008 a las 16:47 comentó:

Hola Luis Alberto, voy a tener una entrevista para practicante de ingenieria de sistemas en poco
tiempo, te queria preguntar si el entrevistador suele preguntar algo relacionado a por ejemplo algun
curso de informatica que haya llevado el practicante para evaluar si el entrevistado conoce o no
verdaderamente lo que dice en su CV

129 - PATRICIA - el 17/04/2008 a las 00:13 comentó:

HOLA LUIS ALBERTO ,LA VERDAD ME GUSTO TUS CONSEJOS ESTA MUY INTERESANTE
HOY DIA FUI A UNA ENTREVISTA .LA VERDAD Q ME PUSE MUY NERVIOSA TRATABA
DE CONTROLARME PERO DERREPENTE EMPEZE A SUDAR POR LA CARA ,LAS MANOS
.FUI CON ROPA SPORT PERO CON SANDALIAS .

PERO AHORA SE COMO DEBO PRESENTARME ,COMO RESPONDER LAS PREGUNTAS Y
OTRAS COSAS MUY IMPORTANTES Q MENCIONAS......... MUCHAS GRACIAS

130 - rosalinda - el 22/04/2008 a las 14:51 comentó:

bueno la verdad es muy interesante.

pero en una oportunidad, en una entrevista me dijeron que me dibujara.la verdad no sabia como debia
dibujarme, y me dibuje de lo mas natural no se si estubo bien pero, pero quisiera saber, como uno se
debe de dibujar.

y en otro punto te dicen cuanto desearias ganar, y la verdad uno sabe cuanto desea ganar, dependiento
el tipo de profesion, y hasta donde has llegado yo creo q uno no debe bajar mas de lo que gana, no se si
estare mal pero quisieera saber una respuesta con respecto al sueldo. gracias

131 - sony - el 22/04/2008 a las 19:37 comentó:

Envié mi CV a una empresa que estoy interesada en atrabajar allí. Me respondieron indicando que
muestro una línea de carrera interesante y que les remita mi expectativa de remuneraciones.

Soy una joven profesional, anteriormente solo hice practicas pre y profesionales. La empresa no me
ofrece un puesto especifico me indica que si hay posibilidades latentes.

No se como responderle, por favor si me puede ayudar……Gracias.

132 - lucia - el 23/04/2008 a las 11:58 comentó:

buenas tardes Luis, te escribo porque necesito que me orientes , el caso es que me presentare para
ocupar un puesto de trabajo en el banco y no tengo experiencia laboral,porque aun estoy en la
universidad, que imagen crees q debo dar para que aumente la posibilidad de ser contratada?gracias .

133 - christopher - el 24/04/2008 a las 08:58 comentó:

Hola Luis alberto, lo que frecuentemente me preguntan en las entrevistas es "porque deberia
contratarlo" cual seria una respuesta correcta para este tipo de pregunta? y q es lo que buscan con esto?

134 - Maritza Naupay - el 04/05/2008 a las 21:10 comentó:

Luis Alberto me gustaria saber como puedo hacer para evitar contestar preguntas incomodas como por
ejemplo por que saliste de tu antiguo empleo, debido a que he leido que uno nunca debe de hablar mal
de la empresa en que trabajo o hablar mal de la persona con la que trabajo ,pero siempre que en una
entrevista quiero ser diplomatica al contestar esta pregunta creo que estoy diciendo o muy poco que el
empleador no me cree o hablando demasiado , por favor algun consejo.Gracias .

135 - Jorge Luis - el 06/05/2008 a las 00:49 comentó:

Luia Alberto, ante todo t felicito por la ayuda que nos haces, pero mi caso es un poco especial, te
contare: Yo estuve trabajando hasta este fin de mes en una empresa en la que me pagan 1250, pero el
ambiente laboral era pesimo, estresante, pracicamente trabajaba 12 horas, sin reconocmiento de horas
extras, pero ya me sali de este trabajo.

Ahora estoy postulando, pero siempre algunas empresas ponen un rango en este caso en especial me
ponen un rango de 1200 a 1500 , y no se si coger el mas alto o el mas bajo o el promedio o tomar de
referencia mi sueldo anterior, no se quisiera que me ayudes

136 - Manuel - el 06/05/2008 a las 11:42 comentó:

Hola Luis Alberto, gracias por cada una de las experiencias comentadas.. Quisiera comentarte Yo
trabajo en una empresa nueva con muchas proyecciones pero recien comienza y no me puedo
desembolver en mis funciones por falta de las herramientas y pues hoy en la tarde tengo una entrevista
en una empresa grande .. yo gano S/ 1,500 creo q la empresa me esta pagando pero sin embargo me
paga por hacer cosas que no estan dentro de mi especialidad.. entonces me han llamado de esta
empresa.. cuanto debiera solicitar en cuanto a sueldo? decias que un 20% mas.. estaria bien decir en
lugar de un monto .. ¿ cuanto es lo que normalmente uds pagan por ese puesto?.. y de acuerdo a eso
analizarlo.. otra de las cosas es que podria decirle a mis jefes ya que con ellos se ha formado una
relacion muy fuerte de amistad ? otra es si me equivoco por salir de un lugar donde me siento estable ..
para ir a otro a emepzar.. lo que trato de ver es que eso de la Informatica siempre esta actualizandose y
pues mi temor es .. si es que espero aqui a las implementaciones demoraran.. y me desactualizare.. sin
embargo en lo otro me empapare al 100%..

Necesito un consejo urgente..!


Manuel, trabajar en una empresa nueva es siempre un desafío, y te da la posibilidad de ir a algo más
grande como tu dices. Si tu ganas actualmente S/. 1500 como dices, si de pronto viene esta otra
empresa y te ofrece S/. 1400, ¿aceptarías? Lo dudo. Es por ello que de por si ya tienes una ventaja
competitiva. Tienes una línea base. Sabes que por menos de 1500, de ninguna manera te cambias de
empresa... y tampoco lo vas a hacer por 50 o 100 soles más, ¿verdad? Entonces si aplicas el 20% dicho
anteriormente (el cual ojo, es tan solo una referencia), deberías pedir 2000, o 2200, pero que tu límite
inferior sea 1800 (el 20%+ de 1500).

Sobre tu otra pregunta de actualizarse en tecnología, eso no debe depender de la empresa donde
trabajas, sino de ti mismo. Hay miles de recursos en Internet para ayudarte a mantenerte actualizado.
Depende de tu propia iniciativa en buscarlos.


Jorge Luis, mira el comentario hecho a Manuel. Toma tu sueldo como base, y a partir de allí proyectate
a buscar la empresa que te de no solo el sueldo que buscas, sino un ambiente de trabajo acorde contigo.


Para Maritza Naupay, debes tener una respuesta clara y convincente de por qué saliste de tu anterior
trabajo. Efectivamente, no es bueno hablar mal de donde trabajabas antes, pero hay maneras de decirlo.
No te recomiendo que mientas, ya que tranquilamente el entrevistador puede llamar a pedir referencias
tuyas, y allí es que te encontrarás en problemas. Se sincera contigo misma, encuentra una manera de
decir las cosas sin que sea demasiado fuerte ni chocante, y sigue para adelante.

140 - jorge - el 06/05/2008 a las 16:09 comentó:

hola mañana tengo una entrevista para gestor de cobranza, siempre q voy a una entrevista me desplayo
bien, pero creo que hablo de mas y me salgo de la entrevista, soy muy nervioso y en ocasiones me
llegan a sudar las manos y por ultimo la postura del cuerpo lei que las manos deben estar pegadas a las
piernas y evitar hacer gestos, me podrias ayudar es urgente desde ya gracias

141 - Adilson - el 13/05/2008 a las 21:59 comentó:

hola quisiera que me dijeras cual seria la respuesta indicada cuando te preguntan por que deseas
trabajar en esta institucion gracias de antemano por la respuesta.

142 - Victor - el 14/05/2008 a las 17:16 comentó:

Hola gracias por sus consejos, pero la otra vez tuve un entrevidta en una empresa importatante. Y para
mi realmente fue nuevo que la persona que me entrevisto pidiera que todos los 5 postulantes de ese dia
esten presentes y pidiera entre otras cosas, que escribieramos temas libres para comentar entre todos,
eramos 5 y realmente no se que fin fue ese pero nos dijeron que hablemos por 5 minutos de 3 de los
temas que habian mos escrito y que ella selecionaria, la verdad que me senti incomodo por que era un
pùesto para conocimientos cientificos y no sabia como enfocar el tema los temas como NIÑEZ,
SITUACION LABORAL, REALMENTE HABLA DE CUALQUIER COSA , LES AGRADECERIA
QUE ME DIJERAN CUAL ES EL FIN DE ESA DIDACTICA, por que creo que fue donde falle y que
buscaban al juntarnos lo 5 postulantes.

143 - RILDO FLORES TORRES - el 14/05/2008 a las 19:38 comentó:

soy ing. electronico este portal esta muy interesante para mi q siempre entrevisto a tecnicos
electronicos


Victor, me parece muy interesante tu consulta. En los tiempos actuales, no basta con que uno sea bueno
en algo muy específico, sino que muchas veces el entrevistador busca ciertas competencias que van
más allá de los conocimientos teóricos o prácticos adquiridos. En este caso específico, lo que
probablemente buscaba era determinar tu capacidad de trabajo en equipo, así como ver más de cerca tu
trato interpersonal y lenguaje no verbal. Al ver a los 5 postulantes frente a ella, la entrevistadora ha sido
capaz de ver quien se limitó a redactar las preguntas que se le ocurría, quien se acercó a sus otros
compañeros a preguntar o asesorarse, y finalmente que tal fue la exposición y respuesta a las preguntas
formuladas (si te ponías nervioso, si eras carismático, etc.). Por más que el puesto sea de carácter
científico o de ingeniería, dicha empresa buscaba tener un buen equipo de trabajo y que sus miembros
no sean simples autómatas o robots.

145 - karyna - el 15/05/2008 a las 21:58 comentó:

Hola Luis Alberto,



146 - Pablo - el 19/05/2008 a las 11:59 comentó:

Hola Luis Alberto Felicitaciones por todos los consejos que nos das a todas las personas que buscan
empleo ya que nos sirve y nos prepara de como tenemos que ir a una entrevista y como tiene que que
ser nuestro desenvolvimiento personal frente al entrevistador quisiera que me espliquees que se ve en el
dibujo a que enfoca a una persona sinsermante nunca lo eh sabido muchos dicen que es tu personalidad
que se yo pero creo que va mas alla

y la otra pregunta es debe ser adecuado la vetimenta para el tipo de empresa que vallas a postular segun
al rubro o es definitova,nete importante con saco y corbata bueno desde ya te agradesco de la respuesta
que me pudas dar

saludos

147 - Jose Alex - el 21/05/2008 a las 01:39 comentó:

Hola Luis Alberto, bueno como dice la mayoria de personas en este blog, felicitarte por el gran apoyo
que nos ofreces, bien, el lunes que viene me presentare a mi primer trabajo tengo 19 años, estuve
haciendo solo prácticas en diversas empresas de comunicaciones, pero en la que me presentaré, es una

empresa muy lejos de mi carrera, ahora, puedo ir con terno?pero suelo sudar,es por el calor o
nerviosismo? Que podria hacer para superarlo?

Muchas Gracias

148 - Maria - el 21/05/2008 a las 13:45 comentó:

Hola Luis Alberto, tengo una consulta cuando en una entrevista te preguntan por tus debilidades que se
puede decir para que el que te entrevista no lo tome a mal.

muchas gracias

149 - Dane - el 21/05/2008 a las 22:27 comentó:

Hola Luis Alberto , me han parecido muy interesantes tus consejos para la entrevista personal pero
tengo una pregunta que podria decir si me preguntan porque me sali de mi ultimo trabajo..le comento :
fue mas por problemas que tuve en la empresa debido a que yo estuve como jefa de personal pero ahi
habian preferencias con los jefes y mis problemas empezaron el dia que le desconte por dias no
laborados a uno de los jefes y este sr me llamo a reclamar muy molesto y muy irrespetuoso y de ahi en
adelante ya la situacion fue muy tensa porque en la empresa no me dieron el lugar que correspondia y
el motivo por el cual renuncie fue porque mi jefe me reclamo por cosas que yo no habia hecho pero
como habia llegado de mal humor empezo hacerme reclamos que yo no entendendia porque eran y era
muy grosero al reclamar.No pude soportar ese trato y preferi dar un paso al costado creo que quede
muy mal en la empresa por haber renunciado pero yo sentia que soy profesional y creo que el trabajo a
presion no incluye humillar constantemente al trabajador.. como puedo responder a la pregunta que me
hagan al presentarme a otro trabajo sobre porque sali de mi anterior trabajo...Agradecere su respuesta

150 - cynthia - el 22/05/2008 a las 18:27 comentó:

quisiera saber que respondo a la pregunta:¿hablame sobre ti?

151 - iVañez - el 04/06/2008 a las 19:18 comentó:

Hola a todos gracias Luis Alberto por haber creado este espacio que se que tanto a mi como alos
lectores les ayudara mucho.

Quisiera hacer una consulta que pasa si el entrevistador empieza a hablar de politica y/oReligion.

Una pregunta q a mi me hicieron cuando me presente a dos empresas del mismo rubro una me
preguntaba netamente de los productos que ellos abastecen pero la otra a la cula yo tenia mas ganas de
entrar me hizo solo dos preguntas QUE VIRTUDES TIENES? Y QUE DEFECTOS CAMBIARIAS
DE TI? (sinceramente esperaba que me hicieran preguntas como la primera empresa)....Esto me quedo

como anecdota ahora trabajo en la empresa a la cual no esperaba entrar y me va muy bien fui escalando
posiciones y a la vez me ha dado grandes satisfacciones.

Y esto les puedo decir a todos en estos tiempos de cricis siempre estemos seguros de nosotros mismos
y cuando tengan la oportunidad demuestren a sus empleadores lo grandes uqe son y si no lo pueden
hacer es mejor dar un paso al costado tomarlo como una leccion y en una segunda oportunidad da tu
100% de lo mejor de ti.

Saludos a todos .

152 - Jose - el 08/06/2008 a las 15:45 comentó:

Saludos Sr.barandiarán,

Para una entrevista en horas de la mañan o almedio dia, es importante siempre usar camisa de vestir
manga larga o se podria usar tb una camisa manga corta de vestir...teniendo en cuenta el calor..es
indispensable siempre manga larga??

153 - SISY - el 11/06/2008 a las 10:55 comentó:

hola Luis Alberto. me parece interesante lo q haces.Muchas gracias.

Bueno yo soy realmente una persona extrovertida y amable y casi siempre he tenido buenos puntajes en
las evaluaciones psicotecnicas grupales y de desenvolvimiento, pero me he dado cuenta y sé que hay
una limitante en mi.Por ejemplo a mi nunca me suda la cara ni mi lenguaje no verbal es inhibido ni
nada, todo lo contrario siempre me siento segura y siempre pieso positivamente,Pero lastimosamente
siempre me sudan las manos en una entrevista y justamente por eso me pongo ansiosa, cosa que no se
nota en mi rostro ni en mis gestos, pero en mi mano si.Por eso yo muchas veces trato de no dar la mano
y se q eso esta mal

No se q me puedes aconsejarme.

154 - Kyo - el 12/06/2008 a las 03:40 comentó:

Hola L.A. La verdad lo felicito es aqui en donde se puede ver como esta el Perú y no en cifras
macroeconomicas solamente.

Bueno particularmente yo, como la mayoria, he tenido cada entrevista y me gustaria que fueran
especificos, por ejemplo si el objeto de una pregunta incomoda es ver como reacciono. La verdad casi
siempre me siento indignado por lo idiotas de las preguntas.

Ejemplo: el cuanto quiere ganar y demas que explico usted, mejor q den su oferta y ya. Otra cosa es en
la q siempre fallo me parece es en el bendito dibujito de la person abajo la lluvia. Hasta cuanto tanta
"ciencia"

La verdad mi pregunta viene por este punto, quisiera saber en porcentaje cuan efectiva puede ser una
entrevista de 5 minutos o algo mas en determinar como es una person a, y mas aun como se va a
desarrollar en su puesto de labores.

Muchas gracias y aguante Peru!!!

155 - Miguel - el 23/06/2008 a las 16:29 comentó:

. RECOMENDACIONES PARA SUPERAR CON ÉXITO UNA ENTREVISTA LABORAL

En este punto trataremos los aspectos, el tono y la forma de comunicarnos que sería idónea de cara a
ser seleccionados en una entrevista de trabajo.

Lo primero que debemos tener en cuenta es que tendremos que destacar entre los demás candidatos.
Tenemos que fomentar la discreción, la eficacia y el pragmatismo mediante nuestras respuestas y
gestos. Así como un entrevistador prepara una entrevista antes de realizarla, nosotros también debemos
hacerlo.

Debemos tener en cuenta nuestras capacidades y saber también defender nuestros puntos débiles.
Respecto a la apariencia, es importante que nos sintamos cómodos con nuestro aspecto físico y con la
ropa que llevemos, que deberemos haberla elegido un día antes. La ropa será semi-informal o formal,
de acuerdo a la filosofía de la empresa. Es apropiado, para hombres: traje o conjunto de blazer y
pantalón, con colores gris topo y azul, que son los llamados “colores de autoridad”. Clásicos y sobrios,
es difícil que queden mal. Eso sí, es muy importante el color de la camisa. Esos colores de traje,
combinan con camisa blanca (color neutro) y una corbata al tono. El color de los calcetines ha de hacer
juego con ella. Es importante el lustrado de los zapatos, ya que es un detalle muy observado. No
debemos llevar jeans o prendas “casual”. Las joyas (anillos con piedras, pulseras, etc), en general, no
causan buena impresión si las lleva un varón. Aún hay empresas en donde las barbas o el pelo largo, no
están bien vistas. Esta “norma” no figura en ningún lado, por lo cual, si no queremos afeitarnos la barba
o cortarnos el pelo, al menos debemos llevarlos cuidados. Si vamos a “cara limpia”, debemos ir
impecablemente afeitados. Para mujeres: Tailleur clásico o “faldas”, en lugar de pantalones, con
colores agradablemente combinados. Se recomienda poca bijouterie y un maquillaje sobrio. Los
tacones no deben ser demasiado elevados y el peinado no debe llamar la atención. El perfume no debe
ser exagerado. Los escotes pronunciados y las blusas demasiado ajustadas están contraindicadas en una
entrevista laboral. Para ambos sexos es recomendable no cortarse el pelo el mismo día de la entrevista,
ya que, sobre todo en los hombres, suelen quedar algunos rastros de pelo sobre el cuello.

Es importante ser puntuales, e incluso llegar un poco antes. De este modo comunicaremos una actitud
previsora. Y debemos ir solos, para dar a entender que estamos seguros de nuestras posibilidades.

Es mejor que no fumemos mientras esperamos que llegue el momento, porque además de que puede
que esté prohibido, puede demostrar dependencia, nerviosismo y poco control de nuestras emociones.
También es mejor no masticar chicle.

Cuando ya ha llegado el momento de entrar a la cita, tenemos que esperar a que el reclutador nos
extienda la mano. Hay que saludar sonriendo y mirando a los ojos. En el apretón de manos, cuando las
manos están verticales, significa igualdad. Si nuestra mano está encima, significa dominio, controlo,
mientras que si está debajo, significa, recato, sumisión. En cualquier caso, un apretón de manos dado
con fuerza da a entender seguridad. La meta será establecer rapport (estado de comunicación óptima).

Una vez nos ha invitado a tomar asiento, tenemos que procurar dejar nuestras pertenencias a un lado,
para que no perturben la conversación e invadan el espacio visual y físico del entrevistador.

Ahora que ya estamos cara a cara con el entrevistador, es conveniente saber que el lenguaje de los
gestos puede contribuir a favor o en contra de nosotros desde el primer segundo. Y aunque se trata de
aspectos en cierta manera incontrolables, es positivo que al menos conozcamos cuáles son las
cualidades y los defectos que los entrevistadores vigilan de nuestra expresión corporal.

Durante la entrevista debemos prestar atención a lo que nos están diciendo, demostrando mucho
interés. Pero sin demasiadas exageraciones, como por ejemplo, estar todo el rato sin dejar de parpadear.
Lo más apropiado es adoptar una mirada confiada y atenta, con la boca cerrada. Hay que tratar de
acompasar (seguir el ritmo de su discurso) y calibrar (observando el lenguaje corporal) al entrevistador.
Hay que estudiar la situación, si habla rápido y con imágenes, si habla pausado como “oyendo” lo que
dice o si lo hace con sensaciones (kinestésico). Debemos tratar de sintonizarnos con el estilo que nos
propone, y cuidar el tono y el volumen de nuestra voz.

El mirar directamente a los ojos de la persona que nos está entrevistando, demuestra nuestra confianza
en nuestras posibilidades como profesional. Hay personas que inconscientemente miran a la boca por
defecto. Si somos de esas personas, debemos dirigir la mirada a los ojos del entrevistador. Y al igual
que no debíamos masticar chicle ni fumar cuando esperábamos a que empezara la entrevista, ahora
tampoco debemos hacerlo. Debemos rechazar educadamente cualquier ofrecimiento para fumar, para
degustar un chicle o para beber. Sólo al finalizar la entrevista sería apropiado aceptar el ofrecimiento de
una bebida, pero sin alcohol.

La postura que debemos adoptar durante la entrevista debe ser erguida, pero no rígida. Tenemos que
mantener esa postura erguida, y dar la impresión de que estamos cómodos. Tenemos que estar rectos, y
no estar ni al borde de la silla o sofá, que indicaría indecisión e impaciencia, ni estar estirados, que
denota una falta de educación y de respeto al puesto solicitado, a la empresa y a nuestro interlocutor.
Nuestra postura debe parecer relajada, y si no la tenemos, hemos de practicarla. Tampoco tenemos que
apoyar las manos ni los codos en la mesa del entrevistador. Debemos respetar su espacio.

No demos cruzar los brazos, porque como suele saberse indica una actitud defensiva. Volvemos a
insistir en que lo importante es dar la sensación de que estamos tranquilos. Si nos tocamos
continuamente la mejilla, la frente, el pelo, nos mordemos las uñas o los labios, jugamos con un
bolígrafo…todos estos signos denotan nerviosismo ante la falta de argumentos, e inseguridad con
nuestra imagen y con nuestras capacidades. Las manos han de estar quietas y libres.

Se dice que la cara es el espejo del alma, pero es mucho más que eso. Cuando la mano tapa la boca, es
señal de mentira. Tocarse la nariz en múltiples formas también es indicativo de que se está contando
algo falso, así como frotarse los ojos. Otros gestos que denotan mentira son rascarse el cuello, tirarse
del cuello de la camisa o apretar los dientes. Pero estos gestos no deben interpretarse por separado para
no llegar a conclusiones erróneas.

En el momento en que termine la entrevista. Debemos esperar nuevamente a que el entrevistador tome
la iniciativa. Si no se levanta del asiento para despedirte, ni te mira a los ojos durante el proceso de
despedida, puede ser señal de que no le interesas para el puesto.

Esperamos que estos consejos puedan servir de ayuda de cara a posibles entrevistas laborales futuras.

156 - yolanda - el 24/06/2008 a las 10:32 comentó:

ahora que las organizaciones empresariales son lineales, que es recomendable, mantener el tradicional
ud. al entrevistador o el tù, que inspira comodidad y confianza si es joven o adulto el entrevistador, cual
es lo recomendable.


Creo que todas estas personas son a las que se llaman señores nerviosos, cada vestimenta va con el tipo
de persona, color de piel cabello, la ropa que deben vestir es deacuerdo a su persona, si no saben
pregunten a alguien cerano

158 - Carolina - el 02/07/2008 a las 20:36 comentó:

Buenas noches;

Quisiera que me aconsejen sobre lo que debo poner en mi curriculum en el último trabajo que estuve es
decir aún sigo trabajando pero nosé si me conviene poner que aún estoy laborando o que trabaje hasta
supongamos el mes pasado nosé que es lo que me convendría poner y la segunda consulta sería si es
que nos preguntan porque saliste de tu último trabajo cuál sería la mejor respuesta?, espero sus
respuestas.

Muchas gracias

Carolina

159 - luciano - el 08/07/2008 a las 19:53 comentó:

Cuando una empresa te pregunta cuales son tus espectativas salariales, lo hacen para saver cuanto
pagarte, si pides menos de lo que pensaban pagarte te pagaran lo que dices, y si pides mas no te
contratan o si les pareces un buen candidato tratan de convencerte de que aceptes lo que ellos pagan.

160 - Miguel - el 15/07/2008 a las 11:07 comentó:

Primeramente quiero saludar a Luis Alberto y al mismo tiempo darle las gracias por este tipo de
consejos que en realidad hoy en dia sirven de mucho. Me gustaria que por favor me explicase un poco
mas sobre la pregunta - ¿ cuales son tus debilidades y fortalezas? si me podria poner algunos ejemplos
gracias

161 - franchesca - el 15/07/2008 a las 12:15 comentó:

Estoy buscando empleo, pero al momento de preguntarme si soy casada y si tengo hijos, no se que
responder, porque por miedo no quedar no quiero decir que soy separada y que tengo 2 hijos y porque
solo tengo 25 años, y pueden pensar que tendré poblemas en mi trabajo por mis hijos.

162 - Barbara - el 17/07/2008 a las 22:47 comentó:

Hola, despues de mucho tiempo tuve un dia de suerte y estoy en estado de pánico. Tengo 3 entrevistas
en un dia y 2 mas por confirmar, mi duda es que no se que decir si es que en alguna de esas entrevistas
me toman en el momento o me preguntan cuando puedo empezar a trabajar sin haber decidido cual es
el puesto que me conviene mas. No creo que quede bien decir que tengo mas ofertas y que necesito
pensar cual es la mas conveniente. ¿Que puedo decirle al entrevistador en ese caso?

163 - LORENA INFANTE - el 21/07/2008 a las 22:25 comentó:

HOLA CUANDO ME PREGUNTAN DIBUJAR UNA PERSONA BAJO LA LLUVIA COMO LA
DEBO HACER CON O SIN PARAGUAS???

164 - Gustavo - el 27/07/2008 a las 23:26 comentó:

Hola, a mi me despidieron de mi anterior trabajo debido a que me encontre con problemas familiares
que afectaron mi rendimiento laboral y no supe comunicarlos a tiempo, ahora quiero voltear la pagina,
pero cuando me preguntan por que sali del anterior trabajo no se que decir, creo que seria malo decir
que me despidieron, por favor que respuesta podria ser aceptable en este caso, quisas alguna respuesta
general?? no se..

165 - mirtha - el 28/07/2008 a las 17:24 comentó:

soy diseñadora de modas.....estoy ya en mi primer trabajo 4 meses...pero quiero retirarme me pagan
poco no hay beneficios .....cual seria la forma correcta de ir vestida a una entrevista yo como
diseñadora si devo ir talves vestida con ropa moderna o algo mas serio ......la primera entrevista fui con
ropa normal q siempre uso en la calle ....pero esta vez no se ....si ir talves en traje sastre toy un pococ
confundida

166 - marco - el 28/07/2008 a las 22:02 comentó:

hola gracias por esos tips tengo un pregunta que debo responder correctamente cuando me pregunten
porque quire trabajar en nuestra empresa o porque cree que deberia contratarlo lo del salario tambienes
dificil por favor ayudame

167 - CarlaGi - el 30/07/2008 a las 09:11 comentó:

Unas consultas ..ahora estoy en la búsqueda de mis prácticas profesionales y ya he mandado varios CV
a varias empresas pero por medio del correo electrónico...mi consulta es está,Cree Ud. que debería
enviar mi Cv acercándome personalmente a la empresa,colegio,etc... y/o seguir mandándolos vía email
O debería hacer las dos formas.....

Muchas Gracias

168 - WAGNER TORRES - el 02/08/2008 a las 19:44 comentó:

cuando me preguntan en una entrevista cuanto es tus pretenciones economicas cuanto tengo que decir?
por soy bachiller en ciencias contables

169 - Paola - el 04/08/2008 a las 15:34 comentó:

Hola, me gustaria que me ayudaran a definir cuales serian las debilidades que definitivamente no se
deben mencionar en una entrevista de trabajo.

Bye Gracias!!

170 - hugo vela - el 04/08/2008 a las 19:06 comentó:

hola gracias esta muy interesante, quisoera saber cuales seria palabras adecuadas en una entrevista por
ejemplo en una municipalidad, me podria poner un ejemplo gracias chau

171 - yuri vilca - el 07/08/2008 a las 13:44 comentó:

HOLA, QUISIERA QUE ME AYUDE EN UNA PREGUNTA A LA QUE TENGO DUDA A
RESPONDER POR QUE HABESES NO SE SI ES LA CORRECTA ,PRIMERO CUANDO YA TE
PRESENTASTE A UNA EMPRESA EN UNA PRIMERA OPORTUNIDAD Y NO LOGRAS

INGRESAR Y LA VUELVES HACER POR SEGUNDA VEZ Y TE PREGUNTA POR QUE TE
PRESENTAS A ESTA CONVOCATORIA DE LA EMPRESA POR SEGUNDA VEZ.

172 - enrique alejandro - el 07/08/2008 a las 17:11 comentó:

hay entrevistadores que te dicen si vives en tal sitio por quieres este trabajo, por si acaso en aqui en San
Borja la gente no nada en dinero y si busca trabajo es porque quiere llevar un pan a su casa o pagar los
recibos de agua y luz. No solo los que viven en los conos o periferias o distritos populares o en Callao
tienen necesidades y urgencias economicas. Ya que muchas empresas les gustan contratar gente de esos
lares. En San Borja trabaja gente de muchos distritos (tienen derecho), pero si yo voy a esos lados a
pedir trabajo me rechazan con el cuento del lugar en donde vivo.

173 - karina - el 10/08/2008 a las 20:43 comentó:

como estas me parece interesante todo esto que has dicho, quisira que me ayudaras con algunas
sugerencias porfavor , de el trabajo que estoy buscando ya que me gustaria mucho obtenerlo. estoy por
tener una entrevista y el trabajo es para un hotel de playa,yo vivo en ciudad, basicamente yo me postule
para guia ,bueno, me pidieron que tuviera todo el dia disponible para el dia d la entewvista, por que va
a haber varias actividades, una de ellas es llevar material creativo.. pero no entendi eso muy bien, como
la informacion fue por mail no he preguntado me puedes sugerir que debo llevar y estoy pensando
ponerme un traje sastre negro con una camisa negra , me gusta mucho por que esta moderno, que
opinas de llevar negro o mejor me llevo un color azul marino ? tambien me pidieron anexar en
micurriculum una foto mia en "ropa de playa" pero no se exactamente que sera adecuado , un short? un
traje de baño ?

muchas gracias de antemanos si pudieras responderme para antes del miercoles.. te lo agradeceria
muchoo !!!..

174 - Ana Erika - el 13/08/2008 a las 22:12 comentó:

hola amigo

quisiera saber q puedo contestar en la solicitud de empleo donde me dice funciones de oficina que
domina.

bueno gracias esa es mi gran duda.

175 - Daniela - el 17/08/2008 a las 14:57 comentó:

Hola tengo un problema tengo 34 años de los cuales 3 deje de trabajar porque tuve una niña la cual
requeria a tiempo completo de mi cuidado, ahora nose como fundamentar mi curriculum con esos tres
años que no labore?

176 - Diana - el 18/08/2008 a las 10:32 comentó:

Hola Luis Alberto, gracias por los tips. Una consulta, yo estoy trabajando pero estoy en busqueda de
otro trabajo, ya que deseo ganar mas y aqui no dan aumentos, y también por mi jefe, es una persona
bastante dificil y ya no deseo laborar para el, sin embargo no le he dicho mis intenciones tengo miedo
que si lo hago me saque o tome alguna actitud negativa, eso hace que me sea dificil salir en los horarios
de las entrevistas, y las pido en la hora de almuerzo o a partir de las 6pm, algunas no pueden acceder y
no me llaman y otras notan mi apuro o me preguntan por qué deseo dejar mi empresa y si mi jefe actual
sabe sobre mis deseos de salir, a esto he respondido diciendo que deseo una mejora economica que no
la pueden otorgar y otra que deseo superarme, pero no se como manejar el tema, otras empresas
necesitan disponibilidad inmediata y yo respondo que necesito minimo una semana. Consideras que
seria prudente dejar mi trabajo para poderme dedicarme al 100% a las entrevistas, llevo 2 mese en esto,
y a mi parecer he fallado en buenas oportunidades por tener que retirarme a mitad de entevista o por
tiempo. ó deberia esperar a encontrar una empresa que me quiera bajo mis condiciones actuales?
muchas empresas prefieren dar prioridad a personas que estan sin trabajo a otras que están laborando,
por cuiestiones éticas. Te agradeceré si puedes darme un consejo sobre cuál es la mejor manera de
manejar esta situación. Gracias!

177 - JoHn pOoL - el 20/08/2008 a las 12:32 comentó:

Saludos Sr.barandiarán,

Para una entrevista en horas de la mañan o almedio dia, es importante siempre usar camisa de vestir
manga larga o se podria usar tb una camisa manga corta de vestir...teniendo en cuenta que aveces hace
calor..es indispensable siempre manga larga??

178 - Cecilia - el 22/08/2008 a las 17:20 comentó:

Tengo una entrevista la prox semana, la segunda pero seguro me preguntan porque dejo mi trabajo y la
verdad que lo dejo porque mi jefe toma decisiones tan equivocadas que me siento frustrada
profesionalmente, trato de ordenar, hacer procesos y el es el primer que los incumple y ya me canse
porque asi la empresa no va ir a ningun lado pero como le digo eso al entrevistador sin higado, mil
gracias por tus consejos

179 - Carmen - el 24/08/2008 a las 16:19 comentó:

hola quisiera saber que es lo se necesita dibujar en las entrevistas psicologicas (cuando te piden dibujar
una persona)

180 - valeria - el 25/08/2008 a las 13:01 comentó:

Me presente a una entrevista Psicologica y me hicieron dibujar una persona bajo la lluvia y en honor de
la verdad no pude dibujar el paraguas y mi dibujo no era muy bueno que digamos y siento uqe no pase
la entrevista pero fui sincera al constesta lo peor uqe me paso pero bueno que puedo hacer asi son las
entrevistas verdad porque el dibujo de una persona yo dibuje un hombre sin paraguas porque soy
pesima dibujando,

181 - Fabiola - el 26/08/2008 a las 17:37 comentó:

Hola yo quisiera hacer una pregunta respecto a cuando te preguntan sobre tus defectos y debilidades,
yo pienso que en mi caso a la intolerancia pero tomando tambien como una ventaja talves a la
impuntualidad, no se si estraia bien que me aconsejas al respecto gracias y felicitaciones por este
espacio

182 - Milagros - el 27/08/2008 a las 05:41 comentó:

En cuanto a la pregunta de la remuneración, es la pregunta más dificil e incómoda de una entrevista, en
realidad mis colegas me aconsejaron que mi rango de sueldo era alto. Actualmente estoy estudiando
una especialidad en finanzas en ESAN, y además ya tengo una especialidad en finanzas en otra
universidad, soy Economista, aun tengo 25 años yo he estimado lo que vale mi perfil profesional.

Actualmente estoy trabajando como asistente de finanzas. Espero me pueda indicar cual es el promedio
del mercado para un profesional con mi perfil.

183 - Lazarte - el 27/08/2008 a las 22:02 comentó:

¿Como presentarse en una entrevista de trabajo?

Bueno q tipo de trabajo y oficio uno tenga, pues ami en lo personal ir con terno no me es agradable,
paresco vendedor de seguros y testigo de jehova o entrenador de algun club de futbol, ademas que el
terno es una vestimenta de hace mas de 100 años, no se sale de una camisa, corbata, y saco, la pregunta
es ¿porque?, las mujeres tienen una variedad de como presentarse y los hombres aun no.

Si un restaurante necesita de un cheff, como va ir vestido, si un pub necesita un cante de rock como va
ir vestido, en otras palabras si un circo necesita un payaso, el payaso como debe de ir vestido, es verdad
que la primera impresión vale de mucho, pero mas vale lo que uno sabe y es para eso que te necesitan;
la vestimenta no hace al monje.

184 - milagros - el 29/08/2008 a las 18:52 comentó:

Que se puede responder cuando te preguntan:

¿Por que te saliste del anterior trabajo si donde trabajabas el empleador trataba de aburrirte para que
renuncies?pero tengo entendido que no puedes hablar mal de tu anterior trabajo.

¿Que debo responder si me preguntan que ofrecerias a la empresa si entrarías a trabajar? y que debo
responder si me preguntan cuales son tus defectos.

185 - yanela - el 29/08/2008 a las 20:23 comentó:

la verdad me párese súper importante todo estés temas

haa aun no lo tengo claro sobre el sueldo si me preguntan " cuanto te ¿gustaría ganar? q dedo decir "

gracias por la repuesta se q me servirá de mucho

186 - Karina - el 01/09/2008 a las 13:18 comentó:

HOLA LUIS ALBERTO, QUISIERA SABER SI DESPUES DE FALTAR A UNA ENTREVISTA
LABORAL PUEDO ENVIAR UN CORREO PIDIENDO DISCULPAS POR LA DEMORA...O EB
TODO CASO COMO LO ESCRIBIRIA SI ES QUE SE PUDICECE...atte.

187 - kARINA - el 01/09/2008 a las 13:19 comentó:

Hola Luis Alberto,



188 - Carlin Castro - el 02/09/2008 a las 11:42 comentó:

Hola muchas gracias a qienes hicieron de esta pagina posible, eh aprendido mucho con lo leido ya que
puse en orden todas mis ideas de como ser aceptable en una entrevista, espero firmente que este
documento le siga ayundando a aquellas personas que lo necesitan a igual que conmigo ,.. mil
gracias.....

189 - walter - el 05/09/2008 a las 22:42 comentó:

Hola una consulta: En una entrevista en el momento de la evaluacion donde hay que dibujar es
indispensable dibujar a una persona de tu mismo sexo bajo la lluvia y con paraguas ???? Como debes
dibujar la caida del agua defrente o de costado nose ayudame!!!!!!

190 - WILL - el 11/09/2008 a las 12:34 comentó:

Buenas tardes Luis Alberto Barandiarán, al leer los comentarios concernientes al tema de "La
Entrevista", quiero felicitar lo valioso que resulta contar con un guia en estos temas. En una de las
entrevistas para un trabajo me preguntaron ¿Que es lo no volveria a realizar que me permita
superarme? bueno lo tome como que la entrevistadora quisiera saber algun error que hay cometido
antes ¿es bueno decir que errores cometiste antes o simplemente trasladar la pregunta? y otra pregunta
que me hizo fue ¿En orden de importancia como pondrias a Dios , tu familia y tu trabajo? cual es el
objtivo de esta pregunta. Te rogaría me respondas pronto muchas gracias. Suerte.

191 - Milagros - el 12/09/2008 a las 17:28 comentó:

Ante todo reciba un cordial saludo y las gracias de antemano por responderme. La entrevista que tendré
es algo diferente porque será para postular a una vacante para un curso de especialización en Lima.
Estoy viviendo fuera de ella y por ello acordaron que la entrevista será vía telefónica, por lo tanto,
¿Cuáles son los puntos críticos en una entrevista de este tipo? y ¿que impresión causaría si les
comunico que prefiero una entrevista presencial? es decir que tendria que viajar, tomando en cuenta
que todas las personas q postulan a dichas vacantes que viven fuera de Lima se entrevistarán por
telefono.

192 - alex - el 17/09/2008 a las 11:04 comentó:

buenos dias quisiera saber mas sobre las entrevistas cuando se toma el punto de trabajos anteriores o
cuanto quieres ganar. por favor

193 - Carlinho - el 18/09/2008 a las 14:39 comentó:

Buenas...una buena pagina sobre todo para documentarse bien antes de una entrevista..mi consulta va
en que responder ante la pregunta -Mencioname 3 Defectos y Virtudes- pues una vez me preguntaron y
demore en decirlas porq me puse a pensar en cual seria la mas apropiada o la que no se contradigan en
defectos y virtudes..Hize una lista para evitar contradicciones en futuro ..esta bien??Creo q no solo se
trata de medir el grado de confianza o autoestima, pues como yo voy a puesto de analista y decir como
defecto que no soy analitico pues me estaria yo mismo dscalificando...favor orientacion..

194 - RUBEN INDALECIO - el 18/09/2008 a las 20:01 comentó:

ESTA BUENA ESTA RECOMENDACION ESPERO TOMAR EN CUENTA Y UD. TAMBIEN
TOMELOS

195 - betzabel - el 07/10/2008 a las 22:43 comentó:

HOLA LUIS ALBERTO, MI CONSULTA ES LA SIGUIENTE:

YO FUI POR PRIMER VEZ A UNA ENTREVISTA Y ME DIJERON QUE DIBUJE UNA
PERSONA Y LA VERDAD NOSE QUE QUIERE DECIR CON TU PERSONALIDAD ,QUISIERA
QUE POR FAVOR ME AYUDES ,ES IMPORTANTE DIBUJAR BIEN?? GRACIAS POR LA
RESPUESTA


Luis Alberto, ayuda por favor...

Que pasa si renuncié a cierta empresa, porque no me ofrecia crecer, habia techo, ademas que el clima
laboral era terrible, full chismes y habladurias, igual me lleve bien con todos pero me lo tuve q ganar,
ya que el personal antiguo "contaba con ciertos beneficios" y los nuevos como yo piña...., finalmente
estuve 30 meses, la empresa como tal me encantaba y me sentia muy bien, pero encontre otra mejor
oferta, y como no habia como desarrollarme profesionalmente renuncié, ahora 2 años despues estan
pidiendo a alguien para un puesto administrativo, me imagino que alguin renuncio, ya que puestos
administrativos son 3 a lo mucho. Entonces cuando me pregunten porq me fui....puedo contar lo del
clima laboral?, y lo que encontre mejor oferta?, es que nome queria quedar estancada...

espero me puedan ayudar, please

saludos y gracias

Paloma

197 - manuel - el 19/10/2008 a las 10:32 comentó:

Hola estuve leyendo las respuestas que les das a las personas y me parecen muy buenas te felicito por
toda la ayuda que les estas dando.

Bueno te cuento estuve en una entrevista en una empresa muy buena en lima, pase todas la entrevistas
desde el ingeniero para quien trabajaria tambien con el de recursos huamanos hasta finalizar con el
psicologico. Pero hubo una pregunta que me que me hizo el de RRHH y puso nervioso "Que era la
actitud para ti" bueno no le respondi al instante pero le dije "que la actitud se desarrollaba con la
experiencia que uno va tomando con los problemas que se le presentan en el trabajo"

Quiero saber si estuvo bien mi respuestas ante esta pregunta o si estuvo mal mi respuesta que hubiera
respondido.

Espero tu pronta respuesta

Gracias por el tiempo.

198 - miguel - el 21/10/2008 a las 12:26 comentó:

si en caso a alguno se le pide dibujar a una persona lo ideal seria dibujar a un ser humano con ropa de
vestir ojo que los trasos tienen que ser de una sola linea y no de varias que forman el dibujo ya que eso
dice si eres inseguro(a) de tus decisiones o no, otra cosa no dibujes al rededor imagenes con cara puesto
que pensaran que eres infantil, y por ultimo aslo con las manos abiertas y no cerradas si las haces
cerradas pensaran que eres agresivo(a)ojo siempre sonriente

199 - Marco Antonio - el 21/10/2008 a las 21:08 comentó:

El dibujo de la figura humana vehiculiza a través de su dibujo aspectos de la personalidad ligados al
autoconcepto, a la imagen corporal que es la idea y el sentimiento que cada persona tiene respecto a su
propio cuerpo.

Es un concepto que hay que diferenciar del esquema corporal, el esquema corporal es el cuerpo real
que tenemos con su anatomía y morfología.

El análisis del dibujo de la persona llamado también DFH. Nos da cuenta de aspectos mas concientes
de la personalidad.

Que información nos brinda este test? Nos permite ver como se siente esta persona respecto a su medio
ambiente su habilidad para adaptarse al ambiente, el buen criterio con que lo evalúa y la objetividad y
forma en que se relaciona con los demás.

Es importante mencionar que es uno de los test frente al cual la persona al que se le administra siente
cierta incomodidad, imagínense ustedes dibujando a una persona es imposible no sentirse un poco
movilizados.

Cada vez que se dibuja una persona hay muchas situaciones y variables que entran en juego, por
ejemplo la aceptación o no de su edad y etapa vital actual.

Esto se refleja porque en un cuestionario que se entrega al sujeto se le pide que asigne una edad a esta
figura que dibujo muchas veces adjudican edades inferiores a la propia. También se evidencia la
aceptación de su propio sexo o no.

Pasemos ahora a las partes que componen el test veremos algunas de las mas importantes.

La cabeza: nos permite ver como la persona evalúa la realidad, el equilibrio entre la fantasía y el
pensar. Una cabezas grandes: se asocian a un exceso de fantasía o búsqueda en lo intelectual como
fuente de satisfacción, en su conjunto nos permiten inferir como la persona se comunica con los demás;
con confianza o desconfianza con receptividad o no pensemos en quien dibuja ojos cerrados u ojos sin
pupilas que le permitan ver lo que sucede en su entorno. Pensemos en ojos ennegrecidos desafiantes
que nos transmiten una mirada de desconfianza o agresividad

Seguimos el recorrido con el cuello: el cuello es en lo real como un canal por donde pasan todos
nuestros nervios que parten y retornan al sistema nervioso central de ese gran director de orquesta que
es nuestro cerebro por algo nos contracturamos frecuentemente en esa zona desde lo psicológico nos da
cuenta el cuello de la capacidad que tiene el sujeto para controlar sus impulsos, básicamente mas allá
de su forma y longitud en el dibujo el cuello siempre debe de estar presente cuando en un dibujo el
cuello esta ausente implica que no hay un buen control de los impulsos ni afectivos ni sexuales si esta
presente en el dibujo pero es largo y delgado tanto que parecería que entre la cabeza y el tronco hay un
gran abismo de distancia esto es muy frecuente en personalidades esquizoides.

Un cuello pequeño implica que hay un bloqueo y negación de lo que el sujeto siente en cuanto a la
vestimenta que se le asigna a los personajes...

La vestimenta debería ser acorde a la edad, cultura e idiosincrasia del sujeto.

200 - Marco Antonio - el 21/10/2008 a las 21:23 comentó:

COMO RESOLVER CORRECTAMENTE EL TEST DE WARTEGG DE 8 DIBUJOS

El Wartegg es un test proyectivo gráfico ideado por Ehrig Wartegg, en el año 1940 y posteriormente
adaptado por Viedma y D'Alfonso en 1960. Hoy el test de wartegg es considerado un valioso
instrumento de gran riqueza proyectiva porque reúne una multiplicidad de recursos gráficos que en las
diferentes técnicas no siempre pueden verse integradas con excepción del test Grafológico.

El test consiste en completar un dibujo partiendo de una serie de signos que aparecen impresos en 8
casillas sobre fondo negro. Cada uno de estos signos actúa como un estímulo disparador diferente, con
los cuales se le pedirá a la persona que diseñe un dibujo.

Como ya dijimos anteriormente, estos cuadros están insertos sobre fondo negro y cada signo dentro de
estos esta inserto sobre fondo blanco.

El fondo negro invita al sujeto a proyectar y a la vez el fondo blanco paraliza, limita la exteriorización,
de este modo la persona reflexiona y reorganiza esa proyección..

Finalmente en los signos que están insertos en los 8 casilleros encontramos las 4 variantes de los
grandes movimientos gráficos, que son: el Punto, la Recta, el Angulo y la Curva; con los cuales se
construye todo dibujo y escritura.

El Punto impresiona por su infinidad. Cuantos mas puntos ilógicos se encuentren, existe más
inseguridad, mas inestabilidad.

La Recta en el dibujo es la intensidad de la actividad mental, la capacidad de síntesis, confianza en sí
mismo y poder de decisión, dependiendo siempre del grosor, firmeza, debilidad o temblor.

El Angulo revela impulsividad y agresividad, falta de paciencia y de adaptación. Cuanto mas flechas y
ángulos se observen, su agresión será mas notable, su dirección se interpretará de acuerdo al
simbolismo del espacio.

La Curva; es mas flexible, comunica dulzura y sociabilidad. Es siempre no agresiva, indica sensibilidad
y emotividad.

201 - viky - el 31/10/2008 a las 12:20 comentó:

Hola quisiera preguntarte hasta qué punto me juega en contra en una entrevista el ser madre reciente
(bebé de 8 meses) y casada y tener 28 años. Tengo un buen nivel educativo y profesional, buena
presentación, mi perfil les interesa, salgo de conforme de las entrevistas pero no se por qué no quedo,
en qué tengo que mejorar, ¿quizás no decir que soy madre?

202 - Belen - el 06/11/2008 a las 17:37 comentó:

me parecio de lo mejor lo k escribes luis alberto creo k a eso les pasa a las mayoria de las personas y
muy bueno lo s consejos que haces

203 - dante - el 07/11/2008 a las 00:55 comentó:

Buenas noches,que deberia yo responder cuando me dicen elige a uno de tus compañeros para
trabajar...

204 - maria Luz cassinelli attent - el 07/11/2008 a las 15:57 comentó:

Hola Luis Alberto

me encantò visitar tu pagina y te solicito un consejo.

mira yo tengo 50 años , actualmente estoy desempleada , pero con mucha actitud y aptitud para
reiniciar mi carrera laboral. mi duda es la siguiente, cuando enviaba curriculums evitaba colocar mi
edad mas no la fecha de mi nacimiento,nunca fue objeto de malestar en la persona que me entrevistaba,
es màs imprimia mi foto a todo color actualizada y como no aparento mi edad (se me ve mucho mas
joven)creo que mi imagen sonriente distraia ese pequeño detalle. tengo buen caracter y soy muy segura
en mi trato a los demas, pero estoy muy interesada en tu columna y te agradezco que seas tan gentil. un
abrazo.

Maria Luz

205 - señor cobaya - el 07/11/2008 a las 21:52 comentó:

lo por es cuando t hacen dibujar, por ejemplo ami m hicieron dibujar un arbol no se q signifique pero
por eso no quede. que me recomiendan o experiencias tienen sobre hacr dibujos...gracias

206 - roberto - el 08/11/2008 a las 10:27 comentó:

grasias compañero por estas experincia que tuvieron estas personas, la unica inquietud es la actitud de
las personas.

207 - Alejandra - el 10/11/2008 a las 12:47 comentó:

Hola Luís Alberto, recién encontré esta pagina y me he detenido a leer las diferentes recomendaciones
q haces, me parecen muy interesantes y útiles....

Y x eso me animo a hacerte algunas preguntas como...

¿que debo hacer si escogí una carrera porque me gustaba y fui una estudiante regular y por enfermedad
de mi mama, tuve q dejar de estudiar algunos años, ahora soy bachiller y cuando busco practicas lo
primero q me preguntan es si pertenecí al tercio o quinto superior??? O si tengo experiencia???

En verdad me hallo un tanto desconcertada, pues mucha gente q conozco q ha estudiado conmigo o en
otros lugares, no tiene trabajo, se dedican a otras cosas o siguen buscando, y ahora q estuve buscando
en Internet, encontré varias paginas donde profesionales en mi carrera, algunos con experiencia
solicitan trabajo a tiempo completo, ½ tiempo, por horas, temporal, beca/prácticas, desde casa…

Yo aun no tengo experiencia, xq mientras buscaba he trabajado en lugares pequeños realizando
diferentes actividades; q debo hacer???, he pensado en estudiar algo q complemente mi carrera, y me
abra nuevas oportunidades, pero me gustaría hacerlo a la vez q trabajo en lo mío, x muy simple q sea,
xq si no… se me seguirán pasando los años…

Ya no se que hacer, espero me puedas dar algunas ideas q me sean utiles…

Gracias

208 - Dr. Taps - el 14/11/2008 a las 17:39 comentó:

Soy psicólogo y en los tests de los dibujos se espera q dibujen bien, q sean simples y nada detallistas,
dibujen la esencia de un hombre bajo la lluvia, traten de usar dibujos rectos y simétricos.

Saludos,

C. Taps Uerstens

209 - Luz Victoria - el 15/11/2008 a las 18:23 comentó:

Hola Joven Luis Alberto. la verdad q tus comentarios y consejos son muy interesantes..mi nombre es
Luz Victoria , una joven de 20 años, de provincia( TARAPOTO) vivo en lima ya casi un año. y desde
que estoy aqui no pude trabajar mas q en un solo lugar. a la cual ya renuncie, ahora estoy en busca de
trabajo. tengo un pequeño de tres añitos la cual esta con mi familia en mi ciudad. no tengo ningun
estudio academico ni universitario, mas que cursos basicos de computacion y ingles. el motivo de mi
comentario es por la inseguridad q tengo cada vez q busco trabajo, mucho mas despues de las
entrevistas q tuve.soy una chica de muy buena presencia con muchas ganas de superarse, vivo sola en
lima, a mi corta edad tengo experiencia en lo q es atencion al cliente, asistente, recepcionista, hoteleria ,
eso que no estudie eso lo aprendi trabajando.ahora me doy cuenta q todo lo que le estoy comentado no
es sificiente para encontar trabajo, sin estudios te sientes frustrada,pero personalmente me siento capas
de asumir tal responsabilidad. deseo mucho tarbajar y estudiar lo que me gusta asi poder aprender y
desarrollarme como presona y profesionalmente, pq ahun soy muy joven...mis preguntas son:

1. MI CURRICULUM ES PRESENTABLE Y PARECE SER INTERESANTE POR LOS
TRABAJOS MENCIONADOS AHI. PERO CUANDO LLEGA EL MOMENTO DE LA PREGUNTA
SI ESTUDIASTE ALGUNA CARRERA PARA Q HAYAS ESTADO TRABAJANDO EN ESTO? ....
sto es lo que digo. no. mientras estudiaba, trabajaba, pq me gusta aprender asi voy practicando para
cuando lleque el momento acumule todo lo aprendido de la parctica... no se si decir la verdad o
simplemnet decir claro estudie, aunq no lo haya echo.¿?

2.EN EL MOMENTO Q PREGUNTAN CON QUIEN VIVES SI ERES SOLTERA O CASADA, Y SI
TIENS HIJOS? . respondo todo correctamente,creo q un pequeño no es dificultad para trabajar.¿?

3.TE DICEN PARA DIBUAR UN APERSONA BAJO LA LLUVIA Y ECRIBIR UNA HISTORIA
DEL MISMO DIBUJO. ...la verdad no entiendo eso sobre el dibujo. pero lo hago, dibujo en si no una
persona sino tres con cada escena y paso. y a tras redacto la historia.y lo dibujo no como una pesona
completa sino. como una figura asi.0

210 - jackson - el 17/11/2008 a las 09:23 comentó:

Yo los diria que vayan seguros de si mismo, confien mucho en su capacidad cuanto es lo que usteden
pueden dar.

algo anecdotico que me paso me fui con la barbita (ara una linea pequeña) y me preguntaron porque la
dejaba asi...y conteste porque me gustaba... a pesar que quede yo y otro amigo para la entrevista final
me dijieron que no.. por la barbilla asi que hombres afectense por lo menos en esa ocasion de la
entrevista.y suerte ... ya apliquen esta frase en su vida y por cierto es del ejercito no se premia al mejor
esfuerzo si no a los resultados.

211 - Natalia - el 30/11/2008 a las 16:01 comentó:

Hola, me gustaria que me dijeran como hago para estar siempre preparada para una entrevista de
trabajo, que atuendo debo elegir por las dudas que me llamen necesito saber que debo ponerme para
cada ocasion. Tengo 29 años y trabajo en una casa de deportes desde hace 10 años y estoy
acostumbrada a usar mucho jean, zapatillas y remeras. Por este motivo es que me cuesta mucho elegir
la ropa mas que nada formal. Quiero que me digan si me vesti bien para una entrevista una vez que me
llamaron de un banco, era verano, me puse una remera fucsia lisa, media manga de vestir, un pantalon
negro de gabardina con bolsillos atras y unos suecos con capellada de cuero negro y taco chino de
corcho. Bueno, la verdad es que tengo muchas dudas y siempre pienso que tambien me pueden llamar
como empleada administrativa y tambien quisiera saber como vestirme. Si fuera por mi les haria
muchas preguntas pero entiendo que deben tener muchos comentarios acerca del tema. Desde ya les
agradezco todo lo que puedan informarme lo antes posible, muchas gracias!!. Espero su respuesta.
Adios!!

212 - neysha - el 01/12/2008 a las 16:44 comentó:

hola, me gustaria saber que ropa es adecuada para la entrebista, y si debo llebas cartera.y como debo
saludarle ala persona que me ba entrebistar y como despedirme.bueno eso es todo lo que quiero saber
bye.

213 - elizabeth - el 03/12/2008 a las 12:56 comentó:

hola, he leido sus consejos y son muy buenos. Hola hace tiempo que quiero entrar a trabajar a un
banco..... una vez en una entrevista me dijeron que porque habia escogido la carrera de derecho. que
podria contestar? o cuando te preguntan cual es tu hobby? Muchas gracias


si me preguntan por cuanto quiero ganar que es lo que debeo contestar

215 - andres - el 04/12/2008 a las 19:22 comentó:

MUCHAS GRASIAS POR EL CONSEJO QUE ME SREVIRA PARA MUCHO LA VERDAD NO
SE QUE HUBIERA ECHO SIN ESTE CONSEJO MUCHAS GRASIAS

216 - armando delgado - el 12/12/2008 a las 13:48 comentó:

Amigos, me parece muy interesante sus opiniones al respecto lo lei muy atentamente para tener en
consideración cuando tenga la oportunidad.

saludos y un abrazzo fraterno

217 - Nieves(España) - el 14/12/2008 a las 20:16 comentó:

Hola a tod@s desde España, he entrado por casualidad en esta página, buscando tal vez una pequeña
ayuda de como se debe comportar alguien en una entrevista de trabajo.Me ha servido el leer todo lo
expuesto más arriba.Mañana tengo una entrevista de trabajo y aunque sé como comportarme, creo que
siempre saldrán cosas extras que nosotros mismos debemos solucionar con nuestra propia manera de
comportarnos.Si nos han elegido (como es mi caso) entre 700 personas para tan solo 1 vacante, será
porque realmente hemos gustado en algo.Hice las pruebas psicotécnicas muy preparada,pero al llegar
allá,eran todo lo contrario a dificiles. La persona que hacia los psicotécnicos nos dijo: Realmente hay
personas que por muy bien que hagan los exámenes,si en la entrevista personal notamos que no son
ellos mismos,no será buen candidato-a y al contrario, si en los exámenes ha hecho poco pero bien,
seguro que en la entrevista lo hará igual..Hay que mostrarse tranquilo sobretodo y muy consciente de lo
que se dice ...y todo con respeto..El trabajo con ganas y educacion puede ser o no nuestro,la suerte a
veces corre muy deprisa en el lado contrario al tuyo...pero la satisfacción (aunque no te remuneren y
tengas que volver a intentarlo)nadie te la quitará..Asi con ganas y satisfecha de haber llegado a un buen
lugar ( ya que en la final estamos tan solo 18 personas de las 700 que se presentaron) voy yo a la
entrevista..Un saludo sincero a tod@s.

218 - Ingeniera - el 22/12/2008 a las 15:43 comentó:

Le agradezco por su articulo tan interesante. Bueno le pido algunos consejos ya que mi caso es un poco
especial. Yo estuve becada para una maestria en el extranjero luego que saque mi titulo. Mi experiencia
profesional no es muy amplia, y debido a las limitaciones economicas, tampoco mi capacitacion
tecnologica, seminarios, etc. Aun asi, mis puntos fuertes vendrian a ser que hablo Ingles, ya que mi
maestria la complete en ese idioma, y tambien hablo mandarin. He tenido un desempeño destacado
desde el colegio hasta el postgrado, pero aun asi el PERO eterno de las empresas es por mi experiencia
profesional que en realidad no ha sido muy relevante, y fue precisamente por eso que obtuve la beca,
por mis bajos recursos economicos, falta de trabajo, potencial academico y cualidades personales que
estan demostradas en mi vida y claro en mi CV tambien. Aun asi para mi es un dilema cuando viene el
asunto del sueldo. Pues me piden certificaciones cuya inversion no recuperaria ni con 01 año de
trabajo, considerando que generalmente busco trabajo en ciudades que no son la mia, lo cual acrecienta
enormemente mis gastos, lo cual les explico a los entrevistadores. Es para mi bastante dificil el tema de
empezar de abajo contando con una maestria en el extranjero, y un CV digamos que decente y
aceptable, sin embargo, veo que no estan dispuestos a pagarme mas de 2000... Que consejo me podria
dar?

219 - hugo - el 30/12/2008 a las 07:09 comentó:

mis cordiales saludos..

quisiera hacerte una pregunta alguna ves en una entrevista me preguntaron

que le aportarias a la empresa y porque crees que te debemos contratar? en realidad en ese momento
fue una pregunta incomoda ...te agradeceria si me ayudaras en este tipo de caso que es lo que uno
puede responder ...te agradezco de anticipado

220 - Vicky - el 31/12/2008 a las 03:26 comentó:

Deberian de leer todos los comentarios de Luis Alberto , ya q el ya respondio esas preguntas

Mi consulta es , VOY A PRESENTARME DE NUEVO A UNA EMP. DONDE FUI RECHAZADA
EL VERANO PASADO q responder ante :XQ CREES Q FALLASTE LA 1RA VEZ? ahora ya se la
respuesta no haber negociado bien mis horarios de estudio y trabajo , sumado a una falta de definicion
de orientacion al rubro.

DEBO SER SINCERA ANTE MI RESPUESTA O Q CONTESTO??????????

Otros compañeros q ya han pasado por esta pregunta SOLO CONTESTAN X FALTA DE
SEGURIDAD

221 - mariela - el 13/01/2009 a las 12:02 comentó:

HOLA CHICOS BUENO LES ACONSEJO QUE ANTE UNA ENTREVISTA SEAN LO MAS
SINCEROS POSIBLES Y TRATEN DE PENSAR Q ES UNA CONVERSACION COMO SI
FUESEN AMIGOS.HASTA LA PROXIMA.

222 - DARIO JESUS - el 30/01/2009 a las 14:53 comentó:

HOLA

Mes es muy interesezante al contar con la consigna que nos da a conocer sobre de como presentarse y
que hacer y no hacer en una entrevista personal. personalmente le alcanso mis agradecimientos.

¿que se debe responder cuando te plantean esta pregunta POR QUE CREES QUE TE DEBE
CONTRATAR ESTA EMPRESA Y CUAL SERA TU APORTE PRINCIPAL EN ESTA EMPRESA?.

gracias no dudo de su repuesta

223 - madai - el 05/02/2009 a las 13:43 comentó:

las entrevistas para hacer practicas o cuando estas en el tercer año de la universidad son nsimilares y
debemos adecuarnos a los tips que mencionas o esuqe es diferente , y esta bonito los tips y
felicitaciones hasta pronto L.A.B

224 - paolo - el 11/02/2009 a las 10:15 comentó:

tengo q vencer el nervios y sudor aparte q soy tartamudo pero he aprendido algo en esta pàgina confiar
emn ti mismo estar seguro que lo vas a lograr y x eso demostrare que la tartamudes lo puedo
controlar.... gracias saludos''''''''''''


@Paolo - Es verdad, si bien no muchos lo captan, el mensaje más importante es estar seguro de si
mismo y dar así una excelente entrevista... ;)

226 - cesar - el 11/02/2009 a las 21:39 comentó:

Hola tuve una entrevista y me preguntaron cuales consideras q son tus debilidades y fortalezas.

Podrian darme unas pautas por que creo q no lo respondi correctamente

227 - bianca zevallos - el 12/02/2009 a las 10:15 comentó:

hola Luis, bueno viendo todos los comentarios me han servido de guia pero lo que quisiera saber es, si
yo que estoy en el tercer ciclo de un instituto y me presento a un trabajo y me preguntan cuanto quisiera
ganar? cual seria la respuesta mas exacta ya que yo no seria remunerada de igual manera que una
persona que ya acabo su carrera?

228 - edgardo luna quiroz - el 12/02/2009 a las 12:55 comentó:

Quisiera saber por que en una entrevista de trabajo me hacen dibujar a una persona y otra bajo la lluvia

229 - Jose - el 26/02/2009 a las 11:34 comentó:

Hola, con respecto a los ocho dibujos entendí que se deben poner enfasis en los numeros impares. pero
no se si pueden decirme que cosa dibujar. dibujos ganadores, se que deben ser simples pero que
dibujos. si alguien sabe como quitar el sudor en las manos? algunos tips sobre ello por favor. Gracias.
saludos.

230 - karlos - el 05/03/2009 a las 17:40 comentó:

interesante todo lo expuesto en esta pagina... siempre en una entrevista te preguntan con que animal o
con que cosa te identificarias y por que... quisiera saber cuyal seria la respuesta correcta.

231 - Veronica - el 11/03/2009 a las 00:20 comentó:

232 - Edgar - el 17/03/2009 a las 18:53 comentó:

Esta interesante los pasos a seguir, ademas estoy aprendiendo algo mas en mi vida porque eso me va a
servir mucho, ademas es una guia para presentrase a una entrevista

233 - jhoni - el 25/03/2009 a las 00:07 comentó:

Soy egresado de la carrera de administracion y todos los 5 años me dedique integramente a los estudios
y ahora quiero trabajar y en cada convocatoria me piden años de experiencia minimo 1 año la verdad
solo tengo practicas pre profesionales dime que puedo hacer..atte jhoni

234 - Carlos - el 09/04/2009 a las 20:55 comentó:

Estimado Luis,

Trabajo para una compañia donde me han asignado diferentes puestos, por lo tanto he adquirio mucha
experiencia. resulta que en una sucursal de la compañia hay una vacante para un puesto superior al que
tengo, yo aplique para la entrevista y me dijerón que tenia muchas probalidades de quedar en el puesto.
Mi pregunta es la siguiente: ya que es otro cargo, otra sucursal tambien otro departamento, como les
preguntaria sobre si hay aumento de salario ??

Saludos Cordiales,

Carlos


@Carlos - Si como dices el puesto al que estás postulando es "superior" al que ya te encuentras,
deberías preguntar de manera muy "fresca", cual es la remuneración que dicho puesto conlleva. Si no
puedes hacerlo, en todo caso averigua cuanto gana la persona a la cual estarías reemplazando, o a
alguien de ese entorno...

http://www.gratiszona.com/empleo/entrevista_preguntas_y_res
puestas.htm
PREGUNTAS Y RESPUESTAS CORRECTAS PARA UNA
ENTREVISTA:
¿Que ha oido/leido de nosotros?. ...
¿Que cree que podria aportar a nuestro proyecto?.
¿Cuanto tiempo se quedaria usted en nuestra empresa?.
¿Esta usted estudiando otras ofertas de trabajo?.
¿No preferiria usted trabajar en una empresa mas grande / mas pequeña / mas importante / mas
familiar?.
¿Que es lo que menos le gusta de nuestra empresa o de nuestro proyecto?.

ACERCAMIENTO PERSONAL

Hableme de usted...
¿Que cambiaria de su forma de ser si pudiera?.
Si tuviera que destacar sus tres puntos fuertes, ¿Cuales serian?.
¿Considera que tiene buena critica?.
Despues de un dia funesto, ¿que le gusta hacer?.
¿Que tal se le da hablar en publico?. ¿Ha tenido que hacerlo alguna vez?. ¿Como le fue?.
Sus amigos y familiares, ¿le consideran una persona inteligente?.
Y usted, ¿se considera inteligente?.
Si llegara a ser famoso, ¿Que aspecto de usted le gustaria que destacaran los medios de comunicacion?.
¿Que le gusta hacer en su tiempo libre?.
¿Practica usted algun deporte?. ¿Alguna aficion?.
¿Que o quien ha marcado su vida?.
¿Cual es el sueño por el que estaria dispuesto a abandonarlo todo?.

EL TRABAJO

¿Se considera un candidato capaz de lograr este puesto?.
¿Como se relaciona con sus compañeros de trabajo?.
¿Cual seria su trabajo ideal?.
¿Que opina de los trabajos en los que hay que prestar mucha atencion?.
¿Y de aquellos en los que hay que demostrar una gran creatividad?.
¿Que opina de la monotonia?.
¿Que cualidades definen a un buen jefe?.
¿Cual seria el mejor equipo de trabajo que usted concibe?.
¿Que opina de trabajar sometido a una gran presion?.
¿Y de trabajar divirtiendose?.
A la hora de trabajar en equipo, ¿Que papel suele desempeñar?.
¿Que es para usted lo mas importante de un puesto de trabajo?.
¿A que ritmo esta usted acostumbrado a trabajar?.

LA CARRERA PROFESIONAL

¿Por que eligio este sector / esta profesion?.
Hableme de su carrera/ de sus estudios... ¿Tuvo buenas notas?.
¿Cuales fueron sus asignaturas favoritas?. ¿Y cuales le supusieron mayores quebraderos de cabeza?.
¿Trabajaba mientras completaba sus estudios?. ¿En que?.
¿Considera que esta bien preparado para afrontar este reto?.
Si pudiera dar marcha atras en su vida profesional o academica, ¿suprimiria algo?. ¿Cambiaria algo?.
¿Haria algo que dejo de hacer en su dia?.
¿Donde se ve dentro de 5/10/15 años?.
¿Cuales son para usted las claves del exito profesional?.
¿Pertenece a alguna asociacion profesional?.
¿Esta usted suscrito a alguna publicacion de su gremio?.
¿Por que existen algunas lagunas o espacios en blanco en su curriculo?.
¿Ha asistido usted a clases durante los ultimos tres años?. ¿De que?. ¿Por que?.
¿Cuales son sus objetivos profesionales a corto/ medio /largo plazo?.

PUESTOS DE TRABAJO ANTERIORES

¿Por que ha abandonado o quiere abandonar sus puestos de trabajo anteriores?.
¿Cuales eran sus funciones en dichos puestos?.
Ante una lista de quehaceres, ¿Como estableces una linea de prioridades?.
De todos ellos, ¿Cual le gusto mas?. ¿En cual se sintio mas desaprovechado?.
¿Que recuerdos guarda de entonces?.
¿Cree que han cambiado sus intereses profesionales en los ultimos años?. Si la respuesta es afirmativa,
¿Por que?.
¿Que le han aportado estas experiencias profesionales?.
¿Volveria a su ultimo empleo?. ¿Por que?.

CONDUCTA

Cuenteme cual fue su comportamiento en la vida real al enfrentarse a alguna de las siguientes
situaciones:
ante un problema etico;
ante una decision compleja;
ante una situacion en la que sus valores o ideologia se vieron comprometidos;
ante un cambio importante en su vida;
ante un gran exito personal o profesional;
ante un gran fracaso, personal o profesional;
ante una injusticia cometida en su entorno;
cuando tuvo que mantener relaciones profesionales con personas conflictivas.

LAS PREGUNTAS MaS DIFiCILES...

¿Por que cree que deberiamos contratarle?.
Si tuviera que destacar su logro profesional mas importante, ¿Cual elegiria?.
¿Cual ha sido su mayor decepcion profesional?. ¿Como la supero?.
¿Tiene alguna duda?. ¿Quiere hacernos alguna pregunta?.

QUE SE ESPERA DEL ENTREVISTADO

LAS MEJORES...

Siempre, las que tu plantees al entrevistador. Demuestra tu curiosidad por el puesto y la empresa de
forma inteligente, no forzadamente. A traves de tus dudas, el entrevistador sabra mas de ti que a traves
de tus respuestas. Debes ser oportuno, eligiendo el mejor momento para formularlas para no
interrumpir ni resultar indiscreto.

LA DEL MILLoN...

¿Cuanto quiere ganar?.¿Cual consideraria que es un sueldo justo para este puesto de trabajo?. Sin duda,
uno de los momentos culminantes de muchas entrevistas. La respuesta debe esperar a una posible y
firme oferta. No te precipites ni hables de cifras exactas y deja siempre abierta la puerta de la
negociacion: "Estoy muy interesado por lo que seguro que llegamos a un acuerdo", "me encantaria
trabajar en su empresa y se que el dinero no va a ser un obstaculo"?.

LA uLTIMA...

No finalices una entrevista de trabajo sin que tu entrevistador sepa que estas muy interesado -si es que
realmente lo estas- en ese puesto de trabajo. Un buen final por tu parte puede ser preguntarle: "¿Que
pasos debo dar a partir de ahora?".

LAS RESPUESTAS

Tranquilo: el entrevistador solo quiere ver como eres. Olvidate de viejos mitos que hablan de
"preguntas trampa". Contesta con seguridad y sinceridad a lo que te pregunten. Un error muy repetido
es el que cometen aquellos que se intentan poner en la piel del entrevistador, adivinando lo que este
quiere oir... Demasiado rebuscado.
MAL
Hablar mal de tus anteriores trabajos, jefes, empresas o compañeros.
Te fuiste porque sabias mas que tu jefe o tus compañeros.
Borrar de tu curriculo una experiencia de creacion de empresa aunque no llegara a buen puerto.
Hablar de dinero en la primera entrevista.
Responder a preguntas que consideres demasiado indiscretas muestrate educado en la negativa.
Dar la razon a tu interlocutor si crees que no la tiene.
Bajar la guardia cuando la entrevista haya finalizado. El entrevistador puede hacerte una ultima
pregunta justo en ese momento.
BIEN
Estas buscando nuevas experiencias profesionales para enriquecer tu bagaje.
Te has fijado una meta y crees que debes aprender nuevas cosas para alcanzarla.
Crees que habias tocado techo profesional en la empresa en la que estabas.
Tuviste que dejar a un lado la actividad profesional para poder concluir tus estudios, demasiado
absorbentes como para compaginarlos.
Tienes ganas de enfrentarte a nuevos retos, a nuevas responsabilidades.
CUALIDADES AL ALZA
Facilidad de palabra, organizacion, capacidad analitica, don de gentes, una actitud positiva y resolutiva
ante las dificultades, ambicion y vocacion de liderazgo -no desmedidas-, capacidad para trabajar en

equipo, confianza, iniciativa, perseverancia, resistencia al estres, discrecion y dinamismo a partes
iguales, ilusion, empatia e implicacion en la empresa.
Las empresas necesitan personas versatiles, capaces de enfrentarse a nuevos retos (los que vienen de la
mano de las nuevas tecnologias) y nuevos problemas, simpaticas, sin problemas a la hora de
relacionarse con sus compañeros, sin miedo al trabajo duro y con ganas de labrarse un buen porvenir.

consejos
elaborar un curriculum. consejos y estructura
cosas que hay que saber en el trabajo
entrevista
entrevista de trabajo. como afrontarla. preguntas y respuestas correctas
entrevista de trabajo. como afrontarla. articulos relacionados

ENTREVISTA LABORAL

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Similar a ENTREVISTA LABORAL

Más de Andrés Barquero

Último

ENTREVISTA LABORAL