Este documento presenta estrategias para una búsqueda de empleo eficaz en Puerto Rico, donde la tasa de desempleo es alta. Se discuten técnicas como preparar un resumen atractivo, utilizar redes de contactos, y estar preparado para entrevistas. También se explican los diferentes tipos de entrevistas y la importancia de tener buenas referencias y enviar una carta de agradecimiento. El objetivo es ayudar a los estudiantes a desarrollar las habilidades necesarias para encontrar trabajo en el desafiante mercado laboral de

1. Búsqueda de Empleo Eficaz
“Nuevas ideas para conseguir empleo”
Presentada por:
Nanette J. Torres Irizarry, MA
Chief Editor

2. DESEMPLEO EN PUERTO RICO
 Desafortunadamente, las estadísticas de desempleo en Puerto Rico a
Marzo de 2012 son de 15%, según el Departamento del Trabajo y
Recursos Humanos .
 Dicha cifra en lo que se traduce es en que de 100 personas por lo menos
15 estan desempleadas. Esa cifra no es real debido a que las mismas
solamente incluyen los cuidadanos que recurren y cualifican a los
diversos programas gubernamentales de ayuda al desempleado. Por lo
tanto, existen muchos más individuos desempleados en nuestro país de
lo que las cifras reflejan.

3.  En Puerto Rico no existe un plan gubernamental efectivo
para apoyo al desempleado. Por tal razón ustedes como
estudiantes en proceso de preparación hacia su
desempeño en la vida laboral deben desarrollar técnicas
creativas para encontrar espacio en lo que es el reto de
comenzar una carrera en búsqueda de un futuro mejor.
 En el día de hoy, les voy a presentar sugerencias creativas
desde la perspectiva de un empleador y utlizando también
mi experiencia personal en el reto de búsqueda de empleo.

4.  Cuando nos graduamos, nos enfrentamos a la situación de
que posiblemente NO hay vacantes en el área en que
estudiamos.
 Por ello, tenemos que utilizar la astucia para crear un
resumé donde además de nuestras cualificaciones
académicas y experiencias previas de empleo resaltemos
estratégicamente todos nuestros talentos con el fin de que
le resultemos interesantes al empleador y nos otorgue la
tan ansiada ENTREVISTA.
 Para ello, tenemos que armarnos de un RESUME diseñado
especialmente para el tipo de empleo que solicitamos.

5. Carta de presentación:
 Se debe acompañar con el resumé en el 100% de
los casos.
 Es una forma efectiva de comunicarle al empleador
tu deseo de trabajar en su empresa, el
conocimiento que posees sobre la misma y algún
otro dato de interés.

6. Los 10 mandamientos de la búsqueda de empleo eficaz
1. Conócete a tí mismo
2. Define tu objetivo profesional
3. Investiga para conseguir una amplia base de fuentes de empleo
4. Utiliza tu red de contactos personales
5. Estudia a fondo las ofertas de empleo en las que estás interesado
6. Lleva una agenda de tus pasos en la búsqueda de empleo.
7. Prepara las entrevistas de trabajo, envía una tarjeta de
agradecimiento a la persona que te entrevistó.
8. Reflexiona sobre cómo ha ido la entrevista
9. Si pasan los meses y no encuentras empleo, analiza la estrategia
que has seguido para revisar si tiene algún defecto.
10.No olvides la opción del autoempleo

7. Cómo preparar un Resumé?
Es una historia breve que debe incluir:
 El objetivo
 La educación o preparación profesional
 Experiencias de trabajo
 Destrezas y habilidades
 Logros alcanzados
• Es la forma que tiene el candidato para vender sus conocimientos y
competir con otros aspirantes a la misma posición.
• El objetivo que se busca es conseguir la ENTREVISTA
• Muchos programas de computadoras tienen formatos listos para
actualizarse
• Es importante que la información en el mismo sea real, verificable y veraz.
• Debe ser sometido en computadora
• Se sugiere que se imprima en papel color crema y en letra negra. El “font”
debe ser solamente Arial o Times New Roman y tamaño de letra 12.

8. ESTILOS DE RESUME
Existen cuatro estilos de resumé:
 Cronológico: es el más común y es el formato más preferido. No se
recomienda utilizarlo si está buscando empleo por primera vez. Allí se
destaca la preparación académica del candidato, la cual aparece
después de los datos personales. La información sobre las
experiencias de empleo se colocan debajo de ésto comenzando por el
trabajo más reciente. Se resalta el tiempo en cada posición pues ello
denota estabilidad en el empleo.
 Funcional: Se destaca las experiencias de trabajo las cuales se
colocan después de los datos personales del candidato. Tiene como
propósito establecer una relación entre las aptitudes del candidato y lo
que el empleo solicita. Se recomienda para candidatos con
preparación acedémica y destrezas de empleo.
 Combinado: “targeted” se recomienda cuando se solicita una
posición específica, el mismo es personalizado para dicho puesto.
 Electrónico: muchas empresas prefieren recibir el resumé por éste
medio.

9. PARTES DEL RESUME
1. Información personal
2. Objetivo
3. Educación
4. Destrezas
5. Experiencia
6. Reconocimientos
7. Referencias
****si preparaste un Resumé completo te llamarán a
ENTREVISTA****

10. LA ENTREVISTA DE EMPLEO
La entrevista de empleo es el paso más importante al que te
enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. Todo los pasos
anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (resumé,
carta de presentación…) tienen el único de objetivo de
conseguir llegar a una entrevista personal, así que si lo
consigues… no lo desaproveches!

11. TIPOS DE ENTREVISTA:
 La entrevista de empleo más habitual se suele llevar a cabo entre el
solicitante, la persona que busca empleo, y un representante de la empresa
que ofrece el empleo, mediante una sucesión de preguntas y respuestas. Es
lo que se conoce como entrevista individual. No obstante, no es el único tipo
que se practica.
 Cada vez más, la empresas apuestan por otro tipos de reuniones que les
ayuden a conocer más y mejor las capacidades de los aspirantes. Cónocelas
y aprende a prepararte.
Según el número de participantes distinguimos:
 Entrevista individual
 Entrevista de panel
 Entrevista de grupo

12. LAS REFERENCIAS LABORALES
La entrevista es el último paso en el proceso de
búsqueda de trabajo, y por ello, el más importante. No
debes olvidarlo. Por ejemplo, has enviado el Resumé y
te han llamado para realizar una entrevista personal. Es
muy probable los entrevistadores esperen a conocer
tus referencias antes de hacerte ninguna oferta. Tener
buenas referencias es un elemento fundamental para
conseguir buenos puestos de trabajo, así que no lo
descuides.

13. ¿Qué es y para qué sirve una carta de recomendación?
La carta de recomendación es un documento donde una persona proporciona
información sobre otra, detallando sus fortalezas y debilidades o cualquier
otra información que sea relevante para quien la recibe, en este caso, el
entrevistador.
¿Qué debe contener una carta de recomendación?
En primer lugar, la persona que remite debe establecer qué relación tiene
contigo: de dónde te conoce, por cuánto tiempo, como es la relación. A partir
de esta presentación, la persona deberá explicar qué cualidades ha visto en ti
que puedan hacerte elegible para el cargo. Se espera que en la referencia
hable de tus capacidades, tu nivel de responsabilidad y honestidad, entre
otras cosas.
Cuando se trata de una referencia laboral, normalmente son tus ex-jefes
(supervisores, empleadores…) quienes detallan cuáles son tus habilidades,
cómo fue tu desempeño y cuál es tu potencial.

14. Me acabo de graduar? Que tipo de referencia puedo utilizar?
Tener buenas referencias es un elemento fundamental para conseguir buenos
puestos de trabajo. Sin embargo, cuando acabas de terminar los estudios y
comienzas la carrera laboral, es muy difícil contar con referencias
de supervisores, jefes o compañeros. Pero no te preocupes, hay otras
referencias que puedes utlizar.
En primer lugar, referencias académicas. Puedes hablar con tus profesores o
tutores: ellos conocen tu capacidad intelectual, tus habilidades y tu
disposición para el trabajo en equipo.
También puedes recurrir a tus instructores deportivos o de alguna otra
actividad extracurricular. Ellos podrán dar fe de tu disposición para aprender
cosas nuevas y adaptarte al cambio. Si están relacionados con tu área
profesional, mucho mejor.

15. LA CARTA DE AGRADECIMIENTO
Después de la entrevista, siempre es una buena idea hacer un
seguimiento enviando una carta de agradecimiento. Además,
dado que menos del 10% de los entrevistados suele enviarla,
hacerlo puede ayudarte a destacar de la multitud.
 Siempre debes intentar enviar la carta de agradecimiento
durante las 24 horas posteriores a la entrevista.
 En algunos sectores profesionales se espera recibir una
carta en papel, en el área de las nuevas tecnologías lo más
común es agradecer a través del correo electrónico o e-mail.

16. REDES SOCIALES:
 No olvides utilizar las redes sociales para “networking”,
cada vez más los empleadores estan utlizando las redes
para colocar anuncios en búsqueda de candidatos
cualificados para sus empresas.
 Completa tu perfil y coloca tu resumé en Linked In que
es un portal de “networking” profesional. Es el
escaparate perfecto para que tu resumé sea visto por
empleadores de todas partes del mundo.

17. Chicos! Muchas gracias por su tiempo
y les deseo éxito en su vida laboral
Para más información o preguntas pueden comunicarse a:
ntorresrevistaactivate@gmail.com
787-469-4982