Este documento presenta una metodología para ayudar a los empresarios a mantener el equilibrio entre su empresa y familia. Explica que cuando se inicia una empresa, la dinámica familiar cambia y requiere tiempo y dedicación, afectando las relaciones. El objetivo es que los empresarios sean conscientes de estos cambios y cuenten con herramientas para afrontarlos de manera positiva. Propone actividades prácticas como identificar los vínculos familiares y sueños compartidos, para fortalecer la comunicación y apoyo
El documento presenta un caso sobre una empresa que realiza jornadas de formación para sus trabajadores sobre conciliación entre la familia y el trabajo. La empresa notó una baja en la productividad debido a problemas de conciliación. Las jornadas consisten en dos sesiones, la primera sobre reflexión del tema y la segunda sobre diez mandamientos para mejorar la conciliación.
Este documento discute el potencial de las compañías de marketing multinivel (MLM) para proporcionar ingresos de jubilación. Sugiere que MLM puede satisfacer necesidades psicológicas como sentirse conectado y tener un propósito, más que sólo generar ingresos. Incluye entrevistas con personas que usan MLM de maneras flexibles como un pasatiempo o para complementar otros ingresos de jubilación. Concluye que MLM puede ser una consideración importante para la planificación de la jubilación si se enfoca en satisfacer necesidades
El documento discute los diferentes tipos de terminación de la relación laboral, incluyendo despido y renuncia. Explica que el despido debe cumplir con los requisitos legales, de lo contrario podría ser nulo, mientras que la renuncia debe ser voluntaria. También presenta un ejemplo de cómo un empleador presionó a un trabajador a renunciar en lugar de despedirlo formalmente después de ser atrapado robando para evitar problemas legales.
El discurso felicita a los graduados por completar su maestría y les agradece por invitarlo a hablar. Les aconseja aplicar sus conocimientos para servir a los demás y triunfar en sus carreras profesionales sin sacrificar sus principios éticos. También les insta a formar familias unidas y pasar tiempo de calidad con sus hijos para encontrar la felicidad.
Salve su Empresa Familiar aplicando P.N.L. | Visión EspiritualJavier Genero
Este libro contiene una selección de herramientas prácticas de la Programación Neuro-lingüística aplicadas con eficacia en escenas simples de la vida cotidiana de las Empresas Familiares.
De fácil y entretenida lectura, desarrolla cada en tema en forma breve con el esquema de Apertura, Nudo y Desenlace en no más de dos o tres páginas.
El documento trata sobre los desafíos de conciliar la vida laboral y familiar. Presenta el caso de Clara, quien se mudó a París para acompañar a su esposo José en su nuevo trabajo pero se sintió aislada. Más tarde, Clara regresó embarazada a su ciudad natal y aunque nació su hijo, la relación con José se ha ido distanciando debido a sus horarios laborales. El documento argumenta que tanto individuos como empresas deben esforzarse para lograr un equilibrio entre el trabajo y la familia que beneficie
Las relaciones laborales en Venezuela no han evolucionado favorablemente y han tenido un impacto negativo en la productividad y el crecimiento del país. Se necesita mejorar la comunicación y confianza entre trabajadores, sindicatos y empresas para lograr mayores niveles de productividad. También es importante capacitar a los trabajadores y motivarlos para que se sientan parte integral de las empresas.
El documento presenta un caso sobre una empresa que realiza jornadas de formación para sus trabajadores sobre conciliación entre la familia y el trabajo. La empresa notó una baja en la productividad debido a problemas de conciliación. Las jornadas consisten en dos sesiones, la primera sobre reflexión del tema y la segunda sobre diez mandamientos para mejorar la conciliación.
Este documento discute el potencial de las compañías de marketing multinivel (MLM) para proporcionar ingresos de jubilación. Sugiere que MLM puede satisfacer necesidades psicológicas como sentirse conectado y tener un propósito, más que sólo generar ingresos. Incluye entrevistas con personas que usan MLM de maneras flexibles como un pasatiempo o para complementar otros ingresos de jubilación. Concluye que MLM puede ser una consideración importante para la planificación de la jubilación si se enfoca en satisfacer necesidades
El documento discute los diferentes tipos de terminación de la relación laboral, incluyendo despido y renuncia. Explica que el despido debe cumplir con los requisitos legales, de lo contrario podría ser nulo, mientras que la renuncia debe ser voluntaria. También presenta un ejemplo de cómo un empleador presionó a un trabajador a renunciar en lugar de despedirlo formalmente después de ser atrapado robando para evitar problemas legales.
El discurso felicita a los graduados por completar su maestría y les agradece por invitarlo a hablar. Les aconseja aplicar sus conocimientos para servir a los demás y triunfar en sus carreras profesionales sin sacrificar sus principios éticos. También les insta a formar familias unidas y pasar tiempo de calidad con sus hijos para encontrar la felicidad.
Salve su Empresa Familiar aplicando P.N.L. | Visión EspiritualJavier Genero
Este libro contiene una selección de herramientas prácticas de la Programación Neuro-lingüística aplicadas con eficacia en escenas simples de la vida cotidiana de las Empresas Familiares.
De fácil y entretenida lectura, desarrolla cada en tema en forma breve con el esquema de Apertura, Nudo y Desenlace en no más de dos o tres páginas.
El documento trata sobre los desafíos de conciliar la vida laboral y familiar. Presenta el caso de Clara, quien se mudó a París para acompañar a su esposo José en su nuevo trabajo pero se sintió aislada. Más tarde, Clara regresó embarazada a su ciudad natal y aunque nació su hijo, la relación con José se ha ido distanciando debido a sus horarios laborales. El documento argumenta que tanto individuos como empresas deben esforzarse para lograr un equilibrio entre el trabajo y la familia que beneficie
Las relaciones laborales en Venezuela no han evolucionado favorablemente y han tenido un impacto negativo en la productividad y el crecimiento del país. Se necesita mejorar la comunicación y confianza entre trabajadores, sindicatos y empresas para lograr mayores niveles de productividad. También es importante capacitar a los trabajadores y motivarlos para que se sientan parte integral de las empresas.
Este documento presenta el primer capítulo de una tesis para obtener el grado de Maestro en Calidad. El capítulo introduce el tema analizando cómo los negocios familiares a menudo comienzan de manera informal y carecen de una estructura organizacional formal. Se plantea que definir una estructura funcional, directiva y administrativa podría garantizar una mejora organizacional. También se describen los objetivos y justificación de la investigación, así como las delimitaciones del estudio. El capítulo concluye analizando los retos comunes de las empresas familiares en
Empresas familiares y gobierno corporativo TecMMaestros Online
Este documento contiene instrucciones para alumnos sobre empresas familiares. Propone realizar actividades individuales y grupales como cuadros comparativos, debates, casos prácticos y preguntas sobre conceptos de empresa familiar. El objetivo es que los alumnos analicen distintos modelos y características de empresas familiares a través de la teoría y casos reales.
Este documento trata sobre la sucesión en las empresas familiares. Explica que la necesidad de sucesión surge a medida que la empresa se consolida y se hace familiar, momento en el que el fundador comienza a pensar en la continuidad del negocio. Sin embargo, los datos muestran que muchos fundadores no planifican adecuadamente la sucesión, ya que un alto porcentaje no ha seleccionado aún al sucesor o no ha discutido el tema con la familia, la empresa u otros actores relevantes. La sucesión es un proceso crucial
50 preguntas importantes sobre la Empresa Familiarefconsulting
Este documento presenta un resumen de 50 preguntas importantes sobre la empresa familiar. Cubre temas como la planificación de la sucesión, el gobierno corporativo, la familia en la empresa, la propiedad y el futuro de la empresa. El documento incluye una introducción a la empresa familiar y destaca la importancia de la cultura, los valores y la preparación de los hijos para el liderazgo futuro.
Este documento explora las mujeres emprendedoras en México en el siglo XXI. Discuten que las mujeres ahora comprenden una parte importante de los pequeños negocios en México y contribuyen significativamente a la economía, a pesar de enfrentar aún obstáculos. También analiza los desafíos comunes que enfrentan las mujeres emprendedoras y las organizaciones que las apoyan.
Este documento describe varios ladrones de tiempo comunes en el lugar de trabajo y estrategias para combatirlos. Los ladrones de tiempo incluyen reuniones prolongadas, correo electrónico, incumplimiento de acciones acordadas, papeleo excesivo, visitas y comunicación ineficaz. Algunas formas de combatirlos son tener reuniones cortas de pie, reservar un tiempo para revisar correo electrónico, ser estrictos con los planes acordados y castigar el incumplimiento. La disciplina, el respeto y la planificación también pued
Diagrama, relación del individuo con el entorno. ga1 240201526-aa3Luneza Zapata
Luisa Nereyda Zapata López analiza su relación con otras personas y su entorno. Confía más en su familia y amigas porque siempre la han apoyado, incluso durante su enfermedad. Tiene más dificultades para relacionarse en ambientes laborales y educativos debido a diferencias de opinión con compañeros, pero busca resolverlos comunicándose mejor. Considera que las crisis familiares son momentos de transición que requieren adaptación y apoyo para fortalecerse, y que en Colombia muchas familias enfrentan crisis debido a problemas econó
Este documento presenta una guía para evaluar a las familias en situaciones de crisis. Resume los conceptos clave de la familia y su dinámica, incluyendo las funciones de los padres y la importancia de la afectividad. Describe las etapas de una entrevista familiar, como escuchar las perspectivas de cada miembro, identificar desacuerdos y estilos de comunicación, y enfocarse en las interacciones. El objetivo es comprender mejor el funcionamiento de la familia para ayudarlos a modificar su estructura y mejorar su nivel de funcion
Este documento trata sobre la empatía y sus características. En la primera oración, introduce el tema de la clase sobre la empatía y cómo ayuda a ser mejores personas y contribuir al bienestar común. Luego, presenta algunas características de la empatía como crear situaciones de bienestar, comunicarse de manera positiva y transmitir emociones positivas. Finalmente, pide a los estudiantes que identifiquen las ideas principales de las páginas leídas y elaboren un organizador visual sobre las características de las personas emp
S6 U7 PS-CONOCEMOS LOS TIPOS Y FUNCIONES DE LA FAMILIA.docxMaraRuiz201520
El documento presenta la sesión de aprendizaje N°06 sobre las funciones de la familia. Se describen los propósitos y evidencias de aprendizaje, así como los momentos de la sesión como la preparación, inicio, problematización, análisis de información y cierre. Se explican los tipos de familia y sus funciones como el desarrollo físico, social, afectivo, económico, biológico, de cuidado y cooperación, recreativa, educativa y cultural-espiritual. Los estudiantes evalúan sus
Este documento discute la importancia del balance entre el trabajo y la vida personal. Presenta la filosofía FISH!, la cual consiste en cuatro principios: 1) jugar, 2) alegrar el día, 3) estar presente y 4) escoger la actitud. Estos principios pueden aplicarse tanto en el trabajo como en el hogar para crear energía y combatir el tedio. También menciona que lograr este balance requiere modificar creencias limitantes sobre uno mismo y el trabajo.
El documento trata sobre las actitudes necesarias para fomentar la sana convivencia. Recomienda organizar el tiempo y espacio de trabajo de manera cómoda. Incluye recursos y actividades sobre el tema, y recuerda que el estudiante cuenta con apoyo. Plantea preguntas sobre la convivencia, los valores, el papel de la familia y las actitudes que facilitan o dificultan la convivencia.
Confianza y comunicación para la credibilidad organizacionalJavier H. Carlo Mena
Presentación de la conferencia ‘CONFIANZA Y COMUNICACIÓN PARA LA CREDIBILIDAD ORGANIZACIONAL’. Viernes 28 de febrero de 2014. Postgrado de la Universidad Motolinía del Pedregal. Ciudad de México.
El documento describe los beneficios del asesoramiento filosófico para enfrentar problemas. Explica que la filosofía ayuda a comprender situaciones con lógica y valores para alcanzar la tranquilidad. También presenta un método de cinco pasos llamado PEACE que utiliza la filosofía para analizar problemas de manera progresiva.
El arte que se aprende de una flor... Con este libro, podrás descubrir de manera fresca, el camino para alcanzar crecimiento personal y éxito en tu vida mediante el autoconocimiento. Léelo, compártelo y disfrútalo.
www.dromangroup.com
IG: @mentordroman
Twitter: @mentordroman
Facebook: mentordroman
El documento describe las diferentes etapas del ciclo vital de la familia, incluyendo el desprendimiento, el encuentro, la llegada de los hijos, la adolescencia, el reencuentro y la vejez. En cada etapa, se discuten los desafíos y ajustes en cuatro áreas clave: identidad, sexualidad, economía y fortalecimiento del yo.
El documento describe las etapas del matrimonio según Lauro Estrada, incluyendo el desprendimiento, encuentro, hijos, adolescencia, reencuentro y vejez. Cada etapa se divide en áreas de identidad, sexualidad, economía y fortalecimiento del yo. La primera etapa, desprendimiento, implica idealización de la pareja y aceptación de diferencias. La segunda etapa, encuentro, requiere limitar necesidades propias y establecer un contrato matrimonial que rija la vida de la pareja. Resolver estas etapas
Este documento presenta las instrucciones para realizar un Ecomapa como actividad para un curso de Proyecto de Vida. El Ecomapa consiste en 10 partes donde el estudiante mapeará y analizará sus relaciones con diferentes entornos y personas cercanas como familia, pareja, amigos, mascotas, trabajo, compañeros, barrio, universidad y ciudad. Cada parte incluye indicaciones específicas sobre qué incluir y cómo representar gráficamente y a través de descripciones las relaciones relevantes. El objetivo es que el estudiante realice
El documento habla sobre las relaciones de pareja. Explica que una pareja surge de la atracción entre dos personas a través del amor y el entendimiento mutuo. Describe los diferentes tipos de pareja como el noviazgo, el matrimonio y el concubinato. Además, identifica elementos clave de una relación de pareja saludable como la fidelidad, la tolerancia, la armonía, la afectividad y el respeto.
Este documento proporciona instrucciones detalladas para la realización de un ecomapa como parte de un proyecto de vida. El ecomapa consiste en 10 partes que describen las relaciones del estudiante con su familia, pareja, amigos, mascotas, trabajo, compañeros, barrio, universidad y ciudad. Se explican las convenciones y símbolos a usar y cómo esquematizar las relaciones con seres vivos y territorios de una manera sistemática a lo largo de varias semanas. El objetivo es que el estudiante identifique
Este documento proporciona instrucciones detalladas para la realización de un ecomapa como parte de un proyecto de vida. El ecomapa consiste en 10 partes que describen las relaciones del estudiante con su familia, pareja, amigos, mascotas, trabajo, compañeros, barrio, universidad y ciudad. Se explican las convenciones y símbolos para representar cada relación y se enfatiza la importancia de la reflexión personal a lo largo del proceso. El objetivo es que el estudiante comprenda mejor sus entornos y relaciones más cercan
Este documento presenta el primer capítulo de una tesis para obtener el grado de Maestro en Calidad. El capítulo introduce el tema analizando cómo los negocios familiares a menudo comienzan de manera informal y carecen de una estructura organizacional formal. Se plantea que definir una estructura funcional, directiva y administrativa podría garantizar una mejora organizacional. También se describen los objetivos y justificación de la investigación, así como las delimitaciones del estudio. El capítulo concluye analizando los retos comunes de las empresas familiares en
Empresas familiares y gobierno corporativo TecMMaestros Online
Este documento contiene instrucciones para alumnos sobre empresas familiares. Propone realizar actividades individuales y grupales como cuadros comparativos, debates, casos prácticos y preguntas sobre conceptos de empresa familiar. El objetivo es que los alumnos analicen distintos modelos y características de empresas familiares a través de la teoría y casos reales.
Este documento trata sobre la sucesión en las empresas familiares. Explica que la necesidad de sucesión surge a medida que la empresa se consolida y se hace familiar, momento en el que el fundador comienza a pensar en la continuidad del negocio. Sin embargo, los datos muestran que muchos fundadores no planifican adecuadamente la sucesión, ya que un alto porcentaje no ha seleccionado aún al sucesor o no ha discutido el tema con la familia, la empresa u otros actores relevantes. La sucesión es un proceso crucial
50 preguntas importantes sobre la Empresa Familiarefconsulting
Este documento presenta un resumen de 50 preguntas importantes sobre la empresa familiar. Cubre temas como la planificación de la sucesión, el gobierno corporativo, la familia en la empresa, la propiedad y el futuro de la empresa. El documento incluye una introducción a la empresa familiar y destaca la importancia de la cultura, los valores y la preparación de los hijos para el liderazgo futuro.
Este documento explora las mujeres emprendedoras en México en el siglo XXI. Discuten que las mujeres ahora comprenden una parte importante de los pequeños negocios en México y contribuyen significativamente a la economía, a pesar de enfrentar aún obstáculos. También analiza los desafíos comunes que enfrentan las mujeres emprendedoras y las organizaciones que las apoyan.
Este documento describe varios ladrones de tiempo comunes en el lugar de trabajo y estrategias para combatirlos. Los ladrones de tiempo incluyen reuniones prolongadas, correo electrónico, incumplimiento de acciones acordadas, papeleo excesivo, visitas y comunicación ineficaz. Algunas formas de combatirlos son tener reuniones cortas de pie, reservar un tiempo para revisar correo electrónico, ser estrictos con los planes acordados y castigar el incumplimiento. La disciplina, el respeto y la planificación también pued
Diagrama, relación del individuo con el entorno. ga1 240201526-aa3Luneza Zapata
Luisa Nereyda Zapata López analiza su relación con otras personas y su entorno. Confía más en su familia y amigas porque siempre la han apoyado, incluso durante su enfermedad. Tiene más dificultades para relacionarse en ambientes laborales y educativos debido a diferencias de opinión con compañeros, pero busca resolverlos comunicándose mejor. Considera que las crisis familiares son momentos de transición que requieren adaptación y apoyo para fortalecerse, y que en Colombia muchas familias enfrentan crisis debido a problemas econó
Este documento presenta una guía para evaluar a las familias en situaciones de crisis. Resume los conceptos clave de la familia y su dinámica, incluyendo las funciones de los padres y la importancia de la afectividad. Describe las etapas de una entrevista familiar, como escuchar las perspectivas de cada miembro, identificar desacuerdos y estilos de comunicación, y enfocarse en las interacciones. El objetivo es comprender mejor el funcionamiento de la familia para ayudarlos a modificar su estructura y mejorar su nivel de funcion
Este documento trata sobre la empatía y sus características. En la primera oración, introduce el tema de la clase sobre la empatía y cómo ayuda a ser mejores personas y contribuir al bienestar común. Luego, presenta algunas características de la empatía como crear situaciones de bienestar, comunicarse de manera positiva y transmitir emociones positivas. Finalmente, pide a los estudiantes que identifiquen las ideas principales de las páginas leídas y elaboren un organizador visual sobre las características de las personas emp
S6 U7 PS-CONOCEMOS LOS TIPOS Y FUNCIONES DE LA FAMILIA.docxMaraRuiz201520
El documento presenta la sesión de aprendizaje N°06 sobre las funciones de la familia. Se describen los propósitos y evidencias de aprendizaje, así como los momentos de la sesión como la preparación, inicio, problematización, análisis de información y cierre. Se explican los tipos de familia y sus funciones como el desarrollo físico, social, afectivo, económico, biológico, de cuidado y cooperación, recreativa, educativa y cultural-espiritual. Los estudiantes evalúan sus
Este documento discute la importancia del balance entre el trabajo y la vida personal. Presenta la filosofía FISH!, la cual consiste en cuatro principios: 1) jugar, 2) alegrar el día, 3) estar presente y 4) escoger la actitud. Estos principios pueden aplicarse tanto en el trabajo como en el hogar para crear energía y combatir el tedio. También menciona que lograr este balance requiere modificar creencias limitantes sobre uno mismo y el trabajo.
El documento trata sobre las actitudes necesarias para fomentar la sana convivencia. Recomienda organizar el tiempo y espacio de trabajo de manera cómoda. Incluye recursos y actividades sobre el tema, y recuerda que el estudiante cuenta con apoyo. Plantea preguntas sobre la convivencia, los valores, el papel de la familia y las actitudes que facilitan o dificultan la convivencia.
Confianza y comunicación para la credibilidad organizacionalJavier H. Carlo Mena
Presentación de la conferencia ‘CONFIANZA Y COMUNICACIÓN PARA LA CREDIBILIDAD ORGANIZACIONAL’. Viernes 28 de febrero de 2014. Postgrado de la Universidad Motolinía del Pedregal. Ciudad de México.
El documento describe los beneficios del asesoramiento filosófico para enfrentar problemas. Explica que la filosofía ayuda a comprender situaciones con lógica y valores para alcanzar la tranquilidad. También presenta un método de cinco pasos llamado PEACE que utiliza la filosofía para analizar problemas de manera progresiva.
El arte que se aprende de una flor... Con este libro, podrás descubrir de manera fresca, el camino para alcanzar crecimiento personal y éxito en tu vida mediante el autoconocimiento. Léelo, compártelo y disfrútalo.
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El documento describe las diferentes etapas del ciclo vital de la familia, incluyendo el desprendimiento, el encuentro, la llegada de los hijos, la adolescencia, el reencuentro y la vejez. En cada etapa, se discuten los desafíos y ajustes en cuatro áreas clave: identidad, sexualidad, economía y fortalecimiento del yo.
El documento describe las etapas del matrimonio según Lauro Estrada, incluyendo el desprendimiento, encuentro, hijos, adolescencia, reencuentro y vejez. Cada etapa se divide en áreas de identidad, sexualidad, economía y fortalecimiento del yo. La primera etapa, desprendimiento, implica idealización de la pareja y aceptación de diferencias. La segunda etapa, encuentro, requiere limitar necesidades propias y establecer un contrato matrimonial que rija la vida de la pareja. Resolver estas etapas
Este documento presenta las instrucciones para realizar un Ecomapa como actividad para un curso de Proyecto de Vida. El Ecomapa consiste en 10 partes donde el estudiante mapeará y analizará sus relaciones con diferentes entornos y personas cercanas como familia, pareja, amigos, mascotas, trabajo, compañeros, barrio, universidad y ciudad. Cada parte incluye indicaciones específicas sobre qué incluir y cómo representar gráficamente y a través de descripciones las relaciones relevantes. El objetivo es que el estudiante realice
El documento habla sobre las relaciones de pareja. Explica que una pareja surge de la atracción entre dos personas a través del amor y el entendimiento mutuo. Describe los diferentes tipos de pareja como el noviazgo, el matrimonio y el concubinato. Además, identifica elementos clave de una relación de pareja saludable como la fidelidad, la tolerancia, la armonía, la afectividad y el respeto.
Este documento proporciona instrucciones detalladas para la realización de un ecomapa como parte de un proyecto de vida. El ecomapa consiste en 10 partes que describen las relaciones del estudiante con su familia, pareja, amigos, mascotas, trabajo, compañeros, barrio, universidad y ciudad. Se explican las convenciones y símbolos a usar y cómo esquematizar las relaciones con seres vivos y territorios de una manera sistemática a lo largo de varias semanas. El objetivo es que el estudiante identifique
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Este boletín trata sobre el valor y la importancia de la familia. Explora temas como aprender a amar, las funciones del amor en la familia, y consejos para enseñar a pensar a los hijos. También discute la diferencia entre padres buenos y buenos padres, y pastillas para amar a la familia. El objetivo general es resaltar la familia como un centro fundamental de amor, intimidad y desarrollo personal.
El documento presenta información sobre las dimensiones de la persona y la socialización. Resume las dimensiones biopsicosociales y espirituales de la persona, incluidas las dimensiones biológica, psicológica, social, ética y espiritual. También explica los procesos de socialización primaria y secundaria, el rol de la familia y la escuela en la socialización, y los tipos de dilemas morales y prácticos.
Este documento presenta una guía integradora para el periodo del 6 al 24 de septiembre para estudiantes de primer grado. La guía aborda temas de educación física, religión, ética y valores, emprendimiento, tecnología y artística, y proporciona actividades prácticas e información teórica sobre cada tema.
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El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
Mario Mendoza Marichal -Uno de los aspectos más destacados de La Perennia es la amplia gama de actividades al aire libre que ofrece a sus residentes.
Este enfoque en el bienestar y la vida activa no solo mejora la calidad de vida, sino que también promueve un estilo de vida saludable y en armonía con la naturaleza.
CURSO ESPECIALIZADO ENTRENANDO AL ENTRENADOR PARA SEGURIDAD OXFORD GROUP PDF...Oxford Group
El curso "Entrenando al Entrenador" se enfoca en equipar a los líderes profesionales con las habilidades necesarias para capacitar efectivamente a otros usuarios. El módulo 7, "Preparar un Curso Taller para Entrenadores", se centra en la planificación y preparación de cursos talleres efectivos en el ámbito profesional. Los objetivos incluyen comprender los elementos clave en la preparación de un curso taller, identificar desafíos comunes en la planificación de eventos formativos y aplicar técnicas prácticas para estructurar objetivos y contenido de manera efectiva.
El módulo 6, "Storytelling en el Entrenamiento para Entrenadores", se enfoca en la aplicación efectiva del storytelling como herramienta para mejorar la retención de información y la conexión emocional en la formación profesional. Los objetivos incluyen comprender el impacto del storytelling en la formación profesional, desarrollar habilidades para crear narrativas efectivas y aplicar técnicas prácticas para incorporar historias en sesiones de entrenamiento. Este módulo capacita a los entrenadores para utilizar narrativas de manera efectiva, haciendo que la información sobre la organización sea memorable y relevante para los participantes.
El curso "Entrenando al Entrenador" se divide en ocho módulos que abordan temas como el entrenamiento efectivo, el aprendizaje en adultos, la comunicación, el rol del entrenador y la evaluación preliminar. Los participantes tendrán acceso a recursos adicionales como bibliografía recomendada, herramientas prácticas y material complementario para seguir desarrollando sus habilidades de entrenamiento. Al finalizar el curso, los participantes recibirán un certificado que respalda su formación en habilidades de entrenamiento, validando su capacitación y habilidades adquiridas.
Think-E Estafa -En un mundo donde la educación en línea crece rápidamente, es natural que surjan preguntas sobre la confiabilidad de ciertas plataformas y sistemas.
Think-E Opiniones México ha sido objeto de rumores que insinúan que podría ser una estafa. Sin embargo, es importante separar la verdad de la ficción.
Think-E México no es una estafa. Es un sistema educativo comprometida con el desarrollo del inglés mediante cursos diseñados por expertos en el idioma.
Con Isaac Bissu liderando el camino, Darovi ha alcanzado nuevas alturas en términos de compromiso social y responsabilidad corporativa.
Isaac Bissu Bali - Bajo su dirección, la empresa ha demostrado un firme compromiso con la comunidad y el medio ambiente, estableciendo un estándar ejemplar en la industria.
La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
Practica individual-Semana.Curso Liderazgo y comportamiento organizacionalJanethLozanoLozano
Práctica con evaluación entre pares sobre una situación en la que se aplicar lo aprendido acerca de la personalidad, los valores y el estilo de liderazgo en una organización.
Practica individual-Semana.Curso Liderazgo y comportamiento organizacional
Equilibrio , empresa y familia sin sangrado empro
1. Equilibrio
“Empresa-
Familia”
D E S A R R O L L O
P E R S O N A L Y F A M I L I A R
“No sirve de mucho la riqueza en los
bolsillos, cuando hay pobreza en
el corazón”
Papa Francisco.
A U T O R A :
M A R Í A V I C T O R I A T U J I L L O
2. D E S A R R O L L O
P E R S O N A L Y F A M I L I A R
2
M E T O D O L O G Í A
P R E S E N T A C I Ó N D E L T E M A
Cuando la empresa inicia sus operaciones, la dinámica de la familia se transforma puesto que
se requiere dedicación y tiempo para lograr cumplir las metas trazadas. Esta nueva dinámica
incide en las relaciones familiares, generando la necesidad de fortalecer los vínculos
existentes y tomar conciencia sobre la importancia de cuidar y atender también a nuestros
seres queridos.
Puede suceder que el empresario que antes era empleado, dedicara más de su tiempo libre a
su familia que actividades laborales. Sin embargo, cuando su rol cambia para ser empresario,
tendrá que tomar decisiones para las cuales necesitará invertir más de su tiempo, incluso
reduciendo el que le dedicaba antes a familiares y amigos. Este módulo busca que los
empresarios sean conscientes de los cambios que se generan al interior de la familia, sin
pretender evitarlos, sino más bien anticiparlos y contar con herramientas para afrontarlos.
Desarrollo
personal y
familiar
Equilibrio
“Empresa-
Familia”
Reflexionar frente a los cambios que se pueden
generar en nuestra dinámica familiar cuando se
pone en marcha la empresa.
Identificar los miembros de nuestra familia y
definir cómo es el vínculo con cada uno de ellos.
Generar una dinámica de comunicación entre
los integrantes de la familia para expresar
oportunamente los sentimientos en relación
con el equilibrio familia–empresa.
O B J E T I V O S
1
3
2
3. Para abordar este tema es importante tener en cuenta tres conceptos presentes en las
dinámicas familiares cuando uno de sus integrantes crea una empresa. Estos conceptos son
empresa, familia y vínculo.
Familia
Vínculo
Empresa
Empresa
Entendemos la empresa como una entidad conformada
por personas con aspiraciones, realizaciones, recursos,
materias primas, tecnología, materiales, capacidades
técnicas y financieras, que le permite dedicarse a
producir bienes y/o prestar servicios para satisfacer
necesidades y deseos existentes en la sociedad, con la
finalidad de obtener una utilidad o beneficio.
M E T O D O L O G Í A
3
D E S A R R O L L O
P E R S O N A L Y F A M I L I A R
D E S A R R O L L O C O N C E P T U A L
4. Familia
Vínculo
En relación con la familia, existen diferentes definiciones
especialmente porque la conformación familiar ha
tenido cambios significativos en los últimos tiempos.
Partimos de la definición de familia como el conjunto de
individuos unidos a través de un parentesco que surge a
partir de un vínculo (esposo, pareja afectiva) o del grado
de consanguinidad (padres, hermanos, hijos, sobrinos,
primos).
Teniendo en cuenta que las relaciones interpersonales están mediadas por los vínculos que se
establecen entre unos y otros, la familia juega un papel fundamental en la construcción de estos
vínculos desde los primeros años de vida. Por lo anterior, dependiendo de la cercanía entre los
integrantes de las familias y la solidez de los mismos, se definirá la dinámica cuando se crea una
empresa. Esto se sustenta en la definición del vínculo como la relación afectiva que se construye
entre seres humanos que hacen parte de una familia y de una sociedad. Las características y
profundidad de estos vínculos, inciden en los actos y comportamientos de las personas y
determinan la forma en que los seres humanos se relacionan.
4
M E T O D O L O G Í A
D E S A R R O L L O
P E R S O N A L Y F A M I L I A R
5. Las dinámicas y características de las familias varían de acuerdo con las creencias, tradiciones y
valores. Veamos dos ejemplos:
En la foto anterior observamos una familia en la que la relación inter generacional está presente.
Muchas de las personas que crean empresa sueñan que las generaciones futuras se encarguen del
negocio y lo apoyen en sus diferentes etapas. El vínculo es estrecho y la confianza mutua.
En esta foto observamos que aunque las dos personas están cerca, no interactúan y no se
comunican, sugiriendo que a pesar de hacer parte de la misma familia, no hay un vínculo de
confianza que los acerque y que les permita unirse para buscar ayuda o apoyo en la toma de
decisiones. Probablemente en este contexto, será más difícil generar espacios de comunicación
para compartir las percepciones sobre la empresa y el equilibrio entre ella y la familia.
Por todo lo anterior es fundamental para el óptimo equilibrio entre familia y empresa, que el
empresario se tome un tiempo para reflexionar sobre su relación con los integrantes de la familia
y realizar actividades que le permitan fortalecer sus vínculos en el contexto familiar y aunar
esfuerzos para la evolución de su empresa.
Cada empresario ha recibido apoyo de las personas cercanas, especialmente de la familia y esto se
debe a que necesitamos de otros para fortalecernos.
M E T O D O L O G Í A
5
D E S A R R O L L O
P E R S O N A L Y F A M I L I A R
6. Recomendaciones para facilitar las relaciones empresa y familia
Pedir y recibir el apoyo. No aislarse pensando que podemos solos.
Involucrar a la familia de manera progresiva, comunicándoles primero el propósito de
la iniciativa y el sueño.
Abrir los espacios y las oportunidades de participación para los familiares, acogiendo
sus iniciativas e ideas.
Propiciar el diálogo con la familia sobre los tiempos y dedicación que requiere la
empresa. Esto ayudará a que todos identifiquen el valor de los esfuerzos y sean
comprensivos pues es para el crecimiento de todos.
Comunicar los logros, los avances y las victorias tempranas hace que las personas se
identifiquen con la empresa y se unan para sacarla adelante.
Si por situaciones de vida, no se encuentra este apoyo en la familia, es importante
conformar redes, buscar aliados, amigos y otros empresarios con los que se nutra el
proceso empresarial.
6
M E T O D O L O G Í A
D E S A R R O L L O
P E R S O N A L Y F A M I L I A R
Taller práctico
Actividades a
desarrollar Duración Recursos necesarios Participante
Estrategia comercial
Actividad 1.
Mis vínculos.
Actividad 2.
El tiempo que invierto
en mi familia.
Actividad 3.
Nuestros sueños como
familia.
1 hora.
1 hora.
1 hora.
Marcadores o lápices de
colores naranja, azul y
Hoja de trabajo, esfero o lápiz.
Un pincel para cada participante.
Un frasco de tempera para cada
participante (de colores variados).
Pliegos de papel blanco (un poco
grueso).
Cinta de enmascarar.
Marcadores.
Individual.
Individual y luego
plenaria grupal.
Individual y luego
plenaria grupal.
7. Actividad 1.
Mis vínculos
Completar el gráfico de acuerdo con las siguientes indicaciones:
• El círculo ubicado en el centro de la gráfica lo representa a usted. Escriba dentro su
nombre.
• Cada uno de los demás círculos corresponde a una de las personas que conforman su
familia. Es importante que recuerde a cada miembro. Escriba el nombre en cada círculo
(una persona por círculo).
Es importante reflexionar sobre el nivel de cercanía: ¿Cómo está el vínculo?
Línea de color naranja: Si el vínculo es cercano a la persona trace una línea de este
color entre su círculo y el de esa persona.
Línea de color morado: Si la relación está bien pero podría mejorar, bien sea porque
en el pasado estuvieron más unidos o porque hay cosas que es necesario conversar, se
traza una línea de este color entre su círculo y el de esa persona.
Línea de color azul: Si la relación no está bien y es necesario trabajar en ella, se traza
una línea de este color entre su círculo y el de esa persona.
Dentro del círculo de cada persona escriba qué quisiera expresarle si estuviera presente.
Cerrando los ojos por un minuto piense en cada persona y establezca un diálogo para
agradecer su presencia en la familia y expresarle lo que sintió en la realización de este
ejercicio.
M E T O D O L O G Í A
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D E S A R R O L L O
P E R S O N A L Y F A M I L I A R
8. Actividad 2.
El tiempo que invierto en mi familia
Reflexione y tómese el tiempo necesario para responder las siguientes preguntas.
Recuerde que lo más importante es tener una respuesta sincera y real.
Busque una pareja y escoja una de las preguntas para conversar sobre ella. Absténgase
de juzgar las respuestas que escucha y comparta su sentir en relación con ellas. Tener en
cuenta que al compartir nuestro sentir, de una y otra forma también juzgamos.
1. ¿Cuánto tiempo de mi vida le dedico a mi empresa?
2. ¿Cuánto tiempo de mi vida le dedico a mi familia?
3. ¿Cuánto tiempo de mi vida le dedico a mi vida espiritual?
4. ¿Cuánto tiempo de mi vida le dedico a mis amigos?
5. ¿Cuánto tiempo de mi vida me dedico a mí mismo?
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M E T O D O L O G Í A
D E S A R R O L L O
P E R S O N A L Y F A M I L I A R
9. Actividad 3
Nuestros sueños como familia
Escriba dos propósitos personales en relación con los siguientes temas:
Mis vínculos
Propósito1:
Propósito2:
El tiempo que invierto en mi familia
Propósito1:
Propósito2:
Nuestros sueños como familia
Propósito1:
Propósito2:
En la cartelera en blanco van a representar sus sueños como familia. Soñar es parte del
impulso de la vida, es la conexión con la esperanza y la posibilidad de pensar en un mejor
futuro.
Con el pincel y la tempera dibuje el sueño o anhelo que quiere lograr con su familia.
Escríbale un título y márquelo. Una vez finalizado, péguelo en cualquier parte del salón,
de manera que sea visible para los demás.
Al finalizar solicitar a algunos voluntarios que presenten su dibujo.
M E T O D O L O G Í A
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D E S A R R O L L O
P E R S O N A L Y F A M I L I A R
Apropiación de conceptos
10. Propósito cumplido 1:
Acciones para lograrlo:
Reacción de la familia:
Propósito cumplido 2:
Acciones para lograrlo:
Reacción de la familia
Propósito cumplido 3:
Acciones para lograrlo:
Reacción de la familia
Propósito cumplido 4:
Acciones para lograrlo:
Reacción de la familia
Propósito cumplido 5:
Acciones para lograrlo:
Reacción de la familia
Propósito cumplido 6:
Acciones para lograrlo:
Reacción de la familia
Diligencie el cuadro según el orden de cumplimento de cada propósito. En la siguiente sesión
tendrá que exponer ¿Cuáles de los propósitos personales logró cumplir? ¿Qué acciones
realizó para lograrlo? ¿Cuál fue la reacción de su familia?
En caso de no haber logrado todos los propósitos: Expliqué qué sucedió y qué hará para
cumplirlos.
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M E T O D O L O G Í A
D E S A R R O L L O
P E R S O N A L Y F A M I L I A R
Para el próximo módulo…
11. NOTAS
M E T O D O L O G Í A
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