El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una institución pública colombiana encargada de ofrecer formación profesional. El Centro de Formación de Girón ofrece programas como Mecanizado de Productos Metalmecánicos, Mantenimiento Electrónico a Equipos Domésticos y Mantenimiento y Reparación de Equipos Electrónicos de Audio y Video. El SENA busca contribuir a la generación de empleo y superación de la pobreza a través de la formación de una fuerza laboral innovadora.

1. Desarrollo de guía 1
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una institución pública colombiana encargada de la
enseñanza de programas técnicos y tecnológicos.
Aprendiz:el Sena nombra así la persona que está aprendiendo alguna tecnología u otra cosa
Misión: el Sena esta encardo de hacer según lo que le indica el estado que es de invertir en el desarrollo
social y técnico de los trabajadores colombianos ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral.
Visión: Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.
Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.
Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.
Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación profesional integral.
Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).Excelencia en la gestión de sus recursos
(humanos, físicos, tecnológicos y financieros).
Valores: respeto, libre pensamiento, liderazgo, solidaridad, justicia, trasparencia, creatividad e innovación.
Objetivos: primero la vida, la dignidad del ser humano, la libertad con su responsabilidad, el bien común
prevalece sobre los interese particulares, formación para la vida y el trabajo.
Deberes:convivencia pacificar, coherencia entre el pensar, el decir y el actuar, disciplina, dedicación y lealtad,
promoción del emprendimiento y el empresario, honradez, calidad en la gestión.
Centro de formación de girón:el Sena de girón ofrece estudio, delas siguientes formaciones para empleo:
Mecanizado de productos metalmecánicos: Técnico capaz de operar máquina y herramientas para el
mecanizado de piezas o productos, alistar equipos aplicando normas de seguridad y observando las
indicaciones de los manuales de procedimiento. Los procesos de fabricación por arranque de viruta están
presentes en un amplio sector de la industria.
Mantenimiento electrónico a equipos domésticos y de pequeña industria: Técnico calificado en el
mantenimiento preventivo y correctivo de pequeños aparatos para la industria y aparatos electrodomésticos
menores, utilizando para ello técnicas adecuadas de detección, medición y reparación de parámetros
eléctricos, electrónicos y mecánicos.
Mantenimiento y reparación de equipos electrónicos de audio y video: Técnico capaz de detectar fallas en
equipos de audio, como amplificadores, equipos de perifoneo y sistemas en línea y equipos de video como
televisores CRI, LCD y Plasma, videocámaras y pantallas de video; utilizando para ello técnicas actualizadas
de mantenimiento preventivo y correctivo.
Director nacional del Sena: Luis Alfonso Hoyos.
Subdirector CMIM: Carlos Arturo Núñez Bohórquez.
Perfil del aprendiz:libre pensador, capacidad de crítica, solidaria, líder
Competencias:son las capacidades de poner en operación los diferentes conocimientos, habilidades,
pensamiento, carácter y valores de manera integral en las diferentes interacciones que tienen los
seres humanos para la vida en el ámbito personal, social y laboral.
Resultados de aprendizaje:el aprendiz termina con unos resultados excelentes conocimientos en
tecnología, ciencia y preparado para un buen futuro y un buen empleo.

2. Criterio de evaluación: Las actividades de enseñanza aprendizaje-evaluación, están diseñadas para ser realizadas en su
gran mayoría de manera individual y algunas de forma grupal, igualmente se contempla el desarrollo
de actividades complementarias para que el participante se relacionarse con sus compañeros(as) y tutor virtual, creando de esta
manera comunidad virtual. El curso tiene un puntaje total de 500 puntos, su duración está programada para cuatro
semanas y cada semana tendrá un acumulativo máximo de 125 puntos, el puntaje de cada semana será la suma
del desarrollo de actividades.
Evidencias de aprendizaje: las evidencias en el enfoque de competencias son “pruebas claras y manifiestas
delos conocimientos, habilidades, destrezas, y actitudes que posee una persona y que determina su
competencia.
Programa de formación: Tecnólogo en Construcción.
• Técnico en Reparación y Mantenimiento de Edificaciones (en Cali)
• Técnico Almacenista de Obras de Construcción.
• Técnico en Construcciones Livianas.
• Técnico en Reparación y Mantenimiento de Edificaciones (en Buga)
Adicionalmente, se da apertura a la convocatoria para los siguientes programas, que por primera vez oferta el
Centro de la Construcción:
• Tecnólogo en Obras Civiles.
• Técnico en Construcción de Vías.
• Tecnólogo en Gestión del Ciclo de Vida del Producto.
Blackboard: es una herramientatecnológica que sirve para entregar los cursos al usuario final(tutor-aprendiz)
mediante la interacciónvía internet, cuenta con una interfaz fácil de usar tanto para los aprendices como para
los tutores. Su ejecución es atraves de cualquier navegador de internet, esto es, no requiere de un cliente
para su operación.
¿En qué se puede desempeñar laboralmente cuando termine el programa de Formación?
Luego de que el aprendiz haya terminado su formación va a poder trabajar como tecnólogo
según la tecnología en la cual se preparo.