Este documento resume las principales escuelas de pensamiento administrativo a lo largo de la historia. Comienza con la Escuela Empírica, que se basa en la experiencia y observación. Luego describe la Escuela Científica, que aplica métodos científicos a la administración. También cubre la Escuela del Comportamiento Humano, que se centra en las relaciones humanas y la satisfacción de necesidades, y la Escuela de Sistemas, que analiza las organizaciones como sistemas. Finalmente, presenta escuelas más recientes como la de Calidad

4. Escuela Empírica
Se caracteriza porque sus integrantes basan sus
estudios en la experiencia y en la observación con la
finalidad de encontrar que es lo que está funcionando
en las empresas
Autores Aportaciones Aplicaciones
 Experiencia en los  Experiencia
 Ernest Dale: teorías
puestos específicos adquirida en los
en liderazgo y
 Buena experiencia administradores
organización
para los  Evitar conflictos
 Peter Drucker:
administradores  Busca seguridad

5. Escuela Científica 1900
Frederick Taylor Charles Baddage
Aportaciones
Énfasis en las tareas
Sistemas de incentivos
realizadas
Aplicaciones
Control de costos Sistemas de pago Estudios de tiempo

6. Henry Fayol
Autor
Aplicaciones de
métodos científicos
• Principios
administrativos
Escuela del proceso Aportaciones • División de
administrativo trabajo
• Autoridad-
equidad
• Disciplina-
remuneracion
• Unidad de mando
• iniciativa –orden
• Cadena escalar
• Espíritu de grupo

7. Aplicaciones
 Áreas funcionales
 Técnicas
finacieras,comerciales, seguridad
Proceso Administrativo
Planificar
Organizar
Controlar
Dirección

8. CONPRENDER Y
MEJORAR A LOS
REPRESENTANTE TRABAJADORES
ELTON MAYO
ROBERT OWNER
OBJETIVOS
AÑO
1920
ESCUELA DEL
COMPORTAMIENTO
HUMANO APORTACIONES
MEJORAR LAS
RELACIONES
HUMANAS
SE BASA EN LA
CONDUCTA
APLICACIONES
ASPECTO AFECTIVO Y
SOCIAL
SATISFACION DE
NECESIDADES

9. Autor:
Von Newman
Aportaciones: Aplicaciones:
 Métodos Escuela • Control de
cuantitativo matemática de las producción
s decisiones • Logística
 Métodos cuantitativas • Teoría de
matematico decisiones
s

10. ESCUELA NEO HUMANO –
RELACIONISMO APLICACIONES
REPRESENTANTE MOTIVACION Y MORAL DE LOS
TRABAJADORES
•DOUGLAS MCGREGOR
•AÑO TEORIA X
•1950 TEORIA Y
APORTACIONES: ASPECTO MAS IMPORTANTE
ESTRUCTURA DESARROLLO DE TECNICAS Y
SOCIAL Y LA ORGANIZACIÓN O PROCEIMIENTOS.
EMPRESA.

11. REPRESENTANTE
NOBERT WIENER
APLICACIONES
SISTEMAS AÑO
(CONJUNTO DE
1960
PARTES DE UN
TODO).
ESCUELA
SISTEMICA
APORTACIONES
CARACTERISTICAS
CIBERNETICA
LAS COMPUTADORAS
SISTEMAS ABIERTOS

12. Escuela Estructuralista
RENATE MAYNTZ AMITAI ETZIONI
Aportaciones Aplicaciones
Tipos de autoridad Comportamiento
Análisis de Equilibra las
conflictos funciones

13. APLICACIONES
ESCUELA EVITAR ERRORES IDENTIFICA
NEO BASANDOSE EN
CLASICA FUNCIONES
SITUACIONES
PASADAS
CARACTERISTIC
REPRESENTANTE AS
SISTEMAS DE
PETER DRUCKER ORGANIZACION ENFASIS,
REAFIRMACION
Y ECLECTICOS.
APORTACIONES ADMINISTRACI
AÑO
ADMINISTRACION ON POR
1970 RESULTADOS
POR OBJETIVOS

14. PRODUCTIVIDAD BASADA
EN CALIDAD
APLICACIONES
LA CALIDAD SE PRODUCE, NO SE
APLICACIONES
INSPECCIONA, NI CONTROLA
LA CALIDAD SE PRODUCE, NO
SE INSPECCIONA, NI
CONTROLA
APORTACIONES
HACER BIEN LAS COSAS, A LA
PRIMERA
AÑO
1980
REPRESENTANTE
PHILIP CROSB
ESCUELA DE LA
CALIDAD

15. Escuela de administración siglo XXI
 Administración por valores
 Administración del cambio
 Administración virtual
Aportaciones:
 Buscar nuevas metodologias
 Ser competitivo
 Buscar lideres