El documento presenta información sobre diferentes escuelas de administración, incluyendo sus teorías, significados y aportes. Describe 11 escuelas de administración como la científica, humanista, estructuralista y sus principales exponentes como Taylor, Mayo y Etzioni. También incluye biografías y aportes de figuras como Ford, Fayol y Weber. Finalmente, el documento compara tres escuelas elegidas - humanista, estructuralista y científica - resaltando sus enfoques teóricos y contribuciones.

1. A D M I N I S T R A C I Ó N Y P R O D U C T I V I D A D .
N O M B R E : L E T I C I A S A B A L E T T A C A N C I N O .
S E C I O N : 7 6 .
P R O F E S O R : R E N É M A R T Y .
Escuelas de administración.

2. Introducción de las escuelas de administración.
 Los alumnos conocerán, el origen de la
administración , desarrollo y evolución a través de
diferentes escuelas administrativas, tomando
encuenta los puntos mas relevantes de cada uno de
ellas.

3. Escuelas de administración
 1. Científica.
 2. Humanista.
 3. Burocrática.
 4. Estructuralista.
 5. Clásica.
 6. Contingencial
 7. Neoclásica.
 8. Sistemática.
 9. Empírica.
 10. Medición
cuantitativa.
 11. Corrientes
actuales de
administración

4. Personajes administrativos.

5. Personajes de la administración Científica.
1). Administración Científica .
- Ford .
Biografía y aporte.
- . Ford: Empresario norteamericano, nacido en
Michigan en 1863-1947,creador de la teoría
científica empresarial junto con Taylor.
- . Aporte: Ford aporto 3 principios los cuales son:
-Principio de intensificación.
-Principio de la economicidad.
-Principio de la productividad.

6. Personajes de administración Humanista.
2).Teorías de las Relaciones Humanas.
- Mayo.
Biografías y aporte.
- . Mayo: ( 26/ 12/1880 Adelaida, Australia
07/09/1949) Teórico social, sociólogo y psicólogo
industrial especializado en la teoría de la
organización; su interés primordial fue estudiar al
trabajador.
- . Aporte: -Mayo afirmo que el estudio aplicado de
la relaciones de trabajo requiere de integración de
varias perspectivas.

7. Personajes de administración Burocrática.
3). Teoría de la Burocracia.
- Merton.
Biografía y aporte.
- .Merton: Sociólogo estadounidense nacido en filadelfia en
el año 1910 el 5 de julio y muere el 23 de febrero en el año
2003 en Nueva York; Padre de la teoría de las funciones
manifiestas, latentes y autor de las obras como El análisis
estructural en la sociología ( 1975 ).
- . Aporte: -Exigencia de control por parte de la
organización, énfasis en la previsibilidad del
comportamiento, rigidez de comportamiento y defensa
mutua en la organización.

8. Personajes de administración Estructuralista.
4). Teoría Estructuralista:
- Etzioni
Biografía y aporte.
-. Etzioni: Nació en Werner Falk Alemania un 4 de enero
de 1929, que define la organización como unidades
sociales deliberadamente construidas o reconstruidas para
alcanzar fines específicos.
-. Aporte: Lo que aporto Etzioni es su tipología de la
organización: - Las altamente coactiva.
- Las utilitarias.
- Las normativas.
- Las mixtas.

9. Personajes de administración clásica.
5).Teoría Clásica:
- Taylor.
Biografía y aporte.
-. Taylor: (Germantow , Pensylvania, 1856- Filadelfia, 1915 ) ingeniero
norteamericano que ideo la organización científica del trabajo; su
formación y su capacidad personal permitieron a Taylor pasar
enseguida a dirigir un taller de maquinaria, donde observo
minuciosamente el trabajo de los obreros que cortaban los metales.
Fue de esa observación practica de donde Frederick W. Taylor
extrajo la idea de analizar el trabajo, permitiendo organizar las tareas
de tal manera que se redujera al mínimo.
-. Aporte: Los principales aportes de Taylor son:
- Principios administrativos.
- Mecanismos administrativos.
- Características de trabajo humano.

10. Personajes de administración Contingencial.
6). Teoría de Decisiones:
- Follet.
Biografía y aporte.
-. Follet: Nació en Quincy, Massachusetts, cerca de Boston el 3
de Septiembre de 1868 y murió el 18 de Diciembre de 1933,
Mary Parker Follet fue pionera en la comprensión de los
procesos laterales dentro de las organizaciones jerárquicas.
Mary Parker fue una de los 2 grandes gurús de la gestión de
las mujeres en los primeros días de la teoría clásica de gestión.
-. Aporte: Los aportes fueron:
- En el lado técnico, como habitualmente se llama
un conocimiento de producción y distribución.
- En el lado Personal , un conocimiento de cómo
tratar fructíferamente con sus propios compañeros.

11. Personajes de administración Neoclásica.
7). Teoría operacional:
- Fayol.
Biografía y aporte.
-. Fayol: ( Nació en Estambul 1841- Paris 1925 ) ingeniero y
teórico de administración de empresas, Henry Fayol se
desempeño en el cargo de ingeniero en minas de un
importante grupo minero en metalurgia. Henry Fayol es sobre
todo conocido por sus aportaciones en el terreno de
pensamientos administrativos.
-. Aporte: Los aportes son :
- La división del trabajo.
- La aplicación de un procesos administrativo.
- La formulación de un criterio técnicos que
orientan las funciones administrativas.

12. Personajes de administración Sistemática.
8). Teoría sistemática social:
- Max Weber.
Biografía y aporte.
-. Weber: ( Erfurt, Prusia, 1864- Múnich, Baviera 1920)
Sociólogo Alemán; Max Weber era hijo de un jurista y
político destacado del partido nacional liberal en la época
de Bismarck. Las primeras investigaciones de Max
Weber fueron sobre temas económicos alguna de ellas
fueron por cuenta de los intelectuales reformistas
conocidos como sociólogos de cátedra.
-. Aporte: Sus Aportes fueron:
- Tipos de sociedad.
- Tipos de autoridad.

13. Personajes de administración Empírica.
9). Teoría de tareas Administrativas:
- Peter F. Drucker.
Biografía y aporte.
-. Drucker: Peter Drucker, Austriaco Nacido en Viena el 19 de noviembre de
1909, de nacionalidad norteamericana por adopción. Peter Drucker tiene casi
90 años, 60 de ellos formulando teorías de la administración, Drucker es
considerado el mas acertado de los exponentes en temas de administración
sus ideas y movidismos vienen influenciando en el mundo comparativo de los
años 40.
-. Aporte: Los aportes son:
- Descentralización como el principio de la efectividad y la llave de
productividad.
- Énfasis en la alta calidad de la administración del personal.
- Énfasis en la mercadotecnia.
- Administración por resultados.

14. Personajes de administración Cuantitativa.
10).Teoría símbolos matemáticos:
- Von Neuman.
Biografía y aporte.
-. Von Neuman: ( Budapest ,1903 – Washington ,1957)
matemático Húngaro nacionalidad estadounidense. En 1921 se
matriculo en la universidad de Budapest, donde se doctoro en
matemáticas 5 años después. Von Neuman se convirtió en el
primero que invento la teoría axiomática abstracta.
-. Aporte: Sus aportes fueron:
- Teoría de los números.
- Teorías de los juegos y la actualización nacional en
los mercados.

15. Personajes de administración Corrientes Actuales.
11). Administración creativa:
- Shigeru Kobayashi.
Biografía y aporte.
-. Kobayashi: Shigeru Kobayashi, administrativo
japonés que difundió la teoría creativa, basándose
en el libro administración y creatividad por William
Ouchi en la Teoría Z.
-. Aporte: Los aportes : - Calidad total
- Desarrollo organizacional

16. . E X P L I C A R F I L O S O F Í A .
. E J E M P L O S P A C T I C O S .
. C O M P A R A C I Ó N D E E S C U E L A S .
Escuelas elegidas ( 3 ).

17. Escuelas elegidas 3.
 Escuela de administración humanistas.
 Escuela de administración estructuralista.
 Escuela de administración científica.

18. Escuela de administración Humanista.
 Teorías de las relaciones humanas:
Desarrollado por Elton Mayo, fue un movimiento de
reacción y oposición a la teoría clásica de la
administración.
- Motivación liderazgo comunicaciones
dinámica de grupos.

19. Escuela de administración Estructurada.
 Teoría estructuralista: Este se concentra en el
estudio de las Organizaciones, flexibilidad, paciencia
f rente a frustraciones, diferir recompensas y deseo
de realización.
- Análisis intraorganizacional y análisis
ambiental.

20. Escuela de administración científica.
 Administración científica: Es el estudio de
aspectos de tiempo y movimientos, selección de
obreros, métodos de trabajo, incentivos y
especialización e instrucción.
- Racionalización del trabajo en el nivel
operacional.

21. Tabla comparativa de las escuelas.
Escuelas. Teorías. Significado. Aporte.
Humanista.
Relaciones
humanas.
Fue un movimiento
de reacción y oposición …
Mayo afirmo que el
estudio aplicado de
la relaciones de
trabajo requiere de
integración .
Estructuralista
.
Estructuralista.
Se concentra en el
estudio de las
organizaciones,
flexibilidad, paciencia
frente a frustraciones …
- Las normativas.
- Las Mixtas.
- Las utilitarias.
- Las altamente
coactivas.
Científica. Científica.
Estudia los aspectos de
tiempo y movimiento,
selección de obreros…
-Principios de
identificación.
-Principio de
economicidad.
- Principio de
productividad.

22. Pensamiento el que creo que es correcto.

23. Administración Científica,
 Racionalización del trabajo en el nivel
operacional.
 - Porque si uno racionaliza los problemas ,siempre
encontraras la solución empresarial o
administrativo.
 - También uno podrá organizar el trabajo, para
reducir el tiempo y el esfuerzo que hace el operador
empresarial administrativo.

24. Conclusión al tema.
 Como hemos aprendido:
 - Ahí diferentes tipos de escuelas de administración
cada una con sus distintas teorías y significados.
 -También aprendimos sobre sus autores de las
teorías.
 -Aprendimos sobre sus inicios de cada una de las
escuelas administrativas.
 -Y aprendimos parte de su historia.

25. FIN.