El documento describe el Modelo de Equidad de Género (MEG), un sistema de gestión voluntario dirigido a combatir la discriminación y establecer acciones para prevenir el hostigamiento sexual. El MEG se dirige a empresas privadas, instituciones públicas y organismos sociales, con el objetivo de identificar y eliminar la desigualdad, incrementar la equidad de género y promover la igualdad entre mujeres y hombres. Las organizaciones que cumplan con los criterios del MEG reciben un distintivo, y se espera que el modelo mejore el cl

1. Por: Israel Gómez Salas
Asesor/Auditor del MEG:2003

2. Contenido:
1. Marco teórico
2. ¿Que es el MEG?
3. ¿A quién va dirigido?
4. Objetivos del MEG
5. Características del MEG
6. Principales acciones
7. Etapas del MEG
8. Compromisos
9. Obtención del distintivo
10.Beneficios

3. •INMUJERES
•Ley General para la Igualdad entre
Mujeres y Hombres
•Programa Nacional para la Igualdad entre
Mujeres y Hombres 2008 – 2012
PROIGUALDAD

4. Modelo de gestión dirigido a combatir
cualquier tipo de discriminación; así
como establecer acciones para prevenir
el hostigamiento sexual.

5. Sistema de gestión, basado en un proceso
administrativo (planeación, organización,
ejecución y control)

6. •Empresas privadas
•Instituciones públicas
•Organismos sociales

7. •Identificar y eliminar
•Incrementar
•Promover
•Eliminar

8. • Esquema claro y adaptable a las
condiciones específicas de cada
organización
• Enfoque voluntario
• Implantación del MEG, para las empresas y
organizaciones que estén certificadas con
algún sistema de gestión

9. Principales acciones
•Conciliación entre la vida familiar y laboral
•Reclutamiento y selección del personal
•Formación y desarrollo profesional
•Condiciones físicas de los espacios trabajo
•Capacitación/sensibilización en género
•Prevenir y atender el hostigamiento sexual
•Corregir problemas de segregación
ocupacional
•Igualación salarial

10. •Diagnóstico inicial
•Sensibilización
•Asesoría
•Auditoría interna
•Auditoria de certificación

11. Suprimir o contrarrestar los estereotipos que
producen inequidad
Diversificar las opciones profesionales
Reclutamiento y selección
Adaptar las condiciones de trabajo

12. •Hombres y mujeres compartan mas las
responsabilidades laborales, familiares y
sociales
•Disposiciones que regulan el trabajo femenino
•Desarrollo de políticas que tengan como fin la
igualdad de oportunidades y de trato

13. Se otorga a empresas, instituciones y
organismos que cumplan con los criterios
definidos en el MEG.

14. •Mejora el clima organizacional/ambiente de
trabajo
•Fortalece el capital humano de las
organizaciones y existe mayor estabilidad

15. • Promueve la igualdad de oportunidades
entre mujeres y hombres
• Mejora la imagen de las organizaciones al
exterior