Trata sobre la nueva norma IRAM aplicada a equidad de género

2. ¿QUIÉNES SOMOS?
Somos una asociación civil privada sin fines de lucro, de interés público y
el organismo nacional de normalización de Argentina
Único representante argentino ante organizaciones internacionales y regionales como:

3. NORMALIZACIÓN
Desarrollamos normas
técnicas que protegen al
consumidor, contribuyen
al bienestar y seguridad
de la sociedad y favorece
la competitividad de las
organizaciones.
SOCIOS
Ser parte de nuestro
instituto permite
involucrarse en el
desarrollo de normas y
ampliar la proyección en
los mercados.
EVALUACIÓN DE LA
CONFORMIDAD
Ofrecemos soluciones de
certificación, inspección,
validación/verificación y
evaluación de cumplimiento
de normas IRAM, ISO, IEC y
muchas más.
FORMACIÓN
Brindamos capacitación
contribuyendo a la mejora
de las organizaciones a
través de la transferencia de
conocimiento.
¿Qué hacemos?

4. Nuestro propósito:
Facilitar, mejorar y hacer más segura la
vida de las personas, agregar valor a
organizaciones de todo tipo y tamaño en
materia de competitividad, sostenibilidad
y acceso a mercados.

5. IRAM 57001:2023 - Sistema de
gestión para la equidad de género
Disertante: Ing. Silvina Suzuki

6. Son documentos que surgen del trabajo de un grupo de especialistas que
acuerdan por consenso las condiciones mínimas que debe tener un
producto, servicio o sistema de gestión. Son de adhesión voluntaria.
En IRAM desarrollamos las normas nacionales y somos los representantes
oficiales de ISO.
¿Qué es una norma?

7. ¿Cómo se hace una norma?

8. 2Años(Agosto’21– Agosto’23)
45reuniones
>35organizaciones,>60participantes
Discusiónpública(Sept’23)
Publicación:30/Oct/2023
IRAM 57001:2023

9. Participación balanceada
ESTADO
MECON – Sec. Produc.
MMGyD
MOP
Min. Mujeres Pcia. BA
INTI
CNEA
SRT
INDUSTRIAS
ASOCIADAS
AySA
ADIMRA
CADIM
CADIEC
CEADS
MASTELLONE HNOS.
MICHELIN ARG.
NUCLEOELECTRICA ARG SA
UIA
AGRUPACIONES SECTORIALES
Y OTRAS
UOCRA
COL. TRAD. PUBLICOS CBA.
FED. PCIAL. MUTUALIDADES DE
CBA.
ASOC. CIVIL PROF. CBA.
IDEP TUCUMAN
CERTIFICADORAS (BV.ARG/IRAM)
CONSULTORAS(HCI/VM/QUALITA)
SOCIOS PERSONALES (L.MACOC)
ACADEMIA Y
COMUNIDAD
UNIV. NAC. DE LUJAN
UNIV. NAC . DE LOMAS DE
ZAMORA (Fac. Ingeniería)
FUNDACION UNIV. DE BELGRANO
DR. AVELINO PORTO
FUNDACION GUTEMBERG
ANLIS – DR, CARLOS MALBRAN
ADELCO
FES (Fund. Enseñanza Superior)
FUNDACION IDEAL

10. Norma de requisitos:
para cualquier organización
INTEGRABLE
Estructura común a otros
Sistemas de Gestión
CERTIFICABLE
¿Qué permite la IRAM 57001:2023?

11. Objetivo del sistema de gestión:
Fortalecimiento de la equidad de género
la reducción de
brechas
Prevención y
erradicación de
violencias por
motivos de género
+

12. PRINCIPIOS
Igualdad y no
discrimina-
ción
Equidad
No
discrimina-
ción por
motivos de
género
Prevención y
erradicación
de las
violencias
por motivos
de género
Igualdad
de
oportunida
des y de
trato
Derecho al
disfrute de
un mundo
del trabajo
libre de
violencia y
de acoso
Intersec-
ción
Transversali-
dad de la
perspectiva
de género y
diversidad

13. 4.2 Comprensión de las necesidades y
expectativas de las personas trabajadoras y de
otras partes interesadas
4.3 Determinación del alcance del SIGEG
4.4 SIGEG
5. LIDERAZGO
5.1 Liderazgo y compromiso
5.2 Política
5.3 Roles, responsabilidades y autoridades en
la organización
5.4 Participación y consulta
ESTRUCTURA
0. INTRODUCCIÓN
0.1 Generalidades
0.2 Marco jurídico de referencia
1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN
2. DOCUMENTOS NORMATIVOS PARA
CONSULTA
3. TÉRMINOS Y DEFINICIONES
4. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
4.1 Comprensión de la organización y su
contexto

14. 8. OPERACIÓN
8.1 Planificación y control operacional
8.2 Gestión de las personas
8.3 Corresponsabilidad en los cuidados
8.4 Proveedores y contratistas
8.5 Prevención y abordaje de las violencias y el
acoso
8.6 Aspectos relacionados con la SST
9. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL SIGEG
9.1 Seguimiento, medición, análisis y
evaluación
ESTRUCTURA
6. PLANIFICACIÓN
6.1 Acciones para abordar riesgos y
oportunidades
6.2 Objetivos de equidad de género y
planificación para lograrlos
7. APOYO
7.1 Recursos
7.2 Competencia
7.3 Toma de conciencia
7.4 Comunicación
7.5 Información documentada

15. ANEXO A (Informativo) Modelo de gestión
de las denuncias de violencias por motivos
de género
ANEXO B (Informativo) Objetivos e
indicadores para la gestión de la equidad de
género
Anexo C (Informativo) Persona experta en
género – Perfiles y conocimientos específicos
en género
Anexo D (Informativo) Bibliografía
ESTRUCTURA
9.2 Auditoría Interna
9.3 Revisión por el órgano de gobierno
10. PLANIFICACIÓN
10.1 Generalidades
10.2 No conformidades y acciones
correctivas
10.3 Mejora continua

16. Temas destacados:
Busca la equidad entre: mujeres, LGBTI+ y varones
Posee anexos informativos donde está la orientación de: gestión de
denuncias de violencias por motivos de género, objetivos e indicadores,
perfiles y conocimientos de las personas expertas en género
En toda la norma se aplica perspectiva de género y diversidad
Comunicación clara y lenguaje no sexista (interna y externa)

17. Se requiere un diagnóstico inicial (brechas) por
parte de la organización y mantenerlo actualizado
Hay otros requisitos que tienen que ver con
aspectos edilicios e infraestructura (que se
tengan en cuenta a todas las personas
independientemente del género) (acceso a
instalaciones sanitarias, espacios amigables para
lactancia, espacios adecuados de cuidado para la
infacnia, EPP, productos de gestión menstrual,
equipos, sectores de trabajo adecuados)
Participación y consulta para incluir a todas las
personas
Abordar situaciones de violencia de género
Aspectos que NO tienen otros SG:

18. Gestión de las personas con
perspectiva de género y diversidad
Corresponsabilidad de los
cuidados (ej. espacios de lactancia,
servicios de cuidados para la infancia)
Prevención y abordaje de las
violencias y el acoso (incluye gestión
de denuncias, confidencialidad,
licencias flexibles)
Aspectos relacionados con
Seguridad Salud en el Trabajo (ej.
personas en proceso de gestación)
Aspectos que NO tienen otros SG:

19. Gran compromiso de la dirección,
desde lo más alto
Análisis de contexto interno y externo
Procesos de mejora y acción
correctiva
Puntos en común con otros SG:

20. Algunos testimonios de participantes
“Primer desafío cumplido, con
amplia participación diseñamos una
nueva norma para fortalecer la
equidad de género. El INTI
acompañará a empresas y
organizaciones a implementarla
hacia horizontes de igualdad.”
(Equipo INTI)
“El desafío que teníamos, era vaciarse de egos y
lograr, a través de un auténtico trabajo
colaborativo, darle cuerpo de Equidad de
Género a la HLS; hoy podemos decir que está
logrado.”
(Sandra Bruno – CROWE)
Desde el gobierno de la Provincia de Buenos
Aires celebramos una norma consensuada y
articulada con diversos sectores, en pos de
fortalecer la justicia social. La norma IRAM
57001 se encuentra en consonancia con políticas
estatales para construir igualdad, conduce a la
adopción de estándares inclusivos y potencia las
capacidades de las organizaciones que la
certifiquen, mejorando la vida de los y las
trabajadoras.
(Claudia Lazzaro - Ministerio de las Mujeres,
Políticas de Género y Diversidad Sexual -
Provincia de Buenos Aires)
“UOCRA reivindica su compromiso en la lucha
contra la violencia y el acoso en el mundo del
trabajo y promueve la creación de espacios de
trabajo seguros, inclusivos y libres de violencia.
En nuestra industria, históricamente
masculinizada, la aplicación del SIGEG es
indispensable para que paulatinamente se
adecuen las condiciones y medio ambiente de
trabajo (CYMAT), evitando los estereotipos
laborales y sociales, con el objetivo puesto en la
equidad.”
(Laura Aran e Ivana Benítez – UOCRA)

21. Algunos testimonios de participantes
“Haber sido parte del proceso de formulación de
esta nueva Norma IRAM 57001 fue una
experiencia muy enriquecedora en lo personal, en
lo profesional y en lo colectivo.
La deconstrucción del paradigma que acarrea
tantas desigualdades históricas y estructurales
requiere de enormes esfuerzos para diseñar y
crear de manera innovadora el nuevo mundo que
queremos habitar. ¡Bienvenido, Sistema de
Gestión en Equidad de Género!”
(Guadalupe Pascal - Fac. de Ingeniería -
Universidad Nacional de Lomas de Zamora)
“Apuntamos a un trabajo intersectorial para co-
construir una cultura innovadora que se base en
los valores de equidad y género, solo así
lograremos una humanidad digna que refleje una
positiva gestión organizacional.”
(Dra. Griselda Lassaga – Universidad de Belgrano)
"Es muy entusiasmante formar parte de la
confección de una herramienta de trabajo tan
necesaria para facilitarle a las organizaciones la
implementación de planes de acción estratégicos
para el cierre de brechas por motivo de género.“
(Verónica Morales – VM Consultoría)

22. ESQUEMA DE CERTIFICACIÓN - IRAM 57001
Recert
Seguimiento 2
Etapa I Etapa II Seguimiento 1
Plazo máximo
sugerido 90
días,
Tiempo máximo 12
meses
Tiempo máximo 12
meses
Tiempo máximo 12
meses
Tiempo máximo 36
meses
Otorgamiento
certificado
Vencimiento
certificado

24. Muchas gracias!
ssuzuki@iram.org.ar
certificacion@iram.org.ar
comercial@iram.org.ar