Buenas Prácticas Laborales
•Descargar como PPT, PDF•
0 recomendaciones•8,691 vistas
El documento describe las brechas de género que afectan a las mujeres en el mercado laboral chileno, incluyendo tasas de participación, segregación horizontal y vertical, brechas salariales y de capacitación. También presenta las políticas públicas y programas implementados por el SERNAM para abordar estas brechas, con un enfoque en el Programa de Buenas Prácticas Laborales, cuyo objetivo es eliminar prácticas discriminatorias y promover la igualdad de oportunidades entre trabajadores.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
![Brechas que afectan a las mujeres en el Mercado del Trabajo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
Recomendados
Capacitación y desarrollo del personal
El documento describe el proceso de inducción de nuevos empleados en una empresa. La inducción incluye presentar manuales sobre políticas y expectativas de trabajo, y tiene cuatro objetivos: hacer que el empleado se sienta bienvenido, entienda la organización, sepa lo que se espera de él, y conozca las formas tradicionales de la compañía. La primera fase la lleva a cabo recursos humanos, y luego el nuevo empleado se presenta a su jefe y compañeros de trabajo.
Detección de necesidades capacitación
La detección de necesidades de capacitación (DNC) es un proceso sistemático para identificar áreas en las que los empleados necesitan más capacitación con el fin de mejorar el desempeño y lograr los objetivos de la empresa. La DNC implica recopilar información a través de encuestas, entrevistas y observación para determinar qué temas de capacitación se necesitan, cuánta capacitación se requiere y cuándo debe ocurrir, con el objetivo de prevenir problemas, corregir deficiencias existentes y preparar al personal para el
Productividad y Calidad Personal
El documento trata sobre un curso de productividad y calidad personal. Explica que la productividad y calidad de una organización depende de la calidad de las personas que la conforman. También identifica barreras como la resistencia al cambio que frenan la productividad, y características de una persona de calidad como la puntualidad y el espíritu de servicio. Finalmente, enfatiza que los trabajadores pueden dar más calidad a los clientes siendo más productivos y competitivos.
Cronograma de actividades
El documento describe las responsabilidades del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad de Santander, sede Valledupar. Entre sus responsabilidades se encuentran proponer actividades de seguridad y salud ocupacional, inspeccionar lugares de trabajo e informar sobre riesgos, y participar en el análisis de accidentes laborales. Además, presenta el cronograma de actividades del Comité para el año que incluye reuniones, capacitaciones y campañas de seguridad y salud.
trabajo-de-servicio-comunitario
El documento describe la evolución de las leyes de higiene y seguridad laboral en Venezuela desde 1909 hasta 1968. También justifica la importancia de implementar programas de higiene y seguridad en los centros de trabajo para prevenir riesgos laborales y reducir costos. Finalmente, presenta el objetivo general e específicos de implementar una jornada informativa sobre higiene y seguridad laboral dirigida a los empleados de la Alcaldía del Municipio Maneiro.
Relaciones laborales
El documento describe las responsabilidades del gerente de relaciones laborales, incluyendo diseñar políticas que promuevan la armonía entre la empresa, el personal y el sindicato, diagnosticar y planear las relaciones laborales, administrar el contrato colectivo, manejar quejas y demandas, y entrenar al personal en aspectos de relaciones laborales. También discute la importancia de la negociación colectiva para establecer acuerdos entre la empresa y el sindicato, y estrategias como fijar objetivos económicos realistas y rangos de negociación.
Programa de socializacion
El documento presenta un programa de socialización de tres días para nuevos empleados de la empresa de transporte Transporte Lilo C.A. El programa incluye actividades como una bienvenida, presentaciones sobre la empresa y los puestos de trabajo, información sobre beneficios, y dinámicas de integración. El objetivo es orientar a los nuevos empleados sobre la empresa y ayudarlos a integrarse al grupo de trabajo de manera armoniosa.
Folleto 5s
El documento describe el programa de las 5S, un conjunto de principios para el bienestar personal y organizacional expresados en cinco palabras japonesas que comienzan con S. Cada palabra representa un logro para crear un lugar seguro y digno para trabajar: Seiri (eliminar lo innecesario), Seiton (ordenar), Seiso (limpiar), Seiketsu (mantener) y Shitsuke (crear hábitos y multiplicarlos).
Recomendados
Capacitación y desarrollo del personal
El documento describe el proceso de inducción de nuevos empleados en una empresa. La inducción incluye presentar manuales sobre políticas y expectativas de trabajo, y tiene cuatro objetivos: hacer que el empleado se sienta bienvenido, entienda la organización, sepa lo que se espera de él, y conozca las formas tradicionales de la compañía. La primera fase la lleva a cabo recursos humanos, y luego el nuevo empleado se presenta a su jefe y compañeros de trabajo.
Detección de necesidades capacitación
La detección de necesidades de capacitación (DNC) es un proceso sistemático para identificar áreas en las que los empleados necesitan más capacitación con el fin de mejorar el desempeño y lograr los objetivos de la empresa. La DNC implica recopilar información a través de encuestas, entrevistas y observación para determinar qué temas de capacitación se necesitan, cuánta capacitación se requiere y cuándo debe ocurrir, con el objetivo de prevenir problemas, corregir deficiencias existentes y preparar al personal para el
Productividad y Calidad Personal
El documento trata sobre un curso de productividad y calidad personal. Explica que la productividad y calidad de una organización depende de la calidad de las personas que la conforman. También identifica barreras como la resistencia al cambio que frenan la productividad, y características de una persona de calidad como la puntualidad y el espíritu de servicio. Finalmente, enfatiza que los trabajadores pueden dar más calidad a los clientes siendo más productivos y competitivos.
Cronograma de actividades
El documento describe las responsabilidades del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad de Santander, sede Valledupar. Entre sus responsabilidades se encuentran proponer actividades de seguridad y salud ocupacional, inspeccionar lugares de trabajo e informar sobre riesgos, y participar en el análisis de accidentes laborales. Además, presenta el cronograma de actividades del Comité para el año que incluye reuniones, capacitaciones y campañas de seguridad y salud.
trabajo-de-servicio-comunitario
El documento describe la evolución de las leyes de higiene y seguridad laboral en Venezuela desde 1909 hasta 1968. También justifica la importancia de implementar programas de higiene y seguridad en los centros de trabajo para prevenir riesgos laborales y reducir costos. Finalmente, presenta el objetivo general e específicos de implementar una jornada informativa sobre higiene y seguridad laboral dirigida a los empleados de la Alcaldía del Municipio Maneiro.
Relaciones laborales
El documento describe las responsabilidades del gerente de relaciones laborales, incluyendo diseñar políticas que promuevan la armonía entre la empresa, el personal y el sindicato, diagnosticar y planear las relaciones laborales, administrar el contrato colectivo, manejar quejas y demandas, y entrenar al personal en aspectos de relaciones laborales. También discute la importancia de la negociación colectiva para establecer acuerdos entre la empresa y el sindicato, y estrategias como fijar objetivos económicos realistas y rangos de negociación.
Programa de socializacion
El documento presenta un programa de socialización de tres días para nuevos empleados de la empresa de transporte Transporte Lilo C.A. El programa incluye actividades como una bienvenida, presentaciones sobre la empresa y los puestos de trabajo, información sobre beneficios, y dinámicas de integración. El objetivo es orientar a los nuevos empleados sobre la empresa y ayudarlos a integrarse al grupo de trabajo de manera armoniosa.
Folleto 5s
El documento describe el programa de las 5S, un conjunto de principios para el bienestar personal y organizacional expresados en cinco palabras japonesas que comienzan con S. Cada palabra representa un logro para crear un lugar seguro y digno para trabajar: Seiri (eliminar lo innecesario), Seiton (ordenar), Seiso (limpiar), Seiketsu (mantener) y Shitsuke (crear hábitos y multiplicarlos).
CLASE-1: INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD E HIGIENE
Este documento presenta los antecedentes históricos y conceptos básicos de la higiene y seguridad industrial. Explica que en el siglo XVII en Inglaterra se descuidó el bienestar de los trabajadores, lo que llevó a accidentes e enfermedades. Más adelante se empezaron a implementar leyes de protección en Europa y Estados Unidos. También define términos clave como higiene industrial, seguridad en el trabajo, accidente, enfermedad, riesgo, peligro y sus aplicaciones al ámbito lab
Pausas activas
Este documento presenta una guía sobre pausas activas dirigida a líderes de pausas activas en el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. Explica qué son las pausas activas, sus beneficios, cuándo y quiénes no deben realizarlas. Luego describe ejercicios de movilidad articular, estiramiento, gimnasia cerebral y para evitar fatiga visual que pueden incluirse en las pausas activas. El objetivo es promover ambientes de trabajo seguros y saludables mediante la prevención de desó
ROLES Y RESPONSABILIDADES SG SST.pptx
El documento describe las responsabilidades de varios roles en materia de seguridad y salud ocupacional (SST) en una empresa. Entre ellos se encuentran el comité paritario de SST, el comité de convivencia laboral, el gerente/representante legal, los brigadistas de emergencias, y el coordinador de SST. Cada rol tiene responsabilidades específicas como realizar inspecciones, investigar accidentes, capacitar al personal, y rendir informes sobre la gestión de SST.
Formato plan anual de capacitacion
El documento presenta un formato para planificar las actividades de capacitación anual de una empresa. El formato incluye secciones para detallar cada actividad de capacitación programada como el nombre, responsable, fecha, objetivo, número de participantes, nivel de ejecución, horas estimadas y costo estimado. El objetivo general del plan de capacitación anual es establecer las principales necesidades y prioridades para disminuir riesgos a la salud de los trabajadores e incentivar su conocimiento.
Induccion de personal
En este ensayo se muestra brevemente el proceso de inducción al personal de una empresa, sus pasos y todo lo que interviene en el proceso
Psicosocial sena
Este documento describe los factores de riesgo psicosociales en el trabajo. Define el estrés ocupacional y explica sus causas, efectos fisiológicos, emocionales y de comportamiento. También identifica factores individuales, intralaborales y extralaborales que pueden contribuir al estrés, así como la legislación relevante. Finalmente, proporciona una guía para identificar dichos factores de riesgo y protectores en el contexto laboral.
Evaluacion de riesgos ergonómicos y posturales en establecimientos de peluque...
El documento presenta una guía para la evaluación de riesgos ergonómicos y posturales en establecimientos de peluquería y estética. En la introducción, se contextualiza el sector, señalando que se trata de un sector intensivo en mano de obra compuesto mayoritariamente por microempresas y Pymes. Los objetivos de la guía son impulsar la formación sobre los efectos de las posturas forzadas, mejorar el diseño de puestos de trabajo, y transmitir la importancia de evaluar los riesgos ergonómicos para prevenir enfer
Control y manejo del estrés laboral power point
Este documento habla sobre el control y manejo del estrés laboral. Explica que el estrés laboral es un estado de agotamiento físico y mental que puede afectar la salud y las relaciones personales. Detalla algunas causas comunes del estrés como cargas excesivas de trabajo y jornadas largas. Además, recomienda técnicas como llevar una vida equilibrada y realizar ejercicios en el trabajo para mejorar el manejo del estrés.
Causas de accidentes e incidentes
Este documento presenta una introducción a las causas de accidentes e incidentes en el trabajo. Brevemente describe la normatividad peruana relacionada a la seguridad y salud ocupacional, así como conceptos clave como accidente, incidente y las definiciones de términos. También incluye estadísticas de accidentes y diagramas para el análisis. Finalmente, presenta un marco general para investigar causas, desde los eventos peligrosos hasta fallas en el sistema de gestión.
Diapositiva salud ocupacional
El documento presenta el marco normativo y los componentes clave de un programa de seguridad y salud ocupacional en el trabajo. Establece la obligación de los empleadores de implementar sistemas de gestión que incluyan la identificación de peligros, capacitación a trabajadores, comités de seguridad y salud, y reglamentos internos. Asimismo, describe los exámenes médicos requeridos y el proceso de planificación y desarrollo de programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
Definicion, Importancia y Caracteristicas de Capacitacion
La capacitación y desarrollo de recursos humanos es un proceso sistemático y permanente que tiene como objetivo preparar y desarrollar a los empleados mediante la entrega de conocimientos, habilidades y actitudes para mejorar su desempeño actual y futuro y adaptarse a los cambios en el entorno laboral. Incluye métodos para proporcionar a los empleados las habilidades necesarias para su trabajo, desde cursos breves hasta cursos teóricos y prácticos, y es una estrategia empresarial importante que debe acompañar
Condiciones ambientales de trabajo
Algunas condiciones de Trabajo, que pueden afectar las salud del trabajador y por tanto, la Economía de la empresa. Muy importante que se tenga conocimientos sobre ellas ya que son las principales fuentes de accidentes.
Presentación Higiene, seguridad y calidad de vida.pptx
El documento describe los elementos clave de los programas de higiene, seguridad y calidad de vida en el trabajo. Explica que estos programas buscan reducir accidentes, enfermedades laborales y conflictos mediante la creación de un entorno físico y psicológico saludable. También clasifica los diferentes tipos de accidentes de trabajo e identifica problemas comunes de salud como el estrés. Finalmente, destaca que los programas de calidad de vida se enfocan en proporcionar condiciones que motiven a los empleados y reconozcan sus contribuciones
Ergonomia... 8
Este documento presenta el resumen de una evaluación ergonómica realizada al puesto de trabajo de los isleros de una estación de servicio. Se identificaron varios riesgos como horarios extensos, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y sobreesfuerzos, que generan problemas musculoesqueléticos y agotamiento físico y mental. Se aplicaron métodos como RULA, REBA y lista de chequeo ergonómica para evaluar los riesgos. Como recomendaciones se proponen capacitaciones, pausas activas, mejoras
Taller de motivación laboral
Este taller de motivación en el trabajo tiene como objetivos principales crear conciencia sobre la importancia de la motivación y enseñar a los participantes a manejarla para lograr metas valiosas. El documento explica que la motivación es un fenómeno humano universal que involucra todos los ámbitos de la vida y afecta el rendimiento individual. También presenta diferentes actividades interactivas para que los participantes analicen sus propios niveles de motivación y objetivos.
Matriz de riesgo
Este documento presenta el informe de la matriz de riesgos y peligros realizada en la sede administrativa de la Registraduría Nacional del Estado Civil. Identifica los peligros ocupacionales a los que están expuestos los trabajadores y evalúa los riesgos. Entre sus objetivos están identificar los factores de riesgo laborales que afectan las condiciones de trabajo y dar pautas para prevenir situaciones como ausentismo. El informe contiene la metodología utilizada, las áreas inspeccionadas, los resultados del análisis y recom
CAPACITACIÓN POR COMPETENCIAS
Este documento anuncia un programa de capacitación laboral juvenil llamado ProJoven del 1 al 3 de septiembre de 2008 en Arequipa. ProJoven ofrece entrenamiento técnico gratuito a jóvenes de 16 a 24 años para mejorar sus oportunidades laborales. El taller capacitará a representantes en el enfoque de competencias para el diseño de currículos, sesiones de aprendizaje y evaluaciones.
Prevención de estrés laboral
El documento trata sobre la prevención del estrés laboral. Explica que el estrés es una respuesta del organismo ante demandas estresantes que puede afectar la salud y el rendimiento laboral. Define el estrés y describe sus tipos, componentes y fases. También analiza las características individuales del estrés laboral, sus causas y efectos en la salud y la organización. Finalmente, discute la prevención y el manejo del estrés laboral.
Presentación Programa de Socializacion
El documento describe un programa de orientación y socialización de 4 días para nuevos empleados. El programa incluye presentaciones sobre la empresa, departamentos, procesos de producción, seguridad laboral y uso de sistemas. También incluye recorridos por las instalaciones y almuerzos con representantes de cada departamento para integrar a los nuevos empleados a la cultura organizacional.
Procesos de Inducción del Talento Humano dentro de la organización.pptx
El proceso de inducción es importante, para enseñar, orientar y dar a conocer a los nuevos talentos los deberes, derechos, y diferentes temas que deben conocer al momento de ingresar a realizar sus labores correspondientes en una organización.
002 manual de aplicacion efr (pdf)
Este documento presenta el Modelo de Reconocimiento "Empresa Familiarmente Responsable" para promover buenas prácticas laborales en México. El modelo evalúa tres áreas: conciliación trabajo-familia, equidad de género y prevención de violencia laboral. El objetivo es mejorar el clima laboral, la productividad y satisfacción de trabajadores mediante flexibilidad horaria, permisos familiares, igualdad de oportunidades y cero tolerancia a acoso. La aplicación del modelo es voluntaria y busca que empresas y trabaj
10 Medidas para fomentar la igualdad de género
El documento discute la importancia de la igualdad de género en el lugar de trabajo y propone 10 medidas que las empresas pueden tomar para fomentarla. Estas incluyen incorporar la igualdad de género como un valor central, dar capacitación a todos los empleados, establecer programas de conciliación trabajo-familia y evaluar las medidas del plan de igualdad de manera sistemática.
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
CLASE-1: INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD E HIGIENE
Este documento presenta los antecedentes históricos y conceptos básicos de la higiene y seguridad industrial. Explica que en el siglo XVII en Inglaterra se descuidó el bienestar de los trabajadores, lo que llevó a accidentes e enfermedades. Más adelante se empezaron a implementar leyes de protección en Europa y Estados Unidos. También define términos clave como higiene industrial, seguridad en el trabajo, accidente, enfermedad, riesgo, peligro y sus aplicaciones al ámbito lab
Pausas activas
Este documento presenta una guía sobre pausas activas dirigida a líderes de pausas activas en el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. Explica qué son las pausas activas, sus beneficios, cuándo y quiénes no deben realizarlas. Luego describe ejercicios de movilidad articular, estiramiento, gimnasia cerebral y para evitar fatiga visual que pueden incluirse en las pausas activas. El objetivo es promover ambientes de trabajo seguros y saludables mediante la prevención de desó
ROLES Y RESPONSABILIDADES SG SST.pptx
El documento describe las responsabilidades de varios roles en materia de seguridad y salud ocupacional (SST) en una empresa. Entre ellos se encuentran el comité paritario de SST, el comité de convivencia laboral, el gerente/representante legal, los brigadistas de emergencias, y el coordinador de SST. Cada rol tiene responsabilidades específicas como realizar inspecciones, investigar accidentes, capacitar al personal, y rendir informes sobre la gestión de SST.
Formato plan anual de capacitacion
El documento presenta un formato para planificar las actividades de capacitación anual de una empresa. El formato incluye secciones para detallar cada actividad de capacitación programada como el nombre, responsable, fecha, objetivo, número de participantes, nivel de ejecución, horas estimadas y costo estimado. El objetivo general del plan de capacitación anual es establecer las principales necesidades y prioridades para disminuir riesgos a la salud de los trabajadores e incentivar su conocimiento.
Induccion de personal
En este ensayo se muestra brevemente el proceso de inducción al personal de una empresa, sus pasos y todo lo que interviene en el proceso
Psicosocial sena
Este documento describe los factores de riesgo psicosociales en el trabajo. Define el estrés ocupacional y explica sus causas, efectos fisiológicos, emocionales y de comportamiento. También identifica factores individuales, intralaborales y extralaborales que pueden contribuir al estrés, así como la legislación relevante. Finalmente, proporciona una guía para identificar dichos factores de riesgo y protectores en el contexto laboral.
Evaluacion de riesgos ergonómicos y posturales en establecimientos de peluque...
El documento presenta una guía para la evaluación de riesgos ergonómicos y posturales en establecimientos de peluquería y estética. En la introducción, se contextualiza el sector, señalando que se trata de un sector intensivo en mano de obra compuesto mayoritariamente por microempresas y Pymes. Los objetivos de la guía son impulsar la formación sobre los efectos de las posturas forzadas, mejorar el diseño de puestos de trabajo, y transmitir la importancia de evaluar los riesgos ergonómicos para prevenir enfer
Control y manejo del estrés laboral power point
Este documento habla sobre el control y manejo del estrés laboral. Explica que el estrés laboral es un estado de agotamiento físico y mental que puede afectar la salud y las relaciones personales. Detalla algunas causas comunes del estrés como cargas excesivas de trabajo y jornadas largas. Además, recomienda técnicas como llevar una vida equilibrada y realizar ejercicios en el trabajo para mejorar el manejo del estrés.
Causas de accidentes e incidentes
Este documento presenta una introducción a las causas de accidentes e incidentes en el trabajo. Brevemente describe la normatividad peruana relacionada a la seguridad y salud ocupacional, así como conceptos clave como accidente, incidente y las definiciones de términos. También incluye estadísticas de accidentes y diagramas para el análisis. Finalmente, presenta un marco general para investigar causas, desde los eventos peligrosos hasta fallas en el sistema de gestión.
Diapositiva salud ocupacional
El documento presenta el marco normativo y los componentes clave de un programa de seguridad y salud ocupacional en el trabajo. Establece la obligación de los empleadores de implementar sistemas de gestión que incluyan la identificación de peligros, capacitación a trabajadores, comités de seguridad y salud, y reglamentos internos. Asimismo, describe los exámenes médicos requeridos y el proceso de planificación y desarrollo de programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
Definicion, Importancia y Caracteristicas de Capacitacion
La capacitación y desarrollo de recursos humanos es un proceso sistemático y permanente que tiene como objetivo preparar y desarrollar a los empleados mediante la entrega de conocimientos, habilidades y actitudes para mejorar su desempeño actual y futuro y adaptarse a los cambios en el entorno laboral. Incluye métodos para proporcionar a los empleados las habilidades necesarias para su trabajo, desde cursos breves hasta cursos teóricos y prácticos, y es una estrategia empresarial importante que debe acompañar
Condiciones ambientales de trabajo
Algunas condiciones de Trabajo, que pueden afectar las salud del trabajador y por tanto, la Economía de la empresa. Muy importante que se tenga conocimientos sobre ellas ya que son las principales fuentes de accidentes.
Presentación Higiene, seguridad y calidad de vida.pptx
El documento describe los elementos clave de los programas de higiene, seguridad y calidad de vida en el trabajo. Explica que estos programas buscan reducir accidentes, enfermedades laborales y conflictos mediante la creación de un entorno físico y psicológico saludable. También clasifica los diferentes tipos de accidentes de trabajo e identifica problemas comunes de salud como el estrés. Finalmente, destaca que los programas de calidad de vida se enfocan en proporcionar condiciones que motiven a los empleados y reconozcan sus contribuciones
Ergonomia... 8
Este documento presenta el resumen de una evaluación ergonómica realizada al puesto de trabajo de los isleros de una estación de servicio. Se identificaron varios riesgos como horarios extensos, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y sobreesfuerzos, que generan problemas musculoesqueléticos y agotamiento físico y mental. Se aplicaron métodos como RULA, REBA y lista de chequeo ergonómica para evaluar los riesgos. Como recomendaciones se proponen capacitaciones, pausas activas, mejoras
Taller de motivación laboral
Este taller de motivación en el trabajo tiene como objetivos principales crear conciencia sobre la importancia de la motivación y enseñar a los participantes a manejarla para lograr metas valiosas. El documento explica que la motivación es un fenómeno humano universal que involucra todos los ámbitos de la vida y afecta el rendimiento individual. También presenta diferentes actividades interactivas para que los participantes analicen sus propios niveles de motivación y objetivos.
Matriz de riesgo
Este documento presenta el informe de la matriz de riesgos y peligros realizada en la sede administrativa de la Registraduría Nacional del Estado Civil. Identifica los peligros ocupacionales a los que están expuestos los trabajadores y evalúa los riesgos. Entre sus objetivos están identificar los factores de riesgo laborales que afectan las condiciones de trabajo y dar pautas para prevenir situaciones como ausentismo. El informe contiene la metodología utilizada, las áreas inspeccionadas, los resultados del análisis y recom
CAPACITACIÓN POR COMPETENCIAS
Este documento anuncia un programa de capacitación laboral juvenil llamado ProJoven del 1 al 3 de septiembre de 2008 en Arequipa. ProJoven ofrece entrenamiento técnico gratuito a jóvenes de 16 a 24 años para mejorar sus oportunidades laborales. El taller capacitará a representantes en el enfoque de competencias para el diseño de currículos, sesiones de aprendizaje y evaluaciones.
Prevención de estrés laboral
El documento trata sobre la prevención del estrés laboral. Explica que el estrés es una respuesta del organismo ante demandas estresantes que puede afectar la salud y el rendimiento laboral. Define el estrés y describe sus tipos, componentes y fases. También analiza las características individuales del estrés laboral, sus causas y efectos en la salud y la organización. Finalmente, discute la prevención y el manejo del estrés laboral.
Presentación Programa de Socializacion
El documento describe un programa de orientación y socialización de 4 días para nuevos empleados. El programa incluye presentaciones sobre la empresa, departamentos, procesos de producción, seguridad laboral y uso de sistemas. También incluye recorridos por las instalaciones y almuerzos con representantes de cada departamento para integrar a los nuevos empleados a la cultura organizacional.
Procesos de Inducción del Talento Humano dentro de la organización.pptx
El proceso de inducción es importante, para enseñar, orientar y dar a conocer a los nuevos talentos los deberes, derechos, y diferentes temas que deben conocer al momento de ingresar a realizar sus labores correspondientes en una organización.
La actualidad más candente (20)
Evaluacion de riesgos ergonómicos y posturales en establecimientos de peluque...
Evaluacion de riesgos ergonómicos y posturales en establecimientos de peluque...
Definicion, Importancia y Caracteristicas de Capacitacion
Definicion, Importancia y Caracteristicas de Capacitacion
Presentación Higiene, seguridad y calidad de vida.pptx
Presentación Higiene, seguridad y calidad de vida.pptx
Procesos de Inducción del Talento Humano dentro de la organización.pptx
Procesos de Inducción del Talento Humano dentro de la organización.pptx
Similar a Buenas Prácticas Laborales
002 manual de aplicacion efr (pdf)
Este documento presenta el Modelo de Reconocimiento "Empresa Familiarmente Responsable" para promover buenas prácticas laborales en México. El modelo evalúa tres áreas: conciliación trabajo-familia, equidad de género y prevención de violencia laboral. El objetivo es mejorar el clima laboral, la productividad y satisfacción de trabajadores mediante flexibilidad horaria, permisos familiares, igualdad de oportunidades y cero tolerancia a acoso. La aplicación del modelo es voluntaria y busca que empresas y trabaj
10 Medidas para fomentar la igualdad de género
El documento discute la importancia de la igualdad de género en el lugar de trabajo y propone 10 medidas que las empresas pueden tomar para fomentarla. Estas incluyen incorporar la igualdad de género como un valor central, dar capacitación a todos los empleados, establecer programas de conciliación trabajo-familia y evaluar las medidas del plan de igualdad de manera sistemática.
Buenas prácticas laborales en las empresas.
El documento habla sobre la responsabilidad social corporativa y la igualdad de género en el lugar de trabajo. Explica que la responsabilidad social corporativa implica que las empresas no solo se enfocan en sus resultados financieros, sino también en el impacto que tienen en la comunidad y el medio ambiente. También describe las mejores prácticas de igualdad de género que las empresas pueden adoptar voluntariamente para promover la igualdad entre trabajadores y eliminar brechas de género. Finalmente, señala que implementar estas mejores prácticas
Igualdad Laboral.docx
La desigualdad laboral se basa en estereotipos de género que dividen roles sociales y laborales entre hombres y mujeres. Esto afecta la participación en el mercado laboral y las oportunidades disponibles para cada género. La igualdad laboral trae beneficios como mayor productividad, bienestar de empleados, y oportunidades iguales para ambos géneros. Es necesario implementar planes de igualdad que incluyan diagnósticos, objetivos y medidas concretas para lograr equidad en el lugar de trabajo.
Presentacion meg ijm
El documento describe el Programa Modelo de Equidad de Género (MEG) implementado en México para promover la igualdad entre hombres y mujeres. El MEG ofrece herramientas para que empresas revisen sus políticas y prácticas para establecer condiciones equitativas. El programa beneficia a organizaciones, mujeres, hombres y la población al generar una sociedad más justa y democrática.
Trazando un Plan de Igualdad - Murgibe
Cada vez más empresas entienden que cumplir los requisitos legales en materia de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres, así como satisfacer las expectativas de sus empleados en este sentido, requieren de un compromiso y recursos bien gestionados.
Más info:
http://www.murgibe.com/igualdad/crear-plan-igualdad/
INVERTIR EN LA IGUALDAD DE GENERO ES UN BUEN NEGOCIO
El documento argumenta que invertir en la igualdad de género es bueno para los negocios y la sociedad. Actualmente, las mujeres enfrentan una doble carga de trabajo remunerado y no remunerado, lo que afecta su salud, oportunidades laborales y autonomía. Se necesitan políticas como la conciliación laboral y familiar, y una mayor corresponsabilidad del Estado y los hombres, para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo y en el hogar. Esto beneficiaría a las empresas, familias y al desarrol
Administracion del talento humano juza 2
El documento habla sobre la administración de talento humano. Explica que la administración incluye coordinar recursos para alcanzar metas mediante personas y técnicas en una organización. También cubre temas como igualdad de oportunidades, leyes antidiscriminatorias, acción afirmativa, derechos de trabajadores como mujeres embarazadas y personas con discapacidad. El objetivo es resumir los fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos en una organización de manera ética y que cumpla con las leyes
Folleto meg 2008
El documento describe el Modelo de Equidad de Género (MEG) del Instituto Nacional de las Mujeres de México. El MEG es un sistema de gestión voluntario que ayuda a empresas e instituciones a identificar y eliminar la discriminación de género y establecer la igualdad. El INMUJERES ofrece capacitación, asesoría y un distintivo a las organizaciones que implementan con éxito las medidas del MEG para promover la equidad laboral entre mujeres y hombres.
E...guía corresponsabilidad
Este documento presenta una guía sindical sobre los derechos laborales relacionados con la conciliación y corresponsabilidad contenidos en la legislación española. Explica los derechos a permiso de maternidad, paternidad y reducción de jornada, así como prestaciones de seguridad social asociadas. El objetivo es informar a representantes sindicales sobre estos temas para garantizar que trabajadores ejerzan sus derechos y promover la igualdad entre mujeres y hombres.
Infografía: Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres empresas
Infografía: Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres empresasNo Violencias contra las Mujeres - Cali Colombia
El 4 de diciembre del 2008 el Congreso aprobó la Ley 1257 de Violencias contra la Mujer, la cual establece que la reparación a las víctimas recae en primera instancia en el agresor, y fija responsabilidades diferenciadas por parte de la comunidad y la familia. Define un modelo de sociedad donde la mujer es un ser autónomo, que no depende de un varón, y cuyos derechos deben ser respetados. Ley para la igualdad efectiva.
Esta ley establece la igualdad efectiva de mujeres y hombres como un objetivo fundamental y transversal de las políticas públicas en España. Define la discriminación y promueve la igualdad en todos los ámbitos, incluyendo el acceso al empleo, la participación en la toma de decisiones y la conciliación de la vida laboral y familiar. Además, crea instrumentos como planes de igualdad y acciones positivas para lograr la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
10 porques-igualdad
Los 10 porqués para la Igualdad. Editado por la Dirección General de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo de la Generalitat de Catalunya.
Equidad de Género: El Valor de la Mujer en la Empresa
Exposición de Vanina Farber, Especialista en Responsabilidad Social, Desarrollo Sostenible y Métodos Cuantitativos, Universidad del Pacífico - 17mo Simposio Internacional Empresa Moderna y Responsabilidad Social
Unidad 4: Programas y experiencias con enfoque de género
Unidad 4 "Programas y experiencias con enfoque de género", perteneciente al módulo Género y Políticas Públicas de la Academia de Telecentros de Chile.
Sensibilizacion en igualdad de genero curso electronica
El documento habla sobre la igualdad de género. Explica que la igualdad es un derecho según declaraciones internacionales. También menciona la ley de igualdad efectiva entre hombres y mujeres de 2007 en España. Finalmente, destaca la necesidad de eliminar estereotipos y barreras que discriminan a las mujeres, así como fomentar la conciliación de la vida laboral y personal.
Practicas Laborales en RSO
Que debería considerar una organización que desee implementar la Responsabilidad Social con respecto a las prácticas laborales
"Lineamientos para la igualdad de género en las Empresas y Sociedades del Es...
Este documento presenta los lineamientos para promover la igualdad de género en las empresas y sociedades del estado en Argentina. Establece la creación de áreas especializadas en género, capacitaciones, uso de lenguaje inclusivo, licencias por cuidado de personas dependientes, e inclusión de mujeres y personas LGBTI+ en cargos directivos para lograr la igualdad sustantiva. El objetivo final es detectar y eliminar brechas salariales y de oportunidades, erradicar la violencia y discriminación por motivos de género.
Propuestas mujer v web
El documento presenta una serie de propuestas para mejorar las condiciones de las mujeres en Chile. Estas incluyen fomentar el empleo femenino a través de subsidios y capacitación, promover la igualdad de género en empresas y política, y mejorar los derechos reproductivos y la calidad de vida en las ciudades a través de barrios más seguros y acceso a educación preescolar.
Instituto de Apoyo la mujer
El documento discute los desafíos de lograr la igualdad de género en el municipio. Propone garantizar oportunidades iguales para mujeres, combatir la violencia y discriminación, y fomentar la participación femenina en la sociedad, economía, cultura y política. También recomienda apoyar la educación y capacitación de mujeres, así como otorgar puestos públicos con base en méritos en lugar de género.
Similar a Buenas Prácticas Laborales (20)
INVERTIR EN LA IGUALDAD DE GENERO ES UN BUEN NEGOCIO
INVERTIR EN LA IGUALDAD DE GENERO ES UN BUEN NEGOCIO
Infografía: Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres empresas
Infografía: Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres empresas
Equidad de Género: El Valor de la Mujer en la Empresa
Equidad de Género: El Valor de la Mujer en la Empresa
Unidad 4: Programas y experiencias con enfoque de género
Unidad 4: Programas y experiencias con enfoque de género
Sensibilizacion en igualdad de genero curso electronica
Sensibilizacion en igualdad de genero curso electronica
"Lineamientos para la igualdad de género en las Empresas y Sociedades del Es...
"Lineamientos para la igualdad de género en las Empresas y Sociedades del Es...
Último
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptx
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
FEEDBACK DE LA ESTRUCTURA CURRICULAR- 2024.pdf
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Manual de procedimiento para gráficos HC
Manual de usuario para elaborar gráficos en Hoja de cálculo de Google.
Libro Integrado 8vo egb len-mat-ccnn-eess
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
EVALUACION ESTUDIANTIL 2023-2024 Ecuador - Costa.pptx
Actualización de la Gestión Educativa en el ecuador 2023
Último (20)
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
Las Tecnologias Digitales en los Aprendizajesdel Siglo XXI UNESCO Ccesa007.pdf
Las Tecnologias Digitales en los Aprendizajesdel Siglo XXI UNESCO Ccesa007.pdf
pueblos originarios de chile presentacion twinkl.pptx
pueblos originarios de chile presentacion twinkl.pptx
CONTENIDOS Y PDA DE LA FASE 3,4 Y 5 EN NIVEL PRIMARIA
CONTENIDOS Y PDA DE LA FASE 3,4 Y 5 EN NIVEL PRIMARIA
Dosificación de los aprendizajes U4_Me gustan los animales_Parvulos 1_2_3.pdf
Dosificación de los aprendizajes U4_Me gustan los animales_Parvulos 1_2_3.pdf
200. Efemerides junio para trabajar en periodico mural
200. Efemerides junio para trabajar en periodico mural
RETROALIMENTACIÓN PARA EL EXAMEN ÚNICO AUXILIAR DE ENFERMERIA.docx
RETROALIMENTACIÓN PARA EL EXAMEN ÚNICO AUXILIAR DE ENFERMERIA.docx
Nuevos espacios,nuevos tiempos,nuevas practica.pptx
Nuevos espacios,nuevos tiempos,nuevas practica.pptx
EVALUACION ESTUDIANTIL 2023-2024 Ecuador - Costa.pptx
EVALUACION ESTUDIANTIL 2023-2024 Ecuador - Costa.pptx
Buenas Prácticas Laborales
- 1. Buenas Prácticas Programa Buenas Prácticas Laborales -SERNAM