People & Growth es una consultora de desarrollo organizacional con oficinas en León, México y San Antonio, Texas. Ofrecen servicios de consultoría, diagnósticos organizacionales y soluciones de desarrollo organizacional para mejorar la productividad y resultados de las empresas. Su enfoque se basa en principios éticos y sustentables para generar una transformación positiva a largo plazo.

1. PEOPLE &
GROWTH ®
“Hay tres constantes en la vida; el cambio, la elección y los
principios”. – Stephen Covey
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CONSULTORÍA
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
OFICINA LEÓN
Bruma 102 Int.101, CP 37160
Col. Jardines del Moral,
León, Guanajuato. México.
(477) 3431204
OFICINA SAN ANTONIO
Brighton Ave. 139, ZC 78214,
San Antonio, Texas, EUA
(210) 4004443

2. QUIENES SOMOS
Somos un equipo de consultores comprometidos
en crear espacios de encuentro entre las
oportunidades empresariales y el desarrollo
organizacional para generar una transformación
positiva en las organizaciones a través de un eje
motriz ético y sustentable.
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3. CONSULTORÍA
Ayudamos a mejorar la productividad y los resultados de las organizaciones mediante la
implementación de soluciones personalizadas y enfocadas a la problemática real, las cuales
pueden incluir áreas como planeación estratégica, gestión de procesos, diseño organizacional y
cultura.
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
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4. DIAGNÓSTICO PERSONALIZADO
EXPERIENCIAS DE ALTO NIVEL
EXPERIENCIA EN DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
DIFERENCIADORES
Todos nuestros consultores cuentan con estudios y experiencias en el
campo de Desarrollo Organizacional. Algunos de ellos, cuentan con
más de 22 años de experiencia en procesos de cambio.
Contamos con diferentes herramientas que nos permiten evaluar
cada problemática en función de las necesidades del cliente y de las
circunstancias, así como hemos diseñado y desarrollado modelos
innovadores y efectivos para su aplicación.
Todos nuestros consultores han ocupado cargos gerenciales y/o
directivos en diferentes industrias, por lo que somos capaces de
detectar, gestionar y minimizar la resistencia al cambio durante su
implementación, para asegurar el éxito de los proyectos..
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5. INTERVENCIONES
✓ Plan estratégico
✓ Plan operativo
✓ Métricas de desempeño
✓ Mapa de Gestión Integral
✓ Consejo familiar y empresarial
CULTURA ORGANIZACIONAL
✓ Diseño y optimización de procesos
organizacionales y operacionales
✓ Manual de procesos
✓ Políticas de operación
✓ Efectividad productiva
✓ Desarrollo de soluciones tecnológicas
✓ Diseño de estructura organizacional
✓ Diseño y optimización de descripciones de puesto
✓ Balance de cargas de trabajo
✓ Valuación de puestos y estudio comparativo de
sueldos
✓ Modelo de gestión de competencias laborales
✓ Formación, desarrollo y capacitación personalizada
✓ Diseño de políticas de gestión de talento
✓ Código de conducta y prácticas empresariales éticas
✓ Diseño de modelos de evaluación al desempeño
Las intervenciones citadas a continuación son de carácter enunciativo y no limitativo.
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA EFECTIVIDAD DE PROCESOS
DISEÑO ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL
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6. METODOLOGÍA
Identificamos la
problemática general a
través de un primer
contacto con el equipo
gerencial
Determinamos
herramientas y
acciones para generar
un diagnóstico
organizacional
Una vez identificada la
causa raíz, se diseñan
las intervenciones para
su mejora y cambio
Ejecutamos
conjuntamente con el
cliente y el equipo de
cambio las
intervenciones
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Una vez concluida la intervención, se evalúa la efectividad y se realizan los ajustes necesarios para lograr la implementación final del cambio.

7. El diagnóstico permite evaluar a las empresas considerando las siguientes categorías:
DIAGNÓSTICO
CLIMA LABORAL
LIDERAZGO
VALORES Y EQUIDAD
COMPROMISO EMPLEADOS
Es la responsabilidad emocional de los empleados
hacia la compañía.
Es la capacidad de influenciar, motivar y desarrollar a otros para
contribuir al éxito de la compañía. Se evalúa desde la
perspectiva Jefe y Líderes de la compañía.
Es el conjunto de valores y principios que fomentan la
honestidad, integridad, respeto y equidad en la compañía.
CALIDAD DE LA VIDA LABORAL
Es el bienestar del trabajador en relación a su medio y los
recursos disponibles.
Adicionalmente, evaluamos elementos asociados al desarrollo del personal, enfoque a resultados,
colaboración, beneficios y otros elementos según la necesidad.
El diagnóstico de clima laboral es una evaluación que permite conocer el
nivel de compromiso de los empleados y otras áreas importantes
relacionadas al medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el
trabajo cotidiano.
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8. ALGUNOS COLABORADORES
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9. Alberto Gómez
Consultor en DO
alberto.gomez@peopleandgrowth.com
Celular: +52 1 (477) 4041033
José Mercado
Consultor en DO
jose.mercado@peopleandgrowth.com
Celular: +52 1 (55) 88040083
Ramsés Caudillo
Consultor Sr. en DO
ramses.caudillo@peopleandgrowth.com
Celular: +52 1 (473) 1290789
Lupita Narváez
Consultor en DO
lupita.narvaez@peopleandgrowth.com
Celular: +52 1 (461) 1355908
OFICINA LEÓN
Bruma 102 Int.101, CP 37160
Col. Jardines del Moral,
León, Guanajuato. México.
(477) 3431204
OFICINA SAN
ANTONIO
Brigton Av. 139, ZC 78214,
San Antonio, Texas, EUA
(210) 4004443
www.peopleandgrowth.com
CONTACTOS
Karen Shaw
Consultor en DO
karen.shaw@peopleandgrowth.com
Celular: +52 1 (477) 2004319
Gerardo López
Consultor en T.I.
gerardo.lopez@peopleandgrowth.com
Celular: +52 1 (445) 1053904
Walter Córdoba
Consultor en Compliance
walter.cordoba@peopleandgrowth.com
Celular: +1 (210) 4004443

10. GRACIAS