El documento habla sobre el bienestar social en las empresas, la capacitación de recursos humanos y el control interno. El bienestar social busca mejorar al trabajador, sus condiciones laborales y su relación con la empresa. La capacitación se divide en directa e indirecta, siendo la primera enseñada explícitamente y la segunda a través de otras actividades. El control interno detecta y corrige desviaciones para asegurar el cumplimiento de normas, estrategias y objetivos de la organización.

1. 4872990-318770-641985-528320<br />UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO<br />FACULTADA DE CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRATIVAS<br />ESCUELA DE IN INGENIERIA COMERCIAL<br />TRABAJO DE INFORMATICA<br />INTEGRANTES<br />ANDREA CORONEL<br />DANIELA LOPEZ<br />DOCENTE:<br />ING. RAMIRO RUALES<br />AÑO:<br />PRIMERO DE INGENIERIA COMERCIAL<br />ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS<br />-299085313690<br />Está constituido por bienes, instalaciones, facilidades o acciones; pueden consistir en un subsidio o pensión en dinero, en un bien en especie, como alimentos; en facilidades o instalaciones preparadas y ofrecidas por la empresa; o bien, en actividades como servicios médicos, orientación y consulta en problemas legales. El bienestar social busca como finalidad básica el mejoramiento del trabajador mismo, de su trabajo, de su remuneración, de la relación empleado-empleador y del medio social, en que el trabajador vive y actúa.<br />Se deriva en razón de su fin, y en razón de su método. En razón de su fin: conocimientos que serán aplicables en todo un oficio, conocimientos que se refieren a toda una rama individual, bancaria, comercial, etc. En razón de sus métodos: la capacitación se divide, ante todo, en directa e indirecta, siendo la primera, aquella que se da expresa y formalmente, con métodos de enseñanza, en tanto que la segunda es aquella en la que para dar capacitación, se utilizan cosas que de suyo tienen otros fines.<br />Es un mecanismo preventivo y correctivo adoptado por la administración de una dependencia o entidad que permite la oportuna detección y corrección de desviaciones, ineficiencias o incongruencias en el curso de la formulación, instrumentación, ejecución y valuación de las acciones, con el propósito de procurar el cumplimiento de la normatividad que los rige, y las estrategias, políticas, objetivos, metas y asignación de recursos.<br />