El documento presenta a EHS Global Consulting, una empresa peruana de consultoría laboral fundada en 2011. Ofrece servicios de auditoría laboral, la cual consiste en un estudio objetivo que evalúa la situación socio-laboral de una empresa para identificar riesgos y hacer recomendaciones. Las auditorías cubren aspectos como planillas de pago, contratos laborales, políticas de contratación, beneficios laborales y procesos judiciales. La empresa busca brindar soluciones profesionales que impulsen el crecimiento y rentabilidad de sus clientes.

1. AUDITORÍA LABORAL

2. EHS Global Consulting nace en Trujillo-Peru en el año 2011 como producto de
la unión de profesionales con amplia trayectoria en la actividad empresarial
privada, en el ejercicio de la gestión integral de los Recursos Humanos, bajo el
liderazgo del Dr. Edgardo Huallanca Salinas, profesional con una trayectoria
que supera los 25 años en sectores críticos como la Industrial del Calzado,
Industria Pesquera, Industria Azucarera y Agroindustria de Exportación.
¿QUIÉNES SOMOS?

3. EHS GLOBAL CONSULTING
Consultores con un alto
grado de profesionalismo
El precio justo y acorde al
mercado y a sus necesidades
Nos mantenemos constantemente actualizados
para cubrir los mas altos estándares de calidad.
Todos nuestros servicios son
supervisados por nuestro staff.
Nos preocupamos por el crecimiento
y la rentabilidad de su organización

4. AUDITORÍA LABORALLa Auditoría Laboral consiste en un estudio técnico, objetivo, imparcial y fiable que pone de
manifiesto la realidad socio-laboral de la empresa.
Obligaciones del empresario:
 Conocer cuál es la situación de su empresa.
 Conocer sus posibles contingencias laborales.
 Practicarse cuantos incentivos, bonificaciones y derechos la ley le permite en interés de su
empresa.
 Identificar su activo personal, de tal forma que pueda obtener cada vez mayor rentabilidad,
prosperidad y estabilidad
Objetivos de una Auditoría Laboral:
 Revisar sus planillas de pago con un año de antigüedad, verificando que los pagos y
descuentos de Ley sean correctos (como vacaciones, sobretiempos, seguro social, , impuesto
a la renta, pago a las AFP, liquidación de beneficios sociales.)
 Revisar los contratos de trabajo, para verificar que sean los exigidos por Ley.
 Detectar errores, falsedades, fraudes, omisiones o la incorrecta aplicación de las normas
 Emitir un informe técnico identificando los riesgos existentes y haciendo constar las
recomendaciones necesarias.

5. • Políticas de Contratación.
• Determinación del cargo de los trabajadores.
• Calificación de los trabajadores: Posiciones de
dirección y confianza.
• Contratación con terceros (Locación de
servicios).
• Haber Básico
• Asignación Familiar
• Gratificaciones legales y extraordinarias
• Aportes de Pensiones
• Comisión AFP
• Retención de impuesto
• CTS
• Prestamos
• Contribución ESSALUD
• Liquidación de trabajadores
• Procesos Judiciales o arbitrales
AUDITORÍA
DE LA
LEGALIDAD
RELACIÓN LABORAL

6. AUDITORÍA DE LA LEGALIDAD

7. Edgardo Huallanca Salinas
Director Ejecutivo (edgardohuallanca@globalconsulting.pe)
CasaGrande
DIRECCIÓN Y SUPERVISIÓN

8. EL FACTOR AUSENTE: Lo que un gerente de
Recursos Humanos debe saber
Autor: Edgardo Huallanca Salinas
RECONOCIMIENTO
AUTOR DEL LIBRO

9. Si se encuentra interesado en nuestros servicios o desea
agendar una cita para aclarar cualquier duda respecto a
ellos puede comunicarse a:
Calle Mártir Olaya 136. Of. 602, Miraflores, Lima
Calle Grau N° 439 Of. 121,Trujillo, La Libertad
991295683 / 994650104 / 248-0209
rrhh@globalconsulting.pe