El documento trata sobre la reforma de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en Venezuela. Su objetivo es establecer instituciones y normas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, prevenir accidentes y enfermedades laborales, y reparar daños. Se crea el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para garantizar las prestaciones de seguridad y salud en el trabajo. La ley también establece la participación de trabajadores y empleadores
This document discusses safety culture and how to measure and improve it. It defines safety culture as how people think, believe, intend and behave regarding safety. Developing a strong safety culture can sustain safe behaviors because people want it and believe in it. There are four pillars to measure safety culture: technical capability, management infrastructure, people mindset, and leadership. Methods to measure include document review, interviews, surveys, and observations. Measuring safety culture identifies areas for improvement and encourages continuous progress. The document outlines four options to improve safety culture: conducting a safety culture survey, a full diagnostic, a cultural improvement program, and ensuring sustainability of gains.
Este documento presenta el procedimiento para elaborar una matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos en una empresa de metalmecánica y construcción. Describe los pasos a seguir como determinar los procesos y actividades realizadas, identificar los equipos, herramientas y sustancias utilizadas, clasificar los tipos de actividades, capacidades requeridas de los trabajadores y porcentaje de trabajadores que realizan cada actividad. El objetivo es crear una herramienta que permita analizar y controlar los riesgos en las diferentes áreas de
Respuesta 3. procedimento para trabajos en caliente y permisoOti Sar
Este documento establece el procedimiento para realizar trabajos en caliente en el Museo Interactivo Mirador, con el objetivo de definir los conocimientos y controles necesarios para planificar y ejecutar dichos trabajos de manera segura. Describe las responsabilidades del director del área, jefe del área, trabajadores y prevención de riesgos, y establece los pasos a seguir antes, durante y después de los trabajos, incluyendo la autorización requerida y las medidas de protección personal.
Proyecto de aula salud y seguridad en el trabajoJeniferth Zapata
El documento describe los objetivos generales y específicos de un proyecto relacionado con el uso de elementos de protección personal en la industria para garantizar un entorno seguro para los trabajadores. Los objetivos incluyen analizar la importancia del uso de EPP, identificar normas de seguridad, verificar los elementos de protección personal y analizar riesgos asociados a las actividades.
Examen final salud oupacional Sena 2015Paola Lovee
Este documento presenta los resultados de una prueba final de evaluación sobre seguridad y salud en el trabajo. La prueba contiene 13 preguntas sobre temas como higiene industrial, resoluciones de seguridad, comités de salud ocupacional, análisis de riesgos, procedimientos ante accidentes e incidentes de trabajo. El estudiante respondió correctamente a la mayoría de preguntas y obtuvo una puntuación del 86,25% en la prueba que duró 31 minutos.
Este documento presenta un análisis de seguridad en el trabajo realizado por la Compañía Minera Antamina S.A. para identificar riesgos críticos y de manos en una tarea específica. Se evalúan varios riesgos como trabajar cerca de equipos pesados, alturas, sustancias químicas y energías peligrosas. También se proponen medidas de control y el personal debe firmar para confirmar el conocimiento de los pasos de la tarea y los riesgos asociados.
The document provides an overview of Caledonia Scaffolding's company induction. It includes information about:
- Emergency evacuation procedures and what to do in the event of an emergency.
- Health and safety policies and procedures, including accident reporting requirements. First aid information is also outlined.
- The company's organizational structure, office locations, current projects, business objectives, code of conduct, and key policies and procedures.
- An induction outline that will cover topics like the company overview, health and safety training, the buddy system program, and important contacts.
¿Qué se debe hacer para disminuir los actos inseguros en el trabajo?Pablo Pinto Ariza
El documento propone varias soluciones para evitar lesiones de los trabajadores, incluyendo comprometer a la gerencia, involucrar a todos los trabajadores, reconocer comportamientos seguros y tolerancia cero a actos inseguros, promover el autocuidado y capacitar a los trabajadores. La solución principal es lograr el compromiso de la gerencia para implementar programas de cultura preventiva con recursos y participación de todos los niveles de la organización.
This document discusses safety culture and how to measure and improve it. It defines safety culture as how people think, believe, intend and behave regarding safety. Developing a strong safety culture can sustain safe behaviors because people want it and believe in it. There are four pillars to measure safety culture: technical capability, management infrastructure, people mindset, and leadership. Methods to measure include document review, interviews, surveys, and observations. Measuring safety culture identifies areas for improvement and encourages continuous progress. The document outlines four options to improve safety culture: conducting a safety culture survey, a full diagnostic, a cultural improvement program, and ensuring sustainability of gains.
Este documento presenta el procedimiento para elaborar una matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos en una empresa de metalmecánica y construcción. Describe los pasos a seguir como determinar los procesos y actividades realizadas, identificar los equipos, herramientas y sustancias utilizadas, clasificar los tipos de actividades, capacidades requeridas de los trabajadores y porcentaje de trabajadores que realizan cada actividad. El objetivo es crear una herramienta que permita analizar y controlar los riesgos en las diferentes áreas de
Respuesta 3. procedimento para trabajos en caliente y permisoOti Sar
Este documento establece el procedimiento para realizar trabajos en caliente en el Museo Interactivo Mirador, con el objetivo de definir los conocimientos y controles necesarios para planificar y ejecutar dichos trabajos de manera segura. Describe las responsabilidades del director del área, jefe del área, trabajadores y prevención de riesgos, y establece los pasos a seguir antes, durante y después de los trabajos, incluyendo la autorización requerida y las medidas de protección personal.
Proyecto de aula salud y seguridad en el trabajoJeniferth Zapata
El documento describe los objetivos generales y específicos de un proyecto relacionado con el uso de elementos de protección personal en la industria para garantizar un entorno seguro para los trabajadores. Los objetivos incluyen analizar la importancia del uso de EPP, identificar normas de seguridad, verificar los elementos de protección personal y analizar riesgos asociados a las actividades.
Examen final salud oupacional Sena 2015Paola Lovee
Este documento presenta los resultados de una prueba final de evaluación sobre seguridad y salud en el trabajo. La prueba contiene 13 preguntas sobre temas como higiene industrial, resoluciones de seguridad, comités de salud ocupacional, análisis de riesgos, procedimientos ante accidentes e incidentes de trabajo. El estudiante respondió correctamente a la mayoría de preguntas y obtuvo una puntuación del 86,25% en la prueba que duró 31 minutos.
Este documento presenta un análisis de seguridad en el trabajo realizado por la Compañía Minera Antamina S.A. para identificar riesgos críticos y de manos en una tarea específica. Se evalúan varios riesgos como trabajar cerca de equipos pesados, alturas, sustancias químicas y energías peligrosas. También se proponen medidas de control y el personal debe firmar para confirmar el conocimiento de los pasos de la tarea y los riesgos asociados.
The document provides an overview of Caledonia Scaffolding's company induction. It includes information about:
- Emergency evacuation procedures and what to do in the event of an emergency.
- Health and safety policies and procedures, including accident reporting requirements. First aid information is also outlined.
- The company's organizational structure, office locations, current projects, business objectives, code of conduct, and key policies and procedures.
- An induction outline that will cover topics like the company overview, health and safety training, the buddy system program, and important contacts.
¿Qué se debe hacer para disminuir los actos inseguros en el trabajo?Pablo Pinto Ariza
El documento propone varias soluciones para evitar lesiones de los trabajadores, incluyendo comprometer a la gerencia, involucrar a todos los trabajadores, reconocer comportamientos seguros y tolerancia cero a actos inseguros, promover el autocuidado y capacitar a los trabajadores. La solución principal es lograr el compromiso de la gerencia para implementar programas de cultura preventiva con recursos y participación de todos los niveles de la organización.
Este documento contiene 50 temas para charlas de seguridad de 5 minutos cada una. Cubren una variedad de temas como planificar el trabajo antes de ejecutarlo, mantener la seguridad en los pasillos de circulación, reportar incluso lesiones leves, y más. Cada charla presenta brevemente un tema de seguridad, proporciona uno o dos ejemplos, y concluye con un mensaje clave sobre la importancia de la seguridad en el trabajo.
El documento describe los principales riesgos de una vivienda común como la falta de salidas de emergencia, peligros en las escaleras por falta de iluminación y pasamanos, ventanas sin rejas que ponen en riesgo a los niños, tuberías de agua y gas descubiertas que pueden causar inundaciones o incendios, y líneas eléctricas sin la distancia de seguridad reglamentaria.
Este documento presenta una lista de verificación de lineamientos para un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Evalúa el cumplimiento de varios principios como el compromiso e involucramiento de la empresa, la política de seguridad y salud ocupacional, el planeamiento y aplicación de objetivos y programas, e implementación a través de la estructura, responsabilidades, capacitación y otros aspectos. En general, busca verificar que la empresa cumple con la normativa en materia de seguridad y salud laboral.
Plan de emergencia de i n i m kevin la fondAngel Gonzalez
Este documento presenta el plan de emergencias de Ingeniería Metalmecánica Industrial, S.A. Establece objetivos, ámbito de aplicación, requisitos, definiciones, procedimientos y responsabilidades para responder a emergencias como incendios, evacuaciones, terremotos y otros incidentes. El plan busca minimizar riesgos y daños mediante la capacitación del personal y acciones coordinadas durante emergencias.
El documento define la higiene industrial como la ciencia dedicada al reconocimiento, evaluación y control de factores ambientales en el lugar de trabajo que puedan causar enfermedades o afectar la salud de los trabajadores. Identifica cuatro ramas fundamentales de la higiene industrial: teórica, analítica, de campo y operativa. También describe las funciones de un higienista industrial y los pasos clásicos de la práctica de la higiene industrial, incluyendo la identificación de peligros, evaluación de riesgos y prevención y control.
Sgsst pr-21.procedimiento de acciones correctivas y preventivasluisvelasquez168
Este documento presenta el procedimiento de acciones correctivas y preventivas de una empresa. Describe el proceso para identificar desviaciones y fallas, determinar sus causas raíz, y proponer e implementar acciones para corregirlas y prevenir su recurrencia. Incluye una plantilla para registrar cada hallazgo, su análisis, acciones propuestas y verificación de su efectividad. El objetivo es mejorar continuamente el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la normativa aplicable.
El documento trata sobre la inducción a la seguridad y salud en el trabajo. Explica conceptos como seguridad industrial, higiene industrial, medicina preventiva, factores de riesgo laborales, normas de seguridad y salud, y el procedimiento para realizar capacitaciones en la plataforma Unimipes.
Este documento presenta un examen sobre el reglamento de trabajos en caliente para el Distrito Candelaria. El examen consta de 25 preguntas verdadero/falso sobre temas como la definición de trabajo en caliente, responsabilidades del vigilante de cenizas, uso de equipos contra incendios y permisos requeridos. El objetivo es evaluar el conocimiento del personal sobre los procedimientos y medidas de seguridad para realizar trabajos con riesgo de incendio.
Formato para la inspección ara consignar los factores de riesgoAndres Ajlid
Este documento resume los factores de riesgo identificados en tres áreas (ebanistería, pintura y oficina) de un taller de carpintería. En ebanistería, los principales riesgos son ruido, vibraciones y desorden. En pintura, el riesgo es desorden y materiales peligrosos. En la oficina, los riesgos son estado de techos e iluminación inadecuada. Para cada riesgo, se indica la fuente, sección afectada, número de trabajadores expuestos y grado de peligrosidad. También
El documento describe los factores de riesgo encontrados en una empresa de ebanistería. Identifica ruido de sierras circulares y pulidoras como contaminantes físicos en el taller que afectan a los operarios. También menciona contaminantes químicos como medio ambiente de la pulidora que afectan al operario de sierra circular y ayudante. Recomienda un estudio minucioso del área de trabajo para tomar correctivos y proteger el bienestar de la empresa y trabajadores.
This document outlines an organization's occupational health and safety (OH&S) policies and procedures. It defines OH&S, explains its importance for eliminating workplace hazards and protecting employee health and productivity. The organization's safety procedures are described, including regular inspections and compliance with legal regulations. Specific workplace hazards are identified relating to office equipment and employee tasks. The document also outlines responsibilities of employees and employers to maintain a safe work environment, and procedures for reporting risks, incidents, and resolving OH&S issues.
Este documento describe los elementos requeridos de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Debe contener una descripción del proceso de trabajo e identificación de riesgos, planes para abordar diferentes riesgos incluyendo capacitación, inspecciones, vigilancia de salud de trabajadores, reglas de seguridad, dotación de equipos, atención médica, planes de emergencia, recursos y personal necesarios, e identificación del empleador responsable.
Este documento presenta un formato de inspección locativa para evaluar las condiciones de una oficina o instalación. La inspección cubre áreas como la ubicación y estado de las instalaciones, iluminación, servicios sanitarios, condiciones de saneamiento, equipos, salud ocupacional y educación. La evaluación encontró que algunas ventanas y puertas necesitan reparación, los servicios sanitarios carecen de suministros básicos y su limpieza es inadecuada, y no existen procedimientos o equipos relacionados con salud
Este documento describe las acciones preventivas, correctivas y de mejora que debe tomar una organización para gestionar las no conformidades encontradas en su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Explica que estas acciones buscan eliminar o mitigar las causas de posibles o reales no conformidades para mejorar continuamente el desempeño del sistema. También presenta las fuentes a partir de las cuales se pueden formular estas acciones, como resultados de auditorías, análisis de riesgos e investigaciones de accidentes.
Sistemi di Gestione della Sicurezza e Lean Production - Presentazione 2-4-2015Studio Stefani
Presentazione dedicata all'illustrazione delle sinergie tra Sistemi di Gestione della Sicurezza e Lean Production e sulla Buona Prassi approvata dalla Commissione Consultiva.
4.1.3 reglamento de higiene y seguridadDiego Ramirez
El reglamento de higiene y seguridad industrial tiene como objetivo identificar y controlar los factores ambientales en el lugar de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores. Cada jefe es responsable de hacer cumplir el reglamento en su empresa. El reglamento debe reestructurarse cuando haya cambios sustanciales en las condiciones de la empresa o cuando se emitan nuevas normas gubernamentales. Solo las empresas con 10 o más trabajadores deben elaborar un reglamento de higiene y seguridad industrial.
Reglamento de higiene y seguridad industrial ejemplo liberty arlSILVIA MARIA ROJAS
Este documento presenta el reglamento de higiene y seguridad industrial de una empresa. Describe los riesgos identificados en la empresa como físicos, químicos, biológicos, psicolaborales, ergonómicos y de seguridad. Además, detalla los programas de salud ocupacional de la empresa para prevenir accidentes y enfermedades laborales, así como las responsabilidades de la empresa y los trabajadores para cumplir con la normativa de seguridad.
Este documento describe la evolución del rol del supervisor de seguridad en la industria minera, pasando de inspector a asesor y auditor. También presenta una fórmula para evaluar la eficiencia de los supervisores basada en sus conocimientos, aceptación y pasión. Finalmente, prevé que en el futuro los supervisores operativos asumirán mayor responsabilidad sobre la seguridad, reduciendo el personal dedicado exclusivamente a esta área.
El documento habla sobre las responsabilidades y habilidades clave de un supervisor. Un supervisor debe planificar el trabajo de los empleados, organizar los recursos, comunicarse efectivamente, resolver conflictos, capacitar a los empleados y promover la salud ocupacional. También debe desarrollar habilidades como el liderazgo transformador, trabajo en equipo y aplicación de las normas de la empresa.
Este documento contiene 50 temas para charlas de seguridad de 5 minutos cada una. Cubren una variedad de temas como planificar el trabajo antes de ejecutarlo, mantener la seguridad en los pasillos de circulación, reportar incluso lesiones leves, y más. Cada charla presenta brevemente un tema de seguridad, proporciona uno o dos ejemplos, y concluye con un mensaje clave sobre la importancia de la seguridad en el trabajo.
El documento describe los principales riesgos de una vivienda común como la falta de salidas de emergencia, peligros en las escaleras por falta de iluminación y pasamanos, ventanas sin rejas que ponen en riesgo a los niños, tuberías de agua y gas descubiertas que pueden causar inundaciones o incendios, y líneas eléctricas sin la distancia de seguridad reglamentaria.
Este documento presenta una lista de verificación de lineamientos para un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Evalúa el cumplimiento de varios principios como el compromiso e involucramiento de la empresa, la política de seguridad y salud ocupacional, el planeamiento y aplicación de objetivos y programas, e implementación a través de la estructura, responsabilidades, capacitación y otros aspectos. En general, busca verificar que la empresa cumple con la normativa en materia de seguridad y salud laboral.
Plan de emergencia de i n i m kevin la fondAngel Gonzalez
Este documento presenta el plan de emergencias de Ingeniería Metalmecánica Industrial, S.A. Establece objetivos, ámbito de aplicación, requisitos, definiciones, procedimientos y responsabilidades para responder a emergencias como incendios, evacuaciones, terremotos y otros incidentes. El plan busca minimizar riesgos y daños mediante la capacitación del personal y acciones coordinadas durante emergencias.
El documento define la higiene industrial como la ciencia dedicada al reconocimiento, evaluación y control de factores ambientales en el lugar de trabajo que puedan causar enfermedades o afectar la salud de los trabajadores. Identifica cuatro ramas fundamentales de la higiene industrial: teórica, analítica, de campo y operativa. También describe las funciones de un higienista industrial y los pasos clásicos de la práctica de la higiene industrial, incluyendo la identificación de peligros, evaluación de riesgos y prevención y control.
Sgsst pr-21.procedimiento de acciones correctivas y preventivasluisvelasquez168
Este documento presenta el procedimiento de acciones correctivas y preventivas de una empresa. Describe el proceso para identificar desviaciones y fallas, determinar sus causas raíz, y proponer e implementar acciones para corregirlas y prevenir su recurrencia. Incluye una plantilla para registrar cada hallazgo, su análisis, acciones propuestas y verificación de su efectividad. El objetivo es mejorar continuamente el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la normativa aplicable.
El documento trata sobre la inducción a la seguridad y salud en el trabajo. Explica conceptos como seguridad industrial, higiene industrial, medicina preventiva, factores de riesgo laborales, normas de seguridad y salud, y el procedimiento para realizar capacitaciones en la plataforma Unimipes.
Este documento presenta un examen sobre el reglamento de trabajos en caliente para el Distrito Candelaria. El examen consta de 25 preguntas verdadero/falso sobre temas como la definición de trabajo en caliente, responsabilidades del vigilante de cenizas, uso de equipos contra incendios y permisos requeridos. El objetivo es evaluar el conocimiento del personal sobre los procedimientos y medidas de seguridad para realizar trabajos con riesgo de incendio.
Formato para la inspección ara consignar los factores de riesgoAndres Ajlid
Este documento resume los factores de riesgo identificados en tres áreas (ebanistería, pintura y oficina) de un taller de carpintería. En ebanistería, los principales riesgos son ruido, vibraciones y desorden. En pintura, el riesgo es desorden y materiales peligrosos. En la oficina, los riesgos son estado de techos e iluminación inadecuada. Para cada riesgo, se indica la fuente, sección afectada, número de trabajadores expuestos y grado de peligrosidad. También
El documento describe los factores de riesgo encontrados en una empresa de ebanistería. Identifica ruido de sierras circulares y pulidoras como contaminantes físicos en el taller que afectan a los operarios. También menciona contaminantes químicos como medio ambiente de la pulidora que afectan al operario de sierra circular y ayudante. Recomienda un estudio minucioso del área de trabajo para tomar correctivos y proteger el bienestar de la empresa y trabajadores.
This document outlines an organization's occupational health and safety (OH&S) policies and procedures. It defines OH&S, explains its importance for eliminating workplace hazards and protecting employee health and productivity. The organization's safety procedures are described, including regular inspections and compliance with legal regulations. Specific workplace hazards are identified relating to office equipment and employee tasks. The document also outlines responsibilities of employees and employers to maintain a safe work environment, and procedures for reporting risks, incidents, and resolving OH&S issues.
Este documento describe los elementos requeridos de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Debe contener una descripción del proceso de trabajo e identificación de riesgos, planes para abordar diferentes riesgos incluyendo capacitación, inspecciones, vigilancia de salud de trabajadores, reglas de seguridad, dotación de equipos, atención médica, planes de emergencia, recursos y personal necesarios, e identificación del empleador responsable.
Este documento presenta un formato de inspección locativa para evaluar las condiciones de una oficina o instalación. La inspección cubre áreas como la ubicación y estado de las instalaciones, iluminación, servicios sanitarios, condiciones de saneamiento, equipos, salud ocupacional y educación. La evaluación encontró que algunas ventanas y puertas necesitan reparación, los servicios sanitarios carecen de suministros básicos y su limpieza es inadecuada, y no existen procedimientos o equipos relacionados con salud
Este documento describe las acciones preventivas, correctivas y de mejora que debe tomar una organización para gestionar las no conformidades encontradas en su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Explica que estas acciones buscan eliminar o mitigar las causas de posibles o reales no conformidades para mejorar continuamente el desempeño del sistema. También presenta las fuentes a partir de las cuales se pueden formular estas acciones, como resultados de auditorías, análisis de riesgos e investigaciones de accidentes.
Sistemi di Gestione della Sicurezza e Lean Production - Presentazione 2-4-2015Studio Stefani
Presentazione dedicata all'illustrazione delle sinergie tra Sistemi di Gestione della Sicurezza e Lean Production e sulla Buona Prassi approvata dalla Commissione Consultiva.
4.1.3 reglamento de higiene y seguridadDiego Ramirez
El reglamento de higiene y seguridad industrial tiene como objetivo identificar y controlar los factores ambientales en el lugar de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores. Cada jefe es responsable de hacer cumplir el reglamento en su empresa. El reglamento debe reestructurarse cuando haya cambios sustanciales en las condiciones de la empresa o cuando se emitan nuevas normas gubernamentales. Solo las empresas con 10 o más trabajadores deben elaborar un reglamento de higiene y seguridad industrial.
Reglamento de higiene y seguridad industrial ejemplo liberty arlSILVIA MARIA ROJAS
Este documento presenta el reglamento de higiene y seguridad industrial de una empresa. Describe los riesgos identificados en la empresa como físicos, químicos, biológicos, psicolaborales, ergonómicos y de seguridad. Además, detalla los programas de salud ocupacional de la empresa para prevenir accidentes y enfermedades laborales, así como las responsabilidades de la empresa y los trabajadores para cumplir con la normativa de seguridad.
Este documento describe la evolución del rol del supervisor de seguridad en la industria minera, pasando de inspector a asesor y auditor. También presenta una fórmula para evaluar la eficiencia de los supervisores basada en sus conocimientos, aceptación y pasión. Finalmente, prevé que en el futuro los supervisores operativos asumirán mayor responsabilidad sobre la seguridad, reduciendo el personal dedicado exclusivamente a esta área.
El documento habla sobre las responsabilidades y habilidades clave de un supervisor. Un supervisor debe planificar el trabajo de los empleados, organizar los recursos, comunicarse efectivamente, resolver conflictos, capacitar a los empleados y promover la salud ocupacional. También debe desarrollar habilidades como el liderazgo transformador, trabajo en equipo y aplicación de las normas de la empresa.
El documento proporciona orientación sobre cómo supervisar y medir las redes sociales de manera efectiva. Explica que la supervisión de redes sociales puede ser centralizada, orgánica o coordinada. También discute formas de medir el éxito de campañas de redes sociales, incluidas métricas cualitativas como la satisfacción del cliente y métricas cuantitativas como las ventas y el tráfico. Además, presenta herramientas como Scout Labs que pueden usarse para monitorear la marca, el sentimiento, la
El documento presenta un plan de gestión de seguridad de la información de la compañía Leader. Propone diferentes niveles de seguridad (Bronce, Oro y Platino) que cubren aspectos como protección básica, respuesta a incidentes, monitorización y mantenimiento. El objetivo es proteger la integridad, confidencialidad y disponibilidad de los sistemas de información de las empresas. Leader ofrece servicios gestionados de seguridad en red adaptados a las necesidades de cada cliente.
Cursos Básicos y de Formación de Instructores en Seguridad y Salud en el TrabajoStyfe Gdf
La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo ofrece cursos básicos y de formación de instructores en seguridad y salud en el trabajo para capacitar a responsables de seguridad e higiene, representantes de trabajadores y empleadores. También ofrece talleres sobre normas oficiales de seguridad y salud en el trabajo para fomentar el conocimiento en esta área y el cumplimiento de las obligaciones de los centros de trabajo. El documento incluye el programa de cursos y talleres para 2015 con fechas, temas y requisitos de insc
El documento presenta al Instituto de Capacitación y Adiestramiento Especializado en Seguridad (ICAESEG), el cual ofrece una variedad de cursos y servicios relacionados con la seguridad privada, incluyendo análisis de riesgos, protección civil, capacitación y consultoría. ICAESEG busca servir y formar a los clientes a través de su experiencia de 20 años en el sector de seguridad privada.
En el marco del programa de desarrollo de cultura de Empléate.com, se realizó esta presentación que brinda algunas ideas acerca de los procesos de supervisión y liderazgo.
OBJETIVOS: - Conocer los variados sistemas de protección de personas y bienes que se utilizan en las empresas e instituciones.- Conocer los alcances de la normativa del Sistema de Seguridad, que permita desempeñarse con el debido apego a la ley.- Ubicar las potenciales amenazas internas y externas, con la finalidad de adoptar los cursos de acción preventivos oportuna y acertadamente.- Crear sistemas de seguridad para empresas e instituciones de cualquier actividad económica. Dirigir y asesorar organizaciones de seguridad privada en las áreas de gestión, dirección y control.
Logistica de Almacenes
Somos el mejor equipo, con una supervisión sólida salimos adelante, ofreciendo calidad de productos en nuestro trabajo al publico consumidor.
Consumamos producto peruano, para engrandecer el país.
Rol del Supervisor en la Determinación de los Beneficios y Servicios al Pers...Henry Salom
Este documento describe los tipos de beneficios y servicios que una empresa puede ofrecer a su personal, incluyendo beneficios reglamentarios como vacaciones pagadas y prestaciones por antigüedad, así como beneficios y servicios voluntarios como descuentos en productos de la empresa, viajes recreativos y participación en el capital. También explica que los supervisores juegan un papel importante en la determinación y administración de estos beneficios y servicios con el fin de motivar al personal.
El documento resume las discusiones de un grupo de 6 personas sobre temas laborales como la disciplina en el trabajo, medidas disciplinarias, ética y moral laboral, conflictos laborales, negociación y manejo de conflictos, procedimientos formales, arbitraje y sentencia. Cada participante presentó breves resúmenes sobre uno de estos temas.
Este documento trata sobre el rol del supervisor en la educación. Explora los objetivos y fundamentos de la supervisión, así como los elementos y tareas clave de la función supervisora, incluyendo habilidades para planificar, organizar y evaluar. También discute la importancia del asesoramiento democrático y colaborativo para mejorar los centros educativos.
Este documento trata sobre la evaluación del desempeño en el trabajo. Explica que la evaluación del desempeño mide y evalúa los atributos y comportamientos de los empleados para determinar su productividad y posibilidades de mejora. Luego describe varios métodos comunes de evaluación como las escalas gráficas, listas de verificación y comparaciones por pares. Finalmente, identifica factores que pueden distorsionar las evaluaciones como las preferencias personales y el comportamiento reciente, y métodos para minimizar esas distorsiones.
SUPERVISOR EN SEGURIDAD FISICA EN OPERACIONES MINERASoswaldo chomba
La seguridad física se ocupa de proteger personas y patrimonio de riesgos originados por delitos. Incluye analizar riesgos, diseñar contramedidas tangibles considerando la arquitectura, tecnología y procedimientos. Tiene como objetivo prevenir daños a la integridad física mediante seguridad de instalaciones, personas e información.
El documento describe las responsabilidades legales del empleador y sus representantes en materia de prevención de riesgos laborales. El empleador es responsable civil y penalmente si no toma las medidas necesarias para proteger la seguridad y salud de los trabajadores. Civilmente debe indemnizar cualquier daño causado, mientras que penalmente pueden acarrear sanciones las personas naturales que no cumplan con sus obligaciones preventivas.
Feminist jurisprudence aims to analyze and transform law from a feminist perspective focused on gender equality and liberation from patriarchy. It critiques concepts of objectivity, neutrality, and rationality in law as masking male bias. Feminist legal theorists reject the idea of law as a neutral system and instead see it as political. They argue legal methods exclude women's experiences and maintain the status quo. Feminist jurisprudence proposes alternative methods like consciousness raising and legal storytelling to include marginalized voices. The goal is not to replace law but to acknowledge its politics and be open to multiple perspectives.
Este documento resume la evolución histórica de la minería en Perú desde la época prehispánica hasta la actualidad. Detalla los principales hitos y cambios en la legislación minera durante cada periodo, incluyendo la colonia, la independencia, las diferentes repúblicas y gobiernos militares. También describe las principales expropiaciones y privatizaciones de unidades mineras bajo los gobiernos de Velasco y Fujimori.
El documento describe las responsabilidades del supervisor en la prevención de accidentes. El supervisor debe asegurar la seguridad de los trabajadores mediante la planificación, organización, control y capacitación. También debe investigar cualquier accidente e inculcar hábitos de seguridad a través de su propio ejemplo. La seguridad es una responsabilidad compartida entre el supervisor y los trabajadores.
Este documento presenta información sobre un curso de capacitación sobre el nuevo Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (D.S. 024-2016-MEM). Se incluye la lista de expositores, estadísticas sobre accidentes laborales en el sector minero, objetivos del curso, marco normativo, cambios entre el reglamento anterior (D.S. 055-2010-EM) y el nuevo, y detalles sobre la estructura y contenido de ambos reglamentos. El propósito es mostrar los cambios, ilustrar formas
El documento proporciona información sobre el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO), incluyendo que es un comité obligatorio para empresas con 10 o más trabajadores, está compuesto por representantes de los trabajadores y empleadores, y tiene funciones como investigar incidentes, capacitar, inspeccionar instalaciones y vigilar el cumplimiento de normas de seguridad y salud ocupacional.
Inducción de Seguridad y Salud en el Trabajo JC Henao
Este documento presenta información general sobre seguridad y salud en el trabajo en un hospital. Incluye el organigrama de la empresa, políticas de seguridad y salud, comités como COPASST y CHE, factores de riesgo y controles implementados, vigilancia de la salud de los trabajadores, definición de accidente de trabajo y enfermedad laboral, entre otros aspectos relevantes para la inducción en seguridad y salud en el trabajo del personal del hospital.
Este decreto establece las directrices para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Define objetivos, campo de aplicación y numerosas definiciones relacionadas con la seguridad y salud ocupacional. Además, explica que el SG-SST debe ser aplicado por todos los empleadores para proteger a trabajadores dependientes, contratistas y otros.
Este decreto establece las directrices para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Define objetivos, campo de aplicación y términos clave relacionados con la seguridad y salud ocupacional. Además, establece que el SG-SST debe ser aplicado por todos los empleadores para proteger a trabajadores dependientes, contratistas y otros.
El documento trata sobre el sistema de seguridad social en Colombia. Explica que el sistema está compuesto por el sistema general de pensiones, servicios sociales complementarios, sistema general de salud y sistema general de riesgos laborales. Este último busca prevenir, proteger y atender a los trabajadores de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo a través de entidades públicas y privadas y normas y procedimientos.
El documento presenta información sobre conceptos básicos de higiene y seguridad industrial de acuerdo con la normativa venezolana. Explica las diferencias entre higiene y seguridad, el marco legal que rige estas áreas y los organismos involucrados como el Comité de Seguridad y Salud Laboral. También resume los principales aspectos que deben considerarse para la elaboración de una política y programa de seguridad y salud en el trabajo de una empresa.
El documento habla sobre la importancia de la salud ocupacional y la prevención de riesgos en el trabajo. Explica que los accidentes y enfermedades laborales afectan negativamente la productividad de una empresa. Por ello, es responsabilidad de la gerencia implementar un programa de salud ocupacional que cumpla con la ley y proteja la salud de los trabajadores. También resume la regulación colombiana sobre seguridad social y salud ocupacional.
Programa de seguridad distrib. prod. de limpezaFreddy Mora
Este documento presenta un programa de seguridad y salud laboral para una distribuidora de productos de limpieza. Incluye definiciones clave, un plan de trabajo con elementos como capacitación, inspecciones, equipos de protección personal, atención médica y un comité de seguridad y salud. El objetivo es prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales mediante la identificación y control de riesgos, y promover la participación de los trabajadores.
El documento habla sobre la importancia de la salud ocupacional y la prevención de riesgos laborales para proteger la salud de los trabajadores y los recursos de las empresas. Explica que las empresas deben implementar un programa de salud ocupacional que cumpla con la normativa nacional e internacional para prevenir accidentes y enfermedades laborales. También define conceptos clave como riesgo, accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Este documento resume la legislación y normativa en materia de seguridad y salud laboral en Venezuela. Describe los servicios que ofrece una empresa de consultoría en esta área, incluyendo la elaboración de programas de seguridad y salud, evaluaciones de riesgos, formación a trabajadores, y más. También explica los derechos y deberes de empleadores y trabajadores, la función de los delegados de prevención y los comités de seguridad y salud laboral.
El documento habla sobre la importancia de que las compañías implementen programas de salud ocupacional para prevenir riesgos laborales y proteger la salud de los trabajadores. Explica que un programa de salud ocupacional debe incluir actividades para preservar y mejorar la salud de los empleados a través de la prevención de accidentes y enfermedades laborales. También brinda detalles sobre la legislación colombiana relacionada a la salud ocupacional y el sistema de riesgos profesionales del país.
La LOPCYMAT establece normas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Exige que los empleadores brinden condiciones adecuadas y prevengan riesgos. También crea el INPSASEL para supervisar el cumplimiento de la ley y promover una cultura preventiva, así como los comités de seguridad en cada empresa. Su objetivo principal es proteger a los trabajadores y promover ambientes de trabajo seguros.
Este documento presenta información sobre la investigación y análisis de accidentes e incidentes laborales según la Ley 29783 y su reglamento DS-005-2012-TR. Explica conceptos como accidente, incidente e investigación, y cubre temas como el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, la normativa legal, estadísticas de accidentes, causas de siniestros, y el proceso de investigación.
El documento presenta la inducción del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Alcaldía de Pitalito en Colombia. Explica que el sistema consiste en un proceso de mejora continua para anticipar, reconocer, evaluar y controlar riesgos laborales. Además, detalla los objetivos, políticas, clasificación de riesgos, responsabilidades de los trabajadores y normas de seguridad del sistema.
Presentación higiene y seguridad laboral en la industria hergen1989
Este documento resume los aspectos legales de la higiene y seguridad ocupacional en Venezuela. Explica que la higiene busca proteger la salud de los trabajadores mediante el estudio y control del ambiente laboral. La seguridad laboral implementa medidas para prevenir accidentes. La LOPCYMAT es la ley que garantiza las condiciones y medio ambiente de trabajo en Venezuela. El IPNSASEL ayuda al cumplimiento de esta ley y la promoción de la salud y seguridad laboral.
El documento describe la importancia de la salud ocupacional y la prevención de riesgos laborales para las empresas. Explica que los accidentes y enfermedades profesionales afectan negativamente la productividad de una compañía y su permanencia en el mercado. Por lo tanto, la gerencia debe establecer medidas para mantener la eficiencia operativa y brindar un ambiente de trabajo seguro a los empleados.
Este documento trata sobre la seguridad y salud en la construcción. Explica que la seguridad y salud en el trabajo es un derecho fundamental que busca proteger la integridad de los trabajadores. También describe los objetivos, principios y ámbito de aplicación de la ley de seguridad y salud en el trabajo, así como la política nacional relacionada. Finalmente, presenta definiciones sobre conceptos como incidentes, accidentes y factores que afectan la seguridad.
Este documento presenta información sobre seguridad e higiene industrial. Define conceptos clave como seguridad industrial, higiene industrial, acto y condición insegura. Explica los principios de seguridad industrial y menciona riesgos higiénicos. También resume la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú y el rol de la SUNAFIL en promover una cultura de prevención de riesgos laborales.
Este documento trata sobre salud ocupacional. Define salud ocupacional como una intervención multidisciplinaria preventiva que actúa sobre los factores de riesgo en el trabajo para evitar que afecten la salud de los trabajadores. Detalla las obligaciones de patronos y trabajadores relacionadas a la salud ocupacional según la ley costarricense. También cubre temas como accidentes de trabajo, investigación de incidentes, análisis causal, medidas de control e indicadores.
Similar a El rol del supervisor en la seguridad epac (20)
Procedimientos Básicos en Medicina - HEMORRAGIASSofaBlanco13
En el presente Power Point se explica el tema de hemorragias en el curso de Procedimiento Básicos en Medicina. Se verán las causas, las cuales son por traumatismos, trastornos plaquetarios, de vasos sanguíneos y de coagulación. Asimismo, su clasificación, esta se divide por su naturaleza (externa o interna), por su procedencia (capilar, venosa o arterial) y según su gravedad. Además, se explica el manejo. Este puede ser por presión directa, elevación del miembro, presión de la arteria o torniquete. Finalmente, los tipos de hemorragias externas y en que partes del cuerpo se dan.
Alergia a la vitamina B12 y la anemia perniciosagabriellaochoa1
Es conocido que, a los pacientes con diagnóstico de anemia perniciosa, enfermedad con una prevalencia de 4% en países europeos, se les trata con vitamina B12, buscamos saber que hacer con los pacientes alérgicos a esta.
Comunicació oral de les infermeres Maria Rodríguez i Elena Cossin, infermeres gestores de processos complexos de Digestiu de l'Hospital Municipal de Badalona, a les 34 Jornades Nacionals d'Infermeras Gestores, celebrades a Madrid del 5 al 7 de juny.
Sesión realizada por una EIR de Pediatría sobre aspectos clave de la valoración nutricional del paciente pediátrico en Oncología, y con tres mensajes para llevarse a casa:
- La evaluación del riesgo y la planificación del soporte nutricional deben formar parte de la planificación terapéutica global del paciente oncológico desde el principio.
- Existe suficiente evidencia científica de que una intervención nutricional adecuada es capaz de prevenir las complicaciones de la malnutrición, mejorar la calidad de vida como la tolerancia y respuesta al tratamiento y acortar la estancia hospitalaria.
- En los hospitales hay pocos dietistas que trabajen exclusivamente en la unidad de Oncología Pediátrica, y esto puede repercutir en mayores gastos sanitarios, peor estado general de los pacientes y menor supervivencia.
EL TRASTORNO DE CONCIENCIA, TEC Y TVM.pptxreginajordan8
En el presente documento, definimos qué es el estado de conciencia, su clasificación, los trastornos que puede presentar, su fisiopatología, epidemiología y entre otros conceptos pertenecientes a la rama de neurología, por ejemplo, la escala de Glasgow.
La enfermedad de Wilson es un trastorno genético autosómico recesivo que impide la eliminación adecuada del cobre del cuerpo, causando su acumulación en órganos como el hígado y el cerebro. Esto provoca síntomas hepáticos (hepatitis, cirrosis), neurológicos (temblores, rigidez muscular) y psiquiátricos (depresión, cambios de comportamiento). Se diagnostica mediante análisis de sangre, orina, biopsia hepática y pruebas genéticas, y se trata con medicamentos quelantes de cobre, zinc, una dieta baja en cobre y, en casos graves, trasplante de hígado.
TRIAGE EN DESASTRES Y SU APLICACIÓN.pptxsaraacuna1
Se habla sobre el Triage, sus tipos y cómo aplicarlo en algún desastre. Además de explicar los pasos de los triages más usados como el SHORT y el START.
2. Reforma de la Ley
Orgánica de
Prevención,
Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo -
LOPCYMAT
Promulgada en Gaceta Oficial No.
38.326 de fecha 26 de Julio de
2005 – 136 artículos
5. CONTEXTO Y FINES DE LA LOPCYMAT
INPSASEL
Incumplimiento
Accidente
Enfermedad
Ocupacional
Cotización
Empresa
Trabajador
Sanción Adm.
Sanción Penal
Indemnización
Tesorería Prestaciones
6. RÉGIMEN PRESTACIONAL DE LA LOPCYMAT
Accidente
Enfermedad
Ocupacional
Empresa
Prevención
Programa
Comites de SySL
Notificaciones
Riesgo
Servicios Salud
Logística
Sanción Adm.
INPSASEL
Trabajador
Sanción Penal
Indemnización
Tesorería Prestaciones
7. POTENCIALES IMPACTOS EN LA EMPRESA POR
CAUSA DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
LEVE:
•Bs. 420.000.000
•GRAVES:
Bs. 1.260.000.000
•MUY GRAVES:
•Bs. 1.680.000.000
*CALCULO (BASE:500 TRABAJADORES).
SANCIONES PENALES
Posible
encarcelamiento
del (los)
responsable (s)
IMPACTO
NEGATIVO
SOBRE
NUESTRA
IMAGEN
IMPACTO
NEGATIVO
SOBRE
NUESTRA
IMAGEN
MULTAS Y
PRIMAS DE
SEGUROS
MULTAS Y
PRIMAS DE
SEGUROS
IMPACTO
SOBRE EL
INDIVIDUO
ACCIDENTE
O
ENFERMEDAD
OCUPACIONAL
IMPACTO EN
LA MOTIVACIÓN
IMPACTO EN
LA MOTIVACIÓN
DE LOS
DE LOS
TRABAJADORES
TRABAJADORES
IMPACTO
FINANCIERO
IMPACTO
FINANCIERO
IMPACTO EN
IMPACTO EN
LA
LA
PRODUCCIÓN
PRODUCCIÓN
IMPACTO
SOBRE EL
INDIVIDUO
ACCIDENTE
O
ENFERMEDAD
OCUPACIONAL
15. Es el conjunto de principios, leyes, normas y
criterios, cuyo objetivo es controlar los
factores de riesgo de accidentes y daños, tanto
a las personas como a los equipos y materiales
que intervienen en el desarrollo de toda
actividad productiva
16. Es una rama de la seguridad industrial, la cual
persigue como objetivo la eliminación y/o
reducción a limites tolerables de los riesgos
físicos, químicos, mecánicos, eléctricos,
biológicos, ergonómicos, psicosociales y
emocionales.
17.
18. Es la prestación de todo servicio por el cual se
recibe una remuneración.
19. Es toda persona que realiza un trabajo de
cualquier clase, por cuenta ajena, bajo la
dependencia de otra y por la cual se recibe una
remuneración.
20. Es todo suceso imprevisto y no deseado que
interrumpe el desarrollo normal de una
actividad y origina una o mas de las siguientes
consecuencias:
.- Lesiones Personales
.- Daños materiales y perdidas económicas.
21. Es toda lesión funcional o corporal,
permanente o temporal, inmediata o posterior,
o la muerte, resultante de la acción violenta de
una fuerza externa que puede ser determinada
o sobrevenida en el curso del trabajo por el
hecho o con ocasión del mismo.
22. Es el estado patológico contraído con ocasión
del trabajo o exposición al medio en el que el
trabajador se encuentra obligado a trabajar.
23.
24. Es toda actividad voluntaria, por acción u
omisión, que conlleva la violación de un
procedimiento, norma, o practica segura
25. Es cualquier situación o característica física o
ambiental previsible que se desvía de aquella
que es aceptable, normal o correcta capaz de
producir un accidente de trabajo, una
enfermedad profesional o fatiga al trabajador
26. Es todo agente, sustancia o elemento animado
e inanimado que puede desencadenar alguna
alteración de la salud o bienestar.
27. Es la probabilidad de ocurrencia de un
accidente de trabajo o una enfermedad
profesional.
28.
29. - ILUMINACION
- VENTILACION
- ELECTRICOS
- RUIDO
- VIBRACION
- TEMPERATURA
- MAQUINARIAS EN MOVIMIENTO
- GUARDAS PROTECTORAS
- MANTENIMIENTO
- ENCLAVAMIENTOS
- DISPOSICION DEL PUESTO
DE TRABAJO
31. Estructura Organizacional de los patronos,
patronas, cooperativas y otras formas asociativas
comunitarias de carácter productivo o de servicios.
Que tiene como objetivos la promoción,
prevención y vigilancia en materia de seguridad,
salud, condiciones y medio ambiente de trabajo,
para proteger los derechos humanos a la vida, a la
salud e integridad personal de los trabajadores y las
32. Es el órgano paritario y colegiado de
participación destinado a la consulta regular y
periódica de las políticas, programas y
actuaciones en materia de seguridad y salud
en el trabajo
33.
34. Es aquella persona que tiene bajo su mando
uno o más trabajadores, obtiene resultados a
través de otras personas.
35. Es aquella persona que se hace cargo de los
recursos de la empresa y obtiene de ellos
cantidad y calidad de trabajo al menor costo
posible, y sin accidentes.
46. EN CUALQUIER ORGANIZACIÓN, EL FACTOR DETERMINANTE DE LA
CALIDAD TOTAL ES:
SU EFECTIVIDAD Y EFICIENCIA TIENE RELACION DIRECTA CON LA
SATISFACCION DE SUS NECESIDADES ENTRE LAS CUALES EL
TRABAJO TIENE UNA PRIMORDIAL IMPORTANCIA
LA INTEGRACION DEL HOMBRE AL TRABAJO SEGURO EN LAS
MEJORES CONDICIONES HIGIENICAS Y DE COMODIDAD POSIBLES
ES META DE LA SEGURIDAD INTEGRAL.
EL HOMBRE PRODUCTIVO ES AQUEL QUE SE SIENTE SEGURO Y A
GUSTO CON SU TRABAJO.
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111. Artículo 1. El objeto de la presente Ley es:
1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los
órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras,
condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y
mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la
prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales,
la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo
de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social.
112. Derecho a ser consultado y deber de participar
Artículo 5. La participación es un principio básico para la aplicación de la normativa de
la presente Ley y debe ser desarrollado en todos y cada uno de los organismos públicos y
privados con atribuciones en la misma. Los trabajadores y trabajadoras, los empleadores
y empleadoras, y sus organizaciones, tienen el derecho a ser consultados y el deber de
participar en la formulación, puesta en práctica y evaluación de la política nacional en
materia de seguridad y salud en el trabajo a nivel nacional, estadal, municipal y local y
por rama de actividad y a vigilar la acción de los organismos públicos a cargo de esta
materia, así como en la planificación, ejecución y evaluación de los programas de
prevención y promoción en las empresas, establecimientos y explotaciones en los lugares
de trabajo donde se desempeñen.
113. Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
(Finalidad)
Artículo 17. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales tendrá
como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicación del Régimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, las prestaciones establecidas en la Ley
Orgánica del Sistema de Seguridad Social y el cumplimiento del objeto de la presente
Ley, salvo las conferidas al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los
Trabajadores.
115. ARTICULO 19 PUNTO 5:
INCORPORARSE ACTIVAMENTE A LOS COMITES DE HIGIENE Y
SEGURIDAD ESTABLECIDOS POR LA PRESENTE LEY.
116. ARTICULO 566:
LAS CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES O DE LAS
ENFERMEDADES PROFESIONALES QUE DAN DERECHO A LA
IMDEMNIZACION CONFORME A ESTA LEY, SE CLASIFICAN ASI:
A.- LA MUERTE.
B.- INCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTE.
C.- INCAPACIDAD ABSOLUTA Y TEMPORAL.
D.- INCAPACIDAD PARCIAL Y PERMANENTE.
E.- INCAPACIDAD PARCIAL Y TEMPORAL.
117. ARTICULO 236:
EL PATRONO DEBERA TOMAR LAS MEDIDAS QUE FUEREN
NECESARIAS PARA QUE EL SERVICIO SE PRESTE EN CONDICIONES
DE HIGIENE Y SEGURIDAD QUE RESPONDAN A LOS
REQUERIMIENTOS DE LA SALUD DEL TRABAJADOR, EN UN MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO ADECUADO Y PROPICIO PARA EL
EJERCICIO DE SUS FACULTADES FISICAS Y MENTALES.
118. ARTICULO 564:
LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DEBERAN
NOTIFICARSE DENTRO DE LAS 48 HORAS SIGUIENTES A AQUELLA
EN LAS QUE OCURREN EL ACCIDENTE O SE DIAGNOSTIQUE LA
ENFERMEDAD POR LA VICTIMA, SI ESTA ESTUVIERE EN ESTADO
DE HACERLO, AL PATRONO, A SU REPRESENTANTE U OFICINA
LOCAL, O AL ENCARGADO DE DIRIGIR LOS TRABAJOS DONDE
HUBIEREN OCURRIDO.
120. SISTEMA DE
GERENCIA EN
POLITICA DE SHA
SHA
Planificación
Estratégica
Objetivos
Tácticos
Implementación
Revisión
Del Sistema
Auditoria /
Corrección
COMPROMISO
Y
LIDERAZGO
122. LLIIDDEERRAAZZGGOO VVss.. GGEERREENNCCIIAA
El principal propósito de una
corporación, no es maximizar las
utilidades, sino minimizar las
pérdidas y maximizar las
oportunidades.
Peter Drucker
123. PORQUE LOS SISTEMAS DDEE GGEERREENNCCIIAA
DDEE SSEEGGUURRIIDDAADD NNOO FFUUNNCCIIOONNAANN
• El Programa de Seguridad no es conocido.
• La Seguridad es una prioridad, no un valor.
• La Seguridad no es gerenciada de la misma
manera que los asuntos de producción y costos.
124. PORQUE LOS SISTEMAS DDEE GGEERREENNCCIIAA
DDEE SSEEGGUURRIIDDAADD NNOO FFUUNNCCIIOONNAANN
• La Seguridad no es llevada a través de
continuas mejoras.
• Las Prácticas de Gerencia de aguas abajo no
incluyen la seguridad.
• Pobre Planificación / Ejecución.
• Entrenamiento inadecuado.