Evaluación de competencias 2014
•Descargar como DOCX, PDF•
0 recomendaciones•95 vistas
Este documento presenta los resultados de la evaluación de competencias de Manuel Enrique Machado Vivas. Obtuvo un puntaje de 80.12 en la prueba para reubicación salarial de directivo docente - coordinador, superando el mínimo requerido de 80%. Explica que los resultados se expresan en una escala del 1 al 100 con dos decimales y que puntajes de 80.00 o más cumplen con el requisito. También indica que se publicarán informes detallados por competencia y que las reclamaciones solo podrán hacerse a través de una aplicación dispon
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
![EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
Ascenso o Reubicación Salarial 2014
Estatuto de profesionalización docente (Decreto Ley 1278 de 2002)
RESULTADO
Cédula: 11788373
Nombre: MANUEL ENRIQUE MACHADO VIVAS
Secretaria: MEDELLIN
Prueba: [B02] Prueba para Prueba para Reubicación Salarial B
Directivo docente - Coordinador
Puntaje Obtenido 80.12
Nota:El Artículo 13 del Decreto 2715 de 2009 establece que “Los
resultados de las pruebas para la evaluación de competencias se
expresarán en una escala de uno (1) a cien (100) puntos, con una parte
entera y dos decimales”.
Recuerde que según el Artículo 36 del Decreto Ley 1278 de 2002
"serán candidatos a ser reubicados en un nivel salarial superior, o a
ascender en el escalafón docente, si reúnen los requisitos para ello,
quienesobtengan más de 80% en la evaluación de competencias".
Se informa que en el caso de los resultados publicados
correspondientes a la prueba aplicada el 7 de septiembre de 2014, la
calificación de 80,00 en todos los casos es superior al 80%, teniendo en
cuenta todas las cifras decimales que conforman la calificación final.
Por ejemplo,para una calificación publicada de 80,00, el puntaje
puede corresponder a una calificación final de 80,0037.
En caso de tener dudas sobre el proceso de evaluación, puede
consultar los documentos guía para la evaluación de competencias
2014 y la normatividad que regula el proceso (Decretos 1278 de](https://image.slidesharecdn.com/evaluacindecompetencias2014-150629223820-lva1-app6891/85/Evaluacion-de-competencias-2014-1-320.jpg)
Recomendados
Caso práctico
Este documento presenta un caso práctico sobre el despido de empleados por parte de una empresa. La empresa despedirá a 1 administrativo con contrato indefinido desde 2007, 4 comerciales con contratos temporales desde mayo, y 2 técnicos de mantenimiento con contratos indefinidos desde 2005. Se pregunta sobre los costos de indemnización, los requisitos para alegar despido objetivo por causas económicas, y la indemnización aplicable si los técnicos electrónicos pierden su trabajo debido a la pérdida de un cliente importante.
¿Os encargáis vosotros mismos del mantenimiento de los equipos?
Si es vuestro caso....
En esta presentación encontraras como puede ayudarte Veedor a mejorar, haciendo mas rentable y eficiente vuestro Plan de Mantenimiento.
Incrementar vuestra productividad con Veedor.
Softsoluciones s.a.s.
La empresa Softsoluciones tiene como misión brindar soluciones de licenciamiento a pequeñas y medianas empresas regionales. Su visión es dar soporte en licenciamiento a nivel nacional para el 2018 con personal capacitado para satisfacer a los clientes. Softsoluciones busca combatir la piratería empresarial y ofrecer auditorías sin inconvenientes, brindando la mejor alternativa en soluciones de licenciamiento de software empresarial.
Hukum Dagang - Pasar Modal
Makalah ini membahas tentang pasar modal, Bursa Efek, dan saham. Pasar modal adalah tempat bertemunya penjual dan pembeli untuk melakukan transaksi dalam rangka memperoleh modal. Bursa Efek merupakan perantara yang menghubungkan antara emiten dan investor. Sedangkan saham adalah instrumen pasar modal utama yang mewakili kepemilikan perusahaan."
Inteligencia emocional en los niños
La inteligencia emocional es un conjunto de habilidades como el autocontrol y la empatía que pueden aprenderse y mejorarse a lo largo de la vida. Es importante para los niños desarrollar la inteligencia emocional para controlar sus emociones, tener éxito social y hacer frente a momentos difíciles. Los padres deben enseñar a los niños a identificar y manejar sus emociones a través de la comunicación abierta y ofreciéndoles formas positivas de canalizar sus emociones.
Vision dynamique et geographique de l'epidemie ebola 20141102
an updated dynamic analysis of the current outbreak in West Africa thanks to a partnership between WAHO, FSDM & Stratadviser
contact me for more details
une analyse dynamique de l'épidémie en Afrique de l'Ouest dans le cadre du partenariat OOAS, SFMC et StratAdviser
contactez-moi pour plus d'information
Premio Silvia Giuntoli "La Maremma che non ti aspetti"
L’Associazione di promozione sociale Maremmans bandisce la prima edizione del Premio “Silvia Giuntoli”, un concorso di idee che ha come obiettivo la realizzazione di opere che si configurino come narrazione originale della Maremma Toscana da cui il motto “La Maremma che non ti aspetti”.
La partecipazione al premio è gratuita ed è riservata alle classi IV degli istituti superiori della Provincia di Grosseto e si svilupperà nel corso dell’anno scolastico 2015-2016.
Potranno essere presentate opere inedite sotto forma di :
RACCONTI
DISEGNI
FOTO
VIDEO
AUDIO
STUDI E RICERCHE
ARTI GRAFICHE e MULTIMEDIALI
Montepremi totale:
€ 3.000,00 (di cui 1.000,00 offerti dall’Associazione Maremmans, € 1.000,00 da privati, € 1.000,00 da BCC Saturnia e Costa d’Argento, BCC Pitigliano e BCC Maremma).
Il Premio vinto dalle classi o dai gruppi di classi sarà versato direttamente dall’ Associazione Maremmans all’Istituto di appartenenza delle classi vincitrici con il vincolo di utilizzo esclusivo a favore delle classi vincitrici per l’acquisto di attrezzature scolastiche di durevole beneficio.
Manual codesmith
CodeSmith Generator es una herramienta de desarrollo de software que genera automáticamente código fuente para aplicaciones basadas en plantillas de programación. El documento explica cómo crear una conexión de CodeSmith Generator con MySQL mediante la descarga e instalación del conector MySQL, y luego generar código mediante la selección de la conexión y oprimiendo el botón Generate.
Recomendados
Caso práctico
Este documento presenta un caso práctico sobre el despido de empleados por parte de una empresa. La empresa despedirá a 1 administrativo con contrato indefinido desde 2007, 4 comerciales con contratos temporales desde mayo, y 2 técnicos de mantenimiento con contratos indefinidos desde 2005. Se pregunta sobre los costos de indemnización, los requisitos para alegar despido objetivo por causas económicas, y la indemnización aplicable si los técnicos electrónicos pierden su trabajo debido a la pérdida de un cliente importante.
¿Os encargáis vosotros mismos del mantenimiento de los equipos?
Si es vuestro caso....
En esta presentación encontraras como puede ayudarte Veedor a mejorar, haciendo mas rentable y eficiente vuestro Plan de Mantenimiento.
Incrementar vuestra productividad con Veedor.
Softsoluciones s.a.s.
La empresa Softsoluciones tiene como misión brindar soluciones de licenciamiento a pequeñas y medianas empresas regionales. Su visión es dar soporte en licenciamiento a nivel nacional para el 2018 con personal capacitado para satisfacer a los clientes. Softsoluciones busca combatir la piratería empresarial y ofrecer auditorías sin inconvenientes, brindando la mejor alternativa en soluciones de licenciamiento de software empresarial.
Hukum Dagang - Pasar Modal
Makalah ini membahas tentang pasar modal, Bursa Efek, dan saham. Pasar modal adalah tempat bertemunya penjual dan pembeli untuk melakukan transaksi dalam rangka memperoleh modal. Bursa Efek merupakan perantara yang menghubungkan antara emiten dan investor. Sedangkan saham adalah instrumen pasar modal utama yang mewakili kepemilikan perusahaan."
Inteligencia emocional en los niños
La inteligencia emocional es un conjunto de habilidades como el autocontrol y la empatía que pueden aprenderse y mejorarse a lo largo de la vida. Es importante para los niños desarrollar la inteligencia emocional para controlar sus emociones, tener éxito social y hacer frente a momentos difíciles. Los padres deben enseñar a los niños a identificar y manejar sus emociones a través de la comunicación abierta y ofreciéndoles formas positivas de canalizar sus emociones.
Vision dynamique et geographique de l'epidemie ebola 20141102
an updated dynamic analysis of the current outbreak in West Africa thanks to a partnership between WAHO, FSDM & Stratadviser
contact me for more details
une analyse dynamique de l'épidémie en Afrique de l'Ouest dans le cadre du partenariat OOAS, SFMC et StratAdviser
contactez-moi pour plus d'information
Premio Silvia Giuntoli "La Maremma che non ti aspetti"
L’Associazione di promozione sociale Maremmans bandisce la prima edizione del Premio “Silvia Giuntoli”, un concorso di idee che ha come obiettivo la realizzazione di opere che si configurino come narrazione originale della Maremma Toscana da cui il motto “La Maremma che non ti aspetti”.
La partecipazione al premio è gratuita ed è riservata alle classi IV degli istituti superiori della Provincia di Grosseto e si svilupperà nel corso dell’anno scolastico 2015-2016.
Potranno essere presentate opere inedite sotto forma di :
RACCONTI
DISEGNI
FOTO
VIDEO
AUDIO
STUDI E RICERCHE
ARTI GRAFICHE e MULTIMEDIALI
Montepremi totale:
€ 3.000,00 (di cui 1.000,00 offerti dall’Associazione Maremmans, € 1.000,00 da privati, € 1.000,00 da BCC Saturnia e Costa d’Argento, BCC Pitigliano e BCC Maremma).
Il Premio vinto dalle classi o dai gruppi di classi sarà versato direttamente dall’ Associazione Maremmans all’Istituto di appartenenza delle classi vincitrici con il vincolo di utilizzo esclusivo a favore delle classi vincitrici per l’acquisto di attrezzature scolastiche di durevole beneficio.
Manual codesmith
CodeSmith Generator es una herramienta de desarrollo de software que genera automáticamente código fuente para aplicaciones basadas en plantillas de programación. El documento explica cómo crear una conexión de CodeSmith Generator con MySQL mediante la descarga e instalación del conector MySQL, y luego generar código mediante la selección de la conexión y oprimiendo el botón Generate.
Heat transfer brochure
Spirax Sarco offers heat exchange solutions using steam that provide safe, efficient heating for industrial and commercial processes. They assess customer needs and provide tailored packages that include equipment, design, installation support, and lifetime maintenance to ensure reliable operation. Choosing Spirax Sarco eliminates the risks of working with multiple suppliers by providing a single source for a complete turnkey solution.
Softsoluciones s.a.s.
La empresa Softsoluciones tiene como misión brindar soluciones de licenciamiento a pequeñas y medianas empresas regionales. Su visión es dar soporte en licenciamiento a nivel nacional para el 2018 con personal capacitado para satisfacer a los clientes. Softsoluciones busca combatir la piratería empresarial y ofrecer auditorías sin inconvenientes, brindando la mejor alternativa en soluciones de licenciamiento de software empresarial.
Proyecto sobre software educativo
Este documento presenta un software educativo llamado Math Educator que ayuda a estudiantes de tercer a sexto grado a aprender operaciones matemáticas básicas como suma, resta, multiplicación y división a través de práctica interactiva con respuestas múltiples. Explica brevemente las características del software y proporciona instrucciones en 8 pasos para instalar el programa en una computadora.
trj BA
Tausa Jones is seeking a position in mortgage servicing, underwriting support, or document review. She has over 20 years of experience in finance and mortgage industries. Her skills include bank reconciliation, accounting, auditing, mortgage loan software programs, and Microsoft Office programs. Currently she is a Business Analyst and Quality Assurance professional where she performs RESPA compliance reviews, front-end eligibility checks for loan modifications, and ensures calculations and documents are accurate before mailing. Previously she has held roles reconciling loan modifications, analyzing bankruptcy claims, auditing billing exceptions, and resolving research inquiries as an adjustment analyst.
Marcio falando sobre-direito
O documento discute brevemente:
1) A definição de direito, abordando seus significados e objetivos de regular as relações sociais;
2) A distinção entre direito objetivo e subjetivo;
3) Os principais ramos do direito e suas funções.
Millions of Regions in HBase: Size Matters
This document discusses strategies for scaling HBase to support millions of regions. It describes Yahoo's experience managing clusters with over 100,000 regions. Large regions can cause problems with tasks distribution, I/O contention during compaction, and scan timeouts. The document recommends keeping regions small and explores enhancements made in HBase to support very large region counts like splitting the meta region across servers and using hierarchical region directories to reduce load on the namenode. Performance tests show these changes improved the time to assign millions of regions.
manual_01
Este manual tiene como objetivo promover el uso racional del Sistema de Humedales Costeros de Coquimbo a través de la educación y concientización. El documento explica qué son los humedales, la importancia de la Convención Ramsar, y describe las características y amenazas del sistema de humedales costeros de la región de Coquimbo. También incluye recomendaciones para la conservación y gestión sostenible de estos ecosistemas.
MBA- Project- Disha Gupta
This document provides a summary of a project report on identifying and bridging the gap between patients and medical device manufacturers globally. The report discusses issues like high costs preventing patients' access to devices, and proposes solutions like connecting manufacturers directly to hospitals to reduce middlemen. It reviews literature on topics like why distributors are needed, benefits of representation, pricing strategies, and reasons for exporting. The report's purpose is to increase awareness and affordability of devices. It analyzes factors affecting costs and recommends measures to reduce unnecessary expenses and benefit all industry stakeholders, from manufacturers to patients.
Capitulo 1. Conceptualización de la Generación Distribuida. Sistemas de Gener...
Capitulo 1. Conceptualización de la Generación Distribuida. Sistemas de Gener...Francisco Gonzalez-Longatt
Este documento presenta una introducción a la generación distribuida. Explica la historia de la producción de electricidad comercial, desde los primeros sistemas aislados hasta la tendencia hacia la generación, transmisión y distribución centralizadas. También describe la concepción tradicional de los sistemas de potencia, basada en grandes plantas de generación lejos de los centros de demanda, interconectadas por grandes redes de transmisión. Finalmente, introduce el cambio de paradigma hacia modelos más descentralizados con fuentes de generación distribuida.2012 evaluación de competencias
Este documento presenta los resultados de la prueba de evaluación de competencias para la reubicación salarial de nivel B directivo docente de un individuo llamado Italo Reyes González. El puntaje obtenido fue de 84.02, superando el umbral mínimo requerido de 80%. Se proporciona información sobre cómo consultar los puntajes obtenidos en la evaluación y sobre el proceso para presentar reclamaciones.
Evaluación de competencias
El documento presenta los resultados de la prueba de evaluación de competencias de Italo Reyes González para la reubicación salarial al nivel B como director o rector rural. Italo obtuvo un puntaje de 84.02 puntos, superando el mínimo requerido de 80% para ser candidato a la reubicación salarial. El documento también indica que las reclamaciones a los resultados solo pueden hacerse a través de una aplicación en línea entre el 6 y 12 de febrero de 2013.
Evaluacion De Competencias 2010
El documento presenta la información sobre el proceso de evaluación de competencias para ascenso o reubicación salarial de docentes en Colombia. Explica los requisitos como tener nombramiento en propiedad, tres años de servicio, y calificación mínima en la evaluación de desempeño. Describe las etapas del proceso que incluyen convocatoria, inscripción, aplicación de pruebas y resultados. Finalmente, detalla aspectos evaluados en las pruebas y los pasos para la acreditación de requisitos.
Evaluacion por competencias
El documento describe el proceso de evaluación de competencias para docentes en Colombia, incluyendo los requisitos, etapas, responsabilidades y cronograma. El proceso incluye la convocatoria, inscripción, aplicación de pruebas, y publicación de resultados. Los docentes deben cumplir con requisitos como tiempo de servicio y evaluaciones satisfactorias para poder optar por ascensos o reubicaciones salariales.
Evaluación de competencias presentacion 091209125520-phpapp01
El documento describe el proceso de evaluación de competencias para ascensos o reubicaciones salariales de docentes en Colombia. Explica que los docentes deben cumplir con requisitos como tener nombramiento permanente, tres años de servicio, y calificaciones satisfactorias en evaluaciones de desempeño. El proceso incluye convocatoria, inscripción, aplicación de pruebas y publicación de resultados. Las pruebas evalúan competencias como logro, liderazgo y cognición. Los docentes que obtengan más de 80% podrán ascender o
Evaluación de Competencias
El documento describe el proceso de evaluación de competencias para docentes en Colombia, incluyendo los requisitos, etapas, responsabilidades y cronograma. El proceso incluye la convocatoria, inscripción, aplicación de pruebas, y publicación de resultados. Los docentes deben cumplir con requisitos como tiempo de servicio y evaluaciones satisfactorias para poder ascender de grado o ser reubicados a un nivel salarial superior.
Decreto Evaluación Con Carácter Diagnostico Formativo para docente 1278
Este documento establece los lineamientos para una evaluación diagnóstica y formativa para docentes que no han logrado ascenso o reubicación salarial entre 2010-2014. Se definirán criterios de evaluación con FECODE y universidades. Los docentes que aprueben podrán ascender o ser reubicados, mientras que los que no aprueben deberán tomar cursos de formación.
EVALUACION DE COMPETENCIAS 2014 DE DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES
La evaluación de competencias es un proceso voluntario mediante el cual los docentes y directivos docentes pueden optar por el ascenso de grado o la reubicación salarial dentro del escalafón docente. La evaluación evalúa las competencias de los docentes, definidas como características relacionadas con el desempeño exitoso en el trabajo. Los docentes que obtengan más del 80% en la evaluación y cumplan otros requisitos serán candidatos a ascenso o reubicación salarial. El documento presenta el calendario y normatividad para la evaluación de
EVALUACION DE COMPETENCIAS 2014 DE DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES
La evaluación de competencias es un proceso voluntario mediante el cual los docentes y directivos docentes pueden optar por el ascenso de grado o la reubicación salarial dentro del escalafón docente. La evaluación evalúa las competencias de los docentes, definidas como características relacionadas con el desempeño exitoso en el trabajo. Los docentes que obtengan más del 80% en la evaluación y cumplan otros requisitos serán candidatos a ascenso o reubicación salarial. El documento presenta el calendario y normatividad para la evaluación de
ETAPAS ASPECTOS METODOS E INSTRUMENTOS PROMOCION 2019
Este documento describe los aspectos, métodos e instrumentos del proceso de evaluación para promociones a cargos directivos, de supervisión y asesoría técnico-pedagógica en educación básica en México. El proceso consta de tres fases: 1) publicación de convocatorias y registro de aspirantes, 2) aplicación de exámenes de conocimientos y habilidades, y 3) calificación y asignación de cargos. Se evaluarán aspectos pedagógicos, de gestión escolar y ético-profesionales a trav
PROCESO DE CERTIFICACION OSCE NIVELES_CECADEH_07-06-2021.pdf
CURSO DE PREPARACIÓN PARA CERTIFICACIÓN OSCE
Más contenido relacionado
Destacado
Heat transfer brochure
Spirax Sarco offers heat exchange solutions using steam that provide safe, efficient heating for industrial and commercial processes. They assess customer needs and provide tailored packages that include equipment, design, installation support, and lifetime maintenance to ensure reliable operation. Choosing Spirax Sarco eliminates the risks of working with multiple suppliers by providing a single source for a complete turnkey solution.
Softsoluciones s.a.s.
La empresa Softsoluciones tiene como misión brindar soluciones de licenciamiento a pequeñas y medianas empresas regionales. Su visión es dar soporte en licenciamiento a nivel nacional para el 2018 con personal capacitado para satisfacer a los clientes. Softsoluciones busca combatir la piratería empresarial y ofrecer auditorías sin inconvenientes, brindando la mejor alternativa en soluciones de licenciamiento de software empresarial.
Proyecto sobre software educativo
Este documento presenta un software educativo llamado Math Educator que ayuda a estudiantes de tercer a sexto grado a aprender operaciones matemáticas básicas como suma, resta, multiplicación y división a través de práctica interactiva con respuestas múltiples. Explica brevemente las características del software y proporciona instrucciones en 8 pasos para instalar el programa en una computadora.
trj BA
Tausa Jones is seeking a position in mortgage servicing, underwriting support, or document review. She has over 20 years of experience in finance and mortgage industries. Her skills include bank reconciliation, accounting, auditing, mortgage loan software programs, and Microsoft Office programs. Currently she is a Business Analyst and Quality Assurance professional where she performs RESPA compliance reviews, front-end eligibility checks for loan modifications, and ensures calculations and documents are accurate before mailing. Previously she has held roles reconciling loan modifications, analyzing bankruptcy claims, auditing billing exceptions, and resolving research inquiries as an adjustment analyst.
Marcio falando sobre-direito
O documento discute brevemente:
1) A definição de direito, abordando seus significados e objetivos de regular as relações sociais;
2) A distinção entre direito objetivo e subjetivo;
3) Os principais ramos do direito e suas funções.
Millions of Regions in HBase: Size Matters
This document discusses strategies for scaling HBase to support millions of regions. It describes Yahoo's experience managing clusters with over 100,000 regions. Large regions can cause problems with tasks distribution, I/O contention during compaction, and scan timeouts. The document recommends keeping regions small and explores enhancements made in HBase to support very large region counts like splitting the meta region across servers and using hierarchical region directories to reduce load on the namenode. Performance tests show these changes improved the time to assign millions of regions.
manual_01
Este manual tiene como objetivo promover el uso racional del Sistema de Humedales Costeros de Coquimbo a través de la educación y concientización. El documento explica qué son los humedales, la importancia de la Convención Ramsar, y describe las características y amenazas del sistema de humedales costeros de la región de Coquimbo. También incluye recomendaciones para la conservación y gestión sostenible de estos ecosistemas.
MBA- Project- Disha Gupta
This document provides a summary of a project report on identifying and bridging the gap between patients and medical device manufacturers globally. The report discusses issues like high costs preventing patients' access to devices, and proposes solutions like connecting manufacturers directly to hospitals to reduce middlemen. It reviews literature on topics like why distributors are needed, benefits of representation, pricing strategies, and reasons for exporting. The report's purpose is to increase awareness and affordability of devices. It analyzes factors affecting costs and recommends measures to reduce unnecessary expenses and benefit all industry stakeholders, from manufacturers to patients.
Capitulo 1. Conceptualización de la Generación Distribuida. Sistemas de Gener...
Capitulo 1. Conceptualización de la Generación Distribuida. Sistemas de Gener...Francisco Gonzalez-Longatt
Este documento presenta una introducción a la generación distribuida. Explica la historia de la producción de electricidad comercial, desde los primeros sistemas aislados hasta la tendencia hacia la generación, transmisión y distribución centralizadas. También describe la concepción tradicional de los sistemas de potencia, basada en grandes plantas de generación lejos de los centros de demanda, interconectadas por grandes redes de transmisión. Finalmente, introduce el cambio de paradigma hacia modelos más descentralizados con fuentes de generación distribuida.Destacado (11)
Capitulo 1. Conceptualización de la Generación Distribuida. Sistemas de Gener...
Capitulo 1. Conceptualización de la Generación Distribuida. Sistemas de Gener...
Similar a Evaluación de competencias 2014
2012 evaluación de competencias
Este documento presenta los resultados de la prueba de evaluación de competencias para la reubicación salarial de nivel B directivo docente de un individuo llamado Italo Reyes González. El puntaje obtenido fue de 84.02, superando el umbral mínimo requerido de 80%. Se proporciona información sobre cómo consultar los puntajes obtenidos en la evaluación y sobre el proceso para presentar reclamaciones.
Evaluación de competencias
El documento presenta los resultados de la prueba de evaluación de competencias de Italo Reyes González para la reubicación salarial al nivel B como director o rector rural. Italo obtuvo un puntaje de 84.02 puntos, superando el mínimo requerido de 80% para ser candidato a la reubicación salarial. El documento también indica que las reclamaciones a los resultados solo pueden hacerse a través de una aplicación en línea entre el 6 y 12 de febrero de 2013.
Evaluacion De Competencias 2010
El documento presenta la información sobre el proceso de evaluación de competencias para ascenso o reubicación salarial de docentes en Colombia. Explica los requisitos como tener nombramiento en propiedad, tres años de servicio, y calificación mínima en la evaluación de desempeño. Describe las etapas del proceso que incluyen convocatoria, inscripción, aplicación de pruebas y resultados. Finalmente, detalla aspectos evaluados en las pruebas y los pasos para la acreditación de requisitos.
Evaluacion por competencias
El documento describe el proceso de evaluación de competencias para docentes en Colombia, incluyendo los requisitos, etapas, responsabilidades y cronograma. El proceso incluye la convocatoria, inscripción, aplicación de pruebas, y publicación de resultados. Los docentes deben cumplir con requisitos como tiempo de servicio y evaluaciones satisfactorias para poder optar por ascensos o reubicaciones salariales.
Evaluación de competencias presentacion 091209125520-phpapp01
El documento describe el proceso de evaluación de competencias para ascensos o reubicaciones salariales de docentes en Colombia. Explica que los docentes deben cumplir con requisitos como tener nombramiento permanente, tres años de servicio, y calificaciones satisfactorias en evaluaciones de desempeño. El proceso incluye convocatoria, inscripción, aplicación de pruebas y publicación de resultados. Las pruebas evalúan competencias como logro, liderazgo y cognición. Los docentes que obtengan más de 80% podrán ascender o
Evaluación de Competencias
El documento describe el proceso de evaluación de competencias para docentes en Colombia, incluyendo los requisitos, etapas, responsabilidades y cronograma. El proceso incluye la convocatoria, inscripción, aplicación de pruebas, y publicación de resultados. Los docentes deben cumplir con requisitos como tiempo de servicio y evaluaciones satisfactorias para poder ascender de grado o ser reubicados a un nivel salarial superior.
Decreto Evaluación Con Carácter Diagnostico Formativo para docente 1278
Este documento establece los lineamientos para una evaluación diagnóstica y formativa para docentes que no han logrado ascenso o reubicación salarial entre 2010-2014. Se definirán criterios de evaluación con FECODE y universidades. Los docentes que aprueben podrán ascender o ser reubicados, mientras que los que no aprueben deberán tomar cursos de formación.
EVALUACION DE COMPETENCIAS 2014 DE DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES
La evaluación de competencias es un proceso voluntario mediante el cual los docentes y directivos docentes pueden optar por el ascenso de grado o la reubicación salarial dentro del escalafón docente. La evaluación evalúa las competencias de los docentes, definidas como características relacionadas con el desempeño exitoso en el trabajo. Los docentes que obtengan más del 80% en la evaluación y cumplan otros requisitos serán candidatos a ascenso o reubicación salarial. El documento presenta el calendario y normatividad para la evaluación de
EVALUACION DE COMPETENCIAS 2014 DE DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES
La evaluación de competencias es un proceso voluntario mediante el cual los docentes y directivos docentes pueden optar por el ascenso de grado o la reubicación salarial dentro del escalafón docente. La evaluación evalúa las competencias de los docentes, definidas como características relacionadas con el desempeño exitoso en el trabajo. Los docentes que obtengan más del 80% en la evaluación y cumplan otros requisitos serán candidatos a ascenso o reubicación salarial. El documento presenta el calendario y normatividad para la evaluación de
ETAPAS ASPECTOS METODOS E INSTRUMENTOS PROMOCION 2019
Este documento describe los aspectos, métodos e instrumentos del proceso de evaluación para promociones a cargos directivos, de supervisión y asesoría técnico-pedagógica en educación básica en México. El proceso consta de tres fases: 1) publicación de convocatorias y registro de aspirantes, 2) aplicación de exámenes de conocimientos y habilidades, y 3) calificación y asignación de cargos. Se evaluarán aspectos pedagógicos, de gestión escolar y ético-profesionales a trav
PROCESO DE CERTIFICACION OSCE NIVELES_CECADEH_07-06-2021.pdf
CURSO DE PREPARACIÓN PARA CERTIFICACIÓN OSCE
Información Oportuna y Necesaria(2) febrero-14-2013-
Este documento contiene dos informaciones principales: 1) Un resumen del presupuesto del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio para 2013, el cual se proyecta en $6.552 billones. 2) Detalles sobre el proceso de reclamación a los resultados de la evaluación de competencias, incluyendo plazos y elementos a considerar en la reclamación. El documento provee información oportuna y necesaria para los docentes del país.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN CARDOS DIRECTIVOS UGEL Y DRE
Este documento describe la evaluación del desempeño de directivos de Unidades de Gestión Educativa Local (UGEL) y Direcciones Regionales de Educación (DRE) en Perú. Se evaluará la eficacia y eficiencia de directores de UGEL, directores de gestión pedagógica de DRE y jefes de gestión pedagógica de UGEL. La evaluación consta de indicadores de desempeño basados en datos y de habilidades transversales evaluadas por comités. El cronograma establece capacitaciones, recolección de
ENFERMERO INTERNO RESIDENTE
El documento describe el proceso de formación como Enfermero Interno Residente (EIR) en España. Los EIR permanecen en una unidad docente para especializarse durante 2 años, excepto en salud mental que es 1 año. Deben superar una prueba estatal anual para ser admitidos y obtener una plaza. La formación les proporciona conocimientos y competencias para ejercer de forma autónoma la especialidad elegida.
CONVOCATORIA CAS N 20_JORNADA ESCOLAR COMPLETA_UGEL HCO.pdf
Este documento presenta las bases para la selección y contratación de personal bajo el régimen CAS en la Unidad de Gestión Educativa Local de Huánuco para 2022. Se convoca para cubrir 1 plaza de personal de mantenimiento en una institución educativa. El proceso consta de 2 etapas eliminatorias: evaluación curricular y entrevista personal. Se detallan los requisitos, documentos requeridos, cronograma y criterios de evaluación.
1. pruebas acceso cfgm 15
Este documento proporciona información sobre los cursos de preparación y las pruebas de acceso a Ciclos Formativos de Grado Medio en Andalucía. Detalla los requisitos para presentarse a las pruebas, su estructura y contenido, el proceso de solicitud e inscripción, y las posibles exenciones parciales o totales en función de los estudios o experiencia laboral previa del solicitante. También especifica el calendario de las convocatorias de junio y septiembre, así como los centros donde tendrán lugar los ex
Comunicado docentes 2009 reclamaciones resultados (1)
El documento presenta las respuestas del Instituto Colombiano para el Fomento de la Educación Superior (ICFES) a 15 preguntas frecuentes sobre los resultados del concurso docente y directivo docente de 2009. Explica detalles como la calificación y aprobación de las pruebas, la posibilidad de revisión de resultados, corrección de datos y cambios en puntajes. El ICFES busca brindar claridad sobre el proceso calificación y respetar las normas establecidas para el concurso.
Resolución evaluación de competencias
La resolución organiza y convoca el proceso de evaluación de competencias 2014 para docentes y directivos docentes en Popayán. Establece las etapas del proceso incluyendo la apertura de la convocatoria, inscripción, aplicación de pruebas, y publicación de resultados. También describe los requisitos para ascenso o reubicación salarial y formaliza los actos administrativos resultantes del proceso.
Cualificación de procedimientos según EN ISO 15614-1 (03/22)
Cualificación de procedimientos según EN ISO 15614-1 (03/22)ITCS - Institut Tècnic Català de la Soldadura
Este documento anuncia una acción formativa de 5 horas sobre la cualificación de procedimientos de soldeo según la norma EN ISO 15614-1. El curso enseñará cómo cualificar una especificación de procedimiento de soldeo preliminar mediante ensayos de procedimiento de soldeo y definir las condiciones para la ejecución de los ensayos y su rango de cualificación. El curso está dirigido a fabricantes, personal de calidad y coordinadores de soldeo y se llevará a cabo el 30 de marzo de 2022 en el InstitutPROCESO DE CERTIFICACION GLOBAL - SUPERVISOR SST II (1).pdf
El documento describe cuatro opciones para obtener una certificación en Supervisión de Seguridad y Salud en el Trabajo de 120 horas. La Opción 1 ofrece una certificación física y digital emitida conjuntamente por el Colegio de Ingenieros del Perú y CALGESA por S/189 individualmente o S/179 en grupo. La Opción 2 ofrece la misma certificación solo por CALGESA por S/100 individualmente o S/90 en grupo. La Opción 3 incluye la certificación de 120 horas más certificaciones en 8 módulos por S/175. La
Similar a Evaluación de competencias 2014 (20)
Evaluación de competencias presentacion 091209125520-phpapp01
Evaluación de competencias presentacion 091209125520-phpapp01
Decreto Evaluación Con Carácter Diagnostico Formativo para docente 1278
Decreto Evaluación Con Carácter Diagnostico Formativo para docente 1278
EVALUACION DE COMPETENCIAS 2014 DE DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES
EVALUACION DE COMPETENCIAS 2014 DE DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES
EVALUACION DE COMPETENCIAS 2014 DE DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES
EVALUACION DE COMPETENCIAS 2014 DE DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES
ETAPAS ASPECTOS METODOS E INSTRUMENTOS PROMOCION 2019
ETAPAS ASPECTOS METODOS E INSTRUMENTOS PROMOCION 2019
PROCESO DE CERTIFICACION OSCE NIVELES_CECADEH_07-06-2021.pdf
PROCESO DE CERTIFICACION OSCE NIVELES_CECADEH_07-06-2021.pdf
Información Oportuna y Necesaria(2) febrero-14-2013-
Información Oportuna y Necesaria(2) febrero-14-2013-
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN CARDOS DIRECTIVOS UGEL Y DRE
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN CARDOS DIRECTIVOS UGEL Y DRE
CONVOCATORIA CAS N 20_JORNADA ESCOLAR COMPLETA_UGEL HCO.pdf
CONVOCATORIA CAS N 20_JORNADA ESCOLAR COMPLETA_UGEL HCO.pdf
Comunicado docentes 2009 reclamaciones resultados (1)
Comunicado docentes 2009 reclamaciones resultados (1)
Cualificación de procedimientos según EN ISO 15614-1 (03/22)
Cualificación de procedimientos según EN ISO 15614-1 (03/22)
PROCESO DE CERTIFICACION GLOBAL - SUPERVISOR SST II (1).pdf
PROCESO DE CERTIFICACION GLOBAL - SUPERVISOR SST II (1).pdf
Más de kikevito
Evaluación de competencias 2014
Este documento presenta los resultados de la evaluación de competencias de Manuel Enrique Machado Vivas. Obtuvo un puntaje de 80.12 en la prueba para reubicación salarial de directivo docente - coordinador, superando el mínimo requerido de 80%. Explica que los resultados se expresan en una escala del 1 al 100 con dos decimales y que tener 80.00 puntos o más califica para la reubicación salarial. También indica que pronto publicarán informes con los resultados desglosados por competencia y que las reclamaciones solo se pueden hacer a través
Presentacion ambiente escolar santander 2015
El documento presenta los resultados de encuestas realizadas a padres, estudiantes y maestros de una institución educativa en Medellín entre 2011 y 2013 para medir la percepción del ambiente escolar. Se analizan categorías como expectativas académicas, comunicación, participación, seguridad y prestación del servicio educativo. Los resultados muestran que la percepción fue más positiva en 2011-2012 pero empeoró en 2013, especialmente en estudiantes y padres.
Presentacion ambiente escolar santander 2015
El documento presenta los resultados de encuestas realizadas a padres, estudiantes y maestros de una institución educativa en Medellín entre 2011 y 2013 para medir cinco categorías relacionadas con el ambiente escolar: expectativas académicas, comunicación, participación, seguridad y prestación del servicio educativo. Los resultados muestran que la percepción del ambiente escolar disminuyó para todos los actores educativos entre 2011 y 2013.
Indice de reprobación primer período 2015
This document contains data on failure rates for different subject areas in primary and secondary school students.
In primary school:
- The highest failure rate was for Science and Social Studies at 16%
- The lowest failure rate was for Religion at 3%
In secondary school:
- The highest failure rate was for Technology at 42%
- The lowest failure rate was for Religion at 8%
The document also includes failure rate data for different subject areas in an unspecified grade, with the highest failure rate being 55% for English and the lowest being 1% for Religious Education.
Estandares y competencias (1)
Este documento describe los estándares y competencias de matemáticas. Explica los cinco tipos de pensamiento matemático, los cinco procesos generales de la actividad matemática y las características de las competencias. También describe la estructura de los estándares básicos de competencia en matemáticas y los objetivos de aprendizaje para grados 1-3 y 4-5.
Lista de chequeos secret
Este documento contiene las respuestas de Cristina Uribe García a una lista de preguntas de auditoría sobre los registros y documentos del proceso de admisiones y matrículas. Algunas de las respuestas incluyen los procedimientos para matricular estudiantes antiguos y nuevos, los requisitos para la renovación de matrículas y graduación, y que se realiza seguimiento anual a la deserción estudiantil. También se mencionan algunos hallazgos como la falta de una circular informativa y la necesidad de que los secretarios manejen mejor
Etica primaria
El plan de ética y valores de la Institución Educativa Guadalupe para el grado 2° tiene como objetivo reconocer al ser humano como íntegro, digno de respeto y lleno de sentimientos. Se desarrolla en tres períodos con unidades temáticas como reconocimiento de la persona, esfuerzo y disciplina. Los estudiantes deben reconocer las cualidades de los demás, explicar la importancia de valores como el respeto y proponer estrategias para fomentar el sentido de pertenencia.
Indi de satisfac 2014 (1) (2)
El documento presenta los resultados de encuestas de satisfacción aplicadas a estudiantes de una institución educativa. La primera encuesta midió la percepción de 555 estudiantes sobre varios aspectos institucionales y arrojó un índice de satisfacción del 84%, mejorando respecto al año anterior. La segunda encuesta evaluó la satisfacción de 555 estudiantes con el restaurante escolar y obtuvo un índice de satisfacción del 86%. Finalmente, otra encuesta midió la opinión de 555 estudiantes sobre el funcionamiento de la biblioteca escolar.
Más de kikevito (8)
Último
La necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza.pdf
La necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza
FEEDBACK DE LA ESTRUCTURA CURRICULAR- 2024.pdf
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación proyecto solución aforo carnaval
Manual de procedimiento para gráficos HC
Manual de usuario para elaborar gráficos en Hoja de cálculo de Google.
Mi Comunidad En El Sector Monterrey-Poste Blanco
Está Diapositiva, Está Hecha Para Las Personas Que Quieran Conocer Un Poco De Mi Espacio Personal
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS.pdf
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS
Último (20)
Cronica-de-una-Muerte-Anunciada - Gabriel Garcia Marquez.pdf
Cronica-de-una-Muerte-Anunciada - Gabriel Garcia Marquez.pdf
200. Efemerides junio para trabajar en periodico mural
200. Efemerides junio para trabajar en periodico mural
La necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza.pdf
La necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza.pdf
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS.pdf
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS.pdf
Evaluación de competencias 2014
- 1. EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS Ascenso o Reubicación Salarial 2014 Estatuto de profesionalización docente (Decreto Ley 1278 de 2002) RESULTADO Cédula: 11788373 Nombre: MANUEL ENRIQUE MACHADO VIVAS Secretaria: MEDELLIN Prueba: [B02] Prueba para Prueba para Reubicación Salarial B Directivo docente - Coordinador Puntaje Obtenido 80.12 Nota:El Artículo 13 del Decreto 2715 de 2009 establece que “Los resultados de las pruebas para la evaluación de competencias se expresarán en una escala de uno (1) a cien (100) puntos, con una parte entera y dos decimales”. Recuerde que según el Artículo 36 del Decreto Ley 1278 de 2002 "serán candidatos a ser reubicados en un nivel salarial superior, o a ascender en el escalafón docente, si reúnen los requisitos para ello, quienesobtengan más de 80% en la evaluación de competencias". Se informa que en el caso de los resultados publicados correspondientes a la prueba aplicada el 7 de septiembre de 2014, la calificación de 80,00 en todos los casos es superior al 80%, teniendo en cuenta todas las cifras decimales que conforman la calificación final. Por ejemplo,para una calificación publicada de 80,00, el puntaje puede corresponder a una calificación final de 80,0037. En caso de tener dudas sobre el proceso de evaluación, puede consultar los documentos guía para la evaluación de competencias 2014 y la normatividad que regula el proceso (Decretos 1278 de
- 2. 2002, 2715 de 2009, 0240 de 2012 y las resolucionesdel MEN 18974 de 2013 y 6030 de 2014. Posteriormente se publicarán los informes con resultados desglosados por competencia para los docentes que presentaron la prueba. Reclamaciones: Conforme al Artículo 7 de la Resolución 18974 de 2013 del Ministerio de Educación Nacional, las reclamaciones frente a los resultados de las pruebas sólo serán recibidas y atendidas por medio del aplicativo diseñado para este efecto. Elaplicativo para recepción de reclamaciones estará disponible entre el martes11 de noviembre y el martes18 de noviembre de 2014.