El documento describe un método para evaluar puestos de trabajo mediante la comparación de factores como la educación, experiencia, iniciativa, demandas físicas y mentales, equipo utilizado, materiales, seguridad, condiciones de trabajo y riesgos. El método implica establecer una escala de evaluación, preparar descripciones de puestos clave, evaluar los factores de cada puesto de menor a mayor, y pagar salarios basados en los diferentes factores de cada puesto, con el objetivo de lograr mayor justicia en el pago de salarios.