El documento describe varios métodos para jerarquizar cargos en una empresa, incluyendo escalonamiento, comité evaluador, comparación, ordenamiento, organigrama y calificación. Explica que el diseño de la estructura salarial requiere identificar los salarios máximo y mínimo, y que la fórmula para determinar los salarios es establecer una escala entre el salario mayor y menor dependiendo del número de cargos.