Este documento describe dos métodos para la valuación de puestos en una empresa: el método de gradación previa y el método de alineamiento. El método de gradación previa involucra definir niveles de categorías y asignar puestos a cada nivel. El método de alineamiento utiliza promedios numéricos para alinear los puestos y asignar salarios basados en el promedio de las calificaciones de los miembros del comité. Ambos métodos buscan valorar puestos de manera sencilla y económica, pero el método