El documento habla sobre la compensación salarial. Define el salario como la remuneración al factor trabajo en un sistema capitalista. Explica los diferentes elementos, clases, factores y teorías del salario. También describe la administración de salarios como el conjunto de normas para establecer estructuras salariales equitativas internamente y en comparación con otras empresas.

1. COMPENSACIÓN
(ADMINISTRACIÓN
SALARIAL)
NÉSTOR REYES SUAREZ
ADMINISTRADOR DE EMPRESAS
ESPECIALISTA EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

2. SALARIOS
CONCEPTO:
Es la remuneración al factor trabajo.
Sistema capitalista: Es el valor de cambio de la fuerza de trabajo expresado en dinero.
Pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su jefe a cambio del trabajo para el cual fue
encontrado.

3. ELEMENTOS DEL SALARIO
El salario esta integrado por todo lo que recibe el trabajador en dinero o especie en forma permanente y
habitual, y que en forma directa o indirecta implique remuneración o retribución de sus servicios.
Ejemplo: Primas, sobresuelo, bonificaciones, valor del trabajo suplementario o de hora extra, valor del
trabajo en días de descanso obligatorio, y/o por ventas.

4. CLASES DE SALARIOS
1. POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO:
• Salario moneda
• Salario en especie
• Pago mixto
2. POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA:
• Salario nominal
• Salario real

5. 3. POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA:
• Individual
• Familiar
4. POR SU LIMITE:
• Salario mínimo
• Salario máximo
5. POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO:
• Salario personal
• Salario colectivo
• Salario de equipo
6. POR LA FORMA DE PAGO:
• Unidad de tiempo
• Por unidad productiva

6. FACTORES DE SALARIO
1. Costo de vida
2. La oferta de trabajo
3. La productividad
4. Poder de negociación
5. Calificación profesional del trabajo

7. EL SALARIO PARA LAS PERSONAS
Es el medio que le permite satisfacer sus necesidades básicos y expectativas.
EL SALARIO PARA LAS ORGANIZACIONES
COSTO Porque se refleja en el costo del producto o servicio final.
INVERSION Por que representa empleo de dinero en un factor de producción
NOTA Mayor nivel tecnológico menor salario.

8. TEORÍAS DEL SALARIO
1. DOCTRINA DEL SALARIO JUSTO: Santo Tomas de Aquino lo define como aquel que permite al
trabajador una vida adecuada a su posición social.
2. TEORIA DEL MERCANTILISMO: Adán Smith y David Ricardo lo definen como el salario que debe
determinarse a partir del costo de subsistencia y procreación de trabajadores. El salario no debería ser
diferente a la necesidad de los trabajadores.
3. SISTEMA CAPITALISTA: Carlos Marx (plusvalía), la fuerza laboral rara vez percibe una remuneración
superior al nivel de subsistencia.
4. TEORIA DEL FONDO SALARIAL: John Stewart Mil. El nivel salarial lo determina la cantidad de dinero que
los empresarios están dispuesto a pagar para contratar a trabajadores. Establece que los salarios se
pagan a partir de los ingresos recibidos por la producción. Los aumentos de salarios: incrementan
capacidad adquisitiva, provoca aumento de producción y genera mayor fondo salarial.

9. ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
Conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios
equitativos y justos en la empresa.
Estructura equitativa y justa con respecto a los demás cargos de la misma empresa buscando equilibrio
interno de estos salarios.
Estructura equilibrio y justa con respecto a los mismos cargos de OTRAS empresas que actúan en el
mercado de trabajo, buscando equilibrio externo de los salarios.
El equilibrio INTERNO, se alcanza mediante información interna obtenida a través de la evaluación y
clasificación de cargos, sobre un programa previo de descripción y análisis.
El equilibrio EXTERNO, se alcanza por medio de información externa obtenida mediante la investigación de
salarios.
La investigación INTERNA y EXTERNA definen la política salarial.

10. CONCEPTOS COMPENSACION
• Sistema de incentivos y recompensas que la organización establece por remunerar y recompensar a las
personas que trabajan en ella.
• La razón principal por la cual las personas buscan empleo.
• Medio que permite a las personas satisfacer sus necesidades y las de su familia.
• Define el nivel de importancia de una persona.

11. COMPENSACION
FINANCIERA
Directa
Salario directo
Premios
Comisiones
Indirecta (Salario indirecto)
DSR (para trabajadores por
horas)
Vacaciones
Gratificaciones
Propinas
Horas extras
Prima
Adicionales
Intereses financieros de los
beneficios sociales
ofrecidos por la empresa
NO FINANCIERA
Reconocimiento y
autoestima
Seguridad en el empleo
Prestigio