La evaluación del desempeño surge en EE.UU. en la década de 1920-1930,momento en el que las empresas deciden introducir un procedimiento que les permita justificar una política retributiva que se relacione con la responsabilidad del puesto trabajo y con las aportaciones de los empleados al éxito de la empresa

1. ANTECEDENTES DE LA
EVALUACIÓN
DE
DESEMPEÑO
Estudiante : Emilia Gavilanes
Séptimo semestre de Psicología
Industrial

2. La evaluación del desempeño surge en EE.UU. en la década de
1920-1930,momento en el que las empresas deciden introducir un
procedimiento que les permita justificar una política retributiva que
se relacione con la responsabilidad del puesto trabajo y con las
aportaciones de los empleados al éxito de la empresa

3. La evaluación del desempeño nace en las
fuerzas armadas principalmente delos
Estados Unidos quienes acogieron el
proceso de evaluación para llevar acabo
las comparaciones entre grandes números
de oficiales.

4. Permitir condiciones de medición del potencial humano en el sentido de
determinar su plena aplicación
. Permitir el tratamiento de los recursos humanos como un recurso básico de
la empresa y cuya productividad puede desarrollarse indefinidamente,
dependiendo la forma de administración
Dar oportunidades de crecimiento y condiciones de efectiva participación a
todos los miembros de la organización, teniendo en cuenta, por una parte,
los objetivos empresariales y, por la otra, los objetivos individuales.
OBJETIVOS Y BENEFICIOS DE
EVALUACIÓN DEDESEMPEÑO

5. Por clasificación.
Por distribución determinada
Por Competencias
La evaluación por objetivos
La evaluación por escalas
Evaluación por medio de acontecimientos
significativos
MÉTODOS TRADICIONALES EN
LA EVACUACIÓN DEDESEMPEÑO