El análisis económico en el contenido empresarial con el objeto de ayudar en la toma de decisiones en contextos empresariales.

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación universitaria
Universidad Bicentenaria de Aragua
Centro Regional de Apoyo Tecnológico valles del Tuy
(CREATEC)
Alumna:
Mileidys Sánchez
V26818799
Profesor:
Pedro Prado

2. Análisis económico
Es la base del
estudio
teórico y
académico de
las ciencias
económicas
Estudia
el comportamient
o racional de los
individuos y
organizaciones a
la hora de tomar
decisiones
económicas y su
interacción con el
resto de agentes

3. La importancia del análisis económico
El análisis económico es normativo y
positivo. Establece una serie de leyes y reglas que
empíricamente están demostrados al analizar la
realidad. No obstante, existen teorías económicas
claramente influenciadas por enfoques ideológicos o
relacionados con determinadas valoraciones del autor
o investigador que las desarrolle.

4. Metodología para el análisis económico
La capacidad para competir
de las empresas es vital, ya
que ella señala la posibilidad
de tener un desarrollo
sostenido, una generación de
empleo permanente y una
contribución al desarrollo de
los países.

5. RIESGO ECONÓMICO
La variabilidad de los beneficios
de la empresa sin tener en
cuenta la forma de financiación,
ya que el riesgo puede definirse
como la posibilidad de que los
beneficios de explotación no
alcancen los previstos

6. Decisiones en el contexto empresarial
En las organizaciones en general y en las
empresas en particular suele existir una
jerarquía que determina el tipo de
acciones que se realizan dentro de ella y,
en consecuencia, el tipo de decisiones que
se deben tomar, la Ciencia
administrativa divide a la empresa en 3
niveles jerárquicos :
Nivel estratégico.- Alta dirección;
planificación global de toda la
empresa.
Nivel táctico.- Planificación de los
subsistemas empresariales.
Nivel operativo.- Desarrollo de
operaciones cotidianas
(diarias/rutinarias).

7. Una organización también estará dividida
en varias secciones funcionales, son varias
las propuestas de división que se han
planteado para una empresa de forma
genérica, aunque la más aceptada es la
que considera los siguientes
departamentos o unidades funcionales:
1. dirección
2. marketing
3. producción
4. finanzas
5. recursos humanos

9. CRECIMIENTO ECONÓMICO
En una empresa se establece
con referencia a su mayor o
menor productividad, y se
entiende a la productividad
como la habilidad o facultad de
producir, lo que lleva implícito
el reconocimiento del estado y
la manera como fueron
utilizados los diversos insumos
en el proceso productivo.

10. Existen tres criterios comúnmente
aplicados a la productividad y que
resulta necesario definir para su mejor
comprensión: eficiencia,
efectividad y eficacia.

11. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
El futuro de las empresas depende de su
capacidad de respuesta e innovación, por
lo que el capital humano representa una
ventaja competitiva sustentable. El
avance de las empresas en la
globalización implica un proceso de
modificación constante en su actividad,
tanto en lo que respecta a su gestión
como en la generación de nuevas ideas.
Existe un gran número de efectos de la
globalización sobre los recursos humanos.

12. INNOVACIÓN
Existe una necesidad generalizada de
incluir en la estrategia empresarial a la
innovación, debido a que esta genera una
mejora en la competitividad de las
empresas.
Esta idea sobre la innovación se ha venido
formando desde los clásicos de la historia
del pensamiento económico, sin una
definición clara al inicio, pero sí
concediéndole una importancia
transcendental en el proceso de desarrollo
económico, de generación de valor y de
riqueza.

13. CONCLUSIÓN
Como colofón del presente trabajo el crecimiento
económico es el objetivo de toda empresa
lucrativa, y que este crecimiento sea sostenible
debe ser la prioridad del empresario, para ello la
toma de decisiones en el ámbito es sumamente
importante para el surgimiento de dicha empresa
en cuestion.