Formación y Orientación Laboral

1. TEMA 4 (EXAMEN)
1 - Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15 % de los delegados y delegadas de personal
o miembros de Comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5 % en las
elecciones a nivel de Andalucía. Diremos que ese sindicato…
Seleccione una:
a. No es representativo a nivel estatal.
b. No es representativo a nivel autonómico.
c. Es representativo a nivel estatal y andaluz.
d. Es representativo a nivel estatal.
2 - Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán:
Seleccione una:
a. Hasta dos años como máximo.
b. De año en año si no media denuncia expresa de las partes.
c. No se admite la prórroga de un Convenio que ha sido denunciado por alguna de las partes.
d. Cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio.
3 - Las personas desempleadas o jubiladas y los trabajadores o trabajadoras que hayan cesado
por incapacidad…
Seleccione una:
a. Tienen derecho a la libertad sindical como cualquier trabajador o trabajadora en activo.
b. Pueden afiliarse un sindicato, pero no fundarlo.
c. No tienen reconocido el derecho a la libertad sindical.
d. Pueden crear un sindicato, pero no afiliarse.
4 - ¿En qué situación se encuentra un trabajador o una trabajadora si durante la huelga sufre un
accidente?
Seleccione una:
a. En situación de baja en la Seguridad Social.
b. En situación de alta especial en la Seguridad Social, y aunque se suspende la cotización,
tendrá derecho a prestaciones.
c. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue
cotizando igualmente durante esos días.
d. Al suspenderse la cotización del trabajador o de la trabajadora no tiene derecho a prestación
alguna.
5 - Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán:
Seleccione una:
a. Cada 2 años.
b. Cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio.
c. De año en año si no media denuncia expresa de las partes.
d. Cada 4 años.

2. 6 - ¿Quiénes son las partes firmantes de un convenio colectivo?
Seleccione una:
a. La empresa y la Administración laboral.
b. El Sindicato y el Ministerio de Trabajo.
c. Los trabajadores y trabajadoras y el empresario o empresaria.
d. Los representantes de las trabajadoras y los trabajadores y la empresaria o el empresario.
7 - Durante el periodo de huelga los trabajadores y las trabajadoras perciben:
Seleccione una:
a. Los complementos salariales.
b. Su salario, pero se descuentan días de vacaciones.
c. Nada.
d. El salario mínimo interprofesional.
8 - ¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga?
Seleccione una:
a. Solamente durante un año.
b. Sí, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga durante el
periodo de vigencia del convenio.
c. Es un derecho irrenunciable.
d. Sí, en algunos Convenios está recogida la prohibición de hacer huelga.
9 - Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al
que se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este
motivo?
Seleccione una:
a. La huelga es ilegal porque no se puede realizar una huelga para reclamar un incremento salarial.
b. La huelga es legal.
c. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenio
Colectivo.
d. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad.Puntúa
10 - Señala la afirmación correcta.
Seleccione una:
a. Los jueces pueden fundar sindicatos.
b. Todos los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a sindicarse.
c. Los policías locales pueden afiliarse a sindicatos.
d. Los guardias civiles pueden afiliarse a sindicatos.

3. - Los Acuerdos Interconfederales a los que pueden llegar sobre materias concretas las
organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal o
autonómico tienen los mismos efectos que los Convenios.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
- Un empresario o una empresaria que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el
cierre de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones
como en sus empleados y empleadas. ¿Se consideraría legal este tipo de cierre?
Seleccione una:
a. No está establecido el derecho de la empresa al cierre patronal.
b. No sería causa suficiente para proceder al cierre de la empresa.
c. Sí, pero puede cerrar durante el tiempo que estime suficiente, como máximo una semana.
d. Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas.
- Una huelga será ilegal cuando…
Seleccione una:
a. Haya ocupación del lugar de trabajo.
b. Todas las huelgas son legales.
c. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral.
d. No la convoque un sindicato.
- El Plan Concilia se aplica:
Seleccione una:
a. A todo tipo de empleados y empleadas.
b. Únicamente a las empleadas y los empleados que trabajen en el sector público.
- El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores y las trabajadoras convoquen la huelga
legalmente es de:
Seleccione una:
a. Al menos 5 días naturales.
b. No existe plazo.
c. Al menos 10 días.
- A nivel de empresa, sólo pueden negociar las Secciones Sindicales, de un lado, y el empresario o
la empresaria de otro.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
¿Puede regularse mediante un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores y las
trabajadoras?
Seleccione una:

4. a. No, sólo puede ser regulado mediante una ley de Cortes Generales.
b. Sí, en caso de extraordinaria y urgente necesidad.
c. Sí, el Gobierno puede regularlo mediante un Real decreto.
d. No, sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgánica.
- Señala cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal:
Seleccione una:
a. La extinción del contrato de los trabajadores y trabajadoras en huelga.
b. La situación de alta especial en la Seguridad Social.
c. La suspensión del salario.
d. El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento.
- El empresario o la empresaria tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la
autoridad laboral durante:
Seleccione una:
a. Las 12 horas siguientes al cierre de la misma.
b. El empresario o la empresaria no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad Laboral, basta con
comunicarlo a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras.
c. No existe plazo porque no existe este derecho.
d. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma.
- Señala la afirmación falsa:
Seleccione una:
a. Los representantes de los trabajadores y las trabajadoras tienen que recibir trimestralmente al menos
la información sobre siniestralidad laboral en la empresa.
b. El órgano que representa a los trabajadores y a las trabajadoras en las empresas cuya plantilla sea
más de 50 trabajadores se denomina comité de empresa.
c. En una empresa de 8 personas en plantilla, se puede nombrar un delegado o una delegada de
personal si así lo deciden éstas por mayoría.
d. Los Delegados y Delegadas de Personal y el Comité de empresa representan a los diferentes
sindicatos dentro de la empresa.
Los delegados o delegadas y miembros del Comité de empresa podrán ser revocados por:
Seleccione una:
a. Por la autoridad laboral.
b. La empresa.
c. Por sus propios compañeros y compañeras.
d. Por los trabajadores y trabajadoras en asamblea.

5. El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de llegar a una
solución de una situación conflictiva, a través de la intervención de un mediador, un árbitro o un
juez.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los
trabajadores y las trabajadoras?
Seleccione una:
a. Prioridad de permanencia en la empresa.
b. Mayor retribución económica por las labores de representación.
c. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación.
d. Disponer de un crédito horario.
La asamblea de trabajadores y trabajadoras podrá ser convocada por:
Seleccione una:
a. El empresario o la empresaria.
b. El comité de empresa o los delegados de personal.
c. El 50 % de los miembros del comité de empresa.
d. El 10 % de los trabajadores y las trabajadoras de la empresa.
¿En qué norma viene desarrollada la regulación legal de los sindicatos en España?
Seleccione una:
a. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
b. En los Convenios Colectivos.
c. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
d. En el Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuál de las siguientes organizaciones no es un sindicato?
Seleccione una:
a. UGT.
b. CEOE.
c. CNT.
d. CCOO.
En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores y las trabajadoras…
Seleccione una:
a. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 16 años o más.
b. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 18 años o más.
c. Los jefes o jefas de equipo mayores de edad.
d. Las personas mayores de edad con una antigüedad de al menos 6 meses.

6. El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando…
Seleccione una:
a. Siempre que se declare una huelga indefinida.
b. Cuando lo ordene la Autoridad Laboral.
c. Cuando el empresario o la empresaria lo considere necesario.
d. Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo.
¿Puede la empresa sustituir a los huelguistas con otros trabajadores o trabajadoras?
Seleccione una:
a. Puede, si lo autoriza la autoridad laboral.
b. No puede en nigún caso.
c. Sólo puede, si se les sustituye por trabajadores o trabajadoras de la empresa.
d. Si puede en cualquier caso.
En una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores y las trabajadoras…
Seleccione una:
a. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 18 años o más.
b. Las personas mayores de 16 años con una antigüedad de al menos un mes.
c. Cualquier trabajador o trabajadora de la empresa independientemente del tiempo que lleve trabajando.
d. Las personas mayores de 16 años que lleven un año en la empresa.
¿Puede la empresa sustituir a los huelguistas con otros trabajadores o trabajadoras?
Seleccione una:
a. Sólo puede, si se les sustituye por trabajadores o trabajadoras de la empresa.
b. Puede, si lo autoriza la autoridad laboral.
c. Si puede en cualquier caso.
d. No puede en nigún caso.
¿Quiénes son las partes firmantes de un convenio colectivo?
Seleccione una:
a. Los representantes de las trabajadoras y los trabajadores y la empresaria o el empresario.
b. Los trabajadores y trabajadoras y el empresario o empresaria.
c. El Sindicato y el Ministerio de Trabajo.
d. La empresa y la Administración laboral.
El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de llegar a una
solución de una situación conflictiva, a través de la intervención de un mediador, un árbitro o un
juez.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

7. El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando…
Seleccione una:
a. Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo.
b. Cuando lo ordene la Autoridad Laboral.
c. Siempre que se declare una huelga indefinida.
d. Cuando el empresario o la empresaria lo considere necesario.
El empresario o la empresaria tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la
autoridad laboral durante:
Seleccione una:
a. No existe plazo porque no existe este derecho.
b. Las 12 horas siguientes al cierre de la misma.
c. El empresario o la empresaria no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad Laboral, basta con
comunicarlo a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras.
d. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma.
Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que
se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo?
Seleccione una:
a. La huelga es ilegal porque no se puede realizar una huelga para reclamar un incremento salarial.
b. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad.
c. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenio
Colectivo.
d. La huelga es legal.
El Plan Concilia se aplica:
Seleccione una:
a. A todo tipo de empleados y empleadas.
b. Únicamente a las empleadas y los empleados que trabajen en el sector público.
¿Puede regularse mediante un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores y las
trabajadoras?
Seleccione una:
a. No, sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgánica.
b. Sí, el Gobierno puede regularlo mediante un Real decreto.
c. No, sólo puede ser regulado mediante una ley de Cortes Generales.
d. Sí, en caso de extraordinaria y urgente necesidad.
A nivel de empresa, sólo pueden negociar las Secciones Sindicales, de un lado, y el empresario o
la empresaria de otro.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

8. En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores y las trabajadoras…
Seleccione una:
a. Los jefes o jefas de equipo mayores de edad.
b. Las personas mayores de edad con una antigüedad de al menos 6 meses.
c. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 18 años o más.
d. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 16 años o más.
Señala la afirmación falsa:
Seleccione una:
a. Los Delegados y Delegadas de Personal y el Comité de empresa representan a los diferentes
sindicatos dentro de la empresa.
b. El órgano que representa a los trabajadores y a las trabajadoras en las empresas cuya plantilla sea
más de 50 trabajadores se denomina comité de empresa.
c. Los representantes de los trabajadores y las trabajadoras tienen que recibir trimestralmente al menos
la información sobre siniestralidad laboral en la empresa.
d. En una empresa de 8 personas en plantilla, se puede nombrar un delegado o una delegada de
personal si así lo deciden éstas por mayoría.
Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15 % de los delegados y delegadas de personal o
miembros de Comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5 % en las
elecciones a nivel de Andalucía. Diremos que ese sindicato…
Seleccione una:
a. Es representativo a nivel estatal.
b. Es representativo a nivel estatal y andaluz.
c. No es representativo a nivel estatal.
d. No es representativo a nivel autonómico.
Las personas desempleadas o jubiladas y los trabajadores o trabajadoras que hayan cesado por
incapacidad…
Seleccione una:
a. No tienen reconocido el derecho a la libertad sindical.
b. Pueden crear un sindicato, pero no afiliarse.
c. Tienen derecho a la libertad sindical como cualquier trabajador o trabajadora en activo.
d. Pueden afiliarse un sindicato, pero no fundarlo.
Señala la afirmación correcta.
Seleccione una:
a. Los guardias civiles pueden afiliarse a sindicatos.
b. Los jueces pueden fundar sindicatos.
c. Los policías locales pueden afiliarse a sindicatos.
d. Todos los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a sindicarse.

9. Los delegados o delegadas y miembros del Comité de empresa podrán ser revocados por:
Seleccione una:
a. La empresa.
b. Por la autoridad laboral.
c. Por sus propios compañeros y compañeras.
d. Por los trabajadores y trabajadoras en asamblea.
Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán:
Seleccione una:
a. Cada 4 años.
b. De año en año si no media denuncia expresa de las partes.
c. Cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio.
d. Cada 2 años.
¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los
trabajadores y las trabajadoras?
Seleccione una:
a. Disponer de un crédito horario.
b. Prioridad de permanencia en la empresa.
c. Mayor retribución económica por las labores de representación.
d. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación.
¿Cuál de las siguientes organizaciones no es un sindicato?
Seleccione una:
a. CEOE.
b. UGT.
c. CNT.
d. CCOO.
En una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores y las trabajadoras…
Seleccione una:
a. Cualquier trabajador o trabajadora de la empresa independientemente del tiempo que lleve trabajando.
b. Las personas mayores de 16 años que lleven un año en la empresa.
c. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 18 años o más.
d. Las personas mayores de 16 años con una antigüedad de al menos un mes.
Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán:
Seleccione una:
a. De año en año si no media denuncia expresa de las partes.
b. No se admite la prórroga de un Convenio que ha sido denunciado por alguna de las partes.
c. Hasta dos años como máximo.

10. d. Cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio.
El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores y las trabajadoras convoquen la huelga
legalmente es de:
Seleccione una:
a. Al menos 5 días naturales.
b. No existe plazo.
c. Al menos 10 días.
¿En qué situación se encuentra un trabajador o una trabajadora si durante la huelga sufre un
accidente?
Seleccione una:
a. En situación de baja en la Seguridad Social.
b. En situación de alta especial en la Seguridad Social, y aunque se suspende la cotización,
tendrá derecho a prestaciones.
c. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue
cotizando igualmente durante esos días.
d. Al suspenderse la cotización del trabajador o de la trabajadora no tiene derecho a prestación alguna.
La asamblea de trabajadores y trabajadoras podrá ser convocada por:
Seleccione una:
a. El comité de empresa o los delegados de personal.
b. El empresario o la empresaria.
c. El 10 % de los trabajadores y las trabajadoras de la empresa.
d. El 50 % de los miembros del comité de empresa.
¿En qué norma viene desarrollada la regulación legal de los sindicatos en España?
Seleccione una:
a. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
b. En los Convenios Colectivos.
c. En el Estatuto de los Trabajadores.
d. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Una huelga será ilegal cuando…
Seleccione una:
a. Todas las huelgas son legales.
b. Haya ocupación del lugar de trabajo.
c. No la convoque un sindicato.
d. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral.
Durante el periodo de huelga los trabajadores y las trabajadoras perciben:
Seleccione una:

11. a. Su salario, pero se descuentan días de vacaciones.
b. Los complementos salariales.
c. Nada.
d. El salario mínimo interprofesional.
Señala cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal:
Seleccione una:
a. El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento.
b. La extinción del contrato de los trabajadores y trabajadoras en huelga.
c. La suspensión del salario.
d. La situación de alta especial en la Seguridad Social.
Un empresario o una empresaria que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre
de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como
en sus empleados y empleadas. ¿Se consideraría legal este tipo de cierre?
Seleccione una:
a. Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas.
b. Sí, pero puede cerrar durante el tiempo que estime suficiente, como máximo una semana.
c. No está establecido el derecho de la empresa al cierre patronal.
d. No sería causa suficiente para proceder al cierre de la empresa.
¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga?
Seleccione una:
a. Solamente durante un año.
b. Es un derecho irrenunciable.
c. Sí, en algunos Convenios está recogida la prohibición de hacer huelga.
d. Sí, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga durante el
periodo de vigencia del convenio.
Los Acuerdos Interconfederales a los que pueden llegar sobre materias concretas las
organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal o
autonómico tienen los mismos efectos que los Convenios.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Señala la afirmación falsa:
Seleccione una:
a. Los Delegados y Delegadas de Personal y el Comité de empresa representan a los diferentes
sindicatos dentro de la empresa.

12. b. El órgano que representa a los trabajadores y a las trabajadoras en las empresas cuya plantilla sea
más de 50 trabajadores se denomina comité de empresa.
c. En una empresa de 8 personas en plantilla, se puede nombrar un delegado o una delegada de
personal si así lo deciden éstas por mayoría.
d. Los representantes de los trabajadores y las trabajadoras tienen que recibir trimestralmente al menos
la información sobre siniestralidad laboral en la empresa.
Los delegados o delegadas y miembros del Comité de empresa podrán ser revocados por:
Seleccione una:
a. La empresa.
b. Por los trabajadores y trabajadoras en asamblea.
c. Por sus propios compañeros y compañeras.
d. Por la autoridad laboral.
El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores y las trabajadoras convoquen la huelga
legalmente es de:
Seleccione una:
a. Al menos 10 días.
b. Al menos 5 días naturales.
c. No existe plazo.
¿Puede regularse mediante un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores y las
trabajadoras?
Seleccione una:
a. No, sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgánica.
b. No, sólo puede ser regulado mediante una ley de Cortes Generales.
c. Sí, en caso de extraordinaria y urgente necesidad.
d. Sí, el Gobierno puede regularlo mediante un Real decreto.
Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que
se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo?
Seleccione una:
a. La huelga es legal.
b. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenio
Colectivo.
c. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad.
d. La huelga es ilegal porque no se puede realizar una huelga para reclamar un incremento salarial.
El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de llegar a una
solución de una situación conflictiva, a través de la intervención de un mediador, un árbitro o un
juez.
Seleccione una:
Verdadero

13. ¿Quiénes son las partes firmantes de un convenio colectivo?
Seleccione una:
a. Los trabajadores y trabajadoras y el empresario o empresaria.
b. El Sindicato y el Ministerio de Trabajo.
c. La empresa y la Administración laboral.
d. Los representantes de las trabajadoras y los trabajadores y la empresaria o el empresario.
El Plan Concilia se aplica:
Seleccione una:
a. Únicamente a las empleadas y los empleados que trabajen en el sector público.
b. A todo tipo de empleados y empleadas.
Señala cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal:
Seleccione una:
a. La suspensión del salario.
b. La situación de alta especial en la Seguridad Social.
c. El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento.
d. La extinción del contrato de los trabajadores y trabajadoras en huelga.
Durante el periodo de huelga los trabajadores y las trabajadoras perciben:
Seleccione una:
a. Los complementos salariales.
b. Su salario, pero se descuentan días de vacaciones.
c. El salario mínimo interprofesional.
d. Nada.
El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando…
Seleccione una:
a. Siempre que se declare una huelga indefinida.
b. Cuando lo ordene la Autoridad Laboral.
c. Cuando el empresario o la empresaria lo considere necesario.
d. Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo.
¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga?
Seleccione una:
a. Es un derecho irrenunciable.
b. Sí, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga durante el
periodo de vigencia del convenio.
c. Solamente durante un año.
d. Sí, en algunos Convenios está recogida la prohibición de hacer huelga.

14. En una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores y las trabajadoras…
Seleccione una:
a. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 18 años o más.
b. Las personas mayores de 16 años que lleven un año en la empresa.
c. Cualquier trabajador o trabajadora de la empresa independientemente del tiempo que lleve trabajando.
d. Las personas mayores de 16 años con una antigüedad de al menos un mes.
El empresario o la empresaria tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la
autoridad laboral durante:
Seleccione una:
a. Las 12 horas siguientes al cierre de la misma.
b. No existe plazo porque no existe este derecho.
c. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma.
d. El empresario o la empresaria no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad Laboral, basta con
comunicarlo a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras.
Un empresario o una empresaria que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre
de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como
en sus empleados y empleadas. ¿Se consideraría legal este tipo de cierre?
Seleccione una:
a. No sería causa suficiente para proceder al cierre de la empresa.
b. Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas.
c. No está establecido el derecho de la empresa al cierre patronal.
d. Sí, pero puede cerrar durante el tiempo que estime suficiente, como máximo una semana.
Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15 % de los delegados y delegadas de personal o
miembros de Comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5 % en las
elecciones a nivel de Andalucía. Diremos que ese sindicato…
Seleccione una:
a. Es representativo a nivel estatal.
b. No es representativo a nivel estatal.
c. Es representativo a nivel estatal y andaluz.
¿Puede la empresa sustituir a los huelguistas con otros trabajadores o trabajadoras?
Seleccione una:
a. Sólo puede, si se les sustituye por trabajadores o trabajadoras de la empresa.
b. No puede en nigún caso.
c. Puede, si lo autoriza la autoridad laboral.
d. Si puede en cualquier caso.
Una huelga será ilegal cuando…
Seleccione una:
a. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral.

15. b. Todas las huelgas son legales.
c. Haya ocupación del lugar de trabajo.
d. No la convoque un sindicato.
A nivel de empresa, sólo pueden negociar las Secciones Sindicales, de un lado, y el empresario o
la empresaria de otro.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
¿En qué situación se encuentra un trabajador o una trabajadora si durante la huelga sufre un
accidente?
Seleccione una:
a. En situación de alta especial en la Seguridad Social, y aunque se suspende la cotización, tendrá
derecho a prestaciones.
b. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue
cotizando igualmente durante esos días.
c. En situación de baja en la Seguridad Social.
d. Al suspenderse la cotización del trabajador o de la trabajadora no tiene derecho a prestación alguna.
¿En qué norma viene desarrollada la regulación legal de los sindicatos en España?
Seleccione una:
a. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
b. En el Estatuto de los Trabajadores.
c. En los Convenios Colectivos.
d. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Los Acuerdos Interconfederales a los que pueden llegar sobre materias concretas las
organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal o
autonómico tienen los mismos efectos que los Convenios.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Las personas desempleadas o jubiladas y los trabajadores o trabajadoras que hayan cesado por
incapacidad…
Seleccione una:
a. Pueden afiliarse un sindicato, pero no fundarlo.
b. No tienen reconocido el derecho a la libertad sindical.
c. Pueden crear un sindicato, pero no afiliarse.
d. Tienen derecho a la libertad sindical como cualquier trabajador o trabajadora en activo.

16. Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán:
Seleccione una:
a. Cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio.
b. Cada 4 años.
c. De año en año si no media denuncia expresa de las partes.
d. Cada 2 años.
Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán:
Seleccione una:
a. De año en año si no media denuncia expresa de las partes.
b. Cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio.
c. No se admite la prórroga de un Convenio que ha sido denunciado por alguna de las partes.
d. Hasta dos años como máximo.
La asamblea de trabajadores y trabajadoras podrá ser convocada por:
Seleccione una:
a. El 50 % de los miembros del comité de empresa.
b. El comité de empresa o los delegados de personal.
c. El empresario o la empresaria.
d. El 10 % de los trabajadores y las trabajadoras de la empresa.
¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los
trabajadores y las trabajadoras?
Seleccione una:
a. Prioridad de permanencia en la empresa.
b. Disponer de un crédito horario.
c. Mayor retribución económica por las labores de representación.
d. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación.
En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores y las trabajadoras…
Seleccione una:
a. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 16 años o más.
b. Las personas mayores de edad con una antigüedad de al menos 6 meses.
c. Los jefes o jefas de equipo mayores de edad.
d. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 18 años o más.
Señala la afirmación correcta.
Seleccione una:
a. Todos los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a sindicarse.
b. Los jueces pueden fundar sindicatos.
c. Los policías locales pueden afiliarse a sindicatos.

17. d. Los guardias civiles pueden afiliarse a sindicatos.
¿Cuál de las siguientes organizaciones no es un sindicato?
Seleccione una:
a. UGT.
b. CEOE.
c. CNT.
d. CCOO.
El Plan Concilia se aplica:
Seleccione una:
a. Únicamente a las empleadas y los empleados que trabajen en el sector público.
b. A todo tipo de empleados y empleadas.
Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán:
Seleccione una:
a. Hasta dos años como máximo.
b. De año en año si no media denuncia expresa de las partes.
c. Cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio.
d. No se admite la prórroga de un Convenio que ha sido denunciado por alguna de las partes.
¿En qué situación se encuentra un trabajador o una trabajadora si durante la huelga sufre un
accidente?
Seleccione una:
a. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue
cotizando igualmente durante esos días.
b. Al suspenderse la cotización del trabajador o de la trabajadora no tiene derecho a prestación alguna.
c. En situación de baja en la Seguridad Social.
d. En situación de alta especial en la Seguridad Social, y aunque se suspende la cotización,
tendrá derecho a prestaciones.
¿Cuál de las siguientes organizaciones no es un sindicato?
Seleccione una:
a. CCOO.
b. CNT.
c. UGT.
d. CEOE.
El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de llegar a una
solución de una situación conflictiva, a través de la intervención de un mediador, un árbitro o un
juez.
Seleccione una:
Verdadero

18. Falso
El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores y las trabajadoras convoquen la huelga
legalmente es de:
Seleccione una:
a. No existe plazo.
b. Al menos 10 días.
c. Al menos 5 días naturales.
El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando…
Seleccione una:
a. Cuando el empresario o la empresaria lo considere necesario.
b. Siempre que se declare una huelga indefinida.
c. Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo.
d. Cuando lo ordene la Autoridad Laboral.
Los Acuerdos Interconfederales a los que pueden llegar sobre materias concretas las
organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal o
autonómico tienen los mismos efectos que los Convenios.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
El empresario o la empresaria tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la
autoridad laboral durante:
Seleccione una:
a. El empresario o la empresaria no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad Laboral, basta con
comunicarlo a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras.
b. Las 12 horas siguientes al cierre de la misma.
c. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma.
d. No existe plazo porque no existe este derecho.
Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán:
Seleccione una:
a. Cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio.
b. Cada 4 años.
c. Cada 2 años.
d. De año en año si no media denuncia expresa de las partes.
¿Quiénes son las partes firmantes de un convenio colectivo?
Seleccione una:
a. El Sindicato y el Ministerio de Trabajo.
b. La empresa y la Administración laboral.

19. c. Los trabajadores y trabajadoras y el empresario o empresaria.
d. Los representantes de las trabajadoras y los trabajadores y la empresaria o el empresario.
¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los
trabajadores y las trabajadoras?
Seleccione una:
a. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación.
b. Mayor retribución económica por las labores de representación.
c. Disponer de un crédito horario.
d. Prioridad de permanencia en la empresa.
¿En qué norma viene desarrollada la regulación legal de los sindicatos en España?
Seleccione una:
a. En los Convenios Colectivos.
b. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
c. En el Estatuto de los Trabajadores.
d. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Señala la afirmación correcta.
Seleccione una:
a. Todos los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a sindicarse.
b. Los policías locales pueden afiliarse a sindicatos.
c. Los jueces pueden fundar sindicatos.
d. Los guardias civiles pueden afiliarse a sindicatos.
¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga?
Seleccione una:
a. Sí, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga durante el
periodo de vigencia del convenio
b. Solamente durante un año.
c. Es un derecho irrenunciable.
d. Sí, en algunos Convenios está recogida la prohibición de hacer huelga.
Los delegados o delegadas y miembros del Comité de empresa podrán ser revocados por:
Seleccione una:
a. Por sus propios compañeros y compañeras.
b. La empresa.
c. Por los trabajadores y trabajadoras en asamblea.
d. Por la autoridad laboral.
Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que
se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo?

20. Seleccione una:
a. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad.
b. La huelga es legal.
c. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenio
Colectivo.
d. La huelga es ilegal porque no se puede realizar una huelga para reclamar un incremento salarial.
Las personas desempleadas o jubiladas y los trabajadores o trabajadoras que hayan cesado por
incapacidad…
Seleccione una:
a. Pueden crear un sindicato, pero no afiliarse.
b. No tienen reconocido el derecho a la libertad sindical.
c. Tienen derecho a la libertad sindical como cualquier trabajador o trabajadora en activo.
d. Pueden afiliarse un sindicato, pero no fundarlo.
A nivel de empresa, sólo pueden negociar las Secciones Sindicales, de un lado, y el empresario o
la empresaria de otro.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15 % de los delegados y delegadas de personal o
miembros de Comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5 % en las
elecciones a nivel de Andalucía. Diremos que ese sindicato…
Seleccione una:
a. No es representativo a nivel autonómico.
b. No es representativo a nivel estatal.
c. Es representativo a nivel estatal.
d. Es representativo a nivel estatal y andaluz.
Una huelga será ilegal cuando…
Seleccione una:
a. Todas las huelgas son legales.
b. No la convoque un sindicato.
c. Haya ocupación del lugar de trabajo.
d. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral.
En una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores y las trabajadoras…
Seleccione una:
a. Las personas mayores de 16 años con una antigüedad de al menos un mes.
b. Cualquier trabajador o trabajadora de la empresa independientemente del tiempo que lleve trabajando.
c. Las personas mayores de 16 años que lleven un año en la empresa.

21. d. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 18 años o más.
Señala la afirmación falsa:
Seleccione una:
a. Los representantes de los trabajadores y las trabajadoras tienen que recibir trimestralmente al menos
la información sobre siniestralidad laboral en la empresa.
b. En una empresa de 8 personas en plantilla, se puede nombrar un delegado o una delegada de
personal si así lo deciden éstas por mayoría.
c. Los Delegados y Delegadas de Personal y el Comité de empresa representan a los diferentes
sindicatos dentro de la empresa.
d. El órgano que representa a los trabajadores y a las trabajadoras en las empresas cuya plantilla sea
más de 50 trabajadores se denomina comité de empresa.
En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores y las trabajadoras…
Seleccione una:
a. Las personas mayores de edad con una antigüedad de al menos 6 meses.
b. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 18 años o más.
c. Los jefes o jefas de equipo mayores de edad.
d. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 16 años o más.
¿Puede la empresa sustituir a los huelguistas con otros trabajadores o trabajadoras?
Seleccione una:
a. No puede en nigún caso.
b. Sólo puede, si se les sustituye por trabajadores o trabajadoras de la empresa.
c. Puede, si lo autoriza la autoridad laboral.
d. Si puede en cualquier caso.
Señala cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal:
Seleccione una:
a. La situación de alta especial en la Seguridad Social.
b. La suspensión del salario.
c. El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento.
d. La extinción del contrato de los trabajadores y trabajadoras en huelga.
La asamblea de trabajadores y trabajadoras podrá ser convocada por:
Seleccione una:
a. El 10 % de los trabajadores y las trabajadoras de la empresa.
b. El comité de empresa o los delegados de personal.
c. El 50 % de los miembros del comité de empresa.
d. El empresario o la empresaria.

22. Durante el periodo de huelga los trabajadores y las trabajadoras perciben:
Seleccione una:
a. Los complementos salariales.
b. Nada.
c. El salario mínimo interprofesional.
d. Su salario, pero se descuentan días de vacaciones.
¿Puede regularse mediante un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores y las
trabajadoras?
Seleccione una:
a. Sí, en caso de extraordinaria y urgente necesidad.
b. No, sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgánica.
c. No, sólo puede ser regulado mediante una ley de Cortes Generales.
d. Sí, el Gobierno puede regularlo mediante un Real decreto.
Un empresario o una empresaria que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre
de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como
en sus empleados y empleadas. ¿Se consideraría legal este tipo de cierre?
Seleccione una:
a. No está establecido el derecho de la empresa al cierre patronal.
b. No sería causa suficiente para proceder al cierre de la empresa.
c. Sí, pero puede cerrar durante el tiempo que estime suficiente, como máximo una semana.
d. Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas.
El Plan Concilia se aplica:
Seleccione una:
a. Únicamente a las empleadas y los empleados que trabajen en el sector público.
b. A todo tipo de empleados y empleadas.
Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán:
Seleccione una:
a. Cada 4 años.
b. Cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio.
c. De año en año si no media denuncia expresa de las partes.
d. Cada 2 años.
En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores y las trabajadoras…
Seleccione una:
a. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 18 años o más.
b. Los jefes o jefas de equipo mayores de edad.
c. Las personas mayores de edad con una antigüedad de al menos 6 meses.
d. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 16 años o más.

23. ¿Quiénes son las partes firmantes de un convenio colectivo?
Seleccione una:
a. Los trabajadores y trabajadoras y el empresario o empresaria.
b. La empresa y la Administración laboral.
c. El Sindicato y el Ministerio de Trabajo.
d. Los representantes de las trabajadoras y los trabajadores y la empresaria o el empresario.
¿Cuál de las siguientes organizaciones no es un sindicato?
Seleccione una:
a. CEOE.
b. CNT.
c. CCOO.
d. UGT.
Señala la afirmación falsa:
Seleccione una:
a. Los Delegados y Delegadas de Personal y el Comité de empresa representan a los diferentes
sindicatos dentro de la empresa.
b. El órgano que representa a los trabajadores y a las trabajadoras en las empresas cuya plantilla sea
más de 50 trabajadores se denomina comité de empresa.
c. Los representantes de los trabajadores y las trabajadoras tienen que recibir trimestralmente al menos
la información sobre siniestralidad laboral en la empresa.
d. En una empresa de 8 personas en plantilla, se puede nombrar un delegado o una delegada de
personal si así lo deciden éstas por mayoría.
Los Acuerdos Interconfederales a los que pueden llegar sobre materias concretas las
organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal o
autonómico tienen los mismos efectos que los Convenios.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Una huelga será ilegal cuando…
Seleccione una:
a. Todas las huelgas son legales.
b. Haya ocupación del lugar de trabajo.
c. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral.
d. No la convoque un sindicato.
El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando…
Seleccione una:
a. Cuando lo ordene la Autoridad Laboral.
b. Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo.

24. c. Cuando el empresario o la empresaria lo considere necesario.
d. Siempre que se declare una huelga indefinida.
¿Puede la empresa sustituir a los huelguistas con otros trabajadores o trabajadoras?
Seleccione una:
a. Sólo puede, si se les sustituye por trabajadores o trabajadoras de la empresa.
b. Puede, si lo autoriza la autoridad laboral.
c. No puede en nigún caso.
d. Si puede en cualquier caso.
Un empresario o una empresaria que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre
de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como
en sus empleados y empleadas. ¿Se consideraría legal este tipo de cierre?
Seleccione una:
a. Sí, pero puede cerrar durante el tiempo que estime suficiente, como máximo una semana.
b. No está establecido el derecho de la empresa al cierre patronal.
c. Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas.
d. No sería causa suficiente para proceder al cierre de la empresa.
La asamblea de trabajadores y trabajadoras podrá ser convocada por:
Seleccione una:
a. El 10 % de los trabajadores y las trabajadoras de la empresa.
b. El 50 % de los miembros del comité de empresa.
c. El empresario o la empresaria.
d. El comité de empresa o los delegados de personal.
Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15 % de los delegados y delegadas de personal o
miembros de Comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5 % en las
elecciones a nivel de Andalucía. Diremos que ese sindicato…
Seleccione una:
a. No es representativo a nivel estatal.
b. No es representativo a nivel autonómico.
c. Es representativo a nivel estatal.
d. Es representativo a nivel estatal y andaluz.
¿Puede regularse mediante un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores y las
trabajadoras?
Seleccione una:
a. Sí, en caso de extraordinaria y urgente necesidad.
b. No, sólo puede ser regulado mediante una ley de Cortes Generales.
c. No, sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgánica.
d. Sí, el Gobierno puede regularlo mediante un Real decreto.

25. Señala la afirmación correcta.
Seleccione una:
a. Los jueces pueden fundar sindicatos.
b. Los guardias civiles pueden afiliarse a sindicatos.
c. Los policías locales pueden afiliarse a sindicatos.
d. Todos los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a sindicarse.
¿En qué situación se encuentra un trabajador o una trabajadora si durante la huelga sufre un
accidente?
Seleccione una:
a. Al suspenderse la cotización del trabajador o de la trabajadora no tiene derecho a prestación alguna.
b. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue
cotizando igualmente durante esos días.
c. En situación de alta especial en la Seguridad Social, y aunque se suspende la cotización, tendrá
derecho a prestaciones.
d. En situación de baja en la Seguridad Social.
¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los
trabajadores y las trabajadoras?
Seleccione una:
a. Mayor retribución económica por las labores de representación.
b. Disponer de un crédito horario.
c. Prioridad de permanencia en la empresa.
d. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación.
Los delegados o delegadas y miembros del Comité de empresa podrán ser revocados por:
Seleccione una:
a. Por la autoridad laboral.
b. Por los trabajadores y trabajadoras en asamblea.
c. La empresa.
d. Por sus propios compañeros y compañeras.
Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que
se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo?
Seleccione una:
a. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad.
b. La huelga es ilegal porque no se puede realizar una huelga para reclamar un incremento salarial.
c. La huelga es legal.
d. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenio Colectivo.
¿En qué norma viene desarrollada la regulación legal de los sindicatos en España?
Seleccione una:

26. a. En el Estatuto de los Trabajadores.
b. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
c. En los Convenios Colectivos.
d. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga?
Seleccione una:
a. Sí, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga durante el periodo
de vigencia del convenio.
b. Es un derecho irrenunciable.
c. Solamente durante un año.
d. Sí, en algunos Convenios está recogida la prohibición de hacer huelga.
Las personas desempleadas o jubiladas y los trabajadores o trabajadoras que hayan cesado por
incapacidad…
Seleccione una:
a. No tienen reconocido el derecho a la libertad sindical.
b. Pueden crear un sindicato, pero no afiliarse.
c. Tienen derecho a la libertad sindical como cualquier trabajador o trabajadora en activo.
d. Pueden afiliarse un sindicato, pero no fundarlo.
Señala cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal:
Seleccione una:
a. La situación de alta especial en la Seguridad Social.
b. La suspensión del salario.
c. El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento.
d. La extinción del contrato de los trabajadores y trabajadoras en huelga.
En una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores y las trabajadoras…
Seleccione una:
a. Las personas mayores de 16 años que lleven un año en la empresa.
b. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 18 años o más.
c. Cualquier trabajador o trabajadora de la empresa independientemente del tiempo que lleve trabajando.
d. Las personas mayores de 16 años con una antigüedad de al menos un mes.
El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de llegar a una
solución de una situación conflictiva, a través de la intervención de un mediador, un árbitro o un
juez.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

27. A nivel de empresa, sólo pueden negociar las Secciones Sindicales, de un lado, y el empresario o
la empresaria de otro.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Durante el periodo de huelga los trabajadores y las trabajadoras perciben:
Seleccione una:
a. El salario mínimo interprofesional.
b. Nada.
c. Los complementos salariales.
d. Su salario, pero se descuentan días de vacaciones.
Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán:
Seleccione una:
a. Hasta dos años como máximo.
b. De año en año si no media denuncia expresa de las partes.
c. No se admite la prórroga de un Convenio que ha sido denunciado por alguna de las partes.
d. Cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio.
El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores y las trabajadoras convoquen la huelga
legalmente es de:
Seleccione una:
a. No existe plazo.
b. Al menos 5 días naturales.
c. Al menos 10 días.
El empresario o la empresaria tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la
autoridad laboral durante:
Seleccione una:
a. No existe plazo porque no existe este derecho.
b. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma.
c. El empresario o la empresaria no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad Laboral, basta con
comunicarlo a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras.
d. Las 12 horas siguientes al cierre de la misma.