Este documento establece los derechos de asociación y sindicalización de los trabajadores. Indica que los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones sin intervención del Estado, los cuales deben sujetarse a principios democráticos. Además, reconoce el fuero sindical a los representantes sindicales y señala que los miembros de la fuerza pública no gozan del derecho de asociación sindical. Finalmente, estipula que el Congreso debe expedir el estatuto del trabajo, el cual debe tener en
Este documento describe la evolución del derecho del trabajo desde la Revolución Industrial hasta la actualidad. Comenzó sin regulación en el siglo XVIII, pero los abusos hacia los trabajadores llevaron a una mayor intervención estatal en el siglo XIX para establecer leyes de salud y seguridad laboral. En España, entre 1919 y 1931 se promulgaron los primeros códigos de derecho laboral. Actualmente, la Ley del Estatuto de los Trabajadores de 1980 regula las relaciones laborales en España.
Las 3 oraciones resumen lo siguiente:
1) Los pasos para constituir un sindicato incluyen una etapa pre-registro de forma clandestina, una etapa de registro ante la Inspectoría del Trabajo, y una etapa post-registro donde el sindicato puede operar.
2) Los requisitos para registrar un sindicato incluyen el acta constitutiva, los estatutos, y la nómina de integrantes fundadores.
3) Las organizaciones sindicales juegan un papel importante defendiendo los derechos e intereses de los trabajadores a través de la neg
2 el contrato de trabajo y las modalidades de contratación bisMferavi
El documento describe los elementos esenciales del contrato de trabajo en España. Define el contrato de trabajo como un acuerdo entre el trabajador y el empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empresario a cambio de una retribución. Detalla los sujetos de la relación laboral, los requisitos de capacidad para contratar, los elementos necesarios para la validez de un contrato y las modalidades de duración de los contratos. Finalmente, resume los principales derechos y deberes de los trabajadores y empresarios
El documento habla sobre el contrato de trabajo. Define el contrato de trabajo como un acuerdo entre el trabajador y el empresario donde el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria a cambio de una retribución. Los elementos esenciales del contrato son el consentimiento, el objeto y la causa. El contrato puede ser escrito o verbal, pero algunos contratos específicos deben ser por escrito. El documento también describe los sujetos del contrato - el trabajador y el empresario - y sus derechos y obligaciones
Este documento describe las diferentes modalidades del trabajo humano en Colombia, incluyendo el trabajo subordinado, autónomo, por contrato, cooperativo y asociado. Explica las características legales que definen cada tipo de trabajo y analiza algunos casos en los que las empresas simulan otras figuras para evadir las obligaciones laborales. También cubre temas como la tercerización, empresas de servicios temporales y el equilibrio entre la protección de los trabajadores y la flexibilidad requerida por las empresas.
Este documento presenta el Código de Trabajo de Guatemala. Establece definiciones clave como empleador, trabajador e intermediario. También establece principios como la libertad de trabajo, prohibiciones en el lugar de trabajo, exención de impuestos, irrenunciabilidad de derechos, obligación de contratar guatemaltecos y normas de orden público. Finalmente, establece que los casos no previstos por este código deben resolverse de acuerdo con otras leyes y principios del derecho internacional.
Este documento ofrece servicios de asesoría y resolución de ejercicios sobre derecho del trabajo en México a través del correo electrónico ciencias_help@hotmail.com o en la página web www.maestronline.com. Incluye varias partes con ejercicios sobre conceptos y principios de derecho laboral mexicano, análisis de artículos de la constitución relacionados con el trabajo, interpretación de artículos de la ley federal del trabajo, y más.
Este documento describe la evolución del derecho del trabajo desde la Revolución Industrial hasta la actualidad. Comenzó sin regulación en el siglo XVIII, pero los abusos hacia los trabajadores llevaron a una mayor intervención estatal en el siglo XIX para establecer leyes de salud y seguridad laboral. En España, entre 1919 y 1931 se promulgaron los primeros códigos de derecho laboral. Actualmente, la Ley del Estatuto de los Trabajadores de 1980 regula las relaciones laborales en España.
Las 3 oraciones resumen lo siguiente:
1) Los pasos para constituir un sindicato incluyen una etapa pre-registro de forma clandestina, una etapa de registro ante la Inspectoría del Trabajo, y una etapa post-registro donde el sindicato puede operar.
2) Los requisitos para registrar un sindicato incluyen el acta constitutiva, los estatutos, y la nómina de integrantes fundadores.
3) Las organizaciones sindicales juegan un papel importante defendiendo los derechos e intereses de los trabajadores a través de la neg
2 el contrato de trabajo y las modalidades de contratación bisMferavi
El documento describe los elementos esenciales del contrato de trabajo en España. Define el contrato de trabajo como un acuerdo entre el trabajador y el empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empresario a cambio de una retribución. Detalla los sujetos de la relación laboral, los requisitos de capacidad para contratar, los elementos necesarios para la validez de un contrato y las modalidades de duración de los contratos. Finalmente, resume los principales derechos y deberes de los trabajadores y empresarios
El documento habla sobre el contrato de trabajo. Define el contrato de trabajo como un acuerdo entre el trabajador y el empresario donde el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria a cambio de una retribución. Los elementos esenciales del contrato son el consentimiento, el objeto y la causa. El contrato puede ser escrito o verbal, pero algunos contratos específicos deben ser por escrito. El documento también describe los sujetos del contrato - el trabajador y el empresario - y sus derechos y obligaciones
Este documento describe las diferentes modalidades del trabajo humano en Colombia, incluyendo el trabajo subordinado, autónomo, por contrato, cooperativo y asociado. Explica las características legales que definen cada tipo de trabajo y analiza algunos casos en los que las empresas simulan otras figuras para evadir las obligaciones laborales. También cubre temas como la tercerización, empresas de servicios temporales y el equilibrio entre la protección de los trabajadores y la flexibilidad requerida por las empresas.
Este documento presenta el Código de Trabajo de Guatemala. Establece definiciones clave como empleador, trabajador e intermediario. También establece principios como la libertad de trabajo, prohibiciones en el lugar de trabajo, exención de impuestos, irrenunciabilidad de derechos, obligación de contratar guatemaltecos y normas de orden público. Finalmente, establece que los casos no previstos por este código deben resolverse de acuerdo con otras leyes y principios del derecho internacional.
Este documento ofrece servicios de asesoría y resolución de ejercicios sobre derecho del trabajo en México a través del correo electrónico ciencias_help@hotmail.com o en la página web www.maestronline.com. Incluye varias partes con ejercicios sobre conceptos y principios de derecho laboral mexicano, análisis de artículos de la constitución relacionados con el trabajo, interpretación de artículos de la ley federal del trabajo, y más.
El documento describe las características de las relaciones laborales y los derechos de los trabajadores según la ley española. Explica que una relación laboral requiere ser voluntaria, remunerada, por cuenta ajena, personal y dependiente. También describe las relaciones laborales excluidas de esta definición y las relaciones laborales especiales. Finalmente, resume los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores.
El documento presenta una propuesta de reformas al Código de Trabajo de Guatemala. Detalla el procedimiento administrativo sancionatorio actual y el propuesto, y observa deficiencias en este último que violan el derecho de defensa. También propone que las reformas se apeguen estrictamente a los compromisos del CAFTA-DR sin crear nuevos procesos judiciales.
Este documento resume los aspectos clave de la negociación colectiva y el derecho a la huelga en Colombia. Explica que la negociación colectiva involucra la presentación de un pliego de peticiones por parte del sindicato, seguida de una etapa de arreglo directo. Si no se llega a un acuerdo, los trabajadores pueden declarar una huelga legal o someter el asunto a arbitraje. También describe los pasos del proceso de negociación colectiva y los derechos que protegen a los trabajadores durante este pro
1. El documento trata sobre las relaciones laborales y el derecho del trabajo. Explica las características de la relación laboral, las fuentes del derecho laboral como la Constitución, leyes y convenios colectivos, y los principios de aplicación como la jerarquía normativa y el principio pro operario.
2. También analiza las relaciones laborales especiales como los trabajadores del hogar y los deportistas profesionales, así como las relaciones laborales excluidas como los trabajos familiares.
3. Finalmente, introduce las fuentes intern
El procedimiento de reclamo colectivo caso ejemplonaicar_sanchez
Este documento discute si el procedimiento de reclamo es la vía adecuada para resolver controversias laborales colectivas o si deberían resolverse a través del procedimiento de negociación y conflictos colectivos establecido en la Ley Orgánica del Trabajo. Existen dos tesis opuestas sobre este tema, y el documento analiza las razones por las cuales los sindicatos están optando cada vez más por el procedimiento de reclamo en lugar del procedimiento de negociación y conflictos colectivos.
O.i.t. informe del proy ley.1846 2012-pe. ley serv. civilcesarhv21
Este documento presenta comentarios y una opinión técnica sobre un proyecto de ley del servicio civil del Perú. Se resumen los antecedentes del proyecto de ley y se ofrecen comentarios generales y específicos. Los comentarios generales señalan que el proyecto parece tener un enfoque desequilibrado en favor de los intereses de la administración sobre los derechos de los funcionarios. También sugieren incluir disposiciones sobre el respeto a los convenios de la OIT sobre libertad sindical. Los comentarios específicos analizan artí
Este documento resume los pasos para la constitución y registro de un sindicato en Venezuela de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo. También explica la diferencia entre una convención colectiva de trabajo y un acuerdo colectivo, así como la importancia de las negociaciones colectivas, la libertad sindical y la estabilidad laboral para la protección de los derechos de los trabajadores.
Este documento resume el derecho de asociación sindical de los empleados públicos en Colombia. Explica que la Constitución de 1991 consagró el derecho a la sindicalización y que la legislación, como el Código Sustantivo del Trabajo, regula la formación de sindicatos y sus funciones. También describe las excepciones a este derecho, como para miembros de fuerzas armadas y menores de 14 años. Finalmente, detalla que los empleados públicos de carrera tienen derecho a sindicalizarse, excepto aquellos en carg
El documento describe la Convención Colectiva de Trabajo, la cual es un acuerdo entre sindicatos y empleadores para establecer las condiciones laborales. Explica que debe cumplir con ciertos requisitos legales como ser solemne, oneroso y sinalagmático. También establece que las estipulaciones de la convención se convierten en parte de los contratos individuales y que su duración no puede ser menor a dos años ni mayor a tres. Finalmente, señala que los representantes del empleador son responsables legalmente si incumplen con lo
Cuarto medio. Unidad 4. Clase 3. La legislación laboral en Chile.Jorge Ramirez Adonis
La legislación laboral en Chile se rige principalmente por el Código del Trabajo, el cual regula los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores. El Código del Trabajo contiene disposiciones sobre contratos laborales, remuneraciones, permisos, protección a la maternidad, y formalización del término de la relación laboral. Las principales disposiciones incluyen la necesidad de contratos escritos, vacaciones pagadas, permisos por motivos familiares o de salud, y restricciones al despido de mujeres embar
Administración de Pagos y Compensaciones por RTM primera entrega-2014Ruben Tellez Molina
Este documento presenta un curso sobre administración de pagos y compensaciones. Incluye temas como conceptos de salario, tiempo extra, vacaciones y otros beneficios. También cubre normas constitucionales laborales como el artículo 123 y la Ley Federal del Trabajo de México. El documento define términos clave como salario, salario mínimo, trabajador, patrón y empleador en el contexto de las relaciones laborales.
En esta cartilla encontramos resumido todo lo que es contrato horas laborares periodo de prueba, prestaciones sociales derecho de los trabajadores, horas extras
Este documento proporciona información sobre negociación colectiva en el Perú. Explica las bases legales nacionales e internacionales que rigen la negociación colectiva. Describe los principales niveles de negociación, el proceso de negociación que incluye la presentación del pliego de peticiones, la negociación directa, la conciliación y la decisión final de huelga o arbitraje. También cubre temas como la comisión negociadora, el tratamiento de varias organizaciones sindicales, y los requisitos y procedimientos
El documento describe las convenciones colectivas por rama de industria en Venezuela. Estas convenciones pueden ser acordadas en Reuniones Normativas Laborales y declaradas de extensión obligatoria para todos los trabajadores y patronos de esa rama. También analiza las primeras convenciones colectivas en el derecho venezolano desde 1830 hasta la actualidad y otorga consideración especial a los contratistas y subcontratistas.
El documento resume los principales aspectos del Código Laboral de la República Dominicana, incluyendo los 12 principios fundamentales, los tipos de contratos laborales, la composición de la fuerza laboral, la jornada laboral, salarios, licencias, y más. Regula las relaciones entre empleadores y trabajadores en el país.
Este documento introduce el derecho laboral en México, definiendo conceptos clave como trabajador, patrón y empresa. Explica que la legislación aplicable incluye el Artículo 123 de la Constitución y la Ley Federal del Trabajo, la cual regula las relaciones laborales, condiciones de trabajo, derechos y obligaciones. El documento también resume los principios fundamentales del derecho laboral como el deber social, libertad e igualdad.
El documento resume el tema 3 sobre el contrato de trabajo. En 3 oraciones:
El contrato de trabajo es el acuerdo entre el trabajador y el empresario donde se definen los derechos y obligaciones de cada parte y las características de la prestación laboral. Se describen los diferentes tipos de contratos, como los temporales, indefinidos, a tiempo parcial y otros. También se explican conceptos como la suspensión del contrato, la excedencia y la transformación de algunos contratos en indefinidos.
El documento presenta una introducción al Derecho Laboral peruano, describiendo su amplitud y evolución. Luego resume 50 temas centrales de esta rama del derecho, agrupados en 8 capítulos que cubren aspectos como contratación laboral, obligaciones del empleador, suspensión y extinción del contrato, beneficios sociales, y el contexto socioeconómico. El autor busca ofrecer una visión integral de cómo ha evolucionado el Derecho Laboral en Perú.
El documento habla sobre el derecho del trabajo. Explica que su objetivo es regular las relaciones entre empleadores y empleados y resolver conflictos. Define el trabajo como personal, voluntario, por cuenta ajena, dependiente y retribuido. También describe las fuentes internas como la constitución y leyes, y externas como normas de la UE y OIT. Finalmente, resume los derechos y deberes de los trabajadores y los organismos públicos relacionados con el derecho laboral.
Nueva lista de los libros más vendidos del 20 al 26 de septiembre de 2013. Realizada por Alberto Berenguer del blog "De lectura Obligada". Aparecen los libros de ficción y no ficción más vendidos en España, además de los ebooks más vendidos en nuestro país. También, según Amazon, los ebooks más vendidos en Francia, Alemania, Italia, UK, Canadá y Japón.
Este documento presenta un plan de unidad para enseñar potencias de base y exponente natural a estudiantes de 5to año básico. La unidad abarca 16 horas y busca que los estudiantes aprendan a calcular, representar, analizar e interpretar potencias. Incluye aprendizajes esperados, contenidos, actividades y materiales requeridos.
El documento describe las características de las relaciones laborales y los derechos de los trabajadores según la ley española. Explica que una relación laboral requiere ser voluntaria, remunerada, por cuenta ajena, personal y dependiente. También describe las relaciones laborales excluidas de esta definición y las relaciones laborales especiales. Finalmente, resume los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores.
El documento presenta una propuesta de reformas al Código de Trabajo de Guatemala. Detalla el procedimiento administrativo sancionatorio actual y el propuesto, y observa deficiencias en este último que violan el derecho de defensa. También propone que las reformas se apeguen estrictamente a los compromisos del CAFTA-DR sin crear nuevos procesos judiciales.
Este documento resume los aspectos clave de la negociación colectiva y el derecho a la huelga en Colombia. Explica que la negociación colectiva involucra la presentación de un pliego de peticiones por parte del sindicato, seguida de una etapa de arreglo directo. Si no se llega a un acuerdo, los trabajadores pueden declarar una huelga legal o someter el asunto a arbitraje. También describe los pasos del proceso de negociación colectiva y los derechos que protegen a los trabajadores durante este pro
1. El documento trata sobre las relaciones laborales y el derecho del trabajo. Explica las características de la relación laboral, las fuentes del derecho laboral como la Constitución, leyes y convenios colectivos, y los principios de aplicación como la jerarquía normativa y el principio pro operario.
2. También analiza las relaciones laborales especiales como los trabajadores del hogar y los deportistas profesionales, así como las relaciones laborales excluidas como los trabajos familiares.
3. Finalmente, introduce las fuentes intern
El procedimiento de reclamo colectivo caso ejemplonaicar_sanchez
Este documento discute si el procedimiento de reclamo es la vía adecuada para resolver controversias laborales colectivas o si deberían resolverse a través del procedimiento de negociación y conflictos colectivos establecido en la Ley Orgánica del Trabajo. Existen dos tesis opuestas sobre este tema, y el documento analiza las razones por las cuales los sindicatos están optando cada vez más por el procedimiento de reclamo en lugar del procedimiento de negociación y conflictos colectivos.
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Este documento resume los pasos para la constitución y registro de un sindicato en Venezuela de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo. También explica la diferencia entre una convención colectiva de trabajo y un acuerdo colectivo, así como la importancia de las negociaciones colectivas, la libertad sindical y la estabilidad laboral para la protección de los derechos de los trabajadores.
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La legislación laboral en Chile se rige principalmente por el Código del Trabajo, el cual regula los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores. El Código del Trabajo contiene disposiciones sobre contratos laborales, remuneraciones, permisos, protección a la maternidad, y formalización del término de la relación laboral. Las principales disposiciones incluyen la necesidad de contratos escritos, vacaciones pagadas, permisos por motivos familiares o de salud, y restricciones al despido de mujeres embar
Administración de Pagos y Compensaciones por RTM primera entrega-2014Ruben Tellez Molina
Este documento presenta un curso sobre administración de pagos y compensaciones. Incluye temas como conceptos de salario, tiempo extra, vacaciones y otros beneficios. También cubre normas constitucionales laborales como el artículo 123 y la Ley Federal del Trabajo de México. El documento define términos clave como salario, salario mínimo, trabajador, patrón y empleador en el contexto de las relaciones laborales.
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El documento describe las convenciones colectivas por rama de industria en Venezuela. Estas convenciones pueden ser acordadas en Reuniones Normativas Laborales y declaradas de extensión obligatoria para todos los trabajadores y patronos de esa rama. También analiza las primeras convenciones colectivas en el derecho venezolano desde 1830 hasta la actualidad y otorga consideración especial a los contratistas y subcontratistas.
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Este documento introduce el derecho laboral en México, definiendo conceptos clave como trabajador, patrón y empresa. Explica que la legislación aplicable incluye el Artículo 123 de la Constitución y la Ley Federal del Trabajo, la cual regula las relaciones laborales, condiciones de trabajo, derechos y obligaciones. El documento también resume los principios fundamentales del derecho laboral como el deber social, libertad e igualdad.
El documento resume el tema 3 sobre el contrato de trabajo. En 3 oraciones:
El contrato de trabajo es el acuerdo entre el trabajador y el empresario donde se definen los derechos y obligaciones de cada parte y las características de la prestación laboral. Se describen los diferentes tipos de contratos, como los temporales, indefinidos, a tiempo parcial y otros. También se explican conceptos como la suspensión del contrato, la excedencia y la transformación de algunos contratos en indefinidos.
El documento presenta una introducción al Derecho Laboral peruano, describiendo su amplitud y evolución. Luego resume 50 temas centrales de esta rama del derecho, agrupados en 8 capítulos que cubren aspectos como contratación laboral, obligaciones del empleador, suspensión y extinción del contrato, beneficios sociales, y el contexto socioeconómico. El autor busca ofrecer una visión integral de cómo ha evolucionado el Derecho Laboral en Perú.
El documento habla sobre el derecho del trabajo. Explica que su objetivo es regular las relaciones entre empleadores y empleados y resolver conflictos. Define el trabajo como personal, voluntario, por cuenta ajena, dependiente y retribuido. También describe las fuentes internas como la constitución y leyes, y externas como normas de la UE y OIT. Finalmente, resume los derechos y deberes de los trabajadores y los organismos públicos relacionados con el derecho laboral.
Nueva lista de los libros más vendidos del 20 al 26 de septiembre de 2013. Realizada por Alberto Berenguer del blog "De lectura Obligada". Aparecen los libros de ficción y no ficción más vendidos en España, además de los ebooks más vendidos en nuestro país. También, según Amazon, los ebooks más vendidos en Francia, Alemania, Italia, UK, Canadá y Japón.
Este documento presenta un plan de unidad para enseñar potencias de base y exponente natural a estudiantes de 5to año básico. La unidad abarca 16 horas y busca que los estudiantes aprendan a calcular, representar, analizar e interpretar potencias. Incluye aprendizajes esperados, contenidos, actividades y materiales requeridos.
El documento presenta las listas de los libros más vendidos en varios países y formatos (impresos y ebooks) durante la semana del 8 al 14 de mayo de 2014. Se dividen en secciones de ficción, no ficción y ebooks, mostrando el autor, título, editorial y país de cada uno de los 10 libros más vendidos.
El documento describe un proyecto para implementar el uso de redes sociales como complemento de las clases presenciales en el espacio curricular de Comercio Exterior. Se creará un grupo en la plataforma Edmodo para que los estudiantes puedan comunicarse de forma segura y privada. El proyecto incluye actividades como debates, presentaciones grupales y tareas de investigación que se publicarán y compartirán a través de las redes sociales.
El documento contiene información sobre varios foros colaborativos y un simulador de creación de empresa llamado "Crea y Compite". Incluye resúmenes de videos sobre temas como la innovación, el trabajo en equipo y el comercio electrónico. El objetivo es ayudar a los estudiantes a aprender sobre la creación y gestión de empresas de manera práctica a través de una simulación de negocios.
El documento describe los fundamentos jurídicos del matrimonio, incluyendo sus características generales como la dualidad y heterosexualidad, así como efectos legales como deberes conyugales y herencia. También se mencionan tipos de matrimonio e impedimentos que lo invalidan como el parentesco consanguíneo o estar casado previamente. Finalmente, se señala que el consentimiento libre de los contrayentes es esencial para la validez del matrimonio.
El documento describe un plan de negocios como una guía para emprendedores que describe un negocio, analiza el mercado, establece objetivos y estrategias futuras. Un plan de negocios comunica una idea de negocio para obtener financiamiento o venderla, y también sirve como herramienta interna para evaluar la viabilidad de ideas y hacer un seguimiento de su implementación. Debe incluir objetivos detallados, estar actualizado y contener información precisa para prever el éxito del negocio sin grandes números especulativos.
Este documento describe los componentes básicos de un ordenador, incluyendo el hardware (partes físicas como componentes internos y periféricos de entrada/salida) y el software (sistema operativo y aplicaciones). Explica que el hardware son las partes tangibles mientras que el software son los componentes lógicos, y proporciona ejemplos de periféricos populares y sus funciones.
Este documento describe los objetivos y procedimientos de un laboratorio sobre redes neuronales artificiales. El laboratorio busca verificar la utilidad del gráfico del patrón de entrenamiento, entrenar varios tipos de redes (Perceptron, Adaline, Backpropagation, Base Radial, Kohonen, Hopfield) usando comandos de MATLAB y la herramienta nntool, y graficar los patrones de entrenamiento de algunos problemas lógicos para determinar si son entrenables. El documento provee instrucciones detalladas sobre cómo crear, entrenar y probar cada
El documento proporciona instrucciones para crear un sitio web en Wix.com. Indica que el usuario debe ingresar a la página web de Wix, registrarse con su correo electrónico, y hacer clic en "comenzar a crear un sitio web". Luego debe escoger una plantilla, editarla y agregar contenido.
Este documento describe las herramientas digitales RSS (Really Simple Syndication) para la gestión del conocimiento. Explica que un RSS permite recibir información actualizada de sitios web a través de un lector RSS, funciona de manera similar a un correo electrónico al verificar nuevos contenidos de sitios suscritos. Incluye tipos de lectores RSS como online e instalados, y ventajas como ahorro de tiempo y desorden, así como desventajas como limitaciones en imágenes y tráfico de servidores.
Este documento introduce el tema de la inteligencia artificial y las redes neuronales. Explica brevemente qué es la inteligencia artificial y luego se centra en definir las redes neuronales, describiendo su estructura, clasificación y aplicaciones. Como ejemplo de aplicación, analiza la detección de spam mediante redes neuronales.
Las Tic´s aplicadas a la gestión educativa. El reto de la educación, tendenci...David Moreno
Este documento presenta tres temas principales: 1) El reto de la educación en la generación N y las características de esta generación influenciada por la tecnología. 2) Tendencias y retos de la educación superior, incluyendo aspectos como la calidad, la pertinencia y el desarrollo de la educación superior. 3) Tendencias contemporáneas en educación como la globalización, la mejora de la calidad y las transformaciones pedagógicas. El documento argumenta que las instituciones educativas deben adaptarse a estas tendencias para satisfacer las
Los cometas son cuerpos celestes compuestos de hielo, polvo y rocas que orbitan alrededor del Sol siguiendo diferentes trayectorias elípticas, parabólicas o hiperbólicas. Están compuestos principalmente de agua, hielo seco, amoníaco y metano congelados, así como hierro, magnesio, sodio y silicatos. Pueden tener diámetros de varias decenas de kilómetros.
El documento describe varios sistemas de automatización para asignar etiquetas o valores a códigos. Estos incluyen un sistema para asignar el estado civil a códigos en un registro civil, asignar colores de baldosas a códigos en una empresa de cerámica, y asignar electrodomésticos y sus precios a códigos en un almacén. En cada caso, se utilizan códigos de una letra para representar de forma automática una etiqueta o valor de manera unívoca.
El documento resume un año de estudios en tecnología de la información y comunicación (TIC) a pesar de no contar con un laboratorio de informática ni acceso a Internet. Gracias a que el profesor traía su equipo multimedia e Internet móvil todos los martes, los estudiantes pudieron aprender mucho. Sin embargo, los trabajos prácticos generaban temor y consultas de último minuto, lo que llevaba a los estudiantes a conectarse en redes sociales hasta altas horas de la noche. Finalmente, tras mucho esfuerzo los estudiantes
Este documento describe los pasos para la constitución y registro de un sindicato en Venezuela. Explica que debe pasar por tres etapas: pre-registro, registro y post-registro. Detalla los requisitos que deben cumplirse como la copia del acta constitutiva, los estatutos y la nómina de integrantes. También diferencia las convenciones colectivas de trabajo de los acuerdos colectivos y resalta la importancia de las organizaciones sindicales, la libertad sindical, la estabilidad laboral y las negociaciones colectivas.
El documento resume varios temas clave del derecho laboral, incluyendo la definición y objetivos del derecho laboral, la historia de su formación, las fuentes del derecho laboral, los principios fundamentales del derecho laboral, y los tipos y modalidades de contratos laborales. También cubre temas como el contrato de trabajo, la protección a la maternidad, y el trabajo de menores.
Este documento describe los pasos para la constitución y registro de un sindicato, incluyendo la etapa pre-registro, de registro y post-registro. Explica los requisitos como el acta constitutiva, estatutos y lista de integrantes promotores. También cubre el proceso de registro ante la Inspectoría del Trabajo y las cláusulas que pueden incluirse en una convención colectiva de trabajo o acuerdo colectivo.
El documento explica los pasos para la constitución y registro de un sindicato en Venezuela, incluyendo la etapa pre-registro, de registro y post-registro. También describe los requisitos para el registro de una organización sindical y clasifica y explica las diferentes cláusulas que pueden incluirse en una convención colectiva de trabajo.
1) El documento describe los pasos para la constitución y registro de un sindicato en Venezuela, incluyendo la solicitud, documentos requeridos y elección de la junta directiva. 2) Explica la diferencia entre una convención colectiva de trabajo y un acuerdo colectivo, señalando que el procedimiento para lograr un convenio es más estricto. 3) Resalta la importancia de los sindicatos, la libertad sindical, las negociaciones colectivas y la estabilidad laboral en Venezuela.
El documento describe los pasos para la constitución y registro de un sindicato en Venezuela. Estos incluyen una etapa pre-registro donde los trabajadores están protegidos individualmente, una etapa de registro donde se notifica formalmente la constitución del sindicato, y una etapa post-registro donde el sindicato puede operar. Los requisitos para el registro incluyen el acta constitutiva, estatutos y lista de miembros promotores.
Este documento describe los requisitos para la constitución y registro de un sindicato en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo. Explica las cláusulas típicas de una convención colectiva de trabajo y los requisitos para lograr una. Distingue entre una convención colectiva de trabajo y un acuerdo colectivo de trabajo. Finalmente, discute la importancia de los sindicatos, la libertad sindical y la estabilidad laboral.
Este documento trata sobre el contrato de trabajo en España, incluyendo sus características, formalidades y sujetos. En particular, analiza la forma del contrato, las partes involucradas (trabajador y empleador), el periodo de prueba y los posibles pactos contractuales. Se enfoca en explicar los requisitos legales para la validez y contenido del contrato de trabajo según la legislación laboral española.
La legislación laboral chilena establece derechos y protecciones para trabajadores, como jornadas laborales, contratos justos, y protección a la maternidad. El Código del Trabajo es la ley fundamental que rige estas relaciones y establece cuatro derechos clave: remuneración, descanso, sindicalización y protección a la maternidad. Chile también tiene un sistema de pensiones basado en tres pilares: una pensión social para prevenir la pobreza, cotizaciones individuales obligatorias, y ahorros voluntarios.
El documento describe los pasos y requisitos legales para la creación de un sindicato de trabajadores, incluyendo obtener el número requerido de miembros fundadores, celebrar una asamblea constitutiva, preparar los estatutos y acta constitutiva, y registrar el sindicato oficialmente. También discute que una vez registrado, un sindicato no puede ser disuelto por una autoridad administrativa sino solo por una votación de sus propios miembros.
El documento presenta un contrato individual de trabajo para un contador. Incluye detalles como la duración del contrato (tiempo indeterminado), funciones, sueldo, horario de trabajo, días de descanso, vacaciones y otros beneficios. También incluye un finiquito del empleado que calcula los pagos por diferentes conceptos a lo largo de 5 años de trabajo.
El documento describe las principales fuentes y aspectos del derecho laboral en México. Las fuentes incluyen la constitución, leyes, costumbres, jurisprudencia, doctrina y equidad. Se describen los sujetos de la relación laboral como trabajadores, patrones, empresas y sindicatos. También se explican conceptos como jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salario mínimo y participación de utilidades.
El Estatuto de los Trabajadores establece los derechos y deberes básicos de los trabajadores y empleadores en España. Se estructura en cuatro títulos que cubren la relación individual de trabajo, los derechos de representación colectiva, la negociación colectiva y las infracciones laborales. Ha sido modificado varias veces, la última en 1995, y rige las relaciones laborales en España.
Este documento presenta una sesión sobre derecho laboral. Resume los antecedentes históricos del trabajo en el Perú desde las primeras constituciones en 1823 hasta la constitución de 1993. Explica las fuentes del derecho laboral como la constitución, leyes y convenios colectivos. Finalmente, describe los principios fundamentales del derecho laboral como el principio protector y de irrenunciabilidad de derechos, así como los tipos de contratos de trabajo.
1) El documento discute los orígenes del derecho laboral colectivo, particularmente en Francia luego de la Revolución Francesa y la Revolución Industrial. 2) Explica que las convenciones colectivas son contratos entre sindicatos y empleadores que regulan las condiciones laborales, mientras que los acuerdos colectivos son entre grupos de trabajadores y empleadores. 3) Señala algunas de las diferencias entre las convenciones colectivas en el sector público versus privado.
Este documento presenta un trabajo aplicativo sobre el artículo 28 de la Constitución del Perú, el cual reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Se define la libertad sindical y los derechos de los trabajadores, como la negociación colectiva y el convenio colectivo. También se explican conceptos como la intervención de terceros en la solución de conflictos laborales y el derecho a huelga de los trabajadores. El documento concluye resumiendo los principales puntos tratados sobre los derech
Este documento presenta una introducción al marco legal del trabajo en Argentina. Explica que el derecho del trabajo busca proteger a los empleados contra la explotación y establecer deberes. Luego resume algunos de los principales aspectos regulados como los sujetos de la relación laboral, las obligaciones de empleadores y empleados, la jornada laboral, licencias, extinción del contrato y accidentes laborales. Finalmente, menciona que la Constitución Nacional y tratados internacionales garantizan los derechos de los trabajadores.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
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derechos del trabajador
1. Artículo 38. Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo
de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad.
Artículo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir
sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento
jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.
La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y
organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los
principios democráticos. La cancelación o la suspensión de la personería
jurídica sólo proceden por vía judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías
necesarias para el cumplimiento de su gestión.
No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la Fuerza
Pública.
Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley
correspondiente tendrá
En cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima
vital y móvil,
Proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas
laborales; facultades
Para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación
más favorable
al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes
formales
de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los
sujetos de
las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el
Adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la
maternidad
y al trabajador menor de edad.
El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de
las pensiones
Legales.
2. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen
parte de la
Legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden
menoscabar la
Libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
3. 1. Remuneración Minima vital: E s aquella que se paga en dinero o en
especie
2. Remuneración Movil : Es aquella que hace referencia al aumento del
salario mínimo.
3. Que es la remuneración Minima Vital y Móvil: Es la
proporcionalidad a la cantidad y calidad del trabajo.
4. Quien garantiza la estabilidad en el empleo: El trabajador.
5. Se puede firmar un documento donde renuncia a los mínimos vitales:
No
6. Que derecho se puede consiliar o transar en materia laboral: Los
derechos inciertos y discutibles, ejemplo las horas extras.
7. Cual es el elemento más importante del contrato de trabajo: La
subordinación.
8. Diferencia del contrato de trabajo con la prestación de servicio: Que
el contrato de trabajo hay un salario y en la prestación de servicio
hay honorario.
En el contrato de trabajo esta la subordinación y en la prestación de
servicio no hay subordinación.
En el contrato de trabajo se debe aportar la seguridad social y en la
prestación de servicio lo hace por independiente.
En el contrato de trabajo la duración del contrato se establece y se
debe de cumplir con un PRE aviso y en la prestación de servicio no
existe PRE aviso.
En el contrato de trabajo hay derecho a las prestaciones sociales y en
las prestaciones de servicios no.
9. A que termino son los contratos verbales: a término indefinidos.
10.Cual es la parte más débil en relación a materia laboral: el trabajador.
4. 11.Cuantas veces se prorrogan los contratos de trabajo: Hasta 3 veces la
cuarta debe ser por 1 año.
12.Que constituye salario: Es todo lo que se pague habitualmente
ejemplo, que las horas extras se paguen todo los meses, un mes si y
otro no, no constituye salario.
13.El salario mínimo es embargable: No solo se puede embargar un
50%, en los casos de alimentación o por cooperativa.
14.Que es el salario integral: Es cuando se gana más de 10 salarios
mínimos vigentes.
15.Cuales son las prestaciones para las empleadas domesticas:
Cesantías, vacaciones e intereses de Cesantías. Para que den prima
tiene el negocio devengar utilidad y la casa de familia no devenga
utilidad.
16.Cuales son los únicos trabajadores que no gozan de la garantía de
fuero sindical: Los miembros de la fuerza publica: Policía, ejercito y
armadas.
17.El derecho de asociación es lo mismo a la de asociación profesional:
No, el primero es para todo los hombres (es natural) el segundo es
para todo los trabajadores.
18.Cual es la principal figura Jurídica que representa el derecho de
asociación en Colombia: El sindicato.
19.Que es el Sindicato: Estudiar.
20.Un ejemplo de sindicato de Empresa: lo que tienen varios oficios
pero están en una misma empresa, ejemplo EMDUPAR.
21.
22.Ejemplo de Sindicato de Industria: Los que conforman los de la
misma empresa y ojo de la misma actividad.
5. 23.Cuales son los sindicatos y de ejemplo de cada una: Estudiar.
24.Que es fuero sindical: Estudiar.
25.Cuales son las clases de fuero sindical: estudiar.
26.Cuantos trabajadores se necesitan para conformar un sindicato: 25.
27.El tiempo máximo: 6 meses, desde la inscripción 6 meses, fuero
adherente son aquellos, ojo después ósea 15 días después, fuero de
directivo o subdirectivo dura 1 año, fuero convencional 18 meses,
fuero circunstancial es el que protege a todo los trabajadores
involucrado en un conflicto colectivo y dura el tiempo que dure el
conflicto.
28.Cuales son las dos clases de acciones en el fuero sindical: Una la del
trabajador: solicitando ante el juez de trabajo el reintegro en caso de
despido y restitución a sus labores, de traslado o de mejores. Y dos la
del empleador: para poder despedir al trabajador a quien tiene fuero
sindical.
29. R/ Al que tenga fuero y que sea despedido,
trasladado o desmejorado.
30.En cuento tiempo prescribe la acción de fuero sindical: En dos
meses, trabajador al momento del despido, y el empleador desde la
fecha que tuvo conocimiento.
31.Cuando se inicia el conflicto colectivo en una empresa: a partidor
que los trabajadores presentan el pliego de peticiones a la empresa.
32.Que es la huelga: Averiguar.
33.Cuales son las acciones desde que no haya acuerdo: Se someten al
tribunal de arbitramiento o huelga.
6. 34. R/ Más de la mitad del sindicato.
35.Como se clasifica la huelga: POR SU FINALIDAD: económica,
política y desolidaridad POR SU EXTENCION, generales y
parciales, POR SU SUJETO, en sindical e integral.POR SU
JURICIDAD, legales e ilegales.
36.Cual es la estructura de la huelga: Tiene un sujeto, un medio y un fin.
37.Que es una huelga solidaria: Cuando los sindicato de otra ayudan a
otra.
38.Cuando es ilegal la huelga: Cuando no sea pacifica.
39.Que es la convención colectiva: Artículo 467.
40.Cuando se extiende la convención colectiva a tercero.: articulo 471:
Cuando exceda la tercera parte de asociado.
41.Cual es el plazo de la vigencia de una convención colectiva: Artículo
477.
42.Articulo 478 : 60 días
43.Que es un Pacto colectivo: Averiguar.
44.Que es un contrato sindical: Averiguar.
45.Cual es el término para que el sindicato haga el depósito de la
convención colectiva ante el ministerio de trabajo: Artículo 469, 15
días.
46.Que es periodo de prueba: Articulo 76, el periodo de prueba deber
ser siempre por escrito.
47.Cual es la duración del periodo de prueba: Artículo 78.
7. 48.A que tiene derecho el trabajador en el periodo de prueba: a todas las
prestaciones sociales.
49.Cual es el principal elemento para que exista sustitución patronal:
que no sufra variaciones, las actividades que realiza la empresa.
50.Que son los enganches colectivos: Artículo 71.
51.Quienes actúan en nombre y representaciones del patrono y si las
obligaciones, obligan al patrono: Si, articulo Averiguar.
52.Que son contratistas independientes en materia laboral: Articulo 34
53.Cual es el elemento preponderante o principal: articulo 34
54.Que es el simple intermediario: Artículo 35.
55.Que es la indemnización moratoria: Artículo 65.
56.Que pasa cuando el trabajador tiene diferencia con el empleador con
las prestaciones sociales: Averiguar.
57.Que es el pago por consignación: Averiguar.
58.La sanción moratoria opera automáticamente si o no y por que: No,
por que CODIGO DE PROCEDIMIENTO LABORAL.
59.Cual fue la ley que implemento el juicio oral en laboral: Ley 1149 –
2007.
8. 60.Cuanta audiencias se hacían anteriormente: 4 Audiencias, en la Ley
nueva solo hay una sola audiencia y máximo dos si hay caso fortuito
o fuerza mayor.
61.articulo 2 todo y numeral 4. CDPL.
62.La demanda se presenta: si es privado Jueces Civiles Municipales y
si es publico Juriccion Contenciosa Administrativa.
63.En materia de responsabilidad médica, por que conoce Jurisdicción
civil y no la laboral si es un asunto de seguridad social: Por que el
objeto es de una responsabilidad médica un mal procedimiento más
no por mal manejo administrativo.
64.Cuales son las clases de proceso: Artículo 70, de única instancia, 1
instancia, y ejecutiva.
65.Cuales son los procesos especiales que se llevan en materia laboral:
Ejecutivo y fuero sindical.
66.Cuanto es la cuantía de un proceso de única instancia: cuando es
menor a 20 salarios mínimos.
67.De Primera instancia: Mayor a 20 salarios.
68.Cuantos sentencia se hacen en el proceso de única instancia: 1 sola
audiencia y hay mismo se dicta el fallo y no procede recurso.
69.Y en los proceso de primera Instancia: tiene apelación y conoce el
tribunal superior, sala laboral.
70.Proceso ejecutivo: Artículo 100.
71.Cual es un titulo en un vínculo laboral: el contrato, ojo más no letra.
72.En materia laboral en donde se puede conciliar: en el ministerio de
trabajo, tribunal de arbitramiento y7 jueces laborales.
9. 73.En materia laboral la conciliación es requisito de procesabilidad: No
es requisito.
74.Ley 100 – 1993.
75.Cuales son las pensiones de la ley: Vejez, invalides y sobreviviente.
76.Como se presenta l a demanda: se presenta la demanda como el juez
la admite, etc…..
77.En que momento se contesta la demanda en los proceso de única
instancia: en la misma audiencia que fija el juez y la puede hacer de
manera verbal.
78.Admite, in admite o rechaza: la in admisión se puede subsanar el
rechazo no, se retira la demanda.
79.Que se efectúa en la audiencia en primera instancia: se hace la
audiencia de conciliación, se le exige excepciones previas, se hace el
saneamiento para evitar nulidad y finalmente fijación del litigio.
80.En que termino prescribe: a los tres años de su causación o
desvinculación del trabajador.
81.Que pasa cuando se pide como prueba a interrogatorio al
demandante o demandado y estos no asisten a la audiencia: para el
demandante se da por cierto los hechos planteado en la contestación
de la demanda y para el demandado se da por cierto los hechos
redactados en la demanda.