Experiencia de Ataprom
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El documento describe el proceso de inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual. Explica que el trabajo es importante para la autoestima y realización personal. Luego detalla los pasos del proceso que incluyen evaluación, capacitación, orientación, seguimiento e integración laboral con apoyo de la comunidad y empresas. El objetivo final es que las personas con discapacidad se integren social y laboralmente a través de un empleo.
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Saúl mendez
Saúl E. Méndez es una empresa guatemalteca de moda masculina fundada en 1953 que ofrece opciones formales, casuales y deportivas. La empresa también se expandió a las bebidas y alimentos en 1998 con la marca Café Saúl. Con 11 puntos de venta en Guatemala y Costa Rica, Saúl E. Méndez busca impulsar la innovación y el estilo de vida a través de su moda y cafés de diseño.
Nombre o razon social
Este documento ofrece consejos para emprendedores y futuros empresarios. Resalta la importancia de la perseverancia, la comunicación efectiva, la innovación, el trabajo en equipo, la asunción de riesgos calculados, las habilidades de negociación y la curiosidad constante. También discute temas como la idea de negocio, las oportunidades del mercado como Internet y ferias, y la necesidad de proyectar una buena imagen y actitud para tener éxito como empresario.
LEGLAB211018P - S8 ZH
Este documento trata sobre legislación y relaciones laborales. Aborda temas como la cultura organizacional y sus efectos en las relaciones laborales, la libertad sindical, la negociación colectiva a través del pliego de reclamos y el arbitraje, y las características de la huelga. Explica conceptos clave como sindicato, convenio colectivo, negociación directa, conciliación y arbitraje en la resolución de conflictos laborales.
Mi sena es
El SENA nació en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diversos sectores. Tiene una estructura tripartita con participación de trabajadores, empleadores y gobierno. Su misión es ofrecer formación integral para incorporar a las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Su visión es ser una entidad líder en formación profesional e innovación para 2020.
Intervención psicodeportiva
Este documento trata sobre la intervención psicodeportiva para personas con necesidades especiales. Explica que la intervención puede ser directa a través de agentes como el alumno, la familia, el entrenador y el maestro, o indirecta a través de factores como el centro educativo y la comunidad. También describe diferentes métodos de evaluación e intervención psicológica en el deporte, así como consideraciones específicas para trabajar con personas que tienen diferentes discapacidades o trastornos.
Experiencia del CERP Callao
Este documento presenta información sobre el Centro Especializado de Rehabilitación Profesional del Callao (CERP Callao). Describe la misión, visión y objetivos del centro, así como su estructura organizacional dividida en tres divisiones: evaluación integral, formación profesional e integración sociolaboral. Además, presenta resúmenes de casos de pacientes atendidos en el centro con discapacidades intelectuales y su perfil ocupacional.
Evaluación del desempeño ocupacional para pcd intelectual
El documento habla sobre la evaluación en terapia ocupacional. Explica que la evaluación es un proceso planificado para obtener e interpretar datos sobre el estado funcional de un individuo, con el fin de identificar sus habilidades, limitaciones y necesidades que pueden abordarse en la intervención. Describe las categorías de evaluación como las habilidades para las actividades de la vida diaria. También explica conceptos como desempeño ocupacional, discapacidad, discapacidad intelectual y los componentes de la evaluación del desempeño ocupacional.
Soy Un Emprendedor
El documento describe la importancia de fomentar el emprendimiento en los estudiantes desde la educación secundaria. Debido a los cambios en la economía global y el mercado laboral, es necesario que la educación se enfoque en desarrollar competencias emprendedoras en los estudiantes para que puedan crear sus propias oportunidades laborales. El documento propone implementar programas de emprendimiento que enseñen a los estudiantes a identificar ideas de negocio, evaluar su viabilidad y desarrollar planes de negocio.
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Políticas de empleo y mano de obra
El documento habla sobre las políticas de empleo y mano de obra. Menciona que casi 200 millones de personas están desempleadas y el 40% de la fuerza laboral vive con menos de 2 dólares diarios, lo que plantea un gran desafío. La OIT busca promover el empleo pleno y productivo como se estableció en la Constitución de 1944. También muestra gráficos sobre el desempleo juvenil mundial y la población en algunos países.
Canape SRL
Este documento presenta un plan de negocios para una empresa llamada "Canapé S.R.L" que se dedicará a la producción y venta de café a base de zanahoria. Incluye la introducción, los datos de la empresa, el análisis de mercado realizado y los planes funcionales de marketing, producción y finanzas. El objetivo es resolver las necesidades de desempleo y contaminación ambiental en la ciudad a través de un producto saludable y nutritivo.
Instituto superior tecnologico andrés f córdova talento
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FIE 2008 Argentina. Conferencia para Educadores.
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PROYECTO APLICATIVO WORD SLIDESHARE
Las empresas se enfrentan al desafío de atraer y retener el mejor equipo de trabajo posible. Gestionar efectivamente la diversidad en el lugar de trabajo es esencial para la competitividad, productividad y beneficios. Un estudio encontró que cuanto mayor es la proporción de supervisores de un grupo demográfico, mayor es la probabilidad de promoción y retención de empleados de ese mismo grupo. Sin embargo, agrupar empleados por demografía también puede aumentar la competencia entre ellos y reducir las oportunidades de promoción. Las empresas deben
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Programa de socialización
García Tuñón es una empresa que constantemente busca personal debido a su alta producción. Cuenta con un excelente programa de socialización para nuevos empleados y personal capacitado de recursos humanos que ayuda a los nuevos a integrarse rápidamente a sus puestos de trabajo.
Compost organico
Este documento describe una idea de negocio para crear abono natural y mejorar la calidad de la tierra. La idea es recolectar materiales orgánicos como cáscaras de huevo, estiércol y frutas en descomposición para producir abono de manera sostenible. Esto beneficiaría el medio ambiente al mejorar la fertilidad de la tierra y tendría impactos económicos y sociales positivos al generar empleo verde y contribuir al desarrollo sostenible. El mercado objetivo sería el sector agrícola y se
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Actividad de seguimiento 2
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UNIDAD II ORIGEN, CONCEPTO, TIPOS, CARACTERISTICAS E IMPORTANCIA DEL EMPRENDI...
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El documento define el término emprendimiento y sus orígenes. Explica los diferentes tipos de emprendimientos según su tamaño, grado de innovación y ámbito. También describe las características de una persona emprendedora y la importancia del emprendimiento para impulsar la economía y generar empleo e independencia. Por último, introduce los conceptos de emprendimientos de triple impacto e intraemprendimiento.Presentacion
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El documento proporciona información sobre la economía social y el emprendimiento. Explica que la economía social prioriza a las personas sobre el capital y aplica principios democráticos y de sostenibilidad. Describe diferentes tipos de empresas de economía social como cooperativas, sociedades laborales, mutualidades y fundaciones. También analiza conceptos como los nuevos yacimientos de empleo y las características de las personas emprendedoras.
Induccion etapa productiva
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Salvadora Romero Pérez planea iniciar un negocio de cuidado de niños llamado Babysitter. El negocio of
Rol de la familia en la inserción laboral y desarrollo de habilidades sociale...
1) La familia experimenta sentimientos de pérdida, culpa y tristeza cuando llega un hijo con discapacidad, pero puede superar esta etapa a través de la aceptación y el apoyo entre los miembros.
2) El involucramiento de la familia es clave para favorecer la autodeterminación e inclusión laboral de la persona con discapacidad, a través del desarrollo de habilidades sociales y de toma de decisiones.
3) Se requiere un trabajo conjunto entre la familia, la educación, el estado y
Marco legal de la discapacidad en empleo
El documento resume el marco legal de la discapacidad en materia laboral en el Perú. Describe los derechos laborales de las personas con discapacidad según la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y la legislación peruana, incluyendo la prohibición de discriminación, las acciones afirmativas y los ajustes razonables. También explica los mecanismos para denunciar casos de discriminación y las sanciones correspondientes.
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- 15. Marita Carrascal P. - ATAPROM EVALUACIÓN ES LA ESTIMACIÓN Y MEDICIÓN DE LAS POTENCIALIDADES TOTALES DE LA PERSONA PARA DESEMPEÑAR UNA ACTIVIDAD LABORAL DE ACUERDO A SUS ESTÁNDARES ESTABLECIDOS.
- 16. Marita Carrascal P. - ATAPROM ORIENTACIÓN PROCESO POR EL CUAL SE AYUDA AL POSTULANTE A RESOLVER EL PROBLEMA DE ELECCIÓN DE OCUPACIÓN.
- 17. Marita Carrascal P. - ATAPROM ADAPTACIÓN SE CONSIDERA COMO UNA PREPARACIÓN Y AJUSTE DE LA PERSONA PARA ADECUARSE A LAS EXIGENCIAS Y REQUERIMIENTOS DEL MEDIO LABORAL Y SOCIAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL.
- 18. Marita Carrascal P. - ATAPROM FORMACIÓN LABORAL ES LA ACTIVIDAD MEDIANTE LA CUAL SE SATISFACE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN DE LA PERSONA CON HABILIDADES DIFERENTES PARA LOGRAR SU INTEGRACIÓN SOCIO-LABORAL EN LOS NIVELES DE CALIFICACIÓN Y DENTRO DE LAS CONDICIONES DEL MERCADO.
- 19. Marita Carrascal P. - ATAPROM INSTITUCIONAL FORMACION LABORAL EN COMUNIDAD
- 20. Marita Carrascal P. - ATAPROM INTEGRACIÓN LABORAL ES LA UBICACIÓN DE LA PERSONA CON HABILIDADES DIFERENTES EN LA COMUNIDAD, A TRAVÉS DE UNA ACTIVIDAD PRODUCTIVA QUE LE PERMITA SER ÚTIL Y FELIZ. DONDE EL TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD TRABAJA JUNTO E INTERACTUA FRECUENTEMENTE CON OTROS TRABAJADORES SIN DISCAPACIDAD
- 21. Marita Carrascal P. - ATAPROM SEGUIMIENTO ES EL QUE PERMITE EVALUAR LOS RESULTADOS DE TODO EL PROCESO Y COMPROBAR SI LA COLOCACIÓN EN UN EMPLEO ES SATISFACTORIO. SE REALIZA HASTA TANTO SE COMPRUEBE QUE REALMENTE LA PERSONA ESTA INTEGRADA EN UNA ACTIVIDAD PRODUCTIVA .
- 22. Marita Carrascal P. - ATAPROM INTEGRACION SOCIOLABORAL PERSONA CON HABILIDADES DIFERENTES FAMILIA COMUNIDAD
Notas del editor
- 08/05/2010
- Marita Carrascal Portilla - ATAPROM
- Marita Carrascal Portilla - ATAPROM