Marco legal de la discapacidad en empleo
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El documento resume el marco legal de la discapacidad en materia laboral en el Perú. Describe los derechos laborales de las personas con discapacidad según la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y la legislación peruana, incluyendo la prohibición de discriminación, las acciones afirmativas y los ajustes razonables. También explica los mecanismos para denunciar casos de discriminación y las sanciones correspondientes.
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1) La legislación chilena y organismos internacionales promueven la inclusión laboral de personas con discapacidad, pero la realidad es que hay pocas oportunidades laborales para ellos.
2) Se demanda establecer cupos de empleo obligatorios en empresas y ajustes razonables en los lugares de trabajo para eliminar barreras.
3) Se pide apoyar programas de apresto laboral y talleres protegidos como alternativas, especialmente para quienes enfrentan mayores dificultades para acceder al mercado laboral tradicional.
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1) A pesar de la legislación chilena y normas internacionales que promueven la inclusión laboral de personas con discapacidad, su acceso real al empleo sigue siendo precario.
2) Se proponen medidas como establecer cupos laborales obligatorios en empresas y ajustes razonables en los lugares de trabajo para eliminar barreras.
3) También se sugiere promover empleos a prueba y asistidos que permitan evaluar las capacidades de las personas con discapacidad e incorporarlas progresivamente al trabajo.
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