Lewin fue un pionero en el estudio de la dinámica de grupos. Investigó cómo el cambio es más fácil lograr en grupos que en individuos separados debido a su interdependencia. Propuso que el cambio planificado en grupos requiere descongelar el estado actual, reemplazarlo con uno nuevo y congelar los nuevos estándares grupales. También estudió el liderazgo democrático y cómo reduce los prejuicios entre grupos. Su teoría de campos de fuerza influyó en el estudio de la motivación y comportamiento