Este documento describe los componentes clave de un sistema de información de recursos humanos (SIG). Un SIG recolecta, almacena y divulga datos para la toma de decisiones. Los datos se transforman en información útil mediante su procesamiento y análisis. El objetivo final de un SIG de RH es proporcionar información sobre el personal a la gerencia para facilitar la planificación y toma de decisiones.

2. El SIG esta planeado para
recolectar, almacenar y
divulgar información para la
toma de decisiones.

3. Los datos son elementos que sirven de
base para resolver problemas o formar
juicios.
La información tiene significado e
intencionalidad, aspectos que la
diferencian del dato.

4. En el área de RH las diferentes
bases de datos conectadas
entre si permiten obtener y
almacenar datos de distintos
estratos o niveles de
complejidad:

5. Actividad de acumular, agrupar y
mezclar datos para transformarlos en
información para alcanzar una finalidad o
objetivo.
Puede ser:
 Manual
 Semiautomático
 Automático

6. El sistema de procesamiento de
datos tienen objetivos que
varían de una organización a
otra.

7. El punto de partida de un sistema de
información de RH es la base de
datos. El objetivo final es suministrar
a las jefaturas información acerca del
personal.

8. PLANEACION DE UN SISTEMA DE
INFORMACION DE RH
Utiliza como fuentes de datos elementos
suministrados por:
 Base de datos de recursos humanos.
 Reclutamiento y selección del personal.
 Entrenamiento y desarrollo de personal.
 Evaluación del desempeño.

9. JORNADA DE TRABAJO: son el total de horas
diarias, semanales o mensuales que cada
empleado debe trabajar para cumplir su
contrato individual de trabajo y satisfacer
la convención colectiva.

10.  SEMANA DE TRABAJO REDUCIDA
 HORARIO FLEXIBLE DE TRABAJO
 TRABAJO COMPARTIDO
 TRABAJO A DISTANCIA
 TRABAJO PARCIAL

11. FACTORES
Duración del problema.
Frecuencia y naturaleza.
Condicionantes
Grado de socialización.
Historia y practica.
Apoyo Gerencial.

12. ACTIVIDAD