El documento detalla los procesos de control en el subsistema de recursos humanos, los cuales incluyen la recolección, almacenamiento y divulgación de información para facilitar la toma de decisiones gerenciales. Destaca la importancia de contar con sistemas de información que sean integrados, flexibles y seguros, además de la necesidad de utilizar tecnología para llevar a cabo una gestión eficaz de los recursos humanos. Concluye que la calidad y relevancia de la información son fundamentales para un buen desempeño organizacional.

1. CONTROL DE RECURSOS
HUMANOS
PROCESOS DE CONTROL

2. SUBSISTEMA DE CONTROL DE
RECURSOS HUMANOS

3. EL PROCESO DE CONTROL TIENE
CUATRO ETAPAS:

5. BASE DE DATOS Y SISTEMA DE INFORMACION
SISTEMA DE INFORMACION GERENCIAL
RECOLECTA
ALMACENA
DIVULGA
INFORMACION QUE
PERMITE A LA GERENCIA
TOMAR DECISIONES
SIG

8. SON UTILICADOS COMO
DICERSOS METOSO PARA
COMPRIMIR LA
INFORMACION
SON UTILICADOS COMO
DICERSOS METOSO PARA
COMPRIMIR LA
INFORMACION
LA INFORMACIÓN ES UN
MENSAJE DETERMINADO
Y EMITIDO QUE TIENE
SIGNIFICADO PARA
QUIEN LO RECIBA.
LA INFORMACIÓN ES UN
MENSAJE DETERMINADO
Y EMITIDO QUE TIENE
SIGNIFICADO PARA
QUIEN LO RECIBA.

9. ¿QUÉ ES
UNA BASE
DE DATOS ?
ES UN SISTEMA DE
ALMACENAMIENTO
Y ACUMULACIÓN
DE DATOS.
Mayor eficiencia.
Reduce memoria
de archivos.
Corrección de errores en
duplicados de archivos.
Se interconecta a un
programa de
software.
Crea , actualiza y
recupera archivos.

13. PROCESAMIENTO DE DATOS
Es la actividad de acumular, agrupar y
mezclar datos para transformarlos en
información u obtener otra información, o la
misma información bajo otra forma, para
alcanzar alguna finalidad u objetivo.
Grupo
Sociales
Archivando
Datos
Adiciona
Datos

14. El procedimiento de Datos puede
ser:
Manual Semiauto
mático
Automático

15. Sistema de Procesamiento de
Datos
Entrada
de Datos
Procedimiento
Clasificación
Almacenamiento
Recuperación
Salida
Información

16. SISTEMA DE INFORMACION
GERENCIAL

17. SISTEMA DE INFORMACION
GERENCIAL
INFORMACION PROVENIENTE
DEL AMBIENTE
INFORMACION INTERNA
DE LA ORGANIZACION
SISTEMA
DE
INFORMACIÓN
GLOBAL
SISTEMA
DE
INFORMACIÓN
GERENCIAL

18. Eficaz
Organizar adecuada
el departamento
del personal.
Disponer de información
precisa referida al ma-
nejo del personal de la
Empresa.
EMPRESA
Organizar adecuada
el departamento
del personal.
EMPRESA

19. Características que debe tener un sistema
de información de RRHH
1. Cubrir todas la necesidades de
información.
2. Integrado.
3. Flexible.
4. Seguro.

20. BASE DE DATOS DE RECURSOS HUMANOSBASE DE DATOS DE RECURSOS HUMANOS
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONALRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
ENTENAMIENTO Y DESARROLLO PERSONALENTENAMIENTO Y DESARROLLO PERSONAL
EVALUACION DEL DESEMPEÑOEVALUACION DEL DESEMPEÑO
ADMINISTRACION DE SALARIOSADMINISTRACION DE SALARIOS
REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL
(Ausencias, Tardanzas, Disciplina, etc.)
REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL
(Ausencias, Tardanzas, Disciplina, etc.)
ESTADISTICA DE PERSONALESTADISTICA DE PERSONAL
HIGIENE Y SEGURIDADHIGIENE Y SEGURIDAD
JEFATURASJEFATURAS
PLANEACION DE UN SISTEMA DE INFORMACION
DE RH.
Utiliza Como Fuentes de Datos elementos Suministrados Por:Utiliza Como Fuentes de Datos elementos Suministrados Por:
PLANEACION DE UN SISTEMA DE INFORMACION
DE RH.
Utiliza Como Fuentes de Datos elementos Suministrados Por:Utiliza Como Fuentes de Datos elementos Suministrados Por:
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOSAUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

22. CONCLUSIONES
La introducción de la tecnología ha conllevado a que los diversos
sistemas de información se conviertan en elementos indispensables
en las organización como por ejemplo en el área de administración
de recursos humanos donde necesita patrones capaces de permitir
una continua evaluación y control sistemática de funciones
Todas las funciones gerenciales; Planeación, Organización, Dirección
y Control son necesarias para un buen desempeño organizacional.
Para apoyar estas funciones, en especial la Planeación y el Control
son necesarios los Sistemas de Información Gerencial por tanto el
valor de la información proporcionada por el sistema, debe cumplir
con los siguientes cuatro supuestos básicos calidad, oportunidad,
cantidad y relevancia