El documento describe los antecedentes y fundamentos teóricos de la salud y seguridad en el trabajo en Perú. Explica que la primera ley sobre accidentes de trabajo en Perú se promulgó en 1911 y estableció el principio de responsabilidad por riesgo del empleador. También cubre conceptos clave como peligros, riesgos, incidentes, enfermedades ocupacionales, y técnicas preventivas como higiene industrial, ergonomía y medicina preventiva.
El documento describe los aspectos fundamentales de los exámenes médicos ocupacionales. Estos incluyen evaluaciones médicas pre-empleo, periódicas y de egreso para determinar la aptitud de los trabajadores. La vigilancia de la salud de los trabajadores debe estar a cargo de un médico ocupacional y comprende exámenes clínicos, psicológicos y complementarios para detectar enfermedades relacionadas al trabajo de manera temprana. Los exámenes médicos ocupacionales buscan proteger la salud y segur
Este documento establece pautas para los exámenes médicos en salud ocupacional, incluyendo exámenes de ingreso, periódicos, posincapacidad y de retiro. Define conceptos como readaptación y reubicación laboral. Detalla los requisitos, responsabilidades de empleadores, empleados y médicos, y los componentes de los exámenes como historia clínica ocupacional. El objetivo es prevenir enfermedades laborales mediante la vigilancia epidemiológica ocupacional.
Examenes medicos ocupacionales trabajo en alturas.. ..
Este documento resume la legislación y directrices relacionadas con los exámenes médicos ocupacionales para trabajos en alturas en Colombia. La Resolución 2346/07 establece los requisitos para exámenes médicos preocupacionales, periódicos y posocupacionales realizados por médicos especialistas. La Resolución 3673/08 y la Circular 070/09 especifican los requisitos para los trabajadores en alturas e indican que los exámenes deben evaluar la aptitud psicofísica y establecer restriccion
Este documento describe los diferentes tipos de exámenes médicos ocupacionales y pre-ocupacionales requeridos para trabajadores en Chile. Explica los objetivos de cada examen, el marco legal, quiénes los realizan, y los procedimientos específicos para evaluar riesgos como ruido, polvo, altura y agentes que causan asma.
Este documento establece los lineamientos sobre las evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizarse a los trabajadores. Describe los diferentes tipos de exámenes como el médico ocupacional de ingreso y egreso, audiometría, optometría y exámenes de laboratorio. Además, especifica los requisitos para cada prueba, quién debe realizar los exámenes, que la empresa debe suministrar información al médico y que el costo de las evaluaciones está a cargo del empleador. Finalmente, resalta que la histor
El documento describe los diferentes tipos de exámenes de salud ocupacional, incluyendo exámenes pre-ocupacionales para postulantes y exámenes ocupacionales para trabajadores. Explica que los exámenes evalúan la compatibilidad de la salud de una persona con los peligros y agentes de riesgo de un puesto de trabajo. También define las categorías de aptitud del trabajador y los requisitos e informes necesarios para los exámenes.
Este documento describe los diferentes tipos de exámenes médicos ocupacionales, incluyendo exámenes de preempleo, periódicos, de retiro, de reingreso y de reubicación. Explica los objetivos, periodicidad y quién debe pagar los costos de cada tipo de examen. También cubre temas como la historia clínica ocupacional del trabajador.
El documento describe los diferentes tipos de evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizarse de acuerdo con la normativa colombiana, incluyendo exámenes de ingreso, periódicos, por cambio de ocupación, de reintegro y de egreso. Explica que los empleadores deben cubrir los costos de estas evaluaciones, las cuales deben ser realizadas por médicos especialistas, y que incluyen el monitoreo de factores de riesgo y la determinación de posibles consecuencias para la salud del trabajador.
El documento describe los aspectos fundamentales de los exámenes médicos ocupacionales. Estos incluyen evaluaciones médicas pre-empleo, periódicas y de egreso para determinar la aptitud de los trabajadores. La vigilancia de la salud de los trabajadores debe estar a cargo de un médico ocupacional y comprende exámenes clínicos, psicológicos y complementarios para detectar enfermedades relacionadas al trabajo de manera temprana. Los exámenes médicos ocupacionales buscan proteger la salud y segur
Este documento establece pautas para los exámenes médicos en salud ocupacional, incluyendo exámenes de ingreso, periódicos, posincapacidad y de retiro. Define conceptos como readaptación y reubicación laboral. Detalla los requisitos, responsabilidades de empleadores, empleados y médicos, y los componentes de los exámenes como historia clínica ocupacional. El objetivo es prevenir enfermedades laborales mediante la vigilancia epidemiológica ocupacional.
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Este documento resume la legislación y directrices relacionadas con los exámenes médicos ocupacionales para trabajos en alturas en Colombia. La Resolución 2346/07 establece los requisitos para exámenes médicos preocupacionales, periódicos y posocupacionales realizados por médicos especialistas. La Resolución 3673/08 y la Circular 070/09 especifican los requisitos para los trabajadores en alturas e indican que los exámenes deben evaluar la aptitud psicofísica y establecer restriccion
Este documento describe los diferentes tipos de exámenes médicos ocupacionales y pre-ocupacionales requeridos para trabajadores en Chile. Explica los objetivos de cada examen, el marco legal, quiénes los realizan, y los procedimientos específicos para evaluar riesgos como ruido, polvo, altura y agentes que causan asma.
Este documento establece los lineamientos sobre las evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizarse a los trabajadores. Describe los diferentes tipos de exámenes como el médico ocupacional de ingreso y egreso, audiometría, optometría y exámenes de laboratorio. Además, especifica los requisitos para cada prueba, quién debe realizar los exámenes, que la empresa debe suministrar información al médico y que el costo de las evaluaciones está a cargo del empleador. Finalmente, resalta que la histor
El documento describe los diferentes tipos de exámenes de salud ocupacional, incluyendo exámenes pre-ocupacionales para postulantes y exámenes ocupacionales para trabajadores. Explica que los exámenes evalúan la compatibilidad de la salud de una persona con los peligros y agentes de riesgo de un puesto de trabajo. También define las categorías de aptitud del trabajador y los requisitos e informes necesarios para los exámenes.
Este documento describe los diferentes tipos de exámenes médicos ocupacionales, incluyendo exámenes de preempleo, periódicos, de retiro, de reingreso y de reubicación. Explica los objetivos, periodicidad y quién debe pagar los costos de cada tipo de examen. También cubre temas como la historia clínica ocupacional del trabajador.
El documento describe los diferentes tipos de evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizarse de acuerdo con la normativa colombiana, incluyendo exámenes de ingreso, periódicos, por cambio de ocupación, de reintegro y de egreso. Explica que los empleadores deben cubrir los costos de estas evaluaciones, las cuales deben ser realizadas por médicos especialistas, y que incluyen el monitoreo de factores de riesgo y la determinación de posibles consecuencias para la salud del trabajador.
El documento trata sobre la evaluación médica ocupacional. Explica que la evaluación médica ocupacional incluye exámenes médicos pre-ocupacionales, periódicos y de retiro para determinar el estado de salud y aptitud de los trabajadores para sus puestos laborales, así como para monitorear su exposición a riesgos. También describe los diferentes tipos de riesgos a evaluar, los contenidos de la evaluación médica y el proceso de determinar la aptitud médica y capacidad laboral.
Protocolos de examenes medico ocupacionales y guias de diagnostico direccion ...dcuadros
Este documento técnico establece protocolos de exámenes médicos ocupacionales y guías de diagnóstico para exámenes médicos obligatorios por actividad. El objetivo es proteger y promover la salud y seguridad de los trabajadores mediante la vigilancia de su salud y la creación de ambientes de trabajo saludables. Se define el procedimiento para identificar y controlar riesgos ocupacionales en los trabajadores según su actividad económica.
El documento describe los exámenes médicos que se realizan como parte de la historia clínica ocupacional. Incluye exámenes de laboratorio básicos, pruebas funcionales y de imagen para evaluar la salud y aptitud de los trabajadores, monitorear la exposición a riesgos ocupacionales, y detectar enfermedades relacionadas con el trabajo.
El documento describe diferentes métodos para evaluar las condiciones de trabajo y salud, incluyendo panoramas de factores de riesgo, autoreportes de trabajadores y estadísticas ocupacionales. Explica cómo calcular el grado de peligrosidad de los riesgos y establecer medidas de intervención. También cubre temas como investigación de accidentes, enfermedades relacionadas con el trabajo y las obligaciones en materia de seguridad y salud ocupacional.
Este documento establece normas para regular la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales en Colombia. Se definen los tipos de evaluaciones médicas que deben realizarse, como las pre-ocupacionales, periódicas y de egreso. También se especifica la información que debe proporcionarse al médico para realizar las evaluaciones y el contenido mínimo que deben incluir. El objetivo general es monitorear la salud de los trabajadores y la exposición
El documento describe los diferentes tipos de exámenes médicos preventivos para trabajadores, incluyendo exámenes pre-ocupacionales, periódicos y de reintegro. Los exámenes pre-ocupacionales evalúan la aptitud para el trabajo específico, mientras que los periódicos controlan la salud a lo largo del tiempo laboral y los de reintegro determinan la capacidad después de una enfermedad o accidente. Cada examen incluye evaluaciones clínicas y de laboratorio específicas dependiendo de los riesgos ocup
Los exámenes médicos ocupacionales incluyen exámenes pre-ocupacionales, periódicos y post-ocupacionales. Estos exámenes deben enfocarse en relacionar el perfil del trabajador con los requisitos del puesto, considerar todos los riesgos ocupacionales y la conformación ergonómica del trabajador. Asimismo, los exámenes deben cumplir con parámetros éticos como confidencialidad, consentimiento informado y no vulnerar los derechos del paciente.
El documento discute si los exámenes médicos de ingreso y retiro son obligatorios para los empleadores. Explica que aunque la ley laboral colombiana requiere que los empleadores realicen exámenes médicos si el trabajador lo solicita, la Corte Suprema ha dictaminado que este requisito es innecesario ahora que la asistencia médica se provee a través de organismos de seguridad social. No obstante, los empleadores deben realizar evaluaciones médicas ocupacionales periódicas obligatorias de pre
Este documento técnico presenta protocolos y guías para exámenes médicos ocupacionales y exámenes médicos obligatorios por actividad en Perú. Establece los objetivos, ámbito de aplicación y base legal de estos protocolos, así como lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores, incluyendo factores de riesgo, daños a la salud, exámenes requeridos y supervisión. Adjunta anexos con formatos como fichas médicas, informes y supervisión para la implementación de estos
La resolución 2346 de 2007 regula las prácticas de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo de las historias clínicas ocupacionales. Establece que todos los empleadores deben realizar evaluaciones médicas preocupacionales, periódicas y de egreso a sus trabajadores para monitorear su salud y detectar enfermedades. Además, indica que las historias clínicas ocupacionales deben contener la información de cada evaluación médica y son estrictamente confidenciales.
La presente resolución se aplica a todos los empleadores, empresas públicas o privadas, contratistas, subcontratistas, entidades administradoras de riesgos profesionales, personas naturales y jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios de salud ocupacional, entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud y trabajadores independientes del territorio nacional.
Según el marco legal vigente de nuestro país, las empresas están obligadas a mantenerse vigilantes de la Salud de sus trabajadores (Decreto Ejecutivo 2393, Resolución C.D.IESS. 333 y 390, e Instrumento Andino de SST) y deberán:
Implementar sistemas de vigilancia y control de la salud frente a los riesgos, de acuerdo con las prioridades determinadas en la matriz de riesgos;
Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios que atentan a la salud de los trabajadores, teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la institución, especialmente la más vulnerable; entre otras acciones de salud.
Subprograma de medicina preventiva y del trabajoAngel Jaimes
Este documento describe el subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo. El objetivo es promover, prevenir y controlar la salud de los trabajadores a través de exámenes médicos, vigilancia epidemiológica, actividades educativas, reubicación laboral, primeros auxilios y jornadas específicas. El subprograma busca conservar la salud, vida e integridad de los trabajadores mediante la detección oportuna de factores de riesgo.
El documento describe los principios y prácticas de la salud ocupacional y la prevención de enfermedades ocupacionales. Explica la importancia de implementar sistemas de prevención, vigilancia, evaluación y control de riesgos laborales para proteger la salud de los trabajadores. También destaca la responsabilidad del empleador de fomentar una cultura de seguridad y cumplir con las normas de salud y seguridad en el trabajo.
La medicina del trabajo estudia las enfermedades y accidentes relacionados con la actividad laboral y las medidas de prevención. Evalúa a los trabajadores con exámenes de ingreso, periódicos y de retiro para detectar riesgos a la salud y recomendar acciones. También vigila indicadores como ausentismo para proteger a los empleados y mejorar la productividad.
Este documento presenta el plan de seguridad y salud de vigilancia epidemiológica de una funeraria para prevenir riesgos laborales. El plan incluye vigilancia individual y colectiva de la salud de los trabajadores, exámenes médicos periódicos, atención de emergencias, y protocolos para monitorear riesgos biológicos, químicos y otros. El objetivo es garantizar la detección temprana de daños a la salud relacionados con el trabajo y evaluar la efectividad de las medidas de prevención.
Este documento describe el historial médico de una persona, el cual registra de manera cronológica las condiciones de salud, tratamientos médicos y otros procedimientos realizados por el equipo de salud. También contiene antecedentes laborales y exposición a riesgos, así como resultados de exámenes ambientales y eventos relacionados con el trabajo. El historial médico es un documento confidencial bajo custodia del personal de salud.
La historia clinico laboral en los servicioslili56083090
La historia clínico-laboral recoge toda la información y documentación generada en la vigilancia y control de la salud de los trabajadores. Sirve como fuente de datos para análisis epidemiológicos y para establecer la relación entre factores de riesgo laboral y patologías. Debe contener datos de identificación, antecedentes médicos y hábitos del trabajador. Solo puede ser accesible por el personal sanitario y administrativo del servicio de prevención autorizado, así como por autoridades y jueces, y debe custodiarse y conservar
El documento trata sobre los fundamentos teóricos de la seguridad y salud en el trabajo. Explica que la prevención de riesgos laborales ha tenido un desarrollo lento en las empresas y que cada país ha tenido un nivel diferente de implantación normativa. Luego describe brevemente la evolución de la salud ocupacional en Perú desde 1824 hasta la actualidad, con leyes importantes como la de 1911 sobre accidentes de trabajo y las más recientes de 2011 y 2013. Finalmente, define conceptos clave como peligro, riesgo, incidente, enfer
El documento trata sobre los fundamentos teóricos de la seguridad y salud en el trabajo. Explica que el Perú fue pionero en Latinoamérica al promulgar la primera ley de accidentes de trabajo en 1911, introduciendo el principio de responsabilidad por riesgo. También describe brevemente la evolución normativa en seguridad y salud ocupacional en Perú desde principios del siglo XX hasta la actualidad.
El documento trata sobre los fundamentos teóricos de la seguridad y salud en el trabajo. Explica que la prevención de riesgos laborales ha tenido un desarrollo lento en las empresas y que en Perú se promulgó la primera ley sobre accidentes de trabajo en 1911. También describe conceptos clave como peligro, riesgo, incidente, enfermedad ocupacional, y presenta diferentes técnicas preventivas como higiene industrial, ergonomía y psicosociología ocupacional.
El documento trata sobre la evaluación médica ocupacional. Explica que la evaluación médica ocupacional incluye exámenes médicos pre-ocupacionales, periódicos y de retiro para determinar el estado de salud y aptitud de los trabajadores para sus puestos laborales, así como para monitorear su exposición a riesgos. También describe los diferentes tipos de riesgos a evaluar, los contenidos de la evaluación médica y el proceso de determinar la aptitud médica y capacidad laboral.
Protocolos de examenes medico ocupacionales y guias de diagnostico direccion ...dcuadros
Este documento técnico establece protocolos de exámenes médicos ocupacionales y guías de diagnóstico para exámenes médicos obligatorios por actividad. El objetivo es proteger y promover la salud y seguridad de los trabajadores mediante la vigilancia de su salud y la creación de ambientes de trabajo saludables. Se define el procedimiento para identificar y controlar riesgos ocupacionales en los trabajadores según su actividad económica.
El documento describe los exámenes médicos que se realizan como parte de la historia clínica ocupacional. Incluye exámenes de laboratorio básicos, pruebas funcionales y de imagen para evaluar la salud y aptitud de los trabajadores, monitorear la exposición a riesgos ocupacionales, y detectar enfermedades relacionadas con el trabajo.
El documento describe diferentes métodos para evaluar las condiciones de trabajo y salud, incluyendo panoramas de factores de riesgo, autoreportes de trabajadores y estadísticas ocupacionales. Explica cómo calcular el grado de peligrosidad de los riesgos y establecer medidas de intervención. También cubre temas como investigación de accidentes, enfermedades relacionadas con el trabajo y las obligaciones en materia de seguridad y salud ocupacional.
Este documento establece normas para regular la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales en Colombia. Se definen los tipos de evaluaciones médicas que deben realizarse, como las pre-ocupacionales, periódicas y de egreso. También se especifica la información que debe proporcionarse al médico para realizar las evaluaciones y el contenido mínimo que deben incluir. El objetivo general es monitorear la salud de los trabajadores y la exposición
El documento describe los diferentes tipos de exámenes médicos preventivos para trabajadores, incluyendo exámenes pre-ocupacionales, periódicos y de reintegro. Los exámenes pre-ocupacionales evalúan la aptitud para el trabajo específico, mientras que los periódicos controlan la salud a lo largo del tiempo laboral y los de reintegro determinan la capacidad después de una enfermedad o accidente. Cada examen incluye evaluaciones clínicas y de laboratorio específicas dependiendo de los riesgos ocup
Los exámenes médicos ocupacionales incluyen exámenes pre-ocupacionales, periódicos y post-ocupacionales. Estos exámenes deben enfocarse en relacionar el perfil del trabajador con los requisitos del puesto, considerar todos los riesgos ocupacionales y la conformación ergonómica del trabajador. Asimismo, los exámenes deben cumplir con parámetros éticos como confidencialidad, consentimiento informado y no vulnerar los derechos del paciente.
El documento discute si los exámenes médicos de ingreso y retiro son obligatorios para los empleadores. Explica que aunque la ley laboral colombiana requiere que los empleadores realicen exámenes médicos si el trabajador lo solicita, la Corte Suprema ha dictaminado que este requisito es innecesario ahora que la asistencia médica se provee a través de organismos de seguridad social. No obstante, los empleadores deben realizar evaluaciones médicas ocupacionales periódicas obligatorias de pre
Este documento técnico presenta protocolos y guías para exámenes médicos ocupacionales y exámenes médicos obligatorios por actividad en Perú. Establece los objetivos, ámbito de aplicación y base legal de estos protocolos, así como lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores, incluyendo factores de riesgo, daños a la salud, exámenes requeridos y supervisión. Adjunta anexos con formatos como fichas médicas, informes y supervisión para la implementación de estos
La resolución 2346 de 2007 regula las prácticas de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo de las historias clínicas ocupacionales. Establece que todos los empleadores deben realizar evaluaciones médicas preocupacionales, periódicas y de egreso a sus trabajadores para monitorear su salud y detectar enfermedades. Además, indica que las historias clínicas ocupacionales deben contener la información de cada evaluación médica y son estrictamente confidenciales.
La presente resolución se aplica a todos los empleadores, empresas públicas o privadas, contratistas, subcontratistas, entidades administradoras de riesgos profesionales, personas naturales y jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios de salud ocupacional, entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud y trabajadores independientes del territorio nacional.
Según el marco legal vigente de nuestro país, las empresas están obligadas a mantenerse vigilantes de la Salud de sus trabajadores (Decreto Ejecutivo 2393, Resolución C.D.IESS. 333 y 390, e Instrumento Andino de SST) y deberán:
Implementar sistemas de vigilancia y control de la salud frente a los riesgos, de acuerdo con las prioridades determinadas en la matriz de riesgos;
Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios que atentan a la salud de los trabajadores, teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la institución, especialmente la más vulnerable; entre otras acciones de salud.
Subprograma de medicina preventiva y del trabajoAngel Jaimes
Este documento describe el subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo. El objetivo es promover, prevenir y controlar la salud de los trabajadores a través de exámenes médicos, vigilancia epidemiológica, actividades educativas, reubicación laboral, primeros auxilios y jornadas específicas. El subprograma busca conservar la salud, vida e integridad de los trabajadores mediante la detección oportuna de factores de riesgo.
El documento describe los principios y prácticas de la salud ocupacional y la prevención de enfermedades ocupacionales. Explica la importancia de implementar sistemas de prevención, vigilancia, evaluación y control de riesgos laborales para proteger la salud de los trabajadores. También destaca la responsabilidad del empleador de fomentar una cultura de seguridad y cumplir con las normas de salud y seguridad en el trabajo.
La medicina del trabajo estudia las enfermedades y accidentes relacionados con la actividad laboral y las medidas de prevención. Evalúa a los trabajadores con exámenes de ingreso, periódicos y de retiro para detectar riesgos a la salud y recomendar acciones. También vigila indicadores como ausentismo para proteger a los empleados y mejorar la productividad.
Este documento presenta el plan de seguridad y salud de vigilancia epidemiológica de una funeraria para prevenir riesgos laborales. El plan incluye vigilancia individual y colectiva de la salud de los trabajadores, exámenes médicos periódicos, atención de emergencias, y protocolos para monitorear riesgos biológicos, químicos y otros. El objetivo es garantizar la detección temprana de daños a la salud relacionados con el trabajo y evaluar la efectividad de las medidas de prevención.
Este documento describe el historial médico de una persona, el cual registra de manera cronológica las condiciones de salud, tratamientos médicos y otros procedimientos realizados por el equipo de salud. También contiene antecedentes laborales y exposición a riesgos, así como resultados de exámenes ambientales y eventos relacionados con el trabajo. El historial médico es un documento confidencial bajo custodia del personal de salud.
La historia clinico laboral en los servicioslili56083090
La historia clínico-laboral recoge toda la información y documentación generada en la vigilancia y control de la salud de los trabajadores. Sirve como fuente de datos para análisis epidemiológicos y para establecer la relación entre factores de riesgo laboral y patologías. Debe contener datos de identificación, antecedentes médicos y hábitos del trabajador. Solo puede ser accesible por el personal sanitario y administrativo del servicio de prevención autorizado, así como por autoridades y jueces, y debe custodiarse y conservar
El documento trata sobre los fundamentos teóricos de la seguridad y salud en el trabajo. Explica que la prevención de riesgos laborales ha tenido un desarrollo lento en las empresas y que cada país ha tenido un nivel diferente de implantación normativa. Luego describe brevemente la evolución de la salud ocupacional en Perú desde 1824 hasta la actualidad, con leyes importantes como la de 1911 sobre accidentes de trabajo y las más recientes de 2011 y 2013. Finalmente, define conceptos clave como peligro, riesgo, incidente, enfer
El documento trata sobre los fundamentos teóricos de la seguridad y salud en el trabajo. Explica que el Perú fue pionero en Latinoamérica al promulgar la primera ley de accidentes de trabajo en 1911, introduciendo el principio de responsabilidad por riesgo. También describe brevemente la evolución normativa en seguridad y salud ocupacional en Perú desde principios del siglo XX hasta la actualidad.
El documento trata sobre los fundamentos teóricos de la seguridad y salud en el trabajo. Explica que la prevención de riesgos laborales ha tenido un desarrollo lento en las empresas y que en Perú se promulgó la primera ley sobre accidentes de trabajo en 1911. También describe conceptos clave como peligro, riesgo, incidente, enfermedad ocupacional, y presenta diferentes técnicas preventivas como higiene industrial, ergonomía y psicosociología ocupacional.
El documento describe los antecedentes y desarrollo de la salud ocupacional en Perú. Se menciona que la primera ley sobre accidentes de trabajo en Perú se promulgó en 1911 y estableció la responsabilidad de los empleadores por los riesgos laborales. Posteriormente, se han creado más leyes y reglamentos para regular la seguridad y salud en el trabajo. Actualmente, la Constitución peruana protege el derecho de los trabajadores a la salud y establece la responsabilidad del Estado en esta materia.
El documento describe los antecedentes y desarrollo de la salud ocupacional en Perú. En 1911, Perú promulgó la primera ley de accidentes de trabajo en la región, introduciendo el concepto de responsabilidad por riesgo. Desde entonces, se han creado diversas leyes y reglamentos para regular la seguridad y salud en el trabajo, como la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2011 y la creación de SUNAFIL en 2013. El documento también explica conceptos clave como peligros, riesgos, incidentes, en
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1) El documento discute la relación entre la salud y el trabajo, señalando que el trabajo debe realizarse en condiciones óptimas y seguras para proteger la salud de los trabajadores. 2) También describe la evolución histórica de la seguridad industrial a nivel mundial y en Colombia, desde las primeras leyes en el siglo XIX hasta la actualidad. 3) Finalmente, define varios términos clave relacionados con la seguridad y salud ocupacional.
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La Organización Internacional de Estandarización (ISO) se creó en 1946 para establecer estándares internacionales que facilitaran el comercio mundial. En 1947 se fundó oficialmente la ISO en Ginebra, Suiza. Desde entonces ha desarrollado más de 19,500 normas para sectores como industria, salud, alimentación y tecnología. La familia de normas ISO 9000 especifica los requisitos de los sistemas de gestión de calidad de las organizaciones.
1) El documento describe la historia y el desarrollo del sistema de inspección laboral en el Perú, incluyendo la creación de la OIT en 1919 y la ratificación por el Perú del Convenio 081 sobre inspección laboral en 1960.
2) Explica las facultades y principios de la inspección laboral, así como los tipos de actuaciones inspectivas como visitas, requerimientos y medidas como advertencias o paralizaciones.
3) Resume la normativa peruana clave sobre inspección laboral, incluyendo la Ley General de Inspección
Este documento proporciona información sobre el objetivo y conceptos clave de una auditoría de sistemas de gestión. Explica que una auditoría evalúa la efectividad del sistema mediante un proceso sistemático e independiente para determinar el cumplimiento de los criterios. También describe los tipos de auditoría, las etapas de una auditoría, las responsabilidades de un auditor líder y los elementos que debe contener un informe de auditoría.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
2. ANTECEDENTES DE LA SALUD
OCUPACIONAL
• La prevención de riesgos
ocupacionales no siempre
ha tenido un gran
desarrollo, ni un gran
calado en las empresas, por
lo que el camino para su
implantación es muy
tedioso y complejo. Así, en
cada país ha sido diferente
su nivel de implantación en
la normativa interna, y en el
día a día de organizaciones
y empleados.
3. LA SALUD OCUPACIONAL EN EL PERU
• El antecedente
inmediato mas
importante se remonta
a 1824, cuando se
suprime el trabajo
forzado en las minas,
aunque hasta 1900 no
se encuentra el primer
código de minería
4. LA SALUD OCUPACIONAL EN EL PERU
• En 1911, se promulgó la primera Ley sobre Accidentes de
Trabajo, Ley N° 1378 , convirtiéndose de esa manera en la
primera ley de sobre el tema en toda la región, siendo
además una ley verdaderamente avanzada para la época
• Introduce la Teoría de Responsabilidad por Riesgo , esta
cuestión viene a enunciar que quien crea un puesto de
trabajo está creando un riesgo, no siendo necesario
demostrar la culpa del empresario pues es el empresario y
no el empleado el que responde al riesgo existente en el
trabajo por él creado.
• De esta forma, los empresarios en Perú, para cubrirse
frente a esta responsabilidad aseguraban a sus empleados
mediante la contratación de pólizas con seguros privados;
esta costumbre se extendió durante 60 años.
12. LA SALUD OCUPACIONAL EN EL PERU
2010
DS 055-2010-EM: Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo para Mineria
13. LA SALUD OCUPACIONAL EN EL PERU
2011
Ley 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
14. LA SALUD OCUPACIONAL EN EL PERU
2013
Ley 29981: Ley que crea SUNAFIL (Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral)
15. LA SALUD OCUPACIONAL EN EL PERU
2016
D. S. 024-2016-EM: Aprueba el Reglamento de Seguridad y
Salud en Minería
16. LA SALUD OCUPACIONAL EN EL PERU
• En Perú, el derecho a la protección de la salud de las personas y de
su comunidad se encuentra recogido en el texto constitucional
actual (Art. 7°), así como también se encuentra establecida la
responsabilidad del Estado para determinar la política nacional de
salud, normando y supervisando su aplicación (Art. 9°).
• Igualmente, la Constitución establece que el trabajo es objeto de
atención prioritaria por el Estado y que ninguna relación laboral
puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador (Art. 23°).
• Al ser el derecho a la salud un derecho de categoría constitucional;
no está legalmente permitido que el desempeño del trabajo
genere un perjuicio o un riesgo a la salud del trabajador.
17. SALUD OCUPACIONAL
• La salud ocupacional se define como la
disciplina que busca el bienestar físico, mental
y social de los empleados en sus sitios de
trabajo.
18. SALUD OCUPACIONAL
• El trabajo puede dañar la salud a través de
lesiones, accidentes o enfermedades
profesionales, pero puede ejercer un efecto
positivo cuando proporciona satisfacción y
realización personal.
• Cuando el trabajo influye negativamente en la
salud, puede dar lugar a un riesgo profesional
19. PELIGRO O FACTOR DE RIESGO
• Es toda fuente de posible lesión o daño para la
salud. Es decir, la existencia de elementos,
fenómenos, ambiente y acciones humanas
que pueden tener la capacidad potencial de
producir lesiones o daños materiales y cuya
probabilidad de ocurrencia depende de la
eliminación o control del elemento agresivo.
20. PELIGRO O FACTOR DE RIESGO
• Fuente, situación o acto con el potencial de
daño en términos de lesiones o
enfermedades, o la combinación de ellas.
• OHSAS 18001:2007
21. RIESGO
• Riesgo es la posibilidad
de que un objeto
material, sustancia o
fenómeno pueda,
potencialmente,
desencadenar
perturbaciones en la
salud o integridad física
del empleado, así como
en materiales y
equipos.
22. RIESGO
• Combinación de la probabilidad de ocurrencia
de un evento o exposición peligrosa y la
severidad de las lesiones daños o
enfermedad que puede provocar el evento o
la exposición (es)
• OHSAS 18001:2007
36. RIESGO ACEPTABLE
• Riesgo que ha sido
reducido a un nivel que
puede ser tolerado por
la organización,
teniendo en cuenta sus
obligaciones legales y su
propia política de SST
37. INCIDENTE
• Evento (s) relacionado (s)
con el trabajo que dan
lugar o tienen el potencial
de conducir a lesión,
enfermedad (sin importar
severidad) o fatalidad
• Nota 1: Un accidente es
un incidente con lesión,
enfermedad o fatalidad.
• Nota 2: Un incidente
donde no existe lesión,
enfermedad o fatalidad,
puede denominarse,
cuasi – perdida, alerta,
evento peligroso.
• Nota 3: Una situación de
emergencia es un tipo
particular de incidente
38. ENFERMEDAD OCUPACIONAL
• Condición física o
mental adversa
identificable que
proviene y/o se
empeora por la
actividad laboral y/o o
alguna situación
relacionada con el
trabajo
• OHSAS 18001:2007
RM N° 408 – 2008 MINSA
39. CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD
• Las condiciones de trabajo y salud son el conjunto de
factores relacionados con las personas y sus acciones,
equipos o herramientas utilizadas, materiales y las
condiciones ambientales, que pueden afectar la salud
de los trabajadores.
• La evaluación de las condiciones de trabajo y salud se
puede realizar mediante diferentes diagnósticos:
– Panorama de factores de riesgo.
– Autoreportes de condiciones de salud y condiciones de
trabajo.
– Estadísticas ocupacionales.
40. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
• Es una herramienta que se usa para
jerarquizar los factores de riesgo mediante el
cálculo del grado de peligrosidad, priorizando
la actuación de control del riesgo del factor de
riesgo identificado.
– Identificación y fuentes de los factores de riesgo.
– Tiempo de exposición.
– Número de trabajadores expuestos
42. ANALISIS CUALITATIVO DE
ACCIDENTES
• Los datos sobre la forma de producirse el
accidente, las circunstancias y el accidentado
proporcionan información cualitativa con
respecto a la siniestralidad laboral.
• Los datos más significativos que proporcionan la
información cualitativa son:
– Datos sobre la forma de producirse al accidente.
– Datos sobre las circunstancias que rodean al
accidente.
– Datos sobre la situación personal del accidentado
44. ANALISIS CUANTITATIVO DE
ACCIDENTES
• Número de días baja.
• Número de accidentados con una incapacidad
determinada: enfermedad común y maternidad,
enfermedad profesional, accidente de trabajo,
etc.
• Número de trabajadores en plantilla.
• Número de horas trabajadas.
• Número de trabajadores accidentados a lo largo
de un periodo.
• Costes de los accidentes.
46. RIESGOS PROFESIONALES
• El riesgo profesional se puede definir como el
accidente que se produce como consecuencia
directa de la labor desempeñada, y la
enfermedad que ha sido catalogada como
profesional por el Gobierno del país.
• El objetivo principal de la salud ocupacional es
evitar cualquier tipo de daño que pueda sufrir
un empleado
47. ACCIDENTES
• El accidente de trabajo es todo suceso
repentino que se produce por causa o con
ocasión del trabajo, y que produce en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la
muerte .
52. ENFERMEDAD PROFESIONAL
• Enfermedad profesional es “todo estado
patológico permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia obligada y
directa de la clase de trabajo que desempeña
o del medio en el que se ha visto obligado a
trabajar ejecutado”
54. ENFERMEDAD RELACIONADA AL
TRABAJO
• 1985 la Organización Mundial de la Salud -
OMS introduce el concepto de Enfermedad
Relacionada con el Trabajo (E.R.T).
• “Aquellos trastornos de salud en los que los
riesgos laborales actúan como uno de los
factores causales de forma significativa, junto
con otros externos al trabajo, o bien junto a
otros hereditarios”
56. TECNICAS PREVENTIVAS
• HIGIENE INDUSTRIAL
La higiene industrial comprende el conjunto de
actividades destinadas a la identificación, a la
evaluación y control de los agentes y factores del
ambiente ocupacional.
Tiene por objeto, la prevención de las
enfermedades derivadas del trabajo como
consecuencia de la exposición de los trabajadores
a contaminantes físicos, químicos o biológicos
58. ERGONOMIA OCUPACIONAL
• La ergonomía es el conjunto
de técnicas cuyo objetivo es la
adecuación entre la labor y la
persona. Se define en la
actualidad como la “ciencia
del bienestar”.
• La actuación ergonómica
precisa del previo
conocimiento de las
características del trabajador y
del trabajo.
59. PSICOSOCIOLOGIA OCUPACIONAL
• Es el conjunto de técnicas
cuyo objetivo es controlar
los aspectos psicosociales
del puesto laboral para
humanizarlos mediante:
diseño de turnos y
horarios, estilo y formas
de mando, participación
de los empleados,
acomodación, trabajo y
descanso.
72. PROMOCION DE LA SALUD
OCUPACIONAL
• Las actividades encaminadas a la promoción
de la salud deben estar coordinadas de tal
forma que constituyan un plan de actuación.
• La aplicación de un PROGRAMA DE
VIGILANCIA deberá hacerse de
forma progresiva, añadiendo cuestiones y
actividades a medida que se van consiguiendo
la credibilidad y el apoyo de los trabajadores.
Una vez aplicado, deberán evaluarse los
resultados del mismo.