Este documento explica la indemnización por despido sin justa causa a la que tienen derecho los empleados en Colombia. Cuando un empleado es despedido sin justa causa, la empresa debe pagarle una indemnización adicional a su liquidación. La indemnización se calcula en función del salario base y los años trabajados, y puede variar si el contrato es a término indefinido o fijo. El documento aconseja a los empleados que conozcan sus derechos laborales y exijan el pago correcto de cualquier indemnización

1. Indemnización por despido sin justa causa
http://www.colombialegalcorp.com/indemnizacion-por-despido-sin-justa-causa/
¿Cuántas veces ha estado en una empresa donde por recorte de personal o recelo laboral han
terminado su contratación? Estos son algunos de los motivos que se incluyen dentro del
parámetro de despido sin justa causa, cuando esto ocurre la entidad le debe a usted una
indemnización, ya que no fue fallo o incumplimiento con sus obligaciones lo que motivo la
finalización del contrato sino una determinación de la entidad.
Cuando ocurre un despido sin justa causa, la entidad debe entregar al empleado, adicional
a su liquidación, una indemnización. Toda entidad que realice una contratación laboral se
encuentra en la obligación de cancelar a su trabajador la indemnización.
En los casos particulares en que las entidades no lo hagan, o por desconocimiento el ex-
empleado no las exija, tiene todo el derecho de dirigirse al Ministerio del Trabajo para
recibir asesoría, interponiendo una queja o bien abriendo un proceso ante un juzgado laboral.

2. Una vez exigida la indemnización, es importante conocer el valor que le deben entregar,
pues hay varias empresas que aseguran entregar el monto justo, pero de manera contraria
están dando menos dinero a su ex-empleado.
Cálculo del pago de la indemnización por
despido
Recuerde que es un deber para la empresa darle el monto justo, y para usted es un derecho
exigir el pago ante su situación de despido sin justa causa. Cuando usted tiene un contrato a
término indefinido y este inició antes de 1992, se contará el primer año luego del periodo de
prueba por 45 días, o 30 si su contratación inició luego de 1993.
En estos casos, se toma su base salarial, se divide en 30 y se multiplica por el número de días
ya mencionados (45/30). Posteriormente, el valor diario de su salario se multiplicará por 30 días
(1992) o 20 días (1993) por cada año laborado luego del primer año.
Si usted posee un contrato a término fijo, la indemnización equivale al salario que falta por
pagar a la fecha de terminación del contrato.
Mientras si usted recibe un salario variable (dado por comisiones, bonos, etc)se hace un
promedio de los ingresos del periodo laborado para establecer el salario base, y de allí
realizar el proceso anteriormente explicado, según tipo de contratación.
Es importante tener en cuenta que si usted recibe un salario superior a los 10 salarios mínimos
legales vigentes (artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo), su liquidación puede tener
una retención del 20%.
Además usted no puede exigir la indemnización si ha renunciado, se ha terminado su
contrato a término fijo, se encontraba en periodo de prueba, presenta una terminación del
contrato con justa causa, ha fallecido o ha empezado a recibir su pensión.
Conocer sus derechos y deberes como trabajador es responsabilidad suya. Siempre que tenga
alguna duda no vacile en buscar asesoría, ayuda y explicación sobre los dineros que debe
recibir.

3. Hay situación que aceptamos por considerarlas correctas, pero están infringiendo nuestros
derechos laborales. No le quite la responsabilidad laboral a las empresas, ¡conozca sus
derechos y exíjalos!