El documento detalla los derechos de los trabajadores en una empresa, incluyendo información sobre salarios, jornadas de trabajo, vacaciones, días de descanso y finiquitos. Se explican especificaciones sobre tipos de jornadas, compensaciones por horas extras, y derechos por maternidad. Además, se destacan los derechos de los trabajadores al término de su relación laboral y las obligaciones del patrón respecto a ellos.

1. INTEGRANTES:
SILVA VELAZQUEZ BRAYAN MARTIN
CAB DZIB CARLOS GUADALUPE
AVILA GARCIA JULIO CESAR

2. 
¿Cuáles son los derechos que
tengo como trabajador en una
empresa?

3. 
 Salarios
 Jornada de trabajo
 Vacaciones
 Días de descanso
 Finiquitos
 Derechos por maternidad
Índice

4. 
Es la retribución que debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo. Al momento de que el
contrato haya sido firmado por el trabajador,
ahí se debe mencionar el salario que este va a
percibir.
Salarios

5. 
Existen tres tipos de jornadas:
 La jornada diurna:
8 horas laborales, entre las 6:00hrs. y las 20:00hrs.
 La jornada nocturna:
7 horas laborales, entre las 20:00hrs y las 6:00hrs.
 La Jornada mixta:
7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.
Existen además las jornadas extraordinarias, las cuales deben de tener el
consentimiento del trabajador, las cuales pueden ser de la siguiente forma:
Máximo 3 horas diarias y deben ser pagadas al doble.
El límite son 3 veces por semana.
Si se labora más tiempo, se debe de pagar al triple.
Jornada de trabajo

6. 
El trabajador tiene como derecho a unas vacaciones al haber
cumplido ya 1 año laborando en la empresa, y por mínimo le
corresponden a 6 días.
Posteriormente cada año que se labore, se deben aumentar dos
días de vacaciones, hasta obtener 12 días y de ahí en adelante, se
aumentarán 2 días vacacionales después de cada 5 años laborados.
Además, el trabajador debe recibir, por los días de vacaciones, su
salario diario más un 25% extra.
Vacaciones

7. 
Por ley, a la semana se tiene derecho a 1 día de descanso por cada 6
días de trabajo, aparte de los días de descanso obligatorios.
Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debe pagar al
doble independientemente de su salario, es decir, si el trabajador
gana $100 pesos diarios se le pagarán los $100 pesos pero recibirá
$200 pesos adicionales, dando un total de $300 pesos.
El trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso
obligatorio, salvo que el patrón y trabajador se pongan de acuerdo
y deberán serle pagados como se mencionó arriba.
Si se labora los domingos, la empresa o patrón debe de pagar ese
día, con un 25% adicional como mínimo (prima dominical).
Días de descanso

8. El finiquito es el documento con el que tanto el trabajador como el
patrón dan por terminada la relación laboral voluntariamente y
confirman que no hay pagos o trabajo pendientes.
El trabajador recibirá por finiquito la suma de:
Los días trabajados en el mes.
Parte proporcional de aguinaldo
Las vacaciones no disfrutadas correspondientes al tiempo
trabajado
Prima Vacacional
Prima de Antigüedad y otras prestaciones de acuerdo a su contrato
que no le hayan cubierto.
La firma del finiquito no es obligatoria para ninguna de las partes.
Si el trabajador no está de acuerdo, no tiene que firmar.
Finiquitos

9. 
Las mujeres embarazadas o en período de lactancia no deben de
trabajar en labores insalubres o peligrosas (es decir, las que por los
materiales químicos y composición de la materia prima utilizada o
por condiciones físicas son capaces de afectar la salud física y
mental de la mujer o el lactante o el producto en gestación), y
tampoco en horarios después de las 10 de la noche. Además, se les
debe de mantener su salario, prestaciones y derechos durante este
período.
Derechos por maternidad

10. 
Las mujeres embarazadas no realizarán trabajos en los que haya que
levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación o estar
de pie durante largo tiempo.
Tendrán un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al
parto, en los que percibirán su salario íntegro.
El descanso se alargará en los casos en los que no puedan trabajar a causa
del embarazo o el parto. Durante lo que dure este tiempo, tendrán derecho
al 50% de su salario por un periodo no mayor de 60 días.
Tienen derecho a regresar al puesto que desempeñaban siempre que no
haya transcurrido más de un año de la fecha de parto.
Derechos de las madres trabajadoras

11. 
 Estos son unos de los derechos básicos que debe
tener en cuenta uno como trabajador, espero les sea
de ayuda y logren defender sus derechos como
trabajadores que tienen.