F O N A S A E I S A P R E. Terminado
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El documento compara FONASA e ISAPRE, los dos sistemas de salud de Chile. FONASA, creado en 1979, provee atención médica a través de consultorios, hospitales, centros médicos y postas usando el sistema AUGE. ISAPRE funciona con el sistema PAD y provee atención a través de clínicas y hospitales privados, sanatorios, y otros centros médicos. Ambos sistemas ofrecen atención primaria y secundaria a sus afiliados.
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Foro inversion 3 min
El documento presenta una propuesta de inversión para una startup llamada VOLTASIL que ofrece servicios de rehabilitación especializada y actividades al aire libre para personas con discapacidad. La startup busca financiamiento para mejorar los problemas de la seguridad social como largas listas de espera, tratamientos inadecuados y transporte deficiente para pacientes. La startup promete mejorar el estado de ánimo, eliminar molestias musculares, permitir deportes de forma continua y ofrecer transporte flexible para sus clientes.
PROYECTO DE METODOS LOYOLA 2018
PARA LA MATERIA DE INGENIERIA DE METODOS
INTEGRANTES:
JHOAN MARCO SUAREZ MAMANI (11228-8)
RENNY RAFAEL AGUILAR CARTAGENA (11480-4)
JOSE LUIS CHOQUE VASANTE (11488-6)
Diez maneras de mejorar el SNS
El documento presenta 10 ideas para mejorar el Sistema Nacional de Salud en España. Estas incluyen 1) reducir las desigualdades entre las diferentes comunidades autónomas, 2) fortalecer la atención primaria, 3) mejorar la comunicación entre médicos y pacientes y dentro del sistema, 4) introducir un sistema de control de calidad, 5) establecer un sistema para manejar los errores médicos, 6) mejorar la comunicación entre profesionales, 7) reducir la influencia de las compañías farmacéuticas en la formación contin
Nota del Presidente de la AEP
El presidente de la Asociación Española de Pediatría emitió una nota aclaratoria sobre artículos de prensa recientes que discutían el alto porcentaje de mujeres en la especialidad de pediatría. Señaló que la asociación considera beneficioso que más mujeres se dediquen al cuidado de los niños y que la especialidad la eligen los mejores médicos independientemente de su género. También destacó la necesidad de que las administraciones garanticen la conciliación de la vida laboral y personal para todos los pediatras.
S8 actividad 2
Este documento presenta un informe final sobre una investigación sobre negligencia médica. El informe analiza las causas y consecuencias de la negligencia médica en México, así como el marco legal relacionado y recomendaciones para prevenir este problema. Se llevaron a cabo entrevistas y observaciones en hospitales para comprender mejor la situación actual de la negligencia médica y sus efectos en los pacientes. El informe concluye que hay poca información y conciencia sobre este tema entre los usuarios del sistema de salud mexicano.
S8 jesus arana_presentme
Este documento presenta un informe final sobre una investigación sobre negligencia médica. El informe describe la metodología de investigación documental y de campo realizada, incluyendo visitas a hospitales para observar las instalaciones y tratar de entrevistar al personal médico. Los resultados encontraron que existe poca información y conocimiento sobre negligencia médica entre los usuarios del sistema de salud. Se concluye que es necesario mejorar la difusión de información sobre los derechos de los pacientes y sobre cómo reportar casos de negligencia.
Rol enfermero ASENF
Este documento describe el rol de las asociaciones gremiales de enfermería como la ASENF y la FENASENF. Incluye una entrevista al presidente de la ASENF del Hospital Regional de Concepción, quien explica que la ASENF provee protección y apoyo a los enfermeros respecto a asuntos laborales. Algunos logros clave han sido incorporar enfermeros con boletas de honorarios e impulsar la comunicación con otras asociaciones. El presidente ve positivamente el crecimiento de la enfermería pero cree que es
Curso Online de Preparación de Oposiciones a Celador del Servicio de Salud de...
Ficha del Curso Online de Preparación de Oposiciones a Celador del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA)
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Nota del Presidente de la AEP
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Sesiones cs.son serra lavileta docx
El Centro de Salud Son Serra-La Vileta ofrece varias sesiones clínicas y educativas cada mes para sus 13 médicos, 4 pediatras, 17 enfermeras y otros profesionales. Se realizan de 4 a 5 sesiones médicas semanales y 2 sesiones de enfermería. Los temas incluyen bibliografía médica, casos clínicos, consultas interdisciplinarias y proyectos de investigación. También cuentan con sesiones conjuntas de medicina y enfermería, así como visitas mensual
Manifiesto #enfermería visible
Manifiesto #enfermería visible
Este documento es de libre circulación, por lo que puede ser reproducido y distribuido sin necesidad de autorización de los patrocinadores. No obstante rogamos citen la fuente del documento. Disponible en http://enfermeriavisible.es
Manifiesto
#EnfermeríaVisible desea poner el valor la profesión Enfermera en los medios públicos, sociales, políticos y profesionales.
Programa Tardes Terapéuticas 2016
Este documento presenta el programa de 12 ediciones de las Tardes Terapéuticas organizadas por el Departamento de Salud de La Ribera. La primera sesión se centrará en estrategias para disminuir las resistencias a los antibióticos. Otras sesiones abordarán temas como empoderar a pacientes a través del autocuidado, la prescripción social, y qué es un profesional experto. El programa consiste en varias sesiones con exposiciones y debates sobre el uso adecuado de medicamentos y mejorar la atención a pacientes
Direccionesen Internet
Este documento lista recursos en línea para resolver preguntas clínicas, incluyendo UpToDate, la Cochrane Library, Trip Database, Clinical Evidence y PubMed. También describe servicios de preguntas clínicas como Fisterra y C@p. Por último, menciona blogs médicos como El supositorio y Primun non nocere.
El hospital-como-empresa-de-servicios-
El documento describe el Instituto Traumatológico Dr. Teodoro Gebauer y argumenta que los hospitales son empresas de servicios. Explica que los hospitales tienen capital, organización, personal y recursos materiales para transformar los recursos en servicios médicos. También discute los desafíos actuales que enfrentan las organizaciones de salud y propone un modelo de gestión estratégica para mejorar la satisfacción de los usuarios y los resultados del Instituto.
Sistemas de salud
Este documento describe el sistema de salud primaria en la Clínica IMSS 19 en Coyoacán, México. La clínica ofrece servicios de atención primaria como consultas generales, vacunas, grupos de apoyo y epidemiología. Cuenta con servicios como farmacia, ultrasonido, laboratorio, rayos X y medicina preventiva. Sin embargo, la clínica sufre de falta de personal y equipos para satisfacer la alta demanda de servicios de los derechohabientes.
Fisioterapia Madrid (3)
Este documento habla sobre fisioterapia en Madrid. Menciona que la fisioterapia durante el embarazo puede prevenir dolores de espalda e incontinencia y facilitar el parto. También describe que los fisioterapeutas tratan todo tipo de lesiones y dolencias deportivas o no. Finalmente, resalta que la fisioterapia activa y pasiva son útiles pero un fisioterapeuta no es un masajista.
Nssa u3 ea_malg
La UMF 2 IMSS de Puebla es un centro de salud de primer nivel que atiende a trabajadores del sector privado. Ofrece servicios ambulatorios como medicina familiar, rayos X y ultrasonido. Sin embargo, su infraestructura está rebasada y necesita ampliarse para mejorar la atención a pacientes con discapacidad o de edad avanzada. Además, se requiere capacitar mejor al personal en el trato a los pacientes y digitalizar completamente los archivos médicos para agilizar la atención.
Introducción a los hospitales y a la gestión hospitalaria
Este documento presenta una introducción a la gestión hospitalaria en España. Explica que los hospitales tienen la misión de proveer servicios de salud a través de funciones como la asistencia médica, docencia e investigación. También describe las diferentes áreas y procesos dentro de un hospital, incluyendo áreas como hospitalización, urgencias, y administración. Además, analiza las tendencias de cambio en el sector hospitalario en España, como un enfoque más centrado en el cliente, el uso creciente de tecnologías y una mayor integración entre la atenc
I Y F
FONASA y ISAPRE son instituciones que administran fondos para proveer atención médica a sus afiliados. FONASA opera con descuentos del 7% del sueldo de sus afiliados, mientras que ISAPRE funciona con descuentos mínimos del 7% pero puede requerir cotizaciones adicionales. Ambas instituciones proveen atención primaria y secundaria en diferentes centros médicos como hospitales, clínicas y consultorios.
F O N A S A E I S A P R E.Fghjvbnkjklk
FONASA es una institución creada en 1979 que provee atención médica a sus afiliados a través de consultorios, centros médicos, hospitales y otros proveedores. Ofrece atención primaria ambulatoria y atención secundaria que puede requerir hospitalización. Los afiliados a FONASA pagan cotizaciones que corresponden a porcentajes fijos de su sueldo, divididos en cuatro tramos. Las ISAPRE son instituciones privadas similares que funcionan con proveedores privados y usan el pago asoci
Auge 2010
El documento describe la reforma de salud en Chile conocida como Plan Auge. Su objetivo principal es garantizar el acceso universal a un conjunto de enfermedades priorizadas a través de las garantías explícitas en salud. Estas garantías incluyen oportunidad, calidad, acceso y protección financiera para 66 problemas de salud. La reforma busca mejorar los logros sanitarios, enfrentar los desafíos del envejecimiento y disminuir las desigualdades en salud.
Organizacion y financiamiento_del_sistema_de_salud_en_chi
Este documento describe la evolución del sistema de salud en Chile desde 1960 hasta 2009, incluyendo los cambios en el financiamiento público y privado a lo largo de los años. Se destaca el paso de un modelo estatal a uno mixto con mayor participación del mercado, la segmentación del sistema en función del riesgo y los ingresos, y los desafíos pendientes de lograr un equilibrio entre la estatización y privatización en aras de mejorar la salud pública.
Sala4900
El documento describe el sistema de salud chileno, incluyendo su cobertura, organización, financiamiento y desafíos. El sistema está dividido entre el sector público (FONASA) y privado (ISAPRE), con el Ministerio de Salud como autoridad rectora. El sistema enfrenta desafíos como la inequidad en el acceso a la atención, la necesidad de fortalecer la atención primaria y mejorar la integración entre los niveles público y privado. Se requiere una reforma para abordar estos problemas y aseg
Sistema de salud en chile
El documento describe la historia y organización del sistema de salud en Chile. Se creó el Ministerio de Salud en 1924 y el Servicio Nacional de Salud en 1952 para administrar los hospitales. En 1979 se creó el Fondo Nacional de Salud (FONASA) y las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP). Actualmente el sistema está organizado en dos subsistemas, el público FONASA y el privado ISAPRE, con desafíos como la equidad, cobertura y calidad de la atención.
Entrevista a un ingeniero industrial
Este documento presenta una entrevista realizada a una profesora e ingeniera industrial con 23 años de experiencia laboral en una universidad. La entrevistada actualmente imparte clases de química y estadística y se desempeña como líder de academia y responsable de proyectos de investigación con dependencias gubernamentales. Relata su trayectoria desde egresar como ingeniera hasta obtener su primer empleo docente, y destaca las ventajas de su trabajo actual en términos de horarios y prestaciones en comparación con empleos previos en la
Succession “Losers”: What Happens to Executives Passed Over for the CEO Job?
Succession “Losers”: What Happens to Executives Passed Over for the CEO Job? Stanford GSB Corporate Governance Research Initiative
This document summarizes a study of CEO succession events among the largest 100 U.S. corporations between 2005-2015. The study analyzed executives who were passed over for the CEO role ("succession losers") and their subsequent careers. It found that 74% of passed over executives left their companies, with 30% eventually becoming CEOs elsewhere. However, companies led by succession losers saw average stock price declines of 13% over 3 years, compared to gains for companies whose CEO selections remained unchanged. The findings suggest that boards generally identify the most qualified CEO candidates, though differences between internal and external hires complicate comparisons."impacto de factores ambientales en el crecimiento de plantas
es un proyecto o más bien llamada Fase 2 de biología en el cual se llevarán a cabo distintos tipos de factores que ayuden a la investigación de este tema
TRABAJO FINAL DEL CURSO(terminado).pptx.
Es calidad total, como vamos a mejorar en el ámbito de satisfacer a nuestros clientes a partir de una mejora continua
5° SEMANA 1 SESIÓN DÍA_1_REL_Conocemos a los discípulos que elige Jesús.pdf
RELIGION CONOCEMOS A LOS DISCIPULOS QUE ELIGIE JESUS
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