PARA LA MATERIA DE INGENIERIA DE METODOS INTEGRANTES: JHOAN MARCO SUAREZ MAMANI (11228-8) RENNY RAFAEL AGUILAR CARTAGENA (11480-4) JOSE LUIS CHOQUE VASANTE (11488-6)

1. UNIVERSIDAD LOYOLA
PROYECTO DE CICLO-I
NOMBRE:
JHOAN MARCO SUAREZ MAMANI (11228-8)
RENNY RAFAEL AGUILAR CARTAGENA (11480-4)
JOSE LUIS CHOQUE VASANTE (11488-6)
MATERIA:
INGENIERIA DE METODOS I
CARRERA:
INGENIERA DE SISTEMAS

2. 2018
RESUMEN
La empresaque fue seleccionadaesSEDES(ServicioDepartamental de Salud) LaPaz,ubicadoen la
Zona Panticirca,el puestode trabajoeslade unmédicoenla cual realiza la atención de pacientes
niños/adultos,controlesprenatales, vacunación con su cargo de medico con medicina integrada.
También el Médico es responsable, administrador de la clínica , encargado de que todo marche
bien en su entorno laboral, además de la consulta médica externa.
Los instrumentosque usa para su trabajo son Fonendoscopio , tensiómetro, equipo de inserción
de DIU (dispositivointra uterino), dopler fetal, balenguas, espátulas, silla ginecóloga, escritorio,
lámpara, lavamanos, librero, estante, batas, sabanillas, biombo, glucómetro, computadora de
escritorio, libros de registro.
El medicotambiénmanejaLibrosde registromanualesycomputarizadas,historiaclínico,solicitud
de exámenes de gabinete y laboratorio, El recibió recetario, kardex, archivos de documentos de
asistencia internación.
Ese es el puesto de trabajo que como grupo lo analizamos para el lector.

3. ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
“MEDICO DE TURNO”
1. Introducción
Por motivos personales pudimos entrevistar al médico y analizar su puesto de trabajo lo
cual nos costó tiempo de parte nuestra y del entrevistado.
Gracias a ello, nos mostró su lugar de trabajo, mostrarnos sus herramientas y su
disponibilidad para con la sociedad.
2. Descripción de la empresa y el puesto de trabajo
La empresaesSEDES(ServicioDepartamental de salud) ubicadoenel departamento de La
Paz, en la Zona de Panticirca.
Lo que se realiza en el puesto de trabajo es Atención de pacientes niños, controles
prenatales, adultos mayores, vacunación, es médico con medicina integrada, con las
herramientasoartefactoscomoFonendoscopio,tensiómetro,equipo de inserción de DIU
(dispositivointrauterino),dopler fetal, balenguas, espátulas, silla ginecóloga, escritorio,
lámpara,lavamanos,librero,estante,batas,sabanillas,biombo,glucómetro,computadora
de escritorio, libros de registro
3. Análisis del puesto de trabajo
Analizando el puesto de trabajo pudimos observar que en su método de trabajo es
efectivacomocualquierhospital o clínica y de acuerdo a su infraestructura se estima que
funciona para clientes limitados en ciertos días de la semana.
4. Posibles problemas encontrados
 Primer problema posible
Como todo servicio de salud en Bolivia y con más razón que es pública el mayor
problema es que se satura el límite de clientes que se estimó para la atención, y
en algunos casos la falta de personal.

4.  Segundo problema posible
Problemaesque esdifícil llegaral centrode saludporla zona geográfica y el lugar
del centro de salud.
 Tercer problema posible
El lugar solo es un centro de salud, no tiene los equipos necesarios para hacer
algún tipo de cirugía o internación.
5. Discusión de los resultados
 Primera solución
La solución al primer problema sería:
Seria dedicarle un poco más de tiempo en el centro de salud ya que los médicos
que trabajan solo están 6 horas, también podrían buscar más doctores y dedicar
un poco más de dinero para pagar a los médicos.
 Segunda solución
La solución al segundo problema sería:
Soluciónseríaque se le concedaambulanciaal centro de saludpara poderproveer
de un servicio de transporte a las personas.
 Tercera solución
Dotaciónde equiposmédicosyaseaporla comunidado por la alcaldía o gobierno
de acuerdo al mas cercano al asunto de la este centro medico.
6. Conclusiones, bibliografías y anexos
 Conclusiones

5. Pudimosobservarque todotrabajooempresatiene susventajasysus desventajas
y que los centros de salud necesitan una mano económica para poder brindar el
servicio que la sociedad necesita.
También que todos tienen sus horarios y gracias a ello algunos espacios quedan
vacíos, es nuestro deber de sacar a buenos profesionales y motivar a la juventud
para que tomenlasdecisiones correctas, para que las personas de bajos recursos
puedansaberque por lomenosexistenpersonasque hacenbiensutrabajonopor
el motivo económico sino por el motivo de ayudar al que necesita ayuda.
 Bibliografía
Ninguna.
 Anexos

6. FOTO: ESTRUCTURA DEL SEDES
FOTO: SALA DE ESPERA DEL SEDES

7. FOTO: SECCION DEL PUESTO DE TRABAJO
FOTO: SECCION DEL PUESTO DE TRABAJO

8. FOTO: SECCION DEL PUESTO DE TRABAJO
FOTO: SECCION DEL PUESTO DE TRABAJO

9. FOTO: MEDICO ENCUESTADO